導(dǎo)語(yǔ)：組工干部為人正派體會(huì)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

樹立組工干部新形象，集中體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是用人公道，二是為人正派。

用人公道是組工干部特質(zhì)。要做到這一點(diǎn)，就必須選準(zhǔn)用好干部，客觀評(píng)價(jià)干部，公正對(duì)待干部。

用人公道就要堅(jiān)持原則地選用干部。組工干部要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，樹立公正的用人清風(fēng)。要以《干部任用條例》為基本規(guī)章，緊緊圍繞加快發(fā)展，按照德才標(biāo)準(zhǔn)，真正把政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔上來(lái)。在選人用人上，堅(jiān)持向經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線傾斜，向基層工作第一線傾斜，向艱苦的環(huán)境和崗位傾斜。堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的前沿陣地發(fā)現(xiàn)考察干部，把最優(yōu)秀的干部放在最艱苦的崗位去鍛練，把最放心的干部放在最不放心的崗位去任職，努力形成重素質(zhì)、重實(shí)績(jī)、重公論的用人導(dǎo)向。公道必須無(wú)私，無(wú)私才能公正。作為選人用人的人，對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)不僅要全面理解、準(zhǔn)確把握，更重要的是要堅(jiān)持原則，能頂住各種壓力，具有不畏權(quán)勢(shì)，不懼非議的膽量，嚴(yán)格按照規(guī)定辦事。要任人唯賢，不搞任人唯親，拋開(kāi)個(gè)人得失，不摻雜個(gè)人情感，講原則不講關(guān)系，講公道不講私情，決不拿權(quán)力作為謀取個(gè)人私利的手段。特別要注意在人際交往中不亂交朋友，嚴(yán)格區(qū)別交友與用人的界線，形成健康的人際空間。

用人公道就要客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部。用人公道光靠有勇氣、講實(shí)話還不夠，還要有堅(jiān)持公道的本領(lǐng)。這就要求組工干部慧眼識(shí)人，做一名“道高功深”的伯樂(lè)。有時(shí)候自己認(rèn)為講的是真話，但不一定符合實(shí)際；有時(shí)候由于個(gè)人對(duì)一些問(wèn)題把握得不準(zhǔn)，看得不深，對(duì)復(fù)雜矛盾沒(méi)有認(rèn)識(shí)清楚，這樣對(duì)事物的了解就難以做到客觀，就勢(shì)必影響對(duì)干部的評(píng)價(jià)。因此，在了解干部時(shí)，不僅要聽(tīng)干部的自我評(píng)價(jià)，更要聽(tīng)群眾的普遍反映；不僅要了解優(yōu)勢(shì)，更要了解缺陷；不僅要看干部表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)績(jī)，還要分析干部的潛能。善于運(yùn)用“工筆”，將干部的德、能、勤、績(jī)畫準(zhǔn)，畫像。要學(xué)會(huì)運(yùn)用辯證的方法，透過(guò)現(xiàn)象把握本質(zhì)，用發(fā)展的、全面的、聯(lián)系的眼光評(píng)價(jià)干部。要堅(jiān)持走群眾路線，多征求群眾的意見(jiàn)，抓好做細(xì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)以及任前公示等重要環(huán)節(jié)，把群眾在干部工作中的“四權(quán)”真正落實(shí)在干部考察中。通過(guò)客觀公正地評(píng)價(jià)干部，真正把肯干事、能干事、干成事的干部發(fā)掘出來(lái)，使素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)的干部讓出“位子”。

用人公道就要公正合理地對(duì)待干部。組工干部要樹立以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部的用人觀念，對(duì)待干部要把握主流，克服求全責(zé)備思想，摒棄一味求穩(wěn)的做法，善于發(fā)現(xiàn)、敢于推薦眼界開(kāi)闊、胸襟開(kāi)闊，有魄力、有膽識(shí)、有正氣的干部。要掌握和熟練運(yùn)用現(xiàn)代管理的方法、手段，對(duì)干部的實(shí)績(jī)和素質(zhì)進(jìn)行定量、定性化考核。在考核干部工作中，堅(jiān)持一把尺子，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，做到不講關(guān)系、不看背景、不計(jì)恩怨，力求考準(zhǔn)考實(shí)。要堅(jiān)持把實(shí)績(jī)考核作為干部德才表現(xiàn)的核心內(nèi)容，把考核結(jié)果作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和干部使用的重要依據(jù)，獎(jiǎng)罰分明。對(duì)實(shí)績(jī)突出、政績(jī)顯著的干部，要如實(shí)匯報(bào)情況，及時(shí)推薦；對(duì)政績(jī)平平、工作無(wú)起色、四平八穩(wěn)的干部，要敢于反映問(wèn)題，分析原因；對(duì)工作實(shí)績(jī)差、群眾意見(jiàn)大的干部，要敢于給予重點(diǎn)管理、誡勉、待崗等處理。既要善待為發(fā)展敢干敢碰敢冒風(fēng)險(xiǎn)、工作有失誤的干部，又不讓勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚(yáng)的老實(shí)人吃虧。對(duì)犯錯(cuò)誤的同志，要做到不冷落、不歧視，誠(chéng)懇、熱情地幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，重新鼓起努力工作的勇氣和信心。

為人正派是組工干部應(yīng)該具有的基本品質(zhì)。組工干部為人正派，應(yīng)在品德、處事和作風(fēng)做到“三正”。

品德要端正。品德是樹立形象的核心。作為組工干部，必須具有大公無(wú)私的思想品德，一言一行都要從群眾利益去考慮問(wèn)題。要時(shí)刻把群眾的冷暖放在心里，全心全意為人民服務(wù)。在任何時(shí)候、任何情況下都要對(duì)人民赤膽忠誠(chéng)；時(shí)時(shí)處處對(duì)黨和國(guó)家高度負(fù)責(zé)。對(duì)違的政策的錯(cuò)誤行為敢于批評(píng)，堅(jiān)決抵制，不拿黨的原則做交易；愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，以高度負(fù)責(zé)的精神做好本職工作。

處事要公正。組織工作涉及面廣、政策性強(qiáng)。組工干部對(duì)自己的行為要求比其它崗位上的同志要更嚴(yán)格，有些事情發(fā)生在別人身上可能不以為怪，但發(fā)生在組工干部身上很可能影響很大。雖然在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下可以等價(jià)交換，但組工干部的所有行為決不允許交換；雖然在日常生活中利用關(guān)系可以辦成事，但組工干部絕不允許憑關(guān)系辦事；雖然人與人之間有親近，但組工干部絕不允許用自己的權(quán)力為親朋好友謀取好處。特定的服務(wù)對(duì)象和工作性質(zhì)，要求組工干部在辦事情、處理問(wèn)題時(shí)，要站在公正的立場(chǎng)上，真實(shí)地反映情況，公正地處理問(wèn)題。要善待工作對(duì)象和服務(wù)對(duì)象，把政策規(guī)定一視同仁地交給他們，不分親疏，不以貌取人，不以印象排斥人。要注重深入基層，傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)，滿腔熱情地為他們排憂解難。為黨員干部辦事，不推諉、不拖拉，不講空話、大話，不做表面文章，切實(shí)為基層工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

作風(fēng)要清正。由于工作的特殊性，組工干部或多或少地成為一些人“公關(guān)”的對(duì)象，思想稍一麻痹，別有用心的人就會(huì)乘虛而入；要求稍一松懈，就會(huì)陷入泥潭。因此，作為一名組工干部，一定要筑牢公道正派這條堅(jiān)固“防線”，在思想上始終做到有理智，自重、自省、自警、自勵(lì)，防微杜漸；在工作中始終做到存正氣，禁貪欲，過(guò)好權(quán)力名利關(guān)、金錢美色關(guān)；在生活上始終做到潔身自好，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨(dú)，不斷增強(qiáng)自律意識(shí)和自我約束能力。只要多一份清醒、少一份迷惑；多一份清貧、少一份貪圖，堂堂正正做事，清清白白做人，就一定能夠樹立起組工干部的良好形象。