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2020年，我單位按照市人才工作要求，圍繞經(jīng)濟和社會發(fā)展大局創(chuàng)新人才引進方式，健全人才工作機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，積極創(chuàng)新工作思路，努力推進科技人才工作，現(xiàn)將2020年人才工作匯報如下：

1.加強人才交流合作。

積極組織縣內(nèi)企業(yè)參加科博會、高交會等大型活動，推進技術(shù)交易，大力吸引我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)人才來臨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2.加大柔性引才支持力度。

堅持直接引才和柔性引才相結(jié)合，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加強與大學、軸承研究所等高校、科研院所溝通聯(lián)系，共建科技信息資源共享、產(chǎn)學研合作平臺，引導科研成果轉(zhuǎn)化，解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的技術(shù)難題，推動特色產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大。

3.培育軸承產(chǎn)業(yè)特色人才。

圍繞軸承產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加強與大學、軸承研究所等高校、科研院所溝通聯(lián)系，引導科研成果轉(zhuǎn)化，解決特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的技術(shù)難題。

4.積極開展人才培訓工作。

邀請市科技專家團來進行高新技術(shù)企業(yè)認定培訓會、研發(fā)費用歸集輔導活動等活動。宣傳省、市、縣支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各項政策措施，解讀國家政策，縣內(nèi)30余家重點企業(yè)參加活動。組織開展科技型中小企業(yè)認定培訓會，科技下鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓會等。組織企業(yè)相關人員參加市里召開的雙創(chuàng)雙服技能提升會以及省里的三區(qū)科技人員培訓等。

5.推進海外專家引進及參加國際交流活動情況。

責成專人對縣內(nèi)重點科技型企業(yè)進行梳理，對縣內(nèi)35余家重點企業(yè)征集技術(shù)需求，共征集到15項技術(shù)需求，為下一步組織企業(yè)參加交流活動做準備。

6.加強分類管理，廣泛吸納人才。

摸清家底，建立科技人才信息庫。通過各種方式，對縣范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才進行重新摸底調(diào)查，優(yōu)化人才數(shù)據(jù)庫。

7.做大做強創(chuàng)新載體。

軸承成為省級眾創(chuàng)空間。眾創(chuàng)空間預計排名第9名左右。

8.加強科技人才載體建設。

省軸承產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院被省科技廳批準為“省第四批新型研發(fā)機構(gòu)試點培育單位”。