導(dǎo)語(yǔ)：公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)比結(jié)果重要一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

重慶市人事局近日透露了2014年公務(wù)員年度考核結(jié)果，全市參加考核的119264名公務(wù)員中，有36人不稱職，其中16人被辭退。按照重慶市國(guó)家公務(wù)員考核辦法相關(guān)規(guī)定，連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的，予以辭退。公務(wù)員考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的考核。

許多人看了這個(gè)新聞，第一印象可能是覺(jué)得將淘汰機(jī)制引入公務(wù)員隊(duì)伍，可以有效地改善機(jī)關(guān)行政作風(fēng)，起到督促公務(wù)員的作用，公務(wù)員崗位也不再是金飯碗，搞不好也會(huì)丟了飯碗。

筆者看了這個(gè)新聞，心中卻冒出一系列疑問(wèn)：

首先，被辭退的公務(wù)員當(dāng)初是通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試取得機(jī)關(guān)編制的呢，還是屬于聘用制的呢？如果被辭退的是聘用制公務(wù)員，只要按照勞動(dòng)協(xié)議來(lái)解決就可以了，可以說(shuō)是很正常的事情；如果被辭退的是有正式編制的公務(wù)員，則這一舉措確實(shí)打破了公務(wù)員的金飯碗。

其次，此新聞中說(shuō)考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的考核，但如何保證具體的考核數(shù)據(jù)、考核指標(biāo)真實(shí)、科學(xué)呢？如果僅僅是市人事局根據(jù)各個(gè)機(jī)關(guān)上報(bào)的數(shù)據(jù)一考了之，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督這些數(shù)據(jù)的真實(shí)性呢？會(huì)不會(huì)有人為了通過(guò)考核，和負(fù)責(zé)考核的人員拉關(guān)系呢？這其中有沒(méi)有群眾參與進(jìn)來(lái)給公務(wù)員考核打分呢？民意測(cè)評(píng)又是如何保證抽樣的科學(xué)性和統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性呢？

如果上面這些問(wèn)題都不能講清楚，筆者害怕公務(wù)員考核淘汰會(huì)成為某些官員排除異己的手段，或者大家為通過(guò)考核而去和考核人員拉關(guān)系，反而敗壞了機(jī)關(guān)的風(fēng)氣