導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工作匯報提綱，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

按照會議安排，下面我就烏蘭木倫鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作情況做一簡要匯報。

一、近期安全生產(chǎn)工作開展情況

一是壓實安全責(zé)任。召開14次安全生產(chǎn)專題會議，與轄區(qū)內(nèi)11所小學(xué)幼兒園、15家建筑施工單位、19個煙花爆竹零售點、26家?；a(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、31家機(jī)械加工企業(yè)、38家工礦企業(yè)和281家個體商戶簽訂了1813份安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀，不斷強(qiáng)化紅線意識。二是全面排查整改。聘請鄂爾多斯專家?guī)鞂＜疑钊胛；髽I(yè)生產(chǎn)一線開展專項檢查，查出隱患19處，督促企業(yè)立行立改。累計開展常規(guī)檢查32次，下發(fā)執(zhí)法文書29份，排查出安全隱患161項，已整改115項，限期整改46項，聯(lián)合派出所、消防隊、市場監(jiān)管所等相關(guān)單位對網(wǎng)吧、酒店等場所進(jìn)行不間斷夜查，持續(xù)抓嚴(yán)預(yù)警防范。三是加大宣傳力度。把握“安全生產(chǎn)月”“安全生產(chǎn)萬里行”活動契機(jī)，設(shè)置咨詢點位25處，擺放展板36塊，懸掛橫幅65條、電子標(biāo)語105條，發(fā)放各類安全生產(chǎn)資料3500余份、安全紀(jì)念品1000余份，接受450余人次咨詢，努力營造安全生產(chǎn)氛圍。

二、存在問題

一是“三合一”“多合一”場所及工程領(lǐng)域的無資質(zhì)承包、違規(guī)作業(yè)等現(xiàn)象還普遍存在，難治理、易反彈，發(fā)生事故的風(fēng)險較高。二是外來務(wù)工人員文化素質(zhì)普遍較低，安全意識淡薄，逃生知識匱乏，該群體往往既是安全事故的肇事者，也是受害者。三是我鎮(zhèn)移民搬遷的村社較多，剩余無人管理的破舊房屋和魚塘水池，存在一定的安全隱患。

篇2

首先我代表中小企業(yè)局黨組歡迎目標(biāo)考核組來我局檢查指導(dǎo)工作，在過去的一年里，在地委、行署的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在目標(biāo)辦的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，局黨組帶領(lǐng)全體干部職工以貫徹落實“兩會”精神為主線、以先進(jìn)性教育為契機(jī)、以落實目標(biāo)任務(wù)為中心、以創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)為重點，在目標(biāo)管理方面實現(xiàn)了12個突破和12個根本性好轉(zhuǎn)。

一、以落實目標(biāo)任務(wù)為中心實現(xiàn)了12個突破

1、實現(xiàn)了非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的新突破。非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最具活力的新的增長點?！笆濉逼陂g增加值和稅金取得了歷史性的新跨越，2005年末，實現(xiàn)增加值77390萬元，比2000年增長134.5%，年均增長26.9%；實現(xiàn)稅金7712萬元、比2000年增長151.5%。年均增長30.3%，占地方財政一般預(yù)算收入的58%。

2、實現(xiàn)了包扶貧困村的新突破。我局自包扶白樺鄉(xiāng)東山村以來，先后3次赴東山村開展扶貧對接活動，先后為該村學(xué)校送去了電子琴、書籍，還為村委會送去一部電腦和打印機(jī)，從此結(jié)束了該村先進(jìn)性教育手寫材料的歷史。

3、實現(xiàn)了營造非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的新突破。制定了《鼓勵支持引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實施意見》，已由地委、行署正式頒發(fā)。

4、實現(xiàn)了為非公有制企業(yè)服務(wù)的新突破。積極主動為非公企業(yè)排憂解難，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展資金和貸款貼息；加大了執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；尤其是引導(dǎo)企業(yè)走“產(chǎn)學(xué)研”校企聯(lián)姻之路，由我局牽頭“十五”期間開發(fā)了29個高科技產(chǎn)品，僅2005年就開發(fā)了11種新產(chǎn)品；在引導(dǎo)和扶持非公有制骨干企業(yè)向“五大產(chǎn)業(yè)”調(diào)整方面取得了新的進(jìn)展。

5、實現(xiàn)了機(jī)關(guān)辦公環(huán)境改善的新突破，我局一直以來以辦公條件差、環(huán)境不佳而著稱。去年我局采取積極向省爭取，自身節(jié)約挖潛的措施，更換了全部辦公桌椅，更新了8部電腦，辦公環(huán)境的改善激發(fā)了全體干部職工的工作熱情。

6、實現(xiàn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的新突破。過去工作比較散漫，遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生，通過抓目標(biāo)管理，各項工作落實到人頭，增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的激情，因此極大地促進(jìn)了全局干部職工工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。我局還制定了《風(fēng)紀(jì)建設(shè)十二條規(guī)定》。

7、實現(xiàn)了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的新突破。過去是機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)被動地學(xué)，應(yīng)付了事，現(xiàn)在是主動學(xué)，爭先恐后地學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體機(jī)關(guān)干部職工濃厚的學(xué)習(xí)氛圍空前高漲。通過學(xué)習(xí)促進(jìn)了工作。全局干部職工去年記讀書筆記平均5萬字以上，主要領(lǐng)導(dǎo)讀書筆記達(dá)15萬字以上。

8、實現(xiàn)了創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)的新突破，在過去的一年里，我局堅持“兩個務(wù)必”，全體干部職工樹立了以營造節(jié)約型機(jī)關(guān)為榮、以鋪張浪費可恥的良好風(fēng)氣。我們克服了經(jīng)費緊張、資金不足的實際困難，圓滿地完成了各項工作任務(wù)，而且還制作了目標(biāo)管理、黨建工作圖板，還制定《創(chuàng)節(jié)約型機(jī)關(guān)九項規(guī)定》。

9、實現(xiàn)了中小企業(yè)非公經(jīng)濟(jì)宣傳工作的新突破，我局積極營造濃厚的發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)宣傳氛圍，印制了《走向輝煌的中小企業(yè)畫冊》5000冊，和通過黑龍江經(jīng)濟(jì)報刊發(fā)了發(fā)展中的非公有制經(jīng)濟(jì)通欄專版，而且免費為企業(yè)進(jìn)行宣傳，我局還創(chuàng)辦了《中小企業(yè)簡報》，營造了濃厚的宣傳氛圍。

10、實現(xiàn)了班子建設(shè)的新突破。通過目標(biāo)責(zé)任制考核工作，班子民主意識增強(qiáng)了，尤其是求真務(wù)實謀發(fā)展的勁頭增強(qiáng)了，班子的向心力、凝聚力增強(qiáng)了，形成團(tuán)結(jié)和諧的氣氛。

11、實現(xiàn)了非公有制經(jīng)濟(jì)“十一五”發(fā)展規(guī)劃的新突破。增加值按每年遞增20%的速度，力爭實現(xiàn)25%，非公有制經(jīng)濟(jì)比重比“十五”期間提高20個百分點，稅收按每年15%速度遞增，力爭實現(xiàn)20%。

12、實現(xiàn)了非公有制企業(yè)引進(jìn)人才工作的新突破。我局先后兩次組織企業(yè)參加了全省人才招聘會，通過各種渠道引進(jìn)人才120多人，為促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了人才保證。

二、以強(qiáng)化管理、提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、創(chuàng)新目標(biāo)為重點，取得了黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)12個根本性好轉(zhuǎn)。

1、年度目標(biāo)管理工作取得了根本性好轉(zhuǎn)。過去我局對目標(biāo)管理工作重視程度不高，一度出現(xiàn)過考察組來了檢查佐證材料現(xiàn)準(zhǔn)備，使目標(biāo)管理工作陷入被動局面。而今年我局總結(jié)了以往的教訓(xùn)，采取專人負(fù)責(zé)、認(rèn)真總結(jié)，搶先抓早扭轉(zhuǎn)了目標(biāo)考核的被動局面。

2、機(jī)關(guān)黨建工作取得了根本性的好轉(zhuǎn)。我局去年配上了一名責(zé)任心強(qiáng)的專職黨務(wù)工作者，并兼黨組學(xué)習(xí)秘書，使黨建工作取得了良好的成效。

3、黨風(fēng)廉政工作取得了根本性的好轉(zhuǎn)。我局始終堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重點，年初召開了全局廉政工作會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會中央、國務(wù)院、省委、省政府、地委、行署領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于廉政建設(shè)的重要講話精神。局黨組書記結(jié)合我局的實際情況進(jìn)行認(rèn)真的部署，全年沒有發(fā)生一起違紀(jì)案件。

4、機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)取得了根本性的好轉(zhuǎn)。我局制定了機(jī)關(guān)文明辦公十項規(guī)定。為了方便民營企業(yè)來局辦事方便，還將工作職責(zé)名簽擺放在案上。工作中注意文明用語，克服了過去冷硬的工作態(tài)度，在召開企業(yè)家座談會上受到企業(yè)家代表的一致稱贊。

5、政務(wù)公開工作取得了根本性的好轉(zhuǎn)，局黨組制定了《政務(wù)公開實施方案》，對重大問題如：提干、評先優(yōu)，、為企業(yè)爭取資金扶持、經(jīng)費使用等均進(jìn)行公示，還設(shè)立了政務(wù)公開欄?？朔诉^去工作透明度不高的弊端。

6、干群關(guān)系、黨群關(guān)系取得了根本性的好轉(zhuǎn)。通過先進(jìn)性教育進(jìn)一步密切了黨群關(guān)系，黨員在群眾的威信有了很大的提高。如：在各種捐贈活動中黨員干部始終走在前列，我局今年除了完成機(jī)關(guān)工委組織的捐贈外，局機(jī)關(guān)還為原企業(yè)下崗職工子女上學(xué)、親人就醫(yī)進(jìn)行了2次捐款，使這些下崗職工深受感動。

7、深入基層調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決實際問題取得了根本性的好轉(zhuǎn)。在過去一年里，我們幫助企業(yè)解決實際困難方面取得了較好的成績。如：為漠河招商企業(yè)北極木業(yè)協(xié)調(diào)了120個車皮，緩解了產(chǎn)品積壓的問題，還為松嶺一木雪條棒廠解決了出口退稅和出口創(chuàng)匯資金往來退款等問題，使這戶企業(yè)在出口創(chuàng)匯上取得了可喜的成績，一舉奪得出口創(chuàng)匯全區(qū)第一名，年創(chuàng)匯額160萬美元。在調(diào)研方面也取得了豐碩成果，我局撰寫了《甜蜜的事業(yè)美好的未來》等論文5篇，均得到了地委、行署主要領(lǐng)導(dǎo)的好評。

8、招商引資工作取得了根本性好轉(zhuǎn)。今年我局積極為全區(qū)非公有制企業(yè)營造招商引資、經(jīng)貿(mào)洽談環(huán)境，先后組織了廣州中國中小企業(yè)博覽會，全國牡丹江對俄貿(mào)易洽談會，中小企業(yè)振興東北老工業(yè)基地改造經(jīng)貿(mào)洽談會等均取得了良好的成績，在我局的積極努力下，全區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)去年引進(jìn)到位資金4.5億元。

9、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神取得了根本性好轉(zhuǎn)。過去我局在安排一些綜合性的工作時，科室間工作配合不盡人意，通過目標(biāo)考核工作，提高了協(xié)作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感，工作中出現(xiàn)了爭先恐后的良好局面。去年我們把“兩會”上地委、行署主要領(lǐng)導(dǎo)的講話精神分解為37條工作任務(wù)，通過一年的努力全部完成任務(wù)，這一切離不開團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

10、整章建制工作取得了根本性的好轉(zhuǎn)。過去局機(jī)關(guān)工作制度不夠健全，通過黨員先進(jìn)性教育活動和目標(biāo)考核工作的要求，進(jìn)一步完善了黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)、業(yè)務(wù)各項規(guī)章制度50項。

篇3

伴隨著“突出重點，克難攻堅，為全面提高全市行業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益水平和整體競爭實力而努力奮斗”的主旋律，我走過了極其不平凡的一年。一年來，在辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，在食堂全體同志的相互配合下，緊緊圍繞讓每位職工滿足就餐的目標(biāo)，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，為免除職工的后顧之憂，千方百計保障全體職工全身心的投入到經(jīng)營銷售工作中去而努力?，F(xiàn)就一年來的工作情況總結(jié)如下：

食堂是我們公司全體職工用餐的地方，也是對疾病最為敏感的地方，為了使全體職工都能心情愉快的放心用餐，作為食堂的工作人員，我有責(zé)任有義務(wù)搞好食堂的衛(wèi)生工作。一年來我始終堅持對餐具及時清洗消毒，始終保持食堂地面的干潔，由于人多天天都要分兩撥就餐，為了使第二撥就餐人員吃好飯，我總是以最快的速度收拾干凈餐桌，換上新的桌布，使第二撥就餐人員也能在干凈整潔的環(huán)境中就餐。

我在食堂負(fù)責(zé)打飯打菜，經(jīng)過這一年來的工作，我已經(jīng)能夠?qū)γ课宦毠ふl喜歡吃什么、不喜歡吃什么、能吃多少都做到心中有數(shù)了，在打飯菜的時候在飯菜量的把握上自然也就心中有數(shù)了，這樣既達(dá)到了就餐人員的滿足，又避免造成不必要的浪費。

同時我還是食堂的保管員，負(fù)責(zé)保管食堂的油、鹽、醬、醋、米等物品，這一年來我始終保持保管帳的帳目清楚，做到每一收每一支都在保管帳上體現(xiàn)，不占公家一絲便宜。

當(dāng)然工作的同時也不能忘了學(xué)習(xí)，從我進(jìn)公司第一天起，我就已經(jīng)感覺到這里學(xué)習(xí)氛圍的濃厚，年是全省企業(yè)文化建的開局之年，做為公司的一員，我有責(zé)任有義務(wù)去學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)的精神實質(zhì)，通過學(xué)習(xí)使我懂得了，我們食堂的成立本身就是我們企業(yè)文化的一種形式體現(xiàn)。我原來認(rèn)為，我只是食堂的一個小小的服務(wù)員，什么企業(yè)文化、什么公司盛衰似乎都與我沒有什么關(guān)系，通過學(xué)習(xí)我發(fā)現(xiàn)我的想法的錯的，生活在我們這個大家庭中，我們每個成員只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。全公司幾十號人都吃的是我打的飯，只有他們都吃好了，才有精力去搞經(jīng)營，搞銷售。所以我做為食堂的一員應(yīng)是感到驕傲和自豪。假如我過去的工作能得到大家的認(rèn)可，那么在今后的工作中，我會更加積極努力的工作，讓大家吃上更舒適的環(huán)境中吃上更可口的飯菜。為張經(jīng)理在年初工作會上所講的“讓各項福利事業(yè)搞的更好一些，讓職工的精神面貌更加愉快一些”的目標(biāo)而努力奮斗！

篇4

一、年工作回顧：

(一)強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)。做好本質(zhì)工作，我堅持嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠待人，愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。因此，我正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)、誠實敬業(yè)。

(二)嚴(yán)于律已，不斷自身工作作風(fēng)。一年來我對自身嚴(yán)格要求，在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受領(lǐng)導(dǎo)的教領(lǐng)和意見，不斷改進(jìn)提高工作效率；

(三)強(qiáng)化職能，做好領(lǐng)導(dǎo)以及班組長安排下來的各項工作。工作中，我注重把握根本，努力提高工作水平。在這一年里，遇到各類活動和會議我都積極參加與大家心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

二、工作方法及配合

(一)作為老員工，要起到帶頭作用，在工作和生活方面都做好，學(xué)會新的工作任務(wù)，教會新來員工，把車間這個大集體的工作做到更好。雖然同事們的工作積極性很高，但有時自己分內(nèi)的工作都還沒有做好，就去做另外的工作，又或者去進(jìn)行另外一項操作，顯得有些雜亂。因此，在以后的工作中，自身要分清主次，在做好自己本職工作的同時，于負(fù)責(zé)的態(tài)度，各抒己見，找到最好最有效的解決問題的辦法。在自身有能力的情況下再去幫助別的同事完成工作，否則放下自己手中未完成的工作而去做其他的工作，無形中降低車間的工作效率。

(二)溝通和交流也極為重要。工作中溝通交流好了，才能讓其他人更好的理解在協(xié)作的時候需要做些什么，需要怎么做，從而達(dá)到最默契的配合。如果存在了問題，也應(yīng)該本著對工作負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)的太度，從容的面對，不心存僥幸。

三、工具管理

工具、配件擺放規(guī)范整齊，按條件、區(qū)域、順序、用途分類明確。借出、還回工具、配件按名稱、型號、人物、時間進(jìn)行詳細(xì)記錄，出現(xiàn)未還、遺失、損壞及時進(jìn)行備注落實。對工具和配件的使用情況、數(shù)目進(jìn)行詳細(xì)的記載，及時補(bǔ)給和添加，與備不時之需。保持工具房的干凈整齊以及工具和人身的安全，有效的保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

四、工作中的不足與努力方向

一年的工作中雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是綜合知識和思想認(rèn)識還不夠豐富，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好，發(fā)揚吃苦耐勞精神，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長自身的工作能力。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實踐，博覽工藝文件以及工作相關(guān)資料。在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時候都要努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

五、思想方面

公司組織學(xué)裁的講話和視頻講座，徹底洗滌了職工的心靈，大大提高了工作熱情和工作責(zé)任心。從主觀意識到該為誰工作，怎樣工作。首先擺正態(tài)度，“態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進(jìn)而取得正確的結(jié)果。我一直認(rèn)為工作不該是一個任務(wù)或者負(fù)擔(dān)，應(yīng)該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產(chǎn)生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂?？梢哉f，懂得享受工作，你才懂得如一。其次，是能力問題，又可以分成專業(yè)能力和基本能力。具體到人，專業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔(dān)責(zé)任的能力，以及發(fā)展?jié)摿Φ龋瑢⒅苯記Q定工作的生命力。

篇5

(一)醫(yī)院高度重視，院領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥

創(chuàng)建工作得到院領(lǐng)導(dǎo)子的高度重視。在年月日院長辦公會上，院領(lǐng)導(dǎo)班深深地認(rèn)識到吸煙的危害，指出“醫(yī)院禁煙工作很重要，要嚴(yán)格管理，大力推動此項工作”，同時在會上做出決議：由副院長同志全面負(fù)責(zé)此項工作。

(二)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，完善組織構(gòu)架，明確分工職責(zé)

(三)控?zé)煿ぷ鲗嵭卸壒芾頇C(jī)制：

一級：院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組

二級：各科室負(fù)責(zé)人(主任、護(hù)士長)

二、針對重點狠抓落實

(一)專題研討、認(rèn)真學(xué)習(xí)

召開專項工作會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)市愛衛(wèi)會創(chuàng)建《通知》、“無煙醫(yī)院”標(biāo)準(zhǔn)以及“無煙醫(yī)院”評估標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件。通過研討、學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會此次創(chuàng)建工作的意義，以便更好的將其貫徹和執(zhí)行。

(二)查找漏洞、制定方案

醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組依照“無煙醫(yī)院”標(biāo)準(zhǔn)逐項逐條對全院進(jìn)行篩查，查找漏洞、發(fā)現(xiàn)問題，并制定出符合我院實際情況的創(chuàng)建規(guī)劃、實施方案。

(三)健全制度、完善設(shè)施

建立全院“禁煙工作制度”和考核標(biāo)準(zhǔn)(“綜合目標(biāo)管理檢查標(biāo)準(zhǔn)”)，并將此次工作納入每月行政查房檢查機(jī)制中，進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反禁煙規(guī)定的科室和個人按醫(yī)院控?zé)熡嘘P(guān)章程進(jìn)行處罰，做到獎罰分明。在電梯口、病房走廊、衛(wèi)生間等張貼規(guī)范的禁煙標(biāo)志。

(四)全院動員、廣泛宣傳

在院報和醫(yī)院中層干部會上向全院職工發(fā)出了“創(chuàng)建無煙醫(yī)院迎接綠色奧運”的動員令；在醫(yī)院內(nèi)公共通道設(shè)宣傳專欄，圖文并茂，介紹吸煙危害健康和戒煙方法的知識；在院內(nèi)視屏系統(tǒng)定期播放吸煙危害健康的宣傳片；對新入院的病人，護(hù)士要對他進(jìn)行控?zé)熃逃?/p>

(五)屬地管理、責(zé)任到人

全院控?zé)煿ぷ鲗嵭袑俚毓芾恚繕?biāo)落實到各科室，各科有控制吸煙的制度和措施并切實執(zhí)行，在科內(nèi)張貼禁煙標(biāo)志。小賣部禁止售煙，辦公室不設(shè)煙具，在病房、辦公室及院內(nèi)公共場所禁止吸煙；與同醫(yī)院有合作關(guān)系的公司，如保潔公司、電梯運營公司、承建醫(yī)院基建工程的三建公司等，簽訂了《創(chuàng)無煙醫(yī)院共建協(xié)議書》；發(fā)現(xiàn)病人吸煙立即勸阻。

篇6

一、2020年上半年機(jī)電工作總結(jié)

1、設(shè)備接續(xù)保障情況（購置、租賃、大修等重點項目推進(jìn)情況）

①完成1307工作面采煤機(jī)、前部刮板輸送機(jī)、液壓支架大修及電液控升級改造工作，支架電液控系統(tǒng)采用北京天瑪電液控系統(tǒng)，系統(tǒng)具備立柱壓力采集分析、采煤機(jī)位置識別、推移油缸行程監(jiān)測、自動跟機(jī)、自動移架、自動推溜等自動控制功能，達(dá)到減人提效目的，為下一步建設(shè)智能化工作面提供有力保障。

②督促完成后部刮板輸送機(jī)、轉(zhuǎn)載機(jī)、變頻一體機(jī)等設(shè)備到礦工作，實現(xiàn)1307工作面了由傳統(tǒng)電機(jī)、偶合器驅(qū)動方式升級為高壓變頻一體機(jī)驅(qū)動，提高裝備可靠性。目前1307接續(xù)工作面設(shè)備已入井并完成安裝調(diào)試工作，進(jìn)入試生產(chǎn)階段，圓滿完成礦井600萬噸/年井下設(shè)備升級改造任務(wù)，提高了礦井價值創(chuàng)造能力。

③大南湖一礦地面生產(chǎn)系統(tǒng)EPC總承包項目進(jìn)展順利，4月份完成EPC施工總承包合同的簽訂，5月17日已完成破碎機(jī)、除鐵器、給料機(jī)的招標(biāo)工作，6月29日完成皮帶機(jī)、變頻器等設(shè)備招標(biāo)工作，主體設(shè)備已全部招標(biāo)完成，土建設(shè)計完成，土建施工管理人員已進(jìn)駐并辦理了入場手續(xù)，受疫情影響現(xiàn)場施工人員無法入礦。

④大南湖一礦4臺5噸車大修項目7月份已掛網(wǎng)招標(biāo)，8臺5噸防爆無軌膠輪車和2臺8噸車采購項目正在掛網(wǎng)招標(biāo)。

2、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化提升情況（機(jī)電、運輸部分）

①建立健全機(jī)電、運輸專業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)大南湖一礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，每月按照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)組織一次機(jī)電、運輸安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)檢查驗收工作，每月對各單位標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行打分，評比、考核，營造了機(jī)電、運輸專業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化提升氛圍，使機(jī)電、運輸專業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化穩(wěn)步提升。

②提升裝備技術(shù)水平，助推機(jī)電、運輸安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化提升。1307工作面前、后部刮板輸送機(jī)驅(qū)動升級為永磁同步變頻一體機(jī)，具有啟動轉(zhuǎn)矩大、節(jié)能效果好、運行可靠、維護(hù)方便等優(yōu)勢；1307工作面液壓支架升級為電液控，具有自動跟機(jī)、自動移架、自動推溜，達(dá)到減人提效目的；

③加快地面生產(chǎn)系統(tǒng)改造工作，提升運輸能力。地面生產(chǎn)系統(tǒng)改造項目4月份完成合同簽訂工作，5月17日完成進(jìn)口破碎機(jī)、給料機(jī)等主要設(shè)備招標(biāo)工作；目前土建設(shè)計已完成，正在辦理入場手續(xù)。

④礦井防失爆管理卓有成效。2019年12月25日下發(fā)了“關(guān)于開展大南湖一礦設(shè)備防失爆專項整治活動的通知”，2月14日-19日由機(jī)電管理部門組織針對井下電氣設(shè)備進(jìn)行逐臺開蓋檢查，共計檢查問題89條；5月份組織電氣設(shè)備防失爆專項驗收工作，查出問題18條，失爆問題大幅減少。

3.上半年機(jī)電業(yè)務(wù)專項活動開展情況（包括公司開展的專項活動和煤礦自行組織的專項活動）

①2019年12月25日下發(fā)了“關(guān)于開展大南湖一礦設(shè)備防失爆專項整治活動的通知”，1月份完善了《大南湖一礦防爆設(shè)備入井安裝、驗收、運行（試行）》管理制度，2月14日-19日由機(jī)電副礦長帶隊針對井下電氣設(shè)備進(jìn)行逐臺開蓋檢查，共計檢查問題89條；5月份組織電氣設(shè)備防失爆專項驗收工作，查出問題18條，考核9000元。通過開展防失爆專項整治活動，提高了井下電鉗工防爆業(yè)務(wù)能力，提升了防失爆管理能力，大幅減少井下設(shè)備失爆現(xiàn)象。

②開展運輸系統(tǒng)專項整治活動，3月8日針對進(jìn)行無軌膠輪車運輸進(jìn)行全面檢查，共計查出問題35條，3月19日組織復(fù)查，考核1400元；3月13日針對皮帶運輸系統(tǒng)進(jìn)行全面檢查，共計檢查問題47條，3月19日組織復(fù)查，考核300元；4月13日再次組織車輛專項檢查，檢查問題13條，考核1200元。

③3月底根據(jù)公司“關(guān)于開展煤礦系統(tǒng)、關(guān)鍵設(shè)備“零”事故專項活動的通知”，編制大南湖一礦“零”事故活動方案，并以大南湖一礦“零”事故活動為主線，成立以機(jī)電礦長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，礦重點開展機(jī)電設(shè)備“零”失爆活動、膠帶機(jī)“零”撕帶、供電系統(tǒng)“零”跳閘、無軌運輸“零”救援活動，每月針對活動開展情況進(jìn)行總結(jié)分析，明確下月活動任務(wù)，實施問題導(dǎo)向，不斷提升機(jī)電管理水平。

④5月份深刻吸取寧夏煤業(yè)靈新煤礦4·15運輸事故教訓(xùn)，結(jié)合《大南湖一礦零事故活動方案》，制定了《大南湖一礦機(jī)電運輸專項整治工作方案》。重點開展一期《機(jī)電規(guī)程》和一期電氣設(shè)備防失爆專題培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)分別為48人和23人；自查問題38條，礦檢查問題49條，重點開展了電氣設(shè)備防失爆、各類絞車專項檢查，目前問題已全部整改完畢。

4.技能人才隊伍建設(shè)情況

①根據(jù)公司“關(guān)于開展2020年煤礦機(jī)電技能人才培養(yǎng)及遴選獎勵專項活動的通知”要求，制定了《大南湖一礦機(jī)電技能人才培養(yǎng)及遴選辦法》，并按照培訓(xùn)計劃開展了3次理論培訓(xùn)，共計培訓(xùn)104人，并分別邀請?zhí)旖蛉A寧、天地馬克、青島天信、青島中加特設(shè)備廠家技術(shù)人員到礦進(jìn)行實操培訓(xùn)，通過理論和實操培訓(xùn)提高了機(jī)電維修工理論知識和業(yè)務(wù)水平，提升了職工安全意識，減少機(jī)電事故，確保機(jī)電設(shè)備安全運行。

②7月初開展了井下電氣作業(yè)技術(shù)比武活動，本月組織開展井下電氣作業(yè)技術(shù)比武工作，下發(fā)了技術(shù)比武方案，參加理論考核25人，參加現(xiàn)場實操16人，評選出一等獎2名，二等獎4名，三等獎8名，優(yōu)勝獎3名，分別給予1500元、1000元、600元、400元獎勵，共計獎勵13000元，并下發(fā)了表彰文件《關(guān)于2020年井下電氣作業(yè)技術(shù)比武表彰的決定》。

二、2020年下半年機(jī)電工作計劃

1.積極推進(jìn)提產(chǎn)600萬噸項目建設(shè)，盡快完成地面生產(chǎn)系統(tǒng)改造工作，提升礦井價值創(chuàng)造能力。

2.積極推進(jìn)智能化工作面建設(shè)。1307工作面安裝完成后實現(xiàn)支架電液控升級改造工作，實現(xiàn)自動跟機(jī)、自動移架、自動推溜，達(dá)到減人提效目的。

3.以大南湖一礦“零”事故活動為主線，持續(xù)開展機(jī)電專項整治活動，提升機(jī)電管理水平。

4.完成8臺5噸防爆無軌膠輪車和2臺8噸無軌膠輪車采購，通過裝備升級提高礦井輔助運輸安全管理水平。

5.完成井下供電系統(tǒng)防越級跳閘系統(tǒng)建設(shè)工作，實現(xiàn)井下供電系統(tǒng)電力數(shù)據(jù)實時監(jiān)測、實時上傳，提升礦井供電安全可靠性，確保礦井安全生產(chǎn)。

6.采用先進(jìn)的換繩車無卡式綜合預(yù)拉伸自動換繩技術(shù)完成副立井大、小罐籠首繩和尾繩的更換工作，確保提升設(shè)備安全。

三、煤礦自動化、信息化現(xiàn)狀

1.網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建情況：

井下工業(yè)控制環(huán)網(wǎng)是千兆網(wǎng)，安全監(jiān)控是千兆專用環(huán)網(wǎng)，相對獨立；井下工業(yè)控制環(huán)網(wǎng)與4G無線通訊系統(tǒng)集成，實現(xiàn)了一網(wǎng)一站，現(xiàn)場布置有4G基站，具備工控線數(shù)據(jù)的集中傳輸基礎(chǔ)。

2.自動化控制系統(tǒng)建設(shè)情況：

110kv變電站、35kv變電站配電監(jiān)控系統(tǒng)具備遠(yuǎn)程控制功能，各項參數(shù)可正常顯示，調(diào)度室可接入，目前調(diào)度室自動化廠商已終止服務(wù)，相關(guān)功能未實現(xiàn)。

主通風(fēng)機(jī)運行參數(shù)，如：風(fēng)機(jī)啟停狀態(tài)、風(fēng)量、風(fēng)壓、振動及風(fēng)門開啟狀態(tài)等在調(diào)度室顯示正常，系統(tǒng)參數(shù)可在調(diào)度室正常顯示，未接入遠(yuǎn)程控制功能。

主運輸系統(tǒng)、地面生產(chǎn)系統(tǒng)、順槽皮帶機(jī)運行數(shù)據(jù)，如：電機(jī)電流、帶速、CST運行參數(shù)等調(diào)度室可監(jiān)測，未實現(xiàn)設(shè)備遠(yuǎn)程集控。

中央泵房自動化排水系統(tǒng)具備遠(yuǎn)程控制功能，各項參數(shù)可正常顯示，調(diào)度室可接入，目前調(diào)度室自動化廠商已終止服務(wù)，相關(guān)功能未實現(xiàn)。

副井提升系統(tǒng)、采區(qū)泵房、空壓機(jī)運行數(shù)據(jù)前期均能夠接入調(diào)度系統(tǒng)，因自動化廠商已終止服務(wù)，數(shù)據(jù)中斷不能傳輸。

3.采掘設(shè)備自動化情況：

1306工作面僅采煤機(jī)運行數(shù)據(jù)能夠上傳調(diào)度，液壓支架、三機(jī)設(shè)備、組合開關(guān)等運行數(shù)據(jù)均未實現(xiàn)上傳。

1307備采工作面液壓支架電液控系統(tǒng)將采用北京天地瑪珂集控系統(tǒng)，具備液壓支架立柱壓力采集分析、采煤機(jī)位置識別、推移油缸行程監(jiān)測、隔架鄰家自動控制功能。

前后部刮板輸送機(jī)采用智能變頻一體機(jī)技術(shù)，設(shè)備運行參數(shù)（溫度、振動、電流、電壓、轉(zhuǎn)矩、功率平衡等）數(shù)據(jù)均能夠上傳調(diào)度，實現(xiàn)運行數(shù)據(jù)監(jiān)測。

采煤機(jī)采用上海天地生成的MG400/920采煤機(jī),不具備自動割煤功能。

掘進(jìn)工作面使用EBZ160型綜掘機(jī)，不具備自動化功能，未實現(xiàn)數(shù)據(jù)上傳。

4.井下4G無線通訊系統(tǒng)應(yīng)用情況：

目前，大南湖一礦4G無線通訊系統(tǒng)已經(jīng)部署主要運輸大巷及采掘工作面，因4G的核心設(shè)備未取得入網(wǎng)許可證，無法直接對接運營商，不滿足接打外線功能，根據(jù)公司要求，今年計劃對4G無線系統(tǒng)進(jìn)行全面更換。

三、煤礦信息化、數(shù)字化、智能化項目建設(shè)規(guī)劃

1.自動化控制系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃：

110kv變電站、35kv變電站配電監(jiān)控系統(tǒng)受一體化管控平臺影響未接入調(diào)度室，利用半年時間通過在調(diào)度室單獨建立客戶端方式實現(xiàn)數(shù)據(jù)接入，達(dá)到配電監(jiān)控系統(tǒng)正常使用。

主通風(fēng)機(jī)各項運行參數(shù)能夠上傳調(diào)度室，受一體化管控平臺影響缺少客戶端，計劃2020年度通過在調(diào)度室單獨建立客戶端方式實現(xiàn)數(shù)據(jù)接入和監(jiān)控，實現(xiàn)主通風(fēng)機(jī)集中控制系統(tǒng)在調(diào)度室正常使用。

主運輸系統(tǒng)、地面生產(chǎn)系統(tǒng)利用地面生產(chǎn)系統(tǒng)EPC總承包項目對集控系統(tǒng)升級改造，計劃2021年上半年實現(xiàn)調(diào)度室遠(yuǎn)程一鍵啟停機(jī)功能。

工作面順槽膠帶輸送機(jī)和三煤膠帶輸送機(jī)目前集控系統(tǒng)均為華寧集控系統(tǒng)，利用3-5個月時間通過購置配件實現(xiàn)調(diào)度室的遠(yuǎn)程啟停機(jī)功能。

中央泵房自動化排水系統(tǒng)具備遠(yuǎn)程控制功能，各項參數(shù)可正常顯示，調(diào)度室可接入，主要問題是部分電動閘閥損壞，目前電動閘閥已到礦，通過逐步更換電動閘閥實現(xiàn)調(diào)度室遠(yuǎn)程控制功能。

2.采掘設(shè)備自動化建設(shè)規(guī)劃：

1307備采工作面液壓支架電液控系統(tǒng)將采用北京天瑪集控系統(tǒng)，具備液壓支架立柱壓力采集分析、采煤機(jī)位置識別、推移油缸行程監(jiān)測、隔架鄰家自動控制功能，系統(tǒng)建設(shè)完成后能夠?qū)崿F(xiàn)調(diào)度室遠(yuǎn)程控制功能。

1307工作面三機(jī)設(shè)備采用智能變頻一體機(jī)技術(shù)，設(shè)備運行參數(shù)（溫度、振動、電流、電壓、轉(zhuǎn)矩、功率平衡等）數(shù)據(jù)均能實現(xiàn)集控臺監(jiān)控功能，設(shè)備調(diào)試完成后，實現(xiàn)調(diào)度室遠(yuǎn)程控制功能。

3.信息化、數(shù)字化、智能化項目實施計劃

篇7

按照機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核方案的要求，我代表綜合科的同志們在這里向機(jī)關(guān)全體職工述職，有不足之處請領(lǐng)導(dǎo)和同志們指正。

一年來，綜合科緊緊圍繞市xx辦中心工作大局，積極發(fā)揮其中樞、窗口、參謀、協(xié)調(diào)、督查、服務(wù)等職能作用，在xx辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和業(yè)務(wù)科室同志們的協(xié)助下，綜合科全體同志各司其職、各負(fù)其責(zé)，努力工作、力創(chuàng)佳效，較好地完成了年度工作任務(wù)。

綜合科的工作有其自身的特點，即含蓋面廣、比較繁雜，但歸納起來，主要任務(wù)是三大項，即辦文、辦會、辦事。下面我以這三項任務(wù)為脈絡(luò)，簡要總結(jié)一下綜合科一年來的工作。

一、以確保政令暢通為目標(biāo)，做好辦文工作

做好文件的收發(fā)、傳閱、督辦、落實，做好重要材料的起草和信息簡報的編發(fā)，是綜合科的基本工作。

在收文方面：我科具體工作人員認(rèn)真做好文件的登記、傳閱、督辦，歸檔以及緊急文件的處理工作，做到了及時登記和傳閱，一年來，登記收文350多件，督辦落實200多件，市政府搬遷至新區(qū)，雖然給取送文件工作帶來了十分不便，但負(fù)責(zé)此項工作的xxx同志克服了許多困難，較好地完成了任務(wù)。

在發(fā)文方面：嚴(yán)格了發(fā)文規(guī)范，盡可能地監(jiān)督了發(fā)文的程序和質(zhì)量，同時確保了文件底稿的歸檔率，截止12月末，以xx辦名義行文40件，以xx辦黨委名義行文13件，以市xx局名義行文5件，同時刊發(fā)簡報100多期。

在歸檔方面：今年11月份，整理了xx-xx年度的檔案并向市檔案局移交了xx-xx年度文書檔案，撰寫了xx-xx年《全宗介紹》。

在文件材料的起草方面：較好地完成了本職工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，我科負(fù)責(zé)此項工作的xxx、xxx等同志傾注了大量心血，一年來參與了xx辦年初工作要點，半年總結(jié)、年終總結(jié)的起草工作，起草了多份工作匯報提綱、調(diào)研報告。

二、以貫徹落實中心工作任務(wù)為已任，做好辦會工作

組織籌備會議是綜合科的一項重要工作。今年，由辦領(lǐng)導(dǎo)指揮，綜合科牽頭負(fù)責(zé)，各科相互配合成功地召開了幾次較大的會議。

一是2月14日召開了全市xxxx工作會議，貫徹落實區(qū)、市兩級xxx工作會議和自治區(qū)xxxxx工作會議精神，總結(jié)了xx年全市xxx工作，研究部署了xx年全市xxxx工作。

二是4月28日召開了全市xxxx辦公室主任緊急會議，安排部署了產(chǎn)業(yè)化工作外出考察及招商引資工作，同時做了大量項目匯總、統(tǒng)計等工作。

三是6月上旬，承辦了xx考察、招商團(tuán)的籌備組織工作，全市各旗縣區(qū)分管xx工作的副旗縣區(qū)長及xxx主任等赴xxx市、xxx市和xxxx市進(jìn)行xxxx考察、招商工作。

四是6月中旬籌備召開了十個重點產(chǎn)業(yè)專項推進(jìn)工作組聯(lián)絡(luò)員會議，總結(jié)了去年工作，部署了今年的工作任務(wù)，對工作突出的推進(jìn)組工作人員進(jìn)行了表獎，加強(qiáng)了市xx辦與推進(jìn)組的聯(lián)系。

五是9月份籌備和組織在xx市xx市場召開“xxx農(nóng)副產(chǎn)品xx營銷中心開業(yè)儀式”。市政府分管領(lǐng)導(dǎo)、市xx辦及xx個旗縣區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)、xxx局長、xx辦主任參加了開業(yè)儀式。為我市農(nóng)畜產(chǎn)品進(jìn)軍xx市場打下了基礎(chǔ)。

篇8

困難職工幫扶中心是宣傳政策的窗口、調(diào)解勞動關(guān)系的渠道、維護(hù)職工合法權(quán)益的陣地、展示工會形象的前哨。幫扶中心的建設(shè)，使工會的維護(hù)職能進(jìn)一步具體化。幾年來，縣總工會幫扶工作按照幫扶活動的要求和工作職責(zé)，在上級工會和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，立足實際，拼搏進(jìn)取，努力開拓，使我縣幫扶工作形成了“物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步”、“輸血”幫扶與“造血”幫扶并舉，短期幫扶與經(jīng)常幫扶共濟(jì)、工會幫扶與社會幫扶相結(jié)合的工作格局。

一、源頭參與、措施保障

工會幫扶活動開展的扎實有效與否，與切實可行的措施、制度及黨委的領(lǐng)導(dǎo)、政府的支持緊密相連。工作中，我們首先加大調(diào)研力度，圍繞困難職工關(guān)心的問題、再就業(yè)中存在的具體困難和突出矛盾進(jìn)行深入調(diào)查研究，為縣委和政府提供決策依據(jù)。幾年來，我們相繼開展了困難職工情況調(diào)查、困難企業(yè)狀況調(diào)查、民營企業(yè)用工狀況調(diào)查等各項調(diào)研活動。對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，采取不同的方式、利用不同的場合、千方百計反映困難職工的呼聲、愿望和要求。通過與同級政府召開聯(lián)席會議，使困難職工的需求和工會的主張在縣委、政府制定的政策措施中得到充分體現(xiàn)。通過努力，工會參與制定了《縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶困難職工活動方案》、《縣關(guān)于對下崗職工實施優(yōu)惠政策的通知》等政策性文件。在源頭上主動參與到位，為困難職工和下崗職工提供了有效的源頭政策幫助。

為使各項幫扶措施落實到位，我們對全縣幫扶工作實施了目標(biāo)管理，同各單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，建立了工作績效考評機(jī)制，并完善了各項制度和措施，使我縣幫扶工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局。

二、吃透情況、理清思路

如何把幫扶活動開展的既扎扎實實又有聲有色，對此，我們在認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了積極的探索和實踐。在黨員干部幫扶困難職工活動中，我們針對__縣經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對較落后，困難職工問題較多這一實際，在吃透情況、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，理出了幫扶活動“以黨員干部‘一幫一’為基礎(chǔ)，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫”的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發(fā)揮了單位、集體的力量和智慧，體現(xiàn)出了集體幫扶的優(yōu)勢，進(jìn)一步加大了對困難職工的幫扶力度，取得了事半功倍的效果。又如，在開展小額借款幫扶工作中，一度出現(xiàn)了部分同志認(rèn)識不足問題和資金短缺困難。有相當(dāng)一部分同志認(rèn)為縣工會連維持正常工作開支、機(jī)關(guān)人員工資發(fā)放都十分困難，如何拿得出資金幫助下崗困難職工？即使想法搞到資金，萬一要不回來又怎么辦等等。針對這些問題，我們首先組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)精神和要求，使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。既而提出了“立足‘送溫暖’有限資金的基礎(chǔ)，依托金融部門，對下崗困難職工實施小額借（貸）款”的工作設(shè)想。通過協(xié)調(diào)，最終與縣農(nóng)村信用聯(lián)社達(dá)成了共識，建立了長期合作關(guān)系。由農(nóng)村信用聯(lián)社為下崗困難職工承擔(dān)小額借（貸）業(yè)務(wù)。07年我們又與縣勞動部門建立了幫扶工作協(xié)作機(jī)制,利用政府資源對困難職工開展“小額借款”工作。解決了幫扶資金不足問題,使小額借款工作得以順利開展，并取得實效。20__年被省總授于“幫扶工作先進(jìn)單位”。

三、建立機(jī)制、辦好實事

為更好地幫助困難職工解決困難，建立幫扶長效機(jī)制，我們于03年建立了困難職工幫扶中心，對困難職工實施特困救助、接待、法律援助等“六位一體”的幫助。（1）積極為困難職工提供就業(yè)服務(wù)。工作中我們積極與勞動部門結(jié)合,充分利用政府資源為困難職工提供幫助。去年我們對298名下崗失業(yè)人員進(jìn)行了技能培訓(xùn)，累計培訓(xùn)下崗失業(yè)人員2600余名。同時積極挖掘就業(yè)崗位，為1600余名下崗失業(yè)人員進(jìn)行了職業(yè)介紹，努力幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。幾年來我們先后動員我縣__x有限公司、__x、__x、____等20余家民營企業(yè)招收下崗、失業(yè)人員，幫助下崗職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（2）開展送溫暖活動幫助困難職工解決生活困難。為送溫暖活動引向深入，20__年我縣開展了黨員干部“一幫一”活動，154名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加了活動，活動中各單位采取多種方式為困難職工提供幫助。如縣檢察院、公路

局為幫扶對象提供了保潔工和其他就業(yè)崗位，縣聯(lián)社為幫扶對象找項目并提供資金支持，幫助困難職工創(chuàng)業(yè)?？h農(nóng)機(jī)公司下崗職工__x一家是縣工會長年幫扶的對象，夫婦雙雙下崗沒有生活來源，兒子患尿毒癥（換腎），一家人生活頻臨崩潰，一度對生活失去信心，在縣工會和縣武裝部的幫助下，這個面臨崩潰的家庭又看到了希望，重新?lián)P起了生活的風(fēng)帆?？h幫扶中心成立以來，我們積極改進(jìn)雙節(jié)送溫暖措施，將以往把送溫暖物資分發(fā)到基層單位，再由基層單位入戶的辦法改為由困難職工提出救濟(jì)申請，經(jīng)單位篩選并張榜公示之后，縣工會工作人員入戶送溫暖到家的辦法。這樣不僅堵塞了漏洞，而且使有限的送溫暖物資得到了充分的利用。幾年來,縣工會幫扶中心累計對738戶困難家庭進(jìn)行了生活救助。（3）積極開展“金秋愛心助學(xué)”活動。幾年來，通過努力我們幫助194名困難職工家庭子女圓了大學(xué)夢。（4）為農(nóng)民工提供幫助，維護(hù)外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。隨著農(nóng)民工會員人數(shù)的增多，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，為他們提供幫助，也成為我們工作的一個重點。近年來，我們相繼開展了各項農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)和幫扶工作，實施了派出人員赴農(nóng)民工較集中務(wù)工地跟蹤維權(quán)工作。與縣政府等有關(guān)部門建立了農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度。為確保我縣外出務(wù)工人員通過合法正規(guī)途徑外出務(wù)工，我們積極履行監(jiān)督職能，在全縣開展勞動法律監(jiān)督檢查活動，取締了兩起盜用工會名譽(yù)、以贏利為目的的非法職介所，有效地維護(hù)了外出務(wù)工人員的合法權(quán)益不受侵害。（5）熱情接待職工來訪。幾年來我縣幫扶中心共接待來訪困難職工1100人次。對嚴(yán)重侵犯職工權(quán)益的案件，我們積極敦促政府及部門及時成立聯(lián)合調(diào)查組，對職工反映的問題開展深入調(diào)查，據(jù)理力爭，使職工合法權(quán)益得到維護(hù)。（6）小額借款幫扶。幾年來,累計對154名下崗失業(yè)人員提供了小額借（貸）款幫助，累計幫扶資金34.76萬元。（7）開展醫(yī)療救助、幫扶。通過積極努力，我們與縣人民醫(yī)院聯(lián)合制定了《困難職工就醫(yī)優(yōu)惠辦法》，為320名困難職工辦理了《就醫(yī)優(yōu)惠卡》。03年在工會的努力下，縣政府籌資156萬元，購買公益性崗位，安置下崗職工，僅在興華商貿(mào)街一次性購買了15套30間門面房；一次性購買了160臺小型電焊機(jī)、100輛人力三輪車、30臺豆?jié){機(jī)贈送給下崗職工，幫助他們依靠自己的力量實現(xiàn)再就業(yè)。通過幫扶中心的不斷完善和幫扶活動的深入開展，不僅解決了我縣困難職工的燃眉之急，幫助一部分困難職工解決了困難，拓寬了就業(yè)渠道，而且進(jìn)一步密切了與職工群眾的關(guān)系，促進(jìn)了社會政治穩(wěn)定，同時有效地緩解了各級黨委、政府和有關(guān)部門的壓力，為__的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。

四、存在的困難和主要問題

__是一個經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對較落后的貧困縣，困難職工問題相對較多、較突出。隨著幫扶工作的進(jìn)一步開展，對幫扶中心工作提出了更高的要求。工作中的一些問題和矛盾也日益顯現(xiàn)。就我們__縣工會幫扶中心來說，困擾開展工作的主要問題：一是人員少且兼職。目前我縣幫扶中心共有4名工作人員，都是從工會機(jī)關(guān)抽調(diào)來的。他們在完成幫扶中心工作的同時，還承擔(dān)著縣工會生產(chǎn)部、保障部、技協(xié)辦等項工作任務(wù)。由于工作頭緒多，工作人員少且自身素質(zhì)也有待提高，往往在工作中出現(xiàn)顧此失彼現(xiàn)象。二是幫扶資金緊缺。幫扶中心作為一項長效幫扶機(jī)構(gòu)，必須有穩(wěn)定的資金來源渠道作保障。社會捐助、贊助只能解決暫時的問題和困難，難以解決長期問題。目前我縣幫扶資金的主要來源是工會經(jīng)費投入、上級工會專項資金、財政臨時性補(bǔ)貼。由于我縣企業(yè)發(fā)展不景氣，縣財政也屬“吃飯財政”，工會經(jīng)費不能到位。縣財政的補(bǔ)貼也局限在“年關(guān)”慰問困難職工活動時，杯水車薪。因此，幫扶資金來源問題是擺在我縣幫扶工作面前的一個現(xiàn)實的主要問題。三是有關(guān)部門的重視與支持不夠。據(jù)統(tǒng)計相當(dāng)一部分來訪困難職工大都是由于行政方面沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家的方針政策及法律法規(guī)，侵犯了職工的應(yīng)得利益。如社會保障金繳納問題等，國家都有明確的規(guī)定，但是在處理困難職工反映的這些問題時，一些單位和部門往往都因地方利益、部門利益、單位利益等各種原因使國家的政策法規(guī)得不到落實，造成困難職工利益被侵犯，作為工會幫扶中心卻只能反映、協(xié)調(diào)。因此，政府及有關(guān)部門對困難職工的幫扶工作的重視程度與否，對幫扶中心開展工作起到?jīng)Q定性的作用。

五、建議與思考