導(dǎo)語：統(tǒng)計局效能建設(shè)整改措施一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各股室：

在這次機關(guān)效能建設(shè)中，我局通過廣泛征求意見，自我查找，社會監(jiān)督、陽光投訴、明察暗訪、群眾座談等多種形式，認真查找機關(guān)在效能建設(shè)中存在的問題，同時廣泛征求了社會各方面的意見和建議，現(xiàn)歸納如下：

一、存在的主要問題

1、正氣有待大力弘揚。過去，基于工作壓力，忙于日常管理，領(lǐng)導(dǎo)班子研究干部職工思想動態(tài)不夠，思想教育缺乏針對性，政治理論學(xué)習(xí)沒有堅持經(jīng)常化、制度化，崗位工作量不平衡，不能做到獎勤罰懶。事業(yè)心強、愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的同志沒有得到充分肯定，對他們的工作、生活和政治進步關(guān)心不夠。而對無所事事、時常缺勤的人姑息遷就，失之過寬。一部分工作人員和股室職能作用發(fā)揮不夠，能者不愿出力，庸者無力可出，干好干壞一個樣，工作積極性受到挫傷。面對面的幫助教育少了，少數(shù)人員是非觀念不強。

2、機關(guān)作風(fēng)有待深入。重報表，輕調(diào)研，部分人一年沒有下基層去調(diào)研過，部分人下基層也是走馬觀花、蜻蜒點水，來也匆匆，去也匆匆。對基層單位情況不明，只有數(shù)字，沒有情況。分析材料只是以事論事，缺乏深度和力度，

3、統(tǒng)計隊伍建設(shè)亟待加強。我局現(xiàn)有在職職工24人，其構(gòu)成是干部18人，占75%，工人6人占25%。一是整體年齡偏大，40歲以上13人（其中50歲以上5人），30歲以下只有2人。二是部分人員專業(yè)知識欠缺，實際工作能力低。三是部分人員忽視學(xué)習(xí)，不思進取，吃老本，缺乏創(chuàng)新精神，工作怕麻煩，不能吃苦，遇到問題繞道走。四是基層統(tǒng)計無機構(gòu)，人員不穩(wěn)定。

4、工作質(zhì)量亟待提高。20*年雖然我縣獲得全市業(yè)務(wù)綜合考評一等獎，今年上半年工作質(zhì)量也同比去年有很大的上升，但仍然存在不少的差距，主要是分析調(diào)研資料只有數(shù)量，質(zhì)量不高，缺乏深度和力度。

5、統(tǒng)計執(zhí)法力度有待加大。法律賦予統(tǒng)計部門的執(zhí)法權(quán)沒有得到很好的運用，強調(diào)客觀環(huán)境因素多了，沒有很好地從自身存在的軟、懶、散上找問題。

二、整改措施

1、認真抓好班子和隊伍的思想和作風(fēng)建設(shè)。堅持經(jīng)常性的政治學(xué)習(xí)制度，進一步抓好宗旨教育，牢固樹立執(zhí)政為民、立黨為公的思想。進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想作風(fēng)建設(shè)，堅持定期民主生活會制度，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，認真開展批評與自我批評，領(lǐng)導(dǎo)干部起模范帶頭作用，堅持民主決策，提高科學(xué)管理水平。加快對個別干部的幫助教育，開展經(jīng)常性的談心交心活動，幫助干部職工樹立正確的人生觀，重事業(yè)，輕名利，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，以苦為樂。關(guān)心干部的成長進步，爭取職工的待遇落實，切實做到獎勤罰懶，幫助干部職工解決工作、生活中的實際困難，改善辦公條件，創(chuàng)造寬松的學(xué)習(xí)和干事環(huán)境，進一步激發(fā)干部職工的工作熱情。

2、改進工作作風(fēng)，堅持求真務(wù)實，克服形式主義。讓統(tǒng)計數(shù)字成為一個個及時準(zhǔn)確反映情況的信息符號，必須要深入基層單位調(diào)查研究。首先是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭，多深入基層調(diào)查研究，全年不少于60天，二是督促專業(yè)人員到基層調(diào)研，每次到基層調(diào)研都要明確內(nèi)容、規(guī)定時限，完成質(zhì)量。專業(yè)人員一年內(nèi)必須到給自己報表的基層單位去一次調(diào)研或指導(dǎo)工作。

3、加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)。繼續(xù)完善責(zé)任制，強化崗位目標(biāo)考核。繼續(xù)爭取相關(guān)部門的支持，盡快落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定，保證統(tǒng)計工作順利開展。依據(jù)有關(guān)政策，請求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，改革用人機制，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才到統(tǒng)計系統(tǒng)工作。大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，進一步完善學(xué)習(xí)制度，并把學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、目標(biāo)落到實處，搞好傳、幫、帶。完善工作考核辦法，重工作實績，重德才表現(xiàn)，鼓勵創(chuàng)新，摒棄無過便是德，做一天和尚撞一天鐘的懶惰思想。

4、全面提升工作質(zhì)量。完善業(yè)務(wù)考核辦法，把年終考核與平時工作完成情況結(jié)合起來，堅決抑制臨時抱佛腳，只講完成任務(wù)，不講求質(zhì)量的做法。創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的帶頭作用，搞好傳、幫、帶，全面提高統(tǒng)計工作整體水平。強化責(zé)任管理，實行層層負責(zé)制，充分調(diào)動中層干部的積極性，確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

5、嚴格依法行政。加強對統(tǒng)計執(zhí)法的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法力度，搞好部門協(xié)調(diào)，不斷優(yōu)化統(tǒng)計執(zhí)法環(huán)境。堅持文明執(zhí)法，依法辦事，做到程序合法，實事求是，處理公正。強化工作紀(jì)律，嚴格執(zhí)法責(zé)任制和執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度。加強執(zhí)法監(jiān)督，嚴肅處理以權(quán)謀私，吃、拿、卡等違紀(jì)違法行為，樹立統(tǒng)計良好形象。

6、加強廉政建設(shè)，強化廉潔自律。認真學(xué)習(xí)貫徹《黨章》和黨的各項廉政制度及準(zhǔn)則，健全完善我局的各項廉政制度，把《廉政建設(shè)的若干規(guī)定》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》落到實處；健全完善廉政教育制度，加強黨風(fēng)廉政教育和思想、作風(fēng)、紀(jì)律教育，開展廉政談話和廉政評議活動。加強自身修養(yǎng)，強化自我約束，認真執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。堅持民主集中制的組織原則，重大問題要集體研究，必要時征求廣大干部的意見，保證決策的民主化、科學(xué)化。堅持民主生活會制度，交流思想，開展批評與自我批評，形成團結(jié)務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)集體。

三、整改責(zé)任及時限

局黨組書記、局長溫南其同志是此次效能整改措施的第一責(zé)任人，黨組成員、紀(jì)檢組長為第二責(zé)任人，其余黨組成員為具體責(zé)任人，負責(zé)整改工作的督促和落實。在整改工作中，緊緊圍繞解決突出問題，堅持把思想整改、行動整改和制度整改結(jié)合起來，形成上下聯(lián)動，相互配合，整體推進，做到重點突出、措施有力、效果明顯。一是對具備整改條件的問題，立即著手解決，立竿見影，如機關(guān)工作制度的健全完善；二是對在短期內(nèi)一時難以解決的問題，如職工業(yè)務(wù)能力的提升等，我們制定出了一個長效機制，逐步進行，力爭在不太長的時間內(nèi)出成效。今年我們把職工學(xué)習(xí)做為一個重要工作，做到三個保證一個必須，即保證有學(xué)習(xí)時間，保證有學(xué)習(xí)資料，保證有師資教學(xué)，必須進行考試，并把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)納入職工業(yè)績考核評比內(nèi)容之一。