導(dǎo)語：如何才能寫好一篇記者個(gè)人簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

梁海波

身份證號(hào)碼

性 別

男

年 齡

26歲

政治面貌

共青團(tuán)員

婚姻狀況

未婚

視 力 狀 況

身高(厘米)

173 cm

體重(公斤)

60 kg

民 族

漢族

戶口所在地

江西省

技術(shù)職稱

最 高 學(xué) 歷

本科

現(xiàn)居住地

全國

畢業(yè)時(shí)間

2011

求 職 狀 態(tài)

目前正在找工作

電話、手機(jī)

1351791179*

EMAIL

個(gè)人主頁

地 址

江西省南昌市

郵編

330022

受教

育及

培訓(xùn)

狀況

2007年9 月 至 2011年6月

江西師范大學(xué)

傳播學(xué) 本科

專業(yè)描述：

主修：新聞學(xué)、傳播學(xué)原理、網(wǎng)絡(luò)傳播學(xué)、網(wǎng)絡(luò)新聞原理與實(shí)務(wù)、新聞采訪與寫作、新聞編輯與報(bào)刊排版、新聞評(píng)論、新聞攝影、媒傳寫作、市場(chǎng)調(diào)查與分析、品牌戰(zhàn)略與管理、網(wǎng)絡(luò)廣告、電腦平面設(shè)計(jì)、動(dòng)畫制作與網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、受眾心理、媒介經(jīng)營管理、市場(chǎng)營銷學(xué) 輔修: 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、C#面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)、C編程技術(shù)、公共關(guān)系學(xué)、公共關(guān)系與禮儀、演講與口才

工

作

經(jīng)

驗(yàn)

摘

要

任職公司名稱: 景德鎮(zhèn)日?qǐng)?bào) 。

實(shí)習(xí)記者

工作職責(zé)和業(yè)績:

實(shí)習(xí)記者 外出采編

任職公司名稱: 江西晨報(bào) 。

見習(xí)記者

工作職責(zé)和業(yè)績:

求職意向

現(xiàn)從事行業(yè)：

現(xiàn)從事職業(yè)：

現(xiàn)職位級(jí)別：

學(xué)生

期望月薪：

面議

目前月薪：

面議

可到崗時(shí)間：

一周以內(nèi)

期望工作性質(zhì)：

全職

欲工作地區(qū)：

江西省

欲從事行業(yè)：

欲從事職業(yè)：

寫作/出版/印刷

技能特長

文字創(chuàng)作

外語水平

第一外語:英語 普通英語六級(jí)

第二外語:英語 普通英語四級(jí)

興趣愛好

籃球 看書 電腦

自我簡評(píng)

篇2

關(guān)鍵詞：歌唱者 歌唱心理 歌唱技藝 良性循環(huán)

一、正確認(rèn)知聲樂學(xué)習(xí)的過程

首先，歌唱者應(yīng)該明確聲樂學(xué)習(xí)是一個(gè)漫長而又艱辛的過程。進(jìn)步的過程不是直線上升的，中途難免會(huì)遇到挫敗，若沒有堅(jiān)強(qiáng)的意志力去承受無數(shù)次的挫折和失敗，就會(huì)慢慢喪失斗志，最終半途而廢。歌唱的技能需要不斷地反復(fù)地訓(xùn)練，才能逐漸掌握，并且在前進(jìn)一段之后，往往需要有一段時(shí)間的鞏固調(diào)整，這段時(shí)期實(shí)際上就是讓身體的各部分機(jī)能適應(yīng)和習(xí)慣于這種改變，等到基本能夠掌控這種改變或者說開口就能有正確的狀態(tài)時(shí)，才是進(jìn)入下一個(gè)階段的最佳時(shí)機(jī)；另外，歌唱者需要認(rèn)識(shí)到的非常重要的一點(diǎn)是，人的聲帶會(huì)隨著年齡的改變而產(chǎn)生或多或少的變化，很多時(shí)候歌唱者會(huì)發(fā)現(xiàn)以前不能唱的作品現(xiàn)在能夠唱了，一些沒有刻意去解決的聲音問題反而不怎么是問題了，這其中除開日積月累的練習(xí)外，很重要的一個(gè)因素就是我們的聲帶在變化。這種變化通常是由弱到強(qiáng)再到弱，它跟我們年齡緊密相關(guān)。我們通常說的歌唱職業(yè)生涯的黃金年齡或指某某歌唱家正處在他歌唱事業(yè)的黃金時(shí)期，實(shí)際上就是指這一時(shí)期無論是歌唱技術(shù)還是聲帶都處在最強(qiáng)勁的時(shí)期。并且，人的聲帶是越鍛煉越強(qiáng)韌的，這就如同一個(gè)原本體質(zhì)較弱的人通過后天長期加強(qiáng)體質(zhì)的鍛煉使身體變得強(qiáng)壯起來一樣。因此，學(xué)習(xí)聲樂者除了摸索歌唱技藝外，對(duì)自身的客觀條件也應(yīng)有正確的認(rèn)識(shí)，否則在遇到一些暫時(shí)不能解決的問題的時(shí)候會(huì)陷入迷惘，甚至導(dǎo)致最終放棄。總之，學(xué)習(xí)聲樂的過程是階段性的。歌唱者應(yīng)遵循循序漸進(jìn)的規(guī)律，相反若急于求成，其結(jié)果將是“欲速則不達(dá)”，也必然導(dǎo)致歌唱心理的受損。邁向成功的道路總是一步步實(shí)現(xiàn)的，世界著名男高音歌唱家帕瓦羅蒂就是在正規(guī)學(xué)習(xí)聲樂九年之后才一舉成名的。筆者相信，有了這些認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)聲樂者便能踏實(shí)而穩(wěn)定地前進(jìn)，良好的歌唱心理便自然建立起來了。

二、正確認(rèn)識(shí)自身的客觀條件，學(xué)會(huì)“拒絕”

學(xué)習(xí)聲樂的人都想唱好，并希望得到聽眾的認(rèn)可與贊賞。有的還渴望自己的歌聲有一天能唱出心中最崇拜的歌唱家一樣的效果，但往往事與愿違。歌唱者能否從實(shí)際出發(fā)，了解和認(rèn)識(shí)自身聲音的狀況，對(duì)其聲樂學(xué)習(xí)的進(jìn)展有很大影響。如果不了解，做法又不切合實(shí)際，對(duì)聲樂發(fā)展規(guī)律也不能掌握，盲目地學(xué)習(xí)，聲音就很難進(jìn)步。

歌唱者首先應(yīng)具備一雙敏銳的耳朵。平時(shí)應(yīng)多聽優(yōu)秀的歌唱家演唱，從他們的聲音里面發(fā)覺和總結(jié)一些歌唱的方法、技術(shù)的處理及音樂、情感的處理等。并且歌唱者要有為自己的聲音做記錄的習(xí)慣，通過錄音下來聽到的聲音和歌唱者自己歌唱聽到的聲音在聽覺感受上是全然不同的。前者是客觀聽覺，后者是主觀聽覺，而通常人們對(duì)音樂的感受和評(píng)價(jià)主要都是來自于客觀聽覺。因此，通過錄音記錄下來的聲音是歌唱者檢驗(yàn)自己聲音的有效方法和正確途徑。另外，有的學(xué)生自身聲音性質(zhì)、音色是高聲部，但高音一時(shí)練不好，或暫時(shí)唱不上去，就認(rèn)為自己是“中音”聲部，便壓住喉頭在中低聲區(qū)擴(kuò)大音量，以求得“中音音色”。由于聲部鑒定不正確，必然導(dǎo)致錯(cuò)誤的發(fā)聲，越唱越糟，致使高音更加上不去。聲部取決于音色、音量、音域等，而不是取決于一個(gè)人能唱的音有多高。音域通過訓(xùn)練可得到發(fā)展，而音色是一個(gè)人特有的。在沒有確定聲部以前，不要因?yàn)楦咭羯喜蝗ィ桶炎约憾ㄎ粸橹?、低聲部。更加不能根?jù)自己的主觀偏好去定聲部，聲部一旦定錯(cuò)必然會(huì)導(dǎo)致聲樂學(xué)習(xí)和歌唱心理的受損。歌唱者應(yīng)根據(jù)自身聲音的特點(diǎn)、音域、聲部等因素來選擇適合自己演唱的作品。著名當(dāng)紅女高音歌唱家安吉拉?喬治烏在接受采訪時(shí)說到“作為歌者，聲音是我們的‘立命之本’，我把它稱作‘上帝的禮物’。長久以來，我保養(yǎng)嗓子的第一秘訣就是‘懂得拒絕’。在我印象中，我說‘不’的次數(shù)是‘好’的兩倍，這也就意味著我對(duì)演出版本、合作對(duì)象等的選擇會(huì)非?？量蹋瑢幦蔽銥E也就是這個(gè)道理。”從這段話我們能看出，認(rèn)清自己嗓音的條件和懂得適時(shí)的“拒絕”對(duì)于一個(gè)歌唱者是多么的重要。

三、正視緊張，用享受的心理對(duì)待表演

歌唱中的緊張心理，受到很多因素的影響?？傮w上概括起來體現(xiàn)在技術(shù)、個(gè)性、生理以及外部環(huán)境等。調(diào)控歌唱中的緊張心理，首先要有正確的思想認(rèn)識(shí)。在聲音訓(xùn)練或演唱時(shí)，全身放松，但不是松懈；注意力高度集中，但不緊張。只有在精神放松的狀態(tài)下，全身的肌肉與神經(jīng)才不會(huì)僵硬，才能使與歌唱有關(guān)的肌肉處在平靜自然的狀態(tài)中，這是取得好的表演效果的前提。很多歌唱者總是會(huì)在演唱前腦子里想很多，會(huì)想唱不好怎么辦，多丟臉；畏懼某個(gè)高音或是某個(gè)地方技術(shù)處理不夠完善等，倘若再遇到一些不利于歌唱的外部客觀因素，那后果可能會(huì)很可怕，它將直接影響到歌唱者接下來的表演。換句話說：還沒唱思想上就先被這些主觀的、客觀的因素打敗了。我們?cè)诟璩獣r(shí)應(yīng)充滿自信、愉快、坦然，做到全情投入，頭腦里不要總是想到技術(shù)的問題。要相信技術(shù)方法的提高是階段性的，它需要時(shí)間的累積，歌唱者要有信心相信自己一定能學(xué)好。在選擇演唱的作品時(shí)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)階段的嗓音技術(shù)狀況而定。選擇自己擅長的、熟悉的、能夠駕馭的作品能很大程度上減輕歌唱者的心理負(fù)擔(dān)，這樣緊張的心理也容易消除。因此，作為一個(gè)歌唱者思想上和心理上一定要有正確的認(rèn)識(shí)和足夠的準(zhǔn)備，要經(jīng)得起困難與挫折。

四、扎實(shí)的基本功和完善的歌唱技術(shù)是自信心的保障

俗話說“臺(tái)上三分鐘，臺(tái)下十年功”。演出的成功主要在于平時(shí)長期地勤學(xué)苦練和不斷地積累演出經(jīng)驗(yàn)而獲得。加之對(duì)譜面上的一切（音準(zhǔn)、節(jié)奏、歌詞、表情符號(hào)等）在平時(shí)就做得十分精確，并且非常熟練，上臺(tái)時(shí)才能自信且沒有負(fù)擔(dān)，才可以全身心地投入到歌曲內(nèi)容的表現(xiàn)當(dāng)中。而每一次演出的成功會(huì)不斷增強(qiáng)歌唱者的自信，所謂“越戰(zhàn)越勇”“藝高人膽大”就是這個(gè)道理。只有平時(shí)練就過硬的本領(lǐng)，臺(tái)上才能從容自若。歌唱者在這個(gè)不斷提升和積累的過程當(dāng)中，歌唱心理得到了鍛煉，并且與其他歌唱要素形成了一個(gè)良性循環(huán)。

五、對(duì)歌唱的熱愛是聲樂表演者保持良好歌唱狀態(tài)與心理的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力

有一句話說的很好“搞藝術(shù)一定要純粹”。對(duì)于一個(gè)歌唱者來說，如果歌唱不是出于愛好，而是出于功利或者是帶著別的什么目的，那么這個(gè)人一定不會(huì)成為這行里面的“高、精、尖”。因?yàn)橐粋€(gè)熱愛歌唱的人他在一定程度上會(huì)是一個(gè)追求完美的人，對(duì)于不足，他一定是盡可能的去完善，因此，為了不斷的提升和完善歌唱技藝，他必然會(huì)時(shí)刻讓自己保持在一個(gè)良好的歌唱狀態(tài)，這包括他的身體素質(zhì)、嗓音狀況以及良好的心理素質(zhì)等，這樣他才能保證自己不斷前進(jìn)的步伐。由于熱愛，才會(huì)想精益求精，而良好的歌唱狀態(tài)與歌唱心理是歌唱技藝提升的必要前提和保證。因此，筆者認(rèn)為對(duì)歌唱本身的熱愛正是歌唱者保持這種良性循環(huán)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

六、良好的身體素質(zhì)至關(guān)重要

筆者相信對(duì)于一個(gè)學(xué)習(xí)聲樂的人來說，歌唱就如同一項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)。在音樂廳中，一個(gè)優(yōu)秀的歌唱者可以不借助任何聲音設(shè)備的情況下把聲音傳遍全場(chǎng)，這是一名優(yōu)秀的歌唱者應(yīng)該具備的能力。作為一名聲樂學(xué)習(xí)者，多年來筆者深知想把優(yōu)美的聲音傳遍全場(chǎng)的難度與重要性。歌唱方法必須要正確熟練，聲音一定是經(jīng)過腹腔、胸腔、咽腔的加工與處理后而發(fā)出的共鳴，是身體各部分機(jī)能的共同作用。因?yàn)橹挥羞@樣聲音才結(jié)實(shí)、飽滿，才能傳遍全場(chǎng)。若單靠嗓音是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，不僅方法錯(cuò)誤，而且對(duì)歌唱者來說是極其有害的。由此可見，一個(gè)健康的身體和良好的體魄對(duì)于一個(gè)歌唱者是多么的重要。要知道一個(gè)頂級(jí)的歌唱大師極少會(huì)受到技術(shù)上的困擾，到最后困擾他的只會(huì)是他的身體。并且，學(xué)習(xí)聲樂者到達(dá)一定程度之后會(huì)發(fā)現(xiàn)，比拼到最后拼的就是天賦和身體素質(zhì)。如果說天賦是上天賜予的無法改變，那么身體則是自己的，它是可以通過后天的鍛煉和維護(hù)被歌唱者掌控的。所以，無論如何，身體對(duì)于一個(gè)歌唱者都是至關(guān)重要的。

多年的聲樂學(xué)習(xí)使筆者認(rèn)識(shí)到，一副好的嗓音對(duì)歌唱來說固然重要，但若是缺乏良好的歌唱心理，再好的嗓音也沒有辦法表現(xiàn)出來。歌唱者在探索聲樂的這條道路上，一定要為自己構(gòu)建一個(gè)良好的歌唱心理，并且讓這種良好的歌唱心理與其他歌唱因素共同作用形成一個(gè)良性循環(huán)，這樣，歌唱者才能循序漸進(jìn)的提升歌唱技藝，同時(shí)也能夠感受到學(xué)習(xí)聲樂的無窮樂趣。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄒長海.聲樂藝術(shù)心理學(xué)[M].北京：人民音樂出版社，2001.

篇3

曲婉婷的走紅，網(wǎng)絡(luò)功不可沒。然而，與大多數(shù)只能被低端口水歌淹沒的網(wǎng)絡(luò)歌手相比，曲婉婷一邊贏得了點(diǎn)擊率，一邊為加拿大唱片公司Nettwerk Music Group所垂青，一躍成為Dido、Avril lavigne的同門師妹。這其中或許有幾分運(yùn)氣，但更多的是對(duì)音樂品質(zhì)的堅(jiān)守。

《我的歌聲里》是曲婉婷的首張個(gè)人原創(chuàng)專輯，相繼推出的還有亞洲特別版。在曲目編排上，英文歌與中文歌平分秋色。不難看出，唱片公司意在通過比例相當(dāng)?shù)那吭O(shè)置來平衡兩大流行音樂陣營的聽眾的口味。要知道，即便曲婉婷在大洋彼岸收獲了鮮花與掌聲，但她依然是不折不扣的“中國制造”。在中文流行音樂邁入國際化的當(dāng)下，沒有誰甘愿將這個(gè)市場(chǎng)拱手相讓。

英文歌方面，第一主打“Life Is Like A Song”，從前奏的由緩入急到副歌部分的瞬間爆發(fā)，凸顯了曲婉婷對(duì)嗓音的掌控力；“Drenched”隨著電影《春嬌與志明》的熱映進(jìn)入大眾耳膜。肆意蔓延的傷感氛圍俘獲了一批掙扎在情感漩渦中的善男信女，也讓初試啼聲的曲婉婷“未紅先熱”；而該片主演余文樂的再次演繹，為這首歌平添了一重男性的隱忍；“Anxiety”有著英式流行樂的流暢與電子音樂的迷離，是整張專輯中的上乘之作；中文歌方面，“我的歌聲里”以簡單的歌詞、溫情的旋律和憂傷的文藝氣質(zhì)成為曲婉婷最為熱門的單曲；但也正是如此，其“萬能”的前奏也遭遇到網(wǎng)友的調(diào)侃，大有成為新一輪“神曲”之勢(shì)；“承認(rèn)”有著些許民謠色彩，鋼琴與吉他交匯其中，給稍顯乏力的中文歌挽回了一些人氣。

初聽曲婉婷，第一感覺便是中和了王若琳與蔡健雅。相近的聲線、相似的氣質(zhì)以及同樣精良的制作，太多相似很難讓聽者將三個(gè)人徹底剝離，甚至在曲婉婷的第二張專輯問世之前，這種印象仍會(huì)存在。但細(xì)細(xì)品來，可以發(fā)現(xiàn)，曲婉婷的流行小品較之王若琳的爵士情懷更具流傳性、原創(chuàng)性與草根性，在網(wǎng)絡(luò)之外，借助傳統(tǒng)的推廣渠道―電影，為聽者所熟知。這與先前通過晚會(huì)、電視劇來推廣新人的方式異曲同工。此外，與金曲歌后蔡健雅嫻熟的創(chuàng)作相比，曲婉婷的原創(chuàng)仍顯稚嫩。但也亦如曲婉婷在“沒有什么不同”中對(duì)自己心路歷程的回溯：任何時(shí)候都要用音樂證明她只做自己。

曲婉婷的最初亮相來自一段段錄制粗糙的網(wǎng)絡(luò)視頻。在這些視頻里，曲婉婷面對(duì)話筒，懷抱吉他，動(dòng)情地演繹著一首首或原創(chuàng)或翻唱的單曲，那首熱門的“老男孩”被她演繹出了特別的感覺。某種程度上，這首歌也流露著曲婉婷自己多年來對(duì)音樂理想的堅(jiān)守。這樣一個(gè)中性、慵懶卻不失爆發(fā)力的嗓音，從名不見經(jīng)傳到嶄露頭角，在新人輩出的流行樂壇，以不算新人的年紀(jì)，努力實(shí)現(xiàn)著從新人到中堅(jiān)力量的轉(zhuǎn)變。

篇4

一份能表現(xiàn)個(gè)人特色，引起主管興趣，爭取到面試機(jī)會(huì)的簡歷表，是攸關(guān)你未來的重要關(guān)鍵，然而初入社會(huì)的畢業(yè)生，要如何寫好第一份個(gè)人簡歷表呢？

對(duì)初入社會(huì)的畢業(yè)生，寫第一份簡歷表是面對(duì)工作的第一關(guān)，但通常都會(huì)為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？「我連打工的經(jīng)驗(yàn)都沒有，怎么辦呢？「腦筋經(jīng)歷一片空白，又該如何？別慌！以下的幾點(diǎn)建議足供參考：

好惡程度會(huì)因人而異的東西不要寫（例如：宗教、支持的球隊(duì)、偶像等），因?yàn)槟銦o法預(yù)估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊(duì)伍、哪個(gè)政治人物而使你喪失面談的機(jī)會(huì)，豈不冤枉？

另外，工作經(jīng)驗(yàn)的部分，有下列幾個(gè)變通的好方法：假如你想當(dāng)個(gè)記者，寫一寫你對(duì)新聞的看法，或是自己找個(gè)題材做篇報(bào)導(dǎo)，都能證明你即使沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，卻有擔(dān)任該職務(wù)的能力。

將畢業(yè)專題或研究報(bào)告的內(nèi)容摘要出來，告知招聘者你對(duì)該行或某項(xiàng)專業(yè)已有相當(dāng)程度的認(rèn)知也是個(gè)好方法，或是將你研究的過程寫出來，譬如說：如何去搜集信息？碰到哪些問題？如何解決？小組間如何溝通協(xié)調(diào)？這些信息都可以顯露出你發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力，以及與其它成員溝通協(xié)調(diào)的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個(gè)人特質(zhì)、做事風(fēng)格和能力。

寫簡歷表的步驟：

步驟1 認(rèn)清自己

當(dāng)你下筆寫簡歷前，請(qǐng)先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要的（經(jīng)驗(yàn)、薪資、成就感…）？什么是你最不能忍受的（受限過大、加班…）？什么是你與眾不同的（優(yōu)、缺點(diǎn)）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失敗的？如何處理及后續(xù)改進(jìn)？

步驟2 認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)

清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學(xué)姐們，或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。

步驟3 突出特色賣點(diǎn)

找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣點(diǎn)，列出所有要項(xiàng)，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝、行銷，接著就可以進(jìn)行步驟4了。

步驟4 挑選制作適合的簡歷表

篇5

“北方有佳人，絕世而獨(dú)立。一顧傾人城，再顧傾人國……”昨天，在市國際會(huì)展中心舉辦的人才交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者看到了這樣一份封面寫滿情詩的另類“自薦信”，學(xué)生想用奇特的簡歷博得企業(yè)的認(rèn)可，不料企業(yè)沒買帳。

與厚厚的一摞求職簡歷不同的是，這份自薦信通篇沒有一字提及求職，更像一封求愛信。自我評(píng)價(jià)為“國際交際人才”的這名王姓同學(xué)，在自己的個(gè)人簡歷里填滿了“很強(qiáng)、精通、熟練運(yùn)用”等字眼，沒有獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，沒有榮譽(yù)證書，甚至沒有學(xué)校公章和系主任簽字。負(fù)責(zé)招聘的王科長告訴記者：“我們已經(jīng)拒絕他了，可這個(gè)男孩子說就相中了我們，而且只做了這一份簡歷，只留給我們公司。我們看這些花哨的東西，沒有什么實(shí)際內(nèi)容?！辈簧偾皝響?yīng)聘的大學(xué)生看見這份自薦信，有的掩嘴而笑，有的感覺太怪異。周圍單位的工作人員紛紛表示，他們做招聘工作五六年了，還是頭一次碰見這樣“大膽創(chuàng)意”的求職信。

當(dāng)日下午，記者聯(lián)系到了這位愛情宣言書的作者王某。他說：“我覺得找工作就像找初戀情人一樣重要，而且所謂的宣言都是我自身的真實(shí)感受，我愿意拿它冒一下險(xiǎn)?！边@位學(xué)生說，他的目的是“讓人一下子記住他”。他說：“簡歷沒有必要做成雷同的式樣。我的創(chuàng)意最新奇，會(huì)讓人感覺很親近，相信能博得招聘方的眼球。”

王科長卻認(rèn)為：“這樣的做法不好，作為應(yīng)聘單位，我們更喜歡腳踏實(shí)地、實(shí)實(shí)在在的年輕人，不喜歡這種嘩眾取寵的東西?！保ㄖ揪辏?/p>

來源：膠東在線

篇6

您見過方形的面條盒嗎 您見過山羊形狀的椅子嗎 日前，山東工藝美院的1600多名畢業(yè)生在舜耕會(huì)展中心舉行設(shè)計(jì)作品展覽，同時(shí)邀請(qǐng)了75家用人企業(yè)參觀，將畢業(yè)作品展覽與畢業(yè)生招聘會(huì)結(jié)合在一起，既展示了學(xué)生的學(xué)習(xí)成果，又為用人單位挑選人才提供了招聘平臺(tái)。

4日，記者路過舜耕會(huì)展中心時(shí)，看到山東工藝美院的大學(xué)生正在會(huì)展中心里各個(gè)攤位內(nèi)忙著擺設(shè)自己設(shè)計(jì)的作品，5日，“山東工藝美院2008設(shè)計(jì)藝術(shù)博覽會(huì)”即將在此舉辦。記者注意到，每個(gè)攤位上都有三四名大學(xué)生，利用該攤位集中展示自己設(shè)計(jì)的作品，內(nèi)容包括產(chǎn)品造型、生活用品設(shè)計(jì)、家具、陶藝等等。

“裝面條的容器一般都是圓形的，我們就反其道行之，把面條盒設(shè)計(jì)成了方形，能給人一種新鮮感?！碑厴I(yè)生張小倩、寇彗云這樣介紹自己的設(shè)計(jì)。

“這是一款仿生設(shè)計(jì)，我把椅子設(shè)計(jì)成了山羊形狀，坐上去挺舒服，而且顯得特別有藝術(shù)感?！碑厴I(yè)生任鴻飛介紹起自己的設(shè)計(jì)產(chǎn)品時(shí)侃侃而談，記者坐上去試一試，果然挺舒服。任鴻飛表示，自己還設(shè)計(jì)了一款電水壺，目前寧波一家企業(yè)對(duì)這一設(shè)計(jì)很感興趣，正打算購買。

篇7

今天，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為眾多企業(yè)招聘的必然選擇。據(jù)美國權(quán)威雜志統(tǒng)計(jì)，截至2003年，世界500強(qiáng)100%擁有自己的網(wǎng)站，94%采取網(wǎng)絡(luò)招聘的方式。

有網(wǎng)絡(luò)招聘自然少不了電子版的簡歷。單純地將個(gè)人簡歷從紙上“搬到”網(wǎng)上已毫無新意，體現(xiàn)個(gè)性特色的“視頻簡歷”似乎頗受新人喜愛。中國人才熱線于2004年10月啟動(dòng)的“勝在2005”10省市高校校園招聘活動(dòng)，首次在全國范圍內(nèi)采用視頻簡歷，將打造“網(wǎng)絡(luò)初試＋現(xiàn)場(chǎng)面試”的校園招聘全新平臺(tái)。屆時(shí)，畢業(yè)生將通過發(fā)送“視頻簡歷”應(yīng)聘心儀的職位。TCL、大唐移動(dòng)（上海）、用友軟件（上海）、阿爾卡特（蘇州）、中海房產(chǎn)、騰訊科技等24家企業(yè)參加此次校園招聘活動(dòng)，提供了6000余個(gè)職位。不過，很多畢業(yè)生對(duì)“視頻簡歷”的用法及效果充滿了疑問，對(duì)此，本刊記者專門請(qǐng)中國人才熱線運(yùn)營總監(jiān)黃路真先生作了解答。

問：“視頻簡歷”的保密性如何？

答：客戶信息的安全性是我們要盡權(quán)力保證的，無論是個(gè)人的還是企業(yè)的。保護(hù)“視頻簡歷”有2把鑰匙，一把在個(gè)人手中，你可以關(guān)閉、發(fā)送，自己掌控；還有一把在網(wǎng)站手中，我們會(huì)防止別人破壞或者盜用。

問：制作“視頻簡歷”收費(fèi)嗎？

答：目前，我們?cè)谏虾Ｗ鳛樵圏c(diǎn)地區(qū)不收費(fèi)。網(wǎng)站自己貼錢投入在這個(gè)項(xiàng)目中，請(qǐng)電視臺(tái)的人來為同學(xué)們拍攝。

問：如果“視頻簡歷”不收費(fèi)，而制作和維護(hù)，網(wǎng)站都有大筆花費(fèi)，那么你們?yōu)槭裁催€要啟動(dòng)這個(gè)項(xiàng)目？

答：作為招聘網(wǎng)站，我們承擔(dān)“搭臺(tái)”的作用，希望能有更多的人來唱戲，更多的人來看戲。通過“視頻簡歷”使你們的簡歷投遞更有效，使得企業(yè)對(duì)人才的甄選更快捷，招聘周期縮短。如果做到這點(diǎn)，那么更多的求職者上我們的網(wǎng)站，更多的企業(yè)會(huì)通過我們做網(wǎng)絡(luò)招聘，我們賺錢的目的就實(shí)現(xiàn)了。

問：“視頻簡歷”比普通的電子版簡歷就多了短短的一段影像，究竟有多大優(yōu)勢(shì)？

答：首先視頻這一形式已經(jīng)使你的簡歷區(qū)別于其他人，會(huì)給HR留下較深刻的印象。第二，視頻使得對(duì)方對(duì)你有直接的認(rèn)識(shí)。研究發(fā)現(xiàn)：面試時(shí)，HR多根據(jù)“第一眼”作判斷決定，此后的問題都是為了印證判斷。而“視頻”就搶先提供了“第一眼”，且呈現(xiàn)的是你自己最滿意的“一眼”。當(dāng)然，這“一眼”能有多好的效果則更多地取決于你自己在鏡頭前的表現(xiàn)。如，英語系的女生可以用流利的英語做一段自我介紹。

看上去很美的“視頻簡歷”究竟能為求職招聘提供多大的便利，我們拭目以待。 (編輯：自華)

篇8

世界上絕沒有一種暗器能比孔雀翎更厲害，也絕沒有一種武器能比孔雀翎更美麗，孔雀翎嬌小的身軀中隱藏著巨大的威力，而求職信短小精悍卻如同孔雀翎一樣美麗而深不可測(cè)。

求職信是自我優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)的快速素描，是獲取企業(yè)暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的第一步，其主要目的是要引起招聘者的注意爭取到實(shí)習(xí)面試的機(jī)會(huì)。一般來說，HR們是先看求職信，后看簡歷，能不能在最短的時(shí)間內(nèi)打動(dòng)并捕獲HR的“眼球”及閱讀興趣，則完全賴于求職信的寫作技法。首先，應(yīng)準(zhǔn)備好中、英文兩份材料，因?yàn)樽珜懬舐毿诺倪^程本身能夠比較真實(shí)地反映出你的英語水平，所以應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合英語文法，減少語法、別字或漏字；其次，求職信內(nèi)容要有針對(duì)性和層次性，要用最簡短的語言對(duì)個(gè)人情況、實(shí)習(xí)期望進(jìn)行陳述，在結(jié)構(gòu)上則可以由引言、主體和結(jié)尾三部分構(gòu)成，而對(duì)于應(yīng)聘的實(shí)習(xí)崗位則要強(qiáng)調(diào)專業(yè)與崗位匹配度，建議用獨(dú)立的段落加于描述；再次，在求職信中，要體現(xiàn)出你的自信，對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)、長處、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)及技能等進(jìn)行“亮點(diǎn)定格”，使對(duì)方覺得你的經(jīng)歷和素材與所申請(qǐng)的實(shí)習(xí)崗位要求是相一致的；最后，針對(duì)有關(guān)于求職信的篇幅問題，我們認(rèn)為盡可能將其控制在一頁紙范圍內(nèi)，確保HR對(duì)你的個(gè)人信息“一頁盡覽”，在排版上我們建議采用五號(hào)或小四字體，避免文字過小或段落擁擠引起HR閱讀的不便。

從求職策略上來說看，求職信是屬于“我來了，我是誰”階段的自我畫像勾勒、描述，是針對(duì)特定的個(gè)人而寫，而這與簡歷有著本質(zhì)的不同，簡歷的寫作針對(duì)的是特定的工作崗位，從這個(gè)意義上說，求職信可以說是對(duì)簡歷的補(bǔ)充和概述。

武器之二“霸王槍”：個(gè)人簡歷

霸王，力拔山兮氣蓋世，槍，百兵之祖是為槍，霸王槍則是世上最霸道的兵器之一，而個(gè)人簡歷正如霸王槍一樣，直面HR，直指應(yīng)聘崗位，不論是應(yīng)聘本土企業(yè)，還是應(yīng)聘外企，它都是不可否缺的利器，并且還需無時(shí)不刻顯示出其應(yīng)有的自信和霸氣。

與求職信相比，簡歷上提供的信息更多是為了更好地描述“我就是你想要的人”、“我很棒的”，簡歷的翔實(shí)、飽滿程度將直接決定是否進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。在外企從事人力資源工作的Ilana說，“在招聘實(shí)習(xí)生的過程中，我們首先是看簡歷的內(nèi)容是否符合職位要求，我們必讀的信息有個(gè)人的基本信息、教育背景、社會(huì)實(shí)踐、應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位以及所接受的職業(yè)培訓(xùn)、個(gè)人特長及興趣愛好”，“更多時(shí)候，我們是根據(jù)簡歷所獲取的信息進(jìn)行應(yīng)聘者成長潛力的評(píng)判的，因此那些有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡歷更容易獲得通過，比如我們公司的一些國際性實(shí)習(xí)崗位，我們會(huì)優(yōu)先考慮托業(yè)考試(TOEIC)成績優(yōu)異者，畢竟這些涉足國際業(yè)務(wù)的實(shí)習(xí)崗位對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際的英語應(yīng)用能力有一個(gè)較高的要求”，“而對(duì)于大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的評(píng)判，我們更多關(guān)心的是大學(xué)生‘做過什么’、‘怎么做到的’，而不是蒼白的社會(huì)頭銜和空泛的形容詞描述，因此，這類關(guān)鍵信息比較突出的簡歷，我們會(huì)給予優(yōu)先考慮的”。

從應(yīng)聘策略上來看，個(gè)人簡歷是屬于“我很棒”、“我就是你想要的”的自傳式描述階段，針對(duì)簡歷的編排和撰寫技巧上，職場(chǎng)專職家LiTian給建議是，“應(yīng)征職位清楚明白，基本數(shù)據(jù)正確有效，照片不要空白，專長興趣展現(xiàn)特質(zhì)，學(xué)歷、經(jīng)歷采用倒敘呈現(xiàn)，專業(yè)技能誠實(shí)為上，語言能力正確有效，最后將這些點(diǎn)以自傳三段式呈現(xiàn)即分成成長背景、專業(yè)特長、愿望期許三部分進(jìn)行系統(tǒng)演繹”。

武器之三“離別鉤”：企業(yè)校招

離別鉤是一件武器，無論鉤住人的任何部位，都能造成離別，但使用它的初衷卻是為了能夠與所愛的人相聚。企業(yè)校招是一種新興的招聘方式，它的出現(xiàn)讓更多優(yōu)秀的學(xué)生有了與企業(yè)直接接觸與交流的機(jī)會(huì)，通過寶貴的校招時(shí)節(jié)全面展現(xiàn)其各種能力。

在許多全球性企業(yè)看來，校園實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃是一種彌補(bǔ)傳統(tǒng)招募制度不足的有效手段，同時(shí)也是加強(qiáng)企業(yè)后備人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)的有效途徑，譬如寶潔、惠普、西門子、諾基亞、IBM等500強(qiáng)企業(yè)，每年在九、十月份左右就會(huì)開始啟動(dòng)校園實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃。這對(duì)于那些專業(yè)技能、英語能力優(yōu)勢(shì)明顯的在校生來說是一個(gè)千載難逢的好機(jī)會(huì)，通過活動(dòng)的參與，他們將以更快捷、更高效的方式獲取的到知名企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

武器之四“碧玉刀”：外語水平

刀是最容易上手的武器，也是使用最廣泛的武器，而外語尤其是英語在外企職場(chǎng)正如同刀一樣地使用頻繁，平時(shí)往來的所有公文、工作報(bào)告都必須用英文書寫，開會(huì)、培訓(xùn)、打電話溝通基本上也全是用英語，所以英語不行的話，是很難勝任外企的實(shí)習(xí)工作。

外企在實(shí)習(xí)生招聘過程中，常常采用以下幾種辦法進(jìn)行應(yīng)聘者英語實(shí)際水平的甄別工作的，第一步，網(wǎng)上實(shí)習(xí)申請(qǐng)、崗位說明多以英語呈現(xiàn)，藉以篩除掉英語能力不好的求職者；第二步，根據(jù)應(yīng)聘者提交的英文求職信、簡歷的進(jìn)行再次評(píng)判，先篩除掉只提交中文簡歷者，其次再篩除掉英文撰寫能力不佳者，其間英語資質(zhì)證明也會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生簡歷起到不可忽略的作用，如四六級(jí)、托業(yè)(TOEIC)、托福(TOEFL)、GRE、雅思(IELTS)等成績優(yōu)異者往往會(huì)被優(yōu)先錄??；第三步，根據(jù)入選簡歷鎖定目標(biāo)電話預(yù)約英語面試，透過電話面對(duì)面考察應(yīng)聘者口語水平和實(shí)際英語應(yīng)用能力，電話英語面談，一般是在15-30分鐘左右，這非常考驗(yàn)大學(xué)生們的實(shí)際英語水平和現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力；第四步，只有通過電話面試的大學(xué)生們，才會(huì)有機(jī)會(huì)受邀到公司或總部參與面試、筆試，而這個(gè)階段將會(huì)全面考察應(yīng)聘人員的英語聽、說、讀、寫能力及專業(yè)技能。

不難發(fā)現(xiàn)，從求職信與簡歷的撰寫、實(shí)習(xí)崗位申請(qǐng)、電話面試、再到現(xiàn)場(chǎng)面試/筆試階段，英語應(yīng)用無處不在。從個(gè)人英語資質(zhì)證明策略上來看，傳統(tǒng)的四、六級(jí)很難讓你從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，大學(xué)生們?cè)谛Ｆ陂g需多接觸一些職業(yè)英語應(yīng)用方面的內(nèi)容，以便更快適應(yīng)實(shí)際職場(chǎng)環(huán)境。一直在外企從事校園實(shí)習(xí)生招聘工作的Amber說，“我們比較信賴第三方語言測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)出具的英語成績證書，同時(shí)會(huì)比較看好那些專門為國際職業(yè)工作環(huán)境而設(shè)計(jì)開發(fā)的英語交流能力資格認(rèn)證如托業(yè)考試(TOEIC)，我們覺得職業(yè)英語測(cè)試更能幫助我們選拔出具有實(shí)際應(yīng)用能力的人才。”

武器之五“長生劍”：信息來源

長生劍，世上最鋒利的劍，劍氣威力強(qiáng)大而又持續(xù)不斷、綿綿不息，正如同數(shù)據(jù)庫一樣，吸納吞吐，化大象于無形。而信息來源正如同長生劍，也需要持續(xù)不斷、綿綿不息，只要這樣才能強(qiáng)力支撐著大學(xué)生們獲取外企實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。畢竟現(xiàn)實(shí)中的外企實(shí)習(xí)通道擁擠不堪，據(jù)悉，MOTO在招聘名校實(shí)習(xí)生的時(shí)候，僅3個(gè)小時(shí)就收到千份簡歷，僧多粥少就是大學(xué)生申請(qǐng)外企、名企實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)所要面臨的窘?jīng)r。

信息決定成?。‖F(xiàn)在就讓我們來看看，剛獲取某外企暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的研究生Caedmon是如何獲取外企實(shí)習(xí)信息和資源的，“剛開始我是到往年的成功者的博客、公司網(wǎng)站、知名高校BBS搜集必要的信息，比如有哪些企業(yè)已經(jīng)開始釋出暑期實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃、我所要申請(qǐng)企業(yè)可能會(huì)問到的問題、企業(yè)文化、成功者對(duì)企業(yè)的口碑和評(píng)價(jià)等”，“在獲得電話面試通知到正式電面這段時(shí)間里面，我花了不少功夫來進(jìn)行準(zhǔn)備——到本校以及主力BBS上搜集以往的面經(jīng)獲取可能問到的問題，回憶以往的各種經(jīng)歷來應(yīng)付壓力面試，完善自我介紹……事實(shí)證明，這些準(zhǔn)備還是相當(dāng)有價(jià)值的”。

另外，在信息獲取途徑上，提醒廣大學(xué)生們的是“應(yīng)注意資訊獲取途徑的多元化和精準(zhǔn)性”，比如德勤、NOKIA、三星、韓國產(chǎn)業(yè)銀行、IBM等國際知名企業(yè)，在的網(wǎng)上申請(qǐng)環(huán)節(jié)中，均采用TOEIC成績作為衡量申請(qǐng)者的英語能力的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。從簡歷亮點(diǎn)聚焦和關(guān)鍵點(diǎn)匹配原則來說，同學(xué)們要密切把握企業(yè)的特定需求，結(jié)合企業(yè)的需要準(zhǔn)備簡歷的內(nèi)容。

從應(yīng)聘策略上看，信息來源是解決“我要到哪里去”、“我要怎樣發(fā)力”階段，而信息來源的多元化和精準(zhǔn)性將會(huì)直接影響到外企、名企實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的贏取，另一方面，面試前的縝密準(zhǔn)備也有賴于大量的信息來支撐，正是從這個(gè)意義上說，信息決定成敗。

武器之六“多情環(huán)”：人脈存折

多情環(huán)是一種奇特的武器，無論套住了什么，立刻就緊緊地纏住，絕不會(huì)再脫手，就像多情的戀人一樣，而“人脈存折”正如同多情的環(huán)，將眾多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)牢牢系住。“人脈存折”這一概念并不只是出現(xiàn)在職場(chǎng)老鳥的身上，作為職場(chǎng)新鮮人的大學(xué)生來說同樣也可以擁有自己的“人脈存折”，并在獲取外企實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)加于應(yīng)用。

“一個(gè)人的成功，百分之三十靠能力，百分之七十靠人脈”，參加完畢馬威實(shí)習(xí)生面試的Naariah對(duì)此深有體會(huì)，“早些時(shí)候，我一直是通過網(wǎng)上申請(qǐng)德勤、安永、聯(lián)合利華、渣打銀行等國際知名企業(yè)的實(shí)習(xí)生崗位，但總是如泥牛入海，遲遲得不到反饋”，“后來聽說畢馬威有內(nèi)部推薦實(shí)習(xí)生的慣例，我想起上屆有一個(gè)師兄就在畢馬威工作，和他聯(lián)系了一下，他幫我把簡歷欠妥的地方修改了一下，然后就把我的簡歷推薦給了人力資源部，沒多久我就接到和通過網(wǎng)申的同學(xué)們一起參加畢馬威在杭州的筆試”。

聯(lián)系師兄師姐和已經(jīng)參加工作的同學(xué)，尋求他們幫助是非常有效的，Naariah告訴記者，“在尋求幫助的過程中，畢馬威的師兄和寶潔師姐，不僅在推薦方面給了我很多無私的幫助，還在簡歷修改、職業(yè)發(fā)展方面給了我很多中肯的建議，當(dāng)時(shí)感覺格外地溫暖和被觸動(dòng)，如果再找不到一份好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，真的對(duì)不住這群無私的師兄師姐們”。

從應(yīng)聘策略上來看，應(yīng)用“人脈存折”本身就是一個(gè)求職機(jī)會(huì)精準(zhǔn)鎖定的階段，同時(shí)也是大學(xué)生求職過程中最常用的一種手段，從求職效率來看，內(nèi)部推薦的命中率要遠(yuǎn)高于網(wǎng)上申請(qǐng)，所以我們建議大學(xué)生們應(yīng)留意身邊的師兄師姐們，保持聯(lián)系，積累必要的“人脈存折”，并虛心地向他們請(qǐng)教或?qū)で髱椭?，常常?huì)收到意想不到的效果。

武器之七“拳頭”：面試技巧

拳頭也是一種武器，而且是無可替代的武器，當(dāng)分散的五指握成拳頭，它的力量又豈僅僅是原來的五倍。掌握良好的面試技巧就如同七種武器里頭的“拳頭”一樣，是直接而致命的。現(xiàn)場(chǎng)面試比拼的就是拳頭，能不能贏取實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，關(guān)鍵就看你在現(xiàn)場(chǎng)面試過程的臨場(chǎng)表現(xiàn)及留給考官們的綜合印象！

篇9

二、地點(diǎn)：學(xué)院文體活動(dòng)中心（籃球館、乒乓球館）

三、參會(huì)人員：2018屆未落實(shí)就業(yè)崗位畢業(yè)生、2016級(jí)全體學(xué)生。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)：成立2018屆畢業(yè)生校園雙選會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校企合作辦公室，具體負(fù)責(zé)雙選會(huì)的籌備、組織和實(shí)施工作。

組長：孫思炯副院長

成員：辦公室、宣傳部、教務(wù)處、學(xué)生處、校企辦、總務(wù)處、校產(chǎn)處、安保處、體育部、各系部等部門負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任：張運(yùn)華

成員：時(shí)秀波、邵東波、宋飛、盧麗娟、王志剛、柳文杰、吳海研、姜守巖、隋修林、李華、吳海霞。

五、任務(wù)分工

（一）校企辦：負(fù)責(zé)雙選會(huì)總體籌備、協(xié)調(diào)、組織。

（二）辦公室：接送邀請(qǐng)人員，安排接待。

（三）宣傳部：接洽媒體記者，攝像、宣傳報(bào)道。

（四）教務(wù)處：負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)地和2016級(jí)參會(huì)學(xué)生課程調(diào)整。

（五）學(xué)生處：安排學(xué)生協(xié)助組織會(huì)議。

（六）總務(wù)處：懸掛會(huì)場(chǎng)鐵絲和會(huì)場(chǎng)內(nèi)的條幅。

（七）體育部：提供場(chǎng)地，協(xié)助布置會(huì)場(chǎng)。

（八）安保處：維護(hù)好會(huì)場(chǎng)秩序。

（九）各系部：布置會(huì)場(chǎng)，組織學(xué)生和有關(guān)教師與會(huì)，接洽所邀請(qǐng)單位。

六、要求

（一）校企辦統(tǒng)籌部署，各部門按照安排做好部門承擔(dān)工作，所有的準(zhǔn)備工作必須在4月19日下午15：00前完成。

（二）各系負(fù)責(zé)通知2018屆未落實(shí)就業(yè)崗位學(xué)生參會(huì)，準(zhǔn)備好個(gè)人簡歷，做好學(xué)生入會(huì)的宣傳教育。

（三）學(xué)生處、安保處負(fù)責(zé)維護(hù)好會(huì)場(chǎng)秩序，確?；顒?dòng)安全有序開展。

    校企辦聯(lián)系人：李華 吳海霞，聯(lián)系電話：5710555

   

附件： 2018屆畢業(yè)生校園雙選會(huì)活動(dòng)安排         

                                   

篇10

股市反彈趨勢(shì)仍未改變

記者：從2008年11月至今，上證綜指從1644點(diǎn)上漲到了現(xiàn)在的2450點(diǎn)附近，有觀點(diǎn)認(rèn)為由流動(dòng)性驅(qū)動(dòng)的上漲已經(jīng)轉(zhuǎn)為經(jīng)濟(jì)基本面向好預(yù)期驅(qū)動(dòng)。你如何看待現(xiàn)在的市場(chǎng)？

陸文?。菏袌?chǎng)從去年11月份一直延續(xù)到目前的反彈趨勢(shì)，目前依然處于這個(gè)大的趨勢(shì)之中，市場(chǎng)的估值還是合理的。在下一個(gè)階段，市場(chǎng)可能會(huì)慢慢更多的是靠公司的業(yè)績?nèi)ネ苿?dòng)、靠獲利能力的推動(dòng)，靠利潤曲線的增長而獲得股價(jià)的增長，因?yàn)閱渭円揽抗蓛r(jià)估值水平和主題性機(jī)會(huì)的推動(dòng)，是很難持續(xù)的。

混合型基金的春天

記者：銀華基金選擇此時(shí)發(fā)行一只混合型基金是出于對(duì)市場(chǎng)的什么判斷？

陸文?。涸诮?jīng)歷了2006、2007年的大牛市之后，大家對(duì)時(shí)機(jī)抉擇不夠重視的弊端浮出水面。在經(jīng)過熊市的洗劫之后，我們必須正視風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性，中國股市存在很大的波動(dòng)性，如此看來，混合型基金可能更適合波動(dòng)幅度較大的新興市場(chǎng)持有人

從產(chǎn)品特性來看，在目前的市場(chǎng)情況下，基金產(chǎn)品的契約應(yīng)該要具備進(jìn)可攻退可守的特性。在目前，混合型基金可能在收益率上不能和滿倉的股票型基金相比，但從它的風(fēng)險(xiǎn)控制來看，混合型基金的股票倉位底限是30%，而股票型基金是60%，這樣來看，在市場(chǎng)下跌的時(shí)候，混合型基金的靈活的資產(chǎn)配置策略無疑會(huì)得到更好的發(fā)揮。2007年，大家只強(qiáng)調(diào)進(jìn)攻，在經(jīng)歷過2008年的大熊市之后，基金的防守性質(zhì)會(huì)更加受到重視，之所以發(fā)行混合型基金也是市場(chǎng)做出的選擇。

主題投資先行一步

記者：我們注意到，新發(fā)行的銀華和諧主題基金采取主題投資方式，能否介紹一下主題投資是怎樣一個(gè)概念？

陸文俊：與價(jià)值投資相比，主題投資是一個(gè)比較超前的概念，尤其是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型時(shí)期，主題投資策略更能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。主題投資是尋找那些可能成為優(yōu)秀公司的股票，并能夠發(fā)掘出符合產(chǎn)業(yè)升級(jí)要求、符合經(jīng)濟(jì)增長模式轉(zhuǎn)型或者政策趨勢(shì)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。這些公司在未來可能成長為績優(yōu)股、藍(lán)籌股。

我們?cè)阢y華和諧主題基金的投資中，將采取主題投資和價(jià)值投資相結(jié)合的策略，一方面通過主題投資先行一步發(fā)掘投資機(jī)會(huì)，另一方面，利用價(jià)值投資的理念去衡量企業(yè)的估值水平。

記者：那么，銀華和諧主題基金將會(huì)關(guān)注哪些投資主題呢？

陸文?。何覀儗⒅攸c(diǎn)關(guān)注政策導(dǎo)向帶來的結(jié)構(gòu)性投資機(jī)會(huì)，如受益于政府基建投資的工程機(jī)械、銷量回暖的汽車和房地產(chǎn)、客座率上升的航空等可選消費(fèi)；比如受惠于政府拉動(dòng)內(nèi)需政策的家電板塊，以及具有安全邊際的資源類股票、新能源股票和業(yè)績確定性增長的醫(yī)藥類公司。