導(dǎo)語(yǔ)：組工干部要加強(qiáng)心理調(diào)適調(diào)研報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從組工干部心理調(diào)適的重要性；組工干部心理調(diào)適的重點(diǎn)；組工干部心理調(diào)適的方法進(jìn)行講述。其中，主要包括：有利于組工干部堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念、有利于組工干部保持最佳的工作狀態(tài)、有利于組工干部樹立良好的社會(huì)形象、壓力太大引起的“焦慮癥”、攀比不當(dāng)引起的“失落癥”、本領(lǐng)缺失引起的“恐慌癥”、“好人”思想引起的“糊涂癥”、“職業(yè)光環(huán)”引起的“自大癥”、心理調(diào)適是預(yù)防心理異常的最好方法，不同的人群有不同的心理調(diào)適的方法等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠姡?/p>

心理調(diào)適是對(duì)心理偏差及障礙進(jìn)行糾正和排除。據(jù)專家測(cè)算，我國(guó)三成以上的公務(wù)員在生活工作中會(huì)產(chǎn)生一些心理障礙，需要進(jìn)行心理保健和調(diào)適。組工干部中也存在著一些不健康的心理狀態(tài)，需要加強(qiáng)心理調(diào)適。

一、組工干部心理調(diào)適的重要性

組工干部心理調(diào)適不僅僅是培養(yǎng)組工干部完美的個(gè)性，重要的是能幫助組工干部加強(qiáng)黨性鍛煉，提升品德修養(yǎng)，樹立良好的組工干部形象。

1、有利于組工干部堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念。理想信念是一種比較穩(wěn)定的心理意識(shí)，是行為舉止的最高調(diào)節(jié)器。意識(shí)是對(duì)客觀世界的主觀反映，而外部世界是不斷變化的，理想信念也會(huì)發(fā)生動(dòng)搖，甚至顛覆。戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)代，堅(jiān)定的共產(chǎn)主義者在敵人的威逼利誘下會(huì)變節(jié)，和平時(shí)期也有不少共產(chǎn)黨員腐化變質(zhì)。人的心理都有脆弱的一面，即使是心理結(jié)構(gòu)中的最高層次，當(dāng)某種負(fù)面的影響或刺激占上風(fēng)時(shí)，如果沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的心理校正和調(diào)適，就會(huì)出現(xiàn)本性錯(cuò)亂，自我迷失。組織工作面臨的環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，面對(duì)的矛盾越來(lái)越多，不斷的行之有效的心理調(diào)適能使組工干部遇事自警，遇難自強(qiáng)，時(shí)刻住持清醒的頭腦，堅(jiān)守心中的信念。

2、有利于組工干部保持最佳的工作狀態(tài)。美國(guó)人才學(xué)家丹尼爾博士的研究表明，智力很高的人未必能夠成功，而情緒調(diào)節(jié)能力很強(qiáng)的人卻大多獲得成功。組工干部也和常人一樣，有時(shí)有過(guò)激的情緒，有過(guò)高的欲望，過(guò)強(qiáng)的自尊心，不可避免地會(huì)產(chǎn)生心理和情緒的波動(dòng)，所以組工干部要善于管理自己的情緒，古人云：水滿則溢。消極的情緒得不到消除和控制，就會(huì)損蝕自己，禍及別人：惱怒煩躁、惶惑猜疑、求全責(zé)備……熱情、智慧和力量都會(huì)消耗阻滯于病態(tài)的心理。反之，在情緒和心理波動(dòng)的危險(xiǎn)時(shí)期及時(shí)調(diào)適，則能保持達(dá)觀進(jìn)取、昂揚(yáng)奮發(fā)、積極向上的工作狀態(tài)。

3、有利于組工干部樹立良好的社會(huì)形象。每一個(gè)兒童到成年，均有一個(gè)社會(huì)化的過(guò)程，由于生活條件、生理素質(zhì)等方面的區(qū)別，人與人之間存在著很大的個(gè)性差異，所以盡管同是組工干部，甚至在同一個(gè)單位工作，其個(gè)體形象也是不一樣的。張揚(yáng)個(gè)性與樹立良好的社會(huì)形象有一定的沖突，所以組工干部要不斷地進(jìn)行心理調(diào)適，做到自我而不唯我，張揚(yáng)而不放縱，始終保持和諧完整的人格。

二、組工干部心理調(diào)適的重點(diǎn)

心理調(diào)適是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，組工干部心理調(diào)的重點(diǎn)是容易產(chǎn)生的幾種心理疾患。

1、壓力太大引起的“焦慮癥”。組工干部的壓力來(lái)自多個(gè)方面，一是來(lái)自工作方面爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的壓力；二是來(lái)自朋友、親人、家庭希望成功成名的壓力；三是來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)、組織期待有所作為的壓力；四是來(lái)現(xiàn)實(shí)的自我與理想的自我相矛盾的壓力。適度的壓力、輕微的焦慮并不是壞事，而是調(diào)動(dòng)體內(nèi)潛能解決問(wèn)題的開始，但壓力太大，就會(huì)使人緊張過(guò)度，惶恐不安，表現(xiàn)在工作中就會(huì)心浮氣躁、忙而無(wú)序、方法簡(jiǎn)單、語(yǔ)言生硬。

2、攀比不當(dāng)引起的“失落癥”。有調(diào)查顯示，導(dǎo)致官員落馬的重要原因之一是心理失衡，心理失衡導(dǎo)致行為失范，以致利用職權(quán)大肆謀取“井”外之“水”。組工干部看到別人春風(fēng)得意，步步高升，難免覺得自己懷才不遇，時(shí)運(yùn)不佳，覺得領(lǐng)導(dǎo)虧待了自己，組織虧待了自己，坐不了“冷板凳”，當(dāng)不了“螺絲釘”，在工作中就會(huì)怨氣沖天、牢騷滿腹。

3、本領(lǐng)缺失引起的“恐慌癥”。同志說(shuō)過(guò)，21世紀(jì)是一個(gè)能力本位的時(shí)代，新時(shí)期對(duì)組工干部的能力和素質(zhì)要求是全方位的，既要有較高的政治覺悟，又要有較高的職業(yè)素養(yǎng)；既要有較高的思辨領(lǐng)悟能力，又要有較高的創(chuàng)新執(zhí)行能力；既要有較高的語(yǔ)言溝通能力，又要有較高的調(diào)研寫作能力等等。有的組工干部認(rèn)為自己才不出眾，技不如人，有一種壓抑和恐慌感，害怕競(jìng)爭(zhēng)，害怕失敗，在工作中謹(jǐn)小慎微、求穩(wěn)怕變、墨守成規(guī)甚至自暴自棄。

4、“好人”思想引起的“糊涂癥”。組織工作是一項(xiàng)原則性、程序性、紀(jì)律性很強(qiáng)的工作。有的組工干部本著“多栽花，少栽刺”的思想，不堅(jiān)持原則，不直面矛盾，對(duì)明顯的不講程序、不守紀(jì)律的人和事不去抵制，問(wèn)題面前“和事佬”，是非面前“墻頭草”，把“難得糊涂”作為自己的座右銘。

5、“職業(yè)光環(huán)”引起的“自大癥”?！耙姽俅笠患?jí)”，說(shuō)明組工干部有一定的職業(yè)權(quán)威?！案M織部，年年有進(jìn)步”，說(shuō)明組工干部具有“近水樓臺(tái)先得月”的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。正因?yàn)榇?，少?shù)組工干部自覺是管干部的干部，官不大架子大，能力不足派頭足，職位不高聲調(diào)高，盲目自大，自以為是，表現(xiàn)在工作中亂表態(tài)、亂作為、亂解釋，盛氣凌人，指手劃腳。

三、組工干部心理調(diào)適的方法

心理調(diào)適是預(yù)防心理異常的最好方法，不同的人群有不同的心理調(diào)適的方法。組工干部的心理疾患具有潛在性和隱匿性，所以更要注重針對(duì)性和實(shí)效性。

1、活動(dòng)調(diào)適。一是開展主題教育活動(dòng)。如組織系統(tǒng)先后開展了公道正派教育、先進(jìn)性教育、爭(zhēng)創(chuàng)“六個(gè)組工”等學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。這些活動(dòng)的開展，不僅引導(dǎo)和推動(dòng)組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步，同時(shí)也是一種積極的心理“干預(yù)”措施。二是開展群體文化活動(dòng)。經(jīng)常開展一些演講、球賽、拔河、登山等文體活動(dòng)，有利于釋放壓力，陶冶性情。

2、制度調(diào)適。心理失調(diào)是因?yàn)樵谏罟ぷ髦械膯?wèn)題不能得到及時(shí)解決而產(chǎn)生的，為解決這一問(wèn)題必須有制度化的設(shè)計(jì)和安排，如民主生活會(huì)制度，開展批評(píng)與自我批評(píng)，深刻的內(nèi)省、真心的批評(píng)能消除疑惑，宣泄積怨。又如交心談心制度。當(dāng)心不平、氣不順的時(shí)候，一味地強(qiáng)調(diào)自我克制和消化，缺乏正常的溝通渠道和傾訴對(duì)象，就會(huì)形成上級(jí)面前不敢說(shuō)，同事面前不能說(shuō)，親友面前不愿說(shuō)的局面。通過(guò)交心談心，能為干部提供一個(gè)傾述想法、釋放不快情緒的渠道，也有利于縮短人與人之間的心理距離，增強(qiáng)信任、默契與融洽。

3、自我調(diào)適。自我調(diào)適是針對(duì)自己的心理疾患，有意識(shí)地進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，使個(gè)體內(nèi)部心理成分如認(rèn)知、情感、意志、個(gè)性等達(dá)到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。自我調(diào)適最重要的方法就是進(jìn)行積極的心理暗示，即用一種積極向上的思想、語(yǔ)言不斷地提示自己，克服悲觀、沮喪和恐懼等不良情緒，誘導(dǎo)自己學(xué)會(huì)放棄、學(xué)會(huì)滿足、學(xué)會(huì)退讓、學(xué)會(huì)平衡、學(xué)會(huì)包容。

4、環(huán)境調(diào)適。通過(guò)改變外部環(huán)境以達(dá)到與個(gè)體內(nèi)心的和諧統(tǒng)一。一是改變硬環(huán)境，如現(xiàn)代化的辦公設(shè)施，整潔有序的辦公場(chǎng)所，能讓人賞心悅目，防止出現(xiàn)心理疲勞。二是改變軟環(huán)境。長(zhǎng)期固定的工作容易形成僵化的工作方法和思維方式，如果調(diào)整工作格局，進(jìn)行輪崗鍛煉，就能減少對(duì)某種特定環(huán)境的心理依賴，調(diào)動(dòng)組工干部的積極性和創(chuàng)造性。