導(dǎo)語(yǔ)：黨委發(fā)展交流一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

企業(yè)轉(zhuǎn)制按照“四好”要求，在思想上、組織上、作風(fēng)上開(kāi)展黨建工作。

一、加強(qiáng)黨的思想建設(shè)，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)

企業(yè)要適應(yīng)新形勢(shì)離不開(kāi)理論指導(dǎo)。因此，在實(shí)際工作中，我們把講學(xué)習(xí)放在首位，突出學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的十五屆六中全會(huì)精神。采取“”與“黨員活動(dòng)日”相結(jié)合；黨員自學(xué)和集中輔導(dǎo)相結(jié)合；調(diào)查研究與撰寫(xiě)理論文章相結(jié)合等學(xué)習(xí)方法。

第一，公司黨委中心組建立學(xué)習(xí)制度，做到教育者先受教育，堅(jiān)持每年不少于四次的學(xué)習(xí)，著重學(xué)習(xí)關(guān)于“三個(gè)代表”的重要思想，深刻領(lǐng)會(huì)“七·一”重要講話(huà)的精神實(shí)質(zhì)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的一系列指示，在學(xué)習(xí)中做到每位成員發(fā)言談體會(huì)，并列出課題作調(diào)查研究，撰寫(xiě)調(diào)研論文。通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)中心組成員駕馭工作的能力，提高思想政治素質(zhì)和思想道德水準(zhǔn)。進(jìn)而有力地推進(jìn)企業(yè)改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。

第二、充分發(fā)揮企業(yè)黨校作用，以培訓(xùn)形式開(kāi)展思想教育。我們由企業(yè)黨校校務(wù)委員會(huì)成員擔(dān)任授課老師，近兩年來(lái)共舉辦十多期培訓(xùn)班，以短期或中期，脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)，自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合的形式舉辦培訓(xùn)班。如結(jié)合“三五”普法教育，舉辦以《行政處罰法》、新《刑法》等為內(nèi)容的培訓(xùn)班；結(jié)合企業(yè)開(kāi)展的質(zhì)量年，舉辦**貫標(biāo)培訓(xùn)、質(zhì)量知識(shí)培訓(xùn)；結(jié)合“三講”教育和“三個(gè)代表”的重要思想，舉辦學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》培訓(xùn)班。為使黨員加深理解其內(nèi)容，做到每位黨員人手一冊(cè)《條例》，并要求黨員對(duì)照《條例》標(biāo)準(zhǔn)自我檢查。通過(guò)各種形式的培訓(xùn)使廣大黨員受到深刻的黨性教育，更加在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。從而帶動(dòng)員工積極投身于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

第三、以寓教于樂(lè)活動(dòng)，豐富思想教育內(nèi)容。我們圍繞建黨八十周年開(kāi)展了“我為黨旗增光輝”系列活動(dòng)，如舉辦“重溫黨的歷史，展望美好未來(lái)”大型座談會(huì)，邀請(qǐng)老黨員作革命傳統(tǒng)教育報(bào)告會(huì)，參觀(guān)反腐倡廉圖片展及觀(guān)看《公仆贊》錄像片，從生動(dòng)的事例中接受教育。各黨支部組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于“三個(gè)代表”重要思想，并以此開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，進(jìn)一步加深對(duì)“三個(gè)代表”內(nèi)涵的理解。使廣大黨員更能解放思想，實(shí)事求是地理解支持參與企業(yè)改革。

在企業(yè)的改革中，我們充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，做到思想工作先行，改革措施到位。經(jīng)過(guò)前幾年在勞動(dòng)用工和工資分配的改革，使企業(yè)的效益和員工的利益緊密相連，大大促進(jìn)了員工的積極性，確保產(chǎn)質(zhì)量的提高。隨著經(jīng)濟(jì)效益的迅速增長(zhǎng)，員工的經(jīng)濟(jì)收入也有了明顯的提高，2000年員工的人均年收人比93年翻了兩番以上。改革使員工嘗到了甜頭，廣大員工已由原先對(duì)改革有疑慮怕改革，轉(zhuǎn)變?yōu)榕胃母?，夸改革，自覺(jué)投身改革。

2000年初，我們實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度的改革，順利地實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)制。對(duì)此，公司黨委指導(dǎo)思想十分明確，企業(yè)轉(zhuǎn)制后，企業(yè)的黨建工作不僅不能削弱，而是必須進(jìn)一步加強(qiáng)，提出了堅(jiān)持“四個(gè)不變”的具體內(nèi)容，即：全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的宗旨不變，企業(yè)既定的技改和發(fā)展方向不變，目前員工的工作(工種)不變，中高層領(lǐng)導(dǎo)全心全意為企業(yè)服務(wù)、以身作則、勤政廉政和艱苦創(chuàng)業(yè)的作風(fēng)不變。這“四個(gè)不變”既是對(duì)廣大員工的一次思想教育，更起到了激勵(lì)的作用，穩(wěn)定了人心，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。轉(zhuǎn)制后第一年實(shí)現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值1**63萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)19.3％，銷(xiāo)售收入1**80萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)21．6%，利稅977．4萬(wàn)元。為進(jìn)一步深化改革，提高工作效率，公司在部門(mén)建制、工資分配中再次進(jìn)行改革，將科室建制變更為部室建制，原來(lái)九科一室改為五部一室。為了使企業(yè)管理層精干高，適合企業(yè)發(fā)展，中層及以上干部由原31名精簡(jiǎn)為15名。并對(duì)中層干部實(shí)行聘任制，科室人員實(shí)行競(jìng)聘上崗。這是我公司打破陳舊的企業(yè)用人制度模式，朝著建立一支高效、務(wù)實(shí)、精干的管理人員隊(duì)伍

和現(xiàn)代企業(yè)制度邁進(jìn)的又一重大決策。為進(jìn)一步明確責(zé)、權(quán)、利，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，工資分配制度再次實(shí)行改革。工資分配按照“職責(zé)大小、貢獻(xiàn)高低、多勞多得、拉開(kāi)檔次”原則，向一線(xiàn)工人傾斜，向有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員、管理人員傾斜，工資改革后，全體員工月增資120元。在轉(zhuǎn)制后的第一個(gè)廠(chǎng)慶日，即建廠(chǎng)十七周年，各位元老及縣級(jí)各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們企業(yè)順利通過(guò)轉(zhuǎn)制，各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展，給予高度評(píng)價(jià)，他們認(rèn)為企業(yè)性質(zhì)變了，企業(yè)方針、目標(biāo)、依靠對(duì)象沒(méi)有變；經(jīng)營(yíng)機(jī)制變了，員工工作積極性沒(méi)有變；企業(yè)名稱(chēng)變了，企業(yè)對(duì)員工的福利待遇沒(méi)有變；企業(yè)體制變了，企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作沒(méi)有變。評(píng)價(jià)也實(shí)事求是地反映了我們企業(yè)轉(zhuǎn)制后顯現(xiàn)出的凝聚力、向心力、生機(jī)和活力。

二、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)

1、一個(gè)講政治嚴(yán)以律己的領(lǐng)導(dǎo)班子，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)鍵。

同志一再?gòu)?qiáng)調(diào)，搞好國(guó)有企業(yè)，關(guān)鍵是要有一個(gè)好班子。同樣，搞好非公制企業(yè)關(guān)鍵也是一個(gè)好班子。我們?cè)诤葑グ嘧映蓡T自身建設(shè)中，突出“榜”“先”“實(shí)”?！鞍瘛本褪墙o員工作出榜樣。領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)良言行，就是最好的思想政治工作。我們班子成員就是牢牢記住這一點(diǎn)，嚴(yán)以律己，率先垂范，要求員工群眾做到的，自己首先必須做到，如員工普遍關(guān)注的分房、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)工作、入黨等問(wèn)題上，班子成員沒(méi)有一個(gè)人利用職權(quán)搞特殊化。在公務(wù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，對(duì)于無(wú)法推辭的禮金、有價(jià)證券．部自覺(jué)地上交紀(jì)委。這種無(wú)聲的行動(dòng)，為員工們樹(shù)立良好的形象，從而提高了員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任度和支持率。“先”，堅(jiān)持吃苦在先，享受在后，班子成員各聯(lián)系一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間或部門(mén)，把思想政治工作深入基層，把自己置身于工作第一線(xiàn)，及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中所產(chǎn)生的問(wèn)題。如在一次大暴雨襲擊我公司時(shí)，班子成員沖在第一線(xiàn)，帶領(lǐng)員工抗災(zāi)搶險(xiǎn)，使我公司的受災(zāi)損失減少到最低點(diǎn)。在評(píng)先進(jìn)、享受待遇時(shí)，班子成員總是讓著。如公司分房中，黨委書(shū)記任大為同志完全有條件分到大套住房，可他把住房讓給其他有住房困難的同志。“實(shí)”，就是落實(shí)，制定了的規(guī)章制度都一—落實(shí)，哪怕一個(gè)細(xì)節(jié)也不放過(guò)，使員工群眾看到班子成員言行必果，公司轉(zhuǎn)制后，黨委再次制定了黨員、干部廉潔自律規(guī)定，如裝修住房不以權(quán)謀私，婚喪嫁娶，不揮霍浪費(fèi)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律不拖欠公款等。其次，我們堅(jiān)持獎(jiǎng)不怕重，懲不徇情，制度面前人人平等，對(duì)違紀(jì)的黨員干部，不管是誰(shuí)．都作出嚴(yán)肅處理。而對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中作出貢獻(xiàn)的黨員干部，如勞動(dòng)模范、興廠(chǎng)功臣、生產(chǎn)標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員等給予重獎(jiǎng)。

2、建設(shè)一支起表率作用的黨員隊(duì)伍。

在非公有制企業(yè)中黨組織要求得生存發(fā)展，有戰(zhàn)斗力，關(guān)鍵看全體黨員的自身素質(zhì)是否過(guò)硬，因此，我們把提高黨員素質(zhì)擺在突出的位置。

首先，我們加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)工作。發(fā)展黨員嚴(yán)格按照“十六宇”方針，堅(jiān)持成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，確保質(zhì)量。一是制訂黨發(fā)展規(guī)劃，明確黨員發(fā)展工作重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線(xiàn)員工、先進(jìn)青年、科技管理人員上；二是落實(shí)培養(yǎng)措施，充分利用企業(yè)黨校對(duì)入黨積極分子分期分批進(jìn)行黨的基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)；三是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，加強(qiáng)對(duì)預(yù)備黨員的培養(yǎng)和教育。在工作中，給他們下任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們?cè)趯?shí)際工作中接受考驗(yàn);四是重視工會(huì)、團(tuán)組織的“推優(yōu)”工作，努力擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍。今年有29人被列入入黨積極分子作培養(yǎng)對(duì)象，4人列為考察對(duì)象，其中一人已批準(zhǔn)為中共預(yù)備黨員。

其次，我們黨委推行黨員與群眾開(kāi)展“一幫一、結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，樹(shù)立一個(gè)黨員一面旗，在各個(gè)崗位上起表率、作榜樣。我們要求每個(gè)黨員與一名優(yōu)秀團(tuán)員、先進(jìn)青年或生產(chǎn)骨干結(jié)成對(duì)子。然后，再由這些骨干與員工群眾結(jié)成對(duì)子。結(jié)成對(duì)子以后，思想互相交流，工作上相互促進(jìn)。黨員們積極宣傳黨的方針政策，和員工共同學(xué)黨章，員工則把黨員看成知己，虛心學(xué)習(xí)黨員們的優(yōu)秀品質(zhì)。如細(xì)紗車(chē)間擋車(chē)工朱小林，進(jìn)公司以來(lái)表現(xiàn)一貫不錯(cuò)，是操作技術(shù)苗子。車(chē)間主任、黨支部書(shū)記與她結(jié)成對(duì)子；給她講解黨的有關(guān)知識(shí)，吸收她參加《黨章》學(xué)習(xí)小組，不斷提高她的政治覺(jué)悟和對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。自從朱小林遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)后，更加刻苦鉆研操作技術(shù)，在一次操作運(yùn)動(dòng)會(huì)上，她以十個(gè)接頭25秒8的成績(jī)，比原紡織工業(yè)部部頒標(biāo)準(zhǔn)快2秒2。近兩年來(lái)，共結(jié)對(duì)于300多對(duì)次，20O0年通過(guò)結(jié)對(duì)子又有8人向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書(shū)。

再次，企業(yè)轉(zhuǎn)制后，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用始終體現(xiàn)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，在提高產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)改造、開(kāi)拓市場(chǎng)創(chuàng)名牌等工作中，黨員們沖在最前列。在員工中樹(shù)立了良好的形象。為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，占領(lǐng)市場(chǎng)份額，廣大黨員發(fā)揮出應(yīng)有的作用。如IS09002質(zhì)量體系認(rèn)證是質(zhì)量年活動(dòng)中的一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。這是一項(xiàng)非常大的系統(tǒng)工程。在時(shí)間緊、人員少、任務(wù)重、難度大的情況之下，黨員們以企業(yè)發(fā)展為己任，在不影響本員工作的情況下，利用雙休日、晚上時(shí)間來(lái)編寫(xiě)、修改文件。一遍不行兩遍，兩遍不行三遍，直至編寫(xiě)的程序文件與各部門(mén)實(shí)際工作相符為止。在工作中，大家發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)，頑強(qiáng)拼搏的精神，使IS09002質(zhì)量認(rèn)證順利通過(guò)。為企業(yè)做大貿(mào)易，參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)打下良好的基礎(chǔ)。又如今年是我們公司技術(shù)改造邁大步的一年，為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，對(duì)一萬(wàn)紗錠相配套的設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造。在車(chē)間，黨員們顧大體、識(shí)大局，圍繞“五千錠”專(zhuān)紡車(chē)間的改造，從設(shè)備拆移、安裝到調(diào)試整個(gè)過(guò)程，都付出丁艱苦的努力。特別是細(xì)紗車(chē)間在今年連續(xù)高溫的天氣里，紿改造

任務(wù)帶來(lái)很大的困難。但是，黨員帶領(lǐng)全體沒(méi)備人員沒(méi)有在困難面前退縮，在大家的奮力拼搏下，終于如期完成任務(wù)。

三、加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)。

l、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、思想工作面對(duì)面，為進(jìn)—步貫徹落實(shí)黨的十五大。六中全會(huì)精神，我們以講正氣的高度，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，推行八項(xiàng)內(nèi)容即重大決策公開(kāi)、班組承包合同、用工分配制度公開(kāi)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用公開(kāi)、集體合同條例公開(kāi)，民主評(píng)議公開(kāi)，選拔干部公開(kāi)．合理化建議處理結(jié)果公開(kāi)、建房、分房公開(kāi)、評(píng)選先進(jìn)公開(kāi)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，保證員工的民主權(quán)力，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)了企業(yè)改革和發(fā)展的穩(wěn)步前進(jìn)。通過(guò)座談會(huì)，如優(yōu)秀員工座談會(huì)、女員工座談會(huì)、青年員工座談會(huì)、科技人員座談會(huì)、開(kāi)廠(chǎng)元老座談會(huì)等等，面對(duì)面聽(tīng)取員工對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容提出的意見(jiàn)及需要解決的問(wèn)題，從而達(dá)到員工共同關(guān)心企業(yè)、建設(shè)企業(yè)的信心。我們堅(jiān)持開(kāi)展民主評(píng)議黨員、干部制度，黨員、干部的思想行為置于群眾的監(jiān)督之中，在評(píng)議中對(duì)群眾不滿(mǎn)意的干部，經(jīng)教育仍不改正的子以免職。使企業(yè)干部．黨員更加注意勤政、廉政、向黨負(fù)責(zé)、為人民服務(wù)。在群眾中樹(shù)立良好的形象。

2、我們充分認(rèn)識(shí)到，企業(yè)越發(fā)展，越要關(guān)心員工的生活。為此，我們?cè)谌敬罅﹂_(kāi)展凝聚力工程活動(dòng)，并把它作為黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。關(guān)心和體貼員工，為員工排憂(yōu)解難辦實(shí)事，這是我們長(zhǎng)期以來(lái)黨建工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，構(gòu)筑干群之間感情橋梁的一個(gè)重要途徑。二000年公司領(lǐng)導(dǎo)急員工所急，為53名農(nóng)合工解決了女就學(xué)免交借讀費(fèi)問(wèn)題。員工感激之情難以言表。又如，電工班羅晴的兒子生重病，公司工會(huì)、團(tuán)委立即發(fā)出“一人有困難，大家來(lái)幫助”的倡議，得到廣大員工的積極響應(yīng)，在短短兩天時(shí)間，共捐款19169元。并由公司領(lǐng)導(dǎo)將捐款送到羅晴家人手中。這充分體現(xiàn)了公司把黨的溫暖送到員工的心田。

在日常生活中我們也時(shí)時(shí)處處為員工著想。春節(jié)時(shí)為員工們備上一份年貨，請(qǐng)全體員工共進(jìn)“年夜飯”，安排專(zhuān)車(chē)送員工回家團(tuán)聚；為全體員工和女員工進(jìn)行健康檢查；經(jīng)常性地慰問(wèn)看望老干部、困難員工；炎夏季節(jié)為就餐員工免費(fèi)提供高溫清涼湯；醫(yī)務(wù)室背藥箱下車(chē)問(wèn)；安排經(jīng)濟(jì)民警護(hù)送中班晚上11：30下班的女工回家；為員工祝賀生日，為幼兒園小朋友贈(zèng)送節(jié)日禮品；到醫(yī)院探望住院?jiǎn)T工等等。

中層以上干部開(kāi)展送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，是我們?cè)诨顒?dòng)中列為一項(xiàng)關(guān)心人的新內(nèi)容。幫助員工搬運(yùn)煤氣；護(hù)送員工上醫(yī)院治病等等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年中層以上干部為員工辦好事辦實(shí)事共有100余件。隨著送溫暖活動(dòng)的展開(kāi)，員工愛(ài)廠(chǎng)情結(jié)也越來(lái)越深。

3、培育四有員工隊(duì)伍，思想工作上臺(tái)階。我公司青工占70％，求知識(shí)、求學(xué)習(xí)是他們的迫切愿望。公司領(lǐng)導(dǎo)重視對(duì)青工的培養(yǎng)和教育，堅(jiān)持眼睛向外，引進(jìn)人才，眼睛向內(nèi)，挖掘人才的戰(zhàn)略方針。近兩年來(lái)，以培養(yǎng)“四有”員工為目標(biāo)，加強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)，開(kāi)辦員工技術(shù)學(xué)校，鼓勵(lì)員工學(xué)文化鉆業(yè)務(wù)。選送數(shù)十名優(yōu)秀青年上函大、電大及各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)，并選派多名員工去各類(lèi)高等學(xué)府帶薪深造，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和選拔，培養(yǎng)了一大批管理人才，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中堅(jiān)力量。企業(yè)教育獎(jiǎng)勵(lì)基金建立以來(lái)，每半年向?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的員工子女頒發(fā)一定的獎(jiǎng)學(xué)金。今年共有144位員工子女享受了獎(jiǎng)學(xué)金。為了提高員工的技術(shù)素質(zhì)，我們每年開(kāi)展操作運(yùn)動(dòng)會(huì)，“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，“戰(zhàn)高溫、奪高產(chǎn)”勞動(dòng)競(jìng)賽，樣板機(jī)臺(tái)、明星班組等競(jìng)賽活動(dòng)，在員工中掀起學(xué)比趕幫超的熱潮。同時(shí)也涌現(xiàn)出許多操作能手，生產(chǎn)標(biāo)兵。20**年在操作運(yùn)動(dòng)會(huì)上有3個(gè)項(xiàng)目打破記錄，3人達(dá)到操作能手標(biāo)準(zhǔn)。

近兩年來(lái)我們始終以“講文明、樹(shù)新風(fēng)、讓‘廣大’更美好”為主題，開(kāi)展“三德”教育活動(dòng)。為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，創(chuàng)建環(huán)境優(yōu)美，整潔衛(wèi)生、氣氛和諧的員工生活區(qū)，制訂了“文明樓、文明單元、文明戶(hù)”公約；為提高企業(yè)文明形象，制訂了文明服務(wù)用語(yǔ)、“十不規(guī)范”、職業(yè)道德守則，并印刷小冊(cè)子，員工人手一冊(cè)，從而達(dá)到人人學(xué)習(xí)、人人知曉、人人遵守。為營(yíng)造企業(yè)安定和諧、文明健康的良好氛圍，公司又投資建立了“廣大”員工活動(dòng)中心，添置了近五萬(wàn)元的新器材，在原有的乒乓、棋牌、圖書(shū)閱覽等活動(dòng)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，又增設(shè)了健身房、電視室等活動(dòng)場(chǎng)地，受到廣大員工的普遍歡迎。充分發(fā)揮《紡工之聲》在企業(yè)精神文明建沒(méi)中的作用，大力宣傳黨的方針政策和企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，鼓舞了廣大員工斗志。精神文明建設(shè)結(jié)出累累碩果，20**年有90％的員工評(píng)為文明員工。省級(jí)文明單位由復(fù)評(píng)制改為屆期制后，20**年我公司重新申報(bào)又被命名為省級(jí)文明單位。

通過(guò)工作的實(shí)踐，我們深深體會(huì)到，只有加強(qiáng)黨的建設(shè)，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的思想。企業(yè)才得以在強(qiáng)手如林的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展。在黨的建設(shè)工作方面，我們?nèi)〉每上驳某煽?jī)，積累許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，自企業(yè)深化改革，走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的征途中，還會(huì)遇到許多新情況、新問(wèn)題需要我們?nèi)ヌ剿鹘鉀Q。因此我們必須高舉鄧小乎理論的偉大旗幟，進(jìn)一步解放思想，大膽探索，按照總書(shū)記關(guān)于“三個(gè)代表”的要求，努力開(kāi)創(chuàng)非公有制企業(yè)黨建工作新局面，更好地為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。