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同志們：

今天，我們在這里召開全市大學(xué)生村干部工作座談會，目的是肯定成績，交流經(jīng)驗，更好地推動這項工作的深入開展。為開好這次會議，前段時間，部里專門組織人員進(jìn)行了調(diào)查走訪，初步掌握了一些情況。剛才，聽了大家的發(fā)言，我也很受啟發(fā)，感觸很深，感到我市大學(xué)生村干部工作有這么三點好的特點：一是受歡迎。從基層農(nóng)民群眾到廣大農(nóng)村干部，多數(shù)同志對大學(xué)生村干部工作非常支持、非常歡迎，而且每個大學(xué)生村干部也用實際行動在農(nóng)村站穩(wěn)了腳跟，找到了自己的位置。有的利用掌握的電腦知識，幫助村黨組織使用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，加強對黨員干部科技致富能力的培訓(xùn)；有的利用文字特長，幫助村里整理建立各類臺帳，幫助農(nóng)民草擬合同。二是起步早。早在上個世紀(jì)90年代中后期，市委、市政府就立足全局和戰(zhàn)略的高度，選派大學(xué)生到農(nóng)村基層任職，先后兩次公開招考了16名大學(xué)生村干部，此舉被《人民日報》、《中國婦女報》等國家級媒體報道后，產(chǎn)生了較大反響，目前這批同志不少已經(jīng)成長為基層骨干，6人被提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮了重要作用，如金城鎮(zhèn)黨委組織委員姜金華、市委組織部組織科長劉亦波等就是其中的優(yōu)秀代表。三是管理好。我市在大學(xué)生村干部工作方面，政策、資金、培養(yǎng)管理等都比較配套和到位，各鎮(zhèn)各部門能夠齊抓共管，形成了工作合力。在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，工作中仍然存在一些問題和不足，表現(xiàn)在：有的單位對大學(xué)生村干部工作的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)意義認(rèn)識還不足；對大學(xué)生村干部的跟蹤教育、培養(yǎng)和管理的措施還不到位；個別大學(xué)生村干部工作思路還不清，工作不夠大膽，工作成效不明顯。對這些問題和不足，我們必須在今后的工作中認(rèn)真研究解決。借此機會，我想在大家發(fā)言的基礎(chǔ)上，再講三個方面的問題。

一、關(guān)于統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識的問題

思想是行動的先導(dǎo)，做好大學(xué)生村干部工作，必須首先著力解決好思想認(rèn)識問題。大家都知道，解決“三農(nóng)”問題一直是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。而解決“三農(nóng)”問題靠什么？關(guān)鍵靠人，關(guān)鍵靠人才。近年來，從中央到地方，都把選派大學(xué)生到農(nóng)村基層任職，作為解決“三農(nóng)”問題、為新農(nóng)村建設(shè)輸送人才的重要途徑，把選派大學(xué)生任村干部作為當(dāng)前和今后一個時期的重要工作。今年3月，中組部部長李源潮同志在參加十一屆全國人大一次會議江蘇代表團(tuán)審議時表示，中國將把大學(xué)生村官計劃上升到國家人才戰(zhàn)略高度予以考慮，從2008年開始，用五年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職；4月1日，中組部、、教育部在京召開到村任職高校畢業(yè)生代表座談會，李源潮同志再次鼓勵大學(xué)生到新農(nóng)村建設(shè)第一線干事創(chuàng)業(yè)。我省在大學(xué)生村干部工作方面歷來走在了全國前列，去年省委、省政府作出了一項重要決策，選拔千名大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職，并專門舉行了隆重的歡送儀式；今年春節(jié)前夕，省委書記梁保華親切走訪慰問了大學(xué)生村官，省委、省政府給到村任職的大學(xué)生發(fā)去了慰問信；前不久，省委書記梁保華還專門給大學(xué)生村官回信，鼓勵他們扎根基層，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，在社會主義新農(nóng)村實踐中作出貢獻(xiàn)。所有這些，都充分表明了做好大學(xué)生村干部工作的極端重要性。就我市農(nóng)村實際而言，無論是出于現(xiàn)實需要還是從長遠(yuǎn)考慮，把大學(xué)生引導(dǎo)到農(nóng)村基層干事創(chuàng)業(yè)，都是一件功在當(dāng)前、利在長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性舉措。其重要意義主要體現(xiàn)在以下三個方面：

第一，做好大學(xué)生村干部工作，是為我市新農(nóng)村建設(shè)提供人才和智力支持的重要舉措。近年來，我市農(nóng)村特別是城郊農(nóng)村逐漸呈現(xiàn)出農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村社區(qū)化、城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢，新農(nóng)村建設(shè)不僅需要懂得農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人才，更亟需大批懂得招商引資、村鎮(zhèn)規(guī)劃、社會管理和科技、法律、信息等方面的新型人才。選拔有理想、有知識、有潛能的優(yōu)秀大學(xué)生到新農(nóng)村建設(shè)主戰(zhàn)場施展才干、建功立業(yè)，并通過他們把先進(jìn)理念、現(xiàn)代知識和科學(xué)文化輻射到基層，傳播給廣大農(nóng)民群眾，可以有效緩解農(nóng)村人才緊缺狀況，為農(nóng)村發(fā)展增添內(nèi)在活力。

第二，做好大學(xué)生村干部工作，是為我市建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍培養(yǎng)后備力量的重要途徑。在豐富生動的實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，是干部成長的基本規(guī)律。當(dāng)前，我市各級黨政干部隊伍中，不缺高學(xué)歷者，也不缺精明強干者，最缺的是有基層實踐鍛煉經(jīng)歷的人，特別是缺少直接擔(dān)任過村官、與最為基層百姓零距離“親密接觸”的干部。近年來，各級在黨政干部的培養(yǎng)、選拔和任用上，面向基層一線、強調(diào)基層經(jīng)驗已經(jīng)成為一種導(dǎo)向。我市就先后通過“上掛、橫聯(lián)、下派”等多種方式，以及推行“重點、難點、熱點工作一線”為主要平臺的干部“三點一線”實踐鍛煉機制，培養(yǎng)造就了一批優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)骨干。目前我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大潛力在農(nóng)村、農(nóng)業(yè)，農(nóng)村巨大的潛在市場需要有科學(xué)發(fā)展觀思想的人去開發(fā)，需要源源不斷地培養(yǎng)大批熟悉基層工作、密切聯(lián)系群眾、善于協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解社會矛盾的優(yōu)秀干部。選拔大學(xué)生到農(nóng)村基層任職，就是要進(jìn)一步在農(nóng)村基層一線和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)后備領(lǐng)導(dǎo)人才，讓大學(xué)生到農(nóng)村廣闊天地經(jīng)受實踐鍛煉，體味基層甘苦，增進(jìn)與農(nóng)民的感情，增強做群眾工作的本領(lǐng)，為高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)提供源頭活水。

第三，做好大學(xué)生村干部工作，是加強和改進(jìn)我市農(nóng)村基層組織建設(shè)的迫切需要。近年來，我市以先進(jìn)性教育為動力，以“強基工程”為抓手，大力加強“雙強”型村干部隊伍建設(shè)，著力提高農(nóng)村黨員干部“雙帶”能力，增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，有力地推動了農(nóng)村改革發(fā)展。但從新農(nóng)村建設(shè)的要求來看，我們的一些農(nóng)村基層組織仍然不同程度地存在著班子結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不適應(yīng)、來源太單一等問題。選派大學(xué)生到農(nóng)村基層任職，有利于從源頭上解決農(nóng)村基層組織后繼乏人的問題，有助于進(jìn)一步優(yōu)化村級班子年齡、文化和知識結(jié)構(gòu)，不斷提升村干部隊伍整體素質(zhì)，使黨的執(zhí)政基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。

二、關(guān)于健全機制、強化服務(wù)的問題

在座的19名大學(xué)生村干部是我市新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，今后我市每年還將招考一批大學(xué)生村干部，僅今年就將招考30名左右，力爭5年之內(nèi)達(dá)到“一村一名大學(xué)生村干部”的目標(biāo)。這將是一支非常龐大的隊伍，服務(wù)和管理好這支隊伍就能發(fā)揮很大作用，服務(wù)和管理不好就可能失去應(yīng)有作用。因此，各級黨組織和相關(guān)部門對大學(xué)生村干部要敢管、常管、嚴(yán)管，建立健全長效管理機制，努力形成事業(yè)留人，待遇留人，感情留人的良好工作局面。

一要健全完善選人機制。實施“一村一名大學(xué)生村干部”計劃，選人機制很重要。完善的選拔體制，要有合理化和科學(xué)化的選拔標(biāo)準(zhǔn)，不能帶有歧視性要求，并要保障選拔的有效性和合法性。在今后的工作中，要始終堅持公平、公正、公開的原則，進(jìn)一步健全完善報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、選聘等嚴(yán)格的工作流程，同時根據(jù)每個選拔對象的專業(yè)、特長和農(nóng)村的實際需求，因才施用，合理分派，以保證大學(xué)生的積極性和主動性。

二要健全完善使用機制。大學(xué)生村干部不僅要引得進(jìn)，還要留得住、用得好。要研究大學(xué)生村干部的使用機制，充分發(fā)揮他們的特長，讓他們在農(nóng)村找到實實在在的發(fā)揮作用的位置。如實施大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)計劃，培養(yǎng)“雙帶”型、“雙強”型大學(xué)生村干部等，真正做到用事業(yè)留人。

三要健全完善幫帶機制。大學(xué)生村干部年紀(jì)輕、閱歷不深、農(nóng)村工作經(jīng)驗缺乏，到農(nóng)村基層任職，且不說做出成績，能夠融入農(nóng)村并被村民接納，就是一件并不容易的事。各級各部門要認(rèn)真研究解決好如何培養(yǎng)、幫助大學(xué)生村干部健康成長的問題。要采取聯(lián)系分包、結(jié)對幫扶的辦法，積極培養(yǎng)工作表現(xiàn)良好的非黨大學(xué)生村干部入黨，更多更深層次的參與黨的工作。要制訂培訓(xùn)計劃，采取靈活有效的培訓(xùn)形式，提高大學(xué)生村干部的素質(zhì)和工作能力。同時，對那些已經(jīng)嶄露頭角的優(yōu)秀大學(xué)生村干部放手大膽使用，給他們壓擔(dān)子，交任務(wù)，放到重要崗位上，促使他們早日成才。要通過規(guī)定程序使大學(xué)生村干部在鎮(zhèn)、區(qū)黨代表和人大代表中有一定名額和比例，使他們參政議政，更好的發(fā)揮作用。

四要健全完善管理機制。各鎮(zhèn)、區(qū)要結(jié)合實際，拿出具體的服務(wù)和管理措施，用制度管理人，用制度推工作，用制度促成效，使大學(xué)生村干部管理工作盡快步入規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化的軌道。要定期走訪，或調(diào)閱《工作日志》，了解大學(xué)生村干部工作情況，掌握每個人的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，幫助解決工作中存在的問題，把工作做到大學(xué)生村干部的心坎上。

三、關(guān)于志存高遠(yuǎn)、有所作為的問題

大學(xué)生村干部工作是一項社會系統(tǒng)工程，需要認(rèn)真做好組織協(xié)調(diào)、培養(yǎng)管理等方方面面的工作，但歸根到底唱主角的是我們在座的大學(xué)生村干部。大家的工作態(tài)度、工作方法、工作能力，決定著這項系統(tǒng)工程的最終成效。市委對大家寄予重望，農(nóng)民群眾對大家寄予厚望，大家一定要抓住機遇，志存高遠(yuǎn)，努力拼搏，在新農(nóng)村建設(shè)的偉大實踐中建功立業(yè)，實現(xiàn)自己的人生價值。

一要注意在學(xué)習(xí)中總結(jié)，在總結(jié)中提高。當(dāng)今社會是一個學(xué)習(xí)型的社會，據(jù)有關(guān)資料顯示，截止上世紀(jì)80年代末，人類科學(xué)知識的90%是二戰(zhàn)以后獲得的，近50年間產(chǎn)生的知識量是過去的9倍。進(jìn)入90年代，知識更新的周期加快，幾乎每過3至5年，知識量、信息量就要增加一倍。在座的大學(xué)生村干部雖然都具備了本科以上文化，但與社會的發(fā)展要求，特別與從事農(nóng)村工作的需要還存在一定的差距和不足，同時還面臨著理論和實踐相結(jié)合的問題。所以，在村工作的首要任務(wù)就是加強學(xué)習(xí)，一是學(xué)習(xí)黨的方針政策，進(jìn)一步堅定政治立場，明確政治方向。二是學(xué)習(xí)農(nóng)村法律、法規(guī)，提高守法意識和運用法律法規(guī)解決實際問題的能力。三是學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，緊跟時代步伐，更好地為群眾服務(wù)。四是學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的方法和藝術(shù)，處理好各種矛盾。五是向人民群眾學(xué)習(xí)。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，他們身上有許許多多值得我們尊敬和學(xué)習(xí)的地方，要虛心向他們學(xué)習(xí)，善于向他們學(xué)習(xí)。六是向農(nóng)村基層干部學(xué)習(xí)。農(nóng)村干部長期生活、工作在基層，熟悉農(nóng)村情況，有豐富的工作經(jīng)驗，我們要誠心誠意地向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的好經(jīng)驗、好方法。俗話說“胸?zé)o點墨不成才，錦心繡口寫文章”。加強學(xué)習(xí)，絕不是裝潢門面。書讀萬卷，錘煉的不單單是筆下的文字，更重要的還是一個人的靈魂。只有不斷的學(xué)習(xí)積累，把豐富的知識靈活運用在日常生活和工作中，為人處事才能站得更高，看得更遠(yuǎn)，處理問題就能更老練，待人接物就能更成熟，就能將昨天的“絆腳石”變?yōu)榻裉斓摹皦|腳石”。“知識改變命運”，善于用知識武裝頭腦，并轉(zhuǎn)化為行動的人，一定是能夠成功的。在加強學(xué)習(xí)的同時，我們還要注意適時搞好總結(jié)，努力把感性的認(rèn)識通過理性思考，轉(zhuǎn)化為帶有規(guī)律性的原則性的東西，并逐步上升到理性認(rèn)識，從而使自己始終處于螺旋式上升的狀態(tài)。

二要注意帶著感情去工作，在工作中培養(yǎng)感情。建設(shè)更高水平小康社會、加快向基本實現(xiàn)現(xiàn)代化邁進(jìn)的宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在農(nóng)村，重點、難點也在農(nóng)村。特別是當(dāng)前，農(nóng)民收入相對較低，致富門路較少，增加農(nóng)民收入是當(dāng)前亟待解決的根本問題。選派大學(xué)生村干部到村任職，是市委的戰(zhàn)略決策，大家要努力克服對農(nóng)村干部和農(nóng)民的思想偏見，克服對農(nóng)村環(huán)境空虛、寂寞的心理陰影，克服農(nóng)村工作荒廢專業(yè)知識的認(rèn)識誤區(qū)，帶著報效家鄉(xiāng)的真情、摯愛農(nóng)民的深情、干事創(chuàng)業(yè)的激情在農(nóng)村工作。只有這樣，才能安心干好農(nóng)村工作，找準(zhǔn)人生的座標(biāo)；才能有責(zé)任感和使命感，積極主動地想問題、辦事情；才能自覺站在群眾的立場上，誠心誠意，盡心盡力為群眾謀利益。也只有這樣，才能在工作中逐步培養(yǎng)和加深與農(nóng)民群眾的感情，才能真正融入到群眾之中，得到群眾的理解、信賴和支持。

三要注意把握細(xì)節(jié)，在把握細(xì)節(jié)中處事為人。“泰山不拒細(xì)壤，江海不擇細(xì)流。”大禮不辭小讓，細(xì)節(jié)決定成敗。我們在座的大學(xué)生村干部既要參與任職村的大事，更要注重工作、生活和學(xué)習(xí)中的細(xì)小情節(jié)。生活中，想做大事的人往往很多，但愿意把小事做細(xì)的人卻很少。要真正把農(nóng)村工作干好，不僅需要科學(xué)的工作機制，更需要精益求精、不折不扣的執(zhí)行。我們要善于從小處、細(xì)處著手，把工作的每一個環(huán)節(jié)和步驟謀細(xì)、謀精、謀深、謀實，通過發(fā)現(xiàn)和解決具體的細(xì)小問題去抓好工作落實。以小見大，以小成大，不要以小失大，以小亂大，百分之一的失誤可以決定百分之百的錯誤。要注意克服心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，切忌出現(xiàn)大事干不了、小事看不見的情況。細(xì)節(jié)決定形象，我們在村工作，環(huán)境衛(wèi)生、辦公室布置、資料的管理等都要注意；與群眾接觸，待人接物、舉手投足、一言一行都要仔細(xì)揣度和把握，從一分一毫的累積中樹立自身的良好形象，從做人、做事的細(xì)節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。

四要突出工作重點，在把握重點中形成特色亮點。俗話說：上面千條線，下面一根針。農(nóng)村工作多而雜，農(nóng)村干部要管的事很多，計劃生育、鄰里糾紛、社會治安、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、訪貧問苦等工作，都要求大家去做。大家在工作中要善于抓住主要矛盾，突出工作重點，在搞好日常工作的同時，要把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入作為各項工作的落腳點，敢想敢干，不做平庸大學(xué)生村干部。要積極調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，培育特色經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入；發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，積極招商引資，壯大集體經(jīng)濟(jì)；大力開展勞務(wù)輸出，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)；樹立科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的思想，加強農(nóng)村精神文明建設(shè)，構(gòu)建農(nóng)村和諧社會。我也衷心希望到今年年底的時候，能夠再次聽到你們的好消息。

同志們，大學(xué)生村干部工作是一項全局性、戰(zhàn)略性、創(chuàng)新性很強的工作。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學(xué)生村干部管理好、培養(yǎng)好，把大學(xué)生村干部的作用發(fā)揮好。也希望在座的大學(xué)生村干部，牢記市委、市政府和家鄉(xiāng)54萬人民的重托，艱苦創(chuàng)業(yè)，奮力拼搏，為**經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。