導(dǎo)語：全縣人才會(huì)議講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次全縣人才工作會(huì)議是經(jīng)縣委研究同意召開的，是貫徹全國、省、市人才工作會(huì)議精神的一次重要會(huì)議，剛才大會(huì)表彰了十佳人才和十佳人才工作單位，我代表縣委向獲得“十佳人才”、“十佳人才工作單位”榮譽(yù)稱號的同志和單位表示熱烈的祝賀，也通過你們向全縣數(shù)千名為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的各行各業(yè)人才表示衷心的感謝。為總結(jié)我縣人才工作的經(jīng)驗(yàn)，分析我縣人才工作的形勢，全面部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，動(dòng)員各方面力量，切實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實(shí)施，下面我講幾點(diǎn)意見：

一、認(rèn)真回顧總結(jié)過去的工作，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢下人才工作的使命感和緊迫感

近年來，全縣各級黨委、政府高度重視人才工作，緊緊圍繞**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，在人才培養(yǎng)、吸引和使用上采取了一系列扎實(shí)有效的措施，人才隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成效，為推進(jìn)我縣改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)奠定了良好的人才基礎(chǔ)，并積累了一些成功的經(jīng)驗(yàn)。

一是堅(jiān)持“三支隊(duì)伍”一起抓。在黨政人才隊(duì)伍建設(shè)上，深化干部人事制度改革，建立和完善黨政干部培養(yǎng)、考核、選拔、任用制度，加大公開選拔和競爭上崗工作力度，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，整體素質(zhì)得到了提高。在企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)上，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理者的選任方式，使一批優(yōu)秀人才充實(shí)到了企業(yè)經(jīng)營管理崗位；組織企業(yè)經(jīng)營管理者到外地培訓(xùn)考察，開展研討活動(dòng)，不斷優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理人才的知識結(jié)構(gòu)，涌現(xiàn)了一批懂經(jīng)營、善管理的復(fù)合型企業(yè)經(jīng)營管理人才。在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)上，重點(diǎn)實(shí)施了專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)工程，從**年開始，每三年選拔一批縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才，現(xiàn)在已經(jīng)選出了五批。初步形成了一支以享受政府特殊津貼、市管中青年專家、市縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才等為主體的學(xué)科帶頭人隊(duì)伍。

二是加大了人才資源的開發(fā)力度。注意發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎(chǔ)作用，初步形成了以縣人才市場為龍頭，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人才服務(wù)站為支撐，覆蓋全縣的人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，有效地促進(jìn)了人才的引進(jìn)和交流。積極開展招才引智活動(dòng)，定期不定期地組織用人單位到高校、科研院所較集中的城市招聘人才。組織高科技企業(yè)通過市場化操作方式，開展產(chǎn)學(xué)研合作，為**鍛煉和培養(yǎng)急需的適用型、效益型人才。

三是努力為人才成長創(chuàng)造良好的條件。通過建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才等制度，切實(shí)關(guān)心各類人才的學(xué)習(xí)、工作和生活。加強(qiáng)人才庫建設(shè)，對黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和特殊群體，如40歲以下全日制本科生人才等都納入了人才庫管理，較好地推進(jìn)了人才信息資源共享。加大了對有突出貢獻(xiàn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，每年評選表彰縣長特別獎(jiǎng)，并給予重獎(jiǎng)。認(rèn)真做好優(yōu)秀人才讀研獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目資助、帶課題進(jìn)修以及休養(yǎng)考察等工作。

四是切實(shí)提高了人才工作的組織程度。建立健全了人才工作協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制，在原縣知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，成立了縣委人才工作協(xié)調(diào)小組，進(jìn)一步明確了各成員單位人才工作的職責(zé)。加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)，根據(jù)“十五”期間全縣人才工作總體規(guī)劃，狠抓工作落實(shí)，將人才工作目標(biāo)任務(wù)層層分解，明確各級黨委、政府尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，定期開展督查考核，有效地增強(qiáng)了“一把手”圍繞“第一要?jiǎng)?wù)”抓“第一資源”的責(zé)任意識。

在充分肯定成績的同時(shí)，我們必須清醒地看到，我縣在人才的數(shù)量、質(zhì)量以及人才工作的體制和環(huán)境等方面，與先進(jìn)地區(qū)相比，還存在著差距。主要表現(xiàn)在：一是人才總量不足，高層次人才短缺。到**年底，按現(xiàn)有人才統(tǒng)計(jì)口徑，我縣人才總量為8611人，在滄州市各縣市中列第7位。我縣具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才78人，僅占人才總量的0.9%。尤其是高新技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營管理等領(lǐng)域的高層次、高技能和復(fù)合型人才短缺現(xiàn)象比較突出。二是人才分布不盡合理。專業(yè)技術(shù)人才尤其是高級技術(shù)職稱人才集中在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，而新興產(chǎn)業(yè)、生產(chǎn)一線急需的電子信息、工程技術(shù)、國際貿(mào)易等方面的專業(yè)技術(shù)人才占比較低，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所急需的各類人才明顯不足。三是吸納高層次創(chuàng)新型人才的載體匱乏。從總體上看，我縣企業(yè)自有研發(fā)中心不多，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品比例較低，影響了對高層次人才的吸附和承載。四是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。人才的市場化配置程度還不高，有利于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的體制機(jī)制有待進(jìn)一步完善，等等。對于這些問題，我們必須引起高度重視并切實(shí)加以解決。

進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央、國務(wù)院從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，作出了實(shí)施人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略決策。**年以來，先后召開了全國、省、市人才工作會(huì)議，專門下發(fā)了文件。認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央和省、市關(guān)于加強(qiáng)人才工作的一系列重大部署，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，是擺在我們各級黨委、政府面前的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。我們要進(jìn)一步解放思想，更新觀念，深化認(rèn)識，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，正視不足，切實(shí)增強(qiáng)新形勢下實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的緊迫感、責(zé)任感和使命感。

二、明確新時(shí)期人才工作的目標(biāo)任務(wù)，全面推進(jìn)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)

縣委、縣政府根據(jù)中央和省、市的文件精神，深入調(diào)查研究，在多方聽取意見和認(rèn)真總結(jié)我縣人才工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，正著手研究制定我縣的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》。我們要立足長遠(yuǎn)，狠抓當(dāng)前，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，著力建設(shè)好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是以提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平為核心，切實(shí)加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。要認(rèn)真貫徹十六屆四中全會(huì)精神和《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，堅(jiān)持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，把在跨越發(fā)展中奮發(fā)有為、實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，選好配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。切實(shí)提高黨政人才科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。

二是以提高企業(yè)經(jīng)營能力和管理水平為核心，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。加快建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，按照管人管事管資產(chǎn)相結(jié)合的原則，形成以產(chǎn)權(quán)關(guān)系為紐帶的現(xiàn)代企業(yè)人才隊(duì)伍管理體制。圍繞發(fā)展具有競爭力的大企業(yè)、大集團(tuán)，培養(yǎng)造就一批市場和出資人認(rèn)可的職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)家。**—**年平均每年要為民營經(jīng)濟(jì)組織培訓(xùn)60名高級經(jīng)營管理人才，關(guān)心和扶持民營企業(yè)家成長，引導(dǎo)他們?nèi)嫣岣咦陨硭刭|(zhì)，增強(qiáng)市場競爭能力。

三是以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平為核心，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)造就社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的優(yōu)秀科學(xué)技術(shù)帶頭人。到2010年，努力培養(yǎng)出10名在省內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)界具有一定影響的高級專業(yè)技術(shù)人才；50名在市內(nèi)各學(xué)科、行業(yè)領(lǐng)域中成就突出，具有一定影響的科學(xué)技術(shù)帶頭人；300名在縣內(nèi)各學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域中實(shí)績顯著，并有較高知名度的科學(xué)技術(shù)帶頭人。加強(qiáng)對市、縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔管理工作。重視從非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中選拔人才。優(yōu)先開發(fā)對我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展起關(guān)鍵作用的電子信息、工程技術(shù)、機(jī)械化工、紡織服裝、建筑交通、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代物流等方面的人才資源，抓緊培養(yǎng)熟悉國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則和經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的國際型、專業(yè)型和復(fù)合型人才；抓緊培養(yǎng)金融保險(xiǎn)、法律、公共管理、現(xiàn)代管理和文化藝術(shù)等方面的高級人才。

四是以提高實(shí)際運(yùn)用能力和操作技術(shù)水平為核心，切實(shí)加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。工人隊(duì)伍中的高技能人才，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量。目前，我縣高技能人才（高級工以上）占技術(shù)工人總數(shù)的29%，但技師以上的人員僅占到3.3%。針對這一現(xiàn)狀，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需要，通過學(xué)校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)提高等方式，重點(diǎn)在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等職業(yè)中，加快培養(yǎng)一批急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需的知識技能型人才，重點(diǎn)培養(yǎng)一批技師、高級技師，并帶動(dòng)各類初、中、高級技術(shù)技能人才梯次發(fā)展。發(fā)揮技工教育和職業(yè)技術(shù)教育培養(yǎng)技能人才的骨干作用，依托職中和有條件的企業(yè)建立技能人才培養(yǎng)基地。發(fā)揮企業(yè)等用人單位主體作用，強(qiáng)化崗位培養(yǎng)，組織技術(shù)攻關(guān)，改進(jìn)技能傳授方式，促進(jìn)崗位成才。要完善職業(yè)資格證書制度，擴(kuò)大技師評聘范圍，改進(jìn)考評辦法，推進(jìn)技師考評制度改革。從明年開始，每三年評選縣管專業(yè)技術(shù)拔尖人才時(shí)技師要占到一定的名額。要不斷拓寬選人視野，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各行業(yè)的技術(shù)能手。

五是以提高致富能力和實(shí)用技術(shù)水平為核心，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和解決“三農(nóng)”問題的需要，培養(yǎng)一大批農(nóng)村科技、教育、文化、衛(wèi)生和經(jīng)營管理等實(shí)用型人才。構(gòu)建縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動(dòng)，農(nóng)科教相結(jié)合的農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)體系。利用多種培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)業(yè)科技信息網(wǎng)絡(luò)以及各級教育（職業(yè)）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村技術(shù)推廣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、科普組織的作用，堅(jiān)持“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合、學(xué)歷教育與技能培訓(xùn)相結(jié)合、職稱證書與綠色證書培訓(xùn)相結(jié)合、集中培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合，大力開發(fā)和培養(yǎng)各類農(nóng)村實(shí)用人才。去年，我們選拔了一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)拔尖人才，今后每三年評選30名左右的“**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)拔尖人才”。

三、突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實(shí)落實(shí)好人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的各項(xiàng)措施

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。我們必須從推動(dòng)**經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展的全局出發(fā)，突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，勇于開拓創(chuàng)新，努力形成人才輩出、人盡其能、各得其所的生動(dòng)局面。

（一）加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，多出人才、快出人才、出好人才，是人才工作的主題，也是深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工作。各級黨委、政府必須把人才資源能力建設(shè)作為一項(xiàng)長期任務(wù)，著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高，樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，著力提高創(chuàng)新能力。一是加快教育改革與發(fā)展。實(shí)施教育綜合改革，整合我縣教育資源，努力構(gòu)建現(xiàn)代國民教育、職業(yè)教育和終身教育三大體系。二是建立健全繼續(xù)教育機(jī)制。把繼續(xù)教育同廣大專業(yè)技術(shù)人員的使用、獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評聘結(jié)合起來，落實(shí)各類人才接受和參加繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。逐步建立完善訓(xùn)用結(jié)合、中青年干部任職資格考試、在職學(xué)習(xí)檢查評比等制度。鼓勵(lì)企業(yè)與外地高等院校聯(lián)合辦學(xué)，大力推進(jìn)人才培訓(xùn)基地建設(shè)。積極開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”、“學(xué)習(xí)型社區(qū)”、“學(xué)習(xí)型城市”活動(dòng)。三是完善教育投入機(jī)制。強(qiáng)化用人單位在人才培訓(xùn)中的主體地位，把人才的教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)目標(biāo)考核。提高用人單位教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的比例，稅前列支，確保落實(shí)。建立健全教育培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)在職自學(xué)，支持和引導(dǎo)人才進(jìn)行自我設(shè)計(jì)、自主投入。

（二）加大招才引智力度，全方位吸納優(yōu)秀人才。要解決我縣人才總量不足，尤其是高層次人才短缺問題，必須下大力氣抓好招才引智工作。一是建立和完善吸納高層次人才的政策措施。加強(qiáng)對吸納高層次人才的政策支持，進(jìn)一步改善高層次人才的住房、醫(yī)療條件，切實(shí)提高福利待遇，通過發(fā)放一次性安家補(bǔ)助、妥善安排配偶工作、解決子女入學(xué)等方式，切實(shí)為引進(jìn)的高層次人才解決后顧之憂，同時(shí)積極為人才創(chuàng)業(yè)提供資金扶持。完善柔性人才引進(jìn)機(jī)制，對柔性流動(dòng)的高層次人才發(fā)給“引進(jìn)人才綠色通行證”，在購房、子女入學(xué)、職稱評聘等方面享受本縣人才同等待遇，暢通引進(jìn)高層次人才的“綠色通道”。二是加快引進(jìn)我縣關(guān)鍵領(lǐng)域的高層次人才和緊缺人才。著眼于我縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，定期全縣年度人才資源開發(fā)目錄，對高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程和新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域急需的高層次人才和緊缺人才，要不拘一格、千方百計(jì)加以引進(jìn)。三是拓寬高層次人才引進(jìn)渠道。在充分利用政府渠道的基礎(chǔ)上，不斷開拓民間交流渠道。充分利用招商引資活動(dòng)，把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等結(jié)合起來，實(shí)行人才引進(jìn)與項(xiàng)目對接、與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)。加強(qiáng)與域外**籍人才的聯(lián)系，吸引他們以不同方式為家鄉(xiāng)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。主動(dòng)聯(lián)系高等院校、科研院所以及上級黨政機(jī)關(guān)的優(yōu)秀人才來縣掛職，在優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)的同時(shí)，架設(shè)人才、項(xiàng)目引進(jìn)合作的橋梁。

（三）深化人才管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)業(yè)的積極性。人才工作的活力取決于體制和機(jī)制。我們要從不同類型、不同層次人才的實(shí)際和我縣發(fā)展的需要出發(fā)，深化人才管理體制改革，建立起充滿生機(jī)與活力的人才工作體制和機(jī)制。一是不斷完善人才市場功能，強(qiáng)化市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用。建立人才市場的供求導(dǎo)向機(jī)制，形成人才培養(yǎng)、開發(fā)、引進(jìn)和交流的配套服務(wù)體系。推進(jìn)人才中介市場化、產(chǎn)業(yè)化，加大對人才市場的監(jiān)管力度，創(chuàng)造人才公平競爭的環(huán)境。進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、所有制等限制，疏通各類人才流動(dòng)渠道。堅(jiān)持市場主導(dǎo)、開放自主、資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)原則，實(shí)行城市互聯(lián)、發(fā)展互動(dòng)、證書互認(rèn)的人事人才一體化服務(wù)。二是以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，做好社會(huì)化的人才評價(jià)工作。對黨政人才要重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營管理人才要重在市場和出資人認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才要重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要完善人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系。要改進(jìn)人才評價(jià)方式，注重實(shí)踐檢驗(yàn)人才與群眾評價(jià)、專家評價(jià)、市場評價(jià)、技術(shù)評價(jià)等相結(jié)合。三是完善分配激勵(lì)措施，逐步實(shí)現(xiàn)以按勞分配為主體的分配形式多元化。完善以市場機(jī)制為主導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度和以崗位績效為依據(jù)的事業(yè)單位薪酬制度，鼓勵(lì)企事業(yè)單位把資本、技術(shù)、管理等要素納入人才收入分配方案。對關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干、承擔(dān)重點(diǎn)工程和科研項(xiàng)目的帶頭人，可實(shí)行年薪制、股權(quán)期權(quán)制、協(xié)議工資制，實(shí)現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流待遇。充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用，對為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的各類人才給予崇高榮譽(yù)并實(shí)施重獎(jiǎng)。今后“雙十佳”的評選要做為一項(xiàng)制度堅(jiān)持下去，并不斷完善專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選等各類獎(jiǎng)勵(lì)政策。要積極構(gòu)建以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。此外，要進(jìn)一步健全和完善科技與經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合的體制機(jī)制，積極促進(jìn)我縣人才創(chuàng)造的科技成果盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

（四）強(qiáng)化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力形成工作的整體合力。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局，是做好人才工作的關(guān)鍵。一是各級黨委、政府要把人才工作擺上重要議事日程。要經(jīng)常研究涉及人才工作的重大事項(xiàng)，管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。切實(shí)把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，做到在提出發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)考慮人才需求，在制定工作規(guī)劃的同時(shí)考慮人才保證，在制定政策措施的同時(shí)考慮人才導(dǎo)向。各級黨政主要負(fù)責(zé)同志要正確處理好抓發(fā)展與抓人才工作的關(guān)系，切實(shí)把人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。二是加大人才資源開發(fā)的投入力度。建立人才開發(fā)專項(xiàng)資金，用于人才的引進(jìn)、開發(fā)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)等。三是充分發(fā)揮用人單位在人才開發(fā)和管理上的主體作用。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企事業(yè)等用人單位成為吸引人才的主要載體，在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用等環(huán)節(jié)中的作用，越來越重要。要?jiǎng)訂T用人單位主動(dòng)適應(yīng)**跨越發(fā)展的要求，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，促進(jìn)崗位成才。要密切結(jié)合我縣人才工作的現(xiàn)狀和用人單位的實(shí)際，針對薄弱環(huán)節(jié)，采取切實(shí)有效的措施，進(jìn)一步改進(jìn)工作，著力激發(fā)企業(yè)聚集各類人才的能力和活力，引導(dǎo)企事業(yè)等用人單位進(jìn)一步增強(qiáng)新形勢下做好人才工作的內(nèi)在動(dòng)力。四是加強(qiáng)人才工作輿論宣傳。要廣泛利用報(bào)刊、廣播、電視等新聞媒體，大力宣傳中央和省、市、縣委關(guān)于人才工作的政策措施，大力宣傳實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重大意義，在全社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。要注意發(fā)揮典型的示范和導(dǎo)向作用，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和總結(jié)人才創(chuàng)業(yè)、人才興業(yè)的先進(jìn)集體和個(gè)人典型，推廣人才工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會(huì)氛圍。

同志們，切實(shí)加強(qiáng)人才工作，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略是時(shí)代的呼喚、發(fā)展的要求。讓我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，解放思想，奮發(fā)有為，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷開創(chuàng)全縣人才工作的新局面！