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全市“學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)跨越之志，求更大突破”解放思想大討論活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，圍繞破除不良習(xí)氣和致行新風(fēng)正氣的要求，以提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度、改進(jìn)辦法、提高效率為目標(biāo)，嚴(yán)格對(duì)照實(shí)現(xiàn)宿遷更大突破的標(biāo)準(zhǔn)和要求，深入排查自身存在的不足和問(wèn)題，深刻剖析存在問(wèn)題的根源和原因，切實(shí)制定整改努力的措施和方法?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、存在的問(wèn)題和不足

問(wèn)題是內(nèi)在的，又是表象的。從組工干部可能存在問(wèn)題的“官氣”、“怨氣”、“暮氣”等方面來(lái)看，本著有則改之、無(wú)則加勉的原則，自覺(jué)較為突出的問(wèn)題有如下三個(gè)方面：

一是自身定位有時(shí)不夠準(zhǔn)，服務(wù)意識(shí)有待增強(qiáng)。心正方能身正，身正才能行端。作為一名在組織部門工作多年的同志，有時(shí)自覺(jué)不自覺(jué)地存在著某種優(yōu)越感，不能以平常心待己，不能很好地?cái)[正自身位置。具體表現(xiàn)為：年初制定了全年調(diào)研計(jì)劃，分解了具體調(diào)研任務(wù)，但由于忙于具體業(yè)務(wù)，一年中到基層調(diào)研的次數(shù)寥寥無(wú)幾，無(wú)論是起草文件，還是撰寫調(diào)研文章，多是閉門造車，坐而論道，滿足于尋章摘句，剪剪貼貼，從而導(dǎo)致成果不顯，針對(duì)性不強(qiáng)；安排工作方面，有時(shí)超前考慮不夠，有一定的隨意性傾向；待人接物方面有時(shí)言行舉止不夠得體，顯得有點(diǎn)生硬，與服務(wù)對(duì)象之間存在一定的距離；在部機(jī)關(guān)內(nèi)部，自認(rèn)為在領(lǐng)導(dǎo)不太關(guān)注的邊緣處室工作，對(duì)份內(nèi)工作的考慮和謀劃有時(shí)比較少一些。另外，自身性格偏內(nèi)向，不事張揚(yáng)，工作日基本上閉門不出，休假日常常閉戶不納，很少主動(dòng)創(chuàng)造與領(lǐng)導(dǎo)、同志溝通的機(jī)會(huì)，很少主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的思想和工作動(dòng)態(tài)，也很少與同志交心談心，暢談自己的工作感受。

二是有時(shí)關(guān)注自身多些，沒(méi)有牢固樹(shù)立正確的榮辱觀。甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)，本是組工干部的應(yīng)有之義。反躬自省，意識(shí)到自己還多多少少存在一些功利心和虛榮心，不能始終堅(jiān)持做到淡泊名利、默默奉獻(xiàn)，看到其他部門、其他同志職務(wù)職級(jí)提升比自己快，獲得的榮譽(yù)比自己多、比自己高，不平衡感會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)有所萌動(dòng)，有時(shí)甚至埋怨自己不會(huì)跑官要官、博取領(lǐng)導(dǎo)好感，心理上不同程度地發(fā)生失衡，不能始終做到高調(diào)做事、低調(diào)做人，在一定程度上存在浮躁心理，有急功近利、不切實(shí)際現(xiàn)象。

三是思想不夠解放，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。組織工作是一項(xiàng)相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，隨著近年來(lái)開(kāi)放式組織工作新局面的逐步形成，在客觀上為我們開(kāi)拓創(chuàng)新打開(kāi)了門扉。由于受到自身知識(shí)面不寬、視野不夠開(kāi)闊、思維不夠活躍等主觀方面因素的影響，工作中往往是謹(jǐn)小慎微，不敢大膽地試、不敢地闖，遇到事情等領(lǐng)導(dǎo)決策，遇到困難等領(lǐng)導(dǎo)解決，有一定的等、靠思想；有時(shí)滿足于對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的既有掌握現(xiàn)象，對(duì)法規(guī)條文、政策規(guī)定的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和深入性，對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)缺乏積極主動(dòng)性，工作中存在按部就班、創(chuàng)新辦法不多現(xiàn)象；在協(xié)助處理一些棘手問(wèn)題、突發(fā)問(wèn)題、重點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，有時(shí)還顯得思路不寬、措施不多、老練不夠。。

二、存在問(wèn)題的根源和原因

上述問(wèn)題的存在，表面上看自身還存在多多少少地在“官氣”、“怨氣”、“暮氣”方面存在一些這樣那樣的問(wèn)題，但深入剖析，從根源上說(shuō)，主要還是自己沒(méi)有牢固地樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀和榮辱觀。

一是對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。通過(guò)深刻反思，認(rèn)識(shí)到問(wèn)題存在的根源之一就在于沒(méi)有將學(xué)習(xí)作為第一要?jiǎng)?wù)，自覺(jué)不自覺(jué)地存有以下心理：一是“自滿心理”。認(rèn)為自己科班出身的碩士研究生，政治理論功底多少還是有的，至于黨的路線方針政策，只要略微看看即可，無(wú)須在“深”、“廣”、“透”上做文章、下功夫。二是“無(wú)暇心理”。平時(shí)常以工作事務(wù)繁忙，無(wú)暇顧及學(xué)習(xí)為由輕視學(xué)習(xí)，不能很好地統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí)，在學(xué)中干，在干中學(xué)。三是“虛無(wú)心理”。認(rèn)為本職工作是實(shí)的，理論學(xué)習(xí)是虛的，本職工作干好了，領(lǐng)導(dǎo)能看得到，自己有成績(jī)，面上也有光彩；如果本職工作干不好，理論學(xué)習(xí)抓得再緊，也毫無(wú)說(shuō)服力可言。

二是中心意識(shí)淡薄，群眾路線堅(jiān)持不夠。作為一名組工干部，應(yīng)該注重了解我市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新情況、新問(wèn)題，但從實(shí)際工作來(lái)看，確實(shí)存在著不能密切聯(lián)系群眾的現(xiàn)象。究其原因，主要有三：一是“唯我”的封閉思想，自覺(jué)不自覺(jué)地存在脫離群眾的傾向。二是“唯書”的觀念作怪，認(rèn)為自己有一定的學(xué)業(yè)功底，懂得怎樣收集信息、做好業(yè)務(wù)工作和眼前工作。反映到工作中來(lái)，就是用本本去框?qū)嶋H工作，沒(méi)有用發(fā)展的觀點(diǎn)去解決工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題、新矛盾。三是有“唯上”思想傾向，工作中常以領(lǐng)導(dǎo)滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)，不敢隨便越雷池一步。

三是開(kāi)拓進(jìn)取精神不夠。作為一名年輕干部，本應(yīng)有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神，但在實(shí)際工作中卻是保守有余、開(kāi)拓不足。原因有三：一是“隨大流”，責(zé)任感、使命感不強(qiáng)，對(duì)組織工作特別是干部監(jiān)督工作的特殊責(zé)任認(rèn)識(shí)不清，工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。二是“老黃歷”，對(duì)組織工作特別是干部監(jiān)督工作的新特點(diǎn)分析探索不夠，工作針對(duì)性不強(qiáng)。三是“吃老本”，憑既有知識(shí)辦事，不能及時(shí)汲取新知識(shí)，增強(qiáng)自己的進(jìn)取意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和高效意識(shí)。

三、今后整改努力的方向

“吾日三省吾身，可以無(wú)過(guò)矣。”其實(shí)，我們通過(guò)深入剖析上述問(wèn)題存在的根源，既有利于及時(shí)防微杜漸，把自己從不良習(xí)氣的窠臼中解脫出來(lái)，更重要的是為我們下一步如何致行新風(fēng)正氣，做好本職工作指明了方向。

一要努力學(xué)習(xí)，在深化認(rèn)識(shí)中增強(qiáng)個(gè)人的工作能力。在知識(shí)已成為成事立業(yè)第一資源，學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建如火如荼的形勢(shì)下，終身學(xué)習(xí)現(xiàn)實(shí)地來(lái)到我們面前，成了我們每個(gè)人的第一選擇。學(xué)習(xí)的內(nèi)容是廣泛的、形式是多樣的、層次是立體的，有生之年雖不能包羅萬(wàn)象，但求諸于外，博覽群書，訴諸于內(nèi)，反躬自省，仍不失為修身立命之本。

二要勤于業(yè)務(wù)，在潛移默化中砥礪自己的工作能力。業(yè)務(wù)工作是瑣屑的、具體的，是要由人來(lái)承辦的。客觀地講，我們每天遇到的工作多是常規(guī)性的、經(jīng)驗(yàn)型的，也是容易令人生厭，容易使人掉以輕心的，如何不厭其煩地做好日常工作，保證不出或少出紕漏，是一門樸實(shí)而高深的學(xué)問(wèn)。且讓我們多一分耐心，多一分平常心，“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”。

三要解放思想，在開(kāi)拓創(chuàng)新中提升自己的工作能力。當(dāng)前干部制度改革日益向縱深發(fā)展，在以擴(kuò)大民主為取向、落實(shí)群眾“四權(quán)”，考準(zhǔn)考實(shí)干部，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督等方面，尚有許多“潘多拉的盒子”等待我們?nèi)ゴ蜷_(kāi)，有許多極富挑戰(zhàn)性的課題亟待我們?nèi)ド罹俊Ｗ鳛樵诟刹勘O(jiān)督處室工作的同志，自是責(zé)無(wú)旁貸，理應(yīng)自覺(jué)地將自己的思想認(rèn)識(shí)從一些不合時(shí)宜的觀念、做法和機(jī)制中解放出來(lái)，強(qiáng)化自己獨(dú)立思考的意念和習(xí)慣，調(diào)整和更新自己的觀察視維，創(chuàng)新干部工作舉措，增強(qiáng)服務(wù)效能，為黨和人民切實(shí)履職盡責(zé)。

四要嚴(yán)于律己，于毫末處體現(xiàn)自己的工作能力。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。工作和生活中要善于解剖麻雀，小中見(jiàn)大，謹(jǐn)慎處理八小時(shí)內(nèi)外的人和事，慎微、慎獨(dú)、勿我、勿妄，時(shí)時(shí)處處以組工干部的言行規(guī)范來(lái)自律，守牢思想認(rèn)識(shí)的防線，心正方能身正，大腦正常了五官才能得體，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所惑，不為浮華所動(dòng)”，絕不辱沒(méi)組織部門和組工干部的應(yīng)有形象。

總之，“學(xué)樹(shù)求”大討論的目的在于學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，破除不良習(xí)氣，致行新風(fēng)正氣，樹(shù)好自身形象，以本職工作的創(chuàng)造性開(kāi)展來(lái)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)宿遷更大突破。何以為之？以小我而論，當(dāng)自今日始，自細(xì)微始。自學(xué)而省吾身，熱論而敞洞穴，排查而深識(shí)，整頓而有時(shí)，成績(jī)或有之，但僅屬于過(guò)去，問(wèn)題為實(shí)存，須引以為戒。問(wèn)題的認(rèn)識(shí)、查擺和整改是一個(gè)平面，具有一維性、繼起性，更是一個(gè)立體，具有三維性、并存性，是一個(gè)順次的過(guò)程，首尾相接，更是一個(gè)并作的體系，并行不悖?！熬艑又_(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下”。對(duì)于查找出來(lái)的問(wèn)題，也當(dāng)循其演進(jìn)之脈絡(luò)而溯洄從之，找準(zhǔn)癥結(jié)，抓住關(guān)鍵，急癥當(dāng)下猛藥，自量變始，視質(zhì)變?yōu)榄h(huán)節(jié)，固制度化建設(shè)之始基。