導(dǎo)語：如何才能寫好一篇社聯(lián)會議總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

堅持走中國風(fēng)路線，以影視文化為主，通過放映流行經(jīng)典影片、組織影視評論、舉辦影視動態(tài)和影視理論講座等活動，為同學(xué)們提供影視欣賞、提高影視鑒賞水平、鍛煉影視寫作等各方面能力的機(jī)會，此外還兼顧多種比賽競技項目。

二、社團(tuán)人員管理

1、積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，使社團(tuán)充滿活力

為進(jìn)一步壯大社團(tuán)規(guī)模，給更多愛好中國風(fēng)文化以及影視文化的同學(xué)提供學(xué)習(xí)，鍛煉，發(fā)展的機(jī)會，暢影社將在學(xué)院安排和規(guī)定時間地點(diǎn)內(nèi)，通過海報宣傳方式，組織大

一、大二同學(xué)的招新工作，以現(xiàn)場報名和短信報名兩種方式，堅決承諾不到班級宣傳、不會占用同學(xué)們的正常學(xué)習(xí)時間。

招新結(jié)束后，召開全體成員會議，發(fā)放有關(guān)社團(tuán)資料，組織新老成員相互認(rèn)識、交流。新成員的加入直接影響到接下來的工作開展，所以招新工作也是暢影社本學(xué)期的重點(diǎn)工作。

2、社團(tuán)成員的管理制度

暢影社將每月召開一次全體成員會議，每兩周召開一次部長級會議，各部門的會議由各部長根據(jù)工作情況妥善安排。社團(tuán)成員決定社團(tuán)主要工作，社長向全體成員匯報工作情況，并提出意見、建議，社團(tuán)全體成員必須聽從上級的管理，社長同時也聽取社員意見，對不足之處加以改正。

做好社團(tuán)干部的換屆工作，提拔有能力的同學(xué)。社團(tuán)干部的管理素質(zhì)和工作熱情很大程度上影響著整個社團(tuán)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，所以必須認(rèn)真謹(jǐn)慎做好新老交替的換屆工作。

三、優(yōu)化社團(tuán)機(jī)構(gòu)，完善規(guī)章制度，確保工作的規(guī)范化

進(jìn)一步加強(qiáng)和完善暢影社組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度，根據(jù)暢影社實(shí)際情況和工作需要，適當(dāng)增加或撤銷一些部門，提高暢影社各部門存在的價值以及工作效率，確保各項工作有章可循，此外還應(yīng)積極聽取指導(dǎo)老師以及社團(tuán)顧問的意見，為全院師生創(chuàng)造一個良好的生活氛圍。

四、處理好暢影社與社聯(lián)會、其他社團(tuán)的關(guān)系

準(zhǔn)時參加社聯(lián)會的相關(guān)會議，并積極配合、認(rèn)真完成社聯(lián)會分配的工作任務(wù)，積極聯(lián)絡(luò)兄弟社團(tuán)，積極開展活動，相互合作、相互競爭、共同發(fā)展，聯(lián)系學(xué)院其他優(yōu)秀社團(tuán)，開展社團(tuán)間的各種經(jīng)驗(yàn)交流會，向優(yōu)秀社團(tuán)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識，吸取有用的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況靈活應(yīng)用，努力實(shí)現(xiàn)暢影社的品牌效應(yīng)。

五、相關(guān)工作的具體安排

1、*月底進(jìn)行招新工作，不斷擴(kuò)大暢影社的規(guī)模和影響力，讓更多有才華的同學(xué)投入到社團(tuán)活動中來。

2、*月初召開全體成員會議，安排社團(tuán)成員工作，完成新一屆社團(tuán)核心成員的選拔。組織社團(tuán)新員的學(xué)習(xí)章程，為積極配合學(xué)院關(guān)于h1n1的防治工作，本月不準(zhǔn)備舉辦任何集體活動。

3、*月配合社聯(lián)會的社團(tuán)巡禮活動；中旬安排一場關(guān)于建國優(yōu)秀影片的影評比賽，使廣大同學(xué)回味歷史，抒發(fā)對祖國母親的無限熱愛；下旬將策劃并舉辦我社品牌活動之一：“暢想廣陵影隨心動”影音模仿秀大賽，并努力聯(lián)絡(luò)新校區(qū)的相關(guān)組織，共同豐富整個揚(yáng)子津校區(qū)的校園文化。

篇2

一、部門建設(shè)

自陜西青年職業(yè)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會第二屆第一任換屆結(jié)束以來，部門建設(shè)就一直作為活動與策劃部工作的重點(diǎn)。一方面，為了部門后期工作順利、高效的開展，給部門打下良好的基礎(chǔ)，我們建立了完善的部門規(guī)章制度，在基礎(chǔ)建設(shè)方面狠下功夫，在最短的時間內(nèi)讓部門工作全面正規(guī)化、正軌化；另一方面，為了建立合理的人事組織結(jié)構(gòu)，讓新成員盡早熟悉工作，以便部門各項工作的順利開展，我們組織了多次部門成員的培訓(xùn)會，并取得了可喜的成果。

1、基礎(chǔ)建設(shè)工作

基礎(chǔ)建設(shè)方面，我們以規(guī)范、高效、溫馨為基本目標(biāo)，在規(guī)章制度、檔案整理等方面花心思、動腦筋，制度與情感并重，既規(guī)范了各項部門工作，又創(chuàng)造了家庭般的工作氛圍。

規(guī)章制度：活動策劃部部門基本規(guī)章制度分為值班制度、財務(wù)制度、例會制度、成員分組制度、部門考評制度等五方面內(nèi)容。規(guī)章制度共經(jīng)過一次草擬、兩次修改后最終定稿。對部門的各項工作起到了良好的規(guī)范作用。所有成員都必須嚴(yán)格遵守部門制度，并以此相互監(jiān)督，做到言之有憑，行之有據(jù)。

辦公室的布置：我們的辦公室布置簡潔大方，既體現(xiàn)了實(shí)用性——將與部門工作有關(guān)的材料全部上墻，便于提供最新工作信息；又創(chuàng)造一種溫馨的工作環(huán)境——為部門設(shè)立了照片欄、留言板等，讓大家在工作之余也倍感溫暖。

檔案資料：我們將每次活動的策劃、流程、注意事項等相關(guān)資料都做了細(xì)致的分類存檔。良好的歸檔工作有益于我們對前階段工作的總結(jié)，也為以后的工作借鑒之所用。同時，我們還建立人才儲備庫，將部門人才資源最優(yōu)化。

辦公材料：部門日常辦公材料有值班表、分組表、值班記錄本、工作記錄本、通訊錄，以及特別制作的簽到表、電話通知表、部門專用請假條等。準(zhǔn)備齊全的辦公材料是為了方便工作，讓一切正規(guī)化、正軌化，幫助我們高效的完成工作

2、新生培訓(xùn)工作

新生的培訓(xùn)工作一直是社聯(lián)的傳統(tǒng)項目。為了讓新的部門成員盡快了解工作，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，除社聯(lián)的全體培訓(xùn)會之外，我們還針對部門自身的性質(zhì)和特點(diǎn)，組織了多次部門成員培訓(xùn)會：

xxxx年10月16日，在社聯(lián)辦公室舉行了部門首次全體見面會。分管副主席和其他幾位副主席也出席了這次見面會。會上分管副主席、部長和各位副部長分別作了發(fā)言，部委們也作了富有個性的自我介紹。通過這次會議，讓新成員對社聯(lián)、對活動策劃部都有了初步的了解。會后，大家還做了一些輕松的游戲，讓氣氛變得更加活躍，讓大家既感受到了感受到了我們活策的團(tuán)結(jié)向上的工作精神，同時也感受到了活策家一樣的溫暖。

10月22日，我們在社聯(lián)會議室對新部委進(jìn)行了一次初期的培訓(xùn)。會上，部長組織大家學(xué)習(xí)了活動策劃部規(guī)章制度，對部門職能及常務(wù)工作做了詳細(xì)的講解，并對分組和值班等作了布置安排。

10月31日，在社聯(lián)活動事務(wù)部召開了部門第三次全體會議，同時也是我們的第二次培訓(xùn)會。所有部門成員均到場，分管副主席到場指導(dǎo)并講話。培訓(xùn)主要由秘書組、活動策劃組和活動現(xiàn)場組每個組的副部長針對本組工作方面的要點(diǎn)進(jìn)行講解培訓(xùn)。此外還涉及了不少跨部門、跨職能的工作培訓(xùn)，打破工作職能的界限，讓大家能做到博而有所長。培訓(xùn)后，部門成員之間進(jìn)行了良好的交流。整個會議持續(xù)了兩個多小時，應(yīng)該說是一次十分成功的培訓(xùn)會。

另外，在王老師和主席團(tuán)的安排下，部門全體成員對《學(xué)生干部培訓(xùn)手冊》進(jìn)行了學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，大家對社聯(lián)的工作、工作性質(zhì)、規(guī)章制度等都有了進(jìn)一步認(rèn)識。這也是作為部門培訓(xùn)的一個重要環(huán)節(jié)。

二、 部門常務(wù)工作

1．部門例會

每周三下午5：40準(zhǔn)時在社聯(lián)會議室召開活動與策劃部部門例會。例會基本內(nèi)容是對上周的工作作回顧與總結(jié)，并對下周的工作做出安排；同時提出部門工作中存在的問題，并針對性的解決。

2．值班工作

我們根據(jù)部門各成員情況，安排了辦公室值班工作任務(wù)，以保證工作正常、及時的開展，同時也提供機(jī)會讓大家相互交流、溝通，更多的參與到部門工作中來。盡管每天只安排兩名同學(xué)值班，但值班時間部門常常很是熱鬧，可見大家真正把活策當(dāng)做自己的又一個家了。

三、“社聯(lián)五周年系列活動”

定向越野

XX年10月28日，我們參加了在武大本部和工學(xué)部舉行的社聯(lián)定向越野賽。通過比賽，加深了部門間成員的相互了解，培養(yǎng)了團(tuán)隊精神，加強(qiáng)了團(tuán)結(jié)與協(xié)作意識。

社聯(lián)內(nèi)部籃球賽

11月3日，在工學(xué)部籃球場舉行的社聯(lián)聯(lián)誼籃球賽中，我們部門表現(xiàn)優(yōu)異，勇奪桂冠。這不僅僅來自于場上隊員的努力，更來自于整個部門同學(xué)的支持?？梢哉f很好的體現(xiàn)了部門的凝聚力和團(tuán)隊精神。

徽標(biāo)設(shè)計大賽

在第二屆學(xué)生社團(tuán)徽標(biāo)設(shè)計大賽中，我們部門積極配合宣傳部，上交了大量參賽作品，為大賽的組織工作貢獻(xiàn)了自己的一份力量。

部門內(nèi)部慶祝社聯(lián)成立五周年

11月24日為了慶祝社聯(lián)五周年，我們在工學(xué)部大學(xué)生活動中心舉行了部門內(nèi)部的聯(lián)誼慶典活動。部門成員準(zhǔn)備了精彩的節(jié)目，各自發(fā)揮特長，用我們活策人自己的方式來慶祝這樣一個特別的日子。整個慶典活動歡笑不斷，精彩連篇，活動中我們不僅增進(jìn)了部門成員之間的感情，更加深了對社聯(lián)，對活動與策劃部的感情。同時社聯(lián)網(wǎng)也對我們的活動進(jìn)行了報道。

可以說，在內(nèi)部建設(shè)方面我們?nèi)〉昧瞬诲e的成績。部門成員彼此建立了良好的關(guān)系，并且形成了一種積極向上氛圍。大家工作中是伙伴，相互理解、相互配合，共同進(jìn)步；生活中是朋友，相互扶持，相互鼓勵，共同前行。對部門而言，我們形成了良好、溫馨的部門文化和寶貴的團(tuán)隊精神；對個人而言，工作能力和素質(zhì)都得到了提高，實(shí)現(xiàn)了雙贏。

四、活動總結(jié)

作為社聯(lián)開展活動的專業(yè)隊伍，我們的本學(xué)期在活動開展方面懂得工作也完成的十分出色。不僅在兩個品牌活動——“素質(zhì)教育講堂”系列活動和“珞珈劇苑”系列活動中表現(xiàn)突出，在其他各類活動中也大放光彩。現(xiàn)將部分活動總結(jié)如下：

1、“素質(zhì)教育講堂”系列活動

“素質(zhì)教育講堂”系列活動作為本學(xué)期學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會著力打造的品牌活動，將各類講座悉心整合，力求以大品牌提升影響力，旨在推進(jìn)素質(zhì)教育、服務(wù)學(xué)生的全面成長成才。

本學(xué)期“素質(zhì)教育講堂”采取各部門輪流負(fù)責(zé)制，由每個部門負(fù)責(zé)一期講座。作為活動牽頭部門的活動與策劃部既面臨著機(jī)遇，又面臨著挑戰(zhàn)。在動力與壓力的雙重催促下，我們出色的舉辦了兩期“素質(zhì)教育講堂”。

10月25日在教五多功報告廳的本學(xué)年度“素質(zhì)教育講堂”第一期“戴正清職業(yè)性格與職業(yè)規(guī)劃的”的講座?；顒悠陂g各成員都能提前到達(dá)會場，各思其職，場面布置與維護(hù)都做的很好，整個活動井然有序，講座之前會場已經(jīng)觀眾爆滿，活動取得了良好的效果，同時也要感謝其他各部門的大力支持。

11月7日在教五多功報告廳舉辦了素質(zhì)教育講堂的第二期“鐵窗下盛開的人間真情——平凡警察與特殊養(yǎng)女的故事”?，F(xiàn)場氣氛良好，不少觀眾潸然落淚。媒體也對這次活動給予了很高的評價。

2、“珞珈劇苑”系列活動

“珞珈劇苑”項目于本學(xué)期順利的交接完成，作為項目負(fù)責(zé)部門的活動與策劃部全力以赴，積極配合負(fù)責(zé)該項目的副主席，為“珞珈劇苑”打開了新的局面?！扮箸靹≡贰表椖拷M創(chuàng)建僅一年之久，在短短的一年時間里卻取得了喜人的成果。本學(xué)期，為了更好的推出這一品牌活動，將“珞珈劇苑”真正作為學(xué)校戲劇類社團(tuán)的大聯(lián)盟，我們召開了多次戲劇類社團(tuán)負(fù)責(zé)人會議，，為“珞珈劇苑”項目做了不少基礎(chǔ)建設(shè)工作，并共同討論了現(xiàn)在“珞珈劇苑”所存在的問題，同時為了加強(qiáng)各社團(tuán)之間的交流和溝通，采取了演出社團(tuán)做東，兄弟社團(tuán)觀看演出，交流經(jīng)驗(yàn)的制度，從而讓戲劇類社團(tuán)能真正的整合起來，做到相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

10月27—30日櫻頂大學(xué)生俱樂部的武漢高校話劇、小品比賽武漢大學(xué)賽區(qū)比賽，每場比賽我們都會安排副部長和多名部委到場協(xié)助工作：幫忙布置會場、維持現(xiàn)場秩序等。整個活動期間，我們的成員都表現(xiàn)得很積極，隨叫隨到，不怕寒冷，一直堅守到最后，整理好了會場才離開，對于活策工作人員在這期間的工作，主席團(tuán)也給了充分的肯定。

當(dāng)然也出現(xiàn)了一些問題，比如沒能作好溝通工作，在交接過程中出現(xiàn)了對出演劇目確定清楚的情況。不過我們及時了采取措施，與相關(guān)社團(tuán)協(xié)調(diào)，處理好各方面的關(guān)系，將問題很好的解決了。但這次教訓(xùn)也給了我們警醒，在以后的工作中采取了相應(yīng)的措施，防止類似的情況再次出現(xiàn)

3、“蘇泊爾”勵志電影進(jìn)校園

11月2日，我們在教五多功能報告廳負(fù)責(zé)“蘇泊爾”電影放映活動的的現(xiàn)場工作。從初期的海報宣傳，到現(xiàn)場布置、發(fā)放禮品，我們都做了充分的準(zhǔn)備。盡管放映的電影不久前在梅園小操場放映過，但當(dāng)晚現(xiàn)場仍然很火爆，活動反響也很強(qiáng)烈?？梢娢覀兊男麄鞴ぷ魇盏搅撕芎玫男Ч瑫r現(xiàn)場控制方面也很不錯。

4、恰恰k舞校園行

11月30日，在教五多功能報告廳舉行了恰恰香瓜子的才藝表演，整個現(xiàn)場由活動于與劃部負(fù)責(zé)，早上八點(diǎn)便開始布置現(xiàn)場，活動中整個現(xiàn)場既然有序，很多部委的積極與認(rèn)真值得表揚(yáng)。同時我們部門的成員也在才藝表演中取得優(yōu)異的成績。不過前期在與其他部門的溝通中出現(xiàn)了一些問題，導(dǎo)致準(zhǔn)備期間出現(xiàn)了分工不明確的現(xiàn)象，活動后針對這個問題也進(jìn)行了討論。

5、原創(chuàng)音樂節(jié)——邱英杰演唱會

12月15日晚七點(diǎn),在武漢大學(xué)信息學(xué)部大學(xué)生活動中心舉行了“XX原創(chuàng)音樂節(jié)——邱英杰演唱會”活動。從活動的前期宣傳和組織，到現(xiàn)場的布置和維護(hù)，我們都認(rèn)真對待，最大限度的保證了活動的正常進(jìn)行。

6、XX年度學(xué)生社團(tuán)評優(yōu)答辯會

作為本年度的最后一項重頭活動，XX年度學(xué)生社團(tuán)評優(yōu)答辯會的現(xiàn)場組織工作也落在我們的肩上，為了實(shí)現(xiàn)在去年答辯會的基礎(chǔ)上有所突破的目標(biāo)，部門全體成員都嚴(yán)正以待，積極準(zhǔn)備，力爭為XX年度的工作畫場圓滿的句號。

為社聯(lián)辦好每次活動是我們活動與策劃部的職責(zé)之所在。而我們也不辱使命，圓滿的完成了每一次的活動任務(wù)。盡管不時的會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，但憑借著事在人為的堅定信念，努力尋求解決問題的辦法，最后都能將其迎刃而解。我們在活動中總結(jié)、鍛煉、成長，把每一次活動都當(dāng)作一次寶貴的積累，這些積累讓我們的專業(yè)素質(zhì)得到了提升，讓我們的同學(xué)更加成熟、更富經(jīng)驗(yàn)，讓我們的活動更加創(chuàng)意、精彩。

五、其他工作

部門之星評選工作

部門考核工作

積極分子申報工作

部門內(nèi)部聯(lián)誼活動

以上就是活動與策劃部本學(xué)期工作概況，在這近三個月的工作中，我們有值得肯定的地方：

1工作熱情與積極性

不論是常務(wù)工作還是活動任務(wù)，每位部門成員都能以最飽滿的熱情參與其中。盡管在活動過程中經(jīng)常是勞累、疲乏與瑣交加，很多時候連飯也沒時間吃、水也沒間隙喝，甚至還要在室外忍受雨水和寒冷，但從來沒有人抱怨工作的辛苦，依然積極投身活動，把活動的順利進(jìn)行當(dāng)作我們辛苦付出的最大回報。

2認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度

無論是值班時的臨時任務(wù)，還是現(xiàn)場的控制工作，大家都能很有耐心很負(fù)責(zé)的去完成，有不懂的地方也能及時詢問其他部委或部長。不管大事小事，只要是工作需要，每個人都會用心完成，真正把部門的事當(dāng)作自己的事，甚至犧牲自己的空閑、推掉私人的事務(wù)，只為把工作按時、按量的完成。

然而，有得必有失：

在第一次部門見面會上，我們就暴露出了準(zhǔn)備不足，忽略細(xì)節(jié)的問題。這樣的工作失誤對我們今后的工作開展提供了很好的警戒作用。

而在工作期間也出現(xiàn)了協(xié)調(diào)配合不夠的情況，我們的副部長沒能替部長稱擔(dān)起責(zé)任，還處在等工作的階段，而不是找工作的階段。

篇3

（一）開展調(diào)查摸底活動，了解掌握我區(qū)社科資源。

我們于年3月下旬組織開展全區(qū)哲學(xué)社會科學(xué)工作調(diào)查摸底活動，通過上門走訪、召開座談會、問卷調(diào)查等形式，開展一系列有針對性的工作調(diào)研，查清資源、摸清家底，掌握第一手資料。

一是人才資源。我們對全區(qū)從事哲學(xué)社會科學(xué)的人員進(jìn)行調(diào)查，對各學(xué)科各類人才的職業(yè)、專業(yè)、年齡、職稱、研究課題等進(jìn)行登記，初步掌握了我區(qū)社科人才隊伍的職業(yè)分布、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱分布以及研究方向等方面的基本情況，在此基礎(chǔ)上經(jīng)過初步篩選，對其中69名學(xué)有所長、成績顯著的優(yōu)秀人才建立個人檔案，形成優(yōu)秀社科人才檔案庫。

二是組織資源。各級學(xué)會、協(xié)會、研究會是社科聯(lián)的依托，我們在區(qū)民政部門的協(xié)助下，對全區(qū)63個各級各類社團(tuán)組織進(jìn)行調(diào)查摸底，對各級學(xué)會、協(xié)會、研究會的宗旨、主要任務(wù)、組織形式、會員結(jié)構(gòu)、運(yùn)作方式及開展活動情況形成一套較詳細(xì)的資料。年9月，我們會同區(qū)民政局、區(qū)科協(xié)研究商討社科聯(lián)的業(yè)務(wù)管理范圍，區(qū)委宣傳部、區(qū)民政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于明確淮安市區(qū)哲學(xué)社會科學(xué)界聯(lián)合會業(yè)務(wù)管理單位的通知》，進(jìn)一步理順了區(qū)社科聯(lián)和各學(xué)會、研究會、協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，為今后規(guī)范、有序地開展工作打下了基礎(chǔ)。

三是選題資源。我們對我區(qū)社科人才結(jié)合各自工作實(shí)際進(jìn)行的專題研究以及這些同志因職業(yè)或興趣愛好而選擇的一些有價值的研究課題進(jìn)行登記、篩選，對一批對我區(qū)經(jīng)濟(jì)、政治、文化建設(shè)和社會發(fā)展意義重大的理論、實(shí)際問題的課題進(jìn)行跟蹤，以期在較短的時間內(nèi)形成一批有一定影響的研究成果。

四是成果資源。我們對哲學(xué)社會科學(xué)工作者歷年已有的科研成果、論文、專著及其獲獎情況進(jìn)行調(diào)查摸底，為以后組織開展相關(guān)研究工作提供了一個起點(diǎn)。

（二）加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)，明確工作重點(diǎn)和未來幾年發(fā)展目標(biāo)

我們根據(jù)省委、省政府，市委、市政府，區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步繁榮發(fā)哲學(xué)社會科學(xué)的《意見》精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，分別下發(fā)了年、年《社科聯(lián)工作要點(diǎn)》，并認(rèn)真組織實(shí)施。年7月份，又召開了社科聯(lián)常務(wù)理事會，傳達(dá)省社科聯(lián)會議精神，研究、討論、制定我區(qū)哲學(xué)社會科學(xué)未來五年發(fā)展的規(guī)劃。區(qū)委常委、宣傳部楊部長出席了會議，并要求社科聯(lián)工作要做到“四個服務(wù)、三個加強(qiáng)”。即：要為理論武裝服務(wù)、為傳承文明服務(wù)、為發(fā)展實(shí)踐服務(wù)、為和諧社會服務(wù)；加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、加強(qiáng)科研業(yè)務(wù)建設(shè)、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。

我們還先后召集有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者研究討論歷史文化保護(hù)與建設(shè)相關(guān)問題、區(qū)“第四屆中國京杭大運(yùn)河文化節(jié)重點(diǎn)項目工作方案”、“·中國象棋國際文化節(jié)總體方案”，為黨委、政府決策提供學(xué)識支持。

年3月8日，又召開了第一界理事會第二次會議，對年工作進(jìn)行總結(jié)回顧，對年工作進(jìn)行具體部署，針對剛成立時經(jīng)驗(yàn)不足，理事中學(xué)會負(fù)責(zé)人太少，不利于社科聯(lián)工作正常開展的問題，增加了1名常務(wù)理事，15名理事，選舉產(chǎn)生了新的社科聯(lián)主席。區(qū)委常委、宣傳部長楊恒忠出席會議并作重要講話。

（三）加強(qiáng)應(yīng)用對策研究，為又好又快發(fā)展提供智力支持。

根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，我們著眼于推進(jìn)理論學(xué)習(xí)的運(yùn)用，圍繞貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀這一主題，在全區(qū)鄉(xiāng)科級干部中組織開展“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)新跨越”為主題的調(diào)研競賽活動，共收集論文100多篇。全區(qū)廣大黨員干部特別是鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)有關(guān)理論知識的基礎(chǔ)上，結(jié)合所學(xué)內(nèi)容和分管工作，立足推進(jìn)小康進(jìn)程和建設(shè)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展新的實(shí)際，聚焦難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，深入基層，深入群眾，積極開展調(diào)研服務(wù)活動，形成了一大批調(diào)研成果，有不少文章還在報刊上發(fā)表。

區(qū)政協(xié)理論研究會、區(qū)人大工作理論研究會、區(qū)計劃生育協(xié)會等學(xué)會都能圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，結(jié)合部門實(shí)際，開展應(yīng)用對策研究，有多篇調(diào)研報告被區(qū)領(lǐng)導(dǎo)采用和批轉(zhuǎn)。區(qū)詩詞學(xué)會能圍繞中心，服務(wù)大局，積極開展采風(fēng)活動。先后到工業(yè)園區(qū)、古黃河風(fēng)光帶、缽池山公園等地采風(fēng)，創(chuàng)作出詩詞2000多首，從不同側(cè)面謳歌了淮安改革開放的大好形勢。年5月上旬又組織三個組分別到丁集、宋集、袁集等鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行以新農(nóng)村建設(shè)為內(nèi)容的采風(fēng)活動，創(chuàng)作100多首詩詞，宣傳新農(nóng)村建設(shè)的典型和好的做法，推動我區(qū)“爭先淮安，崛起蘇北，爭當(dāng)全市排頭兵”目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)。

在“建設(shè)新淮安，我來獻(xiàn)計策”市民月活動中（年10月10日—11月10日），我們組織各學(xué)會、協(xié)會、研究會的專家、學(xué)者積極建言獻(xiàn)策，收到大量有價值的意見、建議556條，我們將整理、篩選出的有較高價值的108條意見、建議匯編成冊，送到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位主要負(fù)責(zé)人手中，為黨委、政府科學(xué)決策提供參考。由于組織有力，成績突出，淮安市“建設(shè)新淮安，我來獻(xiàn)計策”市民月活動辦公室授予我區(qū)“優(yōu)秀組織獎”，成為淮安市8個縣區(qū)中唯一獲此殊榮的縣區(qū)。

（四）加強(qiáng)歷史文化研究，弘揚(yáng)燦爛的歷史文明。

歷史文化不僅可以提高一個地區(qū)的知名度、美譽(yù)度，而且對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐作用也非常明顯。怎樣弘揚(yáng)燦爛的歷史文明，弘揚(yáng)優(yōu)秀的人文精神，推動新時期的進(jìn)一步發(fā)展，是我們社科聯(lián)的一個重要研究課題。

篇4

2011年，中國殘聯(lián)通過開展“加強(qiáng)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)年”主題活動，進(jìn)一步掌握了城鎮(zhèn)就業(yè)年齡段殘疾人的底數(shù)和就業(yè)培訓(xùn)狀況，推進(jìn)了殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)，加大了殘疾人職業(yè)培訓(xùn)工作力度，完善了殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)體系，殘疾人實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、有效和體面的就業(yè)。中國殘聯(lián)黨組成員、副理事長程凱在中國殘聯(lián)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心調(diào)研時指出，“加強(qiáng)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)年主題活動有效推進(jìn)，促進(jìn)城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)了新進(jìn)展”。

活動取得顯著成效

培訓(xùn)就業(yè)基礎(chǔ)得到加強(qiáng)。各級殘聯(lián)及殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過入戶調(diào)查、在基層社區(qū)服務(wù)大廳設(shè)置窗口辦理登記等方式，開展了城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)和培訓(xùn)狀況調(diào)查摸底。全國共入戶調(diào)查就業(yè)年齡段殘疾人468萬多名，城鎮(zhèn)殘疾人當(dāng)年新就業(yè)18.77萬余名，準(zhǔn)確掌握了城鎮(zhèn)就業(yè)年齡段殘疾人就業(yè)、失業(yè)的底數(shù)實(shí)情。

崗位開發(fā)取得進(jìn)展。各地殘聯(lián)加強(qiáng)與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息溝通，及時掌握用人單位用工需求，同時通過按比例安排殘疾人就業(yè)單位的空崗開發(fā)、創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)、庇護(hù)性行業(yè)開發(fā)、公益性崗位開發(fā)等渠道，全面收集用人單位用工信息，定期向殘疾人公布。全國共開發(fā)殘疾人崗位17.5萬多個。

基地建設(shè)“遍地開花”。各地普遍制定優(yōu)惠扶持政策和措施，以社會化培訓(xùn)為重點(diǎn)，依托社會資源，開展殘疾人培訓(xùn)基地和就業(yè)實(shí)習(xí)、見習(xí)基地建設(shè)。2011年，全國已建3437個基地，其中省級135個，市級864個，區(qū)縣級2438個。部分省市與人社部門所屬骨干技術(shù)院校建立起了以技能為基礎(chǔ)、以就業(yè)為目標(biāo)的有學(xué)歷、有職業(yè)資格認(rèn)證資質(zhì)的“雙證”職業(yè)培訓(xùn)體制。如南寧市殘聯(lián)將南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院定為殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)基地，廣西壯族自治區(qū)殘聯(lián)也與該學(xué)院合作創(chuàng)辦了“廣西殘疾人高等職業(yè)教育學(xué)院”，建立起殘疾人從中專到大專、從初級工到高級工的職業(yè)技能人才成長通道。各地集思廣益、開動腦筋、不斷探索殘疾人職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的新模式。如上海市殘疾人勞動服務(wù)中心與徐匯區(qū)業(yè)余大學(xué)、中國出版藍(lán)橋創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園共建殘疾青年職業(yè)見習(xí)基地，探索學(xué)校、企業(yè)、殘聯(lián)三位一體合作的教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)一體化的殘疾人人才培養(yǎng)模式。

類別化培訓(xùn)有效開展。針對勞動力市場需要，殘疾人特性和類別化培訓(xùn)需求，各地開展了各類培訓(xùn)。針對盲人開展心理咨詢師、盲人計算機(jī)、盲人按摩師英語函授、盲人按摩、鋼琴調(diào)律師等培訓(xùn)；針對肢體殘疾人，開展殘疾人速錄師、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)、IT動漫、呼叫座席員等培訓(xùn)；針對聽力殘疾人，開展義齒加工、網(wǎng)絡(luò)編輯，QQ居家就業(yè)客服、淘寶“云客服”等培訓(xùn)。類別化培訓(xùn)針對性更強(qiáng)，效果更好，更有效地推動了各類別殘疾人就業(yè)。中國殘聯(lián)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心與美國海德里盲人學(xué)校中國福州分校合作，啟動盲人按摩師英語函授培訓(xùn)項目，全國共培訓(xùn)250名盲人按摩師，提高了涉外按摩服務(wù)水平。

培訓(xùn)品牌逐步樹立。各地結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)區(qū)域特色和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，扶植并依托適合安置殘疾人的企業(yè)作為培訓(xùn)基地，打造了一批優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)品牌，培訓(xùn)的殘疾人專業(yè)特長突出、技術(shù)精湛、符合市場需求、容易穩(wěn)定就業(yè)，有效地推動了當(dāng)?shù)貧埣踩艘?guī)模就業(yè)。如吉林省的“千家萬戶巧手工程”、和青海的唐卡繪畫培訓(xùn)、甘肅的高原特色蔬菜培訓(xùn)、陜西的兵馬俑仿制培訓(xùn)等。這些優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)品牌項目，帶動安置了一大批殘疾人就業(yè)，社會反響強(qiáng)烈。其中，“千家萬戶巧手工程”還得到國務(wù)院總理的高度肯定。

就業(yè)扶助收效明顯。全國共組織專場招聘會4048場，為殘疾人安排職業(yè)介紹近38.4萬次，開展跟蹤回訪服務(wù)19.4萬多人次。通過跟蹤幫扶，關(guān)注培訓(xùn)后的殘疾人就業(yè)情況和政策落實(shí)情況，為用人單位提供就業(yè)環(huán)境及設(shè)施設(shè)備改造補(bǔ)貼、崗位支持服務(wù)等，幫助殘疾人穩(wěn)定就業(yè)崗位。60％以上的省份實(shí)現(xiàn)了殘疾人穩(wěn)崗率不低于80％的目標(biāo)。

活動中的主要措施

健全組織，統(tǒng)籌推進(jìn)。一是建立核心指揮運(yùn)行體系。建立以中國殘聯(lián)教育就業(yè)部為指導(dǎo)，以中國殘聯(lián)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心為主要組織實(shí)施部門，以殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)中心為技術(shù)保障部門的指揮運(yùn)行體系。二是督促各地建立組織領(lǐng)導(dǎo)體系。按照中國殘聯(lián)的要求，各地加強(qiáng)了對培訓(xùn)就業(yè)年活動的領(lǐng)導(dǎo)，成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任部門，指定專人負(fù)責(zé)各項活動的組織實(shí)施，確保培訓(xùn)就業(yè)年各項活動扎實(shí)有效。

部門配合，形成合力。各地加強(qiáng)了部門間的協(xié)調(diào)配臺，積極協(xié)調(diào)人力資源社會保障等部門，共同制定出臺本地“培訓(xùn)就業(yè)年”活動方案，并將“培訓(xùn)就業(yè)年”各項活動納入到各級政府職業(yè)培訓(xùn)和促進(jìn)就業(yè)的年度計劃與相關(guān)惠民工程中。如安徽省殘聯(lián)聯(lián)合省人力資源和社會保障廳、省農(nóng)委、省總工會下發(fā)《關(guān)于組織開展“加強(qiáng)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)就業(yè)服務(wù)”活動的通知》；聯(lián)合人力資源和社會保障廳下發(fā)《關(guān)于表彰全省十佳殘疾人創(chuàng)業(yè)之星和就業(yè)基地的通報》；聯(lián)合省機(jī)構(gòu)編制委員會、省發(fā)展和改革委員會、省人力資源和社會保障廳、省財政廳下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)殘疾人就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)的通知》。通過與各部門共同簽發(fā)文件，形成部門合力，有力促進(jìn)殘疾人就業(yè)工作。浙江省殘聯(lián)會同省統(tǒng)計局、省財政廳下發(fā)《關(guān)于開展全省持證殘疾人基本狀況與需求實(shí)名制登記工作的通知》，使實(shí)名制統(tǒng)計管理工作在政策、組織、經(jīng)費(fèi)等方面得到切實(shí)的加強(qiáng)。

健全制度，實(shí)名統(tǒng)計。中國殘聯(lián)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心建立了殘疾人就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)狀況的統(tǒng)計制度，協(xié)調(diào)殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)中心設(shè)計運(yùn)行統(tǒng)計軟件，要求各地每個季度匯總一次信息，年底全面匯總。截至2011年11月30日，各地通過開展人戶調(diào)查、建檔立卡、實(shí)名填報等工作，累計錄入培訓(xùn)殘疾人數(shù)超過13.6萬名，就業(yè)人數(shù)近37.5萬名；當(dāng)年未就業(yè)殘疾人接受培訓(xùn)近5.4萬人，培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)3.8萬余人，培訓(xùn)就業(yè)率71.06％。

分類指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決。針對各地殘疾人職業(yè)培訓(xùn)工作開展特點(diǎn)，分別進(jìn)行指導(dǎo)，對山東、湖南、安徽等地進(jìn)行調(diào)研，了解地方工作中存在的問題。對各地提出來的問題分門別類，通過出臺專項文件、召開專題性工作會議、提出專門解決方案等方式予以解決。

活動提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)

領(lǐng)導(dǎo)重視、組織保障是前提。中國殘聯(lián)黨組、理事會領(lǐng)導(dǎo)高度重視殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作，多次對殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作做出重要批示。王新憲書記、王乃坤常務(wù)副理事長多次聽取教育就業(yè)部和就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心有關(guān)工作匯報；程凱副理事長多次赴各地實(shí)際調(diào)研，了解殘疾人就業(yè)培訓(xùn)情況。這鼓舞了全國殘聯(lián)系統(tǒng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)干部的工作熱情，確保了培訓(xùn)就業(yè)年活動的順利實(shí)施。

轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新機(jī)制是動力。各地殘聯(lián)結(jié)合本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握規(guī)律，積極探索方法，在工作體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上采取了一系列突破。如江西省南昌市殘聯(lián)堅持“三高”標(biāo)準(zhǔn)，即“高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、高效率實(shí)施”，提出“政府主導(dǎo)、部門聯(lián)動、社會參與、殘聯(lián)實(shí)施”的工作模式，高標(biāo)準(zhǔn)、高水平地推進(jìn)培訓(xùn)和就業(yè)工作。

精心組織、協(xié)調(diào)配合是保障。培訓(xùn)就業(yè)年活動實(shí)施前，各級殘聯(lián)組織就爭取政府及各部門的支持，將培訓(xùn)就業(yè)年活動納入專項就業(yè)援助計劃。實(shí)施過程中，各級殘聯(lián)組織又爭取部門支持，為殘疾人出臺普惠加特惠的政策。各級政府及部門也以高度的責(zé)任意識，與殘聯(lián)組織共同努力，幫扶殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。