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企業(yè)發(fā)展，除了資金、土地等要素，人才更是不可或缺。今年以來，**縣大力實(shí)施“碩博士引進(jìn)工程”，幫助企業(yè)引進(jìn)了300多名碩士博士，有力提升了企業(yè)競爭力，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

**是**工業(yè)大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)的碩士生，今年3月經(jīng)**縣人事局推薦到**瑞琦仕有限公司。這家企業(yè)專門生產(chǎn)即熱式熱水器，這種熱水器3秒鐘就可洗熱水澡，但能耗過大一直是技術(shù)“瓶頸”。**與幾名研究生埋頭攻關(guān)，將最大耗電功率降低2000瓦，使專用電線從4平方毫米縮小到2.5平方毫米，產(chǎn)品成了市場上的香餑餑。企業(yè)董事長宋建新說：“關(guān)鍵時(shí)刻政府為我們輸送了急需的人才，真是雪中送炭?。　?/p>

“碩博士引進(jìn)工程”是**縣針對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快、人才普遍匱乏所實(shí)施的重點(diǎn)突破策略?？h委書記劉國富說，人才是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的第一資源，決定著**發(fā)展的未來，從開發(fā)第一資源促進(jìn)第一要?jiǎng)?wù)的高度定位人才工作，加快集聚高端人才，就是要讓企業(yè)從要素制約中突圍，提高核心競爭力，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新步伐。

為確保企業(yè)順利引進(jìn)對口人才，今年初該縣專門開展了企業(yè)緊缺人才需求統(tǒng)計(jì)，整理出400多個(gè)碩士博士需求崗位，并建立人才工作特派員制度，協(xié)助企業(yè)制定引才方案。1至8月，組織、人事部門先后4批次組織企業(yè)赴北京、武漢、合肥等地舉辦專場招聘會(huì)，7批次組織960多名碩士博士到**與企業(yè)面對面洽談，經(jīng)層層篩選、雙向選擇，已有162名碩士博士與企業(yè)簽約走上工作崗位，并有153名碩士博士以到企業(yè)柔性掛職一年的方式為企業(yè)服務(wù)。

談起**的“人才新政”，**建筑系統(tǒng)有限公司人力資源總監(jiān)谷遠(yuǎn)宏說：“‘**’投入巨資建成了亞洲首條現(xiàn)代化陶土板生產(chǎn)線，急需一流的人才來駕馭，政府的服務(wù)抓到了點(diǎn)子上。”

今年，“**”在縣人事部門協(xié)助下已引進(jìn)4名碩士，兩名材料學(xué)碩士進(jìn)廠半年就成為技術(shù)骨干，改進(jìn)生產(chǎn)工藝后，不僅提升了產(chǎn)品品質(zhì)，而且使生產(chǎn)成本下降了10%，生產(chǎn)效率提高了20%，人才效應(yīng)立竿見影。

**天能集團(tuán)是中國蓄電池龍頭企業(yè)，今年新引進(jìn)了7名碩博士。**管理學(xué)博士李波針對集團(tuán)實(shí)際開展了“企業(yè)集團(tuán)管控模式”研究課題，目前成果已投入應(yīng)用，為推動(dòng)企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)注入了新的活力。今年上半年，天能集團(tuán)銷售額已超過32億元，比去年同期增長50%以上。

為了幫企業(yè)留住人才，**縣對引進(jìn)的碩博士，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系，人才干部跟蹤服務(wù)，并在企業(yè)確定一名負(fù)責(zé)人傳幫帶。此外，政府還專門籌建了人才公寓，作為企業(yè)引進(jìn)人才的周轉(zhuǎn)住房，并以碩博聯(lián)誼會(huì)為平臺(tái)舉辦一系列文化活動(dòng)，使外來人才很快融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)。

**縣人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說，短短大半年，“碩博士引進(jìn)工程”就引進(jìn)了300多名碩博士，有效激發(fā)了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的后勁。今年上半年，**547家規(guī)模以上企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值187.76億元，同比增長30.1%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值49.49億元，同比增長54.4%。