導(dǎo)語(yǔ)：電力財(cái)務(wù)觀念轉(zhuǎn)變思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、體制改革的深化、各方面監(jiān)督體系的完善，供電企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容、方式、手段，都在發(fā)生變化，從單一部門(mén)的專(zhuān)業(yè)管理，傳統(tǒng)意義中的報(bào)帳記帳算帳，正向企業(yè)決策參謀轉(zhuǎn)變。

一、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理觀念勢(shì)在必行

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理側(cè)重于報(bào)帳、記帳、算帳、管帳，由此，各級(jí)財(cái)會(huì)人員盡管專(zhuān)業(yè)各異、職責(zé)不一，但都被人戲稱(chēng)為“帳房先生”。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理就越發(fā)顯得不適應(yīng)，主要表現(xiàn)在以下方面：

1、重事后算帳、輕事前預(yù)測(cè)。偏重于事后的因素分析、盈虧比較，這種管理方式對(duì)于評(píng)價(jià)單位經(jīng)營(yíng)效果當(dāng)屬重要，對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)題亡羊補(bǔ)牢固然有效，但較之事前預(yù)測(cè)防患于未然，其不足之處顯而易見(jiàn)。

2、重專(zhuān)業(yè)管理、輕整體優(yōu)化。財(cái)務(wù)管理本是涉及多專(zhuān)業(yè)多部門(mén)的基礎(chǔ)性工作，但傳統(tǒng)管理重條條管理，輕溝通協(xié)調(diào)，不僅不利于企業(yè)整體效益優(yōu)化，難以實(shí)現(xiàn)國(guó)家電網(wǎng)公司提出的集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展的目標(biāo)，而且容易發(fā)生財(cái)經(jīng)違法亂紀(jì)問(wèn)題。

3、重資金管理、輕資本運(yùn)營(yíng)。偏重于帳不錯(cuò)錢(qián)不差，缺乏通過(guò)資本運(yùn)作、資產(chǎn)重組提高效益的思路，在新形勢(shì)下其弊端不言而喻。

4、重指標(biāo)完成、輕管理創(chuàng)新。只要指標(biāo)完成就皆大歡喜，財(cái)務(wù)部門(mén)側(cè)重于指標(biāo)檢查、忽略過(guò)程監(jiān)督，基層單位缺乏對(duì)管理方式、管理手段創(chuàng)新的主動(dòng)性和積極性。

5、重帳面平衡、輕動(dòng)態(tài)分析。以帳平為好，缺乏對(duì)管理漏洞的檢查整改，不符合國(guó)家電網(wǎng)公司提出的精細(xì)化管理的要求，而且這種重視帳面靜態(tài)平衡、輕視對(duì)財(cái)務(wù)狀況的動(dòng)態(tài)分析，不利于推動(dòng)財(cái)務(wù)管理水平的提高。

二、拓寬財(cái)務(wù)管理職能的主攻方向

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和體制改革深化，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理必須從管理職能、管理方式、管理手段上不斷創(chuàng)新。其主攻方向?yàn)椋?/p>

1、參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策。財(cái)會(huì)人員尤其是高級(jí)財(cái)會(huì)管理人員，要善于從企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求的動(dòng)態(tài)分析中，從專(zhuān)業(yè)管理出發(fā)提出對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的建議，并組織實(shí)施。

2、做好財(cái)務(wù)狀況預(yù)測(cè)。財(cái)務(wù)管理要在算帳管帳的同時(shí)提高對(duì)有關(guān)信息的敏感度、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)外有關(guān)信息的綜合分析，并在動(dòng)態(tài)信息與靜態(tài)資料的比較中，提供可靠的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)，供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

3、提高資本運(yùn)營(yíng)效益。適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革需要，財(cái)會(huì)人員不僅要守財(cái)、而且要生財(cái)，要通過(guò)資本運(yùn)作、資產(chǎn)重組、納稅籌劃，使企業(yè)有限的資本，發(fā)揮最大的效益。

4、強(qiáng)化內(nèi)控監(jiān)督。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)分解、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員專(zhuān)業(yè)管理工作的稽核，加強(qiáng)對(duì)基層單位財(cái)務(wù)管理行為的全方位、全過(guò)程的監(jiān)督。

5、提高防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。在財(cái)務(wù)管理各環(huán)節(jié)、各專(zhuān)業(yè)增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在資本運(yùn)作、資產(chǎn)重組中，要確保資金安全、資產(chǎn)安全、經(jīng)營(yíng)安全。

6、樹(shù)立現(xiàn)財(cái)理念。按照國(guó)家電網(wǎng)公司集團(tuán)化運(yùn)作、集約化發(fā)展的方向，樹(shù)立大財(cái)務(wù)觀念，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，全方位的加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，追求企業(yè)的整體效益優(yōu)化。

三、新時(shí)期提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)的可行途徑

面對(duì)新時(shí)期、新形勢(shì)、新任務(wù)，財(cái)會(huì)人員真正實(shí)現(xiàn)從報(bào)帳記帳算帳轉(zhuǎn)變到企業(yè)決策參謀助手，提高財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)刻不容緩。其基本思路：

1、形成梯隊(duì)銜接的財(cái)會(huì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)新時(shí)期的財(cái)會(huì)隊(duì)伍，要在堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、誠(chéng)信為本的同時(shí)，力求從專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、層級(jí)合理等方面做好梯隊(duì)銜接，形成內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求和諧的財(cái)會(huì)隊(duì)伍。

2、建立全員培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制要克服以往突擊培訓(xùn)、隨機(jī)培訓(xùn)、形式主義培訓(xùn)的弊端，建立并實(shí)施全員培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制。

(1)學(xué)以致用的培訓(xùn)內(nèi)容。盡管隨層次不同、專(zhuān)業(yè)不一、基礎(chǔ)各異，培訓(xùn)內(nèi)容各有側(cè)重，但基本內(nèi)容應(yīng)該包括兩個(gè)方面：一是職業(yè)道德教育方面，在形勢(shì)教育、使命教育的基礎(chǔ)上，既要強(qiáng)化職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德意識(shí)，又要在促進(jìn)思想觀念轉(zhuǎn)變上見(jiàn)成效，樹(shù)立依法理財(cái)、以德理財(cái)、誠(chéng)信理財(cái)、科學(xué)發(fā)展觀念，增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)、大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、效益意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。二是理財(cái)能力培訓(xùn)方面，包括各項(xiàng)法規(guī)制度學(xué)習(xí)、信息管理系統(tǒng)操作、財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)等內(nèi)容，特別要適應(yīng)新形勢(shì)的需要，進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)能力、內(nèi)控監(jiān)督能力、管理創(chuàng)新能力、知識(shí)更新能力、資本運(yùn)營(yíng)能力和防范風(fēng)險(xiǎn)能力的培訓(xùn)。

(2)靈活有效的培訓(xùn)形式?？筛鶕?jù)財(cái)務(wù)工作特點(diǎn)，采取內(nèi)部培訓(xùn)與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)與集中培訓(xùn)相結(jié)合、隨機(jī)考評(píng)與定期考核相結(jié)合、能者為師與互幫互學(xué)相結(jié)合等多種形式。

3、確定務(wù)實(shí)高效的管理機(jī)制

(1)以人為本的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)不同層次人的需求，采取不同的激勵(lì)方式。對(duì)培訓(xùn)效果突出、工作業(yè)績(jī)顯著的年長(zhǎng)財(cái)會(huì)人員，宜以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、療養(yǎng)健身、考察學(xué)習(xí)為主；而對(duì)上進(jìn)心強(qiáng)、成就感強(qiáng)的年輕人，宜以精神鼓勵(lì)、委以重任、授予榮譽(yù)、外送進(jìn)修為主。從而，激勵(lì)財(cái)會(huì)人員勤奮治學(xué)、投身敬業(yè)，達(dá)到提高財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)的目的。

(2)行之有效的考核機(jī)制。要通過(guò)制定包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新效果、責(zé)任意識(shí)、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力等項(xiàng)內(nèi)容，定性定量相結(jié)合的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)財(cái)會(huì)隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

(3)有力有效的約束機(jī)制。一是實(shí)施重要崗位輪換制、特殊單位會(huì)計(jì)委派制、重大失誤責(zé)任追究制、重大問(wèn)題株連處罰制，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的責(zé)任感、事業(yè)心;二是通過(guò)完善管理信息系統(tǒng)，使財(cái)務(wù)管理行為、完成任務(wù)進(jìn)度、工作業(yè)績(jī)信息、學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，都納入管理系統(tǒng)在線監(jiān)控，杜絕弄虛作假問(wèn)題的發(fā)生。