導(dǎo)語(yǔ)：農(nóng)業(yè)局群眾評(píng)價(jià)工作匯報(bào)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系，按照墾評(píng)樹(shù)組發(fā)〔2011〕7號(hào)）文件《關(guān)于在縣直部門(mén)單位開(kāi)展“兩評(píng)一樹(shù)”活動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，縣農(nóng)業(yè)局利用3個(gè)月左右的時(shí)間，開(kāi)展以“讓群眾評(píng)價(jià)工作、讓群眾評(píng)價(jià)作風(fēng)、樹(shù)立群眾滿意形象”為主要內(nèi)容的“兩評(píng)一樹(shù)”活動(dòng)。積極拓寬征求意見(jiàn)渠道，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議，深入查找群眾不滿意的問(wèn)題，形成個(gè)人的自查自評(píng)報(bào)告如下：

一、存在的主要問(wèn)題

1、學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄，知識(shí)淺疏，跟不上社會(huì)發(fā)展的步伐。滿足于吃老本，不積極主動(dòng)的學(xué)上級(jí)文件學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，即使學(xué)也是被動(dòng)應(yīng)付，真正靜下心來(lái)系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時(shí)候很少。致使到農(nóng)業(yè)局近四年的時(shí)間了，對(duì)所分管的業(yè)務(wù)工作還有不熟悉的地方。多年來(lái)，由于種種原因，走出去的機(jī)會(huì)少，先進(jìn)地區(qū)去的少，雖常上網(wǎng)查看資料，但見(jiàn)識(shí)的少，能“拿來(lái)”的少，自己能想到的好法子就更少，工作很難有大的新突破。針對(duì)自己分管的工作，能與其他地區(qū)同行人員接觸、交流的少，新的訊息知曉的少，使工作處于常態(tài)，按部就班，因循守舊。學(xué)業(yè)務(wù)，只注重學(xué)習(xí)份內(nèi)的業(yè)務(wù)工作，只注重學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)務(wù)工作的全面知識(shí)和理論知識(shí)沒(méi)有主動(dòng)學(xué)，更談不上鉆研，有時(shí)導(dǎo)致工作思路不清，不善于抓住工作重點(diǎn)，總想把方方面面的事情都要辦好，事無(wú)具細(xì)，面面俱到，結(jié)果是工作事倍功半。工作方法老，按慣例、憑主觀辦事的現(xiàn)象較多，僅僅滿足于完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，出現(xiàn)了想干事，卻不知怎樣干才能干得對(duì)、干得好，工作缺法子的現(xiàn)象。

2、自身素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求還有差距。一是工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏。面對(duì)分管的工作，自己感覺(jué)在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的經(jīng)驗(yàn)還不足，尚處在熟悉和入門(mén)階段，工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實(shí)效、真管用的辦法。二是宏觀思考的能力欠缺。思考問(wèn)題不全面、工作定位沒(méi)有系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)問(wèn)題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。

3、開(kāi)拓創(chuàng)新精神與當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的要求還有差距。工作作風(fēng)還不夠大膽。缺乏三種勁頭，一是在思想上還缺乏“闖”勁。大多數(shù)的時(shí)候，還是用傳統(tǒng)的工作方式應(yīng)付，開(kāi)拓創(chuàng)新精神還不夠，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)。二是在工作中還缺乏"鉆"勁。對(duì)遇到的問(wèn)題深入了解的少，只是膚淺的處理，特別是同志們提出的一些棘手問(wèn)題不能很好的解決，有時(shí)候工作中存在畏難情緒。三是在行動(dòng)上還缺乏"韌"勁。特別是對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，方法少，思路窄，有時(shí)面對(duì)一時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題有聽(tīng)之任之、無(wú)可奈何的感覺(jué)?？傊谧约郝氊?zé)范圍內(nèi)，雖然做了大量工作，但與現(xiàn)實(shí)的客觀情況要求比，自己的工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，深究其原因，主要是缺乏膽量和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有積極大膽地開(kāi)展創(chuàng)造性的工作，按部就班，一直沿習(xí)以往的指導(dǎo)工作的方式方法，工作缺乏創(chuàng)意。雖然自己很想能夠有所作為，但有時(shí)空有一番工作熱情，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和能力，很難收到預(yù)期的效果。

4、工作作風(fēng)與求真務(wù)實(shí)的要求還有差距。一是存在工作上還不夠深入問(wèn)題。工作中滿足于開(kāi)會(huì)發(fā)文件，督促檢查、指導(dǎo)落實(shí)的少。自我感覺(jué)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作非常了解和熟悉，又因分管的工作較多，工作較忙，因此到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村調(diào)研，指導(dǎo)的較少，即使到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村也是時(shí)間倉(cāng)促，田間指導(dǎo)不夠深入，民情了解不夠細(xì)致，與農(nóng)村群眾接觸的少了，對(duì)村情民意了解的少，即使到村指導(dǎo)工作也是蜻蜓點(diǎn)水。今年，根據(jù)縣組織部的安排到鎮(zhèn)十三村駐村，重點(diǎn)發(fā)展棉花產(chǎn)業(yè)，但因其他義務(wù)，沒(méi)有全力駐在村里，也沒(méi)有深入群眾家中聽(tīng)取百姓心聲，只限于大事出面，小事應(yīng)付的思想。二是工作浮躁，指揮安排的多，親自動(dòng)手做的少。到農(nóng)業(yè)局后，因業(yè)務(wù)不熟，很多工作都是安排同志們?nèi)プ觯率箓€(gè)人變得懶散，業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉的也較慢。三是工作不夠細(xì)致，規(guī)章制度落實(shí)不太到位時(shí)。在與人共事方面，過(guò)于講情面，怕得罪人，有些事情明知不對(duì)，也很少正面開(kāi)展批評(píng)，顧慮過(guò)多，怕傷和氣，特別是涉及處罰人時(shí)，有時(shí)心慈手軟，沒(méi)硬起手腕。有些安排布置的事情，滿足于分了工，確定了專(zhuān)人，很少親自過(guò)問(wèn)，由于事后缺乏跟蹤督辦，缺乏過(guò)硬的考核措施，執(zhí)行力欠佳。

5、勤儉自律不到位。工作生活中沒(méi)能很好地發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，總感覺(jué)現(xiàn)在生活好了，吃、穿、用方面不用太節(jié)儉，忘記了我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在廉潔自律方面存在公務(wù)接待吃喝現(xiàn)象。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因

對(duì)照“兩評(píng)一樹(shù)“活動(dòng)的要求，剖析個(gè)人存在的問(wèn)題和不足，原因是多方面的，主要的是主觀方面的原因。一是學(xué)習(xí)的不夠，尤其是研究上級(jí)政策的水平不高，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以偏蓋全，以點(diǎn)覆面；由于出去看的少、知道的少，接觸的人和事少，見(jiàn)識(shí)的太少，視野小，掌握的有效信息少，工作能力缺乏鍛煉和培養(yǎng)。二是思想轉(zhuǎn)變慢，解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)，想問(wèn)題、辦事情跳不出老圈子、老套路，不善于用新辦法解決新問(wèn)題，沒(méi)有根據(jù)單位的具體情況、自己分管內(nèi)容的變化、形勢(shì)的變化及時(shí)調(diào)整自己的思想定位、工作方法。三是工作缺乏不怕失敗的勇氣，局限于請(qǐng)示匯報(bào)，不敢嘗試新的做法，尤其是招商需要?jiǎng)?chuàng)新方法，但多年的招商情況和效果，導(dǎo)致新思路效果一不明顯，就輕易放棄，不敢再試，又因循老路。

三、今整改措施

通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)查擺，我對(duì)自己在思想、工作、廉潔自律等方面存在的問(wèn)題有了更深刻的認(rèn)識(shí)。今后我將嚴(yán)格加以整改，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，抓好本職工作，通過(guò)讓群眾評(píng)價(jià)工作、讓群眾評(píng)價(jià)作風(fēng)，不斷開(kāi)創(chuàng)農(nóng)業(yè)工作新局面，在農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線上樹(shù)立群眾滿意形象。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)。一要運(yùn)用各種形式加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注意零星時(shí)間的積累，積極學(xué)習(xí)黨的方針、政策及農(nóng)業(yè)的有關(guān)知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，提高自己的理論水平。二要注重理論聯(lián)系實(shí)際，改造自己的主觀世界，加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)為農(nóng)服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步提高自身的業(yè)務(wù)水平和與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力，為全力發(fā)展我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)盡職盡責(zé)。

2、樹(shù)立良好的為農(nóng)服務(wù)形象，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)來(lái)做好本職工作。一是踏踏實(shí)實(shí)工作。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，把求真務(wù)實(shí)的精神落實(shí)到每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)，腳踏實(shí)地、身體力行、率先垂范，深入基層、深入群眾，把工作的著力點(diǎn)放到群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上，放到解決農(nóng)民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題上，放到促進(jìn)我縣農(nóng)業(yè)工作快速發(fā)展上，放到深化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)上，一步一個(gè)腳印、扎扎實(shí)實(shí)做好所分管的各項(xiàng)工作。今年重點(diǎn)抓好農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣工作、包村工作、縣國(guó)際農(nóng)展會(huì)籌備等工作，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，完善制度，嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)督導(dǎo)，使全局干部職工更加愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)和睦、辦事高效、廉潔自律，真正形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。當(dāng)前，我們要親歷親行很抓落實(shí)，深入田間地頭，雷厲風(fēng)行，發(fā)揚(yáng)“忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)、求實(shí)、服務(wù)”的農(nóng)業(yè)精神，干好本職工作。

3、科學(xué)發(fā)展、勇于進(jìn)取，善于創(chuàng)新。以提高服務(wù)“三農(nóng)”質(zhì)量為核心，把促進(jìn)農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，農(nóng)民持續(xù)增收作為工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深入開(kāi)展好群眾評(píng)工作，群眾評(píng)作風(fēng)活動(dòng)，以群眾的要求作為我們工作的標(biāo)桿，創(chuàng)新性的開(kāi)展工作，爭(zhēng)取工作多出亮點(diǎn)，探索總結(jié)促進(jìn)我局工作快速發(fā)展的新思路和工作方法，樹(shù)立為農(nóng)服務(wù)的良好形象。

4、堅(jiān)持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng)。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴(yán)明。我們的職務(wù)雖然不高，但一言一行都是同志們的一面鏡子，不論在工作紀(jì)律方面還是在廉潔自律方面都為他們起著表率作用。所以，工作中一定嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守群眾工作紀(jì)律。當(dāng)前是市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)換屆的關(guān)鍵時(shí)期，我們一定要嚴(yán)格遵守中央紀(jì)委、中央組織部的“5個(gè)嚴(yán)格、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的縣鄉(xiāng)換屆紀(jì)律，努力加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)自律意識(shí)。威信是自己樹(shù)立起來(lái)的，廉政是自己做出來(lái)的，所以，要率先垂范，加強(qiáng)自律為同志們做好榜樣。在工作生活中做到不公款吃喝，不公車(chē)私用，不吃拿卡要，不利用職權(quán)為個(gè)人某私利。