導(dǎo)語：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔條例體會(huì)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（下面簡(jiǎn)稱《條例》）頒布實(shí)施三年了。三年來，全黨上下認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《條例》，取得了良好的成效。藉此《條例》頒布實(shí)施三周年之際，我結(jié)合分管的工作實(shí)際，談?wù)勜瀼芈鋵?shí)《條例》的一些體會(huì)。

一、三年來我市學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《條例》的基本估價(jià)

《條例》頒布實(shí)施以來，市委堅(jiān)持帶頭學(xué)習(xí)、模范執(zhí)行，并要求全市各級(jí)黨委（黨組）認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格執(zhí)行。全市上下形成了廣泛宣傳、認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行《條例》的良好風(fēng)氣，效果顯著。概括起來，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

第一，廣泛開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，《條例》深入人心?！稐l例》頒布后，我市各級(jí)黨委（黨組）學(xué)習(xí)中心組迅速把它納入學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，市、縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)；先后舉辦了2期全市組織人事干部學(xué)習(xí)《條例》培訓(xùn)班，并進(jìn)行了考試和頒發(fā)學(xué)習(xí)合格證書；各級(jí)黨校把《條例》作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；同時(shí)，通過報(bào)刊、電視、板報(bào)、墻報(bào)、專欄等媒體，大力宣傳《條例》頒布的重大意義和干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律等規(guī)定。通過學(xué)習(xí)宣傳，廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部提高了認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性，基本上達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，干部群眾了解《條例》的要求。

第二，嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的用人導(dǎo)向。市委于2002年9月印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作的意見》（茂發(fā)〔2002〕20號(hào)），進(jìn)一步健全和明確了干部選拔任用的各項(xiàng)工作制度、工作程序。各縣（市、區(qū)）委也按照《條例》的規(guī)定和市委的要求，結(jié)合實(shí)際，制定了加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作的意見和辦法。近年來，我市各級(jí)黨委（黨組）選拔任用干部能夠嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行《條例》的各項(xiàng)規(guī)定，普遍做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)本級(jí)管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)報(bào)來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。2003年，省委組織部對(duì)我市執(zhí)行《條例》的情況進(jìn)行檢查考核，結(jié)果反映評(píng)價(jià)較好。

第三，不斷深化干部人事制度改革，干部選拔任用工作中的公開性和透明度逐步增加。市委堅(jiān)持干部工作走群眾路線，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。主要采取了這幾項(xiàng)措施：一是實(shí)行常委會(huì)討論任免干部票決制。新任縣（市、區(qū)）黨政正職由市委全委會(huì)投票表決決定。市、縣（市、區(qū)）委常委會(huì)議討論干部任免全部實(shí)行無記名投票表決制度。二是實(shí)行干部考察預(yù)告、任前公示制度。組織部門考察干部全部按規(guī)定進(jìn)行預(yù)告，公布被考察人姓名、職務(wù)，考察組成員名單以及聯(lián)系電話；對(duì)常委會(huì)票決通過擬提拔任用的干部全部進(jìn)行任前公示，并視公示情況決定是否任用。三是積極開展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。市、縣（市、區(qū)）分別成立了公開選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。市先后兩次共拿出16個(gè)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔，各縣（市、區(qū)）也分別拿出一定數(shù)量的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔。機(jī)構(gòu)改革以來，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位出缺，基本上是采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定任職人選。四是公開推薦后備干部。根據(jù)省委的布置，今年初，我市在正處級(jí)干部中，公開推薦了6名干部參加省委統(tǒng)一組織的地廳級(jí)后備干部的公推考試；在正科級(jí)干部中，公開推薦了縣處級(jí)后備干部人選。五是大力推進(jìn)干部交流。目前我市各縣（市、區(qū)）的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，已全部不在本人成長(zhǎng)地任職；縣（市、區(qū)）紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)、法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)、公安局長(zhǎng)等也實(shí)行了易地交流任職。

第四，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象得到有效遏制。全市各級(jí)黨委（黨組）把加強(qiáng)監(jiān)督檢查作為貫徹落實(shí)《條例》的重要保證，采取措施，狠抓落實(shí)。一是認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制。全市各級(jí)黨委及組織部門進(jìn)一步完善干部推薦責(zé)任制、干部考察責(zé)任制、討論決定干部任免責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制，初步形成了干部選拔任用工作的責(zé)任制體系，基本實(shí)現(xiàn)了對(duì)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。二是切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)行使事權(quán)、財(cái)權(quán)進(jìn)行了比較有力的監(jiān)督。三是定期檢查。三年來，我市堅(jiān)持每年對(duì)貫徹執(zhí)行《條例》的情況進(jìn)行一次全面的檢查，對(duì)違反干部選拔任用工作程序和工作紀(jì)律的人和事進(jìn)行查處。四是加強(qiáng)群眾監(jiān)督。設(shè)立和公布了12380專用舉報(bào)電話，對(duì)群眾反映的問題及時(shí)認(rèn)真地進(jìn)行查處。五是建立了干部選拔任用工作監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，明確了聯(lián)席會(huì)議的成員單位以及工作任務(wù)。以上措施，有效地防止和遏制了選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

總的來說，三年來，我們?cè)趯W(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，取得了顯著的成績(jī)。但也要清醒地看到存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：一是《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)學(xué)習(xí)貫徹《條例》的重要性認(rèn)識(shí)還沒有真正到位，滿足于一知半解，對(duì)《條例》的基本規(guī)定和要求還不是很熟悉。二是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在貫徹執(zhí)行《條例》各項(xiàng)規(guī)定和要求上，還存在個(gè)別規(guī)定和要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格的問題。例如，有的單位對(duì)職數(shù)把關(guān)不嚴(yán)，存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)象；有的單位在選拔任用干部工作中執(zhí)行程序不夠規(guī)范，存在以民主測(cè)評(píng)代替民主推薦的現(xiàn)象。三是對(duì)貫徹執(zhí)行《條例》的監(jiān)督檢查有待進(jìn)一步強(qiáng)化。個(gè)別單位對(duì)《條例》貫徹實(shí)施的情況檢查不夠細(xì)致，存在的問題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)的問題沒有進(jìn)行整改，自查缺乏針對(duì)性。除此之外，干部選拔任用工作的有關(guān)材料也有待進(jìn)一步規(guī)范。這些問題，有待我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真糾正和解決。

二、切實(shí)解決當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的突出問題的幾點(diǎn)體會(huì)

今年4月，中組部印發(fā)了《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》（中組發(fā)〔2005〕4號(hào)），對(duì)預(yù)防和查處“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病提拔”問題提出了明確要求。各級(jí)黨委（黨組）及組織人事部門要充分認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題的重要性和緊迫性，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，切實(shí)解決當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的突出問題，努力為我市加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一要堅(jiān)持在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究確定考察對(duì)象。同志指出：“干部的優(yōu)劣功過是非，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。只有走好群眾路線，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，才能真正把人選準(zhǔn)用好?！痹诿裰魍扑]的基礎(chǔ)上集體研究確定考察對(duì)象，是干部選拔任用工作貫徹民主集中制的基本要求。我們要把民主推薦作為確定考察對(duì)象的必經(jīng)程序和重要依據(jù)，按規(guī)定辦法和程序進(jìn)行民主推薦，由黨委（黨組）或組織人事部門在民主推薦基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。交流提拔也應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行定向推薦、談話推薦和民主測(cè)評(píng)，不能以組織推薦為名直接考察，更不能把領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人推薦直接作為確定考察對(duì)象的依據(jù)。要正確運(yùn)用民主推薦結(jié)果，對(duì)民主推薦得票數(shù)較高的，一般應(yīng)列為考察對(duì)象；民主推薦得票數(shù)較低的，一般不能作為考察對(duì)象；對(duì)得票數(shù)相近的，要進(jìn)行差額考察。為了防止簡(jiǎn)單地以票取人，我們要把握以下三點(diǎn)：一是對(duì)于各方面條件都很好，但由于客觀原因群眾不夠了解、不夠熟悉的人選，如果班子結(jié)構(gòu)配備確實(shí)需要，即使民主推薦得票數(shù)不是最高但是較高的，也可以作為考察對(duì)象；二是對(duì)于那些不踏踏實(shí)實(shí)工作，卻熱衷于拉關(guān)系、跑門子、拉拉扯扯的人，一經(jīng)查實(shí)，即使民主推薦得票數(shù)較多，也不能作為考察對(duì)象；三是要為敢于堅(jiān)持原則和不事張揚(yáng)的干部主持公道。

二要防止考察干部失真失實(shí)。干部“帶病提拔”的問題主要集中在違犯政治、財(cái)經(jīng)和組織人事紀(jì)律，經(jīng)濟(jì)上貪污受賄，違反規(guī)定為親屬謀取利益，失職瀆職給國(guó)家造成重大損失及生活腐敗幾大類。從當(dāng)前的情況看，嚴(yán)格考察干部標(biāo)準(zhǔn)，就是要對(duì)干部的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的情況進(jìn)行深入了解。我們要堅(jiān)持把政治素質(zhì)擺在首位，重點(diǎn)了解和掌握干部遵守政治、財(cái)經(jīng)和組織人事紀(jì)律的情況。要加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的力度，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)審計(jì)一次，確實(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的真實(shí)情況。要正確區(qū)分工作失誤與失職瀆職的關(guān)系，重點(diǎn)了解領(lǐng)導(dǎo)干部失職給國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命造成重大損失的情況。要改進(jìn)考察方法，擴(kuò)大考察范圍，考實(shí)、考準(zhǔn)干部在“生活圈”、“社交圈”的表現(xiàn)，把干部任前考察與經(jīng)常性考察結(jié)合起來，逐步改變干部不提拔不考察的做法。同時(shí)，考察干部既不能求全責(zé)備，也不能降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求。對(duì)雖然有一定的工作能力，但思想政治素質(zhì)差、自我要求不嚴(yán)的，絕不能提拔使用，更不能放到重要崗位上去。

三要堅(jiān)持黨委（黨組）集體討論決定干部任免制度。黨委（黨組）討論決定干部任免，要嚴(yán)格遵守《條例》規(guī)定的程序和要求。組織人事部門要認(rèn)真向黨委（黨組）介紹干部任免根據(jù)、任職條件、民主推薦、組織考察以及單位職數(shù)等情況，介紹不清楚的不討論。黨委（黨組）會(huì)要充分開展討論，依靠集體的智慧，準(zhǔn)確地識(shí)別干部，每個(gè)成員都要真實(shí)地表達(dá)自己的看法和意愿，討論不充分不表決。按照省委的要求，實(shí)行市（地）縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級(jí)黨委常委會(huì)提名，黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行無記名投票表決（閉會(huì)期間征求意見）的制度，投票結(jié)果未超過應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)的，不作任免決定。

四要建立健全有效的監(jiān)督體系。要加強(qiáng)和完善部?jī)?nèi)監(jiān)督。建立嚴(yán)格的部務(wù)會(huì)、科（股）務(wù)會(huì)逐級(jí)審核監(jiān)督和干部綜合及監(jiān)督部門復(fù)核制度，充分發(fā)揮層級(jí)和部門監(jiān)督的作用。要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)監(jiān)督。加大動(dòng)態(tài)監(jiān)督力度，逐步實(shí)行干部任用報(bào)告制度。對(duì)反映問題較多的地區(qū)和單位，要采取參加黨委（黨組）討論干部會(huì)議、調(diào)閱會(huì)議記錄等形式，拓展對(duì)下級(jí)的監(jiān)督渠道和方式。要加強(qiáng)同級(jí)監(jiān)督。擬提拔干部提交黨委（黨組）討論前，應(yīng)當(dāng)征求紀(jì)檢監(jiān)察和有關(guān)部門的意見。要高度重視群眾監(jiān)督。充分發(fā)揮“12380”舉報(bào)電話和信訪舉報(bào)的作用，對(duì)群眾舉報(bào)反映的問題，只要線索具體、有事實(shí)的，都要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。必要時(shí)要請(qǐng)相關(guān)黨委（黨組）提出意見，請(qǐng)考察對(duì)象作出明示，問題沒有查清之前，不要急于作出任用決定。對(duì)“跑官要官”的，要批評(píng)教育，在一段時(shí)間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理。對(duì)拉票、搞非組織活動(dòng)的，要堅(jiān)決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，情節(jié)嚴(yán)重的移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。對(duì)為“跑官要官”者說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評(píng)教育，造成用人失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分；對(duì)“帶病提拔”的干部，要對(duì)其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、對(duì)進(jìn)一步深化干部人事制度改革和推進(jìn)制度創(chuàng)新的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

在干部人事制度改革中做好與《條例》相關(guān)的配套制度建設(shè)，是繼續(xù)推進(jìn)《條例》貫徹落實(shí)的工作重點(diǎn)之一。我們要在抓好《條例》和我省、我市已經(jīng)出臺(tái)的配套制度執(zhí)行的同時(shí)，繼續(xù)做好與《條例》相關(guān)制度創(chuàng)新和配套措施建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善我市的干部選拔任用工作。

一要不折不扣抓落實(shí)?！稐l例》頒布實(shí)施后，中央、省委和市委相繼出臺(tái)了一系列配套制度，構(gòu)成了選拔任用工作的制度框架。這些制度的制定和貫徹落實(shí)，為干部選拔任用各項(xiàng)工作的開展，提供了堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)。我們要切實(shí)抓好已有各項(xiàng)制度的落實(shí)，注重制度的系統(tǒng)性，緊緊圍繞干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制的完善，發(fā)揮好各項(xiàng)制度在干部選拔任用和監(jiān)督管理各個(gè)環(huán)節(jié)上的作用。各級(jí)組織人事部門要對(duì)照已有的各項(xiàng)制度，認(rèn)真檢查落實(shí)情況，確?！稐l例》及其各項(xiàng)配套制度不折不扣地落到實(shí)處。

二要認(rèn)認(rèn)真真抓總結(jié)。對(duì)當(dāng)前干部任用工作亟待解決、有一定實(shí)踐基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)積累的問題，要力所能及地及時(shí)地制訂出切實(shí)可行的配套措施。在干部考核、干部監(jiān)督、用人失察失誤的責(zé)任追究上，我們要積極配合省委組織部，促成配套措施的出臺(tái)。

三要與時(shí)俱進(jìn)抓創(chuàng)新。隨著干部人事制度改革的整體推進(jìn)，干部選拔任用工作中一些深層次的矛盾和問題逐步顯現(xiàn)出來，需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷探索完善。如何進(jìn)一步規(guī)范和完善領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名，特別是交流提拔干部的推薦提名，使交流提拔干部真正符合班子的整體結(jié)構(gòu)和工作需要，真正做到既堅(jiān)持群眾公認(rèn)，又不簡(jiǎn)單以票取人，防止在干部問題上個(gè)人或少數(shù)人說了算；如何有效地對(duì)干部“社交圈、生活圈”進(jìn)行考察，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的干部提拔上來，避免考察失真失實(shí)，有效防止干部“帶病提拔”；如何進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，改進(jìn)群眾參與的方式，暢通落實(shí)黨員群眾“四權(quán)”；如何堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步加大公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和干部交流的力度，努力形成優(yōu)秀人才脫穎而出、各展其能的機(jī)制；如何加強(qiáng)全委會(huì)監(jiān)督，完善向全委會(huì)報(bào)告選拔任用情況及評(píng)議制度，接受全委會(huì)的評(píng)議和詢問，等等。對(duì)這些方面，各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，以改革的精神、創(chuàng)新的思路，積極探索新途徑和新方法，推進(jìn)干部選拔任用機(jī)制的不斷完善。

四、組織人事部門要在貫徹執(zhí)行《條例》中發(fā)揮表率作用

組織部門是黨委的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著為黨委把好選人用人關(guān)的重要責(zé)任。建設(shè)一支黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、善于學(xué)習(xí)的組織人事干部隊(duì)伍，對(duì)于抓好《條例》的貫徹落實(shí)至關(guān)重要。因此，一定要堅(jiān)持不懈地抓好自身建設(shè)，充分發(fā)揮組織人事部門在貫徹執(zhí)行《條例》中的表率作用。

一要加強(qiáng)組織建設(shè)，選配好組織人事部門的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部。首先，要按照《條例》、黨的干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選配好組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是一把手。組織人事部門的一把手是組織人事部門的核心，總攬組織人事工作的全局。以組織人事部門一把手為核心的組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)當(dāng)具有較高的政治理論水平和黨的干部政策水平，有較豐富的干部工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的職業(yè)道德；能密切聯(lián)系干部，熟悉干部，傾聽干部的意見；評(píng)價(jià)干部能堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，選拔干部能堅(jiān)持任人唯賢的干部路線。其次，要按照黨的干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選配好組織人事部門的中層干部。一般地說，組織人事部門的中層干部是組織人事部門聯(lián)系廣大干部的橋梁和紐帶。他們的素質(zhì)高低，對(duì)于搞好組織人事部門的工作，正確貫徹執(zhí)行黨的干部路線，關(guān)系重大。組織人事部門的中層干部應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的政治理論水平和干部政策水平，有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，工作深入細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能客觀、全面、準(zhǔn)確、公正地反映干部的情況，為組織人事部門選拔任用干部提供科學(xué)的依據(jù)。第三，要按照黨的干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，選配好組織人事部門的一般干部。組織人事部門的一般干部是組織人事部門的基礎(chǔ)。因此，組織人事部門進(jìn)人一定要堅(jiān)持黨的原則，廣開言路、廣開賢路，盡量從各個(gè)地區(qū)、各個(gè)部門、各條戰(zhàn)線的干部中去選拔，要嚴(yán)把入口關(guān)，寧缺勿濫。

二要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚(yáng)正氣。敢于在選拔任用干部工作中堅(jiān)持原則，是組工干部應(yīng)當(dāng)具備的政治品格，是做好組織工作的基本要求，也是公道正派的重要體現(xiàn)。組織部門是“干部之家”，我們歡迎干部反映情況、匯報(bào)思想。但對(duì)“跑官要官”者，要敢于說“不”，特別是通過非組織途徑投機(jī)鉆營(yíng)的，要按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。組織人事部門在黨委領(lǐng)導(dǎo)下履行干部管理職責(zé)，一方面要增強(qiáng)政治意識(shí)和組織觀念，堅(jiān)決執(zhí)行黨委的決定，充分尊重黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部使用的意見；另一方面，要敢于堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格按照程序辦事，如實(shí)反映民主推薦和干部考察情況，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)群眾反映的問題，敢于做工作，善于做工作，為黨委及主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。組織人事干部許多時(shí)候處于矛盾的焦點(diǎn)，要支持和鼓勵(lì)他們堅(jiān)持原則和程序開展工作。對(duì)違反組織人事紀(jì)律的人和事，要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育，決不護(hù)短。對(duì)造成嚴(yán)重用人失察失誤的，要按照規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，堅(jiān)決維護(hù)組織部門的聲譽(yù)和形象。

三要加強(qiáng)能力建設(shè)，努力提高組織人事干部的政治鑒別能力和識(shí)人用人能力。要加大培訓(xùn)力度。今后要組織一些高層次的學(xué)習(xí)班，請(qǐng)上級(jí)組織部門的領(lǐng)導(dǎo)和組織人事方面的專家上課。培訓(xùn)的內(nèi)容除了公道正派等政治專題外，還要注重組織工作業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，如干部人事工作業(yè)務(wù)、公文寫作與處理、電腦及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、禮節(jié)禮儀、考察干部談話技巧的培訓(xùn)等。也可以采取選派組工干部到上級(jí)組織部門跟班學(xué)習(xí)的形式，開闊干部視野。要注重實(shí)踐鍛煉。在組織人事部門內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)適時(shí)輪崗，實(shí)行多崗位鍛煉?？梢赃x派優(yōu)秀年輕的組工干部到農(nóng)村、企業(yè)掛職，在艱苦的環(huán)境中、復(fù)雜的形勢(shì)下經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在實(shí)踐中掌握新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)新本領(lǐng)。

《條例》是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。實(shí)踐證明，《條例》的頒布實(shí)施，對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于選準(zhǔn)干部、用好干部，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，具有十分重要的意義。怎樣在現(xiàn)在已經(jīng)形成的良好工作基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究，不斷探索，仍有很多工作要做。全市各級(jí)黨委（黨組）特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志，要進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)《條例》的自覺性，堅(jiān)決維護(hù)《條例》的權(quán)威，帶頭深入學(xué)習(xí)和貫徹《條例》，并自覺接受監(jiān)督。我相信，只要我們?cè)诟刹窟x拔任用工作中堅(jiān)定不移地貫徹《條例》，就能夠把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的好干部，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，就能夠造就一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗(yàn)的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，就能夠開創(chuàng)干部工作乃至各項(xiàng)工作的新局面。