導(dǎo)語：如何才能寫好一篇共青團工作調(diào)研報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一基本情況

xx鎮(zhèn)共有10034人，其中青年4873人，團員人數(shù)262人，男性為117人，女性為145人。14—28周歲青年人數(shù)為3030人，29—35周歲青年人數(shù)為1843人。團員占14—28歲青年人數(shù)的9%。

xx鎮(zhèn)團委共下設(shè)10個團支部，包括1個機關(guān)團支部，6個村團支部，2個小學(xué)團支部，1個衛(wèi)生院團支部。在職青年為130人，其中28歲以下青年為26人，全為共青團員。

團支書平均年齡在28歲以上，團支書50%在村委任職。

xx鎮(zhèn)占地面積287.863公頃，原創(chuàng)：全鎮(zhèn)以人參種植為經(jīng)濟支柱，95%以上住戶的以種植人參為生，近年來有30%以上的村民到外地發(fā)展參業(yè)，其中青年人占50%以上。北崗鎮(zhèn)的經(jīng)濟經(jīng)濟狀況在全縣農(nóng)村屬于中游水平。

二、團委工作的基本特點

1、團員及青年流動較快。

xx鎮(zhèn)因全鎮(zhèn)皆以種植人參為主，近年來很多村民又多往外地發(fā)展參業(yè)，青年們做為主要勞動力，紛紛涌向延吉、安圖、黑龍江等地，而本鎮(zhèn)青年們多忙于山上的參地農(nóng)活，人員組織較不方便。

2、實際團員數(shù)流失嚴(yán)重

1）由于外出種參及務(wù)工人員的流動性大，不好管理和掌握，致使團員數(shù)量減少。

2）歷年來團關(guān)系管理不規(guī)范，學(xué)生團員到了社會后，雖然團關(guān)系由學(xué)校團委轉(zhuǎn)交到鎮(zhèn)團委，但因入團手續(xù)填寫不夠詳細，難以劃分所屬團支部，導(dǎo)致團組織與一部分團員失去聯(lián)系。

3）各單位，團員們在工作調(diào)動時，多數(shù)未能及時轉(zhuǎn)交團關(guān)系，造成了團關(guān)系管理混亂，給各支部團費收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。

4）近年來由于機構(gòu)改革，像郵政局，信用社等單位上掛到縣，團組織也隨之上掛，但由于工作地點仍在本鎮(zhèn)，管理較為不便，團員管理松散甚至處于無組織狀態(tài)。

由于以上原因，導(dǎo)致鎮(zhèn)團委實際團員人數(shù)與在冊團員人數(shù)相差懸殊。

3、農(nóng)村團干部兼職、大齡化、無薪情況嚴(yán)重

通過對xx鎮(zhèn)十個團支部情況的調(diào)查來看，農(nóng)村干部由于受職教和經(jīng)費等因素的制約，有95%以上均為兼職，多數(shù)團干部身兼團委、婦聯(lián)、報帳員等工作，其中70%以上的團干部超過三十歲。雖然身兼數(shù)職，但報酬并未相應(yīng)增加，特別是團干部的報酬并無正式規(guī)定，幾乎等于無報酬，而且團干部年紀(jì)較大，家庭負擔(dān)較重，精力多放在家務(wù)上，沒有精力多與青年人做接觸，難以把握當(dāng)前青年人的思想脈搏。

4、農(nóng)村青年“重經(jīng)濟輕思想”情況嚴(yán)重

現(xiàn)在多數(shù)青年都非常關(guān)心農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，同進更看重自己的發(fā)展機會和發(fā)家致富的本領(lǐng)。對社會制安、社會保障等問題也都給了一定的關(guān)心，但對不能帶來經(jīng)濟效益的公益活動的積極性和主動性極低。

三、存在問題

1、基層組織建設(shè)亟需加強

近年來農(nóng)村團的工作弱化等大環(huán)境的影響，直接影響了團支部在農(nóng)村工作中的地位和形象，而且基層團干部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發(fā)揮，基層團組織日漸萎，多數(shù)處于松散癱瘓狀態(tài)，有事臨時組織，無事各自散去現(xiàn)象普遍存在。團支部是共青團組織的基層單位，是團的工作的出發(fā)點和落腳點，是聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，要想搞活團的工作，必需加強基層團組織建設(shè)。

2、干部隊伍亟需培訓(xùn)

團干部是共青團工作的貫徹和執(zhí)行者，其素質(zhì)和能力在很大程度上決定了團的工作水平。團員干部素質(zhì)參差不齊，缺乏必要的團務(wù)知識，與時展脫節(jié)，缺乏接受新生事物的能力，沒有良好的服務(wù)態(tài)度，必然導(dǎo)致在青年人中沒有號召力和影響力，沒辦法更好的團結(jié)和幫助廣大青年。因此必須盡快的完善團的培訓(xùn)機制，加大團干部的培訓(xùn)力度，提高廣大基層團干部的修養(yǎng)與工作能力。

3、團員管理亟需規(guī)范

隨著新形勢的發(fā)展，流動團員人數(shù)地增加，團員管理難度增大，再加上對團員的進出管理不嚴(yán)，操作規(guī)程不夠規(guī)范致使農(nóng)村團員數(shù)量銳減，而部分農(nóng)村團組織對此極沒有深刻認識，單純的只為了擴大團員隊伍，放寬對團員入團的審核，使很多不夠資格的青年也進入到團員隊伍，不僅打擊了優(yōu)秀青年向團組織靠近的積極性，更失去了共青團所代表的先進意義，很大程度上影響了團組織在農(nóng)村的影響力和號召力。必須進一步規(guī)范嚴(yán)格團員管理辦法，抓緊抓嚴(yán)團員入團審批手續(xù)使共青團成為真正意義上的代表光榮與先進的青年組織。北崗鎮(zhèn)團委已經(jīng)著手進行了團員檔案管理與交接的規(guī)范工作，但是把嚴(yán)入團審批手續(xù)方面還需要中學(xué)團委和上級團委的重視與配合。

4、經(jīng)費渠道亟需拓寬

目前農(nóng)村團的活動經(jīng)費還是主要靠團費和劃拔兩個途徑，而農(nóng)村團員數(shù)量本身有限，加上流失嚴(yán)重，團費收繳十分困難，特別是農(nóng)民團員的團費收入基本空白。而歷年來團的工作一直處于停滯狀態(tài)，人民群眾對于團委極為漠視，活動開展困難，難以引起鎮(zhèn)委及村委的重視，團的活動經(jīng)費難于爭取。經(jīng)費不能保障就不能滿足正常的活動要求，影響工作開展，團的活動經(jīng)費問題成為制約北崗鎮(zhèn)團的工作全面活躍的瓶頸。為此，北崗鎮(zhèn)團委把如何有效的解決工作經(jīng)費問題作為當(dāng)務(wù)之急。

四、原因分析

1、工作環(huán)境變化加快

市場經(jīng)濟的深化發(fā)展，特別是我國加入wto經(jīng)濟一體化進程的加快，都加速了農(nóng)村的改革步伐，農(nóng)民特別是青年農(nóng)民思想觀念，價值觀念和經(jīng)濟理念都發(fā)生了深刻的變化，追求最大的經(jīng)濟效益成為當(dāng)代青年農(nóng)民的出發(fā)點和落腳點。隨之農(nóng)村團的工作環(huán)境勢必相應(yīng)變化。在這種情況下，農(nóng)村團組織本應(yīng)及時洞察到工作環(huán)境的快速變化，及時根據(jù)農(nóng)村發(fā)展需要調(diào)整團的工作思路，扭轉(zhuǎn)團的工作滯后于農(nóng)村發(fā)展實際。加上部分領(lǐng)導(dǎo)對團組織等群團組織在農(nóng)村工作中的長期作用和潛在作用沒有充份認識，忽視了團的工作，為使農(nóng)村團的設(shè)置，人員配備，活動開展，經(jīng)費籌集難度加大。

2、工作重心脫離實際

與前幾年相比，目前農(nóng)村團的工作機制對現(xiàn)代化農(nóng)村的適應(yīng)程度已有一定程度上的改觀，但仍有部分村及團組織過分強調(diào)團組織自身的特殊性而忽視了與農(nóng)村其他方面的工作協(xié)調(diào)相嫁接，使團的活動游離于農(nóng)村中心工作之外。另外，農(nóng)村團組織就團論團，封閉保守的思維模式，以指令為主的領(lǐng)導(dǎo)模式，以突出為主的活動模式以及灌輸式的教育方法和狹隘，脆弱的經(jīng)費來源，使團的工作過于空泛，脫離實際，難以引起廣大農(nóng)村青年的共鳴。

3、工作定位把握不準(zhǔn)

團組織在農(nóng)村的職能定位，是其作用發(fā)揮的導(dǎo)向。農(nóng)村的發(fā)展客觀上要求團組織提高經(jīng)濟參與能力，把幫助和帶領(lǐng)農(nóng)村青年發(fā)家致富作為團的工作的出發(fā)點和落腳點，將團的每項工作都轉(zhuǎn)化為農(nóng)村重心工作服務(wù)的具體舉措。而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村團的這種職能作用的調(diào)整和轉(zhuǎn)化并未到位，很多仍只停留在口頭和思想上，多數(shù)農(nóng)村團組織有待調(diào)整沒能充分體現(xiàn)到團的實際工作中，致使農(nóng)村團的工作長期務(wù)于農(nóng)村中心工作之外，極大的影響了團的職能作用的有效發(fā)揮。

五、工作對策

1、切實加強基層團組織的建設(shè)

要切實增強團組織在農(nóng)村青年中的凝聚力，提高團組織在農(nóng)村中的分量和地位，改變團工作的人力資源不足的現(xiàn)狀。

1)要加強團的自身建設(shè)，建立和完善工作制度和正常的組織生活。以簡單、適用為原則，使基層團干部對于自己的工作內(nèi)容做到心中有數(shù)。

2)是重視團干部隊伍培養(yǎng)。一要配齊配強農(nóng)村團干部，加強對團干部的管理培訓(xùn)，尤其要幫助他們落實職務(wù)津貼在內(nèi)的各種政府、生活待遇，調(diào)動和保護農(nóng)村團干部及共青團工作的積極性。二是要建立團干部儲備制度，為基層團支部灌輸新鮮血液，培植新生力量。

3)多組織團員參與組織活動，將團員活動與青年活動相區(qū)分，提高團員待遇，突出團員與普通青年的區(qū)別，為進一步發(fā)展團員隊伍奠定基礎(chǔ)。

4)重視團員干部的思想教育，特別是青年團干部的思想教育，樹立為團員服務(wù)和青年服務(wù)的觀念。

2、立足農(nóng)村生產(chǎn)實踐，創(chuàng)新開展團的活動

創(chuàng)新活動內(nèi)容，突出經(jīng)濟效益，貼近生產(chǎn)需求，圍繞農(nóng)村中心工作設(shè)計開展活動，并通過對這些問題的解決，使之成為團的工作發(fā)展的生長點。

1)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，成立信息服務(wù)隊，向廣大農(nóng)村青年提供最新的、急需的供求信息與科學(xué)技術(shù)。北崗鎮(zhèn)團委通過網(wǎng)絡(luò)等渠道收集科技信息，成立科技頻道等方式，向廣大農(nóng)村青年提供各類致富信息，得到了北崗群眾的認可，擴大了共青團工作的影響力。

2)建立青年人才檔案，幫助有特長的青年發(fā)揮其優(yōu)勢，以延伸團的手臂，擴大團的影響，團結(jié)凝聚廣大青年。北崗鎮(zhèn)團委通過幫助有聲樂特長的青年參加各項比賽的機會，與青年們交了朋友，原創(chuàng)：使他們樂于參與共青團組織的活動，聚攏了大批的青年，為搞好團的活動奠定了群眾基礎(chǔ)。

3)是創(chuàng)新活動方式。注意將工作時間與業(yè)余時間相結(jié)合，針對青年流向多元化，流量多變，興趣多樣的特點，利用閑散時間，開展不同特色的小型活動。

4)是要提高團的工作科技含量，圍繞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提高團的科技含量。廣泛開展“學(xué)科技，用科技爭做科技型農(nóng)民”活動，使團的工作成為農(nóng)村工作的重要組織部分。

3、立足農(nóng)村發(fā)展，靈活創(chuàng)收

巧婦難為無米之炊。農(nóng)村組織應(yīng)該從各自的實際出發(fā)，能過”收，拔，創(chuàng)，建“等多種方式，多渠道籌措經(jīng)費。收，即收繳團費，管好用好團費，拔，即通過爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，從村集體中劃拔部分經(jīng)費，創(chuàng)，即通過開展各種有償服務(wù)和各類經(jīng)濟實體，自創(chuàng)活動經(jīng)費，。建，即興建青年活動中心，向廣大青年們籌集活動資金。

4、立足農(nóng)村現(xiàn)實情況，積極優(yōu)化團的環(huán)境

1)要爭取村黨支部對青年工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化團的工作環(huán)境。

2)規(guī)范工作規(guī)程，進一步規(guī)范團的工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行團員管理，團員生活，團會團課等日常工作規(guī)程，增強農(nóng)村團的號召力，提高組織在農(nóng)村青年心目中的地位和形象，夯實團的工作基礎(chǔ)。

篇2

__同志自9月被派往__區(qū)團委掛職鍛煉以來，自覺按照團中央、團市委的有關(guān)要求，深入基層抓調(diào)研，強化指導(dǎo)促工作，嚴(yán)格自律樹形象，圓滿完成了組織交給的掛職任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、深入調(diào)研理思路。掛職伊始，__同志把深入基層開展調(diào)查研究作為工作的切入點，利用一個半月的時間，主動深入基層團組織實地走訪談干部，與團員青年座談，全面摸清基層團工作存在的突出問題和面臨的制約因素；通過對9個街鎮(zhèn)團委和70余個村廠團組織現(xiàn)實性狀況的全面分析，與掛職單位團干部共同撰寫了《當(dāng)前__區(qū)農(nóng)村共青團工作的制約因素及對策研究》的調(diào)研報告，并在《區(qū)情調(diào)研》上予以刊發(fā)，對推動全區(qū)農(nóng)村共青團工作的開展具有重要的指導(dǎo)意義。

二、強化引導(dǎo)抓典型。堅持把典型引路作為推動基層團工作的有效方法，結(jié)合基層調(diào)研，大力挖掘和選樹先進工作典型，指導(dǎo)掛職單位在全區(qū)開展了“百項五四共青團特( ）色工作”評選活動，選樹組織建設(shè)、民主建設(shè)、工作陣地、整合資源、專題活動等五個方面的典型38個，如__鎮(zhèn)東蘭坨莊村團支部的“堅持黨建帶團建，創(chuàng)建和諧團支部”、楊柳青一中團委的“陽光使者俱樂部”、賽達偉業(yè)有限公司團支部的“年輕的戰(zhàn)場主題辯論賽”、__中學(xué)團總支的“校園吉尼斯，你我的精彩”等，有效促進了基層團工作的活躍。

三、夯實基礎(chǔ)促規(guī)范。以《__青年志愿服務(wù)條例》頒布為契機，指導(dǎo)掛職單位對青年志愿者工作進行了進一步規(guī)范和調(diào)整，注冊成立了__區(qū)青年志愿者協(xié)會,設(shè)立了助老服務(wù)、法律服務(wù)兩個志愿服務(wù)總隊。半年來，全區(qū)41支青年志愿者服務(wù)隊的1613名注冊志愿者，累計向14個簽約養(yǎng)老機構(gòu)提供助老服務(wù)128次，服務(wù)時間4000多小時，有力推進了__區(qū)志愿服務(wù)事業(yè)的發(fā)展。針對__區(qū)青聯(lián)長期沒有換屆的問題，積極協(xié)助掛職單位籌備召開青聯(lián)二屆一次全體會議，具體指導(dǎo)青聯(lián)界別劃分、委員推薦等基礎(chǔ)內(nèi)容，從源頭上規(guī)范青聯(lián)工作，為青聯(lián)發(fā)揮團結(jié)凝聚全區(qū)優(yōu)秀青年群體、搭建相互交流合作的橋梁作用打下了堅實的基礎(chǔ)。

篇3

第一次遠行，是大學(xué)畢業(yè)時，帶著純真夢想的我投筆從戎，志愿到雪域高原從軍。也正是那時，我與共青團初次結(jié)緣，我在部隊機關(guān)從事組織宣傳工作并先后當(dāng)選機關(guān)團委副書記、書記，我在平凡的工作崗位上經(jīng)受著成長的歷練。

光陰荏苒，還來不及品味成長的味道，我就結(jié)束十年的軍旅生活回到地方工作，并有幸再次當(dāng)選為機關(guān)團委書記，被組織選派到團中央掛職鍛煉。

再一次遠行，來不及和親人朋友一一告別，匆匆踏上飛往北京的航班，開始了為期一年的掛職生活。

記得來北京之前，同事和朋友問我，你一個兼職團干部，共青團工作又不是你的主業(yè)，你去掛職做什么？我剛開始也反復(fù)思考這個問題，為什么要掛職，掛職究竟要做些什么，掛職結(jié)束后要留點什么？如今轉(zhuǎn)瞬掛職期滿，回憶一年來的點點滴滴，似乎有了答案。

掛職經(jīng)歷是成長路上的加油站。初到法制處，正趕上2014年“共青團與人大代表、政協(xié)委員”面對面活動團中央層面集中活動的沖刺階段，人員邀請、領(lǐng)導(dǎo)講話、主持詞、會議短片、重點發(fā)言、調(diào)研報告等等，事情千頭萬緒，處里同志起早貪黑，恨不得一個人掰成兩個人用。

上班第一天，迎接我的就是三項重點工作任務(wù)：團中央書記處領(lǐng)導(dǎo)在全國政協(xié)十二屆二次會議的大會發(fā)言、個人提案和“面對面”集中活動主持詞。時間緊、任務(wù)重，又從未接觸過權(quán)益工作，曾自詡文字尚可的我，頓感本領(lǐng)恐慌。一周多的連續(xù)奮戰(zhàn)，查閱大量資料，每天加班至大樓鎖門，數(shù)易其稿，總算是按時完成任務(wù)。

而體會最深的一次，是撰寫團中央第一書記秦宜智同志在全國重點青少年群體服務(wù)管理和預(yù)防犯罪工作推進會上的主報告。

為寫好這個重要講話，我參閱大量工作資料，深入、四川督導(dǎo)調(diào)研，提前整理分析全國1085個縣級地區(qū)的相關(guān)數(shù)據(jù)和工作情況，掌握了大量第一手資料，初稿擬定后又花費近半個月的反復(fù)修改。一個多月的付出總算沒有白費，講話稿送到書記那里后，只字未改得以一次性通過。

掛職是人生中彌足珍貴的財富。一項又一項重點工作接踵而至，全新的工作領(lǐng)域、繁重的工作任務(wù)，逼著自己不斷加強政治理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，以最快的速度熟悉青少年權(quán)益工作，在權(quán)益部這個溫暖的大家庭中，圓滿完成各項工作任務(wù)。

這一年，耳濡目染身邊領(lǐng)導(dǎo)和同事們對理想信念的堅定不移，對共青團事業(yè)的執(zhí)著追求，對青少年群體的大愛無疆，厚厚的一本“掛職日記”記錄著我每天的新感悟、新收獲。從團的十七屆二中全會勝利召開到五年發(fā)展綱要深入實施，從開展“走轉(zhuǎn)改”活動到建立基層聯(lián)系點制度，從不滅的“10號樓燈光”到“我身邊的榜樣”，我情不自禁地對這群年輕的團干部們肅然起敬，是他們始終高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，沿著黨指引的方向，團結(jié)帶領(lǐng)全國各族青少年，正在為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮勇前進。

掛職是歲月中難忘的美好回憶。這一年的掛職歲月，掛友們都把它形容為“又上了一年大學(xué)”。年紀(jì)相當(dāng)?shù)?0多個兄弟姐妹們齊聚“潛艇”（我們戲稱地下室為“潛艇”），同吃、同住、同娛樂，交流思想、感情和掛職體會，“潛艇”里每天都滿溢歡聲笑語和盎然詩意。

這一年，我們是青春的21掛！

這一年，我們相伴成長，奔跑在奮斗路上！

這一年，我們不說再見，因為我們不曾分別！

篇4

一、服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)

立足共青團工作實際，制定了《關(guān)于團結(jié)帶領(lǐng)全市廣大團員青年推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)的實施意見》，對全市團組織參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)進行全面部署，并組織開展了一系列活動。

一是開展第八屆鄉(xiāng)村青年文化節(jié)活動。1月初至2月中旬，在全市組織開展了第八屆“鄉(xiāng)村青年文化節(jié)”活動,通過開展系列宣傳、演出和比賽，在全市農(nóng)村掀起了一股青年文化熱潮。1月19日，我們在膠州市舉行了第八屆“鄉(xiāng)村青年文化節(jié)”啟動儀式。市委常委、原團市委書記張惠同志出席儀式并觀看了青年演出的節(jié)目。我們還在現(xiàn)場向農(nóng)民朋友贈送了1500余本文學(xué)、科技類圖書。本屆文化節(jié)中，膠州市被團中央評為“全國鄉(xiāng)村青年文化活動先進縣”，即墨市柳腔劇團解本明被評為“全國鄉(xiāng)村青年文化名人”。

二是開展農(nóng)村青年發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研。為了解和掌握當(dāng)前農(nóng)村青年思想、經(jīng)濟、就業(yè)狀況以及他們的實際需求，為團組織引領(lǐng)青年參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供參考依據(jù)，我們與市社科院聯(lián)合，共同開展了農(nóng)村青年發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研。研究設(shè)計了調(diào)研課題可行性分析，三易其稿制作了調(diào)研問卷。5月份，在五市三區(qū)選擇20個調(diào)研點發(fā)放了1000份問卷，進行了抽樣調(diào)查。并對回收的問卷進行了認真統(tǒng)計和歸納，掌握了詳細的第一手數(shù)據(jù)。目前調(diào)研報告正在撰寫中，預(yù)計7月中旬可以成稿。

三是開展農(nóng)村青年榮辱觀教育。以“知榮明恥樹新風(fēng)”為主題，在全市農(nóng)村開展了為期一個月的全市農(nóng)村團員青年社會主義榮辱觀集中教育活動。4月27日，在嶗山區(qū)小河?xùn)|舉行了啟動儀式，團員青年代表宣讀了倡議書，進行了實踐“八榮八恥”宣誓。教育活動中，各區(qū)市組織農(nóng)村團員青年開展了“上一次團課、過一個團日、聽一堂講座、做一次奉獻、搞一次宣講”等五個一系列活動，帶領(lǐng)青年走村入戶，發(fā)放“八榮八恥”系列漫畫和《青少年素質(zhì)教育讀本》，清理村莊街道衛(wèi)生，自覺踐行社會主義榮辱觀，積極投身社會主義新農(nóng)村建設(shè)偉大實踐中。

四是舉辦共青團組織與社會主義新農(nóng)村建設(shè)座談會。會議于5月24日在膠南市舉行。五市三區(qū)團委書記、青農(nóng)部長及相關(guān)鎮(zhèn)村代表40余人參加了座談。與會人員現(xiàn)場觀摩了膠南市共青團組織參與新農(nóng)村建設(shè)情況，參加了農(nóng)村青年中心青年開放書架揭牌儀式，認真聽取了青島市兩位專家關(guān)于社會主義新農(nóng)村建設(shè)的報告，并進行了互動式交流發(fā)言。對于引導(dǎo)各區(qū)市團組織進一步明確工作目標(biāo)、方式和方法，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年投身社會主義新農(nóng)村建設(shè)起到了積極作用。

另外，六月份，我們重點籌備了青島市“青春建功新農(nóng)村行動”推進會，為全面深入推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)作進一步動員和部署。

二、實施保護母親河行動

聯(lián)合市綠化委員會、市林業(yè)局、市志愿者協(xié)會，以“我為奧運種棵樹，建設(shè)美好綠家園”為主題，發(fā)動全市各級團組織采取多項措施，開展植樹造林和綠色文明宣傳。

一是開展綠色奧運志愿者林建設(shè)。3月18日，舉行了綠色奧運志愿者林啟動儀式，市委副書記王文華，市委常委、原團市委書記張惠等領(lǐng)導(dǎo)出席儀式并參加植樹活動。我們還聯(lián)合太平人壽開通了“綠色奧運直通車”，免費接送市民參加植樹。志愿者林建設(shè)在往年工作基礎(chǔ)上已經(jīng)形成品牌，得到社會各界群眾的積極支持，今年在沒有公布招募電話的情況下，仍然有1500多人踴躍報名。至今，綠色奧運志愿者林建設(shè)活動已經(jīng)進行3年，共建成林地600余畝。

二是進行綠色生態(tài)公益宣傳。結(jié)合全民義務(wù)植樹25周年，我們聯(lián)合兩家廣告公司專門設(shè)計制作了綠色公益宣傳片，通過香港中路“奧帆屏”、“屏”兩處大型LED廣告屏以及部分公交車車載電視循環(huán)播放，激發(fā)廣大市民植綠護綠、美化家園的熱情，收到較好的宣傳效果。

全市各級團組織共發(fā)動青少年3萬余人次，建設(shè)“青少年綠化基地”、“共青團林”、“青少年林”等各類林地138處，預(yù)計建成總面積將達到1500余畝。

三、推動農(nóng)村青年中心建設(shè)

上半年，我們以推廣使用“農(nóng)村青年中心綜合服務(wù)和發(fā)展能力測評體系”為抓手，充分整合社會資源，開展了三個方面的工作，提高農(nóng)村青年中心活力和服務(wù)能力。

一是開展農(nóng)村青年中心能力提升月活動。4月份，開展了“農(nóng)村青年中心能力提升月”活動。通過根據(jù)工作實際設(shè)計的測評體系對全市所有農(nóng)村青年中心進行考核，根據(jù)測評結(jié)果，查找缺項和不足，分析原因，提出整改對策。指導(dǎo)各區(qū)市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)資源，開展了為農(nóng)村青年中心捐贈科技文化書籍、微機、電視、

影碟機等，為農(nóng)村青年中心配備了科技、文化等“專業(yè)理事”，并特別針對弱勢青年群體不斷開發(fā)新的服務(wù)項目，提高服務(wù)的針對性。各區(qū)市團組織分別抓住一至兩個有特色的牽動項目，抓點帶面，有效實現(xiàn)了“提升服務(wù)能力，發(fā)展青年中心”的預(yù)期目標(biāo)。二是加強青年中心服務(wù)項目建設(shè)。積極探索“品牌鑄造”計劃，不斷擴大和強化青年中心的社會影響力。逐步形成了即墨農(nóng)業(yè)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)青年中心“農(nóng)業(yè)技術(shù)專家熱線”、城陽區(qū)北部人力資源青年中心“培訓(xùn)就業(yè)一卡通”、開發(fā)區(qū)黃島青年中心“人海有書香”等多個特色品牌。以點點光輝塑造了農(nóng)村青年中心這個閃亮的大品牌。團中央20__年第2期《青年中心建設(shè)工作簡報》，專門編發(fā)推介了我市農(nóng)村青年中心建設(shè)情況。

三是推薦了一批青年中心命名和表彰項目。推薦膠南鐵山青年中心成為全國優(yōu)秀青年中心，黃島區(qū)成為全國青年中心建設(shè)先進區(qū)。同時，推薦膠南市鐵山青年中心青年轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)、膠州市勝利村青年中心山雞養(yǎng)殖與山雞蛋銷售申報了全國農(nóng)村青年中心新中基金發(fā)展項目，推薦膠南鐵山青年中心、即墨農(nóng)業(yè)高新區(qū)青年中心申報中國移動愛心書屋，推薦膠州市勝利村青年中心為中國移動支援計劃示范點。

2月份，在云南召開的全國青年中心工作隊伍建設(shè)會議上，黃島區(qū)作了典型發(fā)言。

四、促進農(nóng)村青年增收成才

一是開展“農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)月”活動。1月20日至2月20日，根據(jù)團中央統(tǒng)一部署，開展了“農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)月”活動。一方面廣泛聯(lián)系河北邯鄲、甘肅天水、安徽宿州等外地團組織，形成了比較廣泛的勞動力交流網(wǎng)絡(luò)。安徽宿州團市委還專門組織有關(guān)人員到我市佳元水產(chǎn)集團進行了實地洽談。團省委還專門推薦西部地區(qū)團組織與我們進行勞動力輸出合作。另一方面，引導(dǎo)全市各級團組織開展勞動技能培訓(xùn)，共舉辦各類培訓(xùn)班59個，開展送科技下鄉(xiāng)活動67次，培訓(xùn)農(nóng)村青年1600余名，為青年送崗位7600余個，幫助3850名農(nóng)村青年順利轉(zhuǎn)移就業(yè)。團中央《青農(nóng)工作》簡報對我們的工作進行了介紹。

二是開發(fā)推出農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)項目。我們從解決制約農(nóng)村青年增收成才的項目、資金等瓶頸問題入手，經(jīng)過多次的協(xié)商和大量艱苦細致的工作，開發(fā)了海爾鄉(xiāng)村星級服務(wù)項目和農(nóng)村信用社貸款扶助項目。結(jié)合海爾售后服務(wù)進入農(nóng)村市場的需求，我們開發(fā)了海爾星級服務(wù)項目，通過培訓(xùn)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員、建設(shè)鎮(zhèn)級服務(wù)站和村級聯(lián)絡(luò)站，使加盟項目的農(nóng)村青年不離鄉(xiāng)土，不誤農(nóng)活，就可以從提供信息、維修服務(wù)和銷售產(chǎn)品中獲得一份穩(wěn)定的收入?！吨袊睬鄨F》雜志、《山東共青團》雜志、團省委《山東青農(nóng)工作》對該項目作了專題介紹。結(jié)合農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)資金需求和農(nóng)村信用社拓展業(yè)務(wù)需求，我們推出了農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)貸款項目，爭取到農(nóng)村信用社在貸款利率、貸款數(shù)額、貸款期限上的諸多優(yōu)惠，為廣大農(nóng)村有志青年創(chuàng)業(yè)提供不等額度的貸款，有效促進農(nóng)村青年增收成才。

三是注重對農(nóng)村青年典型的培養(yǎng)。推薦李澤兵、張作慶等8人獲得了20__年度全省農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、標(biāo)兵、服務(wù)農(nóng)村青年先進個人榮譽稱號。推薦牛兆學(xué)為全國服務(wù)農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)先進個人。推薦王芝銳、劉祥成為省杰出青年農(nóng)民聯(lián)誼會會員，方合存成為副會長。重視培養(yǎng)農(nóng)村對青島市杰出青年農(nóng)民和農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)青年示范戶、示范基地下發(fā)了表彰決定。青年經(jīng)紀(jì)人隊伍，正在探討與工商局合作，成立青年農(nóng)業(yè)發(fā)展促進會經(jīng)紀(jì)人分會。

四是開展送科技下鄉(xiāng)服務(wù)活動。2月26日，在平度市江北農(nóng)業(yè)技術(shù)市場舉行了“真情伴青春”送科技下鄉(xiāng)活動，向農(nóng)民朋友贈送了200多本農(nóng)業(yè)科技書籍，發(fā)放宣傳材料3000多份，提供咨詢100多人次，達成了20多個種植、養(yǎng)殖合作意向。4月27日，還邀請專家到嶗山王哥莊浦里社區(qū)，為種茶的農(nóng)村青年講授了春季茶樹管理科技知識。

五、接待團中央書記處書記賀軍科來青視察

3月10日，團中央書記處書記賀軍科來青視察，重點考察了農(nóng)村共青團工作。考察了萊西市水集一村、保護母親河—大沽河綠化工程、即墨農(nóng)業(yè)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)。詳細了解了村團總支參與為民服務(wù)情況，聽取了保護母親河—大沽河綠化工程林地建設(shè)情況，以及青年中心服務(wù)農(nóng)村青年的情況。

在迎接領(lǐng)導(dǎo)視察過程中，做了大量的細致的前期工作。與團省委及時溝通，對領(lǐng)導(dǎo)視察日程和有關(guān)后勤事項進行了細致周到地安排；撰寫了包括農(nóng)村團的工作情況、農(nóng)村青年中心建設(shè)等大量的匯報材料；先后4次到視察點督促指導(dǎo)，推動了基層團組織規(guī)范建設(shè)和農(nóng)村青年中心發(fā)展。村為民服務(wù)工作和農(nóng)村青年中心運行質(zhì)量測評體系、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)海爾星級服務(wù)項目引起了團中央、團省委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，得到了充分肯定和認可。

六、加強部門建設(shè)

上半年，我們大力加強了部門建設(shè)。一是加強作風(fēng)建設(shè)，召開了2次部門民主生活會。二是深刻挖掘整理部室文化內(nèi)涵，精心設(shè)計了部門徽標(biāo)、部門工作理念等，制作了新的文化刊，充分展示部門精神面貌。撰寫了大量讀書筆記和團情日記。三是加強了部門數(shù)字化工作手段的打造，設(shè)計開發(fā)了“數(shù)字青農(nóng)”檔案管理系統(tǒng)，改版充實了部門e文化網(wǎng)站。四是嚴(yán)格考勤制度，及時填寫上報周、月考勤表、工作質(zhì)量記錄表。對20__年部門

檔案進行了整理裝訂。七、上半年的收獲和不足

篇5

關(guān)鍵詞：青年員工；思想教育；調(diào)研報告

一、當(dāng)前青年思想現(xiàn)狀

從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，公司青年思想的總體狀況良好，比較積極進取，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）大多數(shù)青年非常關(guān)心企業(yè)的發(fā)展

公司現(xiàn)在的青年員工大部分是“油二代”，還有部分“油三代”，他們對石油這個行業(yè)有很深的感情基礎(chǔ)，在父輩的耳濡目染和教導(dǎo)下，自愿選擇了石油行業(yè)，對企業(yè)有一種與生俱來的歸屬感。

（二）青年員工成長成才的愿望強烈

近幾年隨著各種人才的引進，公司的年輕力量得到加強，特別是一些青年技術(shù)干部的引進。這部分青年員工有著積極的進取心態(tài)，在工作上努力學(xué)習(xí)各種新知識，能很快的勝任各自的工作崗位。

（三）青年員工思想活躍可塑性強

此次調(diào)研，30歲以下的青年比例達到80%以上，這部分青年員工大部分都是大學(xué)本科畢業(yè)，知識面廣，思維更加活躍，不管是對工作的認識還是對團的活動開展都有其獨到的見解和想法。他們不墨守成規(guī)，在虛心學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上敢于提出對傳統(tǒng)工藝的質(zhì)疑。在調(diào)研過程中，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)青年員工總體上是積極進取的，但也存在著一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.部分青年員工缺乏吃苦耐勞的精神。在公司一個重點項目的調(diào)研過程中，調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)部分青年員工在結(jié)束一天的工作后（早上7點上班，晚上8點下班），還要經(jīng)過40-50分鐘的車程回市區(qū)去。前后后勤駐地條件的反差，讓很多青年員工，尤其是才參加工作不久的員工不能適應(yīng)，認為條件艱苦，這種現(xiàn)象在85后、90后這些青年身上尤為突出。

2.大部分青年對工作現(xiàn)狀表示不滿。在調(diào)研過程中，很多青年員工反映現(xiàn)在干的工作和在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西相差太遠，沒有發(fā)揮所長。這部分青年在工作方面是有很明確的目標(biāo)和規(guī)劃，但在實際工作中不能達成所想，導(dǎo)致存在不滿和消極怠慢的情緒。

3.施工一線青年員工業(yè)余文化生活匱乏。油建公司工程主要是場站建設(shè)和管線建設(shè)。場站建設(shè)人員相對集中，駐地固定，而管線建設(shè)人員分散、流動性大、駐地也經(jīng)常變動。駐地固定的項目部基本有一些基礎(chǔ)的體育設(shè)施，如乒乓球臺、羽毛球等，但是其他項目部就沒有任何體育器材。

4.團青工作在一線青年中的影響力較弱。從調(diào)研情況來看，在施工一線開展的一些團青活動，如青年安全活動、青年突擊隊等“青”字號活動，無法完全滲透到最一線員工。因為施工性質(zhì)，有些項目沒有設(shè)置團青機構(gòu)，有些項目設(shè)置了團青機構(gòu)，缺乏對團青工作的重視。

二、針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題的一些建議

（一）加強青年思想政治工作

一是要加強正面教育。二是要用具有鮮明時代特征的先進典型來鼓舞和激勵青年。三是要根據(jù)青年員工的特點實現(xiàn)教育內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，避免空洞乏味的說教。四是積極探索新形勢下做好青工思想政治工作的規(guī)律、方法和形式，及時了解青工的思想變化，關(guān)注青工們P心的熱點問題，要將教育寓于活動之中，使青工在潛移默化中受到教育，要通過樹立和表彰各行各業(yè)的先進青年典型，幫助和扶持更多的優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

（二）加強企業(yè)文化建設(shè)對青年的凝聚

青年的健康成長，離不開企業(yè)文化的熏陶和培育。從廣大團員青年進入企業(yè)大門的第一天起，各級組織就要加強對他們的教育管理，用企業(yè)的歷史、企業(yè)輝煌的業(yè)績、和石油企業(yè)特有的文化來感染青年、塑造青年。要重視青年文化建設(shè)，適應(yīng)青年人的心理、生理特點，滿足他們活潑、上進、求新、務(wù)實的要求，切實解決他們的后顧之憂。

（三）加強團干部隊伍建設(shè)

一是要大力培養(yǎng)團的中堅力量。真正把一批熱愛共青團事業(yè)，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。二是要不斷加強團干部的培訓(xùn)工作。重點學(xué)習(xí)黨的理論和團建知識，著力打造學(xué)習(xí)型團組織。三是要充分發(fā)揮團青干部橋梁紐帶作用。團青干部在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題要及時匯報給公司，讓團青干部成為公司領(lǐng)導(dǎo)和基層員工聯(lián)系的紐帶。四是團青干部要經(jīng)常深入基層一線。團青干部要以身作則，積極認真的聽取廣大青年員工的心聲和訴求，加強青年職工“形勢、目標(biāo)、責(zé)任、任務(wù)”主題教育活動，讓廣大青年員工在充分了解公司當(dāng)前面臨的形勢的基礎(chǔ)上，增強對企業(yè)的歸屬感。