導(dǎo)語(yǔ)：組工干部自身建設(shè)體會(huì)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

搞好自身建設(shè)是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。當(dāng)前開展的“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，既是黨對(duì)組織部門提出的新的政治要求，也是組工干部隊(duì)伍自身建設(shè)的客觀需要。組工干部要大力解放思想，切實(shí)改革創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)“五個(gè)提升”。

提升黨性品行。要深入學(xué)習(xí)十七大精神，特別是深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，在大是大非面前擦亮眼睛、站穩(wěn)立場(chǎng)。無(wú)論什么時(shí)候，什么情況下，都要從黨的事業(yè)和人民利益大局出發(fā)，高度負(fù)責(zé)、自覺負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)，切實(shí)增強(qiáng)為黨分憂、對(duì)黨負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感。通過加強(qiáng)黨性教育和品德教育，使全體組工干部政治上更具堅(jiān)定性，品德上更具純潔性，行為上更具先進(jìn)性。

提升能力素質(zhì)。沒有過硬的本領(lǐng)，作表率就是一句空話。要把提高組工干部能力素質(zhì)作為開展活動(dòng)的一項(xiàng)重要任務(wù)。把學(xué)習(xí)作為畢生的追求，做到工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化。不斷健全素質(zhì)能力提升機(jī)制，通過舉辦培訓(xùn)班、跟班學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)評(píng)比等方式，提高組工干部的素質(zhì)能力，成為黨務(wù)工作的“政策通”、干部工作的“活字典”、業(yè)務(wù)工作的“多面手”，以個(gè)人綜合能力的提高來(lái)促進(jìn)組織工作不斷發(fā)展。

提升創(chuàng)新活力。創(chuàng)新是前進(jìn)的不竭動(dòng)力。要進(jìn)一步解放思想，更新觀念，積極謀劃新思路，大膽探索新舉措，推動(dòng)新形勢(shì)下組織工作不斷邁上新臺(tái)階。要?jiǎng)?chuàng)新思路，通過深入調(diào)研，研究新情況，讓“點(diǎn)子”變成“稿子”、讓“稿子”變成“法子”，在不斷探索中解決問題，創(chuàng)出特色，贏得主動(dòng)。要?jiǎng)?chuàng)新載體，多想辦法，多出點(diǎn)子，在與時(shí)俱進(jìn)、增強(qiáng)實(shí)效上下功夫。要?jiǎng)?chuàng)新方式，大力革新組織工作方法，重點(diǎn)突破，以點(diǎn)帶面，以重點(diǎn)工作帶動(dòng)全局工作；試點(diǎn)先行，分步推進(jìn)，加強(qiáng)示范引導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)推廣；建章立制，鞏固成果，及時(shí)把創(chuàng)新成果總結(jié)上升為制度規(guī)范，形成長(zhǎng)效機(jī)制。要?jiǎng)?chuàng)新手段，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代技術(shù)，提升組織工作的信息化、智能化水平，實(shí)現(xiàn)組織工作手段的“升級(jí)換代”，提高組織工作效率。

提升服務(wù)水平。為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。要在工作效率上雷厲風(fēng)行、快捷高效，做到“零延誤”；工作質(zhì)量上全面細(xì)致、準(zhǔn)確無(wú)誤，到“零差錯(cuò)”；服務(wù)態(tài)度上謙遜平和、無(wú)微不至，做到“零距離”。在常規(guī)工作中，要堅(jiān)持制度、注重程序，做到有章可循、有條不紊。要堅(jiān)持做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，改進(jìn)工作作風(fēng)，豐富服務(wù)內(nèi)容，規(guī)范服務(wù)程序，提高服務(wù)質(zhì)量。要在細(xì)節(jié)上下功夫，從細(xì)微處求深化，從人性關(guān)懷、情感關(guān)愛、工作關(guān)注、生活關(guān)心等多層面來(lái)服務(wù)群眾。

提升自身形象。要嚴(yán)格遵守組織人事干部行為規(guī)范，恪守公道正派的職業(yè)道德，做到對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等。對(duì)干部的評(píng)價(jià)、使用和處理要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，一把尺子量事，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人，客觀公正地評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確及時(shí)地推薦干部，科學(xué)合理地使用干部。要關(guān)注在條件艱苦、困難地方工作的干部，不讓老實(shí)人吃虧、不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，抵制用人上的不正之風(fēng)。要把嚴(yán)格要求貫徹始終，做到要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，不斷提升組織工作滿意度、選人用人公信度和組工干部形象認(rèn)可度。