導(dǎo)語：如何才能寫好一篇換屆申請書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

您好！

我是長壽橋小學(xué)六（3）班的一名學(xué)生。我這次給您寫這一封倡議書的目的是想跟您談一談防止環(huán)境污染的問題。

我從小就在杭州市長大，我親眼看到了杭州從一個普通城市變成了中國最清潔城市，到處都樹立起了“保護(hù)環(huán)境，人人有責(zé)”的綠色旗幟；我也見證了杭州開展的一系列保護(hù)環(huán)境的活動。我為生活在這樣一個美好的城市中而感到榮幸。

可是，我們身邊的一些小環(huán)境卻和杭州的大環(huán)境格格不入。杭州樹立的衛(wèi)生旗幟正不斷地遭到玷污。我記憶深刻的是有一次，我和外婆出去買東西，在陽光的照耀下心情正好，一股腐臭味飄進(jìn)我的鼻中。我轉(zhuǎn)過頭去一看，居然是一只骯臟的垃圾桶。垃圾桶上粘了許多臟東西，里面的垃圾都已經(jīng)快滿出來了，有的還變質(zhì)腐爛了，周圍也散落著垃圾，仍然沒人去處理一下。過路的行人都得捂住鼻子。于是，我仔細(xì)觀察了一下，發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象不止一處。這是怎么一回事？后來我才知道，現(xiàn)在垃圾桶固定在地上，不方便清潔工去拿。還有些垃圾都粘在了桶上，根本清理不掉。而且，有些人垃圾亂丟，丟在了外面。就因為這樣，杭州的環(huán)境清潔遭到了很大的威脅。如果這樣的現(xiàn)象在蔓延下去，那就更不得了了！

因此，我對這個問題提出以下幾點建議：

1.針對垃圾桶內(nèi)垃圾難以清理的問題，我覺得應(yīng)該再改變一下垃圾桶的結(jié)構(gòu)，如：取消對垃圾桶的固定，方便清潔工倒垃圾等。為了杭州市的清潔美觀，也請局長叔叔叫人設(shè)計新型的實用的垃圾桶，不給杭州市留下骯臟腐臭的死角；

2.嚴(yán)查亂扔垃圾的現(xiàn)象。應(yīng)該對那些亂丟垃圾、破環(huán)我們身邊環(huán)境的人實行罰款等處罰措施，使他們明白保護(hù)環(huán)境的重要性。同時，也要給保護(hù)環(huán)境的人們加以鼓勵。我們要讓一個潔凈的杭州展現(xiàn)在大家面前；

3.加強(qiáng)宣傳。要在宣傳欄等地方加強(qiáng)宣傳環(huán)境保護(hù)的相關(guān)知識，讓環(huán)保意識深入人心。這樣也能有效減少破壞環(huán)境的現(xiàn)象，恢復(fù)杭州的清潔。不然，如果人們不能都了解這些知識，不僅不能環(huán)保，還會造成混亂，給清潔人員帶來麻煩。

篇2

為完善民主競爭機(jī)制，提高村委會換屆選舉質(zhì)量，加快選舉工作進(jìn)程，根據(jù)上級要求，本屆村委會換屆選舉，提倡、鼓勵選民通過自我推薦的形式參選村委會候選人，為保證這項工作順利進(jìn)行，特制定本辦法：

1、享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的本村村民，向村民選舉村委會提出申請，經(jīng)資格審查符合條件的，作為第十屆村委會成員候選人、自薦人選，供選民提名村委會成員候選人時選擇。

2、沒參加自薦的選民與自薦人選享有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)，村委會成員候選一定要保證選民另選他人的權(quán)利。

3、自薦受理時間、地點應(yīng)與選民名單一起對外公布，自薦受理時間均選民證發(fā)放之日起3天內(nèi)，辦理自薦申請時，選民應(yīng)持參選證，到指定地向村民選舉委員會提出自薦申請，領(lǐng)取新一屆村委會任期目標(biāo)和申請書并簽字。經(jīng)村民選舉委員會審報，報并合格，并且自薦人按要求及時遞交書面競職打算后，在村張榜公示2天，沒有按要求遞交書面工作打算的視為自動放棄，名單不予公布，選民對公示名單有異議的，可在公示之日起3日內(nèi)向村民選舉委員會提出書面申訴，村民選舉委員會應(yīng)在2日內(nèi)予以解答或糾正，自薦人選名單口口口口改，以須重新張榜公示。

4、口口確定為自薦人選的選民，不得接受其他選民的委狀，口口口口在預(yù)選前違背自薦承諾或出現(xiàn)其他違法行為時，村民選舉委員會有權(quán)提請村民會議或村民代表會議討論表決取消其自薦人選資格。

5、本辦法經(jīng)村民選舉委員會主持召開村民會議或村民代表會議討論通過生效，村民選舉委員會負(fù)責(zé)本辦法的宣傳解釋工作。

參加自薦的選民自公告之日起三日內(nèi)到村委換屆選舉委員會提出書面申請。

特此公告

換屆選舉委員會

公告（第4號）

根據(jù)《村委會成員候選人自薦辦法》，通過村民本人自薦申請，經(jīng)村民選舉委員會審查，現(xiàn)將符合條件的我村第十屆村委員會成員候選人自薦人選予以公告。（按姓名筆畫為序）

__x

選民如對公告有異議，可在本公告之日起3日內(nèi)向村民選舉委員會提出書面申訴。

篇3

學(xué)生會在大學(xué)生活中發(fā)揮著十分重要的作用。它是溝通老師與學(xué)生的橋梁，是學(xué)生自我管理的平臺，更是我們鍛煉自身能力，實現(xiàn)自我價值的大舞臺。以下是為大家整理的學(xué)生部長競選申請書資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

學(xué)生部長競選申請書一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)老師：

我叫李x，來自 經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院，現(xiàn)為校學(xué)生會勤工部財務(wù)管理組的一員。作為一名普通的干事，我在學(xué)生會已經(jīng)鍛煉了一年了。學(xué)生會的經(jīng)歷教會了我很多東西，我也渴望能繼續(xù)留在學(xué)生會為廣大同學(xué)做更多的服務(wù)。時值學(xué)生會換屆，我鄭重提出申請，競選學(xué)生會勤工部財務(wù)管理組組長一職。

學(xué)生會在大學(xué)生活中發(fā)揮著十分重要的作用。它是溝通老師與學(xué)生的橋梁，是學(xué)生自我管理的平臺，更是我們鍛煉自身能力，實現(xiàn)自我價值的大舞臺。與中學(xué)的學(xué)生會相比，大學(xué)里的學(xué)生會方可稱之為真正意義上的學(xué)生會。它真正是由學(xué)生自我組織、自我管理，我們各方面的能力在這里得到最大程度的鍛煉?？梢哉f，在進(jìn)入大學(xué)校園以前，大學(xué)的學(xué)生會就是一個我深深向往的地方。

一年前，我有幸通過納新，成為學(xué)生會大家庭中的一員。在學(xué)生會的工作中，我對學(xué)生會有了更加深入的認(rèn)識，自己的工作能力也有了長足的進(jìn)步。我積極參與我們組的各項活動，認(rèn)真完成組長交給的各項任務(wù)。在班級中，我積極參加各種活動，得到鍛煉，使自己不斷成長。所以此次提出申請，競選學(xué)生會勤工部財務(wù)管理組長一職，我認(rèn)為自己具有以下幾點優(yōu)勢：

首先，我具有極大的為老師與學(xué)生服務(wù)的熱情。熱情是我最大的資本。沒有熱情就沒有動力，縱使再強(qiáng)的能力也不會成功。從小到大，我一直是一個充滿熱情與活力的人，熱愛自己的選擇。我既然選擇了在學(xué)生會中服務(wù)師生、鍛煉自我，我就會投入自己全部的激情。

其次，我具有較強(qiáng)的溝通能力與組織能力?；厥滓郧吧罱?jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)自己是一個樂于也善于與人溝通的人。在生活中，我善于交際，在周圍有著不錯的口碑;在學(xué)生會的工作中，我與各成員合作融洽，保持著良好的合作氛圍。

最后，我具有頑強(qiáng)的作風(fēng)和不怕吃苦的決心。任何事情都不會一帆風(fēng)順，在將來的工作中，難免會遇到各種各樣的不如意，但我有一個信念，那就是我能行!今后的工作中，不管遇到怎樣的困難，我都會迎難而上。

當(dāng)然，我的不足也是很明顯的，那就是缺乏當(dāng)機(jī)立斷的作風(fēng)，和獨當(dāng)一面的能力。這方面的能力也是我在今后的學(xué)習(xí)與生活中，將要不斷鍛煉的。

如果這次我能夠競選成功，我將決不辜負(fù)老師和同學(xué)對我的信任，踏實工作，積極創(chuàng)新，配合好部長的工作，以自身行動兌現(xiàn)自己的諾言。當(dāng)然，如果我落選，我不會氣餒，因為深知學(xué)生會是一個能者居之的地方，我會不斷自我改善，做到更好。我會積極配合學(xué)生會的工作、響應(yīng)學(xué)生會的號召，以更加積極向上的優(yōu)良學(xué)風(fēng)邁向美好的明天。

此致 敬禮

申請人：李x

xx年xx月xx日

學(xué)生部長競選申請書二

尊敬的部長：

您們好!我是來自機(jī)電自動化學(xué)院電氣及其自動化xxxx班的宋x，現(xiàn)任自動化院學(xué)生會辯論隊隊員，在此特申請辯論隊隊長。以下我將談?wù)勛约簩?ldquo;辯論隊隊長”這一職務(wù)的認(rèn)識，以及結(jié)合自身具體情況的概述。

隊長，主要職責(zé)是制定部門一年的工作計劃，并具體落實開展。對本部副部、干部合理分工，并積極指導(dǎo)他們開展工作。及時對部門的工作情況進(jìn)行總結(jié)，并向主席和老師匯報，積極接受監(jiān)督指導(dǎo)。關(guān)心本部門學(xué)生，在工作中注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，了解廣大同學(xué)對本部門的工作意見和要求，并及時加以改進(jìn)。一名部長應(yīng)該熱愛學(xué)生會工作，積極為同學(xué)服務(wù)，樂于奉獻(xiàn)，具有強(qiáng)烈的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和開拓創(chuàng)新精神，并且能夠做到嚴(yán)于律己，處處以身作則。想同學(xué)所想，做同學(xué)所愿，堅持以寬廣的胸懷、全面的視角把握全局，審視度勢，與時俱進(jìn);充分發(fā)揮學(xué)生干部的帶頭做用，以辯證的思維分析全局，順勢而為、因勢利導(dǎo);掌握科學(xué)的理論，以系統(tǒng)的方法謀劃全局，瞻前顧后、統(tǒng)籌安排，謀求學(xué)生會的整體發(fā)展。

同時，作為學(xué)生會的重要組成部分、學(xué)生會大家庭中最有活力的成員之一。辯論賽作為校園精品文化活動之一，是引領(lǐng)我校學(xué)生關(guān)心時事熱點，關(guān)注文化潮流，展示思辨風(fēng)采，提升綜合素養(yǎng)的重要途徑，在同學(xué)中間有著廣泛而深刻的影響力。各個學(xué)院間的辯論賽不僅是智慧的交鋒，思維的博弈，更涌現(xiàn)出許多辯壇新星，為院辯論隊源源不斷地輸送高素質(zhì)的后備人才，在提高華中科技大學(xué)武昌分校機(jī)電與自動學(xué)院辯論水平，推動華中科技大學(xué)武昌分校校園文化建設(shè)方面發(fā)揮著不可替代的作用。旨在繁榮校園文化、豐富同學(xué)們的課余生活、增強(qiáng)廣大學(xué)生的視野和活力。

一名辯論隊隊 長應(yīng)該關(guān)注廣大同學(xué)的實際要求，緊密結(jié)合同學(xué)的實際娛樂情況，努力為同學(xué)們提供更多平等、自由的展現(xiàn)平臺，為同學(xué)們提供一個有利的發(fā)展氛圍。帶領(lǐng)組織部在幫助同學(xué)娛樂身心、陶冶情操，為同學(xué)創(chuàng)造文娛才能鍛煉發(fā)揮的空間，豐富校園文化的同時，為廣大同學(xué)們提供一個展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺，讓大家在學(xué)習(xí)之余，能在各項活動中充分體驗生活的激情，享受活動帶來的快樂。所以我要更加想同學(xué)之所想，做同學(xué)之所愿。

在學(xué)生工作方面的實踐使我在工作能力方面得到充分鍛煉。在2010至2011學(xué)年中，我加入了院學(xué)生會辯論隊，成為一名干事，以自身對活動的熱愛，充分發(fā)揮自身活力為各項活動增添活力與光彩。在2010~2011學(xué)年中，在辯論隊的工作中，我更加清楚地認(rèn)識到自身的不足，并在實踐活動中開展有針對性的鍛煉，并對院內(nèi)學(xué)生工作，各種校內(nèi)、院內(nèi)活動有了更加深入的了解。在這一學(xué)年中，不論是管理能力、綜合分析能力，還是語言表達(dá)能力等方面都在實際工作中得到很大提高。

我所做的工作或許遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，但卻正是它使我正視自我，讓我發(fā)現(xiàn)了自己，突破了自己。融入到學(xué)生會這個團(tuán)體中，除了能以自身所長為同學(xué)們服務(wù)，還能夠在工作實踐中吸取、借鑒和學(xué)習(xí)他人長處，不斷提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系。我要進(jìn)一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進(jìn)一步提高自己的人際交往能力，更好地與學(xué)生會其他部門配合;提高工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;要在工作中銳意進(jìn)取，虛心地向別人學(xué)習(xí)，并且富有主見;要進(jìn)一步的廣納賢言，鼓勵同學(xué)們多建言獻(xiàn)策。運用各種形式和途徑宣傳組織部的各項活動，為同學(xué)服務(wù)，為院里爭光!

以上為我的申請及對隊長之一職務(wù)的具體認(rèn)知，我會傳承院里的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極為同學(xué)服務(wù)，樂于奉獻(xiàn)，盡自己所能做好學(xué)生會工作，充分發(fā)揮學(xué)生干部的帶頭做用，并且做到嚴(yán)于律己，處處以身作則，我相信自己能夠做好。希望隊長們及各為主席能夠仔細(xì)、全面地審核我的情況，并給予指導(dǎo)幫助，謝謝!

申請人：宋x

20xx年xx月xx日

學(xué)生部長競選申請書三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)們：

大家好!

我是xxx，性格活潑開朗，喜歡學(xué)習(xí)，知識面廣泛，注重國家國際的時事政治，并且對科技的發(fā)展有濃厚的興趣，愛好廣泛，特別對體育有極其的喜愛，處事沉著、冷靜、果斷，富有責(zé)任感，能顧全大局。因此，我想申請體育部部長的職位，為管理系的工作及運轉(zhuǎn)奉獻(xiàn)自己的一份力量，也為自己創(chuàng)造一個鍛煉的機(jī)會。

自從入學(xué)到現(xiàn)在，我在班級里面擔(dān)任體育委員的職務(wù)，在學(xué)生會里面做勤工生活部的干事。在擔(dān)任班級體育委員時，我學(xué)會了帶動同學(xué)參加各項活動，讓他們參與其中，并樂于其中;在擔(dān)任勤工生活部的干事，我學(xué)會了怎樣為人處世、怎樣學(xué)會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調(diào)好同學(xué)之間的關(guān)系，怎樣處理好學(xué)習(xí)與娛樂之間的關(guān)系，怎樣動員一切可以團(tuán)結(jié)的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學(xué)習(xí)與工作之間的矛盾，從而使沒一次活動都能取得圓滿成功。自己也從一年的大學(xué)生活了解到了自己的不足，也想通過這一次的機(jī)會完善自己，激勵自己。

自從在班里擔(dān)任體育委員后，我覺得我各方面能力都有了很大的提高，憑著極大的熱情和干練的處事，贏得了同學(xué)們的好評，曾獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”的榮譽(yù)。不過成績代表過去，未來的路還很漫長，在今后我將更加努力，使自己的能力進(jìn)一步提高!

我國一直是一個體育大國，體育強(qiáng)國，在體育方面有這輝煌的成績。我們管理系在我們上海建橋?qū)W院里也是一個體育強(qiáng)者，在院里面組織的各項體育項目都取得優(yōu)異的成績。但是也是一個千年老二，終于在連續(xù)兩屆亞軍后，在這一次院組織的籃球比賽穩(wěn)奪冠軍了，我現(xiàn)在我但任期將繼續(xù)著管理系的優(yōu)異成績，更使之大眾化，讓同學(xué)參與其中，為我們管理系加油喝彩，也為我們管理系取得更好的成績的同時帶動大家的運動熱情。

篇4

一、支部班子建設(shè)好

1、按時改選換屆，民主選舉產(chǎn)生支部班子，并依據(jù)工作需要配齊配好支部委員；

2、支部班子成員分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，班子凝聚力和戰(zhàn)斗力強(qiáng)。支部書記的工作能力和水平得到基層黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級團(tuán)組織的充分認(rèn)可；版權(quán)所有

3、支部成員具有較強(qiáng)的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作責(zé)任心，在團(tuán)員青年中具有較高威信，能夠在團(tuán)員青年中發(fā)揮積極作用；

4、每月至少召開一次支委會，及時研究部署總結(jié)團(tuán)的工作；

5、支部成員中至少有1名黨員或預(yù)備黨員。

二、團(tuán)員青年作用發(fā)揮好

1、團(tuán)員青年具有良好的精神風(fēng)貌和較高的政治覺悟，在單位各項生產(chǎn)建設(shè)和工作中能夠擔(dān)當(dāng)重任，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用；

2、團(tuán)員團(tuán)性意識強(qiáng)，能夠主動參加團(tuán)的活動，自覺遵守崗位職責(zé)和團(tuán)的紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)的決議，在各項工作中發(fā)揮模范作用，團(tuán)員合格率達(dá)100%；

3、無違法犯罪行為，無生產(chǎn)責(zé)任事故。

三、團(tuán)的活動開展好

1、能結(jié)合實際開展團(tuán)的思想教育活動，活動有影響，有效果，團(tuán)員青年參與率不低于95%；

2、積極組織開展“爭當(dāng)青年崗位能手”、“五小”、創(chuàng)新創(chuàng)效、導(dǎo)師帶徒等活動，每周一次技術(shù)課，每月一次技術(shù)比武、崗位練兵，至少培養(yǎng)了一個二級以上的先進(jìn)典型；

3、堅持“”制度，每月一次團(tuán)員大會、支委會和團(tuán)小組會，每季度一次團(tuán)課，認(rèn)真做好團(tuán)員民主評議和團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊工作；

4、青年業(yè)余文體娛樂活動豐富多彩，每年至少兩次文體活動，團(tuán)員青年參與率不低于95%；

5、“推優(yōu)”工作認(rèn)真扎實，制度健全，措施得力，團(tuán)員中至少二分之一以上遞交了入黨申請書。

四、基礎(chǔ)工作做得好

1、基礎(chǔ)資料齊全，《團(tuán)支部工作記錄本》、《團(tuán)費收繳記錄本》記錄清楚，上級文件及有關(guān)資料保存完備；

篇5

作為經(jīng)管院學(xué)生會體育部的副部長，我在學(xué)生會已經(jīng)鍛煉了一年半了，在體育部的這段時間里我學(xué)到了許多，體育部也讓我在這里收獲了家的溫暖，成員之間也擁有著深厚的友誼，我們猶如兄弟姐妹一般！我渴望能繼續(xù)在這里為廣大的同學(xué)們做更多的服務(wù)。時值學(xué)生會換屆選舉，我鄭重提出申請，競選XXX學(xué)生會體育部部長一職！

在擔(dān)任副部長的這一個學(xué)期里，我已熟悉的掌握了體育部的各項工作，我相信我會把體育部帶到一個新的高峰。

若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的籬笆。參加這次競選，首先我有足夠的自信，我自信在老師的指導(dǎo)下、在主席團(tuán)的幫助下、在同事的協(xié)助下，能勝任這項工作，正由于這份內(nèi)在驅(qū)動力，當(dāng)我寫這份申請書時，我感到信心百倍，并且布滿干勁。信心給人動力，而能力則能夠更加補(bǔ)充信心，我自信我有能力做好這份工作！

有句話說想法決定活法。要想把工作搞好同樣也得先有想法。我認(rèn)為我們體育部的工作應(yīng)包括：計劃并組織有意義的體育活動；搞好經(jīng)管院的體育工作；協(xié)助學(xué)生會其他部門的工作等等。

“在其位，謀其政”，本著“服務(wù)同學(xué)、鍛煉自我”的宗旨，懷著對這份工作的熱情、自信和期待，我對這一職務(wù)的工作理解包含以下幾個方面： 一、發(fā)揚好體育部團(tuán)結(jié)、積極、負(fù)責(zé)、認(rèn)真的優(yōu)良傳統(tǒng)。一個優(yōu)秀的部門一定有其超出尋常的地方，而我們體育部能得到我們學(xué)生會內(nèi)部其他部門的認(rèn)同，在很大程度上正是由于我們體育部全體成員都發(fā)揚好了這一優(yōu)良傳統(tǒng)，所以這一傳統(tǒng)是需要我們繼續(xù)發(fā)揚下去的。

二、完成好主席團(tuán)布置的任務(wù)，做好本職工作，努力把所有工作都做的完美，有句話說：優(yōu)秀的工作者不會因小事而勞煩上級，所以說自己能做好的工作，不要讓別人來做！

三、充分發(fā)揮好協(xié)調(diào)能力，把合適的人放在適合位置，讓每個人的能力得到充分的發(fā)揮，使之得到一加一大于二的效果。優(yōu)秀的管理者不一定自身能力在各方面都突出，但是要有會用人的能力。

四、要發(fā)揮好自己的想象力，能夠有不俗的想法和意見，提取一些新穎特別的想法！新穎的東西總是吸引人的，只有不斷的提出新的想法才能夠不斷的進(jìn)步！

我相信我的這些感悟會在我未來的工作中發(fā)揮出重要的作用！假如我當(dāng)選這一職位，我會進(jìn)一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，進(jìn)一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事；進(jìn)一步提高自己的責(zé)任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，虛心地向別人學(xué)習(xí)；進(jìn)一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受。努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，做事講效率的宗旨。

事物是運動的，和不斷發(fā)展的，我相信我會給這個集體注入新鮮積極的氣息，把我們的活動做得更好，讓我們這集體能夠永遠(yuǎn)的保持強(qiáng)盛的“戰(zhàn)斗力”！我會在我們的活動中增入一些新的方式和方法，讓我們的活動永遠(yuǎn)保持活力！我會用我的組織和管理方法讓我們的這個集體更加團(tuán)結(jié)，讓我們這個集體的實力更上一層臺階！

今天我在這里，努力爭取這份職位，希望承擔(dān)的是這份責(zé)任，而不是為了榮譽(yù)和名號，或浮華背后的虛偽，而是希望伴隨大家一起成長，一起為學(xué)生會，為體育部獻(xiàn)出一份微薄而堅實的力量。一路上有你有我，有彼此的祝福，期待和信任。

篇6

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制

中心始終把政務(wù)公開作為重點工作，加大領(lǐng)導(dǎo)力度和工作力度，保證了三個到位。一是領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識到位，每個班子成員充分認(rèn)識到推行政務(wù)公開是實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的具體體現(xiàn)；是堅持和發(fā)展社會主義民主，建設(shè)社會主義政治文明，構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求；是落實依法治國基本方略，推進(jìn)依法行政，建設(shè)法治政府的重要舉措；是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的重要內(nèi)容。政務(wù)服務(wù)中心作為全市政務(wù)公開的重要載體和有效形式，更能夠充分認(rèn)識其重要性，并擺上重要的議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實。二是領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制到位。為建立與政務(wù)公開相適應(yīng)的高效廉潔的運行機(jī)制，形成完善的政務(wù)公開制度規(guī)范，完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、工作機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制。建立了中心主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、落實專人負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。今年下半年由于換屆涉及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整，我們及時調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，確保了政務(wù)公開工作的連續(xù)性。[找材料到文秘寫作網(wǎng)-文秘寫作網(wǎng)網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點！]三是工作落實到位。中心根據(jù)新的情況和形勢，不斷創(chuàng)新工作。為確保工作落實，中心把政務(wù)公開工作作為窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和服務(wù)窗口考核的重要指標(biāo)，對考核中反映出來的問題，要求服務(wù)窗口和窗口單位及時整改。同時，將政務(wù)公開工作納入了建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系之中，作出長遠(yuǎn)規(guī)劃。

二、深入學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識

今年以貫徹《*政務(wù)公開規(guī)定》為重點，組織全體工作人員特別是新進(jìn)工作人員深入學(xué)習(xí)《*政務(wù)公開規(guī)定》、《行政許可法》、《*實施行政許可規(guī)程》及市政府關(guān)于加強(qiáng)政務(wù)公開工作的通知，增強(qiáng)政務(wù)公開的主動性，提高政務(wù)公開水平。

三、調(diào)整項目、完善服務(wù)

中心成立以來堅持對項目進(jìn)行動態(tài)管理，根據(jù)運行情況及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r調(diào)整項目。今年結(jié)合貫徹《*政務(wù)服務(wù)監(jiān)督管理辦法》，擬定新設(shè)服務(wù)窗口4個，新進(jìn)服務(wù)項目31個，待市政府審定后付諸實施。通過窗口和項目調(diào)整，進(jìn)一步完善了中心的服務(wù)功能，使全市絕大多數(shù)行政許可、行政審批項目在中心集中受理和辦理，并得到全面、及時公開。目前，中心有21個服務(wù)窗口對全市企業(yè)和社會開展173個項目的行政審批和政務(wù)服務(wù)工作。今年1至10月，中心共受理各類證（照）辦理等服務(wù)事項73037項，辦結(jié)73002項，辦結(jié)率99%。

四、突出特色，充實內(nèi)容

政務(wù)服務(wù)中心是我市政務(wù)公開的重要陣地、對外開放的窗口。為此，中心立足實際，嚴(yán)格執(zhí)行《政務(wù)公開目錄》，依此規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容：一是加強(qiáng)了服務(wù)大廳辦事項目的公開。本著便于群眾辦事和監(jiān)督的原則將進(jìn)入中心的所有服務(wù)項目按照項目名稱、實施主體、法定依據(jù)、辦事程序、申報材料、承諾時限和收費標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)等內(nèi)容在觸摸屏公布，[找文章還是到文秘寫作網(wǎng)，更多原創(chuàng)！]方便群眾查詢。服務(wù)大廳便民桌上分別展示基本建設(shè)項目、技術(shù)改造項目、房地產(chǎn)開發(fā)項目和工商注冊登記并聯(lián)審批流程圖，集中受理的服務(wù)項目目錄，**市第一、二批取消和保留的服務(wù)項目（即市政府9號令、10號令），省政府取消的122項收費文件等等內(nèi)容。國土、衛(wèi)生、工商、建設(shè)、林業(yè)和勞動社保等窗口還根據(jù)自己的特色和工作需要分別制作了專門的公開欄，展示在中心大廳各顯要位置。中心每個窗口同時將服務(wù)指南、項目審批所依據(jù)的法律法規(guī)、收費項目的收費許可、申請書示范文本等展示在服務(wù)柜臺上面，并制作了告知單。二是豐富了網(wǎng)上公開內(nèi)容。一方面，中心局域網(wǎng)數(shù)據(jù)庫公開了窗口的辦件情況（接件、取件和收費情況），中心的學(xué)習(xí)講座、管理方面的規(guī)章制度和考核情況等也在上面公布，實行信息互通，資源共享。另一方面，市政府門戶網(wǎng)站設(shè)置了行政服務(wù)內(nèi)容，將納入中心的項目分部門對外公布，在政府文告上面公布政府9號令和10號令。三是內(nèi)部管理方面的公開。中心制作了工作人員形象展示欄，實行配證上崗，身份（黨團(tuán)員、工作部門、職務(wù)名稱）公開，辦件情況和考核情況也展示于服務(wù)大廳。

五、堅持和完善政務(wù)公開的各項制度

加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格按制度辦事，保障政務(wù)公開規(guī)范運行。一年來，中心在認(rèn)真執(zhí)行首問責(zé)任制、實施行政許可一次性告知制、實施行政許可公示制、實施行政許可投訴舉報辦法等一系列政務(wù)公開制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合貫徹《*政務(wù)公開規(guī)定》，認(rèn)真落實川辦發(fā)[20*]34號文件精神，著手建立政務(wù)公開審核制度、依申請公開制度、政務(wù)公開評議制度和政務(wù)公開責(zé)任追究制度。

政務(wù)公開實現(xiàn)了“陽光作業(yè)”、杜絕了“暗箱操作”，提高了工作效率和服務(wù)質(zhì)量，所有受理事項按時辦結(jié)率達(dá)100%、群眾滿意率達(dá)100%。一年來，沒有發(fā)生因政務(wù)未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。通過深入扎實的工作，保證了中心制度性、政策性內(nèi)容長期公開、階段性工作逐段公開、經(jīng)常性工作及時公開，動態(tài)性工作隨時公開。

篇7

科研誠信是指科技活動當(dāng)事人遵守諾言和實踐成約的行為。它要求人們從事科技活動時，遵守科技界公認(rèn)的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，表現(xiàn)為以誠實守信為基礎(chǔ)的心理承諾和如期履行契約的能力?？蒲姓\信屬于科技領(lǐng)域特有的一種職業(yè)信用，是社會信用系統(tǒng)中一個重要的子系統(tǒng)。它覆蓋整個科技領(lǐng)域，存在于科技項目立項，以及科技成果研究、開發(fā)和轉(zhuǎn)讓的各個方面。面對信用缺失給社會經(jīng)濟(jì)造成的嚴(yán)重危害，中國提出標(biāo)本兼治，嚴(yán)厲打擊各種擾亂社會秩序的失信行為，加強(qiáng)全社會的信用教育，強(qiáng)化政府信用，重塑企業(yè)信用，構(gòu)建個人信用，著力推進(jìn)信用制度創(chuàng)新，建立符合國際慣例、比較完善的社會誠信體系。與此相適應(yīng)，中國迅速推進(jìn)科技信用管理制度的建設(shè)，提出了一系列行之有效的措施。

一、科學(xué)基金領(lǐng)域構(gòu)筑阻擋不端行為的“三道大壩”

1999年8月4日，國家自然科學(xué)基金委員會監(jiān)督委員會辦公會議通過了一個重要文件：《國家自然科學(xué)基金委員會監(jiān)督委員會監(jiān)督檢查暫行辦法》。文件規(guī)定，將本著“依靠專家、發(fā)揚民主、擇優(yōu)支持、公正合理”的評審原則以及現(xiàn)行科學(xué)基金管理制度和辦法，對國家自然科學(xué)基金項目展開監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的主要對象是國家自然科學(xué)基金項目評審、資助工作及科學(xué)基金的管理、使用情況。檢點是科學(xué)基金管理和使用的公正性、合法性及效益性。還規(guī)定，監(jiān)督檢查小組的主要任務(wù)是：了解被檢查單位執(zhí)行科學(xué)基金管理規(guī)定等情況，對有關(guān)單位或人員作出檢查評價，其結(jié)果以書面形式向監(jiān)委會報告。監(jiān)督檢查的方式，可結(jié)合審計聯(lián)合開展或單獨開展，根據(jù)需要實施綜合檢查或?qū)ｍ棛z查。

同一天，國家自然科學(xué)基金委員會監(jiān)督委員會辦公會議通過了另一個重要文件：《國家自然科學(xué)基金委員會監(jiān)督委員會受理投訴和舉報暫行辦法》。文件提出，倡導(dǎo)實事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神，反對科學(xué)研究和科學(xué)基金工作中的不正之風(fēng)，促進(jìn)科學(xué)基金事業(yè)健康發(fā)展。同時，文件確定了投訴和舉報的范圍，還規(guī)定了具體的處理辦法。

2001年6月12日，國家自然科學(xué)基金委員會監(jiān)督委員會委務(wù)會議，通過了《國家杰出青年科學(xué)基金異議期試行辦法》。文件規(guī)定，國家自然科學(xué)基金委員會，將通過互聯(lián)網(wǎng)及有關(guān)媒體，向社會公布評審確定的國家杰出青年科學(xué)基金候選人名單。候選人名單(含有關(guān)內(nèi)容)公布后，其所在單位應(yīng)同時將候選人申請書的主要內(nèi)容，在候選人所在基層單位(一般為二級單位：大學(xué)為本系，研究院所為本研究室)范圍內(nèi)予以公布，便于了解其情況的科技工作者提出異議。文件規(guī)定，提出異議期限為自國家杰出青年科學(xué)基金候選人名單公布之日起一個月內(nèi)。文件還確定了受理異議的范圍：(1)有關(guān)單位和個人在國家杰出青年科學(xué)基金項目受理和評審過程中，違反有關(guān)規(guī)定，有失客觀、公正、合理的行為；(2)在申請國家杰出青年科學(xué)基金項目過程中，有弄虛作假、虛報浮夸、捏造數(shù)據(jù)、剽竊等違反科學(xué)道德的行為；(3)其他違反國家杰出青年科學(xué)基金項目有關(guān)管理規(guī)定的行為。

二、科技部牽頭制定規(guī)范科技人員行為的政策法規(guī)

2002年5月13日，科技部《國家科技計劃項目承擔(dān)人員管理的暫行辦法》。明確提出國家科技計劃項目負(fù)責(zé)人必須具備的資格：原則上應(yīng)為該項目主體研究思路的提出者和實際主持研究的科技人員。

2002年6月11日，科技部、教育部、中國科學(xué)院、中國工程院和國家自然科學(xué)基金委員會，聯(lián)合頒發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步增強(qiáng)原始性創(chuàng)新能力的意見》。提出鼓勵冒險，寬容失敗，勇于創(chuàng)新，敢為人先，營造有利于原始性創(chuàng)新的文化環(huán)境；鼓勵學(xué)術(shù)民主，倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，保障不同學(xué)術(shù)觀點的公開發(fā)表和充分討論。

2003年1月29日，科技部頒布《國家科技計劃項目評審行為準(zhǔn)則與督查辦法》。首先闡明了項目評估和項目評審的含義。接著分別對項目評估評審活動的組織者和承擔(dān)者、項目評估人員和評審專家，以及項目推薦者和項目申請者，各自必須遵守的行為準(zhǔn)則作出具體規(guī)定。同時，確定由科技部法制工作機(jī)構(gòu)、綜合計劃管理機(jī)構(gòu)、科技經(jīng)費管理機(jī)構(gòu)和駐科技部監(jiān)察機(jī)構(gòu)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對項目評估評審活動進(jìn)行監(jiān)督檢查。對于督查中發(fā)現(xiàn)的弄虛作假、徇私舞弊、濫用職權(quán)或玩忽職守等違規(guī)行為，按照其情節(jié)輕重，給予警告、通報批評，直至追究刑事責(zé)任的處分。

2003年5月15日，科技部、教育部、中國科學(xué)院、中國工程院和國家自然科學(xué)基金委員會等五部委，為了規(guī)范科技評價工作，建立健全科技評價機(jī)制，正確引導(dǎo)科技工作健康發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)中國的科技持續(xù)創(chuàng)新能力，提高中國科學(xué)技術(shù)的實力和水平，聯(lián)合《關(guān)于改進(jìn)科學(xué)技術(shù)評價工作的決定》。提出加強(qiáng)科學(xué)道德建設(shè)，營造良好的創(chuàng)新文化，堅決反對任何形式的學(xué)術(shù)不端行為。

2003年9月20日，科技部根據(jù)《關(guān)于改進(jìn)科學(xué)技術(shù)評價工作的決定》和國家有關(guān)法律法規(guī)，制定《科學(xué)技術(shù)評價辦法》(試行)。這一文件，界定了委托方、受托方及被評價方等科學(xué)技術(shù)評價工作的行為主體，確定了他們的相應(yīng)職責(zé)以及評價的基本程序和要求。提出專家遴選遵循隨機(jī)、回避和定期換屆原則，建立專家信譽(yù)制度，明確專家應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，充分體現(xiàn)了“以人為本、以德為先、以法為據(jù)”的專家路線。進(jìn)而針對科學(xué)技術(shù)計劃、科學(xué)技術(shù)項目、研究與發(fā)展機(jī)構(gòu)、研究與發(fā)展人員、科學(xué)技術(shù)成果的評價，作出一系列具體規(guī)定。最后，以“法律責(zé)任”為題，指出怎樣處理各種違規(guī)行為。

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三、提出在國家科技計劃管理中建立信用管理制度

前面提到的文件及相應(yīng)的政策法規(guī)，從不同角度，界定了科技計劃項目和科學(xué)基金的申請者、評審者的職責(zé)與義務(wù)，進(jìn)一步明確了他們必須遵守的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，為預(yù)防和治理科技領(lǐng)域失信現(xiàn)象作出制度安排，也為形成科技信用概念奠定了理論基礎(chǔ)。

這些文件盡管已經(jīng)大量涉及科技領(lǐng)域的信用問題，甚至提到了“專家信譽(yù)制度”等科技領(lǐng)域?qū)Ｓ行庞酶拍?，但是，它們都沒有明確提出“科技信用”一詞。第一次以國家文件形式闡述科技信用概念的，是科技部在2004年9月2日頒發(fā)的《關(guān)于在國家科技計劃管理中建立信用管理制度的決定》。

該文件本著“讓守信者得到鼓勵、讓失信者付出代價”的目的，為科技計劃信用管理制度設(shè)計出基本框架。它闡明了國家科技計劃信用制度建設(shè)的意義，信用管理的對象、依據(jù)、原則、范圍、內(nèi)容、組織實施方法、信用信息使用、信用管理在計劃管理中的位置與作用等。從此，科技信用以自己特有的內(nèi)涵，為信用家族增添了一個新成員。該文件由六個部分組成：(1)闡述科技領(lǐng)域引入信用機(jī)制的必要性和重要性。(2)闡述國家科技計劃信用管理的基本原則。(3)界定國家科技計劃信用管理的對象是國家科技計劃的執(zhí)行者、評價者和管理者。闡明信用管理的依據(jù)是項目合同、計劃任務(wù)書與委托協(xié)議書、項目預(yù)算書等正式承諾、國家科技計劃相關(guān)管理制度與政策法規(guī)以及科技界公認(rèn)的行為準(zhǔn)則等。(4)提出建立國家科技計劃信用信息評價指標(biāo)體系，逐步建成國家科技計劃信用信息共享平臺系統(tǒng)。(s)強(qiáng)調(diào)要重視國家科技計劃信用信息的收集、記錄與使用，把科技信用作為國家科技計劃管理和決策的重要依據(jù)之一。(6)對如何推進(jìn)國家科技計劃信用制度建設(shè)作出部署。

此后，中國又制定了許多有利于推進(jìn)和完善科技信用制度的文件及政策法規(guī)。其中主要有：

2005年，國務(wù)院以國發(fā)[2005]第044號文件形式，頒布了《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006－2020年)》?！毒V要》第七部分科技體制改革與國家創(chuàng)新體系建設(shè)，在談到推進(jìn)科技管理體制改革時，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)推進(jìn)科技信用管理制度建設(shè)。

篇8

2013年1月，冬季農(nóng)閑時間。安徽省仇崗村農(nóng)民張功利正在蚌埠市所在的淮河河段，利用COD試紙檢測河水中COD情況。COD是衡量水腫有機(jī)物質(zhì)含量多少的指標(biāo)，COD數(shù)值越大，說明水體受有機(jī)物的污染越嚴(yán)重。隨后，“綠滿江淮”的專業(yè)人員會匯總張功利和其他工作人員的檢測數(shù)據(jù)，撰寫報告后向有關(guān)部分匯報結(jié)果。而在幾年前，張功利還在紀(jì)錄短片《仇崗衛(wèi)士》中一臉愁容地說：“我感到害怕，我真的不想成為英雄。但下一代人會受苦。我們冒著危險為的是下一代的幸福?！?/p>

《仇崗衛(wèi)士》是一部環(huán)保題材紀(jì)錄短片，該片講述了安徽省仇崗村村民與當(dāng)?shù)匾患一S抗?fàn)幍臍v程。因為獲得了2011年第83屆奧斯卡最佳紀(jì)錄短片獎提名，《仇崗衛(wèi)士》實際上也成了“綠滿江淮”最好的宣傳片。在2007年導(dǎo)演楊紫燁進(jìn)村拍攝前，“綠滿江淮”的主要成員就參與了仇崗村的環(huán)境調(diào)查及維權(quán)行動。張功利也在維權(quán)過程中逐漸成了“綠滿江淮”的發(fā)言人之一?！冻饙徯l(wèi)士》的獲獎是“綠滿江淮”發(fā)展過程中的重要節(jié)點之一：國際護(hù)河者聯(lián)盟授予其“中國的淮河中游護(hù)河者”的稱號，國內(nèi)外媒體，包括《華爾街日報》等都對“綠滿江淮”進(jìn)行過報道。“綠滿江淮”究竟是什么樣的組織？

校園里的公益夢

追溯“綠滿江淮”的發(fā)展，繞不開1983年出生的周翔，他是這個組織的總干事兼發(fā)起人。周翔出生于皖北一個傳統(tǒng)煤礦區(qū)。據(jù)他介紹，小時候，他家附近的小河都是黑黑的。讀小學(xué)時，他還很詫異，為什么書本上都說清澈的小河？他想將水變清澈，既能喝又可以在里面游泳。2001年，周翔考進(jìn)了皖西學(xué)院，讀的是化學(xué)教育專業(yè)。皖西學(xué)院位于歷史文化名城六安市。學(xué)校臨近大別山，野生動植物種類繁多、環(huán)境優(yōu)雅。后來他發(fā)現(xiàn)，美麗的大別山地區(qū)也難逃污染的侵害。有一次做化學(xué)實驗，實驗結(jié)束前，同學(xué)們隨手就把廢酸、廢堿倒入水池，流入下水道……

就在那個瞬間，周翔打算成立一個環(huán)保組織。他是個行動派，新生身份并沒有讓他畏縮。才開學(xué)一個月，他就以本專業(yè)兩個班為根據(jù)地，籌備創(chuàng)建皖西學(xué)院環(huán)境保護(hù)者協(xié)會。大一上學(xué)期結(jié)束前，他就已經(jīng)成功創(chuàng)建了環(huán)保協(xié)會并任會長。

協(xié)會的主要工作包括了對淠河流域進(jìn)行水質(zhì)檢測，其中涉及到的化學(xué)分析正是周翔擅長的。這一專業(yè)能力為“綠滿江淮”在日后的環(huán)保路上提供了極大的技術(shù)支持?！拔覀兡軓囊粋€企業(yè)的類型和產(chǎn)品，大概推斷其主要污染排放物是什么，從而推斷其是否是‘綠滿江淮’應(yīng)該關(guān)注的污染區(qū)域?！?/p>

2003年7月，周翔覺得應(yīng)該和更多環(huán)保組織交流，尤其是和本省高校的環(huán)保社團(tuán)建立長期聯(lián)系。據(jù)他觀察，當(dāng)時安徽的學(xué)生社團(tuán)活動形式比較呆板，他想通過“綠色營”這一新鮮的概念吸引省內(nèi)其他高校社團(tuán)的負(fù)責(zé)人。于是，他通過一個叫做Green SOS的網(wǎng)站獲得了安徽省所有高校以及北大、廈大等部分名校的環(huán)保社團(tuán)的聯(lián)系方式，發(fā)出了第一屆安徽省大學(xué)生綠色營的邀請。這是一次考察大別山環(huán)境的戶外活動營，更是一個全國高校環(huán)保社團(tuán)骨干的交流平臺。

這次活動的規(guī)模和的考察報告引起了GGF（全球綠色資助基金會）的關(guān)注。GGF是總部在美國科羅拉多州的一個基金會，建立的目的是孵化、扶持發(fā)展中國家的環(huán)保組織，給予一些小額資金支持和行政幫助。這一機(jī)構(gòu)對“綠滿江淮”頭三年的生存發(fā)展起了決定性作用。

截至第一屆安徽省大學(xué)生綠色營結(jié)束，安徽還沒有一家環(huán)保NGO。在這樣的背景下，GGF在華負(fù)責(zé)人溫波先生主動聯(lián)系周翔，提出由周翔組織創(chuàng)建安徽高校環(huán)保聯(lián)盟，GGF為他們提供200美元啟動資金。

經(jīng)過暑假兩個月的奔波、聯(lián)系，周翔聯(lián)合了安徽17所高校的環(huán)境社團(tuán)負(fù)責(zé)人，于2003年9月24日創(chuàng)建“綠滿江淮”。

獲得美元外援

早期的“綠滿江淮”實際上只是一個志愿者團(tuán)體，沒有專職人員，每次換屆皆由新任的高校社團(tuán)負(fù)責(zé)人接任主要工作，未能對組織的運作和發(fā)展方向做出清晰規(guī)劃。像絕大多NGO那樣，他們也缺乏運作資金?！熬G滿江淮”創(chuàng)建一年后，在GGF的再次贊助下才有了一處簡陋的辦公場地。雖然GGF只提供小額資助，但也占“綠滿江淮”早期年度預(yù)算的80%～90%。

周翔他們一度嘗試自我造血?！?005年，我們試圖通過‘社會企業(yè)’的形式賺錢。我們銷售過環(huán)保鉛筆，也做過室內(nèi)環(huán)境收費檢測，但那時國內(nèi)‘社會企業(yè)’的模式還不成熟，而且我們沒有運營經(jīng)驗，七個月后，不得不宣告失敗。”

那一年，周翔大四。臨近畢業(yè)，他想得最多的不是要不要繼續(xù)把環(huán)保事業(yè)做下去，而是如何做好它。周翔告訴本刊記者：“那時，我覺得中國的草根環(huán)保組織還處于初步階段，對于‘綠滿江淮’和我本人而言，學(xué)習(xí)是當(dāng)務(wù)之急。所以當(dāng)WCS（國際野生生物保護(hù)學(xué)會）提出Offer，我接受了。在那里，我主要參與中國揚子鱷野外種群恢復(fù)的工作，同時兼任‘綠滿江淮’執(zhí)行干事?！?/p>

WCS是一個專業(yè)的國際公益機(jī)構(gòu)，有系統(tǒng)的工作框架。自1980年以來，該機(jī)構(gòu)在中國策劃、推動了包括東北虎保護(hù)、華南地區(qū)野生動物貿(mào)易等多個項目。在WCS工作的幾年里，周翔每天都在學(xué)習(xí)如何讓一個機(jī)構(gòu)健康運作。他發(fā)現(xiàn)項目運作是很重要的一個版塊，因此特別關(guān)注如何寫一份與項目運作有關(guān)的計劃書，如何控制時間進(jìn)度、做績效評估等。這項能力對“綠滿江淮”的轉(zhuǎn)型和后期發(fā)展十分重要。上文提及，國際資助占“綠滿江淮”早期資金來源中很大一部分，而國家外匯管理局在2010年規(guī)定，境內(nèi)企業(yè)接受或從國外非營利組織獲得捐贈，除須提交申請書外，還應(yīng)提交經(jīng)過公證并列明資金用途的捐贈協(xié)議，繁瑣而拖沓的公證手續(xù)讓企業(yè)性質(zhì)的公益組織獲得境外捐助變得困難重重?！熬G滿江淮”雖然是公益機(jī)構(gòu)，但因為找不到主管單位，所以一直以私營企業(yè)的形式運作。

要發(fā)展，必須自主造血。與其他機(jī)構(gòu)合作策劃項目拉贊助就是后來探索成功的一條造血路。至今，“綠滿江淮”開展了超過20個項目，涉及到水環(huán)境保護(hù)、環(huán)境教育倡導(dǎo)、能力建設(shè)項目、蕪湖生態(tài)中心項目、青年環(huán)境項目等五大領(lǐng)域。

“我們做公益不能只憑一腔熱情，而是要用專業(yè)能力去解決實際問題?！北粏柤霸赪CS工作數(shù)年最大的感悟是什么時，周翔如是說。他口中的專業(yè)能力和WCS的工作框架一致。首先，要有核心價值體系和完善的配套運作系統(tǒng)，其次，有專業(yè)技術(shù)和知識背景支持。針對后者，“綠滿江淮”特別吸收了環(huán)境科學(xué)專業(yè)的碩士生，在進(jìn)行環(huán)境檢測時，他們可以利用專業(yè)的儀器駕輕就熟地進(jìn)行樣本搜集、檢測和分析。再如，“綠滿江淮”是唯一一個有專職律師，并且與全國多所律師事務(wù)所有合作關(guān)系的環(huán)保NGO。安徽的16個地市都有“綠滿江淮”的志愿律師。他們接受辦理環(huán)境案件，對環(huán)境污染進(jìn)行舉報，最終推動問題的解決。

2009年，周翔辭掉WCS的工作，回到“綠滿江淮”擔(dān)任專職總干事至今。他把WCS的工作框架有機(jī)地復(fù)制到“綠滿江淮”中去，推動組織聚焦在水污染、環(huán)境法律、公眾參與領(lǐng)域。規(guī)模、人員等方面雖然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及WCS，但目前“綠滿江淮”也有七名專職人員，他們有著包括化學(xué)、法律、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)和環(huán)境科學(xué)等專業(yè)的教育背景。周翔介紹，接下來他們還要重點吸收化學(xué)和環(huán)境科學(xué)專業(yè)背景的人才，讓“綠滿江淮”朝著專業(yè)化公益機(jī)構(gòu)的方向發(fā)展。

對話周翔：社會企業(yè)一定要有清晰的盈利模式

贏未來 “綠滿江淮”自身的運作經(jīng)費是如何解決的？

周翔 約40%來自項目的捐贈，剩下的來自國內(nèi)基金會的捐助。

贏未來 “綠滿江淮”在進(jìn)行公益活動中，有沒有受到過利益關(guān)涉方的公關(guān)？

周翔 有。曾經(jīng)有企業(yè)公關(guān)說：“你們不要做這件事情，我們給你們一些報酬?！钡覀兙芙^了。我們的使命是維護(hù)環(huán)境，我們會始終堅守自己的底線。

贏未來 在十報告中，關(guān)于生態(tài)文明的內(nèi)容很多，并提出了“美麗中國”概念。根據(jù)你環(huán)保公益的經(jīng)歷，談?wù)劄槭裁丛诰V領(lǐng)性文件中強(qiáng)調(diào)生態(tài)文明？

周翔 政府過去重視GDP，現(xiàn)在更重視民生，例如以前國家對造紙企業(yè)沒什么限制，后來意識到污染問題的嚴(yán)重性，關(guān)停了部分污染超標(biāo)的企業(yè)并給予處罰，這就是政府推動力量的一個變化。

贏未來 目前實體經(jīng)濟(jì)不景氣，如果強(qiáng)化生態(tài)文明，客觀上會加重很多企業(yè)的負(fù)擔(dān)，同時也會降低部分地區(qū)招商引資的吸引力。所以，很可能這只是一種愿景和口號，你如何看？

周翔 確實存在這樣的現(xiàn)象，但是要相信政府既然呼吁了，就不會是盲目的。不同地區(qū)的差別還是挺大的。拿產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移來說，現(xiàn)在江浙區(qū)域?qū)ξ廴酒髽I(yè)的管制還是挺嚴(yán)的，但被淘汰了的企業(yè)會往內(nèi)陸轉(zhuǎn)移，我們也擔(dān)心它們會到安徽、江西或者西部等地區(qū)。

贏未來 在中國甚至世界上其他國家，環(huán)保活動經(jīng)常會演變?yōu)樯鐣\動，訴求從環(huán)保升級為其他方面，例如社會改革、民主等。近年來典型的例子有，什邡等地的反石化項目上馬、寧波反PX等。你覺得為什么會這樣？周翔民眾受到社會問題的影響，更多的是關(guān)系到一部分人的切身利益，例如房屋拆遷等。但環(huán)境問題不同，它與整個人類的生存息息相關(guān)。我認(rèn)為什邡和寧波的事件缺乏環(huán)保組織的正確引導(dǎo)，導(dǎo)致了活動性質(zhì)的演變。政府應(yīng)該更相信和鼓勵環(huán)保組織的發(fā)展，把它們作為了解民眾環(huán)境訴求的渠道，才能更好地處理環(huán)境問題和社會矛盾。

贏未來 在環(huán)保中，專業(yè)判斷和民眾情緒經(jīng)常會混雜在一起，作為專業(yè)環(huán)保公益機(jī)構(gòu)，如何平衡大眾情緒與專業(yè)理智？

周翔 如寧波PX事件，當(dāng)時企業(yè)還沒有上馬，大眾不知道它對環(huán)境的危害有多大，恐慌的情緒引發(fā)社會活動。因此，在企業(yè)上馬前，環(huán)保組織就應(yīng)該客觀中立，如實報道和評價它的環(huán)境影響，作為獨立的第三方去發(fā)聲，用專業(yè)、理智的態(tài)度引導(dǎo)大眾。

篇9

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。以下是小編為大家整理的最新組織人事科工作總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

最新組織人事科工作總結(jié)范文1告別了_7我們又迎來了新的一年，_7年我們走過了不平凡的一年，_7年人事科在各部門的關(guān)心幫忙和密切配合下，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將_7年的工作總結(jié)如下：

回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊的建設(shè)工作堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進(jìn)和考察工作。

作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng)、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情景，__年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。

二、建章立制，規(guī)范員工行為

今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項，對財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工明白做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)當(dāng)怎樣辦;哪些該說，哪些不該說，應(yīng)當(dāng)怎樣說;二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育，對應(yīng)知應(yīng)會等必修資料督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)。

三、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評聘考試報名工作

為提升員工的職稱水平，人力資源部門進(jìn)取和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院貼合條件的員工報名參加評審和考試，__年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護(hù)師5人、護(hù)士20余人，為03-__年的護(hù)理人員報名辦理了護(hù)士初級資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。

為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。

四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作。

五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。

在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在必須差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。_7年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：

1、在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面，切實提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開始的理念;

2、進(jìn)一步開源節(jié)流，降低各項人力資源辦公費用;

3、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍;

4、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。

新的一年已經(jīng)到來，_8年人事部的工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓。

最新組織人事科工作總結(jié)范文2回顧今年的工作，人事科在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我科工作情景簡要總結(jié)。

一、招聘工作

結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)渠道招聘信息;選擇部分重點高校參加其學(xué)校招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了__人才市場招聘會。認(rèn)真完善招聘流程，經(jīng)過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;及時組織試講，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失;建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。

二、新進(jìn)人員接收與檔案管理工作

為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進(jìn)一步建立了教職工個人電子檔案。同時，經(jīng)過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。

三、其他日常工作

堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作本事及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對個別違紀(jì)人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位教師也做了很多工作，基本按要求完成了工作。認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

四、教師培訓(xùn)工作

本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點，逐漸探索貼合學(xué)院實際的教師培訓(xùn)工作。在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。

五、教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作

為做好教師考核工作，本學(xué)期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情景進(jìn)行了多方面征求意見提議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情景，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情景，進(jìn)行了總結(jié)。對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評議。

最新組織人事科工作總結(jié)范文320__年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)，進(jìn)取工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：

一、人事工作方面

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，及時做好進(jìn)出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無誤，基本到達(dá)了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料供給了極大方便。

2、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。

我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作;有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及時歸檔，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案。

3、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作職責(zé)心重、工作量大，任務(wù)繁重，我科總是加班加點，均能保質(zhì)保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護(hù)醫(yī)院的良好形象;

依據(jù)社會保險有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工(專業(yè)技術(shù)臨時工)的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作;按上級要求準(zhǔn)確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策，及時辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移及各項保險參保、停保等工作。

4、按照國家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。

及時辦理到達(dá)退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于20__年開展“敬老月”活動的通知》(粵老齡辦[20__]21號)文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評。

二、黨務(wù)工作方面

1、根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級的提議，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，切實貫徹執(zhí)行計劃、措施、總結(jié)或報告工作。

2、20__年組織全院黨員落實科學(xué)發(fā)展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮，到達(dá)了教育的目的;

黨費管理做到帳目清楚，繳費及時，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費。

3、進(jìn)取組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。

4、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，平時注意收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨進(jìn)取分子，收集黨員有關(guān)信息，做好思想?yún)R報。

5、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計年報工作。

人事科工作雖取得必須成效，但仍有許多不足之處：

一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。

二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情景還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。

三、20__年工作計劃

1、繼續(xù)抓好干部教育工作。

落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

4、扎實做好退休老同志的工作。

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作。

最新組織人事科工作總結(jié)范文4一、主要工作

(一)順利完成換屆工作，干部隊伍建設(shè)日趨加強(qiáng)

8月中旬，人事科根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)班子的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部25人次(其中提拔使用了22名干部)。

(二)進(jìn)一步完善干部職工人事信息、人事檔案管理工作的規(guī)范化和信息化

我科認(rèn)真落實上級有關(guān)檔案管理的文件精神，按照上級信息管理要求，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。今年以來共整理、規(guī)范個人檔案300余份。

(三)引進(jìn)人才有條不紊，崗前培訓(xùn)有聲有色

根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有的人員狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合三級醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)人員配備標(biāo)準(zhǔn)，有針對性、有計劃地接收高等院校畢業(yè)生，充實隊伍力量。截止11月初新進(jìn)工作人員63名，其中研究生學(xué)歷8名，本科學(xué)歷13名，副高職稱2名，中級職稱2名。

4月下旬和7月底，經(jīng)過實踐技能考核和面試等程序，招聘了醫(yī)務(wù)人員62名(含研究生8名)，并分別于6月初和9月底對這批臨聘人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。

(四)完善人事制度建設(shè)，為醫(yī)院發(fā)展保駕護(hù)航

修訂完善《河源市中醫(yī)院假期管理規(guī)定》及撫恤金發(fā)放;規(guī)范了新進(jìn)人員流程、試用期考核表及職業(yè)與收入證明的開據(jù)。

(五)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制核查工作

按河源市編辦《河源市機(jī)構(gòu)編制核查工作實施方案的通知》(河機(jī)編[_2]號)要求，我科于5月至9月對本單位機(jī)構(gòu)編制情景進(jìn)行核查，首先將在編人員基本信息導(dǎo)入編制管理系統(tǒng)生成個人信息核查表，其次將個人信息核查表發(fā)給個人進(jìn)行核查修改，之后將核查情景進(jìn)行公示，最終將核查工作總結(jié)交市編辦。

(六)做好職稱晉升及申報工作

6月對21名人員進(jìn)行職稱晉升聘任;8月份完成了14名專業(yè)技術(shù)人員高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。

(七)落實患者滿意度調(diào)查

嚴(yán)格按照行政查房的要求，對各臨床科室、藥劑科、檢驗科和體檢中心等科室的患者滿意度調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷100份，收回100份，十分滿意率71.56%，基本滿意率25.22%，不滿意率3.22%。

(八)抓好其他人事服務(wù)性工作

1、11月份完成全院在崗職工和退休人員津貼增資。

2、4-10月份辦理了7名到齡職工的退休手續(xù)及出編手續(xù)。

3、處理醫(yī)患關(guān)系糾紛1宗，職工投訴1宗。

4、做好人才招聘方案前期準(zhǔn)備。

5、對醫(yī)院職工繼續(xù)教育情景進(jìn)行統(tǒng)計。

6、修改完善胸牌及請假條。

(九)綜治維穩(wěn)工作

每個季度上報維穩(wěn)工作會議紀(jì)要，努力做好綜治維穩(wěn)工作。

二、下一步工作打算

(一)做好全院干部職工年度考核工作;

(二)完善考勤管理辦法和高職稱人員聘用合同;

(三)繼續(xù)做好綜治維穩(wěn)工作及檢查工作。

最新組織人事科工作總結(jié)范文5一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。隨著建章立制工作的進(jìn)一步深入，人事科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，人事科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，在___的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照___的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，人事科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上理解改革。為到達(dá)改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)進(jìn)取性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機(jī)制，制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人事科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。大家為每名參加競聘人員打分，投出自我神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。經(jīng)過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到人事制度改革工作圓滿結(jié)束，實行全員聘用制。

二、完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情景協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合實際情景的規(guī)定、制度。

三、基礎(chǔ)工作

人事科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，新招調(diào)職工_人，人事科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。經(jīng)過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人事科根據(jù)新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人事科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人事科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。