導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇藥政工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】公路職工；思想政治工作；要點(diǎn)分析

一、加強(qiáng)公路職工思想政治工作的重要性

思想政治工作是公路系統(tǒng)的思想生命線，是保證公路系統(tǒng)正常運(yùn)行的強(qiáng)大思想武器，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，提高公路職工思想政治覺(jué)悟至關(guān)重要。思想政治教育可以充分發(fā)揚(yáng)我國(guó)的優(yōu)良傳統(tǒng)，并讓職工通過(guò)學(xué)習(xí)，了解到前輩們優(yōu)良品質(zhì)，樹(shù)立正確的改革思維，努力提高自身的事業(yè)心和經(jīng)營(yíng)管理水平。同時(shí)也可以積極引導(dǎo)公路職工正確理解當(dāng)前新形勢(shì)下出現(xiàn)的諸多矛盾和問(wèn)題，在實(shí)踐中鍛煉他們的創(chuàng)新能力，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（一）為公路系統(tǒng)提供良好的精神動(dòng)力

加強(qiáng)職工的思想政治工作可以加快現(xiàn)代化建設(shè)，提高職工對(duì)于改革開(kāi)放的認(rèn)識(shí)，并從公路事業(yè)的大局出發(fā)，積極適應(yīng)公路事業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前我國(guó)的公路覆蓋面較廣，但是公路行業(yè)整體處于較為初級(jí)的水平，基層工作人員的思想不穩(wěn)定，影響了工作的效率，同時(shí)中國(guó)加入世界貿(mào)易組織，公路系統(tǒng)將面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，各種矛盾也越來(lái)越凸顯。因此加強(qiáng)思想政治教育工作有助于幫助職工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)起艱苦奮斗的精神，提升其工作積極性。

（二）創(chuàng)造良好的改革氛圍

當(dāng)前我國(guó)的改革開(kāi)放不斷深入，同時(shí)公路系統(tǒng)也正面臨著改革中的難題，尤其是在改革中出現(xiàn)了一系列的新問(wèn)題，造成了公路系統(tǒng)職工的困惑，甚至有些公路職工對(duì)于改革抱有懷疑的態(tài)度，有些職工還不能積極投身于改革的時(shí)展趨勢(shì)中。因此加強(qiáng)公路職工的思想政治工作，可以為公路系統(tǒng)帶來(lái)良好的氛圍，并幫助職工樹(shù)立正確的改革觀念。此外加強(qiáng)思想政治教育工作可以平息改革過(guò)程中出現(xiàn)的不安定因素，正確解決存在的各種矛盾。因此在新形勢(shì)下，公路系統(tǒng)一方面要繼續(xù)深化改革，同時(shí)要提升職工的承受能力，保證思想政治教育工作緊跟改革的步伐，幫助職工樹(shù)立起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的觀念，并處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。

（三）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要

改革開(kāi)放的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，要保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，就要繼續(xù)深化改革，并堅(jiān)定不移地樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。改革的深化需要做好思想政治工作，以保證職工沒(méi)有后顧之憂，要職工理解和支持改革的繼續(xù)進(jìn)行，并把全部的熱情投入到社會(huì)主義建設(shè)之中。因此在公路系統(tǒng)的改革中，要不斷強(qiáng)化思想政治教育，堅(jiān)定信念，凝聚力量，貫徹改革的指導(dǎo)思想，真正做到思想解放，把改革突進(jìn)到更深層，實(shí)現(xiàn)公路事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

（四）有利于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展

在公路企業(yè)中，有很大部分的青年職工，這是企業(yè)的新鮮血液，也是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的依仗力量，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。開(kāi)展思想政治工作有助于青年職工認(rèn)識(shí)到自己承擔(dān)的責(zé)任，并在工作中積極貢獻(xiàn)自己的力量，同時(shí)可以培養(yǎng)其主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力，在企業(yè)遇到困難時(shí)，能主動(dòng)通過(guò)自己的知識(shí)儲(chǔ)備解決問(wèn)題。因此，企業(yè)為了自身的發(fā)展，必須加強(qiáng)對(duì)他們的思想政治工作，不斷提升他們的精神面貌和文化水平。

（五）有助于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷取得新成績(jī)

職工的素質(zhì)決定了我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的成果，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的公路事業(yè)不斷發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了極大的力量。因此加強(qiáng)職工的思想政治工作，有助于其改變好逸惡勞、唯利是圖的不良習(xí)慣，并激勵(lì)其不斷創(chuàng)新，為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值，保證企業(yè)的健康發(fā)展，同時(shí)為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供持續(xù)的動(dòng)力。

二、開(kāi)展公路職工思想政治工作的要點(diǎn)

（一）企業(yè)政工人員進(jìn)行思想政治工作時(shí)要以人為本

新時(shí)期的思想政治教育要改變傳統(tǒng)的教育思維，在教育過(guò)程中，要秉承以人為本的原則，不僅要提升其政治思想，同時(shí)還有幫助其解決問(wèn)題。公路企業(yè)在開(kāi)展教育時(shí)，要充分尊重職工，選擇其感興趣的方式和方法，通過(guò)引導(dǎo)的方式，幫助其樹(shù)立思想政治意識(shí)。再者當(dāng)前的職工重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，要給予職工一定的話語(yǔ)權(quán)，發(fā)揮其思想和行為的主觀能動(dòng)性。

（二）開(kāi)展具體工作時(shí)要圍繞企業(yè)文化來(lái)進(jìn)行

企業(yè)職工的思想政治教育工作的目的是維持公路的健康持續(xù)發(fā)展，因此在開(kāi)展過(guò)程中，要結(jié)合企業(yè)的文化開(kāi)展教育工作，開(kāi)展一些職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，并為職工營(yíng)造良好的工作氛圍，同時(shí)要鼓勵(lì)其參加管理活動(dòng)，讓員工在企業(yè)發(fā)展中盡心盡力，感受企業(yè)發(fā)展的喜悅，這比單純的思想政治教育更加有效。此外，要完善選舉和決策制度，要有能力的青年職工得到提升，激發(fā)其參與工作的積極性。

（三）豐富職工思想政治活動(dòng)載體

公路企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，如演講比賽、體育比賽、技術(shù)比賽等，為職工提供展示自我魅力和能力的平臺(tái)，培養(yǎng)起團(tuán)隊(duì)合作能力和政治參與性，同時(shí)對(duì)于工作態(tài)度不積極、工作責(zé)任心不強(qiáng)的現(xiàn)象進(jìn)行批評(píng)，對(duì)好人好事、對(duì)技術(shù)能手等進(jìn)行表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，讓思想政治工作真實(shí)可信，感染力強(qiáng)。

三、結(jié)語(yǔ)

公路系統(tǒng)是我國(guó)重要的部門(mén)，擔(dān)負(fù)著貨物和人力資源運(yùn)輸?shù)闹厝?，因此在改革深入的重要階段，加強(qiáng)思想政治教育工作至關(guān)重要，并在開(kāi)展教育工作中要緊急把握住工作要點(diǎn)，提高思想政治工作的效率。

參考文獻(xiàn)

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關(guān)鍵詞：企事業(yè)；思想政治工作；職工

事業(yè)單位的思政工作主要是隨著社會(huì)主義的發(fā)展而不斷創(chuàng)新的。時(shí)代在發(fā)展，人們的思想也在不斷進(jìn)步，事業(yè)單位的思政工作必然會(huì)與傳統(tǒng)的思政工作有很大的區(qū)別。當(dāng)前，事業(yè)單位的職工的思想和價(jià)值觀都有了很大的改變，如果繼續(xù)延續(xù)傳統(tǒng)的思政管理方式必然不合時(shí)宜。新形勢(shì)下，事業(yè)單位的政工工作人員需要緊跟時(shí)代步伐，做到與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)新的方式改變現(xiàn)狀，使政工工作做出實(shí)效，對(duì)全體職工能夠產(chǎn)生深刻的影響，使員工有新的覺(jué)悟和認(rèn)知。

1、事業(yè)單位開(kāi)展政工工作的必要性

目前，國(guó)家經(jīng)濟(jì)正在大力建設(shè)，各大企事業(yè)單位的改革亦在轟轟烈烈的進(jìn)行中。為了確保職工的合法權(quán)益，事業(yè)單位的改革需要有正確的思路，否則就很容易觸碰員工的利益，引起員工不滿，各種思想問(wèn)題頻頻出現(xiàn)。改革與員工利益發(fā)生沖突屬于正?，F(xiàn)象，但是，如果不能及時(shí)扭轉(zhuǎn)員工的思想，就會(huì)造成員工心態(tài)失衡，引起單位內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，制約事業(yè)單位的發(fā)展。政工工作人員需要面對(duì)這一現(xiàn)狀，盡可能與員工進(jìn)行溝通，最大程度滿足員工的利益，使個(gè)人和單位的利益均得到保障。政工人員要掌握完整的職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)與員工溝通，這樣才能夠?qū)ΠY下藥，解決內(nèi)部問(wèn)題。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的思想觀念和思維方式正在不斷變化。事業(yè)單位的職工更加注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，與此同時(shí)，對(duì)政工工作的方法提出了新的要求。事業(yè)單位員工思想受到了環(huán)境的影響，處于新舊思想交替的階段，這樣就需要事業(yè)單位的思政工作必須要找到新的落腳點(diǎn)，才能順利開(kāi)展工作，從而適應(yīng)新形勢(shì)的需要。

影響人們思想觀念的還有網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)是基于現(xiàn)代傳媒技術(shù)的基礎(chǔ)之上發(fā)展起來(lái)的，每天都會(huì)給人們帶來(lái)很多信息，事業(yè)單位員工可以通過(guò)手機(jī)、電腦等設(shè)備及時(shí)了解外界新聞。網(wǎng)絡(luò)深刻影響著員工的生活，使員工的視野更加開(kāi)闊，但同時(shí)也帶來(lái)了一些負(fù)面影響，許多不良新聞和信息影響著一些員工的三觀，造成了不正確的思想，在這種情況下，事業(yè)單位的思想政治工作更需要做出成效。

當(dāng)前，事業(yè)單位的政工管理工作并沒(méi)有如同其他工作一般得到重視，這對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展而言十分不利，需要兩手都要抓，兩手都要硬，不能忽視行政和經(jīng)濟(jì)的管理，也不能忽視思想政治工作的開(kāi)展。政工干部在單位發(fā)展過(guò)程中，需要針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題拿出具體的解決方案，這就是政工工作的重要內(nèi)容，也是衡量其是否有效的關(guān)鍵。僅靠行政和經(jīng)濟(jì)的手段處理問(wèn)題是片面的，思想政治工作的影響很大，絕不是可有可無(wú)。

2、新時(shí)期事業(yè)單位開(kāi)展政工工作的思路

2.1將思政工作與其它工作配合創(chuàng)新開(kāi)展

思政工作作為事業(yè)單位工作中重要組成部分，關(guān)系到事業(yè)單位的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，也是精神文明建設(shè)的關(guān)鍵所在。事業(yè)單位的思想政治工作需要結(jié)合其他工作，共同配合開(kāi)展，創(chuàng)新思路，提高工作效率和和質(zhì)量。事業(yè)單位要注重將思政工作與行政、經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合，拓寬工作人員的工作思路。政工人員要以大局為重，全面看待問(wèn)題，從不同的角度去探討問(wèn)題和分析問(wèn)題，這樣才能推動(dòng)政工工作順利開(kāi)展，促進(jìn)事業(yè)單位的進(jìn)步。

2.2創(chuàng)新工作思維

事業(yè)單位的思政工作需要擺脫傳統(tǒng)模式和觀念，使工作適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。目前，事業(yè)單位的制度正在不斷更新和變化，思政工作也需要在此基礎(chǔ)上注重改進(jìn)，尋找新的方式，因此，思政工作人員要具備創(chuàng)新理念。頑固不化的思想已經(jīng)不再符合時(shí)展，各種問(wèn)題頻頻出現(xiàn)，思政工作的創(chuàng)新勢(shì)在必行，這樣才能拓寬工作思路，尋求新的發(fā)展途徑。

2.3思政工作邁向多樣化工作方式

傳統(tǒng)的思政工作缺乏一定的有效性，主要就是流于形式，而且其工作方式就是自上而下，毫無(wú)創(chuàng)新。目前，事業(yè)單位的思政工作需轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)性的立體、多向的彈性工作方式。這種方式改變了以行政為主的工作方式。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，政工人員的觀念也發(fā)生了很大的變化，需要尋求新的工作方式豐富思政工作的內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)理念。

2.4加強(qiáng)與職工的聯(lián)系

事業(yè)單位思政工作的主要工作對(duì)象就是全體職工，因此，要做到以人為本。以人為本主要體現(xiàn)在，尊重員工，充分理解員工，愿意傾聽(tīng)員工的心聲，想員工之所想，顧全員工的利益，提高員工的待遇，為員工辦實(shí)事。同時(shí)，要認(rèn)真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作，使工作可以做到實(shí)處。

首先，加強(qiáng)職工的思想教育，使其樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。思政工作人員要利用科學(xué)的理論和實(shí)踐對(duì)職工開(kāi)展教育，這樣才能逐漸熏陶員工的思想，使其具備先進(jìn)的思想觀念，在正確理論指導(dǎo)下開(kāi)展實(shí)踐，形成正確的三觀。除了在思想上加強(qiáng)教育之外，還要傳授先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)，使員工的視野更加開(kāi)闊，品德更加高尚。員工需要認(rèn)同社會(huì)的主流思想，摒棄不正確的思想，只有這樣才能做到適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，成為優(yōu)秀的員工。

其次，為政工人員搭建良好的平臺(tái)，使其成為優(yōu)秀的政工管理人才。事業(yè)單位若要不斷前進(jìn)，離不開(kāi)人才的培養(yǎng)，只有制定出先進(jìn)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，才能具體實(shí)施人才的培養(yǎng)，按照步驟和計(jì)劃開(kāi)展，打造優(yōu)秀的人才。事業(yè)單位的政工人才是否優(yōu)秀，與平臺(tái)是否有效有直接關(guān)系，因此，要充分發(fā)揮平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)培養(yǎng)和打造科技創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的優(yōu)秀人才，起到良好的示范效果。

再次，為了激發(fā)員工工作的積極性和主動(dòng)性，要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制，結(jié)合思政工作開(kāi)展。在重視基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，不斷完善工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，結(jié)合時(shí)代的優(yōu)勢(shì)和網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)，找到思想政治工作開(kāi)展的有效手段和突破口，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新意識(shí)。

3、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，為了發(fā)展事業(yè)單位的政工工作，需要從職工著手，不斷調(diào)動(dòng)起工作的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮出其潛力，齊心協(xié)力為單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，要激發(fā)職工的創(chuàng)造性，發(fā)揮創(chuàng)造力，在本職工作中做出成績(jī)。事業(yè)單位思想政治工作需要培養(yǎng)職工的競(jìng)爭(zhēng)力和崇高的品質(zhì)，力求提高工作效率，使員工熱愛(ài)自己的本職工作，增強(qiáng)職工的集體歸屬感。在時(shí)代的感召下，事業(yè)單位思政工作需不斷創(chuàng)新，促進(jìn)精神文明建設(shè)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]李健. 新時(shí)期事業(yè)單位開(kāi)展政工工作的思路探索[J]. 科技展望，2015，12：240.

篇3

現(xiàn)將基本情況總結(jié)如下：

一、普法教育工作

組織機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)憲法和與本職工作相關(guān)的藥品管理法》醫(yī)療器械管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)。

一全面貫徹實(shí)施“”普法制度。參加了全市組織的12.4全國(guó)法制宣傳日活動(dòng);3.15國(guó)際消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日活動(dòng)。局還深入社區(qū)開(kāi)展合理用藥宣傳活動(dòng)，向人們?nèi)罕娦麄魉幤钒踩R(shí)，保障人民群眾安全用藥。

二開(kāi)展了食品安全法》等新頒法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳。

由我局牽頭組織質(zhì)監(jiān)局、工商局、衛(wèi)生局、農(nóng)業(yè)局、畜牧局、水務(wù)局等相關(guān)職能部門(mén)在噴泉廣場(chǎng)舉行《食品安全法》實(shí)施一周年大型宣傳活動(dòng)，年6月1日?，F(xiàn)場(chǎng)設(shè)立了食品安全法咨詢臺(tái)，發(fā)放食品安全相關(guān)宣傳單、食品安全法知識(shí)手冊(cè)，制作了宣傳欄和展板，為群眾介紹種養(yǎng)殖、生產(chǎn)加工、流通和消費(fèi)環(huán)節(jié)食品安全知識(shí)和常識(shí)；教授群眾簡(jiǎn)單識(shí)別假冒偽劣食品、酒類(lèi)的方法，還向群眾發(fā)放宣傳手冊(cè)、宣傳單，接受群眾咨詢。

三加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法制宣傳教育工作。全局全體執(zhí)法人員輪流參加省、市食品藥品監(jiān)督管理局舉辦的普法培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)要求公務(wù)員在行政執(zhí)法和服務(wù)工作中開(kāi)展法制宣傳教育、依法行政、公正執(zhí)法。

四要求全體公務(wù)員利用報(bào)刊、電視法制欄目接受法制教育。

二、依法行政工作

局制定了依法行政工作目標(biāo)責(zé)任制，今年以來(lái)。明確了局長(zhǎng)對(duì)轄區(qū)依法行政工作負(fù)總責(zé)，分管副局長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，各業(yè)務(wù)股（室對(duì)行政執(zhí)法業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，層層簽訂了責(zé)任書(shū)，并定期進(jìn)行考核，為全局行政執(zhí)法工作的開(kāi)展理清了思路，明確了職責(zé)，形成了從局長(zhǎng)到每一崗位相互負(fù)責(zé)的行政執(zhí)法責(zé)任體系，確保行政執(zhí)法有序、高效運(yùn)行。

監(jiān)管任務(wù)重、監(jiān)管力量薄弱一直是局監(jiān)管工作的一大難題。為確保日常監(jiān)管任務(wù)的完成，由于我市涉藥單位點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)等客觀原因。局全力推行全員監(jiān)督制和片區(qū)責(zé)任制，全局在編工作人員全部考取執(zhí)法證，按片區(qū)分組開(kāi)展監(jiān)督檢查工作，同時(shí)在組織、時(shí)間、人員、車(chē)輛等保障上給予了最大的傾斜，確保全市監(jiān)管工作的橫向到邊、縱向到底。

評(píng)級(jí)高的藥品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)年度檢查頻次降低，一進(jìn)一步規(guī)范藥品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)監(jiān)督管理。局對(duì)轄區(qū)內(nèi)的藥品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)實(shí)行信用等級(jí)管理。評(píng)級(jí)低的藥品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)年度檢查頻次增加，信用等級(jí)每年根據(jù)檢查情況重新評(píng)定，使我局的監(jiān)管工作做到松緊有度，重點(diǎn)突出。為加強(qiáng)“基藥”監(jiān)管，今年，局還對(duì)轄區(qū)內(nèi)的藥品生產(chǎn)企業(yè)實(shí)行“駐廠監(jiān)督”制度，組織有限人力對(duì)涉及基本藥物目錄品種的藥品生產(chǎn)企業(yè)實(shí)施派駐監(jiān)督，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增加監(jiān)督檢查頻次，從源頭上確?；舅幬锬夸浧贩N的質(zhì)量。今年組織3個(gè)檢查小組對(duì)轄區(qū)內(nèi)11個(gè)連鎖公司、4個(gè)批發(fā)企業(yè)、96個(gè)門(mén)店開(kāi)展GSP日常抽查，檢查門(mén)店數(shù)占全縣門(mén)店總數(shù)的12%檢查面達(dá)100%

根據(jù)市局要求組織3個(gè)檢查組對(duì)全縣63個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及29個(gè)村衛(wèi)生站，二監(jiān)管重點(diǎn)轉(zhuǎn)向農(nóng)村地區(qū)。為確保廣大農(nóng)村群眾用藥用械安全。129個(gè)鄉(xiāng)村個(gè)體診所進(jìn)行用藥用械安全檢查。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院檢查面達(dá)至100%對(duì)村衛(wèi)生站及個(gè)體診所檢查面達(dá)到80%

并全面完成完達(dá)山制藥廠生產(chǎn)的注射劑清查和監(jiān)督召回工作，三重點(diǎn)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查。認(rèn)真開(kāi)展了制售假冒人用狂犬病疫苗、興奮劑、假冒萬(wàn)通筋骨片等6種假藥、物理治療設(shè)備和隱形眼鏡市場(chǎng)、加強(qiáng)宗教場(chǎng)所藥品安全管理、郵政渠道寄遞假劣藥品違法行為、違法廣告藥品、學(xué)校和廠礦醫(yī)務(wù)室用藥、醫(yī)療機(jī)構(gòu)制劑配制、藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)GSP執(zhí)行情況等10項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)檢查工作。確保了藥械市場(chǎng)安全。

認(rèn)真研究往年打假治劣工作做法，四突出假劣藥品的查處。嚴(yán)厲打擊制售假劣藥品、醫(yī)療器械違法犯罪行為。借鑒兄弟單位成功經(jīng)驗(yàn)，不斷理順工作思路，拓展稽查方式方法，始終保持高壓態(tài)勢(shì)，把嚴(yán)厲打擊制售假劣藥品活動(dòng)引向深入。對(duì)涉假案件的查處堅(jiān)持假劣藥品、醫(yī)療器械的來(lái)源、去向不查清不放過(guò)，涉及的單位、責(zé)任人不查清不放過(guò)，案件產(chǎn)生的原因不分析透不放過(guò)，涉案人員未得到應(yīng)有的懲處不放過(guò)，今后防范措施不落實(shí)不放過(guò)。今年來(lái)，一般程序案件結(jié)案率達(dá)91.1%受理舉報(bào)12個(gè)，處理率達(dá)100%對(duì)國(guó)家、省質(zhì)量公告的不合格藥品、醫(yī)療器械的查處率達(dá)100%通過(guò)法制宣傳學(xué)習(xí)和行政執(zhí)法查處，較好地規(guī)范了藥品、醫(yī)療器械市場(chǎng)秩序，打假治劣工作取得明顯成效。

局認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》精神。健全行政決策制度，總之。完善科學(xué)民主決策。凡是重大行政處罰我都堅(jiān)持集體決策前先由局案審委研究進(jìn)行決策評(píng)估。年內(nèi)無(wú)行政復(fù)議案件。

三、依法治理工作

公開(kāi)了辦事程序和監(jiān)督電話，一強(qiáng)化行業(yè)治理。實(shí)行政務(wù)公開(kāi)。并指定專(zhuān)

接受群眾監(jiān)督。人受理。增加了政務(wù)工作的透明度。

全年加強(qiáng)對(duì)藥品生產(chǎn)企業(yè)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)的日常監(jiān)督，二加強(qiáng)藥品市場(chǎng)的治理工作。今年來(lái)，一般程序案件結(jié)案率達(dá)91.1%受理舉報(bào)12個(gè)，處理率達(dá)100%對(duì)國(guó)家、省質(zhì)量公告的不合格藥品、醫(yī)療器械的查處率達(dá)100%通過(guò)法制宣傳學(xué)習(xí)和行政執(zhí)法查處，較好地規(guī)范了藥品、醫(yī)療器械市場(chǎng)秩序，打假治劣工作取得明顯成效，確保了人民群眾用藥安全。

嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的規(guī)定。三對(duì)黨員干部嚴(yán)格管理。開(kāi)好黨的民主生活會(huì)。

建立了行政監(jiān)督制度。進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的監(jiān)督。行政執(zhí)法工作中做到依法行政，四強(qiáng)化行政監(jiān)督。公正執(zhí)法。

五建立了舉報(bào)和制度。

篇4

關(guān)鍵詞：思想；政治工作；討論

Abstract: This paper mainly analyzes how to combine the "heart of real meaning" to do the political work well, which were associated with problems of the.

Key words: thought political work; discussion;

中圖分類(lèi)號(hào)：[C931] 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)

前言

任何一件事情只有用心去做，才能真正做好，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作更是如此。企業(yè)政工干部應(yīng)該勤動(dòng)腦筋，懇耗精力，舍得“投入”去想、去做、去研究、去琢磨自己的工作，下功夫探求思想政治工作的規(guī)律，掌握思想政治工作的要領(lǐng)，提高思想政治工作的藝術(shù)，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和正確的思維方式，在工作中使出自己最大的力氣，做出的事情要達(dá)到自己的最高水平，對(duì)職工做到“愛(ài)心”、“知心”、“耐心”和“誠(chéng)意”、“善意”，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，就能顯著增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

一、用“心”是做好思想政治工作的基礎(chǔ)

和諧企業(yè)需要用“心”去溝通，團(tuán)隊(duì)精神需要用“心”去凝聚。用心做事是做好思想政治工作的基本要求，是一種素質(zhì)、一種修養(yǎng)、一種境界，要完成建設(shè)和諧企業(yè)的奮斗目標(biāo)，必須用“心”去謀劃發(fā)展，用“心”去凝聚力量，用“心”去破解難題，這樣才能把職工的活力激發(fā)出來(lái)，不斷開(kāi)創(chuàng)企業(yè)各項(xiàng)工作新局面。

1.用“愛(ài)心”對(duì)待職工。對(duì)職工有愛(ài)心，就是要把職工的困苦當(dāng)成自己的痛苦，把職工的需要當(dāng)成自己的責(zé)任，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。要把愛(ài)心奉獻(xiàn)給每一位職工。只有發(fā)自肺腑地?zé)釔?ài)職工，設(shè)身處地地為職工著想，滿腔熱忱地關(guān)心和幫助他們，把思想政治工作同關(guān)心和解決職工的實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)，積極主動(dòng)為職工排憂解難，才能真正凝聚人心，才能讓職工產(chǎn)生信任感和親切感，才能增強(qiáng)思想政治工作的親和力，才能使一個(gè)單位朝氣蓬勃發(fā)展，不斷取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

我國(guó)現(xiàn)代教育家夏尊所說(shuō)：“教育之沒(méi)有情感、沒(méi)有愛(ài)，如同池塘沒(méi)有了水一樣。沒(méi)有水就不能稱(chēng)其為池塘，沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育。”政工干部只有將整個(gè)身心撲在企業(yè)思想政治工作上，時(shí)時(shí)處處關(guān)心、愛(ài)護(hù)、理解職工，才能贏得職工的擁護(hù)和愛(ài)戴，才能為管理好企業(yè)打下良好的思想基礎(chǔ)。多年的思想政治工作實(shí)踐證明一個(gè)道理，教育需真愛(ài)，方獲職工心。對(duì)職工的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求是理智的愛(ài)；對(duì)職工的各種困難的關(guān)心和幫助是樸素的愛(ài)；對(duì)各種特殊困難職工不遺余力的教育轉(zhuǎn)化是深情的愛(ài)；建立起和諧平等的朋友式的人際關(guān)系是明智的愛(ài)。愛(ài)既是一種教育手段，也是一種教育力量。

要充滿“愛(ài)心”，就要熱心為職工說(shuō)話，熱心為職工服務(wù)，把職工的事情看成自己的事情，在職工需要的時(shí)候，伸出自己熱情的雙手，努力為職工排憂解難。要善于從職工的一言一行、一舉一動(dòng)中洞察職工內(nèi)心深處的所思所想，善于從細(xì)微之處關(guān)心職工、體貼職工，讓職工感到無(wú)時(shí)、無(wú)處、無(wú)事不處在思想政治工作者的關(guān)懷之下。

2.用“知心”懂得職工。所謂“知心”，就是要懂得職工的心思，這是增強(qiáng)思想政治工作有效性的前提。知其“心結(jié)”所在，方能對(duì)癥下藥，針對(duì)職工的實(shí)際，把握思想脈搏，做到與職工心心相印、心心相通，了解職工想什么、準(zhǔn)備做什么、存在哪些困惑，做到這些，才能用真誠(chéng)凝聚職工，使職工產(chǎn)生一種歸屬感，思想政治工作才能深入人心。

對(duì)待職工要做到“知心”，而談心是企業(yè)思想政治工作做到“知心”的最便捷途徑，是思想的交流、心靈的互換,是情感溝通的好辦法。談心要敞開(kāi)心扉,真心實(shí)意。作為思想政治工作者與職工談心一定要擺正位置、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意。要經(jīng)常換位思考、將心比心、設(shè)身處地,切忌居高臨下、盛氣凌人。要改變我說(shuō)你聽(tīng)的說(shuō)教式,要?jiǎng)?chuàng)造性地運(yùn)用雙向式、討論式、互動(dòng)式的啟發(fā)方式,動(dòng)之以情、曉之以理,對(duì)癥下藥,積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)互助、平等自由、寬松和諧的人文環(huán)境。

要做到“知心”，特別應(yīng)該尊重職工的主人翁地位，把職工的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，要通過(guò)多種途徑，深入基層，深入一線，深入職工，與廣大職工親密接觸，加強(qiáng)與職工的溝通和交流，真誠(chéng)地與職工交朋友，為職工辦實(shí)事、辦好事。根據(jù)職工情緒變化和行為表現(xiàn)，推斷職工的活動(dòng)趨勢(shì)，預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，抓住思想和行為苗頭，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性。要善于換位思考，站在職工的角度考慮問(wèn)題，平等真誠(chéng)地對(duì)待每一位職工，獲得職工的認(rèn)同和接納，營(yíng)造出和諧融洽的互動(dòng)關(guān)系，最大限度地提升思想政治工作的效果。

要做到“知心”，還要特別關(guān)注企業(yè)中的弱勢(shì)群體。企業(yè)中一部分職工由于年齡偏大,技術(shù)單一，學(xué)歷不高,競(jìng)爭(zhēng)力較弱,在企業(yè)中處于相對(duì)弱勢(shì)地位。還有一部分特困職工家庭生活困難,更需要企業(yè)了解幫扶送溫暖。要真心實(shí)意解決職工的實(shí)際問(wèn)題,為職工辦實(shí)事,想方設(shè)法解決職工的實(shí)際問(wèn)題,辦好事。

3.用“耐心”教育職工。耐心是一種愛(ài)的表現(xiàn)，是教育與管理成功的保障。政工干部的耐心是在企業(yè)思想政治工作中磨煉出來(lái)的，是在尊重職工和理解職工的基礎(chǔ)上建立的。耐心能夠使自己消除失望感和挫折感，使政工干部以一種寬容的態(tài)度對(duì)待職工的不良習(xí)慣，以一種接納的態(tài)度對(duì)待職工的各種障礙。因此，我們應(yīng)該有鍥而不舍的精神，用飽滿的工作熱情耐心細(xì)致地做好各項(xiàng)工作，處理好各種問(wèn)題，對(duì)職工循循善誘、誨人不倦，真正做到用真情感動(dòng)職工、用細(xì)節(jié)啟發(fā)職工、用行動(dòng)帶動(dòng)職工、用堅(jiān)持贏得職工、用自己的真心感化職工。

職工都是有思想、有個(gè)性、有追求、有感情的企業(yè)建設(shè)者，要求思想政治工作者應(yīng)具有耐心細(xì)致的工作作風(fēng)，要做堅(jiān)持不懈的思想教育工作，耐心細(xì)致，方法靈活，因材施教，既嚴(yán)格要求，又寬容仁愛(ài)。要?jiǎng)?chuàng)造一種平等、和諧的心理氣氛，做到以理服人、以情感人。只有這樣，職工才會(huì)對(duì)你吐真言、說(shuō)實(shí)話，才能以心換心，達(dá)到教育的目的。

二、“實(shí)意”是做好思想政治工作的保證

1.用“誠(chéng)意”溝通職工。當(dāng)代職工有著很強(qiáng)的自尊和自主意識(shí)，企業(yè)思想政治工作就要走曉之以理、動(dòng)之以情之路，要積極主動(dòng)深入到職工當(dāng)中去，和職工打成一片，零距離接觸，促膝談心，傾聽(tīng)職工的呼聲，用真誠(chéng)搭建起和職工溝通的橋梁，真城待人，誠(chéng)心對(duì)事，和職工成為平等溝通的朋友，真摯、坦誠(chéng)地與職工進(jìn)行交流，用真誠(chéng)的心來(lái)打動(dòng)職工，實(shí)現(xiàn)與職工心與心的交流，要從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工利益出發(fā)，掌握他們的所思、所想、所急和所求，并把職工的意見(jiàn)和要求收集歸納起來(lái)進(jìn)行認(rèn)真研究，對(duì)正確合理的意見(jiàn)和建議，要認(rèn)真采納、虛心接受，多為職工解決工作、生活、家庭中遇到的問(wèn)題和困難。要急職工之所需，想職工之所想，幫職工之所難，認(rèn)真尋求解決職工困難的途徑和渠道，能當(dāng)時(shí)解決的問(wèn)題和困難，決不推諉、拖延；一時(shí)解決不了的問(wèn)題，要拿出解決事情的態(tài)度和計(jì)劃，得到職工的理解，打消職工的顧慮。

對(duì)待職工有“誠(chéng)意”，首先要放下架子，要盡量多抽出時(shí)間到職工中走走看看，了解工作情況，幫助職工解決工作中遇到的困難，切忌走馬觀花做樣子，當(dāng)“甩手客”、“監(jiān)工頭”。業(yè)余時(shí)間到職工家中走走，了解他們的想法，設(shè)法幫助解決他們亟待解決的問(wèn)題，與職工有苦同當(dāng)、有益同享。遇事多和職工商量，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，總結(jié)他們的經(jīng)驗(yàn)，集中他們意見(jiàn)中的好方法作出決策，以達(dá)到解決困難和問(wèn)題的目的。

2.用“善意”相處職工。善待職工就是善待自己，就是樹(shù)立威望。對(duì)待職工要與人為善，心存善意，樂(lè)善好施，多一份人情，多一份理解，多一份真誠(chéng)，多一份關(guān)心，多一份愛(ài)護(hù)，多一份幫助。要重視職工的情感，用新向善，傾情施愛(ài)，關(guān)心他們的工作和生活，體驗(yàn)他們的困難和憂慮。與職工相處，和顏悅色，虛懷若谷，寬厚仁善，不計(jì)較個(gè)人恩怨，容人、容話、容事，給人以安全友善信任之感。對(duì)于職工的一些不正確甚至錯(cuò)誤的想法或意見(jiàn)，也不能簡(jiǎn)單粗暴，橫鼻豎眼，要通過(guò)擺事實(shí)、講道理，循循善誘，耐心細(xì)致地善意說(shuō)服教育，并加以正確引導(dǎo)，幫助職工提高認(rèn)識(shí)。

三、態(tài)度是做好思想政治工作的關(guān)鍵

職工是企業(yè)發(fā)展的根本保證和永不枯竭的源泉。對(duì)待職工的態(tài)度是一個(gè)根本的態(tài)度和立場(chǎng)問(wèn)題，“態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗”，這是工作的定律。作為政工干部只有積極主動(dòng)熱情的工作態(tài)度，才能使我們保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，從而準(zhǔn)確把握大局、抓住工作重點(diǎn)、用心做好工作。只有了解職工的冷暖疾苦、真情實(shí)感、正當(dāng)合理的需求，才能把握職工的思想脈搏，把工作做到職工心坎上，職工才能把我們視為親人，我們的思想政治工作才能對(duì)癥下藥，雪中送炭。因而,作為企業(yè)思想政治工作者,必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，走群眾路線,心里時(shí)刻裝著職工，凡事想著職工，一切為了職工，緊緊依靠職工,真心關(guān)愛(ài)職工,才能夠?yàn)槠髽I(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的人力、智力和思想保證。

四、方法是做好思想政治工作的藝術(shù)

政工干部要隨著企業(yè)發(fā)展環(huán)境和條件的變化，經(jīng)常檢討、修正自己的工作方法和技巧，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平。要站在全局的高度，理清工作思路，搞好工作布局，把握工作重點(diǎn)，選準(zhǔn)主攻方向，確保工作抓到點(diǎn)子上。要始終堅(jiān)持“抓重點(diǎn)、重點(diǎn)抓”的工作方法，牢牢抓住一個(gè)時(shí)期、一個(gè)階段的中心工作，集中精力認(rèn)真解決要害部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的突出問(wèn)題。要始終強(qiáng)化督促檢查，努力克服單純依靠會(huì)議、文件、電話安排指導(dǎo)工作的做法，堅(jiān)持深入一線解難題，一環(huán)扣一環(huán)抓落實(shí)，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題地解決，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，不見(jiàn)成效不撒手。要重細(xì)節(jié)，認(rèn)真對(duì)待好每一個(gè)細(xì)節(jié)，在宏觀的指導(dǎo)下，具體抓好微觀工作的落實(shí)，促進(jìn)整體工作上臺(tái)階。要始終保持公正透明，讓職工群眾明白你的工作思路，做好“長(zhǎng)規(guī)劃，短安排”，始終做到心中有數(shù)，有的放矢，按照預(yù)定的目標(biāo)和安排抓好落實(shí)。

五、作風(fēng)是做好思想政治工作的力量

篇5

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；職工；思想政治工作

職工是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的主力軍，如何做好職工的思想政治工作，幫助他們確立正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，引導(dǎo)職工理解企業(yè)、支持企業(yè)、立足崗位為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做貢獻(xiàn)，是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。指出 ，宣傳思想工作就是要鞏固在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。因此，我們必須以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的意識(shí)和創(chuàng)新的方法，努力探索出一個(gè)行之有效的思想政治工作創(chuàng)新體系，以增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

一、當(dāng)前形勢(shì)

從全球看，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，石油、鋼鐵、煤炭等大宗商品價(jià)格雖有漲幅波動(dòng)，但仍難以從低谷中走出，不可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)不斷增多。從國(guó)內(nèi)看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本面是好的，特別是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革已出現(xiàn)積極效應(yīng)，但也面臨著很多困難和挑戰(zhàn)，特別是結(jié)構(gòu)性產(chǎn)能過(guò)剩比較嚴(yán)重。從煤炭行業(yè)看，供需弱勢(shì)難改，產(chǎn)能過(guò)剩依然嚴(yán)重，行業(yè)的大分化、大調(diào)整呈現(xiàn)常態(tài)化，煤炭行業(yè)迎來(lái)“煎熬期”，行業(yè)生存發(fā)展面臨異常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。從施工企業(yè)看，傳統(tǒng)基建市場(chǎng)大幅萎縮，施工任務(wù)不斷減少，施工企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展還未形成有力支撐，企業(yè)生存面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出了去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板五大任務(wù)，對(duì)結(jié)構(gòu)性改革任務(wù)十分繁重，新一輪的經(jīng)濟(jì)調(diào)整肯定要經(jīng)歷一個(gè)“痛苦的過(guò)程”。

二、存在問(wèn)題

李嘉誠(chéng)曾說(shuō)：“以外國(guó)人的管理方式，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無(wú)往而不利?！?/p>

當(dāng)前隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)下行，職工的思想狀態(tài)在不斷發(fā)生新的變化，降薪、待崗等一些新情況、新問(wèn)題和新矛盾也在不斷涌現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作面臨著更新、更大的挑戰(zhàn)，存在著“三化”、“三老”和“四缺乏”等問(wèn)題。

（一）“三化”：一是地位作用邊緣化。對(duì)企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)模糊，片面地認(rèn)為企業(yè)思想政治工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，意義和收效不大，忽視了對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的促進(jìn)作用。表現(xiàn)在日常工作安排中重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、輕思想教育的現(xiàn)象，使思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理工作相脫節(jié)。二是工作方式簡(jiǎn)單化。習(xí)慣于傳統(tǒng)的開(kāi)會(huì)、學(xué)文件、學(xué)講話的簡(jiǎn)單做法，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到隨著企業(yè)改革的深入，網(wǎng)絡(luò)新媒體的不斷發(fā)展，人們獲得信息的渠道日益增多，思想意識(shí)面臨著全方位的影響和沖擊，傳統(tǒng)的思想政治教育漸漸失效，有些已經(jīng)不能為人們所接受，甚至有時(shí)會(huì)讓人產(chǎn)生逆反心理，產(chǎn)生抵觸情緒。三是教育內(nèi)容枯燥化。思想政治教育內(nèi)容相不夠豐富，只是照本宣科，不聯(lián)系實(shí)際，甚至回避現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，有時(shí)甚至出現(xiàn)教條主義、形式主義。當(dāng)前，職工隊(duì)伍思想觀念呈現(xiàn)出獨(dú)立性、選擇性、多樣性和差異性的顯著特征，他們往往會(huì)對(duì)教育內(nèi)容進(jìn)行理解、取舍、選擇和判斷。

（二）“三老”：一是“觀念老”。許多政工干部在思想政治工作中抱著“老觀念”，用的“土辦法”，依然還是臺(tái)上讀一遍，筆記本上抄一遍，應(yīng)付了事，工作怕麻煩，不肯動(dòng)腦筋，不喜歡用現(xiàn)有的設(shè)備。二是“套路老”。大多數(shù)思想政治教育依舊是學(xué)習(xí)-討論-總結(jié)的“三步曲”。有時(shí)甚至連這“三步曲”都沒(méi)完成，學(xué)習(xí)完成后隨便討論一下，連總結(jié)回顧都基本省略。三是“經(jīng)驗(yàn)老”。政治教育總結(jié)走過(guò)場(chǎng)，不真正總結(jié)，找不出問(wèn)題，理不出經(jīng)驗(yàn)，以致在工作中沒(méi)有新的突破，沒(méi)有質(zhì)的提高。

（三）“四缺乏”：一是缺乏創(chuàng)新意識(shí)。許多政工干部在抓思想政治工作時(shí)，沿用老辦法、舊經(jīng)驗(yàn)，停留在開(kāi)會(huì)傳達(dá)精神、組織學(xué)習(xí)文件的層面，工作按部就班，缺乏創(chuàng)新。特別是不能很好地掌握思想政治工作的規(guī)律性，沒(méi)有做到真抓、早抓、主動(dòng)抓。二是缺乏進(jìn)取精神。思想政治工作的缺失造成部分員工安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取。面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，對(duì)企業(yè)發(fā)展的前景信心不足，對(duì)企業(yè)重大決策不過(guò)問(wèn)，不關(guān)心，甚至不理解，進(jìn)而引發(fā)對(duì)自身發(fā)展充滿了憂慮，在工作中就不愿意發(fā)揮出自己最大的效能。三是缺乏工作機(jī)制。有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，在運(yùn)行機(jī)制上不健全，工作流于形式，沒(méi)有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制，責(zé)任互相推脫。四是缺乏濃厚氛圍。一些企業(yè)存在片面追求效益，忽視企業(yè)的思想政治建設(shè)的現(xiàn)象，短時(shí)間內(nèi)企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長(zhǎng)期跟不上，相當(dāng)于企業(yè)的精神文明發(fā)展長(zhǎng)期落后，長(zhǎng)此以往，思想上滯留的問(wèn)題必然會(huì)影響實(shí)踐的發(fā)展，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

三、原因分析

分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，主要有以下三個(gè)方面：

一是工作機(jī)制不暢。由于部門(mén)不斷精簡(jiǎn)，政工人員兼職較多，沒(méi)有精力開(kāi)展思想政治工作。另外，由于思想政治工作屬于“軟指標(biāo)”，見(jiàn)不到，摸不著，有時(shí)遭到一些人的輕視，使得做思想政治工作人員底氣不足，削弱了對(duì)廣大員工思想政治工作的吸引力和說(shuō)服力。

二是認(rèn)識(shí)存在偏差。一些領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在一些模糊的甚至是不正確的觀念，對(duì)思想政治工作不支持，有的甚至持明顯的反對(duì)態(tài)度。這些模糊甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

三是方式方法落后。一些單位思想政治工作無(wú)論在觀念、內(nèi)容、方式方法、機(jī)制體制等方面都表現(xiàn)出諸多不適應(yīng)。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運(yùn)用信息技術(shù)有著密切關(guān)系。從實(shí)踐來(lái)看，信息技術(shù)的落后已經(jīng)成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

四、解決之策

針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下思想政治工作出現(xiàn)的新特點(diǎn)、新形勢(shì)、新任務(wù)，應(yīng)著力從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：

（一）服務(wù)企業(yè)大局。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，做好企業(yè)思想政治工作。思想政治工作必須服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須堅(jiān)定不移地以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊張、有序、高效進(jìn)行。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行較大決策時(shí)，思想政治工作要圍繞改革發(fā)展，圍繞長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，對(duì)職工進(jìn)行團(tuán)結(jié)奮斗、居危思進(jìn)的教育，引導(dǎo)大家立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、真抓實(shí)干，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)新的飛躍發(fā)展而統(tǒng)一思想，共同奮斗；當(dāng)企業(yè)遇到突擊性任務(wù)時(shí)，思想政治工作則要把握時(shí)機(jī)，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，進(jìn)行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的教育，以保證生產(chǎn)和其他任務(wù)的完成。

（二）深入調(diào)查研究。面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷推進(jìn)，職工的思想波動(dòng)比較大，經(jīng)常會(huì)面臨許多新情況、新問(wèn)題，如：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況？采取的應(yīng)對(duì)措施？未來(lái)的發(fā)展方向？是否會(huì)出現(xiàn)降薪待崗或分流？這些問(wèn)題的產(chǎn)生，反應(yīng)了職工關(guān)注企業(yè)發(fā)展，需要通過(guò)思想政治工作去為他們解疑釋惑。因此，要深入開(kāi)展調(diào)查研究，充分了解和掌握職工的思想脈搏，有的放矢地開(kāi)展思想政治工作，真正做到對(duì)癥下藥，一把鑰匙開(kāi)一把鎖，就能提高職工的學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)教育的針對(duì)性，提高教育的效果，切實(shí)解決職工存在的各種思想實(shí)際問(wèn)題。

（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。組織政工干部進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高他們的政治理論水平和工作能力，引導(dǎo)政工干部養(yǎng)成愛(ài)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，肯鉆研，勤探索，善總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方式方法，不斷提高政治工作水平。要懷著對(duì)企業(yè)、對(duì)職工負(fù)責(zé)任的態(tài)度，及時(shí)掌握職工的思想狀況，耐心細(xì)致地做好思想工作。

（四）積極解放思想。創(chuàng)新工作理念。思想政治工作肩負(fù)著統(tǒng)一職工思想、凝心發(fā)展聚力的重任。要把宣傳思想工作做好，思想政治工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時(shí)代前進(jìn)步伐，積極創(chuàng)新工作理念，使宣傳思想工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)、開(kāi)創(chuàng)新局面。為了做好宣傳思想工作，企業(yè)思想政治工作要大膽創(chuàng)新工作理念，形成新的工作思路，充分利用新媒體等多種載體，服務(wù)于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動(dòng)，更加豐富，求實(shí)，求新，求變，解決好企業(yè)思想政治工作。

（五）創(chuàng)新工作思路。宣傳思想工作是一門(mén)科學(xué)。做好這項(xiàng)工作，需要找準(zhǔn)與職工群眾的“結(jié)合點(diǎn)”和“共鳴點(diǎn)”。為此，必須準(zhǔn)確把握職工群眾的現(xiàn)實(shí)需求，創(chuàng)新內(nèi)容形式，以切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提升吸引力和感染力。

篇6

關(guān)鍵詞：思想政治；問(wèn)題；對(duì)策

Abstract: At present, the system reform of public institutions in China has entered a substantive stage of the reform, in the process of reform, expand the ideological and political work of employees, so that the institutions play a more effective role, need us to think and research. This paper first on the ideological and political work in Institutions of the existing problems and the causes were analyzed, the importance of strengthening the ideological and political work, and how to strengthen ideological and political work and countermeasures.

Key word: Ideological and political; problems; Countermeasures

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.62

一、新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問(wèn)題 隨著事業(yè)單位黨的建設(shè)不斷加強(qiáng)，事業(yè)單位的思想政治工作也取得了新的進(jìn)展，呈現(xiàn)出積極、健康、向上的發(fā)展態(tài)勢(shì)。但也面臨一些問(wèn)題。具體表現(xiàn)為： 1、“一頭熱”現(xiàn)象。事業(yè)單位思想政治工作具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性，然而在實(shí)際工作中，這一點(diǎn)往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無(wú)法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業(yè)單位的改革進(jìn)程，具體表現(xiàn)為“三個(gè)不夠”：其一是創(chuàng)新不夠。其二是人文關(guān)懷不夠。其三是解決實(shí)際問(wèn)題不夠。其結(jié)果是工作主體與客體無(wú)法接軌，你吹你的號(hào)，我唱我的調(diào)，工作出現(xiàn)“一頭熱”。 2、邊緣化現(xiàn)象。思想政治工作關(guān)系到單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，但如今事業(yè)單位的政工部門(mén)卻并沒(méi)有受到應(yīng)有的重視。其一是地位下降。一些事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)單位發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)作用，一手硬，一手軟，可有可無(wú)的點(diǎn)綴。其二是投入不足。大部分事業(yè)單位都存在思想政治工作經(jīng)費(fèi)不足的情況，嚴(yán)重影響了思想政治工作的正常開(kāi)展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位，專(zhuān)職從事思想政治工作的人只有一個(gè)。這一點(diǎn)應(yīng)該引起我們的足夠重視。 3、應(yīng)景式現(xiàn)象。搞好事業(yè)單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該說(shuō)，絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態(tài)。其一是失落不滿心態(tài)。其二是應(yīng)付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責(zé)任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態(tài)。 

二、事業(yè)單位思想政治工作出現(xiàn)問(wèn)題原因

造成以上問(wèn)題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的事業(yè)單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。另外，事業(yè)單位政工干部缺乏橫向與縱向聯(lián)系。缺乏與其他單位和其他部門(mén)的經(jīng)常交流，也限制了事業(yè)單位思想政治工作的視野和思路。從2004年開(kāi)始，我國(guó)事業(yè)單位的改革不斷向前推進(jìn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革、分配制度的改革、人員聘用制度的改革等等，均是構(gòu)建和諧社會(huì)、完善社會(huì)保障制度、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然之舉，事關(guān)全面發(fā)展穩(wěn)定的大局。2007年我國(guó)就明確提出：將全面推行事業(yè)單位人員聘用制度。當(dāng)時(shí)國(guó)家人事部部長(zhǎng)尹蔚民曾表示，將加大推行聘用制度的力度，爭(zhēng)取2008年在全國(guó)事業(yè)單位基本完成聘用制的推行工作，逐步實(shí)現(xiàn)新老職工同工同酬，制定事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定和處分暫行規(guī)定。隨著事業(yè)單位各項(xiàng)改革的深入開(kāi)展，職工的思想狀況也出現(xiàn)了各種各樣的變化。人們那種傳統(tǒng)的“金飯碗”和“吃阿爺?shù)摹?、干多干少一個(gè)樣的舊有觀念在人們的思想中依然根深蒂固。現(xiàn)在推進(jìn)事業(yè)單位大改革的浪潮，實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制―競(jìng)爭(zhēng)上崗、落聘下課；緊接著的推行分配制度的改革，事事關(guān)聯(lián)到個(gè)人、件件與自己的切身利益息息相關(guān)，如：自己會(huì)下崗嗎？收入會(huì)縮水嗎？以后還可以吃大鍋飯嗎？緊接著的下一步改革，事業(yè)單位實(shí)行全員參保了，自己會(huì)不會(huì)變成靠社保拿退休工資？社保的退休工資有多少，是多了還是少了？今后的路怎么走……凡此種種，各類(lèi)思想苗頭和顧慮隨之而來(lái)，彷徨、焦慮、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的陣痛給職工帶來(lái)種種的困惑和誤解。

三、如何加強(qiáng)創(chuàng)新思想政治工作的對(duì)策

思想政治工作的對(duì)象是人，對(duì)人采取什么態(tài)度，是能否做好思想政治工作的關(guān)鍵。為此，在做思想政治工作中要堅(jiān)持把尊重人、理解人、關(guān)心人作為做好思想政治工作的核心，把維護(hù)好職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，既要講道理、講原則、講政策，又要關(guān)心職工的切身利益，多為群眾辦實(shí)事、辦好事。只有在工作中做到有的放矢，對(duì)癥下藥，才能切實(shí)增強(qiáng)思想政治教育的有效性。

1、因地制宜是提高思想政治教育效果的前提條件。政治思想工作的內(nèi)容是隨著黨在各個(gè)時(shí)期的方針、政策任務(wù)和社會(huì)的發(fā)展，以及人民群眾物質(zhì)文化生活水平的不斷提高，其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，不斷更新的。目前，思想政治教育工作質(zhì)量之所以不顯著，究其原因是思想教育工作的針對(duì)性不強(qiáng)，教育方法上有所偏失。為此，思想政治工作要堅(jiān)持邊實(shí)踐、邊探索、邊完善、邊發(fā)展，對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，從中找出規(guī)律，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。要經(jīng)常深入到基層，把握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問(wèn)題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結(jié)，盡量減少形成矛盾后的思想工作，同時(shí)還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。

2、目的明確是做好思想政治工作的必備要件。實(shí)施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國(guó)家的方針政策，帶動(dòng)職工為單位的發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實(shí)際問(wèn)題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護(hù)、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來(lái)衡量我們各項(xiàng)工作的好壞。

3、精益求精是提高思想政治教育效果的內(nèi)在要求。首先，要有精的機(jī)制。政工干部要做到“三個(gè)善于”。善于管，要把上級(jí)布置的教育內(nèi)容管好、管?chē)?yán)；善于理，要多做協(xié)調(diào)性工作，理順政治教育與實(shí)際工作的關(guān)系；善于導(dǎo)，要加強(qiáng)對(duì)政治教育的引導(dǎo)，組織思想政治教育經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)。其次，要有精的本領(lǐng)。黨務(wù)干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優(yōu)化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想變化無(wú)常，教育不是一勞永逸的，對(duì)通過(guò)教育已解決的思想問(wèn)題，應(yīng)注意總結(jié)，加以鞏固；對(duì)由于各種原因一時(shí)還沒(méi)有解決的問(wèn)題，要注意研究對(duì)策，采取措施，搞好針對(duì)性再教育。

4、創(chuàng)新實(shí)踐，不斷開(kāi)拓思想政治工作的新領(lǐng)域、新方法。針對(duì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)、新情況給職工的精神狀態(tài)、行為規(guī)范、思想觀念帶來(lái)的一些影響和沖擊，我們?cè)谶M(jìn)行教育時(shí)，必須主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求，進(jìn)一步改進(jìn)思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實(shí)踐，用于變革，既要克服拋棄傳統(tǒng)、另搞一套的傾向，又要糾正因循守舊、不求創(chuàng)新的傾向，不斷解放思想，更新觀念，摒棄一些思想政治工作中那些不適用的做法，敢于自我否認(rèn)，自我更新，大膽創(chuàng)新實(shí)踐，有針對(duì)性地形成新的工作思路，探索出切實(shí)可行的新的工作方法，并在實(shí)踐中積累和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到教育的目的和教育的效果。

5、方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環(huán)節(jié)。要注意思想政治教育方法的靈活性，積極創(chuàng)造條件，拓寬教育渠道。要把職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題列為工作重點(diǎn)，根據(jù)不同群體，有針對(duì)性地確定教育內(nèi)容，組織干部、職工開(kāi)展形式多樣、生動(dòng)活潑、健康向上的文化活動(dòng)，做到寓教于樂(lè)，使大家在教育中開(kāi)展活動(dòng)，在活動(dòng)中受到教育，即把思想教育愚于文化活動(dòng)、精神生活之中，又要通過(guò)思想政治工作改造落后的文化現(xiàn)象，創(chuàng)造良好的精神文化環(huán)境，營(yíng)造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。

篇7

一、2009年工作回顧

（一）整合資源，找準(zhǔn)定位，食品安全各項(xiàng)工作有序

（二）落實(shí)責(zé)任，突出重點(diǎn)，藥械安全全程監(jiān)管扎實(shí)推進(jìn)。

突出源頭治理。對(duì)環(huán)球藥業(yè)、涂山藥廠等藥品生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行g(shù)mp跟蹤檢查，加強(qiáng)對(duì)城市藥業(yè)等重點(diǎn)高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的監(jiān)管，及時(shí)處理企業(yè)在生產(chǎn)和質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題。組織麻醉藥品和精神藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)資質(zhì)重新審核認(rèn)定，開(kāi)展含麻黃堿復(fù)方制劑專(zhuān)項(xiàng)檢查。

強(qiáng)化應(yīng)急處置。出臺(tái)應(yīng)對(duì)甲型h1n1流感應(yīng)急預(yù)案，對(duì)防控甲型h1n1流感工作作出全面部署。組織藥械企業(yè)落實(shí)應(yīng)急藥械的生產(chǎn)、采購(gòu)、存儲(chǔ)任務(wù)，開(kāi)展對(duì)應(yīng)急藥械生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、使用單位的專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度等工作措施，為我市應(yīng)對(duì)甲型h1n1流感疫情提供了防控藥械的質(zhì)量安全和儲(chǔ)備保障。

（三）轉(zhuǎn)變觀念，做好服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。

全力實(shí)施“振興皖藥行動(dòng)計(jì)劃”成效明顯，中國(guó)醫(yī)藥報(bào)專(zhuān)門(mén)到我市采訪并予以報(bào)道。采取模擬認(rèn)證方式對(duì)需gmp認(rèn)證企業(yè)提前介入，對(duì)管理基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)，進(jìn)駐企業(yè)上門(mén)幫扶，指導(dǎo)企業(yè)整改。今年我市各認(rèn)證企業(yè)在國(guó)家和省認(rèn)證檢查中的缺陷項(xiàng)目明顯少于去年。今年截止目前，全市共6家企業(yè)12條生產(chǎn)線通過(guò)國(guó)家和省gmp認(rèn)證檢查。積極協(xié)調(diào)省局幫助蚌埠豐原涂山制藥有限公司解決軟袋包材注冊(cè)和藥品包裝變更補(bǔ)充申請(qǐng)等實(shí)際問(wèn)題。幫助解決富博醫(yī)藥化工公司與涂山

藥廠資產(chǎn)重組變更藥品生產(chǎn)批準(zhǔn)文號(hào)事宜，富博化工8000噸撲熱息痛原料藥項(xiàng)目順利通過(guò)gmp認(rèn)證。幫助蚌埠泰格生物股份公司取得藥品生產(chǎn)許可證，我市又新增一家較大規(guī)模藥品生產(chǎn)企業(yè)。清大德人腦健康治療儀在我局的具體指導(dǎo)下，取得產(chǎn)品注冊(cè)證書(shū)，產(chǎn)品已經(jīng)上市。定期召開(kāi)藥品批發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)研討會(huì)，幫促企業(yè)調(diào)整經(jīng)營(yíng)理念，不斷擴(kuò)大藥品銷(xiāo)售渠道。搭建自主創(chuàng)新平臺(tái)，積極推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。環(huán)球藥業(yè)與中科院上海藥物研究所合作開(kāi)發(fā)的國(guó)家一類(lèi)新藥鹽酸安妥沙星，是我國(guó)首個(gè)具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的喹諾酮類(lèi)抗感染藥物，已經(jīng)于7月正式推向市場(chǎng)，這也是我市自主創(chuàng)新的重大成果之一。組織召開(kāi)產(chǎn)學(xué)研對(duì)接會(huì) ，達(dá)成科研轉(zhuǎn)化、共同研發(fā)、解決生產(chǎn)技術(shù)難題等協(xié)議和意向5項(xiàng)。今年到目前，全市藥品銷(xiāo)售總額比去年同期增長(zhǎng)20％。醫(yī)藥工業(yè)產(chǎn)值7億元，銷(xiāo)售收入6.8億元，分別比去年同期增長(zhǎng)20%和30%；實(shí)現(xiàn)利稅9000萬(wàn)元，比去年同期增長(zhǎng)了一倍以上。在金融危機(jī)的大背景下，我市醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)保持了快速健康發(fā)展。

今年以來(lái)，我局各項(xiàng)工作扎實(shí)有效開(kāi)展，市政府目標(biāo)考核獲得優(yōu)秀等次，先后榮獲全市依法行政工作先進(jìn)單位和學(xué)法用法示范機(jī)關(guān)、黨委信息工作先進(jìn)單位、全省農(nóng)村“兩網(wǎng)”建設(shè)工作先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。同時(shí)，積極籌建皖北食品藥品檢驗(yàn)中心，市政府連續(xù)四次召開(kāi)了有關(guān)部門(mén)參加的協(xié)調(diào)會(huì)，對(duì)食品藥品檢驗(yàn)中心建設(shè)進(jìn)行專(zhuān)題研究。目前項(xiàng)目選址和建設(shè)資金已經(jīng)基本確定。

二、2012年工作思路和安排

2012年，我局將以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會(huì)為指導(dǎo)，不斷提升食品藥品監(jiān)管能力，全面保障我市人民飲食用藥安全。

（一）積極履行監(jiān)管新職責(zé)。

結(jié)合我市餐飲消費(fèi)的特點(diǎn)，制定餐飲單位整治的短期和中長(zhǎng)期的目標(biāo)。嚴(yán)格許可條件，細(xì)化審查標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范許可受理、審核、審批和發(fā)證行為和文書(shū)。著力開(kāi)展有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)戶專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，以創(chuàng)建小餐飲示范點(diǎn)為手段，發(fā)揮示范點(diǎn)的引領(lǐng)作用。加大餐飲具清洗消毒監(jiān)管，加大食品抽驗(yàn)力度，推行快速檢驗(yàn)方法，擴(kuò)大抽驗(yàn)覆蓋面。與相關(guān)部門(mén)配合，開(kāi)展各類(lèi)食堂的專(zhuān)項(xiàng)檢查。做好各類(lèi)重大活動(dòng)餐飲安全保障工作；加強(qiáng)法律法規(guī)培訓(xùn)，規(guī)范執(zhí)法行為，規(guī)范餐飲服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)行為；積極配合有關(guān)部門(mén)做好食物中毒的調(diào)查工作；依法做好對(duì)餐飲服務(wù)企業(yè)違法行為查處工作。組織開(kāi)展保健品、化妝品安全監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)保健品、化妝品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)的日常監(jiān)督指導(dǎo)，做好轄區(qū)化妝品、保健食品生產(chǎn)企業(yè)信用評(píng)級(jí)。開(kāi)展保健食品、化妝品安全評(píng)價(jià)和不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)工作。

（二）保持藥械監(jiān)管高壓不松懈。

強(qiáng)化對(duì)藥品生產(chǎn)企業(yè)的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，采取跟蹤檢查、飛行檢查以及專(zhuān)項(xiàng)檢查相結(jié)合的方式，對(duì)全市所有藥品生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，覆蓋率達(dá)到100%以上，對(duì)注射劑生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，檢查頻次達(dá)到3次。對(duì)新黃山玻璃有限公司等3家藥包材生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。加強(qiáng)對(duì)進(jìn)入國(guó)家基本藥物目錄產(chǎn)品的日常監(jiān)督檢查。督促和幫助企業(yè)做好gmp認(rèn)證和再認(rèn)證工作。開(kāi)展藥品再注冊(cè)工作。深入推進(jìn)生產(chǎn)工藝和處方核查工作，加強(qiáng)對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)藥品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)我市麻精藥品的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。

強(qiáng)化藥品購(gòu)銷(xiāo)渠道的管理，整治藥品流通環(huán)節(jié)中“掛靠經(jīng)營(yíng)”、“走票”等違法違規(guī)行為。規(guī)范中藥材、中藥飲片流通秩序。建立藥品和醫(yī)療器械企業(yè)不良行為記錄，并向社會(huì)公布。推行更加嚴(yán)格的產(chǎn)品召回制度。會(huì)同工商等部門(mén)加大違法藥品醫(yī)療器械廣告查處力度，重點(diǎn)監(jiān)測(cè)和打擊利用互聯(lián)網(wǎng)虛假?gòu)V告和虛假宣傳的行為。建立國(guó)家基本藥物生產(chǎn)供應(yīng)和質(zhì)量保障機(jī)制。開(kāi)展防控甲型h1n1流感藥械質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)檢查。開(kāi)展醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品和醫(yī)療器械質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)檢查，加強(qiáng)醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測(cè)和藥品安全應(yīng)急管理，完善藥械安全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，建立和完善醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)日常監(jiān)管檔案。

保持打假治劣高壓態(tài)勢(shì)，加強(qiáng)藥品檢測(cè)車(chē)的運(yùn)行管理，做好抽樣檢驗(yàn)工作。完善藥品不良反應(yīng)和醫(yī)療器械不良事件的監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)，提高病例報(bào)告的質(zhì)量。

（三）促進(jìn)食品醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

主動(dòng)幫助醫(yī)藥企業(yè)解決困難和問(wèn)題，積極反映醫(yī)藥企業(yè)在發(fā)展中的訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)優(yōu)化醫(yī)藥企業(yè)外部發(fā)展環(huán)境。加大藥品注冊(cè)、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)的幫扶力度，積極支持我市藥品生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)入國(guó)家基本藥物目錄品種納入國(guó)家定點(diǎn)生產(chǎn)。加大自主創(chuàng)新企業(yè)的扶持力度。通過(guò)實(shí)施藥品gmp管理和質(zhì)量體系考核制度等措施，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量安全水平，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。促進(jìn)

篇8

姓名：xxx

參加工作：x年x月x日

學(xué)歷情況：

現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及時(shí)間：

獲獎(jiǎng)、成果：

：

其他學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)會(huì)認(rèn)知情況：

我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：

1、有國(guó)家衛(wèi)生事業(yè)獻(xiàn)身的精神，有熱愛(ài)國(guó)家衛(wèi)生事業(yè)的一顆紅心，有全心全意為患者服務(wù)的思想意識(shí)，有以醫(yī)院為家愛(ài)院敬業(yè)的責(zé)任心。

2、藥學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)，藥理學(xué)碩士。有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)，研究生學(xué)習(xí)，更新充實(shí)了專(zhuān)業(yè)理論水平，90年晉升副主任藥師。XX年通過(guò)國(guó)家職業(yè)藥師資格考試，并拿到職業(yè)藥師資格證書(shū)。為今后的工作打下了良好的理論基礎(chǔ)。

3、有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)從事藥學(xué)工作三十余年熟悉并能熟練掌握藥學(xué)工作的每一個(gè)專(zhuān)業(yè)。工作得心應(yīng)手.任藥劑科副主任五年，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、有一定的學(xué)術(shù)水平，較強(qiáng)的帶教能力，能做一個(gè)好的學(xué)科帶頭人，有較強(qiáng)的科研能力能使科室專(zhuān)業(yè)橫向與全國(guó)、全軍溝通學(xué)習(xí)，縱向使本專(zhuān)業(yè)高深層次發(fā)展。 5、有良好得人跡關(guān)系及上下級(jí)關(guān)系。能全面領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，能上情下達(dá)，協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)與科室、科室與科室間關(guān)系，并有綜合協(xié)調(diào)全院的關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)和能力。有處理好各種急發(fā)事件和正常業(yè)務(wù)與行政工作的經(jīng)驗(yàn)與能力。

6、有領(lǐng)導(dǎo)的信任及全科的同志們乃至全院同志們的支持與幫助，能團(tuán)結(jié)全科同志共同完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。能帶領(lǐng)全科為醫(yī)院的騰飛作不懈的努力，貢獻(xiàn)我們的一切力量。

藥劑科目前現(xiàn)狀：

1、中西藥調(diào)劑

調(diào)劑工作是醫(yī)院藥房工作重點(diǎn)之一，目前我院藥房仍就沿襲傳統(tǒng)式的擺藥、配藥、發(fā)藥模式，各調(diào)劑室工作環(huán)境較差，工作繁瑣，人員需求量大，勞動(dòng)強(qiáng)度高，工作效率無(wú)法提高。藥品質(zhì)量管理控制鏈缺失，已不能適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院管理模式的需要。

2、制劑與藥檢

我院制劑室，與同等醫(yī)院相比，房屋硬件設(shè)備較好。但是，配制設(shè)備落后，制劑品種不能滿足臨床科需要，制水設(shè)備由于某些原因不能使用，至今普制室和藥檢室的同志配藥用水，洗瓶用水需到供應(yīng)室抬水，這在全國(guó)三甲醫(yī)院是少見(jiàn)的。藥檢設(shè)備老化，檢測(cè)手段落后已不適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院藥學(xué)發(fā)展。

3、臨床藥學(xué)

我院由于條件限制，當(dāng)前開(kāi)展的工作為，用藥分析，用藥調(diào)查，用藥咨詢，部分藥物的用藥監(jiān)測(cè)，藥物不良反應(yīng)的報(bào)告等。存在問(wèn)題由于條件有限沒(méi)有開(kāi)展血藥濃度檢測(cè)及藥代動(dòng)力學(xué)監(jiān)測(cè)工作。

4、藥品供應(yīng)與管理

我院目前的藥品供應(yīng)管理模式，是特殊情況下的特殊管理模式，許多供應(yīng)手段是應(yīng)急措施。所以出現(xiàn)一些供求矛盾是難免的。藥品管理方式由于his系統(tǒng)的實(shí)施，微機(jī)管理藥品雖然還有不盡人意的地方，但在全國(guó)同級(jí)醫(yī)院中不落后。

5、人才培養(yǎng)及使用現(xiàn)狀：

目前藥劑科在讀碩士研究生二名，培養(yǎng)上海二醫(yī)大藥學(xué)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)升本共12人，現(xiàn)都在科室一線工作，為醫(yī)院做貢獻(xiàn)。

存在問(wèn)題：

需要更系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，使基礎(chǔ)知識(shí)更扎實(shí)，增強(qiáng)科研能力，更深入了解學(xué)科發(fā)展前沿及動(dòng)態(tài)，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展。

6、學(xué)科發(fā)展及科研

學(xué)科發(fā)展不理想，科研方面藥學(xué)專(zhuān)業(yè)的成果不多，藥學(xué)專(zhuān)業(yè)方面的論文少，確實(shí)需要學(xué)科帶頭人領(lǐng)路。

本學(xué)科發(fā)展前沿與動(dòng)態(tài)

1、調(diào)劑工作：

目前醫(yī)院藥學(xué)的工作方向，由藥品供應(yīng)為主，轉(zhuǎn)為以病人為中心直接為病人治療服務(wù)。醫(yī)院藥房的工作重點(diǎn)，也由以藥品供應(yīng)為主，轉(zhuǎn)為藥學(xué)服務(wù)。目前發(fā)達(dá)國(guó)家已推行建立現(xiàn)代藥品質(zhì)量管理監(jiān)控體系，即一體化分區(qū)調(diào)配管理模式，藥品管理全面實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理和數(shù)量化管理。人員要求具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，并通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格考試。 2、制劑及檢驗(yàn)：

根據(jù)時(shí)辰藥理學(xué)，劑型已發(fā)展到緩釋、控釋、靶向制劑。給要途徑已從過(guò)去單一的靜脈、口服增加為鼻粘膜給藥、透皮吸收等。中藥制劑已達(dá)到精提取，也就是成分提取和超微粉化，加大了中藥的吸收度和與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌的力度。藥品檢驗(yàn)以儀器分析為主，高效液相，質(zhì)譜，核茲共振，高效液相-質(zhì)譜聯(lián)用，毛細(xì)管電泳，薄層掃描等，一批檢品劑量小，檢出率高的儀器檢測(cè)手段不斷推出?？股厣餀z測(cè)手段除如酶聯(lián)免疫，放射免疫外，還增加了分子生物學(xué)檢測(cè)手段。

臨床藥學(xué)

目前給藥個(gè)體化，血藥濃度檢測(cè)已列為常規(guī)檢測(cè)手段，成為臨床醫(yī)生用藥治療的一項(xiàng)不可缺少的實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)數(shù)據(jù)。藥物相互作用已從以前藥效學(xué)相互作用，轉(zhuǎn)為藥動(dòng)學(xué)相互作用。研究方向由原來(lái)的藥效學(xué)藥物相互作用，轉(zhuǎn)為代謝過(guò)程中藥物的相互作用，其次是藥學(xué)服務(wù)一體化研究，也比較熱門(mén)。

藥品供應(yīng)與管理

已從傳統(tǒng)的買(mǎi)進(jìn)、賣(mài)出、配藥、發(fā)藥轉(zhuǎn)為，以病人用藥質(zhì)量為第一位，形成采購(gòu)、供應(yīng)、發(fā)放、管理、質(zhì)量監(jiān)督為一體的藥品質(zhì)量管理體系。

我的治科方略：

解決三大矛盾突出焦點(diǎn)問(wèn)題

一、供求矛盾問(wèn)題（長(zhǎng)期）

二、服務(wù)態(tài)度問(wèn)題

三、業(yè)務(wù)素質(zhì)與服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題

解決方法：

一、克服一切困難解決藥品供應(yīng)不足問(wèn)題

在保證藥品質(zhì)量的前提下，協(xié)調(diào)各供應(yīng)單位省市醫(yī)藥、藥材公司的關(guān)系，解決資金緊張、供不應(yīng)求問(wèn)題。以主渠道采購(gòu)為主，努力協(xié)調(diào)有關(guān)單位的關(guān)系。加強(qiáng)與地方醫(yī)藥公司的聯(lián)系，就醫(yī)院的發(fā)展前景及大好形式多做宣傳，讓醫(yī)院的墻里開(kāi)的紅花墻外也紅起來(lái)，提高醫(yī)院的信譽(yù)度，讓相關(guān)單位知道困難是暫時(shí)的，面包會(huì)有的一切都會(huì)好的。相互溝通，相互理解，相互支援，保證供應(yīng)。

一、克服一切困難解決藥品供應(yīng)不足問(wèn)題

成立采購(gòu)小組，將計(jì)劃采購(gòu)工作做精做細(xì)，減少過(guò)期失效藥品造成的浪費(fèi)。增加藥品采購(gòu)的透明度，使藥品采購(gòu)工作更加公開(kāi)、公正、價(jià)格公平。新藥進(jìn)院交藥事委員會(huì)，經(jīng)專(zhuān)家討論決定。努力杜絕一切藥商的不良行為，把有限的資金使用的更合理、取得更高效益。最大限度的緩解供求矛盾，滿足臨床藥品供應(yīng)。

二、提高服務(wù)意識(shí)一切為臨床服務(wù)

樹(shù)立挽救病人生命、保障臨床用藥，讓每一位患者早日恢復(fù)健康為第一位的觀點(diǎn)。提高全員思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，調(diào)整自身定位，樹(shù)立品牌形象，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。協(xié)調(diào)好各科關(guān)系，如機(jī)關(guān)、各輔助科室、臨床各科室等。經(jīng)常下臨床了解一線用藥需求情況，掌握第一手資料，盡最大努力滿足臨床用藥需求，盡快建立現(xiàn)代藥品質(zhì)量管理監(jiān)控體系，即一體化分區(qū)調(diào)配管理模式，實(shí)現(xiàn)藥品管理全面實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理和數(shù)量化管理。門(mén)診設(shè)立零距離為病人進(jìn)行藥學(xué)服務(wù)體現(xiàn)藥學(xué)服務(wù)的魅力，零。建立用藥管理和專(zhuān)家咨詢系統(tǒng)軟件，與各臨床科室聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)用藥信息反饋，對(duì)病人用藥情況進(jìn)行觀察追蹤，提供優(yōu)質(zhì)的藥學(xué)服務(wù)。

三、加強(qiáng)全員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，提高藥學(xué)服務(wù)質(zhì)量

組織全體人員努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)基礎(chǔ)理論知識(shí)、操作的培訓(xùn)，定向培養(yǎng)，相對(duì)固定，適當(dāng)輪轉(zhuǎn)，全面熟悉，分級(jí)考核，加強(qiáng)全科人員繼續(xù)教育，以達(dá)到知識(shí)更新。與院里協(xié)調(diào)選派優(yōu)秀人才、業(yè)務(wù)尖子外出進(jìn)修培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)能力。有了較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，加現(xiàn)代化管理手段，使全科人員真正的從一日三次一次兩片中解脫出來(lái)。都能用自己的知識(shí)去為臨床用藥服務(wù)。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，從思想上提高為患者服務(wù)質(zhì)量的意識(shí)，減少差錯(cuò)、杜絕事故發(fā)生。 目標(biāo)責(zé)任制管理：

各明確分工、各負(fù)其責(zé)：分別制定相應(yīng)的工作指標(biāo)和獎(jiǎng)懲制度。定指標(biāo)、定任務(wù)；績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)懲掛鉤，打破大鍋飯，實(shí)行分餐制，賞罰分明。常規(guī)業(yè)務(wù)和學(xué)科發(fā)展工作雙管齊下，發(fā)揮每個(gè)人的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的力量，共同完成好各項(xiàng)工作。

全面質(zhì)量管理：

開(kāi)展iso9001論證工作

經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題：

加強(qiáng)藥品管理、滿足藥品供應(yīng)，努力爭(zhēng)創(chuàng)效益。在克服資金緊張困難的前提下，盡最大努力滿足全院藥品供應(yīng)，為醫(yī)院贏得最大的經(jīng)濟(jì)效益。開(kāi)源節(jié)流，開(kāi)展可創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益的新業(yè)務(wù)新技術(shù)。依據(jù)藥品管理法規(guī)，擴(kuò)大制劑品種提高制劑質(zhì)量，滿足臨床科需要，提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益。

開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)：

條件允許的情況下建立靜脈配液中心。擴(kuò)大制劑品種，如靜脈高營(yíng)養(yǎng)液的配制工作。開(kāi)展中藥制劑的配制。開(kāi)展血藥濃度檢測(cè)，開(kāi)展體內(nèi)藥物動(dòng)力學(xué)、藥物代謝相互作用的研究，開(kāi)展為病人零距離門(mén)診用藥咨詢服務(wù)，開(kāi)展藥學(xué)服務(wù)與用藥質(zhì)量一體化工作。

人才梯隊(duì)建設(shè)：

發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，培育團(tuán)隊(duì)精神和建立輕松愉快的工作氛圍。培養(yǎng)年輕技術(shù)骨干：搭臺(tái)子、壓擔(dān)子。加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；定期考核、持證上崗。優(yōu)勝劣汰，注重整體素質(zhì)的提高，為醫(yī)院打造一支過(guò)硬的藥學(xué)隊(duì)伍

學(xué)科建設(shè)：

1、臨床藥學(xué)服務(wù)是今后醫(yī)院藥學(xué)發(fā)展方向，開(kāi)展血藥濃度監(jiān)測(cè)，推廣個(gè)體化給藥方案，開(kāi)展用藥咨詢上門(mén)服。為臨床和患者提供一流藥學(xué)服務(wù)。

2、根據(jù)新的藥品管理法規(guī)，在不違反政策的前提下，擴(kuò)大制劑品種，提高制劑質(zhì)量，為醫(yī)院開(kāi)辟新的制劑市場(chǎng)。

學(xué)科建設(shè)：

3、實(shí)行采、供、管用一條龍現(xiàn)代化管理，做到計(jì)劃采購(gòu)，把握質(zhì)量，保證供應(yīng)，科學(xué)管理。把藥品供應(yīng)管理工作與學(xué)科建設(shè)并軌。使藥品供應(yīng)工作更科學(xué)，更合理，更適應(yīng)臨床需要。

科研與學(xué)科發(fā)展：

積極申報(bào)研究課題：

1、建立用藥管理和專(zhuān)家咨詢系統(tǒng)、臨床用藥指導(dǎo)軟件研究工作。

2、繼續(xù)已開(kāi)展的新藥小兒熱泰平的研制工作。

3、開(kāi)展藥代動(dòng)力學(xué)的研究，和體內(nèi)代謝藥物相互作用的研究

科研與學(xué)科發(fā)展：

加速學(xué)科發(fā)展

發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)（兩個(gè)碩士研究生、三個(gè)學(xué)士本科生）擴(kuò)大科室知名度，積極參加全國(guó)、全市的藥學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)活動(dòng)，與相關(guān)專(zhuān)業(yè)橫向聯(lián)系，如北京人民醫(yī)院、協(xié)和醫(yī)院，采取走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方法，請(qǐng)專(zhuān)家指導(dǎo)，專(zhuān)業(yè)合作相結(jié)合。以優(yōu)質(zhì)的藥學(xué)服務(wù)為龍頭，帶動(dòng)科研，及各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)工作使我院藥學(xué)專(zhuān)業(yè)走向全國(guó)。以一個(gè)全新面貌的醫(yī)院藥劑科展現(xiàn)給大家。

我的工作思路是：

以“三個(gè)服從”要求自己，以“三個(gè)一點(diǎn)”找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，以“三個(gè)適度”為原則與人相處?！叭齻€(gè)服從”是個(gè)性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務(wù)不欠位，主動(dòng)不越位，服從不偏位，融洽不空位。三個(gè)點(diǎn)是當(dāng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要求與我科實(shí)際工作相符時(shí)，我會(huì)盡最大努力去找結(jié)合點(diǎn)，當(dāng)科室之間發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，我會(huì)從規(guī)章制度與工作職責(zé)上找平衡點(diǎn)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、科室與科室之間意見(jiàn)要求不統(tǒng)一時(shí)，我會(huì)從領(lǐng)導(dǎo)的角度和各科室的利益出發(fā)去領(lǐng)悟和尋找相同點(diǎn)。

“三個(gè)適度”是冷熱適度，對(duì)人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進(jìn)行等距離相處，剛?cè)徇m度，對(duì)事當(dāng)斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細(xì)適度，即大事不糊涂，小事不計(jì)較。作到對(duì)同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責(zé)，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜的聽(tīng)，奉承的話警惕的聽(tīng)，反對(duì)的話分析的聽(tīng)，批評(píng)的話虛心聽(tīng)，力爭(zhēng)在服務(wù)中顯示實(shí)力，在工作中形成動(dòng)力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人的交往中凝聚和力。我的處事原則和風(fēng)格是：

努力做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作。以共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)人，以有效的管理激勵(lì)人，以自身的行為帶動(dòng)人。努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真心和愛(ài)心去善待我的每一個(gè)同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個(gè)寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。讓每一個(gè)人都能盡情發(fā)揮自己的才能。

篇9

一、做好思想政治工作要關(guān)注基層

思想政治工作作為一門(mén)學(xué)科，一種管理實(shí)踐，在改革發(fā)展實(shí)踐中的重要作用毋庸置疑。特別是在新時(shí)期、新常態(tài)下，圍繞中心、服務(wù)大局，把干部員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到單位的決策部署上來(lái)，把干部員工的智慧凝聚到加快發(fā)展上來(lái)，是思想政治工作的重要任務(wù)。面對(duì)全面深化改革的繁重任務(wù)，迫切要求思想政治工作為轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效、匯聚“正能量”、提供“原動(dòng)力”。但是，雖然我們面臨著新常態(tài)、深化改革等巨大的發(fā)展壓力，一些領(lǐng)導(dǎo)干部卻沒(méi)有保持應(yīng)有的新?tīng)顟B(tài)：有的因循守舊、觀念陳腐、思想僵化，有的缺乏政治危機(jī)感和警醒意識(shí)，有的看不[形勢(shì)，做不出判斷，有的對(duì)新生事物采取排斥態(tài)度，不能主動(dòng)作為等等，造成基層思想政治工作作用不突出，效果不明顯。俗話說(shuō)：“千條江河歸大海，件件工作在基層”。一切實(shí)踐活動(dòng)都在基層，基層的思想政治工作是整個(gè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，基層的思想政治工作扎實(shí)了，有效了，改革發(fā)展才會(huì)有保證。因此，基層的思想政治工作必須摒棄空洞的言辭說(shuō)教和簡(jiǎn)單的理論灌輸。要始終堅(jiān)持思想政治工作的重要理念，深入分析研究員工思想觀念、價(jià)值取向、行為方式、精神文化需求，奔著現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和思想去了解；始終堅(jiān)持思想政治工作是群眾性工作這一原則，樹(shù)立大政工理念，積極協(xié)調(diào)溝通，與各級(jí)各部門(mén)、全體黨員同心協(xié)力做好此項(xiàng)工作，努力做到全覆蓋，增強(qiáng)基層思想政治工作的活力和效能。同時(shí)，面對(duì)全媒體、大數(shù)據(jù)時(shí)代，基層思想政治工作還要注人時(shí)代元素，主動(dòng)加快向信息化靠攏，借助互聯(lián)網(wǎng)受眾面廣、交互性強(qiáng)、傳輸率高的特點(diǎn)，積極研究信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代政治工作特點(diǎn)和規(guī)律，掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)運(yùn)用，熟悉網(wǎng)上思想政治工作開(kāi)展要求、途徑和方式，使之成為當(dāng)前基層思想政治工作行之有效的新方法。只有夯實(shí)基礎(chǔ)，積極做好一線職工的思想政治工作，才能促進(jìn)思想政治工作作用發(fā)揮。

二、做好思想政治工作要聯(lián)系實(shí)際

思想政治工作是一種非強(qiáng)制性的教育說(shuō)服和啟發(fā)引導(dǎo)工作，教育對(duì)象是否認(rèn)同教育者的觀點(diǎn)并愿意踐行，是檢驗(yàn)思想政治工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)注員工的需要，員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?，不僅取決于其道理是否正確，還取決于其道理能否滿足自身的需求。因此，開(kāi)展思想政治工作，既要注重引導(dǎo)員工樹(shù)立共同的理想和崇高的追求，又要努力適應(yīng)和滿足員工的多種需要，切實(shí)增強(qiáng)針對(duì)性和有效性。適應(yīng)員工的認(rèn)知心理，思想境界和道德情操上的要求通常都是有條件的，如果把對(duì)少數(shù)人的要求當(dāng)作對(duì)普通員工的要求，把對(duì)特殊崗位的要求當(dāng)作對(duì)所有人的要求，把短時(shí)間內(nèi)能夠做到的事情作為必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的要求，都會(huì)使原本正確的道理變得不近情理而令員工難以接受。因此，思想政治工作一定要從員工的思想實(shí)際出發(fā)。尊重人的差異，在多元的社會(huì)環(huán)境中，張揚(yáng)個(gè)性日益得到人們的寬容與理解，這是社會(huì)文明進(jìn)步的表現(xiàn)。當(dāng)前，國(guó)企事業(yè)單位年輕員工越來(lái)越多。因此，做好這些年輕員工的思想政治工作，認(rèn)真分析和總結(jié)他們的特點(diǎn)，了解他們想什么、關(guān)心什么，以積極樂(lè)觀的態(tài)度尊重和欣賞他們，只有這樣，才能使思想政治工作贏得更多的主動(dòng)。

三、做好思想政治工作要深入細(xì)致

科技單位員工素質(zhì)高、文化程度高，員工接觸外界多，見(jiàn)的世面也多。特別是信息化時(shí)代，他們對(duì)社會(huì)方方面面了解得更多，不同年紀(jì)的員工思想狀態(tài)不一，對(duì)工作的態(tài)度也存在較大差別。只有深入研究掌握這些現(xiàn)象，才能把握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)和感召力。作為基層政工干部，要做到“三同四掌握”，即與員工同吃、同住、同勞動(dòng)，掌握老員工家庭、青年員工婚戀、員工不同時(shí)期思想情況和員工對(duì)所在單位黨政工團(tuán)組織有什么要求，進(jìn)而將員工思想狀況逐項(xiàng)梳理，落到實(shí)處，才能贏得廣大員工的信賴。要針對(duì)員工的不同情況把準(zhǔn)脈搏，對(duì)癥下藥，產(chǎn)生“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”的效應(yīng)；要同員工進(jìn)行“互動(dòng)”，引起共鳴，達(dá)到“春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲，耐心細(xì)致，潛移默化”的效果；要撥動(dòng)員工的心弦，善于提高“人氣指數(shù)”，使思想政治工作達(dá)到“一石激起千層浪”的效果。把握員工的思想認(rèn)識(shí)規(guī)律。人們由于受傳統(tǒng)觀念、習(xí)慣勢(shì)力和外部壓力的影響，有些念頭心里想，但嘴里常常不愿說(shuō)；由于利益上的考慮，怕影響關(guān)系、得罪人、挨批評(píng)，有些真實(shí)思想不敢暴露等等，這就要求基層開(kāi)展思想政治工作必須首先摸清員工的真實(shí)思想狀況，進(jìn)行調(diào)查研究，要弄清某種思想認(rèn)識(shí)是因什么事情引發(fā)的，透過(guò)表面“癥狀”找準(zhǔn)思想上的“癥結(jié)”。

四、做好思想政治工作要多些理解

思想政治工作要做到理解人、尊重人，而簡(jiǎn)單地運(yùn)用行政命令，工作是不會(huì)取得好的效果的。思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性。政工干部要學(xué)會(huì)運(yùn)用發(fā)展的視點(diǎn)觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題，必須把握影響職工情緒的各種問(wèn)題，靈活地開(kāi)展思想政治工作，從員工的思想動(dòng)態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問(wèn)題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，做到把握發(fā)展方向，以變應(yīng)變，要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。加強(qiáng)和改善基層思想政治工作，要把思想政治工作與改革和管理實(shí)際、員工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，就得關(guān)心、理解員工，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)思想政治工作，必須既講道理，又辦實(shí)事，傾聽(tīng)群眾呼聲，了解群眾情緒，關(guān)心群眾生活，這是新形勢(shì)下增強(qiáng)基層思想政治工的重要途徑和重要辦法。只有關(guān)心員工，才能更好地教育和引導(dǎo)員工；只有把提高員工的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，善于從員工最關(guān)心、與員工切身利益最密切的問(wèn)題入手，才能增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力，才能把思想政治工作做到員工的心坎上，才能收到實(shí)實(shí)在在的成效。

五、做好思想政治工作要善于前瞻

在改革過(guò)程中，員工的狀況在不斷變化，呈現(xiàn)出思想觀念的多元化、結(jié)構(gòu)成分的復(fù)雜化、精神需求的多樣化等特點(diǎn)。因此，思想政治工作的內(nèi)容、方式方法的運(yùn)用，都要立足事業(yè)單位改革特性和員工特點(diǎn)，把發(fā)展目標(biāo)作為思想政治工作的目標(biāo)加以落實(shí)。增強(qiáng)時(shí)效性，體現(xiàn)超前性，不僅工作思路要與時(shí)俱進(jìn)，而且工作內(nèi)容、工作方法也要不斷完善和改進(jìn)。就是要做到思想創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一是思想政治工作者要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)辯證法、學(xué)管理學(xué)、學(xué)心理學(xué)、學(xué)文化建設(shè)等內(nèi)容，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，不斷更新思維模式。二是要對(duì)過(guò)去工作的內(nèi)容與做法，認(rèn)真分析鑒別，揚(yáng)長(zhǎng)避短，克服內(nèi)容空洞、形式呆板、方法單一，運(yùn)用充滿時(shí)代氣息的思想和精神開(kāi)展工作。三是把宣傳思想政治工作與文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持分層次、多形式、多渠道，堅(jiān)持民主原則和疏導(dǎo)方針，貼近群眾，貼近生活，真正解決員工的實(shí)際問(wèn)題，使員工真正履行主人翁職責(zé)。

篇10

關(guān)鍵詞：思想政治教育；新時(shí)代； 教育方法；創(chuàng)新

一、大學(xué)生思想政治教育工作現(xiàn)狀

長(zhǎng)久以來(lái)，高校的思想政治教育工作一直是沿用傳統(tǒng)的以灌輸式模式為主的教學(xué)模式和一成不變的教學(xué)方法，教育模式單一，采用教條式約束，忽略大學(xué)生本身的個(gè)性特點(diǎn)與不斷變化的實(shí)際情況，以成績(jī)?yōu)槿∠?，?dǎo)致學(xué)生在學(xué)習(xí)思想政治時(shí)，只關(guān)注考試內(nèi)容，忽略了自身思想道德水平的提升，為分?jǐn)?shù)而學(xué)習(xí)；另外，當(dāng)前大學(xué)生思想政治教育課程理論性極強(qiáng)且內(nèi)容極為抽象，缺乏現(xiàn)實(shí)意義，尤其是一些基本理論與觀點(diǎn)，幾十年沒(méi)有更新，與新時(shí)代的社會(huì)背景與大學(xué)生的實(shí)際情況嚴(yán)重脫軌。因此，現(xiàn)在大學(xué)生的思想政治教育需要正視新時(shí)代的帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)，創(chuàng)新思想政治教育方法。

二、新時(shí)代特征及對(duì)大學(xué)生思想政治教育工作的挑戰(zhàn)

（一）信息時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)沖擊社會(huì)價(jià)值體系

互聯(lián)網(wǎng)是把雙刃劍，在大學(xué)生思想政治教育工作中，它能給教育帶來(lái)便捷與裨益，但同時(shí)也給學(xué)生的思想帶來(lái)了種種消極和負(fù)面的沖擊，為教育工作增加了許多前所未有困難。

在互聯(lián)網(wǎng)充斥著大量形形的信息，良莠不齊的網(wǎng)絡(luò)信息讓缺乏辨識(shí)能力的大學(xué)生受到侵蝕，甚至造成一定程度的心理問(wèn)題。另外，網(wǎng)絡(luò)提供了一個(gè)更為豐富的虛擬世界，讓學(xué)生沉迷其中，不愿意學(xué)習(xí)，不愿意接受思想政治教育，為高校思想政治教育工作增加困難。

（二）全球化背景導(dǎo)致學(xué)生思想上“崇洋”

現(xiàn)在，全球化成為時(shí)代的潮流，而互聯(lián)網(wǎng)這一開(kāi)放的虛擬平臺(tái)為各國(guó)不同意識(shí)形態(tài)的擴(kuò)展提供了巨大的機(jī)遇。實(shí)際上，西方資本主義國(guó)家從未停止過(guò)對(duì)我國(guó)的政治企圖。企圖以他們的意識(shí)形態(tài)侵蝕我國(guó)的意識(shí)形態(tài)體系。其主要對(duì)象就是還沒(méi)有形成完善世界觀、人生觀、價(jià)值觀青年，這就使得許多大學(xué)生思想上“崇洋”，在內(nèi)心否定我國(guó)先進(jìn)的思想機(jī)制體系、排斥與其相關(guān)的思想政治教育，讓大學(xué)生思想政治教育進(jìn)行得非常艱難。

三、新時(shí)代下大學(xué)生思想政治教育方法創(chuàng)新

面對(duì)新時(shí)代的挑戰(zhàn)，思想政治教育工作不能一成不變，需要在多個(gè)方面對(duì)傳統(tǒng)的思想政治教育進(jìn)行創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)代的要求。

（一）思想政治教育理念創(chuàng)新

高校教師在開(kāi)展思想政治教育中，首先要樹(shù)立正確的思想政治教育理念，那就是“以人為本”。從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，了解學(xué)生的特點(diǎn)，尊重學(xué)生，滿足學(xué)生的根本需要，為了學(xué)生而樹(shù)立正確的教育觀，對(duì)學(xué)生擺事實(shí)、講道理，以理服人，耐心細(xì)致，關(guān)心人，引導(dǎo)人，以情感人，幫助學(xué)生處理好成長(zhǎng)過(guò)程中學(xué)習(xí)、擇業(yè)、社交、生活等方面的具體問(wèn)題。

（二）思想政治教育模式創(chuàng)新

面對(duì)全球化、網(wǎng)絡(luò)化的潮流，思想政治教育體制改革的不斷深入，要將思想政治教育工作推向現(xiàn)代化。需要教師有開(kāi)放的意識(shí)，開(kāi)放的眼光，積極學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的教育經(jīng)驗(yàn)，取其精華，去其糟粕，著眼世界、著眼未來(lái)。積極引導(dǎo)學(xué)生有勇氣面向未來(lái)，為他們的將來(lái)奠定基礎(chǔ)。

（三）思想政治教育方式創(chuàng)新

要實(shí)現(xiàn)思想政治教育理念和模式的創(chuàng)新，就需要落到實(shí)處，有所表現(xiàn)，也就是思想政治教育方式的創(chuàng)新，因此教師需要做到以下幾點(diǎn)：

1.加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育理論與實(shí)踐的聯(lián)系

抽象的思想政治理論教育不可摒棄，但要引導(dǎo)學(xué)生，讓學(xué)生真正學(xué)會(huì)理論，融會(huì)貫通，就要將其具體化、生動(dòng)化，最好是與實(shí)踐結(jié)合。因此，高校要為學(xué)生提供服務(wù)社會(huì)、鍛煉應(yīng)用能力的機(jī)會(huì)，如讓學(xué)生去貧困小學(xué)、敬老院等地做志愿者，為貧困學(xué)生提供多元化的勤工儉學(xué)的平臺(tái)，讓學(xué)生以此為契機(jī)，樹(shù)立明確的人生目標(biāo)，更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值與社會(huì)價(jià)值。

2.引入互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化技術(shù)促使教學(xué)手段創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)為高校思想政治教育帶來(lái)了挑戰(zhàn)，同時(shí)也為教師的教學(xué)帶來(lái)便利，因此在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)要充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化信息技術(shù)，及時(shí)了解學(xué)生動(dòng)向，滿足其需求。利用多媒體技術(shù)的集圖、文、聲、像于一體的優(yōu)勢(shì)，注意教學(xué)的互動(dòng)性，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性與主動(dòng)性。

3.創(chuàng)新激勵(lì)手手段，提高學(xué)生自主能力

管理學(xué)生需要激勵(lì)，大學(xué)生就是相對(duì)于中學(xué)生的被動(dòng)、順從，其自主性有了很大的提升，很大原因是學(xué)生不再以最終的高考成績(jī)作為目標(biāo)，而是多元化的就業(yè)方向，因此高校對(duì)學(xué)生的管理也有了很大的放松，但此時(shí)的學(xué)生往往是迷茫的，做事缺乏目標(biāo)，沒(méi)有動(dòng)力，因此老師應(yīng)采取適合學(xué)生的激勵(lì)手段，如物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、口頭表?yè)P(yáng)等，當(dāng)然要對(duì)癥下藥，才能取得相應(yīng)的效果，而最大的激勵(lì)是授權(quán)，所以教師在引導(dǎo)學(xué)生做事的時(shí)候，可以適度放權(quán)，讓學(xué)生自己來(lái)完成，提高他們的責(zé)任感與實(shí)踐能力。

新時(shí)代，學(xué)生的思維更加活躍，觀念也雖時(shí)代的變化不斷更新多元，作為學(xué)科建設(shè)的新課題，新時(shí)期的思想政治教育方法顯得尤為重要。因此，在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)一定要堅(jiān)守正確的方向，以思想為指導(dǎo)，明確工作思路，以正確的原則創(chuàng)建全新的工作模式，增加思政工作創(chuàng)新的時(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉宇霞.新時(shí)代下大學(xué)生思想政治教育方法的思考[J].中文信息， 2015， （6）： 227-228