導語：縣委創(chuàng)先爭優(yōu)經驗材料一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，縣委組織部按照“組織部門爭創(chuàng)先進、組織工作爭樹品牌、組工干部爭當優(yōu)秀”的思路，緊緊圍繞“服務科學發(fā)展、保障率先突破、實現(xiàn)爭先進位”主題，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，取得了較為明顯的成效?，F(xiàn)將活動開展情況匯報如下：

統(tǒng)籌謀劃，精心組織，聚合推動力。我們堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動的有力抓手，并與組工干部“兩進三訪四為民”和創(chuàng)建“溫暖之家”等活動統(tǒng)籌推進，確定了以“三零三先”（“三零”即：在工作效率上雷厲風行、快捷高效，做到“零延誤”，在工作質量上全面細致、準確無誤，做到“零誤差”，在日常服務上謙虛和氣、無微不至，做到“零距離”；“三先”即：“素質爭先、建過硬隊伍，工作爭先、創(chuàng)一流業(yè)績，服務爭先、樹組工形象”）活動載體，并按照黨組織“六優(yōu)”和黨員“五帶頭”的要求，分層次提要求，分類別定標準，保證活動順利開展并取得實效。

典型引路，示范帶動，擴大影響力。抓點帶面、典型引路，是開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的有效方法和重要手段。在活動中，我們始終堅持把王彥生、尹忠強等組工戰(zhàn)線上的先鋒模范人物作為標桿，加大學習宣傳力度，以先進典型引導人、激勵人、感染人，同時，積極開展優(yōu)秀組工干部、黨員干部人才“滿意標兵”等評選表彰活動，并通過身邊人說身邊事，先進典型現(xiàn)身說法，部內上下見賢思齊、知恥后勇，營造了比、學、趕、超的濃厚氛圍，形成了敢于爭先、良性競爭的良好風氣。公務員之家

優(yōu)化服務，規(guī)范管理，增強親和力。在建立首問負責、最后把關、月工作實績公示等效能建設制度的基礎上，修訂完善了《機關干部日常管理規(guī)定》，以制度規(guī)范組工干部言行，以制度激發(fā)組工干部活力。突出“與民聯(lián)心”主旨，大力開展“兩進三訪四為民”活動，組織干部進農村、進機關，訪黨員、訪干部、訪群眾，謀民策、聽民意、幫民富、解民憂，并積極推行組工干部“三訪五聯(lián)”（訪黨員、訪干部、訪群眾；聯(lián)系一個基層黨委、一個農村支部、一戶產業(yè)大戶、一名困難黨員、一名留守兒童）工作機制。今年以來，全體組工干部共建立基層聯(lián)系點42個，干部幫包戶達到60余戶，為基層干部群眾辦實事、解難題100余件。

提升素質，強基固本，增添原動力。堅持把組工干部能力素質提升作為創(chuàng)先爭優(yōu)的動力，結合學習型機關建設，以“四學四化”（學理論、學業(yè)務、學經濟、學先進；學習行為常態(tài)化，學習平臺多元化，學習機制長效化，學習成果實踐化）為載體，突出“領導干部薦書”、“我為大家講一課”、“組工書屋”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)實踐鍛煉四大特色，建立健全集中學習日、檢查通報和百分考核等制度，并采取領導帶學、集中講學、個人自學、培訓促學、實踐檢學的五學方式，扎實推進學習型機關建設，有效提高了組工干部“政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務、拒腐防變”的能力和水平，為深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動提供了智力支持和思想源泉，注入了爭創(chuàng)動力和工作合力。

服務大局，爭創(chuàng)一流，提升競爭力。在深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，我們緊緊圍繞全縣中心工作任務，把推動工作創(chuàng)新、服務突破發(fā)展作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的出發(fā)點和落腳點，用搶抓機遇謀發(fā)展、拼搏踏實抓發(fā)展、開拓創(chuàng)新促發(fā)展的成效來檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使創(chuàng)先爭優(yōu)的過程轉化成為推動各項工作目標任務完成和爭先進位的生動實踐。在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的引導下，全縣黨建組織工作在突出重點、突破難點、凸顯亮點中扎實推進。先后被省委組織部評為“農村黨員信息庫建設先進集體”；升級晉檔工作被省委評為先進縣委，五個農村（社區(qū)）黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動受到省委表彰，兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、8個農村（社區(qū)）黨組織受到市委表彰，較好地實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)“服務科學發(fā)展、保障率先突破、實現(xiàn)爭先進位”的目標要求，有力提升了全縣黨建組織工作的知名度和影響力。