導(dǎo)語：專職農(nóng)指員工作情況匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

如何使農(nóng)村工作指導(dǎo)員真正與所駐村“同呼吸、共命運”，真正成為連接黨委政府和群眾的“橋梁”，體現(xiàn)黨委政府的“以民為本”意圖，我鄉(xiāng)緊緊抓住縣委推行專職農(nóng)村指導(dǎo)員制度這一有利時機，迅速行動，創(chuàng)新載體，健全機制，強化管理，以實行指導(dǎo)員任期創(chuàng)業(yè)承諾制度為抓手，以促進農(nóng)村工作指導(dǎo)員作用的發(fā)揮，優(yōu)化機關(guān)形象，改變干部作風(fēng)為目的，認真扎實開展農(nóng)村指導(dǎo)員專職化工作，取得了較好的成效，走在了全縣的前列，并得到了市委、縣委的充分肯定，中共溫州市委副秘書長、農(nóng)辦、農(nóng)指辦主任江海濱在我鄉(xiāng)調(diào)研時指出“東溪鄉(xiāng)專職指導(dǎo)員工作，行動快、措施實、狀態(tài)好。”省農(nóng)網(wǎng)、市農(nóng)網(wǎng)、市農(nóng)指辦普刊分別刊登了我鄉(xiāng)的做法。

一、主要做法

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，積極探索實施專職農(nóng)村指導(dǎo)員工作。

推行農(nóng)村指導(dǎo)員專職化工作是市委和縣委的重要部署。鄉(xiāng)黨委高度重視這項工作，把它作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要措施，作為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手來抓，成立了專職農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將上級文件印發(fā)到各科室和各村，組織鄉(xiāng)、村干部學(xué)習(xí)討論，并就如何在我鄉(xiāng)推行專職農(nóng)村工作指導(dǎo)員進行了多次研究和探討。全鄉(xiāng)上下特別是黨政班子一致認為，全力支持推行農(nóng)村工作指導(dǎo)員專職化制度，將徹底改變當(dāng)前駐村干部中存在的“駐村怕下村，下村怕入戶”，“大事干不了、小事不愿干”等問題。同時，我們在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，鄉(xiāng)黨委經(jīng)過反復(fù)討論研究，出臺了《東溪鄉(xiāng)專職農(nóng)村工作指導(dǎo)員考核管理辦法（試行）》，對專職農(nóng)村工作指導(dǎo)員的工作職責(zé)、工作措施、工作紀(jì)律、經(jīng)濟和政治上的待遇等作了明確的規(guī)定，有條不紊地開展專職農(nóng)村指導(dǎo)員工作。

（二）整合資源，擇優(yōu)派人，確保專職農(nóng)村工作指導(dǎo)員素質(zhì)。

我鄉(xiāng)機關(guān)干部人數(shù)少，針對個別指導(dǎo)員存在素質(zhì)不高、三農(nóng)知識缺乏、農(nóng)村工作經(jīng)驗不足怕下村等問題，針對這種情況，我們在選派的針對性和實效性上下功夫，采取“因村派人、雙向選擇、競爭擇優(yōu)”的方法落實專職指導(dǎo)員。鄉(xiāng)黨委首先征求各村意見，讓各村根據(jù)本村情況自主選擇適合本村的指導(dǎo)員2－3名，然后再由符合條件的鄉(xiāng)機關(guān)干部申報個人意向2個村，并經(jīng)資格審查后確定為候選人，候選人進行競職演說，在競選考核和雙向選擇的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)黨委確定專職農(nóng)村工作指導(dǎo)員，并明確所駐的行政村，發(fā)給聘任期限為一年的聘書。在這個活動中，各村都參與選擇并提出了適合本村的人選，鄉(xiāng)機關(guān)除班子外的全部15名干部報名參加競爭上崗，有效地解決了專職農(nóng)村指導(dǎo)員“被動下派”的問題。

（三）明確職責(zé)，權(quán)利到位，為專職農(nóng)指員參與村務(wù)提供保證。

為了明確職責(zé)，提高工作針對性，解決專職農(nóng)村指導(dǎo)員“干不了事、做不了主”的問題。我鄉(xiāng)在管理辦法中明確規(guī)定專職農(nóng)村工作指導(dǎo)員主要權(quán)責(zé)是：一是當(dāng)好“五大員”。做好村干部難做的事，督促村干部做好應(yīng)做的事，宣傳農(nóng)村政策、溝通上下信息、村級組織建設(shè)、服務(wù)農(nóng)民致富、村務(wù)財務(wù)公開、社會公共事務(wù)管理、矛盾糾紛排查等工作，解難題、辦實事、促發(fā)展、保穩(wěn)定，推進全面小康的社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐；二是享有“五權(quán)”。享有決策權(quán)、建議權(quán)、推薦權(quán)、審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)。參與重要問題和有關(guān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村等重要問題的決策，對村級項目建設(shè)及資金使用、村黨組織、群團組織班子人選有權(quán)提出建議，監(jiān)督村務(wù)、黨務(wù)、財務(wù)公開情況和建設(shè)項目招投標(biāo)、村級財務(wù)收支等重大事項，培養(yǎng)發(fā)展新黨員和村后備干部。

（四）強化管理，嚴(yán)格考核，確保專職農(nóng)村指導(dǎo)員制度落實。

管理不好，再好的制度也無法落實，考核不嚴(yán)，再好的干部也會缺乏動力。針對以往農(nóng)村工作指導(dǎo)員駐村工作不深入，下村時間少，服務(wù)意識不夠強，制度執(zhí)行不到位等情況，建立健全日常管理和考核獎懲等制度，從根本上改變“駐村不在戶，駐村不在心”的狀況。一是設(shè)立公開監(jiān)督牌。鄉(xiāng)里和村里都設(shè)立專職指導(dǎo)員辦公室設(shè)立公開監(jiān)督牌，將專職農(nóng)村指導(dǎo)員個人姓名、照片、聯(lián)系電話、辦公時間等在村務(wù)公開欄公布，方便群眾辦事和監(jiān)督。二是加強管理和督查。一方面實行“三村兩鄉(xiāng)”制，規(guī)定專職指導(dǎo)員原則上除每周一、五在鄉(xiāng)機關(guān)上班，處理線上的事務(wù)外，周二至四要求在村里指導(dǎo)工作，較遠的村要求住村，從而將駐村與線上工作結(jié)合起來，做到點面結(jié)合、工作“兩不誤”，較好地解決了“專職難?！钡膯栴}。另一方面是實行“在村簽到”制，在工作考勤上由村黨支部、村委會負責(zé)實施，每次考勤上報時必須由村黨支部書記、村委會主任聯(lián)名簽字后有效，鄉(xiāng)農(nóng)指辦每月檢查。同時，鄉(xiāng)農(nóng)指辦通過不定期抽查《駐村札記》、走訪調(diào)查的方式，了解干部駐村工作情況，有效地杜絕“兩頭空”的現(xiàn)象。三是建立獎罰“四掛鉤”制度。明確承諾專職指導(dǎo)員每月按所駐村不同的基數(shù)給予駐村補貼；享受鄉(xiāng)中層干部待遇和中層干部補貼，是中層干部的指導(dǎo)員重復(fù)享受補貼；年終根據(jù)《考核管理辦法》，進行考核和評議，并將考評結(jié)果實行四掛鉤，即與干部的選拔任用掛鉤、與評優(yōu)評先掛鉤、與年度評定檔次掛鉤、與獎金補貼掛鉤。四是建立獎金上浮制度。對工作出色，獲得縣、市、省級先進農(nóng)村工作指導(dǎo)員的，年終獎金基數(shù)分別上浮10%、20%、30%。五是提高政治待遇。專職農(nóng)村工作指導(dǎo)員駐村期間享受鄉(xiāng)中層干部待遇，列席鄉(xiāng)中層干部會議，原任職務(wù)不變，不影響正常晉升和職稱，優(yōu)先聘用取得職稱資格的專職農(nóng)村工作指導(dǎo)員，推薦為縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的，要有兩年以上專職農(nóng)村工作指導(dǎo)員的經(jīng)歷。通過強化管理和嚴(yán)格考核，促進專職農(nóng)村工作指導(dǎo)員安心在農(nóng)村工作。

二、主要成效

自推行農(nóng)村指導(dǎo)員專職化制度后，在人員選派、管理、監(jiān)督、考核、工作舉措上，都有了很大的改進和強化，并取得了初步的成效。主要表現(xiàn)為以下四個方面：

1、改進了干部工作作風(fēng)，促進工作重心下移。實行農(nóng)村工作指導(dǎo)員專職化制度后，專職農(nóng)村指導(dǎo)員從繁雜的事務(wù)中解脫出來，有更多的時間、更多的精力全身心地投入農(nóng)村工作，使干部工作作風(fēng)由以往的“有事就下村”轉(zhuǎn)變?yōu)椤跋麓逭沂伦觥?，變被動?yīng)付為主動出擊，真正深入農(nóng)村、農(nóng)戶，心貼心傾聽群眾的呼聲、面對面解決實際困難。

2、搭建了干部實踐鍛煉平臺，促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部綜合素質(zhì)的全面提高。通過專職駐村，使駐村干部的角色意識有了較大的轉(zhuǎn)變，干部學(xué)習(xí)的自覺性和主動性普遍得到了增強，能夠沉下心來學(xué)習(xí)農(nóng)村政策法規(guī)和農(nóng)村業(yè)務(wù)知識，虛心向老干部、老黨員請教農(nóng)村工作的方法經(jīng)驗，做到向基層群眾學(xué)習(xí)，從實踐中學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊干，學(xué)以致用。同時，干部也在基層實踐中磨練了意志，鍛煉了能力，積累了農(nóng)村工作經(jīng)驗，切實增強了為民服務(wù)的本領(lǐng)。

3、促進了農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展。實行專職化后，把專職農(nóng)村指導(dǎo)員的工作與政治、經(jīng)濟等方面的待遇有效地掛鉤起來，使專職指導(dǎo)員利益更直接、目標(biāo)更明確，促進指導(dǎo)員全力抓好工作。廣大專職農(nóng)村指導(dǎo)員把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、建設(shè)社會主義新農(nóng)村作為工作的首要任務(wù)和出發(fā)點，立足村情，充分發(fā)揮自身專業(yè)特長，積極幫助所駐村理清發(fā)展思路，努力提高農(nóng)民致富本領(lǐng)，拓寬農(nóng)民就業(yè)增收渠道，不斷發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟，扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

4、有力地維護了農(nóng)村穩(wěn)定。農(nóng)村指導(dǎo)員工作生活于群眾之中，對農(nóng)村和群眾的矛盾糾紛更加了解，也勇于直面矛盾，以談心交心、溝通思想作為切入點，耐心開展思想工作，努力協(xié)調(diào)各方關(guān)系，積極解決群眾反映強烈的突出問題，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，將問題解決在農(nóng)村基層一線，有效地推進了農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。

在探索農(nóng)村工作指導(dǎo)員專職化的工作中，我們邁出了第一步，但許多工作還需進一步加強，許多措施還需進一步完善，許多方法還需進一步實踐。下步我們將以全縣基層黨建工作例會召開為契機，繼續(xù)探索如何為農(nóng)村工作指導(dǎo)員發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境，在加強農(nóng)村工作指導(dǎo)員的工作指導(dǎo)和管理上下功夫，充分發(fā)揮指導(dǎo)員作用，把我鄉(xiāng)農(nóng)村工作指導(dǎo)員工作推向一個新的臺階。