導(dǎo)語：如何才能寫好一篇請(qǐng)假條管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為了完善公司人事管理制度，加強(qiáng)公司人事管理，促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè)，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。以下是小編為你整理的遲到早退人事規(guī)章制度，希望能幫到你。

第一節(jié) 總則

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

關(guān)于遲到、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1、遲到定義:上班時(shí)間后10分鐘以上刷卡到崗者為遲到，對(duì)遲到、的處理：1、遲到、10-20分鐘的，扣款元20元；2、遲到、20-30分鐘的，扣款50元。

3、遲到30分鐘以上的扣半天工資。

4、遲到60分鐘以上的按曠工處理

5、上班遲到不刷卡者，扣款50元。

4 、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、曠工不列入此范圍。

5、員工因特殊情況、正常上班的需要簽卡的，必須到人事部申請(qǐng)，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡:

6、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

7、辦公室文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。

補(bǔ)充條款請(qǐng)假

1. 請(qǐng)假須提前一天填寫請(qǐng)假條，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，

2. 特殊情況不能提前請(qǐng)假的需上班前10分鐘電話通知直屬主管，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案且扣除當(dāng)日薪金。

3. 請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間10分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的'建議休息的有效證明及補(bǔ)簽請(qǐng)假條。

4. 請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

5. 請(qǐng)假條：請(qǐng)假條的填寫正規(guī)流程（提前一天去人事領(lǐng)取請(qǐng)假條填寫，交直屬主管-銷售部經(jīng)理確認(rèn)簽字）后方可休假。

6. 特殊情況請(qǐng)假的須在（上班第一天去人事領(lǐng)取請(qǐng)假條補(bǔ)寫交直屬主管-銷售部經(jīng)理確認(rèn)簽字）后交人事報(bào)備。

7. 無特殊事情無故請(qǐng)假一個(gè)月超過四天的公司將予以辭退。

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一、崗位責(zé)任制度

1、機(jī)關(guān)工作人員務(wù)必保證崗位工作時(shí)間，嚴(yán)禁遲到早退、無故曠工。

2、保持良好的工作精神狀態(tài)，語言文明，舉止大方，工作場所環(huán)境整潔。

3、熟練掌握崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，工作快捷高效。嚴(yán)禁擅離工作崗位、玩電腦游戲（含網(wǎng)上聊天）或做其他與工作無關(guān)的事。因特殊工作要求，需要使用個(gè)別商業(yè)軟件，須寫出說明，報(bào)到鎮(zhèn)紀(jì)委備案。

6、嚴(yán)禁工作日中午非公務(wù)飲酒和公共場所吸煙。

7、嚴(yán)禁公車私用。

二、請(qǐng)假及外出制度

機(jī)關(guān)工作人員因私請(qǐng)假務(wù)必填寫《鎮(zhèn)請(qǐng)假條》，請(qǐng)假期限原則上與機(jī)關(guān)干部帶薪年休假假期相抵；因公事外出務(wù)必填寫《鎮(zhèn)公事外出情況說明》?！都贄l》和《說明》須經(jīng)過鎮(zhèn)紀(jì)委認(rèn)定后，方可執(zhí)行。逾期未歸者按照相應(yīng)要求進(jìn)行處罰。

機(jī)關(guān)工作人員因公外出或請(qǐng)假離崗，其職責(zé)必須由所在站（辦、所）指定人員或由單位負(fù)責(zé)人指定人員代替履行，避免因責(zé)任人離崗而耽誤工作。

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出，須向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

各站（辦、所）負(fù)責(zé)人外出須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，科員外出向站（辦、所）負(fù)責(zé)人報(bào)告，并依外出原因填寫《鎮(zhèn)請(qǐng)假條》和《鎮(zhèn)公事外出情況說明》。

三、工作流程告知制度

各站（辦、所）工作人員在辦理本崗位業(yè)務(wù)、接受咨詢時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知辦事人員所要辦理事項(xiàng)的法律依據(jù)、所需材料、辦理程序、辦理?xiàng)l件、辦理時(shí)限、行政許可或不許可的條件、辦事人員對(duì)辦理結(jié)果有不同意見的申訴途徑和方法等情況。告知過程中，工作人員必須認(rèn)真履行告知義務(wù)，對(duì)待服務(wù)對(duì)象要做到耐心、細(xì)致、周到。要使用文明用語，嚴(yán)禁使用服務(wù)忌語。

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一、勞動(dòng)管理制度：酒店員工每月休息兩天（炊事班師傅、配菜人員除外，一般安排在周六周日），有事請(qǐng)假（不發(fā)工資）回店銷假，書寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則安曠工論處，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百。

二、工作管理制度：全體員工必須要服從安排，聽從指揮，當(dāng)天工作必須要當(dāng)天高標(biāo)準(zhǔn)地完成，上班時(shí)間不許會(huì)客、接打電話、看電視、做私活。

三、財(cái)務(wù)管理制度：各項(xiàng)收支要做到日清月結(jié)，總臺(tái)每天要與酒店結(jié)清當(dāng)天帳目，各員工予支資金，不得超過當(dāng)月工資的一半，員工工資在一般情況下按月發(fā)放（特殊情況可適當(dāng)推遲，但不得超過一個(gè)月）。

四、財(cái)產(chǎn)物資管理：各員工要愛護(hù)管理好酒店所有財(cái)產(chǎn)物資，各類工器具、餐具、工作服等物品，誰損壞誰照價(jià)賠償，用當(dāng)月工資抵扣，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣，直至扣完為止。

五、學(xué)習(xí)管理制度：每星期日下午集中學(xué)習(xí)兩小時(shí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括事時(shí)政治、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和文體活動(dòng)，根據(jù)具體情況可交替進(jìn)行安排。

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1、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定處理。

2、請(qǐng)假提前三天告之領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假條一天前送到，必須由本人或親屬送達(dá)，病假當(dāng)天須寄交病假條，醫(yī)院證明，必須由本人送達(dá)，如有特殊情況，可親屬代送。

3、上班時(shí)必須按規(guī)定著裝，戴工號(hào)牌，著裝要整齊干凈，不佩帶首飾（手表除外），不留長指甲，女員工要統(tǒng)一盤花，化淡妝，穿肉色絲襪，男員工不得留長發(fā)，胡須，穿深色襪子。

4、站位期間，站位要端正，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗，打鬧，爭吵，不得跑，大聲喧嘩，唱歌。

5、要時(shí)刻用好禮貌用語，必須“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”不離口，如遇客人或領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼。

6、上班期間不得玩或接聽私人電話，手機(jī)一律關(guān)機(jī)，上下班必須走員工通道，不可走前門，不得進(jìn)入吧臺(tái)重地。

7、上班期間不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品（客用電梯，客用樓梯，客用洗手間等）。

8、不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。

9、熟悉本店現(xiàn)階段供應(yīng)的酒水和菜單價(jià)格。

10、禁止偷吃偷喝，偷拿店內(nèi)財(cái)務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者將轉(zhuǎn)交司法部門處理。

11、內(nèi)部員工的私用物品不可帶入餐廳，統(tǒng)一放在更衣柜。

12、當(dāng)班領(lǐng)班及值班人員必須檢查好燈，門窗，排風(fēng)，水電及衛(wèi)生；

13、員工用餐時(shí)不可倒飯倒菜，禁止浪費(fèi)。

14、下級(jí)必須服從上級(jí)，上級(jí)有錯(cuò)也要先服從后投訴，要有層級(jí)管理，不得頂撞，爭吵。

15、工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時(shí)候都要維護(hù)自身的形象，不要發(fā)脾氣。

餐廳服務(wù)員管理制度（二）

1、及時(shí)了解當(dāng)天的餐桌預(yù)訂情況及餐廳服務(wù)任務(wù)單，并落實(shí)安排好餐桌。 Q5T,EW

2、接受客人的臨時(shí)訂座。

3、負(fù)責(zé)來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。

4、儀容整潔，不擅離崗位。

5、根據(jù)不同對(duì)象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。

6、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問題，收集有關(guān)意見，并及時(shí)向餐廳主管反映。

7、婉言謝絕非用餐客人進(jìn)入餐廳參觀和衣著不整的客人進(jìn)餐廳就餐。

8、保證地段衛(wèi)生，做好一切準(zhǔn)備。

9、在餐廳客滿時(shí)，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。

餐廳服務(wù)員管理制度（三）

1、按照規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準(zhǔn)備工作。

2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

3、按服務(wù)程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點(diǎn)菜，向客人介紹特色或時(shí)令菜點(diǎn)。

4、儀容整潔，不擅自離崗。

5、勤巡臺(tái)，按程序提供各種服務(wù)，及時(shí)收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。

6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

篇5

為了搞好教育教學(xué)工作，加強(qiáng)學(xué)校管理，進(jìn)一步完善學(xué)校管理制度，使教師有一個(gè)緊迫感、時(shí)間觀、愛崗敬業(yè)，為學(xué)生作表率，使學(xué)校教育教學(xué)秩序井然、活而不亂，提高教育教學(xué)質(zhì)量，實(shí)施素質(zhì)教育，結(jié)合中心校管理辦法以及本校實(shí)際，特制定以下考勤制度：

一、請(qǐng)假類別及期限

1、事假：本人確有要事須離職者，可給事假1—3天。

2、病假：本人因病不能工作者，必須請(qǐng)假治療或休養(yǎng)者可給病假1—5天。

3、婚假：（1）本人結(jié)婚，期限按上級(jí)規(guī)定核準(zhǔn)；（2）子女、弟妹（含內(nèi)弟妹）結(jié)婚的可給3日假，若延期者，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，延期時(shí)間以事假論。

4、喪假：本人直系親屬，指祖父母（包括外祖父母）、曾祖父母（包括外曾祖父母）、父母（包括岳父、岳母及太岳父、岳母）、弟妹、兄弟（（包括內(nèi)弟兄弟妹），可在5日內(nèi)給假，配偶喪多給2天，因故延期者需辦理續(xù)假手續(xù)，延期時(shí)間按事假論。

5、產(chǎn)假、護(hù)理假：按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦，引產(chǎn)經(jīng)查實(shí)，給1天護(hù)理假。（計(jì)生部門通知）

6、豎造假：本人豎造（立柱、打板）可給假2天，踩大門和搬遷一同進(jìn)行者，給假1天，單者不給假，因故延期者，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，延期時(shí)間按事假論。

7、特假：指婚假、喪假、產(chǎn)假、考試：升造過關(guān)（路途為事假）。

注：（1）特假在法定假日、雙休日、寒暑假期，不補(bǔ)假。（2）特假一次性給假，不零星累計(jì)。（3）一學(xué)期除上述特假外，每人給予一天特假。

二、請(qǐng)假手續(xù)

1、凡教職工請(qǐng)假，必須先辦理手續(xù)，憑假條為證。假條必須本人書寫，不能他人，1日內(nèi)由當(dāng)日行政人員核準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)一律由校長核準(zhǔn)，3天以上由鎮(zhèn)中心校人員核準(zhǔn)。

2、假條一律交當(dāng)日行政值日，以便登記，無假條者，按缺席論，確因急事、急病不能請(qǐng)假可托人當(dāng)天辦理，如果當(dāng)天不辦理手續(xù)而造成耽誤課程或其它工作者，補(bǔ)假無效，按曠課論。電話請(qǐng)假一律無效，按缺席處理。

3、請(qǐng)假期間提前返校者，應(yīng)向核準(zhǔn)人員銷假，若有特殊情況需要延期者，必須事先辦理手續(xù)。

4、未經(jīng)請(qǐng)假或批復(fù)而自動(dòng)離職，或逾期未續(xù)假均以曠課（工）論。

5、教職工請(qǐng)假期間的工作，由請(qǐng)假人作出兼代人員安排，復(fù)式的形式不算數(shù)，且在請(qǐng)假條上注明安排情況，當(dāng)日請(qǐng)假節(jié)次，兼代人員補(bǔ)助15.00元，公假課程由教導(dǎo)主任安排，且發(fā)給代課補(bǔ)助費(fèi)15.00元。一般病假的工作按事假論。

三、請(qǐng)假、缺課、遲到、早退、失誤、失職（行政人員）的有關(guān)規(guī)定。

1、特假：在規(guī)定期內(nèi)的獎(jiǎng)金、工資不受影響，規(guī)定外的時(shí)間（續(xù)假）按事假論，提前返校者，按改上本人課給予每節(jié)課10元的補(bǔ)助。

2、事假：當(dāng)月累計(jì)，按節(jié)次論處，當(dāng)日每節(jié)扣款8元，2—3天每節(jié)扣款15元，3天以上每節(jié)扣款15元（不包括3天）。

3、病假：（1）因重病進(jìn)住鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院者，半月內(nèi)不扣工資、不算滿勤，半月以上從工資中扣除活津貼，作為本人工作安排補(bǔ)助費(fèi)（必須有請(qǐng)假條，醫(yī)院證明、出院結(jié)算單否則按事假處理）。（2）一般病假以事假論。（3）請(qǐng)假到外地檢查治療者，無縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院證明書、化驗(yàn)、透視照片、B超、CT檢查等，（必須有兩樣以上證明），醫(yī)院建議住院治療按事假論，檢查無病者，也按事假論。

4、曠課（工）、遲到、早退

1）曠課（工），每節(jié)扣工資40元。

（2）遲到，以鈴聲為準(zhǔn)，鈴聲響后未到所上班級(jí)教室門口，每遲到一次，5分鐘以下（不包括5分鐘）者不扣款，只計(jì)次數(shù)；5分鐘以上（包括5分鐘）、10分鐘以下（不包括10分鐘）者，扣工資2元；10分鐘以上（包括10分鐘）、15分鐘以下（不包括15分鐘）者，扣工資5元；15分鐘以上（包括15分鐘）者，扣工資8元，因遲到不上課者，按缺2節(jié)課論處，單累并罰，且月底累計(jì)上報(bào)，期末累計(jì)達(dá)3次或以上者不得全勤獎(jiǎng)，20分鐘以上（含20分鐘）視為曠課一節(jié)。

（3）早退，每早退一次5分鐘以內(nèi)（不包括5分鐘），不扣工資，只累計(jì)次數(shù)；5分鐘以上（包括5分鐘），視為缺課一節(jié)，每月累計(jì)達(dá)2次者，視為缺課2節(jié)，其余類推（體育課也不例外）。

（4）遲到、早退

A、未打上課鈴前，有課教師必須趕到教室門口，上課鈴響后，立即進(jìn)入教室上課，體育課整隊(duì)上課，否則視為遲到一次，行政值日有課，可在教室外觀察1分鐘左右，行政值日進(jìn)入教室上課，遲到者，必須向當(dāng)日行政值日?qǐng)?bào)告，以便確定遲到時(shí)間，報(bào)告后，再進(jìn)行上

課，下課后報(bào)告不算數(shù)，否則視為曠課一節(jié)。

B、下課鈴響后，上課教師方可離開教室，否則視為早退。

C、中途離開教室，視為缺課一節(jié)，特殊情況（突發(fā)疾病就診、上廁所、急事處理，5分鐘之內(nèi)）除外，若尋找借口在教室外逗留者，視為缺課一節(jié)。

D、調(diào)課，未經(jīng)學(xué)校同意而擅自調(diào)課者，經(jīng)查實(shí)，雙方按缺課論。因考試或測試需要調(diào)課，必須經(jīng)行政同意方可調(diào)課。

7、代課人每節(jié)補(bǔ)助15元。

四、值日失誤與行政失職

值日教師必須按教師值日要求履行職責(zé)，未按值日要求履行職責(zé)的，每人每次扣工資8元；行政值日未按行政值日要求履行職責(zé)的，扣工資10元。

五、上述情況，不論是行政值日發(fā)現(xiàn)，還是其他人檢舉的都按規(guī)定處理，但檢舉情況必須核實(shí)，且核實(shí)時(shí)檢舉人必須當(dāng)場作證或?qū)懗鰰娌牧?，情況屬實(shí)者，發(fā)給檢舉人（非值日）獎(jiǎng)金5元，被檢舉人除按有關(guān)規(guī)定處罰外，另外罰款10元；屬污陷他人者，除責(zé)令被檢舉人改正外，本年度考核為合格以下。

六、其它

1、遇學(xué)生問題（如打架斗毆、吵罵、損壞公物等）不過問處理者，每次扣工資20元，年終考核時(shí)德勤兩項(xiàng)視為不合格。

2、學(xué)校遇有重大事情，特別是有人到校擾亂秩序，破壞設(shè)施時(shí)，聽到通知不參加制止處理者，根據(jù)具體情況扣取不同數(shù)額的工資，其中行政人員（包括工會(huì)負(fù)責(zé)人）每次扣取工資100元，教師扣取工資80元（無法參加者除外），年終考核時(shí)德勤兩項(xiàng)視為不合格。

3、學(xué)校臨時(shí)安排的工作任務(wù)，不能按要求完成或拒不接受者，每次扣工資20元，年終考核時(shí)視為合格以下。

七、每次扣款從當(dāng)月工資中扣取，各種扣款作為集體獎(jiǎng)勵(lì)資金。

八、班主任按要求完成任務(wù)，每月補(bǔ)助按績效辦法兌現(xiàn)。

九、保安、宿管，有事必須向行政人員做出請(qǐng)假手續(xù)，行政值日做好登記，按合同連續(xù)曠工15日或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日終止合同。

篇6

一、凡全所干部職工家中有事或因病都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人出具請(qǐng)假條，逐級(jí)審批，經(jīng)主要所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，未履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為曠工一天扣除本人兩天工資。

二、根據(jù)本所實(shí)際工作需要，所內(nèi)行管人員必須發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，一律放棄雙休日，每天必須按時(shí)上、下班。堅(jiān)持上午、下午、晚上點(diǎn)名。每個(gè)行管人員全年因事、生病請(qǐng)假不得超過8天，超出天數(shù)扣除其本人工資，節(jié)日不上班者不發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼。

三、所干職請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)：本人患絕癥須全休的，憑縣以上醫(yī)療證明，按要求請(qǐng)假，批準(zhǔn)后工資按月照發(fā)，其它病癥住院可根據(jù)病情酌情請(qǐng)假，父母、公婆、岳父母、子女、愛人患重病住院需照顧的按規(guī)定請(qǐng)假，假期最長為兩天。子女上大學(xué)、參軍準(zhǔn)假兩天，子女結(jié)婚，準(zhǔn)假五天，父母、公婆、岳父母病故準(zhǔn)假七天，結(jié)婚、晚婚、婦女產(chǎn)假均按照國家計(jì)劃生育政策規(guī)定準(zhǔn)假起，超計(jì)劃生育一律不準(zhǔn)假，必要給予經(jīng)濟(jì)處罰。

四、因公傷（包括臨時(shí)工），經(jīng)隊(duì)長調(diào)查，所長核實(shí)，確屬因公受傷的。根據(jù)傷情輕重，經(jīng)所務(wù)會(huì)研究決定假期。

五、一般性的事或輕微生病不能到崗的，按實(shí)際情況酌情準(zhǔn)假，請(qǐng)一天扣一天工資，否則將作為曠工論處。

六、根據(jù)贛建城字［1995］50號(hào)文件規(guī)定，對(duì)環(huán)衛(wèi)工作距離退休年齡不足的，工齡滿三十年，其中從事環(huán)衛(wèi)工作滿二十五以上的環(huán)衛(wèi)職工，可視情況實(shí)行提前退休或離崗?fù)损B(yǎng)，離崗?fù)损B(yǎng)職工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，再按國家有關(guān)規(guī)定正式規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。正式職工男55歲以下，女45歲以下，未能達(dá)到離崗?fù)损B(yǎng)條件的，但身體又長期生病，不能上班者，可由本人直屬親屬（父母、愛人、子女）代班工作，未有直屬親人代班者，扣其本人每月工資，由所請(qǐng)人代班工作。凡老年職工，身體不適，不能上班者，由所發(fā)給其每月200元生活費(fèi)。

七、凡本所辦事、接待、看病人，需要購物及用餐，必須經(jīng)所主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由所辦公室主任給予拿物品及簽章，任何不得私自拿物品，未經(jīng)辦公室主任簽字的一律不報(bào)銷。

八、凡本所職工因重病住院或因公受傷，所領(lǐng)導(dǎo)可購買果品前去看望，金額限在50—80元之內(nèi)；其它因私受傷或生病在家，所里不購果品。

九、關(guān)于各類喪事購物（包括花圍、毛氈、鞭炮）金額界限，本所職工（包括臨時(shí)工）病故，購物金額限在150元之內(nèi)；職工家屬病故（父母、公婆、岳父母）購物金額界限80元—100元之內(nèi)。

篇7

各監(jiān)理辦、機(jī)關(guān)各部（室）：

按照公司對(duì)辦公室進(jìn)一步規(guī)范管理職能的要求，辦公室根據(jù)公司管理制度規(guī)定，結(jié)合2008年度監(jiān)理工作會(huì)議提出的開展精細(xì)化管理、閉合化管理等有關(guān)要求，經(jīng)過認(rèn)真討論研究，特出臺(tái)認(rèn)真開展精細(xì)化管理工作實(shí)施意見如下：

一、考勤管理

1、機(jī)關(guān)考勤管理

（1）機(jī)關(guān)工作人員上下班時(shí)間：正常工作日：上午8：30-11：30，下午14：00-17：30；法定節(jié)假日（加班）：要遵守正常工作日規(guī)定的簽到、簽退時(shí)間。（如遇國家或市局統(tǒng)一調(diào)整工作時(shí)間的應(yīng)及時(shí)更新時(shí)間表。）

（2）機(jī)關(guān)工作人員考勤由門衛(wèi)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。上下班實(shí)行四簽到制度，每遲到或早退一次扣工資5元。

（3）機(jī)關(guān)工作人員上下班應(yīng)按時(shí)簽到、簽退。到達(dá)上述規(guī)定時(shí)間尚未簽到的，門衛(wèi)工作人員立即在其簽名處用橫線封死，待到達(dá)后應(yīng)記錄到達(dá)時(shí)間。到達(dá)簽退時(shí)間1小時(shí)后仍未簽退的，門衛(wèi)應(yīng)在其簽名處用橫線封死，并記錄時(shí)間，其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第二天早晨8：45分之前將未簽字原因在考勤表內(nèi)注明，否則一律按遲到或早退處理。

（4）機(jī)關(guān)工作人員因公須在簽到之前外出辦事的，應(yīng)在提前告知其主管領(lǐng)導(dǎo)，在簽到時(shí)注明。簽到時(shí)間之后外出辦事的，一律到公司簽到后再外出，否則將按遲到處理。

（5）考勤人員應(yīng)實(shí)事求是的對(duì)每一位簽字人員進(jìn)行記錄，應(yīng)詳細(xì)記錄每一位簽字人員的具體到達(dá)工作崗位時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)考勤人員未能按要求嚴(yán)格履行職責(zé)，公司將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行每人次5元的處罰。

2、監(jiān)理辦考勤管理

（1）監(jiān)理辦考勤工作由公司辦公室指定專人負(fù)責(zé)。監(jiān)理辦考勤員負(fù)責(zé)本駐地全體人員在駐地工作期間的考勤記錄工作，并在每天下午6：00前將出勤情況實(shí)事求是的記錄到考勤表中，予以公示。

（2）監(jiān)理辦考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照公司制度規(guī)定時(shí)間（每月26日）向公司辦公室上報(bào)當(dāng)月考勤表。逾期不報(bào)或發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，公司辦公室將予以通報(bào)批評(píng)并處罰金，年內(nèi)通報(bào)次數(shù)三次，將予以辭退或調(diào)崗處理。

（3）監(jiān)理辦工作人員因公外出辦事，應(yīng)本著提高辦事效率、節(jié)約時(shí)間為原則，回公司或到其他單位辦事時(shí)應(yīng)提前與辦事人聯(lián)系，確定約見時(shí)間后再外出，考勤員應(yīng)在考勤表中詳細(xì)注明辦事地點(diǎn)、辦事內(nèi)容及批準(zhǔn)人。

二、監(jiān)理辦工作人員請(qǐng)銷假程序

1、監(jiān)理辦工作人員請(qǐng)假由監(jiān)理辦主任批準(zhǔn)。首先由請(qǐng)假人提交請(qǐng)假條，監(jiān)理辦主任批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假條由考勤員統(tǒng)一保管。請(qǐng)假人應(yīng)嚴(yán)格按照假條中批準(zhǔn)時(shí)間休息，返回駐地時(shí)要及時(shí)銷假。如請(qǐng)假人在休假期間遇特殊情況不能按時(shí)返回駐地，應(yīng)在到期前向監(jiān)理辦主任口頭請(qǐng)假，并說明原因及續(xù)假天數(shù)，待返回駐地后及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。否則將按照超休假期規(guī)定予以處罰。

監(jiān)理辦考勤員應(yīng)做好假條的收交工作，并將未按期返回人員及時(shí)向監(jiān)理辦主任匯報(bào)。

2、年休假申請(qǐng)程序

（1）公司機(jī)關(guān)工作人員

由個(gè)人申請(qǐng)，公司勞資員審核休假天數(shù)，部室負(fù)責(zé)人簽任，報(bào)公司總經(jīng)理審批后一次性休完。

（2）監(jiān)理辦工作人員

①享受年休假人員范圍及天數(shù)：享受定級(jí)工資待遇以上監(jiān)理人員(試用期間除外)。休假天數(shù)按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。內(nèi)部職工按照檔案工齡計(jì)算年休假天數(shù)；外聘職工按照實(shí)際在公司工作年限計(jì)算年休假天數(shù)。

②監(jiān)理辦監(jiān)理人員年休假可以分散休息，由個(gè)人申請(qǐng)監(jiān)理辦主任批準(zhǔn)，月底由考勤員同考勤表一同交辦公室備案。

三、監(jiān)理辦人員進(jìn)、退場管理

1、監(jiān)理辦人員進(jìn)場

監(jiān)理辦按照崗位機(jī)構(gòu)設(shè)置向辦公室上報(bào)用人計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室根據(jù)計(jì)劃統(tǒng)一安排進(jìn)場。人員進(jìn)場須持辦公室開據(jù)的介紹信到駐地報(bào)道，考勤員應(yīng)按照實(shí)際收到介紹信時(shí)間記錄考勤。

2、監(jiān)理辦人員退場

監(jiān)理辦在安排人員退場時(shí)，應(yīng)提前一周時(shí)間將退場人員名單報(bào)公司辦公室，并說明原由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排人員退場。退場時(shí)應(yīng)將退場人所有遺留問題處理清楚，退場人員持退場單到辦公室辦理手續(xù)。

3、監(jiān)理辦人員轉(zhuǎn)場

公司辦公室根據(jù)各監(jiān)理辦工程進(jìn)展情況統(tǒng)一安排調(diào)動(dòng)人員。監(jiān)理辦在接到人員調(diào)動(dòng)通知后應(yīng)及時(shí)通知本人，盡快完成工作交接，歸還所借辦公用品，按通知的時(shí)間、地點(diǎn)安排轉(zhuǎn)場人員報(bào)到，隨后由監(jiān)理辦將轉(zhuǎn)場單傳回公司辦公室。

4、由于個(gè)人主觀原因不愿在本駐地或公司繼續(xù)工作的，由本人提前一個(gè)月向監(jiān)理辦主任提出申請(qǐng)，闡述原因，經(jīng)監(jiān)理辦主任核實(shí)情況后報(bào)公司辦公室安排人員調(diào)整。調(diào)整后退場人員持監(jiān)理辦開具的退場清單到公司辦理相關(guān)手續(xù)。

四、外聘人員考核：

1、試用到期及須確定工資人員，由辦公室勞資人員及時(shí)將參加考核人員名單通知駐地，在接到通知后駐地主任應(yīng)按照通知要求組織考評(píng)，并及時(shí)將考評(píng)結(jié)果如實(shí)上報(bào)到公司辦公室。辦公室將考評(píng)結(jié)果匯總后，進(jìn)一步組織人員考核，最后辦公室將通過考核人員名單報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、擇優(yōu)參保人員確定工作統(tǒng)一由公司辦公室負(fù)責(zé)定期考核。一般在4月份為個(gè)人申請(qǐng)駐地考核階段，5月份為公司匯總統(tǒng)一考核階段。最后由辦公室將通過名單報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定。

五、行政、辦公用品管理

1、公司辦公、行政用品采購統(tǒng)一由公司辦公室負(fù)責(zé)購買、發(fā)放。各部室、各監(jiān)理辦需使用辦公、行政用品時(shí)，應(yīng)在每月5日前將本月所需用品上報(bào)計(jì)劃，統(tǒng)一填寫《申請(qǐng)表》，同時(shí)應(yīng)將上月所領(lǐng)用物品清單、發(fā)放登記表及使用記錄提交辦公室審核。審核無誤后報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批，予以采購。

2、公司固定資產(chǎn)統(tǒng)一由辦公室單獨(dú)列帳。機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)統(tǒng)一由辦公室每年在年底進(jìn)行清算，更新登記表。各監(jiān)理辦固定資產(chǎn)以每個(gè)監(jiān)理辦為單位，在年底或撤場時(shí)由辦公室進(jìn)行清算。

3、各監(jiān)理辦要做好固定資產(chǎn)的登記、領(lǐng)用、保管工作，使用壽命到期的固定資產(chǎn)要及時(shí)填寫報(bào)廢申請(qǐng)表并闡述原因，提交辦公室審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后再核銷。

六、公文管理

公司公文，是傳達(dá)貫徹上級(jí)指示精神、指導(dǎo)當(dāng)前中心重點(diǎn)工作的重要工具。公司公文分書面文件和電子文件，公司辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，做到規(guī)范、準(zhǔn)確、及時(shí)。

各部室、各監(jiān)理辦應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)接收文件，每天定時(shí)查看電子郵箱，及時(shí)下載上傳文件。收到文件后要及時(shí)附閱文簽交監(jiān)理辦主任審簽、傳閱，重要文件要及時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行傳達(dá)，將文件精神傳達(dá)到相關(guān)人員，并予以貫徹落實(shí)。

七、公司車輛管理

公司所有車輛統(tǒng)一由公司辦公室管理。各監(jiān)理辦車輛實(shí)行定程限油制，即：規(guī)定行駛里程，限定油耗。公司辦公室根據(jù)監(jiān)理辦車輛的數(shù)量、用途及不同的施工階段，測算出不同時(shí)期車輛運(yùn)行里程，結(jié)合百公里耗油量及當(dāng)月油價(jià)測算出每月包干總費(fèi)用，由辦公室在月內(nèi)定期一次性購買。月底如出現(xiàn)結(jié)余，公司將結(jié)余油費(fèi)的50%獎(jiǎng)勵(lì)該監(jiān)理辦（地方養(yǎng)護(hù)道路除外），獎(jiǎng)金可用于下月購油，也可由駐地自行安排。

1、車輛的使用及停放

（1）公司機(jī)關(guān)車輛一律停放在公司機(jī)關(guān)院內(nèi)。出車應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行派車單制度。出車前由使用人申請(qǐng)，辦公室車管員開具派車單，市內(nèi)出車由辦公室主任批準(zhǔn)，市外出車由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。駕駛員接到派車單后方可出車，并嚴(yán)格按照批準(zhǔn)路線行使車輛。

（2）各監(jiān)理辦在正常工作范圍內(nèi)對(duì)車輛有使用權(quán)，由駐地辦主任安排駐地車輛的日常使用，未經(jīng)駐地辦主任批準(zhǔn)駕駛員有權(quán)拒絕出車。如因公需使出工作范圍的（邯鄲市范圍內(nèi)）首先經(jīng)駐地辦主任同意后，報(bào)公司車輛管理員備案。邯鄲市以外出車應(yīng)按照公司機(jī)關(guān)出車規(guī)定，履行審批手續(xù)。對(duì)未備案及未履行相關(guān)手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)將按出私車進(jìn)行處理。

（3）各駐地辦車輛一律停放在駐地指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁在其他地點(diǎn)過夜。從駐地回公司的車輛一律停放在公司機(jī)關(guān)院內(nèi)。否則將按照公司管理制度規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（4）公司所有車輛出差或外出辦事一律從車輛停放地點(diǎn)出發(fā)，回來后也應(yīng)及時(shí)駛回規(guī)定停放地點(diǎn)，不得專車接送（公司特殊規(guī)定的除外）。

2、駕駛員的管理

（1）駕駛員上崗前，辦公室要嚴(yán)格對(duì)應(yīng)聘駕駛員的專業(yè)技能進(jìn)行考核，傳達(dá)公司車輛管理制度，并要求在今后的工作中嚴(yán)格遵守。上崗后，用人部門要對(duì)駕駛員的實(shí)際工作情況及時(shí)反饋到辦公室，對(duì)不合格的人員及時(shí)退回公司。

（2）駐地車輛無特殊情況不安排兼職駕駛員駕駛。專職駕駛員需請(qǐng)假休息時(shí)，由本人申請(qǐng)駐地辦主任同意后，報(bào)公司辦公室車輛管理員備案后方可休假，每季度休假一次，一次不超過五天。各駐地應(yīng)根據(jù)工作情況，主動(dòng)安排駕駛員休假。專職駕駛員休假期間駐地因公須動(dòng)用車輛時(shí)，可安排頂車司機(jī)，但必須經(jīng)辦公室同意后，方可駕駛公司車輛。

（3）駕駛員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車輛進(jìn)行檢修，經(jīng)常性的保持車輛完好、清潔。所駕車輛每天要認(rèn)真填寫行車日志并及時(shí)簽字確認(rèn)，月底（每月26日）將填寫的行車日志交駐地“三員”同其他上報(bào)材料一同報(bào)公司辦公室。

（4）駕駛員應(yīng)固定駕駛車輛，無特殊原因不得隨意駕駛其他車輛，更不得將所駕車輛交與他人駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格按照公司制度處理，年內(nèi)超過三次的將予以辭退。

3、車輛日常維護(hù)、修理

（1）監(jiān)理辦主任應(yīng)加強(qiáng)對(duì)所管車輛的日常管理，公司辦公室每季度內(nèi)對(duì)各駐地辦車輛組織全面檢修，對(duì)人為故障，將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰，處罰額度按受損零部件的金額而定。對(duì)未按標(biāo)準(zhǔn)清潔車輛、不認(rèn)真記錄、弄虛作假等情況，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)格按公司相關(guān)制度予以處罰，每一項(xiàng)不合格處罰駕駛員20元，同時(shí)監(jiān)理辦主任對(duì)檢查出來的問題負(fù)連帶責(zé)任。

（2）車輛報(bào)修程序

車輛需要維修時(shí)，駕駛員應(yīng)通知監(jiān)理辦主任進(jìn)行核實(shí)，確認(rèn)后填寫維修申請(qǐng)單注明修車原因、項(xiàng)目等內(nèi)容，報(bào)公司車管員審核批準(zhǔn)，簽認(rèn)維修申請(qǐng)單，再由駕駛員持維修申請(qǐng)單到指定維修地點(diǎn)修理。

（3）車輛進(jìn)入修理廠維修過程中，駕駛員要頂守維修現(xiàn)場，進(jìn)行全程監(jiān)督，要求維修人員嚴(yán)格按修理科目進(jìn)行維修，并保證質(zhì)量。提車前，應(yīng)認(rèn)真檢驗(yàn)車輛，確認(rèn)無問題后通知公司車管員審驗(yàn)通過，在維修單上簽字提車。

4、公司車輛加油管理

公司所有車輛加油統(tǒng)一由公司辦公室車管員負(fù)責(zé)。公司辦公室應(yīng)根據(jù)駐地辦車輛限定油量標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)在指定加油站為其購油。公司統(tǒng)一報(bào)銷油票，無特殊情況小額油票一律不再報(bào)銷。

5、車輛事故、違章處理

（1）監(jiān)理辦車輛發(fā)生交通事故時(shí)應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司，并積極配合公司辦公室完成事故處理工作。事故處理嚴(yán)格按照公司制度執(zhí)行。

（2）車輛違章處理

監(jiān)理辦車輛在使用過程中發(fā)生違章后，駕駛員及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)處理違章，監(jiān)理辦主任要監(jiān)督處理違章過程。公司辦公室在接到交管部門發(fā)出的違章通知書后，要及時(shí)通知所在監(jiān)理辦，監(jiān)理辦主任接到通知后應(yīng)在通知書規(guī)定時(shí)間完成違章處理。逾期未辦結(jié)的公司辦公室要指派專人進(jìn)行處理，其中所有費(fèi)用由駐地辦承擔(dān)。

（3）駕駛員離崗時(shí)，應(yīng)提前三十天通知公司，在此期間辦公室將審查該駕駛員是否存在遺留問題，確定無問題后辦理離場手續(xù)。下任駕駛員在交接時(shí)要認(rèn)真驗(yàn)車，確保無問題。

八、其他情況按公司有關(guān)管理制度執(zhí)行。

附：日常使用表格

外用人員試用期評(píng)價(jià)表

HDJLGS—ZTJ—(6.2.2)—BGS—24             編號(hào)：

姓 名

年 齡

性 別

學(xué) 歷

現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)

畢業(yè)院校

畢業(yè)時(shí)間

專  業(yè)

職 稱

現(xiàn)任工作崗位

用人部門

評(píng)    價(jià)

項(xiàng)  目

優(yōu)    秀

合   格

不 合 格

業(yè)務(wù)能力

敬業(yè)精神

勞動(dòng)紀(jì)律

廉政情況

協(xié)作精神

學(xué)習(xí)態(tài)度

結(jié)論 ：續(xù)用  辭退

                                          

 

 

 

負(fù)責(zé)人：

 

年    月    日

辦 公 室

審核意見

 

 

 

負(fù)責(zé)人：

 

              年    月    日

總 經(jīng) 理

批    示

 

 

 

年    月    日

外用人員轉(zhuǎn)場退場清算單

姓名

工作

崗位

現(xiàn)工作

部門

工資標(biāo)準(zhǔn)

用

 

人

 

部

 

門

 

意

 

見

有   無   遺留問題

 

 

 

 

 

 

 

駐地辦管理員：

 

                                                年    月    日

 

 

 

 

駐地負(fù)責(zé)人：

（簽章）

                                         年   月   日

有關(guān)部門審核意見

 

 

              勞資員：

                                          年   月   日

 

 

                 辦公室主任：

                                          年   月   日

總經(jīng)理

批示

 

                                          

 

 

                                           年   月   日

辦理

結(jié)果

   外用人員擬調(diào)資評(píng)價(jià)表

HDJLGS—ZTJ—(6.2.2)—BGS—24             編號(hào)：

姓 名

年 齡

性 別

現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)

學(xué) 歷

職 稱

監(jiān)理資格證

畢業(yè)院校

現(xiàn)任工作崗位

用人部門

評(píng)    價(jià)

項(xiàng)  目

優(yōu)    秀

合   格

不 合 格

業(yè)務(wù)能力

敬業(yè)精神

勞動(dòng)紀(jì)律

廉政情況

協(xié)作精神

學(xué)習(xí)態(tài)度

建議：

 

 

負(fù)責(zé)人：

 

年    月    日

辦 公 室

審核意見

 

 

 

負(fù)責(zé)人：

 

           年   月    日

總 經(jīng) 理

批    示

 

 

 

 

 

年    月    日

辦公、生活、交通、通訊設(shè)施和用品

及工具書籍需求申請(qǐng)表

申請(qǐng)部門：                   申請(qǐng)日期：                編號(hào)：

序號(hào)

名      稱

規(guī) 格

單 位

數(shù) 量

單價(jià)

金額

領(lǐng)取人

 

申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人：

 

 

公司辦公室意見：

 

 

總經(jīng)理批示：

 

辦公、生活、交通、通訊設(shè)施和用品發(fā)放登記表

HDJLGS—ZTJ—(6.3)—XXX—27

領(lǐng)取部門：                                                     頁號(hào)：

序號(hào)

發(fā)放時(shí)間

名      稱

規(guī)    格

單   位

數(shù)   量

領(lǐng)取人

備 注

辦公、生活、交通、通訊設(shè)施處理申請(qǐng)表

HDJLGS—ZTJ—(6.3)—XXX—28

頁號(hào)：

申請(qǐng)部門                                                    

申請(qǐng)?zhí)幚砝碛?/p>

 

 

 

負(fù)責(zé)人：    

年  月  日：

序號(hào)

名    稱

規(guī)  格

單   位

數(shù)   量

目 前 狀 況

擬處理意見

批準(zhǔn)后處理結(jié)果

辦公室主任

意      見

總 經(jīng) 理

批準(zhǔn)意見

實(shí)施處理

人員簽字

駕駛員工作評(píng)價(jià)表

監(jiān)理辦：                                                 年   月   日

姓 名

年齡

出勤情況

工作部門

用

人

部

門

評(píng)

價(jià)

項(xiàng)  目

合   格

不 合 格

備  注

駕駛水平

敬業(yè)精神

勞動(dòng)紀(jì)律

服務(wù)態(tài)度

結(jié) 論 ：  

車管員：

年   月   日

主管領(lǐng)導(dǎo)

意見

 

負(fù)責(zé)人：

年   月   日

辦公 室意見

 

 

 

負(fù)責(zé)人：

年   月   日

*****有限公司考勤表

監(jiān)理組：                                          考勤員：                                                         年     月

姓名

出                     勤                                 情                                 況

出勤天數(shù)

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注  解

1、出勤“√”2、出勤半天：“上√/”3、休息：“” 4、事假：“” 5、病假：“+” 6.曠工：“×” 7、出差“差” 8、正常假期一律為休息9、各種假期均應(yīng)附請(qǐng)假條10、當(dāng)日填寫、事實(shí)求是

篇8

1、機(jī)關(guān)工作人員必須自覺遵守作息時(shí)間的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)需要可實(shí)行上下班簽到（不定期抽查），做到正常出勤，嚴(yán)格考核。

2、遲到、早退罰款 50 元/次，曠工罰款200元/次，從當(dāng)月的附表工資中扣除。

3、設(shè)立干部職工去向公開牌。鎮(zhèn)屬干部應(yīng)當(dāng)面或電話向組長及辦公室報(bào)告去向，并由辦公室在去向牌上公布。沒有報(bào)告的，視為曠工。提供虛假報(bào)告的，當(dāng)月附表工資為零，并影響年終獎(jiǎng)一個(gè)月。發(fā)生兩次者，取消中心組工作權(quán)利。發(fā)生三次及以上者，調(diào)離本鎮(zhèn)。組長及辦公室有包庇行為的，一并處理。

4、正常在機(jī)關(guān)上下班的考勤由辦公室負(fù)責(zé)，中心工作或其他分組工作由各組組長負(fù)責(zé)，并由辦公室進(jìn)行每月匯總并于下個(gè)月10號(hào)以前張榜公布，作為年度考核依據(jù)。

1、成立鎮(zhèn)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制訂學(xué)習(xí)規(guī)劃，安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，檢查學(xué)習(xí)情況。凡黨委、政府召開且必須由機(jī)關(guān)工作人員參加的各類會(huì)議及組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)均實(shí)行點(diǎn)名考勤，分月統(tǒng)計(jì)，因故不能按時(shí)到會(huì)者須提前向組長請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假，擅自缺席或遲到的，按考勤制度處罰。全年無故曠會(huì)2次以上者，取消年終考核評(píng)優(yōu)資格；無故曠會(huì)4次以上者，取消年終考核稱職資格。

2、干部、職工學(xué)習(xí)堅(jiān)持自學(xué)為主，集中為輔的原則。機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)原則上每周一次，時(shí)間定為每周一上午。若遇特殊情況而變動(dòng)時(shí)間的，辦公室應(yīng)提前1天出通知。參加各類會(huì)議和集中學(xué)習(xí)，都要專心聽，認(rèn)真學(xué)，重要的會(huì)議和學(xué)習(xí)都要作記錄。手機(jī)要調(diào)成振動(dòng)、靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，每響鈴一次，罰款50元，接電話盡量到會(huì)場外。

3、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行各種形式的學(xué)習(xí)，除組織人事部門安排的專門調(diào)訓(xùn)外，凡獲得組織人事部門承認(rèn)學(xué)歷大專文憑的憑有關(guān)依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)600元；獲本科文憑的獎(jiǎng)勵(lì)800元；獲本科以上文憑的獎(jiǎng)勵(lì)1000元。除此以外不再報(bào)銷任何費(fèi)用。

4、被處罰情況每月公布一次，時(shí)間不遲于下個(gè)月10號(hào)。沒有被處罰人員則公布本月無違反學(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律情況。

1、努力完成自己的本職工作任務(wù)，做到年初有計(jì)劃，日常有成效，年中有小結(jié)，年底有總結(jié)。

2、積極參加鄉(xiāng)里統(tǒng)一安排的中心工作和突擊任務(wù)，并按時(shí)完成工作任務(wù)。

3、堅(jiān)決服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，一般工作人員凡無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，第一次扣除一個(gè)月附表工資，并影響一個(gè)月年終獎(jiǎng)；第二次不服從安排的，自動(dòng)脫離中心組工作；第三次不服從安排的，調(diào)離本鎮(zhèn)。班子成員不按時(shí)完成工作任務(wù)的扣除200元/次，從當(dāng)月附表工資中扣除。

4、干部職工在工作中要相互配合、協(xié)調(diào)。不推諉、不搪塞、不亂表態(tài)。重大問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，多提合理化建議。

5、干部職工上班時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲、炒股、干私活等與工作無關(guān)的活動(dòng)。任何時(shí)候不得在辦公樓打牌、賭博。否則當(dāng)月附表工資為零。

6、任何干部職工在鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)院內(nèi)必須佩帶崗位胸牌，否則按50元/次進(jìn)行處罰，從當(dāng)月附表工資或年終獎(jiǎng)中扣除。

7、手機(jī)必須24小時(shí)開機(jī)，特殊情況下不能超過3小時(shí)。停機(jī)不能超過24小時(shí)。領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，過后又沒有及時(shí)回復(fù)的，按50元/次進(jìn)行處罰，從當(dāng)月附表工資或年終獎(jiǎng)中扣除。

1、政府公章由黨政辦公室保管、使用，并對(duì)公章使用情況做好登記。

2、公章管理實(shí)行登記與審批相結(jié)合制度。凡是以政府名義簽訂合同、協(xié)議，頒發(fā)獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)證書等重要事項(xiàng)用印必須請(qǐng)示鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)同意后方能用?。灰话闶马?xiàng)（如戶口遷移、有關(guān)證明、民政救濟(jì)、

計(jì)生文書、報(bào)表；各種上行報(bào)告、各村、部門單位向上呈報(bào)的請(qǐng)示報(bào)告等）用印，經(jīng)各分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，由黨政辦主任審核同意，方可用印。凡可用黨政辦公印章的情況下，優(yōu)先使用黨政辦室公印章。3、印章管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行用印制度，對(duì)不符合用印規(guī)定的，有權(quán)拒絕用印。

4、政府公章原則上不準(zhǔn)帶離辦公室。如確因工作需要外借使用的，請(qǐng)示分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫《公章外借使用登記表》，經(jīng)黨政辦主任審核方可帶走。公章外出期間，借用人只可將公章用于申請(qǐng)事由，并對(duì)公章使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。

5、發(fā)現(xiàn)一起違反公章管理制度的，處罰分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任及相關(guān)責(zé)任人200元，從當(dāng)月附表工資或年終獎(jiǎng)中扣除。

1、各項(xiàng)財(cái)政性資金收支，非財(cái)政預(yù)算外收支等必須按有關(guān)規(guī)定實(shí)行分類預(yù)算管理和政府調(diào)控制度。

2、因公出差或開會(huì)按上級(jí)文件規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)（已由召集開會(huì)的單位全額列支的不能再報(bào)銷），上級(jí)安排須憑上級(jí)文件方可報(bào)銷。各種公費(fèi)培訓(xùn)、外出參觀、考察、學(xué)習(xí)一律要經(jīng)書記批準(zhǔn)，方能外出和報(bào)銷差旅費(fèi)。

3、報(bào)銷發(fā)票須由經(jīng)辦人、證明人簽字和書記、鎮(zhèn)長審批。重大資金的調(diào)度使用須經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意才能開支。每月10日前，必須完成上月發(fā)票簽字程序，過期不再報(bào)銷。每月15日前，出納與財(cái)政所必須結(jié)清上月賬務(wù)，否則處罰責(zé)任人200元/次。特殊情況除外。

4、財(cái)務(wù)人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，及時(shí)準(zhǔn)確地做好財(cái)務(wù)收支、結(jié)算、報(bào)表工作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排及時(shí)扣除違規(guī)干部職工的罰款，因工作疏忽造成不能扣除的由責(zé)任人員代繳。

5、看望患病或受傷住院的干部、職工和老干部、老黨員，每人次開支不超過 500元，干部、職工直系親屬病故其開支每人次不超過 1000元。

1、所有招待餐原則上一律在鎮(zhèn)食堂安排，黨政班子成員才能安排招待餐，因特殊情況需在外就餐的必須經(jīng)鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。

2、招待標(biāo)準(zhǔn)。凡來我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，沒有隸屬關(guān)系而來我鎮(zhèn)聯(lián)系工作的其他單位的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，確需招待就餐的由分管領(lǐng)導(dǎo)安排，招待標(biāo)準(zhǔn)控制在30元/人內(nèi)。凡未經(jīng)鎮(zhèn)長同意在外用餐的，均由招待者自負(fù)，一律不予報(bào)銷。來鎮(zhèn)辦事的村干部3人以上可以安排就餐，需招待就餐的由分管領(lǐng)導(dǎo)安排，招待標(biāo)準(zhǔn)控制在20元/人以內(nèi)。（上述招待標(biāo)準(zhǔn)不包括煙酒。）凡是超出招待標(biāo)準(zhǔn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由后勤人員負(fù)責(zé)，財(cái)政一律不予報(bào)銷。

3、上級(jí)來人到我鎮(zhèn)執(zhí)行階段性工作任務(wù)2天以上，只招待兩餐，其余吃工作餐。本鎮(zhèn)各種會(huì)議除黨代會(huì)、人代會(huì)和年終總結(jié)會(huì)按有關(guān)預(yù)算核定標(biāo)準(zhǔn)開餐外，其他會(huì)議原則上中午在鎮(zhèn)食堂開工作餐，因故未能開餐的，對(duì)參會(huì)的村干部按每人次20元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐補(bǔ)助。

4、外出采購由各組組長到黨政辦報(bào)計(jì)劃，分管機(jī)關(guān)事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)鎮(zhèn)長審批。

5、干部職工因公需安排住宿由鎮(zhèn)長審批。

6、以上規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相沖突的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

1、書記、鎮(zhèn)長可以單獨(dú)派車，其他班子成員因公可以派車，需鎮(zhèn)長審批，一般干部原則上不單獨(dú)派車，特殊情況下由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)鎮(zhèn)長審批。

2、嚴(yán)格控制租車，確需因公租車必須經(jīng)鎮(zhèn)長同意。

3、按照“誰用車，誰負(fù)責(zé)”的原則，由用車申請(qǐng)人全額墊付用車的加油及過路過橋費(fèi)用。

4、落實(shí)車輛管護(hù)責(zé)任，日常管理工作由駕駛員負(fù)責(zé)。

1、干部、職工有事須向組長請(qǐng)假，三天以上（其中病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明）由鎮(zhèn)長批假。黨政領(lǐng)導(dǎo)向書記請(qǐng)假。請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，特殊情況可以事后補(bǔ)請(qǐng)假條，沒有補(bǔ)請(qǐng)假條的視為曠工，并寫明請(qǐng)假天數(shù)、理由，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交辦公室考勤和存查并于下月10號(hào)以前張榜公布。

2、實(shí)行輪流值班制。值班期間須24小時(shí)在崗，因故不能參加值班的可與人換班。未換班，輪流值班又不到崗的，每個(gè)工作日作曠工兩天論處。

3、工作人員全年累計(jì)請(qǐng)事假15天（含15天）公休假除外，病假30天（含30天）或超假3天，或曠工3天取消年終評(píng)優(yōu)資格，扣除一個(gè)月的補(bǔ)助工資并影響一個(gè)月年終獎(jiǎng)金。曠工或因公出差無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過5天，不滿15天的，或全年累計(jì)曠工15天，除扣除半年（6個(gè)月）的補(bǔ)助工資和獎(jiǎng)金外，年終考核為不稱職，同時(shí)視情節(jié)給予紀(jì)律處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天，予以辭退。病假全年累計(jì)超過30天者按實(shí)際天數(shù)扣除其他補(bǔ)助和獎(jiǎng)金，只發(fā)放相應(yīng)基本工資和生活補(bǔ)助，并取消年度評(píng)優(yōu)資格。特殊情況，集體研究。

4、機(jī)關(guān)工作人員休探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公傷假均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但須堅(jiān)持報(bào)告審批制度。

5、以上規(guī)定與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相沖突的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

1、首問責(zé)任制是指服務(wù)對(duì)象（單位或群眾）來電話或來訪時(shí)，由所問到的第一位工作人員負(fù)責(zé)接待、對(duì)詢問事項(xiàng)負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助辦理的責(zé)任制度。

2、 對(duì)來訪人和來電話所反映的屬于責(zé)任人本職工作范圍的事項(xiàng)，若手續(xù)完備，應(yīng)立即辦理或解決，若手續(xù)不完備，應(yīng)書面一次性告之其辦事機(jī)關(guān)的全部辦理要求和所需的文書材料，不要讓群眾多跑或白跑。當(dāng)時(shí)不能辦理或解決的，應(yīng)向反映人講明辦理或解決期限，并在期限內(nèi)負(fù)責(zé)答復(fù)。

3、 對(duì)來訪人或電話所反映不屬于責(zé)任人本職工作范圍，而屬于鎮(zhèn)屬其他部門工作范圍的事項(xiàng)，應(yīng)轉(zhuǎn)交給相關(guān)單位負(fù)責(zé)辦理（必須交辦到責(zé)任站所長或分管領(lǐng)導(dǎo)手中）。

4、 對(duì)來訪人或來電話所反映屬本鎮(zhèn)工作范圍外的事項(xiàng)，應(yīng)向反映人說明情況，并向反映人指明向哪個(gè)部門反映或投訴。

5、 首問責(zé)任人因未履行首問責(zé)任，或因回避、扣壓或忘記向主辦人交待清楚，一經(jīng)舉報(bào)核實(shí)，當(dāng)月附表工資為零，并影響一個(gè)月年終獎(jiǎng)金。發(fā)生兩次者，取消中心組工作權(quán)利。發(fā)生三次及以上者，調(diào)離本鎮(zhèn)。造成不良后果的，視情節(jié)輕重還要給予組織紀(jì)律處分。

1、獎(jiǎng)勵(lì)

（1）、凡本鎮(zhèn)干部職工為本鎮(zhèn)工作發(fā)表文章在中央、省、懷化市及洪江市級(jí)媒體的，分別按稿費(fèi)金額的10、5、3、1倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。沒有稿費(fèi)的，分別按1000元、500元、300元、100元/篇的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，專題報(bào)道及頭版的，再加倍獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)由本人提供依據(jù)，報(bào)辦公室統(tǒng)一登記，年終統(tǒng)一發(fā)放。

（2）、對(duì)

招商引資和為鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政增加可用財(cái)力的有功人員按有關(guān)政策實(shí)行“一事一議”獎(jiǎng)勵(lì)。2、處罰

（1）、對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任而影響全鎮(zhèn)工作的行為人，視情節(jié)處以500-1000元罰款。

（2）、因違法違紀(jì)受到法紀(jì)處分的，根據(jù)處分結(jié)果視情節(jié)處以1000-5000元罰款。

（3）、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部在工作期間、工作場所或公眾場所吵鬧，影響他人正常工作，造成不良社會(huì)影響的，對(duì)責(zé)任人處以100-500元罰款。

（4）、對(duì)不安心本職工作崗位（含分組駐村工作崗位），從事本職工作崗位外的事務(wù)而影響本職工作正常有效開展或從事與公職身份不符的活動(dòng)造成不良社會(huì)影響的行為人，視情節(jié)給予相應(yīng)的法紀(jì)處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)制裁。

篇9

安全保證書模板一為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的日常行為規(guī)范教育，保證學(xué)生有一個(gè)健康的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，切實(shí)貫徹落實(shí)好素質(zhì)教育，穩(wěn)步提高教育質(zhì)量，根據(jù)《中學(xué)生日常行為規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制定本規(guī)范作為我校學(xué)生的行為準(zhǔn)則。請(qǐng)每一位學(xué)生和家長一定要認(rèn)真閱讀，并請(qǐng)各位家長配合學(xué)校搞好如下工作：

一、穿戴整潔、樸素大方。頭發(fā)干凈整齊、不染發(fā)、不化妝、不佩戴首飾。男生不留長發(fā)、怪發(fā)，女生不穿高跟鞋、“面包鞋”。在公共場所不穿背心、拖鞋。在生活上不互相攀比，要尊重父母的勞動(dòng)所得，珍惜來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

二、講究禮儀，同學(xué)之間要團(tuán)結(jié)互助，真誠相待，不叫侮辱性綽號(hào)，不欺侮同學(xué)。使用文明用語，不打架、不罵人、不說臟話。尊重教職工，見面主動(dòng)問候。教師管理過程中要積極配合，犯了錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)態(tài)度要誠懇。

三、生病或有急事應(yīng)做好請(qǐng)假手續(xù)，住宿生有事不在校就寢時(shí)，需經(jīng)班主任和宿舍管理員的同意，并把請(qǐng)假條上交宿舍管理員和班主任老師。

四、進(jìn)出學(xué)校要有紀(jì)律，學(xué)生在校門口應(yīng)自覺下車，要按規(guī)定的位置與要求停車，學(xué)生的自行車應(yīng)按規(guī)定停放。不準(zhǔn)持藏刀械，自騎摩托車，攜帶手機(jī)上學(xué)。上課期間(包括課外活動(dòng)、夜自修、午睡)不能擅自離校，如生病或有急事需經(jīng)班主任或任課課教師的同意，方可離校。

五、課間不應(yīng)大聲喧嘩，不準(zhǔn)在教室內(nèi)外、樓道吵鬧，相互追逐。嚴(yán)禁在教室、樓道內(nèi)打球、玩球。嚴(yán)禁在教學(xué)樓、住宿樓旁踢足球。自修課不應(yīng)任意走動(dòng)，不能擅自外出活動(dòng)或去寢室。

六、講究衛(wèi)生，愛護(hù)環(huán)境，不隨地吐痰、不亂丟果殼紙屑，不往墻上踩腳印，不在黑板、墻壁、布告欄等處涂抹亂畫、亂踢。校內(nèi)禁止咀嚼口香糖、泡泡糖。

七、住校生必須按指定寢室床位就寢，未經(jīng)同意，不準(zhǔn)自行調(diào)換。要按時(shí)作息。上課及自修時(shí)間不得進(jìn)入寢室。晚上熄燈后不準(zhǔn)講話、洗刷。不準(zhǔn)點(diǎn)蠟燭，不準(zhǔn)在寢室內(nèi)外燒電爐，私接臺(tái)燈，住宿生在外留宿，必須先向班主任請(qǐng)假，然后把請(qǐng)假條上交宿舍管理員留存。不準(zhǔn)將外人帶進(jìn)宿舍。住校生經(jīng)家長、班主任、宿舍管理員、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究同意后方可租住校外。嚴(yán)禁與校外人員人員來往，如有與校外人員相互勾結(jié)到校滋事者，馬上予以開除處理，觸犯刑法律的，直至移交司法機(jī)關(guān)處理。

八、按時(shí)用餐，文明用餐，買菜飯自覺排隊(duì)，不準(zhǔn)插隊(duì)，不準(zhǔn)起哄。不準(zhǔn)到校外亂買零食。

九、不上網(wǎng)吧，不去游戲廳等營業(yè)場所，不接觸黃色等有害書報(bào)刊，不參加諸如“”等非法組織，提高自身法制觀念，增強(qiáng)自身安全意識(shí)。

十、除遵守本條例之外，還必須保證能按照《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》來規(guī)范自身的行為。

學(xué)生簽名：

家長簽名：

安全保證書模板二作為一名電力員工，我在“兩個(gè)會(huì)議”期間努力做到：

1、工作中要熟悉有關(guān)規(guī)章制度，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，杜絕習(xí)慣性違章。

2、工作中要集中精力，時(shí)刻保持頭腦清醒。

3、進(jìn)入工作現(xiàn)場前要嚴(yán)格檢查自己的安全工器具。

4、對(duì)工作負(fù)責(zé)人的違章指揮自己要做到堅(jiān)決抵制。

5、在工作中不違章作業(yè)，不從事與安規(guī)、規(guī)章制度不相符的工作，在工作中不與別人從事工作以外的事情，以免意外傷人，在工作中嚴(yán)格杜絕習(xí)慣性違章，不因自己的大意而傷害別人。

6、在工作中保證頭腦清醒，發(fā)現(xiàn)別人不清醒時(shí)，應(yīng)及時(shí)提醒勸阻制止。

7、發(fā)現(xiàn)司機(jī)酒后駕車應(yīng)拒絕乘座。

班組員工簽字：

安全保證書模板三為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和國家的安全生產(chǎn)方針政策，緊緊圍繞“以人為本，安全第一”這個(gè)中心指導(dǎo)思想，進(jìn)而規(guī)范施工從業(yè)人員在施工過程中的操作行為，消除不安全因素，控制工傷事故的發(fā)生，確保自身安全和生產(chǎn)安全，確保施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求，將施工過程中各項(xiàng)作業(yè)活動(dòng)的注意事項(xiàng)及規(guī)范要求編制成文，望各員工人員認(rèn)真學(xué)習(xí)并引以為重，把安全技術(shù)交底的有效性、針對(duì)性真正落到實(shí)處，確保施工過程中各項(xiàng)安全管理工作得到有序的控制。具體內(nèi)容如下：

1、自覺遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和公司及項(xiàng)目部的各項(xiàng)安全管理制度、措施、規(guī)定和規(guī)程，服從管理，聽從安排。

2、嚴(yán)格按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)操作規(guī)程》進(jìn)行操作和作業(yè)，保證自己不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀(jì)律，并拒絕違章指揮，做到文明安全施工。

3、按照項(xiàng)目部及班組(領(lǐng)工員)的施工安全要求，嚴(yán)格按施工安全技術(shù)交底內(nèi)容進(jìn)行作業(yè)與操作，保證不冒險(xiǎn)蠻干、不野蠻作業(yè)。同時(shí)也督促他人按要求、規(guī)范、規(guī)定進(jìn)行施工作業(yè)。

4、自覺維護(hù)現(xiàn)場各項(xiàng)管理，不擅自動(dòng)用現(xiàn)場消防器材、特種機(jī)械設(shè)備、電器設(shè)備，做到持證上崗，無證不亂動(dòng)，不私拉亂接電源，不擅自動(dòng)用明火，不亂串崗位，不擅自拆遷施工現(xiàn)場的任何防護(hù)設(shè)施等。

5、工作期間不吸煙、不喝酒、不打架斗毆，不做違法亂紀(jì)的事。

6、工人進(jìn)入施工現(xiàn)場必須佩帶合格的安全帽，系好下顎帶，鎖好帶扣;施工時(shí)保證不去不安全的地方隨意行走，不隨意攀爬現(xiàn)場防護(hù)設(shè)施，不在現(xiàn)場嬉戲、打鬧、躺臥、隨意大小便等。

7、工人登高及高空作業(yè)時(shí)必須系好安全帶，必須穿防滑鞋，著裝靈便。

8、作業(yè)時(shí)要確保作業(yè)點(diǎn)上方有無危險(xiǎn)，作好防護(hù)措施有專人監(jiān)護(hù)，嚴(yán)禁上下交叉作業(yè)。

9、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)用品。

10、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。

11、團(tuán)結(jié)友愛，禁止與其他專業(yè)施工隊(duì)人員發(fā)生沖突，嚴(yán)禁工人私下解決矛盾。

篇10

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的接聽和轉(zhuǎn)接，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，做到不遺漏，不延誤;

2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;

二、行政工作方面

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、發(fā)快件、印名片、文件的保管、協(xié)助技術(shù)部工作人員打印、整理、裝訂標(biāo)書等，每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)。

三、人事管理方面

1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作由我負(fù)責(zé)，在執(zhí)行過程中，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計(jì)表，并及時(shí)交由財(cái)務(wù)制作工資表。

2、人事相關(guān)資料嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，填寫《應(yīng)聘登記表》《入職簡歷表》等做好、入職員工的檔案管理。填寫《派車單》《請(qǐng)假條》等做好公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

新的一年對(duì)我們來說意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。針對(duì)這兩個(gè)月工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個(gè)方面的工作：

1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意辦公室內(nèi)的清潔、保潔;注意打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的保養(yǎng);努力做好自己自己的本職工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以備不時(shí)只需。例如快遞公司的名片等。

3、處理好日常行政管理管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。