導(dǎo)語：以科學(xué)的考核機(jī)制落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵在于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀，這就要求建立科學(xué)的干部政績考核機(jī)制。近年來，江蘇省無錫市制定實(shí)施了《關(guān)于體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的市（縣）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部努力創(chuàng)造符合科學(xué)發(fā)展觀要求，經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史檢驗(yàn)的政績。

從偏重經(jīng)濟(jì)建設(shè)考核向經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)全面考核轉(zhuǎn)變。一個(gè)時(shí)期以來，在對(duì)各級(jí)干部的考核中，過分注重對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的考核，忽視了對(duì)社會(huì)建設(shè)等領(lǐng)域的考核，容易造成干部在工作中只重視抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展“一條腿長、一條腿短”。因此，無錫市著力健全考核指標(biāo)體系，設(shè)置經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資源環(huán)境、社會(huì)發(fā)展、生活質(zhì)量四大類39項(xiàng)指標(biāo)，其中20項(xiàng)為核心指標(biāo)。在核心指標(biāo)中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展類只有3項(xiàng)，占15％；資源環(huán)境、社會(huì)發(fā)展、生活質(zhì)量類有17項(xiàng)，占85％。把考核側(cè)重點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域向社會(huì)領(lǐng)域延伸，有利于引導(dǎo)各級(jí)干部進(jìn)一步注重發(fā)展的全面性和協(xié)調(diào)性。

從偏重GDP考核向堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化民生指標(biāo)考核轉(zhuǎn)變。在以往的考核中，存在著以GDP考核代替經(jīng)濟(jì)建設(shè)考核、以GDP排座次論英雄的弊端，導(dǎo)致一些干部把“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”片面理解為“以GDP為中心”。根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，無錫市著力抓了“一淡化一強(qiáng)化”，即淡化GDP考核、強(qiáng)化民生指標(biāo)考核，使考核從單純注重GDP轉(zhuǎn)向以人為本、注重民生，促使各級(jí)干部更加關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益。

從偏重短期效應(yīng)考核向突出長期效應(yīng)考核轉(zhuǎn)變。一是突出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。設(shè)置萬元GDP能耗、工業(yè)集中區(qū)畝均土地投資強(qiáng)度和產(chǎn)出等指標(biāo)，促使各級(jí)干部更加注重產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，更加注重集約發(fā)展，更加注重發(fā)展的質(zhì)量和效益。二是突出科技創(chuàng)新。增加對(duì)科技創(chuàng)新的考核，設(shè)置與自主創(chuàng)新、科技創(chuàng)業(yè)有關(guān)的指標(biāo)，引導(dǎo)各級(jí)干部更加關(guān)注自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)，不斷提升區(qū)域發(fā)展的核心競爭力。三是突出人與自然和諧發(fā)展。強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)指標(biāo)考核，引導(dǎo)各級(jí)干部將生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)貫穿于發(fā)展全過程，提高可持續(xù)發(fā)展水平。

從偏重一刀切、齊步走考核向分類指導(dǎo)、循序漸進(jìn)考核轉(zhuǎn)變。各地發(fā)展條件、工作基礎(chǔ)不盡相同，干部考核不應(yīng)整齊劃一。無錫市在考核中注重體現(xiàn)差別性、把握時(shí)序性、鼓勵(lì)創(chuàng)造性，在具體指標(biāo)值上不搞一刀切，在達(dá)標(biāo)進(jìn)度上不搞齊步走，而是實(shí)行分類考核、分時(shí)段考核，鼓勵(lì)各級(jí)干部因地制宜、揚(yáng)長避短，積極探索個(gè)性化、特色化的發(fā)展道路。

從偏重以領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)為主考核向領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合考核轉(zhuǎn)變。干部政績好壞，群眾看得最清楚。干部考核既應(yīng)重視上級(jí)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，又要強(qiáng)化群眾的參與度，讓廣大群眾了解各級(jí)干部在干什么、干得如何。特別是對(duì)與群眾生活密切相關(guān)的指標(biāo)考核，做到不以工作總結(jié)代替群眾直觀感受、不以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)代替實(shí)際發(fā)展水平、不以平均數(shù)代替大多數(shù)，在考核程序上增加民主測評(píng)、民意調(diào)查、政績公示等環(huán)節(jié)，加大群眾評(píng)價(jià)的權(quán)重。

從偏重職能部門考核向職能部門考核與社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合轉(zhuǎn)變?？己擞陕毮懿块T負(fù)責(zé)，但考核結(jié)果不能僅靠職能部門產(chǎn)生。干部考核應(yīng)重?cái)?shù)字又不唯數(shù)字、重結(jié)果又重過程、重部門考核更重社會(huì)評(píng)價(jià)。一是擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的社會(huì)采集面。對(duì)居民收入、居民社會(huì)治安滿意率等生活質(zhì)量類、社會(huì)發(fā)展類指標(biāo)，增加監(jiān)測點(diǎn)，擴(kuò)大覆蓋面。二是對(duì)考核過程進(jìn)行公示。每季度向社會(huì)公布專項(xiàng)工作進(jìn)展情況，從事后看結(jié)果向事中抓落實(shí)拓展，并根據(jù)社會(huì)的反響和評(píng)價(jià)，動(dòng)態(tài)修正工作推進(jìn)的力度和方法。三是開展社會(huì)評(píng)議活動(dòng)。邀請(qǐng)社會(huì)各界人士對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)行評(píng)議，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)評(píng)價(jià)的力度。