導(dǎo)語：如何才能寫好一篇對(duì)共青團(tuán)工作的意見，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：獨(dú)立學(xué)院 共青團(tuán)工作 現(xiàn)狀與對(duì)策

獨(dú)立學(xué)院是隨著我國(guó)高等教育由精英化向大眾化轉(zhuǎn)化的過程而出現(xiàn)的新生事物，隨著近幾年我國(guó)大學(xué)的擴(kuò)招，辦學(xué)規(guī)模和招生人數(shù)都在成倍增加，已成為我們高等教育的一個(gè)重要組成部分。2003年6月教育部下發(fā)《關(guān)于規(guī)范并加強(qiáng)普通高校以新的機(jī)制和模式試辦獨(dú)立學(xué)院管理的若十意見》中明確規(guī)定了獨(dú)立學(xué)院必須加強(qiáng)黨團(tuán)組織建設(shè)，做好整個(gè)學(xué)院的思想工作。

1獨(dú)立學(xué)院共青團(tuán)建設(shè)工作的重要性

目前我國(guó)的獨(dú)立學(xué)院還沒有獲得很好的社會(huì)認(rèn)可，很多人都認(rèn)為是一類交錢上學(xué)的方式。另外，大部分的獨(dú)立學(xué)校都是依托于一些辦學(xué)條件不錯(cuò)的高校，使得獨(dú)立學(xué)院沒有自身的文化氛圍，大部分的學(xué)生對(duì)獨(dú)立學(xué)院都沒有認(rèn)同感和歸屬感。這些問題的存在使得學(xué)生和獨(dú)立學(xué)院之間存在著很多的對(duì)立面，這更是影響了做為共青團(tuán)主力的學(xué)生的積極性。所以學(xué)院應(yīng)該及時(shí)加強(qiáng)與青年學(xué)生的感情聯(lián)系，進(jìn)步密切學(xué)校與青年的溝通聯(lián)系，讓學(xué)生的利益訴求通過合法渠道進(jìn)行反饋，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在引導(dǎo)青年、凝聚青年、服務(wù)青年方面的優(yōu)勢(shì)，維護(hù)高校的穩(wěn)定。

2獨(dú)立學(xué)院共青團(tuán)工作建設(shè)工作的現(xiàn)狀

2.1共青團(tuán)工作不被重視，工作經(jīng)費(fèi)得不到保障

獨(dú)立學(xué)院獨(dú)特的辦學(xué)模式，使得在辦學(xué)過程中的經(jīng)費(fèi)投入是一個(gè)非常大的問題。大部分的獨(dú)立學(xué)院都沒有太多的經(jīng)費(fèi)給予到共青團(tuán)工作，所以共青團(tuán)工作大部分存在經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足和缺乏活動(dòng)陣地的問題。另外由于經(jīng)費(fèi)的緊張，使得團(tuán)學(xué)活動(dòng)的策劃、學(xué)生參與的積極性和活動(dòng)的效果都受到了影響，對(duì)學(xué)生的吸引力和影響力也不大。

2.2共青團(tuán)的工作干部隊(duì)伍不穩(wěn)定

學(xué)院團(tuán)組織干部編制少，一般團(tuán)委書記由母體院校的干部擔(dān)任，副書記和千事是獨(dú)立學(xué)院自行招聘；院系的分團(tuán)委或團(tuán)總支書記由專職輔導(dǎo)員或青年教師兼任，其他的干部職務(wù)則由學(xué)生擔(dān)任。但做兼職團(tuán)干部的輔導(dǎo)員或教師、包括擔(dān)任團(tuán)委書記的干部變動(dòng)頻繁。這就使得團(tuán)的工作出現(xiàn)連續(xù)性不夠、穩(wěn)定性不夠、追求短期行為、工作水平不高等問題。

2.3獨(dú)立學(xué)院共青團(tuán)的組織建設(shè)比較薄弱

當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院共青團(tuán)組織建設(shè)方面是比較薄弱的，首先，共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)不健全。雖然整個(gè)學(xué)院共青團(tuán)建立了學(xué)院、各系部、各班級(jí)的三級(jí)組織機(jī)構(gòu)，但是還不健全，無法滿足工作的開展。其次，缺乏系統(tǒng)的團(tuán)干部培養(yǎng)方式。當(dāng)有很多獨(dú)立學(xué)院缺乏全面的認(rèn)識(shí)，對(duì)于獨(dú)立學(xué)院共青團(tuán)員的特點(diǎn)、獨(dú)立學(xué)院共青團(tuán)工作的特點(diǎn)、共青團(tuán)工作的重點(diǎn)，部分共青團(tuán)工作者缺乏深入的了解，就談不上對(duì)廣大共青團(tuán)員進(jìn)行系統(tǒng)的培養(yǎng)。

3加強(qiáng)我國(guó)獨(dú)立學(xué)院共青團(tuán)工作建設(shè)的對(duì)策.

3.1爭(zhēng)取上級(jí)部門對(duì)共青團(tuán)工作的支持，形成制度保障

要盡量爭(zhēng)取上級(jí)主管部門的大力支持，達(dá)成硬性指標(biāo)以及意見，確保共青團(tuán)工作可以順利的進(jìn)行。上級(jí)的團(tuán)組織以及教育管理部門要針對(duì)如何設(shè)置獨(dú)立學(xué)院團(tuán)組織、如何配備團(tuán)干部以及工作經(jīng)費(fèi)、團(tuán)的隸屬情況等提出工作意見，進(jìn)行明確的規(guī)定，爭(zhēng)取更加接近公辦院校。把獨(dú)立學(xué)院共青團(tuán)組織的員工編制、活動(dòng)場(chǎng)地建設(shè)以及工作經(jīng)費(fèi)等看成是教育評(píng)估檢查最重要的硬指標(biāo)，利用評(píng)估推動(dòng)建設(shè)，使獨(dú)立學(xué)院院委會(huì)和董事會(huì)可以加大對(duì)共青團(tuán)的投入，成為一種制度，以此來保證共青團(tuán)活動(dòng)可以順利的進(jìn)行。

3.2多方開辟籌資渠道，保障共青團(tuán)工作的經(jīng)費(fèi)

為了確保共青團(tuán)工作可以比較順利的進(jìn)行，需要開發(fā)出更多籌資的途徑，在這里主要有幾種途徑可以進(jìn)行籌資，解決經(jīng)費(fèi)的困難：（1）可以向上面進(jìn)行爭(zhēng)取。如果上級(jí)下達(dá)了艱巨的工作任務(wù)或者是重要的活動(dòng)，可以向市級(jí)或者區(qū)級(jí)的主辦部門或者團(tuán)組織申請(qǐng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。（2）向社會(huì)尋求贊助。獨(dú)立學(xué)院需要充分的利用本地的商業(yè)資源，可以借助于本地商業(yè)機(jī)構(gòu)或者其他一些面對(duì)大學(xué)生的商家對(duì)大學(xué)生這個(gè)群體的需求，制定并且頒布有關(guān)對(duì)學(xué)生活動(dòng)進(jìn)行贊助的管理辦法，這樣可以獲取開展活動(dòng)以及工作的相關(guān)經(jīng)費(fèi)；以誰爭(zhēng)取誰就可以收益、個(gè)人和集體按比例分成為原則，提高團(tuán)組織與學(xué)生組織的積極性，可以主動(dòng)的拉贊助。（3）注重團(tuán)的創(chuàng)收工作。僅僅憑借財(cái)政撥款以及拉贊助，是很難解決全部的經(jīng)費(fèi)問題的，這樣阻礙了共青團(tuán)工作的開展，所以必須重視團(tuán)的創(chuàng)收工作，自食其力，可以利用勤工助學(xué)、開辦培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)基地等形式進(jìn)行創(chuàng)收，用創(chuàng)收所獲得的收入解決一部分經(jīng)費(fèi)；對(duì)于那些不會(huì)對(duì)學(xué)校的教學(xué)工作以及正常管理產(chǎn)生影響的創(chuàng)收活動(dòng)，學(xué)校也要大力支持。

3.3進(jìn)一步加強(qiáng)獨(dú)立學(xué)院共青團(tuán)工作隊(duì)伍建設(shè)

（1）對(duì)選聘機(jī)制進(jìn)行完善。把握好準(zhǔn)入的條件，制定比較規(guī)范的選拔制度。應(yīng)聘人員不但要具備相關(guān)的文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，還必須具備較高的思想政治素質(zhì)，了解團(tuán)情團(tuán)史，熟悉社會(huì)學(xué)、心理學(xué)以及教育學(xué)等知識(shí)，力爭(zhēng)建立起一支有舞臺(tái)、有信心，可以長(zhǎng)期發(fā)展的隊(duì)伍。（2）對(duì)人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建。要建立起形式多樣各個(gè)層次的共青團(tuán)工作培訓(xùn)體系?？梢匝?qǐng)具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐的黨團(tuán)工作者以及專家，從團(tuán)情團(tuán)史、政治理論、工作制度、工作方法以及基礎(chǔ)團(tuán)務(wù)等角度對(duì)共青團(tuán)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)；共青團(tuán)工作者所必修的課程里，必須有心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)等；選拔出優(yōu)秀的共青團(tuán)工作者到外地進(jìn)修、考察，并且參與學(xué)術(shù)討論，學(xué)習(xí)其他院校成功的工作經(jīng)驗(yàn)。（3）完善激勵(lì)與約束機(jī)制。要制定嚴(yán)格的考核、管理以及獎(jiǎng)懲等制度，幫助共青團(tuán)工作者建立積極的工作態(tài)度，將隊(duì)伍的作用充分發(fā)揮出來；以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，制定出規(guī)范、科學(xué)、可行的考評(píng)辦法以及工作條例，使考核結(jié)果在晉職、聘任、獎(jiǎng)勵(lì)方面發(fā)揮更大作用；實(shí)施崗位責(zé)任制，將責(zé)任進(jìn)行落實(shí)，增強(qiáng)工作者的責(zé)任心與危機(jī)意識(shí)；采取優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的方式，根據(jù)共青團(tuán)工作者的興趣愛好和專業(yè)特長(zhǎng)，最大限度發(fā)揮各自的潛能；實(shí)行輪崗制度，增強(qiáng)工作者對(duì)工作的主動(dòng)性和積極性。

參考文獻(xiàn)：

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【摘要】隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，以微信為代表的新媒體被廣泛應(yīng)用于人們生產(chǎn)生活的各個(gè)方面。微信一方面為高校共青團(tuán)工作提供了全新的發(fā)展機(jī)遇，另一方面也給高校共青團(tuán)工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本文通過對(duì)陜西高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀情況進(jìn)行調(diào)研，分析了陜西高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀及其存在的問題，并進(jìn)一步探討了陜西高校共青團(tuán)微信應(yīng)用與管理的策略，不斷提升高校共青團(tuán)工作的實(shí)效性和影響力。

關(guān)鍵詞 微信；高校共青團(tuán)；平臺(tái)；應(yīng)用；調(diào)查

微信是由騰訊公司推出的一款依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)集發(fā)送語音短信、圖片、視頻等功能于一體，并支持多人群聊及公眾平臺(tái)推送信息的一種新型社交媒體。微信不僅是一種網(wǎng)絡(luò)社交工具，更是一種生活方式，看似簡(jiǎn)單的社交工具卻給高校共青團(tuán)工作帶來了深刻的影響。本文通過對(duì)陜西高校共青團(tuán)應(yīng)用情況進(jìn)行調(diào)研，分析了高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題，提出了高校共青團(tuán)微信應(yīng)用與管理的策略，以提升高校共青團(tuán)工作的實(shí)效性和影響力。

一、高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀調(diào)研樣本的基本情況

為了深入了解陜西高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題，本次調(diào)研選取了陜西高校1000名在校大學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查及訪談，共發(fā)放調(diào)研問卷1000份，收回有效調(diào)查問卷983份，收回問卷有效率為98.3%。從調(diào)研樣本的性別構(gòu)成來看，男生為432人，占比為43.95%，女生為551人，占比為56.05%。從調(diào)研樣本的專業(yè)類別來看，理工科為524人，占比為53.31%，人文社科類為459人，占比為46.69%。本次調(diào)研綜合考慮了調(diào)研對(duì)象的性別和專業(yè)類別等因素，樣本結(jié)構(gòu)合理，調(diào)研結(jié)果具有較高的信度和效度。本次調(diào)研問卷回收后，將調(diào)研問卷進(jìn)行了初步篩選與統(tǒng)一編碼，運(yùn)用spss17.00對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)與分析。

二、高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀的調(diào)查分析

通過對(duì)陜西高校1000名在校大學(xué)生關(guān)于高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀情況調(diào)研結(jié)果的分析，可以得出高校共青團(tuán)微信應(yīng)用現(xiàn)狀和存在的問題。

（一）高校共青團(tuán)微信應(yīng)用的現(xiàn)狀

1．微信被廣泛應(yīng)用于高校共青團(tuán)工作，逐漸成為主要宣傳載體。從高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)開通情況的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，84.5%的大學(xué)生所在的學(xué)校各級(jí)團(tuán)組織或?qū)W生組織開通了微信公眾平臺(tái)，10.5%的大學(xué)生所在學(xué)校各級(jí)團(tuán)組織或?qū)W生組織尚未開通微信公眾平臺(tái)，5%的大學(xué)生表示不了解具體情況。從學(xué)生參與或了解高校共青團(tuán)工作的渠道的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，46.3%的大學(xué)生通過共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)或朋友圈了解到學(xué)校團(tuán)委開展的各項(xiàng)工作或活動(dòng)的信息，21.2%的大學(xué)生通過海報(bào)、宣傳單等傳統(tǒng)媒體獲取共青團(tuán)開展工作或活動(dòng)的信息，31.3%的大學(xué)生通過飛信、微博等媒體形態(tài)了解到學(xué)校團(tuán)委開展的各項(xiàng)工作或活動(dòng)信息，1.2%的大學(xué)生漠不關(guān)心。由此可見，微信作為全新的宣傳載體被廣泛應(yīng)用于高校共青團(tuán)，并逐漸成為主要的宣傳載體。

2．高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)受眾群體逐漸擴(kuò)大，影響力不斷提升。從高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)的受眾群體或粉絲數(shù)量的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，從事學(xué)生干部工作的大學(xué)生關(guān)注共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)占總關(guān)注人數(shù)的52.3%，非學(xué)生干部的大學(xué)生關(guān)注占33.5%，14.2%的大學(xué)生不關(guān)注學(xué)校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)?？梢姡咝９睬鄨F(tuán)微信公眾平臺(tái)受眾群體不局限于從事學(xué)生干部工作的大學(xué)生，非學(xué)生干部也占有較大的比例，受眾群體逐漸擴(kuò)大。從高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)推送的信息或文章的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，84.3%的大學(xué)生瀏覽過高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)推送的信息或文章，74.2%的大學(xué)生轉(zhuǎn)發(fā)或分享過微信公眾平臺(tái)推送的信息或文章，10.2%的大學(xué)生將微信公眾平臺(tái)信息或文章重新推送到其他公眾平臺(tái)，可以看出高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)的影響力正逐步提升，高校共青團(tuán)的影響力和知名度也隨之有所提升。

3．高校共青團(tuán)微信平臺(tái)以傳播正能量為主，休閑娛樂比重相對(duì)較低。從高校共青團(tuán)微信平臺(tái)推送信息的內(nèi)容的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，82.6%的大學(xué)生選擇共青團(tuán)微信平臺(tái)推送內(nèi)容主要為活動(dòng)信息和傳播正能量的文章，14.2%的大學(xué)生選擇共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)推送的內(nèi)容主要為休閑娛樂方面的信息，3.2%的大學(xué)生選擇其他內(nèi)容?？梢姡咝９睬鄨F(tuán)微信平臺(tái)主要用來傳播正能量，引導(dǎo)青年學(xué)生積極向上，占領(lǐng)青年意識(shí)形態(tài)的高地，而對(duì)休閑娛樂方面的內(nèi)容傳播較少，以避免影響學(xué)生的價(jià)值選擇或判斷。從大學(xué)生希望在高校共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)上獲取何種類型信息的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，約81.2%的大學(xué)生希望共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)能夠推送與大學(xué)生成長(zhǎng)與發(fā)展密切相關(guān)的信息，如時(shí)政新聞、就業(yè)信息等方面內(nèi)容，53.2%的大學(xué)生希望能在微信公眾平臺(tái)獲取更多學(xué)校舉辦活動(dòng)的信息，23.4%的大學(xué)生希望能在微信公眾平臺(tái)上獲取休閑娛樂方面的內(nèi)容，9.6%的大學(xué)生對(duì)推送內(nèi)容表示無所謂。調(diào)研數(shù)據(jù)反映出，大學(xué)生對(duì)共青團(tuán)微信公眾平臺(tái)有著不同層次的需求，以自身成長(zhǎng)與發(fā)展的需求為首要目的，這就要求高校共青團(tuán)以學(xué)生需求為導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)計(jì)共青團(tuán)微信平臺(tái)各板塊內(nèi)容，以滿足廣大青年的需求。

（二）高校共青團(tuán)微信應(yīng)用中存在的問題

1．高校共青團(tuán)微信平臺(tái)缺乏科學(xué)管理，微信平臺(tái)建設(shè)較粗糙。高校共青團(tuán)官方微信公眾平臺(tái)管理制度建設(shè)情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，34.2%的大學(xué)生選擇其所在高校共青團(tuán)初步建立了一套相對(duì)完善的微信公眾平臺(tái)管理辦法，明確規(guī)定了微信平臺(tái)的板塊設(shè)置、人員管理等方面內(nèi)容，51.2%的大學(xué)生選擇其所在高校共青團(tuán)尚未建立微信公眾平臺(tái)管理辦法，14.6%的大學(xué)生認(rèn)為高校沒有必要建立微信平臺(tái)管理制度，由專門的老師負(fù)責(zé)即可。從高校共青團(tuán)微信平臺(tái)內(nèi)容更新情況來看，45.3%的大學(xué)生認(rèn)為高校共青團(tuán)能夠及時(shí)更新微信平臺(tái)信息，52.1%的大學(xué)生認(rèn)為高校共青團(tuán)未能及時(shí)更新平臺(tái)內(nèi)容，2.6%的大學(xué)生認(rèn)為高校共青團(tuán)很少或不更新平臺(tái)內(nèi)容?？梢?，高校共青團(tuán)在微信平臺(tái)管理方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)，充分發(fā)揮微信的傳播優(yōu)勢(shì)，保證微信公眾平臺(tái)的有序運(yùn)行。高校共青團(tuán)微信平臺(tái)建設(shè)由于受到技術(shù)、資金等多方面因素的影響，設(shè)計(jì)水平略顯粗糙，有待高校進(jìn)一步加強(qiáng)微信平臺(tái)建設(shè)的技術(shù)、資金等的投入力度。

2．高校共青團(tuán)微信平臺(tái)作用尚未得到有效發(fā)揮，與學(xué)生需求耦合度偏低。從共青團(tuán)微信平臺(tái)對(duì)建設(shè)校園文化的作用的調(diào)研數(shù)據(jù)中可以看出，23.6%的大學(xué)生認(rèn)為微信平臺(tái)對(duì)建設(shè)校園文化有很大作用，62.3%的大學(xué)生認(rèn)為微信平臺(tái)對(duì)建設(shè)校園文化有作用，但是效果不佳，14.1%的大學(xué)生認(rèn)為微信平臺(tái)對(duì)建設(shè)校園文化建設(shè)沒什么作用。從高校共青團(tuán)微信應(yīng)用的目的來看，92.3%的大學(xué)生選擇高校共青團(tuán)微信使用主要目的是用于即時(shí)通訊，62.5%的大學(xué)生選擇獲取相關(guān)信息資訊，43.6%的大學(xué)生選擇豐富和娛樂學(xué)習(xí)生活，僅有31.2%的大學(xué)生選擇傳播正能量，引領(lǐng)學(xué)生思潮。調(diào)查數(shù)據(jù)反映出微信對(duì)建設(shè)校園文化有作用，但是效果不佳，有待進(jìn)一步提升，同時(shí)，高校共青團(tuán)使用微信主要目的是為了即時(shí)通訊、宣傳活動(dòng)等內(nèi)容，而忽視了微信平臺(tái)傳播正能量的這一根本目的，這就需要明晰高校共青團(tuán)微信平臺(tái)的使用目的和價(jià)值導(dǎo)向，增強(qiáng)微信公眾平臺(tái)在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的導(dǎo)向作用。從共青團(tuán)微信平臺(tái)的內(nèi)容設(shè)置與學(xué)生需求之間的耦合情況來看，34.2%的大學(xué)生認(rèn)為微信平臺(tái)內(nèi)容能夠滿足學(xué)生需求，58.8%的大學(xué)生認(rèn)為微信平臺(tái)不能滿足學(xué)生需求，7%的大學(xué)生對(duì)此不關(guān)注。從大學(xué)生希望共青團(tuán)微信平臺(tái)提供哪些功能的情況來看，63.4%的學(xué)生希望專門設(shè)置意見收集處，31.2%的大學(xué)生希望設(shè)立監(jiān)督部門，51.4%的大學(xué)生希望設(shè)立在線聯(lián)系，46.4%的大學(xué)生希望設(shè)立回復(fù)評(píng)論，35.8%的大學(xué)生希望定期推送新聞動(dòng)態(tài)。可見，高校共青團(tuán)要從學(xué)生需求出發(fā)，科學(xué)合理設(shè)置微信平臺(tái)的主要板塊和功能，更好地服務(wù)學(xué)生成長(zhǎng)與發(fā)展。

3．高校共青團(tuán)工作者媒介素養(yǎng)偏低，與學(xué)生思想交流不同步。從高校共青團(tuán)工作者微信開通情況來看，45.7%的大學(xué)生選擇高校共青團(tuán)工作者開通了微信并可以熟練使用，43.5%的大學(xué)生選擇開通了微信但不能熟練使用，10.8%的大學(xué)生選擇尚未開通微信。從高校共青團(tuán)工作者微信應(yīng)用能力的調(diào)研數(shù)據(jù)中可以看出，27.8%的大學(xué)生認(rèn)為高校共青團(tuán)工作者微信應(yīng)用能力較好，對(duì)微信功能的了解和使用較為熟悉，64.9%的大學(xué)生認(rèn)為高校共青團(tuán)工作者微信應(yīng)用能力較差，缺少對(duì)微信功能的了解和使用，7.3%的大學(xué)生表示不了解情況。由此可見，高校共青團(tuán)工作者大部分開通了微信，但是媒介素養(yǎng)偏低，缺少對(duì)微信功能的了解和使用，不能充分利用微信這一公眾平臺(tái)與學(xué)生進(jìn)行思想交流。

4．部分大學(xué)生過度依賴微信，信息識(shí)別和判斷能力較差。從大學(xué)生平均每天通過微信瀏覽信息的時(shí)間的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，17.83%的大學(xué)生每天通過微信瀏覽信息的時(shí)間在30分鐘以內(nèi)，23.26%的大學(xué)生每天通過微信瀏覽信息的時(shí)間在30分鐘至1個(gè)小時(shí)之間，27.13%的大學(xué)生每天通過微信瀏覽信息的時(shí)間在1個(gè)小時(shí)至2個(gè)小時(shí)之間，31.78%的大學(xué)生每天通過微信瀏覽信息的時(shí)間在2個(gè)小時(shí)以上?？梢姡糠执髮W(xué)生使用微信時(shí)間較長(zhǎng)，存在著過度依賴微信的現(xiàn)象。從大學(xué)生對(duì)信息篩選與識(shí)別情況來看，65.3%的大學(xué)生選擇基本相信微信平臺(tái)推送的信息，3.4%的大學(xué)生選擇完全相信微信平臺(tái)推送的信息，僅有31.3%的大學(xué)生相信自身對(duì)微信平臺(tái)推送的信息的判斷，不盲從，這就表明大學(xué)生對(duì)信息識(shí)別和判斷能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)，盡量避免部分不良信息對(duì)學(xué)生價(jià)值觀念產(chǎn)生的誤導(dǎo)和沖擊。

（三）調(diào)研結(jié)論

第一，微信被廣泛應(yīng)用于高校共青團(tuán)工作中，逐步成為高校共青團(tuán)主要宣傳載體。高校共青團(tuán)微信平臺(tái)受眾群體正逐步增加，在傳播正能量，引領(lǐng)學(xué)生思潮方面發(fā)揮了重要作用，影響力不斷提升。但是，高校共青團(tuán)微信平臺(tái)作用尚未得到有效發(fā)揮，微信平臺(tái)內(nèi)容的設(shè)置、更新的時(shí)間等不能滿足學(xué)生的需求，耦合度較低。

第二，高校共青團(tuán)微信平臺(tái)管理制度不健全，管理隨意性較大。同時(shí)，受資金、技術(shù)等方面條件的限制，高校共青團(tuán)微信建設(shè)較粗糙，在信息、內(nèi)容提煉等方面缺乏必要的支持和保障。

第三，部分高校共青團(tuán)工作者媒介素養(yǎng)偏低，缺乏對(duì)微信功能的了解和應(yīng)用，不能很好地使用微信，與學(xué)生之間保持同步的思想交流。部分大學(xué)生過度依賴微信，缺乏對(duì)微信平臺(tái)推送信息的識(shí)別與判斷能力。

三、高校共青團(tuán)微信應(yīng)用與管理策略

微信是一把雙刃劍，一方面給高校共青團(tuán)工作提供了全新的發(fā)展機(jī)遇，另一方面也給高校共青團(tuán)工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。高校共青團(tuán)應(yīng)正確分析微信對(duì)工作帶來的影響，針對(duì)高校共青團(tuán)微信應(yīng)用的現(xiàn)狀與存在的問題提出有針對(duì)性的對(duì)策與建議。

（一）加強(qiáng)對(duì)高校共青團(tuán)微信的科學(xué)管理

高校共青團(tuán)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新媒體的科學(xué)管理，主要從以下方面著手：一是完善高校共青團(tuán)微信管理制度，明確規(guī)定高校共青團(tuán)微信平臺(tái)的運(yùn)行機(jī)制、宣傳內(nèi)容等事項(xiàng)，使高校共青團(tuán)微信管理制度化與規(guī)范化；二是建立健全高校共青團(tuán)微信的監(jiān)管機(jī)制，對(duì)高校共青團(tuán)微信平臺(tái)推送的信息要嚴(yán)格審查，確保推送的信息符合社會(huì)主流價(jià)值取向，傳遞正能量，不違反法律規(guī)定和道德要求；三是提升共青團(tuán)微信平臺(tái)建設(shè)水平。高校共青團(tuán)要加大對(duì)微信平臺(tái)建設(shè)的投入力度，科學(xué)規(guī)劃微信平臺(tái)的板塊設(shè)置，建立完善微信平臺(tái)運(yùn)行的保障機(jī)制，確保微信平臺(tái)的可持續(xù)運(yùn)行。

（二）充分發(fā)揮微信傳播優(yōu)勢(shì)，建立三級(jí)立體微信平臺(tái)

高校共青團(tuán)要充分發(fā)揮微信的傳播優(yōu)勢(shì)，以學(xué)生需求為導(dǎo)向，深挖微信功能，建立學(xué)校團(tuán)委、院系團(tuán)委、團(tuán)支部三級(jí)立體微信平臺(tái)。一是高校共青團(tuán)要科學(xué)合理設(shè)計(jì)共青團(tuán)微信平臺(tái)的板塊內(nèi)容，擴(kuò)展微信平臺(tái)的功能，如可以增加意見收集、在線聯(lián)系、回復(fù)評(píng)論等功能，更好地滿足學(xué)生需求；二是要打造三級(jí)聯(lián)動(dòng)的微信平臺(tái)，院系團(tuán)委、團(tuán)支部也建立與學(xué)校團(tuán)委相對(duì)應(yīng)的微信平臺(tái)，及時(shí)傳播共青團(tuán)工作訊息及其他內(nèi)容，確保學(xué)生能第一時(shí)間了解到周圍發(fā)生的事情；三是實(shí)現(xiàn)微信與其他傳播媒介的有機(jī)融合，高校共青團(tuán)在充分利用微信這一宣傳載體的同時(shí)，也不能放棄其他宣傳方式，實(shí)現(xiàn)多種宣傳方式有機(jī)融合，特別是新媒體與傳統(tǒng)媒體的有機(jī)融合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同促進(jìn)高校共青團(tuán)的建設(shè)與發(fā)展。

（三）提升高校共青團(tuán)工作者媒介素養(yǎng)

高校共青團(tuán)工作者是高校微信平臺(tái)的管理者和信息的傳播者，其媒介素養(yǎng)的高低直接關(guān)系到高校共青團(tuán)微信平臺(tái)的發(fā)展水平。要提升高校共青團(tuán)工作者的媒介素養(yǎng)，需要從以下方面著手：一是增強(qiáng)高校共青團(tuán)工作者應(yīng)用微信的能力，組織專人對(duì)高校共青團(tuán)工作者開展專門的微信知識(shí)講座與培訓(xùn)，加強(qiáng)共青團(tuán)工作者對(duì)新媒體的認(rèn)識(shí)與理解，提升利用微信的能力與水平；二是提升高校共青團(tuán)工作者的法律意識(shí)與觀念，高校共青團(tuán)工作者推送的信息一定要符合社會(huì)主流價(jià)值取向，隨意傳播有損國(guó)家和社會(huì)利益、違反法律規(guī)定的信息要受到法律的懲罰，高校共青團(tuán)工作者要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)合理使用微信；三是培養(yǎng)正確的新媒體意識(shí)，高校共青團(tuán)工作者要充分認(rèn)識(shí)到微信的傳播優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)接受微信這一新事物在共青團(tuán)工作中的應(yīng)用，不因工作習(xí)慣和使用能力等因素影響而不愿意去接觸微信，做到樂于接受，勤于學(xué)習(xí)，善于應(yīng)用。

（四）搶占微信輿論高地，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀

大學(xué)生作為高校共青團(tuán)微信平臺(tái)的最大受眾群體，由于微信的快速發(fā)展，其傳播的內(nèi)容不可避免地存在不良信息，在孰是孰非面前，大學(xué)生缺乏識(shí)別和判斷能力，會(huì)對(duì)其價(jià)值觀念造成沖擊。高校共青團(tuán)要積極搶占微信輿論高地，積極傳播宣傳正能量的信息，引領(lǐng)學(xué)生主流思潮，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀。例如，可以利用高校共青團(tuán)微信平臺(tái)推送社會(huì)熱點(diǎn)問題、開通知名校友、榜樣人物互動(dòng)交流等功能，發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和使命感。

篇3

一、強(qiáng)化制度建設(shè)，狠抓工作落實(shí)

團(tuán)區(qū)委進(jìn)一步建立健全信息工作各項(xiàng)規(guī)章制度，為推動(dòng)工作規(guī)范化發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，形成了上下聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的共青團(tuán)信息工作格局。一是下發(fā)明確的指導(dǎo)意見。年初專門制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)信息工作的通知》，對(duì)信息工作的人員構(gòu)成、收集原則、報(bào)送體系、計(jì)分方法及考核獎(jiǎng)懲等方面作出詳盡規(guī)定，對(duì)各級(jí)團(tuán)組織做好信息工作提供了專業(yè)指導(dǎo)。年中結(jié)合國(guó)慶60周年、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)等黨政中心工作，制發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)近期全區(qū)共青團(tuán)信息工作的通知》，要求各級(jí)團(tuán)組織圍繞9大主題報(bào)送信息，加大研究類、經(jīng)驗(yàn)類信息報(bào)送力度。二是建立信息工作通報(bào)制度。每周對(duì)團(tuán)區(qū)委機(jī)關(guān)，每季度對(duì)基層團(tuán)組織的信息工作情況進(jìn)行通報(bào)公示，適時(shí)對(duì)全區(qū)共青團(tuán)系統(tǒng)信息工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。三是健全信息工作考核評(píng)價(jià)體系。每季度評(píng)選表彰基層團(tuán)組織優(yōu)秀信息，并將各單位信息年度總積分作為年終各項(xiàng)評(píng)優(yōu)表彰工作的重要依據(jù)。通過有效的激勵(lì)措施使基層團(tuán)干從事信息工作的自覺性和能動(dòng)性顯著增強(qiáng)，稿件上報(bào)質(zhì)量和數(shù)量有了明顯轉(zhuǎn)變。

二、拓寬來源渠道，提高報(bào)送質(zhì)量

團(tuán)區(qū)委積極探索信息工作的有效來源渠道，充分發(fā)揮各級(jí)團(tuán)干部的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高信息報(bào)送的數(shù)量和質(zhì)量。一是明確團(tuán)干部的“一崗雙責(zé)”。要求各級(jí)團(tuán)干部切實(shí)承擔(dān)起本單位、本部門的信息員職責(zé)，在完成一項(xiàng)工作的同時(shí)，及時(shí)報(bào)送工作信息。二是加強(qiáng)溝通交流。與團(tuán)市委和區(qū)委、區(qū)政府信息工作負(fù)責(zé)部門建立良好的交流合作機(jī)制，主動(dòng)請(qǐng)教工作，積極爭(zhēng)取支持，提高信息上報(bào)率，及時(shí)把握上級(jí)部門信息工作的最新動(dòng)態(tài)。三是積極拓寬信息來源渠道。一方面，主動(dòng)“找信息”。借助網(wǎng)站、報(bào)紙、簡(jiǎn)報(bào)等媒介，學(xué)習(xí)各省市、各區(qū)縣共青團(tuán)信息工作先進(jìn)做法，及時(shí)撰寫各類活動(dòng)、會(huì)議信息，及時(shí)總結(jié)全區(qū)共青團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)；另一方面，主動(dòng)“要信息”，通過多種渠道及時(shí)了解基層團(tuán)組織工作動(dòng)態(tài)，要求基層團(tuán)干部總結(jié)提煉形成信息。四是注重信息工作“量”和“質(zhì)”的有機(jī)結(jié)合。在要求機(jī)關(guān)團(tuán)干部和基層團(tuán)組織提高信息報(bào)送數(shù)量的同時(shí)，嚴(yán)把信息質(zhì)量關(guān)，要求信息稿件做到語言精練、高度概括、深化提升。一年來，經(jīng)過全區(qū)團(tuán)干部的共同努力，我區(qū)共青團(tuán)信息工作取得了顯著的成績(jī)。全年共計(jì)報(bào)送信息1458條，其中團(tuán)市委網(wǎng)站刊發(fā)684條。團(tuán)區(qū)委獲“**年度北京共青團(tuán)信息工作先進(jìn)單位”、“xx區(qū)委、區(qū)政府**年信息工作優(yōu)秀單位”榮譽(yù)稱號(hào)，機(jī)關(guān)干部被評(píng)為優(yōu)秀信息工作者，信息《xx團(tuán)區(qū)委啟動(dòng)“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航計(jì)劃”全力服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)》被評(píng)為區(qū)委年度優(yōu)秀信息。

篇4

一、了解共青團(tuán)工作的背景，是創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)

在興起學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想新、電力體制改革不斷深化的新形勢(shì)下，企業(yè)共青團(tuán)工作新情況、新問題層出不窮。尤其是團(tuán)的十五大的勝利召開，為基層共青團(tuán)工作提出了新的希望和要求。

創(chuàng)新共青團(tuán)工作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步確立，使社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域都發(fā)生了深刻的變化，給團(tuán)的建設(shè)也帶來了許多前所未有的新課題。加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，必須要用改革的精神研究新情況，解決新問題，落實(shí)團(tuán)在新時(shí)期思想、組織和作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展的同時(shí)，也使得人們的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式等都發(fā)生了深刻的變化。團(tuán)員青年閱歷較淺、思想相對(duì)單純、更容易受新生事物的影響。青年群體的價(jià)值取向趨于多元化，行為更加務(wù)實(shí)，物質(zhì)文化生活的形式更加多樣，內(nèi)容更加豐富，范圍更加廣泛，節(jié)奏更加快捷。這在客觀上要求共青團(tuán)不斷探索新的工作方法，從而更好地發(fā)揮團(tuán)組織服務(wù)黨政工作大局和服務(wù)青年成長(zhǎng)成才協(xié)調(diào)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和潛力。

創(chuàng)新共青團(tuán)工作是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要?？茖W(xué)技術(shù)日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見端倪，創(chuàng)新在社會(huì)發(fā)展中的作用日益突出。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)新需要一批掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)、具有開拓創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才，特別是青年人才。共青團(tuán)工作要適應(yīng)這種變化，充分認(rèn)識(shí)知識(shí)創(chuàng)新、人才開發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大作用，用新的方式引導(dǎo)青年牢固確立終身學(xué)習(xí)的觀念，養(yǎng)成主動(dòng)學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，發(fā)憤學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，增強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)的緊迫感和主動(dòng)性，提高學(xué)習(xí)和運(yùn)用新知識(shí)的能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)信息傳遞速度加快，青年在學(xué)習(xí)、工作、娛樂和交往等各方面的觀念、方式、內(nèi)容、渠道都有了質(zhì)的變化。團(tuán)組織只有結(jié)合新時(shí)期青少年的特點(diǎn)和社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，創(chuàng)新共青團(tuán)工作的方法、途徑和領(lǐng)域，才能在企業(yè)發(fā)展和青年群體的變化中找到工作的切入口和著眼點(diǎn)。

二、把握共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀，是創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作的實(shí)踐條件

近年來，企業(yè)團(tuán)組織和團(tuán)干部教育和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年解放思想，勤奮工作，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)，這是主流。同時(shí)我們也應(yīng)清醒地看到，新形勢(shì)下企業(yè)共青團(tuán)工作暴露出的六大癥狀，已經(jīng)或正在影響著企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展。

團(tuán)組織設(shè)置弱化。隨著電力體制改革的逐步深入，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，追求利潤(rùn)最大化，高效的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制必然精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減少管理人員。團(tuán)組織合并于政工部、黨辦等部門，團(tuán)干部數(shù)量銳減，兼職化已成趨勢(shì)，致使企業(yè)團(tuán)的組織力量削弱，獨(dú)立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

團(tuán)干部要求不嚴(yán)。個(gè)別團(tuán)干部在基本理論的掌握上，在黨風(fēng)生活和黨性鍛煉上，在工作實(shí)踐磨練和工作方法訓(xùn)練上，與胡總書記提出的“忠誠(chéng)黨的事業(yè)，熱愛團(tuán)的崗位，竭誠(chéng)服務(wù)青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團(tuán)支部工作開展不平衡。

團(tuán)員角色意識(shí)淡化。由于基層團(tuán)的組織生活不正?；蛄饔谛问健⑷雸F(tuán)后的繼續(xù)教育沒有跟上、團(tuán)內(nèi)監(jiān)督機(jī)制的有效性不足等原因，致使廣大團(tuán)員對(duì)團(tuán)的知識(shí)掌握不夠，“入團(tuán)前后一個(gè)樣”、“團(tuán)員與非團(tuán)員一個(gè)樣”，“除了要繳納團(tuán)費(fèi)不覺得自己跟別人有什么區(qū)別”，失去了團(tuán)員的先進(jìn)性。

團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮。隨著企業(yè)現(xiàn)代管理制度的建立及對(duì)高素質(zhì)、高學(xué)歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學(xué)歷團(tuán)員的就業(yè)率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團(tuán)員退團(tuán)，團(tuán)員隊(duì)伍“入不付出”，呈現(xiàn)出團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮、部分團(tuán)員離團(tuán)后教育真空不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。

團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)浮夸。思想作風(fēng)上，團(tuán)員不能嚴(yán)格要求自己，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，團(tuán)干部率先垂范意識(shí)不強(qiáng)；學(xué)風(fēng)上，團(tuán)員不了解團(tuán)的基本知識(shí)，團(tuán)干部不能深刻理解和正確運(yùn)用團(tuán)的工作理論；工作作風(fēng)上，團(tuán)員對(duì)非團(tuán)員不能熱情幫助，團(tuán)干部工作方法簡(jiǎn)單陳舊，搞形式主義、短期行為；領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部不善于聽取青年的意見和建議。

團(tuán)組織服務(wù)功能不足。在現(xiàn)行的企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團(tuán)作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團(tuán)員青年管理難度加大；在服務(wù)青工的成長(zhǎng)、成才方面，團(tuán)組織又缺乏政策保障、活動(dòng)陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務(wù)，影響了在團(tuán)員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

三、全面創(chuàng)新共青團(tuán)工作，是企業(yè)共青團(tuán)工作煥發(fā)生機(jī)的根本途徑

面對(duì)電力企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀和新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，我們認(rèn)為，企業(yè)共青團(tuán)工作必須積極主動(dòng)地調(diào)整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作機(jī)制。

創(chuàng)新工作理念。首先，要樹立服務(wù)企業(yè)中心工作的理念，把團(tuán)的工作放到企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局中去思考、去規(guī)劃、去定位，正確理解和把握共青團(tuán)組織圍繞中心與獨(dú)立自主開展工作的完整含義和辯證關(guān)系。濮陽局團(tuán)委提出了“六個(gè)轉(zhuǎn)變”：團(tuán)的思想教育由傳統(tǒng)“ 灌輸型”向“引導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)的工作重心由“文化娛樂型”向“參與經(jīng)濟(jì)型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)的活動(dòng)方式由“集中型、突擊型”向“分散型、常規(guī)型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)的運(yùn)行機(jī)制由“指令型”向“指導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)干部素質(zhì)由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變；團(tuán)的組織設(shè)置由“單一化”向“多樣化”轉(zhuǎn)變。同時(shí)，要樹立共青團(tuán)的“品牌”理念，在注重品牌的當(dāng)今社會(huì)，“共青團(tuán)”作為一個(gè)老字號(hào)品牌，蘊(yùn)藏著巨大的名牌價(jià)值。團(tuán)組織要充分發(fā)掘共青團(tuán)的品牌效應(yīng)，凝聚團(tuán)員青年，尋求各方支持，在緊密服務(wù)企業(yè)中心工作的實(shí)踐中做到守土有責(zé)。

創(chuàng)新工作機(jī)制。建立健全團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立按章理事、以法行事的觀念，努力做到遵守團(tuán)的章程，執(zhí)行團(tuán)的制度，嚴(yán)守團(tuán)的紀(jì)律，促進(jìn)團(tuán)的工作規(guī)范運(yùn)行。逐步建立起適應(yīng)新形勢(shì)要求的科學(xué)的決策機(jī)制、規(guī)范的管理機(jī)制和高效的運(yùn)行機(jī)制，將維護(hù)青年權(quán)益、開展青年事務(wù)、服務(wù)青年成長(zhǎng)納入法制化的軌道。堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建的運(yùn)行機(jī)制，按照有利于黨對(duì)團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團(tuán)組織發(fā)揮作用，有利于青年成長(zhǎng)成才，有利于增強(qiáng)團(tuán)的活力的要求，對(duì)團(tuán)的組織方式、活動(dòng)方式、發(fā)揮作用的方式進(jìn)行大膽創(chuàng)新，不斷提高團(tuán)組織的建設(shè)水平。如針對(duì)個(gè)別單位沒有團(tuán)員而青工比例較高的現(xiàn)狀，濮陽局團(tuán)委主動(dòng)延伸工作手臂，建立了能夠涵納全部青工的工作機(jī)制。設(shè)立青年工作部，負(fù)責(zé)青工工作，較好地解決了團(tuán)組織無法覆蓋青工群體的實(shí)際問題，堅(jiān)實(shí)了黨在青年中的群眾基礎(chǔ)。

創(chuàng)新工作載體。共青團(tuán)組織要把服務(wù)企業(yè)中心工作的理念付諸于實(shí)踐，關(guān)鍵要選好切入點(diǎn)和“抓手”。一是圍繞提高青工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，深入開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)和和爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”活動(dòng)。這是共青團(tuán)工作直接服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效載體。二是圍繞建設(shè)企業(yè)文化的目標(biāo)，積極在廣大團(tuán)員青年中落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳教育任務(wù)，動(dòng)員和組織團(tuán)員青年廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)活動(dòng)。濮陽局團(tuán)委開展的“三樹一講”演講比賽、青年論壇等活動(dòng)營(yíng)造了企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍。三是在基層各單位設(shè)立“我為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)一計(jì)”金點(diǎn)子信箱，倡導(dǎo)團(tuán)員青年圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提“合理化建議”，為企業(yè)改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)聰明才智；引導(dǎo)團(tuán)員青年在“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)中，勇挑重?fù)?dān)，攻克難關(guān)，充分發(fā)揮了生力軍和突擊隊(duì)作用。

篇5

關(guān)鍵詞：新媒體;鐵路;共青團(tuán);平臺(tái);宣傳;

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-10-00-01

一、對(duì)新媒體的認(rèn)識(shí)

（一）新媒體的定義。新媒體是相對(duì)傳統(tǒng)媒體而言的，與傳統(tǒng)媒體的紙質(zhì)交流方式不同，新媒體技術(shù)主要指在進(jìn)行信息傳遞和交流時(shí)所采用的移動(dòng)通信、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和數(shù)字技術(shù)，新媒體用戶可能通過手機(jī)客戶端、互聯(lián)網(wǎng)等平臺(tái)進(jìn)行雙向信息交流和娛樂服務(wù)互動(dòng)。

（二）新媒體的特性。便捷性、海量性、自主性、隱蔽性和即時(shí)性是新媒體的特性。便捷性指新媒體能突破時(shí)間、空間對(duì)人的制約，實(shí)現(xiàn)人們隨時(shí)隨地進(jìn)行各類話題討論、交流的需求，大家在這種互動(dòng)交流中彼此影響;海量性指的是新媒體這種便捷的互動(dòng)方式帶來了信息的爆炸性增長(zhǎng)，人們可以在信息海洋中選擇關(guān)注自己感興趣的部分;自主性指的是由新媒體發(fā)展而來的自媒體，大家可以在自己的媒體平臺(tái)上表達(dá)意見、宣泄情感，這種表達(dá)和宣泄不受外人的制約;隱蔽性指在非實(shí)名制的新媒體交流、互動(dòng)中，各參與人員隱藏著真實(shí)身份，利用虛擬身份如昵稱、網(wǎng)名等進(jìn)行交流;即時(shí)性主要指新媒體信息傳播的快捷性、實(shí)時(shí)性特點(diǎn)，參與者可以在極短的時(shí)間內(nèi)獲得全球各地的信息。

（三）新媒體的影響。以微信、QQ和微博為代表的新媒體，給我們的生活、工作和學(xué)習(xí)帶來了很多便利，同時(shí)也帶來了思維方式上的轉(zhuǎn)變，隨著上述新媒體技術(shù)在社會(huì)各個(gè)角落的影響和滲透，鐵路企業(yè)團(tuán)員青年的行為方式和精神狀態(tài)受到了深刻的影響，使得團(tuán)組織進(jìn)行正確輿論引導(dǎo)的難度加大，青工對(duì)各級(jí)團(tuán)組織的認(rèn)同感降低。因此，對(duì)新媒體技術(shù)進(jìn)行研究并加以利用已成為共青團(tuán)工作中必須面對(duì)的一個(gè)新課題。

二、新媒體在團(tuán)青工作中的優(yōu)勢(shì)

（一）駕馭順暢、資源共享。以微信為代表的手機(jī)新媒體，尤其是以微信公眾號(hào)為代表的企業(yè)自媒體能夠確保各類宣傳信息的及時(shí)到達(dá)，大大地?cái)U(kuò)展了信息的接收范圍，有意思、有思想、有內(nèi)涵、有意義的微信信息能夠增強(qiáng)團(tuán)員青年對(duì)各級(jí)團(tuán)組織的歸屬感，提高團(tuán)員青年的凝聚力。

（二）互動(dòng)交流、實(shí)時(shí)反饋。微信、QQ、微博等新媒體改變了傳統(tǒng)媒體單向傳輸?shù)墓ぷ髂Ｊ?，?shí)現(xiàn)了內(nèi)容與觀點(diǎn)的互通互動(dòng)。參與者可以通過回復(fù)或發(fā)表評(píng)論，表達(dá)自己的觀點(diǎn)，或贊同或吐槽，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)互動(dòng)交流，平臺(tái)中的所有人既是信息的接受者又是信息的傳播者，鐵路思想政治工作者應(yīng)在這種互動(dòng)交流中提升共青團(tuán)工作質(zhì)量。

（三）突破局限、更新便捷。以網(wǎng)絡(luò)為依托的新媒體傳播突破了時(shí)空的限制，在新媒體的幫助下，任何有趣、有料的消息都能在團(tuán)員青年內(nèi)部快速地傳播，分散在各處的鐵路青年也憑借新媒體平臺(tái)被連接在一起，團(tuán)員青年變成了一個(gè)統(tǒng)一的信息網(wǎng)絡(luò)。

（四）多元主體、形式豐富。由于新媒體平臺(tái)與生俱來的自媒體特性，其傳播主體具有多元化的特點(diǎn)，不管是普通百姓還是商界巨頭、體壇名人或豪門政客，大家都可以利用微博、微信等新媒體信息，其內(nèi)容集文字、圖片、視頻、廣播為一體，形式多樣、豐富多元。

（五）低碳環(huán)保、成本低廉。相較于傳統(tǒng)媒體，新媒體信息在數(shù)字技術(shù)的支撐下，和接收過程費(fèi)用幾乎為零。這使得它數(shù)字化和無紙化的特性在倡導(dǎo)綠色環(huán)保、低碳生活的今天具備其它媒介無可比擬的優(yōu)勢(shì)。

三、如何應(yīng)用新媒體創(chuàng)新團(tuán)青工作

（一）營(yíng)造網(wǎng)絡(luò)新平臺(tái)，搶占網(wǎng)絡(luò)思想政治教育主動(dòng)權(quán)。鐵路企業(yè)各級(jí)團(tuán)組織要充分利用新媒體的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，打造利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治教育的平臺(tái)，利用豐富多樣的主題宣傳教育，增強(qiáng)團(tuán)員青年對(duì)“安全優(yōu)質(zhì)、興路強(qiáng)國(guó)”鐵路企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)同感。要在網(wǎng)絡(luò)上開辟品牌團(tuán)建、思想建設(shè)、熱點(diǎn)專題、動(dòng)態(tài)信息等欄目，采用貼近團(tuán)員青年工作、生活的宣傳方式，提高宣傳內(nèi)容的有效性和針對(duì)性。各站段要開通團(tuán)委微信公眾號(hào)和官方博客、微博，建立關(guān)注青工、服務(wù)青工的平臺(tái)，讓網(wǎng)絡(luò)成為共青團(tuán)加強(qiáng)思想政治教育的新陣地，讓新媒體成為團(tuán)員青年健康成長(zhǎng)的新平臺(tái)。

（二）營(yíng)造和諧企業(yè)文化，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。企業(yè)文化作為一種環(huán)境力量，對(duì)團(tuán)員青年從事安全運(yùn)輸生產(chǎn)和成長(zhǎng)成才影響巨大。各級(jí)團(tuán)組織要主動(dòng)學(xué)習(xí)利用新媒體營(yíng)造和諧企業(yè)文化氛圍，調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年參與安全生產(chǎn)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。針對(duì)鐵路青年的職業(yè)特點(diǎn)，開展豐富的安全生產(chǎn)主題競(jìng)賽活動(dòng)，例如，在安全生產(chǎn)百天、安全年等時(shí)間節(jié)點(diǎn)舉辦“學(xué)規(guī)背規(guī)”、“一站到底”等競(jìng)賽活動(dòng)，展示新時(shí)期鐵路青年的精神面貌。同時(shí)，利用微信微場(chǎng)景、手機(jī)APP等新媒體功能，開展團(tuán)員青年喜聞樂見的新媒體競(jìng)賽活動(dòng)，把青工們吸引到參與鐵路安全文化建設(shè)的過程中。

（三）加強(qiáng)新媒體推廣，完善青年素質(zhì)教育。新媒體技術(shù)的快速發(fā)展及在日常生活中的廣泛應(yīng)用，既為鐵路共青團(tuán)工作帶來機(jī)遇，也為青年思想教育工作帶來挑戰(zhàn)。就是否利于團(tuán)員青年的身心健康發(fā)展而言，新媒體的普及利弊共存。開展新時(shí)期鐵路共青團(tuán)工作就是要學(xué)習(xí)、重視并加強(qiáng)新媒體傳播的管理，積極用正面教育去引導(dǎo)青年，趨利去弊，因勢(shì)利導(dǎo)，以疏代堵。在利用新媒體與團(tuán)員青年的交流過程中，要放低姿態(tài)，以普通網(wǎng)友的身份與青工交流，不斷掌握青年的思想動(dòng)態(tài)，利用“網(wǎng)言網(wǎng)語”加強(qiáng)對(duì)青年的道德教育，提高青年利用新媒體的責(zé)任意識(shí)和自律能力，確保青年能自覺抵制不良信息的干擾，提高其理性辨別能力和適應(yīng)能力。

四、結(jié)語

隨著新媒體在鐵路共青團(tuán)工作中運(yùn)用的越來越廣泛，鐵路政治工作者必須高度重視新媒體工作，充分認(rèn)識(shí)新媒體技術(shù)對(duì)鐵路團(tuán)員青年的影響，努力尋網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)與鐵路共青團(tuán)的工作的契合點(diǎn)，及時(shí)了解青工思想動(dòng)向，牢牢把握新媒體思想政治教育主動(dòng)權(quán)，創(chuàng)造性地利用新媒體開展工作，拓展共青團(tuán)工作的方法。

參考文獻(xiàn)：

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[2]牛亮.運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等新媒體創(chuàng)新共青團(tuán)工作：中國(guó)青年網(wǎng)，2011

[3]董芳.共青團(tuán)組織利用網(wǎng)絡(luò)凝聚青年問題初探：信息與教學(xué).2009

篇6

【關(guān)鍵詞】高校共青團(tuán)；問題；青年大學(xué)生

我國(guó)高校共青團(tuán)的根本任務(wù)便是“育人”，長(zhǎng)期以來，我國(guó)眾多高校的共青團(tuán)都圍繞著這個(gè)根本任務(wù)在工作，已經(jīng)取得了驕人的成績(jī)。高校共青團(tuán)工作在培養(yǎng)大學(xué)生綜合素質(zhì)能力、加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育、促進(jìn)高校校園文化建設(shè)等幾個(gè)方面取得了很突出的成績(jī)。但與此同時(shí)，我國(guó)高校共青團(tuán)工作也暴露出一些問題?？偟膩碚f，我國(guó)高校共青團(tuán)工作存在的問題主要體現(xiàn)在隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、職能建設(shè)、制度建設(shè)、管理機(jī)制、評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制、服務(wù)機(jī)制等方面。

一、隊(duì)伍建設(shè)問題

高校共青團(tuán)的隊(duì)伍建設(shè)上的問題主要是指有一大批團(tuán)干部有很多兼職，導(dǎo)致共青團(tuán)的干部隊(duì)伍在整體上缺乏一定的穩(wěn)定性。由于高校人事制度和機(jī)構(gòu)制度的改革，使得我國(guó)高校的一些職能的工作部門人員存在較大的流動(dòng)性，使高校共青團(tuán)的干部隊(duì)伍一直呈現(xiàn)出不穩(wěn)定的情勢(shì)。在有的高校中，為了精簡(jiǎn)干部隊(duì)伍，共青團(tuán)的干部還會(huì)采取專兼結(jié)合的方式，很多高校的團(tuán)總支書記等基層主要團(tuán)干都會(huì)兼任輔導(dǎo)員，專職的共青團(tuán)干部在高校極為少見。這種不專職的共青團(tuán)干部隊(duì)伍很難保證其在業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作精力，要是在很多時(shí)候，高校共青團(tuán)的工作就會(huì)存在落實(shí)比較難的問題。

二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制問題

高校共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制還有待進(jìn)一步完善。毫無疑問，高校共青團(tuán)的實(shí)際工作水平、工作效果和高校領(lǐng)導(dǎo)是否重視或是重視的程度有很大的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)越是重視共青團(tuán)工作，共青團(tuán)工作就越是會(huì)開展得有聲有色。但是領(lǐng)導(dǎo)如果不重視共青團(tuán)工作，就會(huì)導(dǎo)致共青團(tuán)工作開展的資源和其他保障條件很不到位，于是就會(huì)引起同其他工作開展的水平較低、效果也較差。我國(guó)很多高校的領(lǐng)導(dǎo)都比較重視共青團(tuán)的工作，但是還有待提升的空間。在共青團(tuán)的制度建設(shè)上，我國(guó)眾多高校的共青團(tuán)都按照上級(jí)指示制定了十分詳細(xì)的規(guī)章制度，但是還存在下列兩個(gè)問題值得改進(jìn)，一方面是共青團(tuán)制度應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)一步健全與完善，另一方面是要始終堅(jiān)持制度管理、按制度辦事，不能懈怠。

三、職能建設(shè)問題

職能建設(shè)的主要問題是部分高校共青團(tuán)對(duì)職能轉(zhuǎn)換存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)識(shí)有點(diǎn)模糊不清。比如，高校共青團(tuán)要么就是只重視對(duì)學(xué)生的教育管理，卻忽視為學(xué)生提供學(xué)生實(shí)際需要的服務(wù)；或是單純的強(qiáng)調(diào)為學(xué)生提供服務(wù)，淡化高校共青團(tuán)組織的思想引領(lǐng)作用；要不然就是成天忙于一些事務(wù)性工作，而讓人覺得高校的共青團(tuán)工作缺乏穩(wěn)定工作職能的假象。當(dāng)前，高校共青團(tuán)工作中還存在很多令人擔(dān)憂的問題，包括組織一般活動(dòng)積極性高、組織教育性活動(dòng)積極性低、組織的娛樂活動(dòng)創(chuàng)新節(jié)目很多、陳舊的教育方法和引導(dǎo)手段、嚴(yán)重忽視團(tuán)的教育引導(dǎo)工作。于是就導(dǎo)致很多高校的共青團(tuán)干部認(rèn)為高校共青團(tuán)組織已經(jīng)被學(xué)校邊緣化，口頭說起來十分重要，但是在做事的時(shí)候卻總是做次要的事情，這已經(jīng)嚴(yán)重局限了團(tuán)干部的自身可持續(xù)發(fā)展。

四、管理機(jī)制問題

高校共青團(tuán)管理機(jī)制方面的問題主要表現(xiàn)為管理理念陳舊、管理方式簡(jiǎn)單的問題。目前，我國(guó)高校的共青團(tuán)工作運(yùn)作形式比較單一，其共組的有效覆蓋面正在逐漸縮小，很多高校的青年學(xué)生對(duì)高校共青團(tuán)組織的認(rèn)同度正在逐漸下降，所以高校共青團(tuán)的影響力和隊(duì)伍的凝聚能力也因此相對(duì)弱化。這主要有兩方面的表現(xiàn)，一方面，共青團(tuán)基層工作是復(fù)雜多樣的工作，但是共青團(tuán)的管理體制確實(shí)自上而下，充滿濃郁行政色彩的，這種行政命令的工作方式基本上市無法適應(yīng)基層情況的變化的。另一方面，高校共青團(tuán)組織的團(tuán)干部總是只聽上面的、不看下面的，忽視了青年群眾的呼聲和意見，官僚氣息比較濃，工作運(yùn)作效率低下。這種管理機(jī)制問題嚴(yán)重削弱了基層團(tuán)組織的影響力，導(dǎo)致一些基層團(tuán)支部功能失效，比如班級(jí)團(tuán)支部難以發(fā)揮其基本職能等。

五、評(píng)價(jià)激勵(lì)問題

評(píng)價(jià)與激勵(lì)制度管理的核心問題。盡管我國(guó)的很多高校共青團(tuán)都已經(jīng)基本建立起了評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。但是在具體實(shí)踐工作中，共青團(tuán)的評(píng)價(jià)形式化太嚴(yán)重，激勵(lì)效果也不怎么好，這主要是由于評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、激勵(lì)體系不科學(xué)、人為操作不嚴(yán)格等因素引起的。所以在團(tuán)干部的評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制方面，共青團(tuán)建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

六、服務(wù)機(jī)制問題

在服務(wù)機(jī)制上，高校共青團(tuán)主要存在兩方面的問題，一方面針對(duì)服務(wù)青年學(xué)生成長(zhǎng)成才的工作還顯得比較散亂和針對(duì)性，另一方面是服務(wù)于大學(xué)生成長(zhǎng)成才的工作機(jī)制還需要進(jìn)一步完善?，F(xiàn)在，雖然很多高校的共青團(tuán)已經(jīng)通過組織各種活動(dòng)在拓展青年大學(xué)生綜合素質(zhì)方面取得了十分突出的成績(jī)。但是他們?cè)诟鶕?jù)大學(xué)生成長(zhǎng)成才的實(shí)際需要來開展針對(duì)性的培養(yǎng)方面有待加強(qiáng)，需要做進(jìn)一步的努力。

七、其他方面問題

除了上述問題之外，還存在著組織形式上的問題，具體來說高校共青團(tuán)組織形式上的問題主要表現(xiàn)在組織形式滯后、工作手段薄弱、工作創(chuàng)新有待加強(qiáng)。還有就是經(jīng)費(fèi)保障方面的問題。另外，高校團(tuán)建工作創(chuàng)新動(dòng)力不足，這主要體現(xiàn)在工作手段薄弱和特色文化缺乏，導(dǎo)致高校共青團(tuán)忽視自身層面上特色塑造。

高校共青團(tuán)直接關(guān)系到學(xué)校的教書育人和學(xué)生的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步會(huì)影響我國(guó)的教育素質(zhì)。所以我們必須充分高度重視高校共青團(tuán)工作。雖然目前還存在很多問題，但是我們也必須看到一些積極的方面，比如很多團(tuán)干都認(rèn)為高校共青團(tuán)工作的優(yōu)勢(shì)還是要靠高校共青團(tuán)自己去創(chuàng)造、去爭(zhēng)取、去打拼，很多干部都認(rèn)為只有把工作做好了、優(yōu)勢(shì)發(fā)揮好了，各方面的不利因素才可能好轉(zhuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]李忠偉,姚遠(yuǎn),孫德剛. 新形勢(shì)下做好高校共青團(tuán)工作的思考[J].中國(guó)青年研究.2007，（1）.

[2]團(tuán)中央組織部.引領(lǐng)青年成才的助推器――共青團(tuán)青年人才工作綜述.[J]中國(guó)人才.2004,5

[3]徐新華.共青團(tuán)組織服務(wù)大學(xué)生創(chuàng)新教育芻議.[J]中國(guó)成人教育.2008,10

[4]蔡聯(lián)群.高校共青團(tuán)組織服務(wù)大學(xué)生就業(yè)工作初探.[J]中國(guó)高教研究.2005,3

作者簡(jiǎn)介：

劉露露（1982～），女，四川瀘州人，瀘州醫(yī)學(xué)院學(xué)生處，助教，學(xué)士，從事大學(xué)生思想政治教育研究。

篇7

尊敬的各位書記，各位奮戰(zhàn)在中學(xué)中職共青團(tuán)工作一線的同仁，大家好。下面我就“六個(gè)一” 團(tuán)建以及“積分入團(tuán)”等兩個(gè)方面來和大家匯報(bào)交流一下，一段時(shí)間以來淮海技師學(xué)院在團(tuán)建工作上的心得體會(huì)以及困難困擾，不到之處還請(qǐng)不吝賜教。

首先：六個(gè)一團(tuán)建方面，學(xué)院2016年在團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，獲批江蘇省第二批六個(gè)一團(tuán)建示范校創(chuàng)建單位，當(dāng)時(shí)我本人剛調(diào)至團(tuán)的工作崗位，在各項(xiàng)工作一頭霧水，毫無頭緒的情況下，能且只能按照六個(gè)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)來開展團(tuán)建各項(xiàng)工作。（一課、一月、一員、一角、一室、一檔案）

一課，充分利用團(tuán)課平臺(tái)，對(duì)青年學(xué)生積極開展思想建設(shè)，每周日晚第二節(jié)課為支部規(guī)定團(tuán)課時(shí)間；每年分兩批次對(duì)新發(fā)展團(tuán)員開展入團(tuán)第一課教育8場(chǎng)，探索行為化團(tuán)課新模式，積極專研如何上好一節(jié)團(tuán)課工作，上一年度，我院夏娟老師獲市級(jí)微團(tuán)課大賽一等獎(jiǎng)，“菁菁杯”省級(jí)微團(tuán)課大賽二等獎(jiǎng)。一名學(xué)生團(tuán)干羅宇凡同學(xué)獲市微團(tuán)課大賽三等獎(jiǎng)。

一月，于五月前后集中開展“青春五月”主題活動(dòng)，開展了包括“學(xué)生社團(tuán)節(jié)”、“青春心向黨，建功新時(shí)代”主題團(tuán)日活動(dòng)、 青春悅讀會(huì)在內(nèi)的系列教育活動(dòng)；除此之外，學(xué)院“青春五月”、“迎新九月”、“愛國(guó)十二月”等主題活動(dòng)形成品牌。

一員，依據(jù)《淮海技師學(xué)院共青團(tuán)輔導(dǎo)員聘任考核管理辦法》聘任共青團(tuán)校內(nèi)輔導(dǎo)員、共青團(tuán)校外輔導(dǎo)員（去年在團(tuán)中央于井岡山的培訓(xùn)中，做此項(xiàng)工作交流）。

一室，今年我院于校史館一樓新建成“團(tuán)員成長(zhǎng)教育室”1個(gè)（共計(jì)2個(gè)），發(fā)揮共青團(tuán)工作陣地作用（善于借力、爭(zhēng)取，學(xué)院團(tuán)員成長(zhǎng)教育室的發(fā)展史）。

一角，團(tuán)委指導(dǎo)班級(jí)團(tuán)支部以班級(jí)教室為主陣地創(chuàng)新性的以DIY的方式建設(shè)“班級(jí)團(tuán)隊(duì)角”，展示支部工作動(dòng)態(tài)、團(tuán)員精神風(fēng)貌和支部活動(dòng)風(fēng)采。每學(xué)期開展主題評(píng)比兩期，今年暑假期間終于有了固定的專門的區(qū)域。

篇8

[關(guān)鍵詞] 青年團(tuán)干；思想狀況；問題；工作改進(jìn)建議

[中圖分類號(hào)] D340 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B

一、內(nèi)容設(shè)計(jì)

本研究采用問卷調(diào)查法向區(qū)內(nèi)9個(gè)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、滸墅關(guān)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的團(tuán)（工）委中專、兼職團(tuán)干，街道、村、社區(qū)兩級(jí)團(tuán)干和團(tuán)區(qū)委直屬的11所中學(xué)、12家企事業(yè)單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人發(fā)放問卷300份，回收278份，回收率92.5%，數(shù)據(jù)全面翔實(shí)可靠。

（一）調(diào)查內(nèi)容

本次調(diào)查共分為五個(gè)部分：基本信息；您對(duì)國(guó)家、社會(huì)發(fā)展的觀點(diǎn)；思想與價(jià)值觀；關(guān)于工作、學(xué)習(xí)和生活；共青團(tuán)和青年工作。

（二）數(shù)據(jù)分析

1.基本內(nèi)容

2.對(duì)國(guó)家社會(huì)發(fā)展的觀點(diǎn)

此部分共涉及6個(gè)小問題，涵蓋改革開放、腐敗現(xiàn)象、中央抑制房?jī)r(jià)、青年人“啃老”等問題。通過數(shù)據(jù)分析廣大青年團(tuán)干對(duì)于國(guó)家方針政策是支持的、肯定的，但是作為青年還是渴望法制化進(jìn)程進(jìn)一步加快，國(guó)家的各項(xiàng)決策要以法律為依據(jù)，此選項(xiàng)在選題中占比48%。青年團(tuán)干關(guān)注的更多的社會(huì)就業(yè)、房?jī)r(jià)、物價(jià)和反腐倡廉、能源供給和環(huán)境保護(hù)這幾個(gè)主要社會(huì)問題。對(duì)于反腐敗、抑制房?jī)r(jià)上漲等工作廣大青年團(tuán)干是有信心相信黨和政府可以做好這項(xiàng)工作的，同時(shí)他們也表達(dá)了自己的一些觀點(diǎn)，如抑制房?jī)r(jià)他們更認(rèn)為不應(yīng)該一刀切，而是要分層次、分地區(qū)開展。

3.思想與價(jià)值觀

本部分共有12個(gè)題目，也是本次調(diào)查問卷最為重要的部分之一，通過數(shù)據(jù)分析，主要體現(xiàn)以下幾方面內(nèi)容：

首先，廣大青年團(tuán)干部的主體思想和價(jià)值觀是積極的。通過問卷的調(diào)查可以得出在信仰、入黨動(dòng)機(jī)、人生目標(biāo)、擇偶標(biāo)準(zhǔn)等方面都可以看到有占比較大的選項(xiàng)，而這些選項(xiàng)都是代表了積極的因素。

其次，國(guó)家和集體的榮譽(yù)感有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，現(xiàn)代人更加崇尚對(duì)自我的認(rèn)同和滿足。通過調(diào)查，在面對(duì)參軍態(tài)度、當(dāng)代青年人應(yīng)該弘揚(yáng)哪種精神、最愿意追求的人生目標(biāo)的題目時(shí)，廣大青年選擇了隨大流，不主動(dòng)，或者是最愿意達(dá)到的目標(biāo)是家庭和睦等看出廣大青年集體榮譽(yù)感、愛國(guó)主義教育還需進(jìn)一步增強(qiáng)。

再者，要進(jìn)一步了解青年動(dòng)態(tài)，做好引導(dǎo)。從調(diào)查問卷分析看基本每個(gè)題目的消極選項(xiàng)也都有人選擇，比如沒有信仰、入黨動(dòng)機(jī)是為了當(dāng)官或升官、對(duì)待婚外戀還是有贊同的情況等等。這些選項(xiàng)無論是被調(diào)查者當(dāng)時(shí)一時(shí)隨意還是真實(shí)想法，都證明我們青年團(tuán)干的思想動(dòng)態(tài)還是有部分低于了我們組織要求和傳統(tǒng)思想道德規(guī)范要求的，我們要進(jìn)一步了解這些思想的成因，并積極給予引導(dǎo)。

4.關(guān)于工作、學(xué)習(xí)和生活

本部分共有13個(gè)題目涉及了被調(diào)查者工作、學(xué)習(xí)和生活著三個(gè)方面，通過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)受訪者的答案和目前的現(xiàn)狀還是基本一致吻合的，主要表現(xiàn)在一下三個(gè)方面：

首先，自我要求明確。64%的青年團(tuán)干都有自身發(fā)展規(guī)劃，66%的青年團(tuán)干認(rèn)為自己可以在自己的工作崗位上充分和較好地發(fā)揮自己的能力，有自我學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)提高的要求并能付諸行動(dòng)。

其次，面臨工作和家庭的共同壓力。團(tuán)的干部都是青年干部，往往會(huì)面臨工作和家庭的共同壓力，分析數(shù)據(jù)可以看到，77%的被調(diào)查者認(rèn)為可以游刃有余和較好地完成日常工作，證明單純的工作壓力還不是很大。結(jié)合工作成功的最主要成果有52%的被調(diào)查者選擇了同事的認(rèn)可，同時(shí)有23%的被調(diào)查者選擇了生活的壓力來源于贍養(yǎng)父母、教育子女，可以得出，年齡以25歲-35歲的青年團(tuán)干的此時(shí)將主要面臨工作和家庭的雙重壓力。

再者，積極的表象下暗藏了一些消極因素。本部分的數(shù)據(jù)分析中一些比較明顯的消極選項(xiàng)還是有不少被調(diào)查者選擇，前部分分析得出廣大青年團(tuán)干的自我定位、自我需求是比較明確的和此處的消極因子較大并不矛盾。37%的受調(diào)查者選擇了工作中能力發(fā)揮一般或者沒有發(fā)揮、21%的受調(diào)查者對(duì)自己?jiǎn)挝坏那熬氨硎静磺宄?、在工作上成功的?biāo)志選擇成為專家的占比只有15%，同時(shí)，只有10%的被調(diào)查者選擇了在工作中遇到困難選擇向同事尋求幫助，這些都表明了青年團(tuán)干在工作、生活、學(xué)習(xí)中有些方面還是報(bào)有消極思想的。

5.共青團(tuán)和青年工作

關(guān)于各位青年團(tuán)干的本職工作方面共選擇了5個(gè)題目，涉及共青團(tuán)和青年工作中思想政治教育、品牌活動(dòng)、志愿活動(dòng)等方面。通過調(diào)查分析，廣大青年團(tuán)干對(duì)于改進(jìn)青年工作還是有自身想法的，分別有30%、34%的同志選擇了單位對(duì)青年工作不重視、青年工作的方式方法有效不足，比較真實(shí)地體現(xiàn)了青年團(tuán)干對(duì)青年工作客觀方面的描述和主觀方面的因素。廣大青年都比較關(guān)注志愿類公益服務(wù)活動(dòng)和文體類活動(dòng)，這兩項(xiàng)占比58%。對(duì)于關(guān)愛農(nóng)民工子女的志愿服務(wù)行動(dòng)67%的同志認(rèn)為有必要，是共青團(tuán)的工作職責(zé)，33%的同志選擇此項(xiàng)工作應(yīng)該是政府和社會(huì)的職責(zé)。

二、青年團(tuán)干工作過程中主要問題

（一）團(tuán)的一些活動(dòng)弱化了思想政治教育工作

在當(dāng)前各種思想觀念互相沖撞、價(jià)值取向多元化的復(fù)雜形勢(shì)面前，思想政治教育工作在一些地方共青團(tuán)組織的活動(dòng)中，沒有得到足夠的重視和加強(qiáng)，活動(dòng)的開展更側(cè)重考慮活動(dòng)產(chǎn)生的社會(huì)效應(yīng)，相對(duì)考慮思想教育較少；活動(dòng)的內(nèi)容比較重視提供技術(shù)、信息等，或是開展文化娛樂活動(dòng)去滿足青年的淺層次需要，而結(jié)合當(dāng)前廣大青年工作、學(xué)習(xí)、生活實(shí)際，針對(duì)他們的內(nèi)心矛盾、思想困惑等精神方面的需求開展活動(dòng)少，難以真正觸動(dòng)青年的思想，引起他們的共鳴，教育效果不理想。

（二）打造活動(dòng)品牌的意識(shí)不強(qiáng)

團(tuán)組織開展的活動(dòng)往往是出新多，深入開展下去的少；轟轟烈烈開始的多，善始善終有成效的少；曇花一現(xiàn)的多，長(zhǎng)抓不懈的少。由于缺乏精品意識(shí)，基層一些好的活動(dòng)缺少深層次的挖掘和進(jìn)一步的提升，缺乏具有較大規(guī)模的、在社會(huì)上產(chǎn)生廣泛影響的活動(dòng)品牌，從而在一定程度上減弱了共青團(tuán)活動(dòng)的感召力和影響力。

（三）缺乏有效的活動(dòng)載體

面對(duì)企業(yè)、學(xué)校、農(nóng)村、社區(qū)等出現(xiàn)的新情況、新問題，不少地方共青團(tuán)的活動(dòng)陣地在日漸萎縮，不能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，更與青年的需求有相當(dāng)距離，因此造成團(tuán)的活動(dòng)牽強(qiáng)被動(dòng)、缺乏活力。各級(jí)團(tuán)組織要加強(qiáng)對(duì)各種活動(dòng)開展的載體的進(jìn)一步挖掘和開發(fā)，傳統(tǒng)活動(dòng)形式可以依托市民廣場(chǎng)、城市綜合商業(yè)體等人員較多地方開展活動(dòng)。同時(shí)，還要開發(fā)一些適合現(xiàn)在新媒體時(shí)代的活動(dòng)，比如微信、微博線上開展團(tuán)組織的各類活動(dòng)。

三、青年團(tuán)干培養(yǎng)的意見與建議

團(tuán)的工作中存在的一些問題是社會(huì)高速發(fā)展中不可避免的問題，主要是團(tuán)的工作思路、工作模式、工作方法與不斷變化的青年群體、與青年需求不相適應(yīng)引起的。要正確認(rèn)識(shí)我區(qū)共青團(tuán)的工作現(xiàn)狀，多調(diào)研、多研討，了解青年心聲，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)的各項(xiàng)工作。

（一）從完善團(tuán)的工作職責(zé)入手，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的定位

共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。共青團(tuán)的這一屬性是團(tuán)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，是團(tuán)的事業(yè)健康發(fā)展的保證。明確團(tuán)的工作職責(zé)，一要堅(jiān)持團(tuán)組織的群團(tuán)性質(zhì)，克服行政化傾向。要發(fā)揮團(tuán)組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，在行政工作中，做到工作目標(biāo)的專一化和工作手段社會(huì)化的統(tǒng)一。二要切實(shí)發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。共青團(tuán)組織肩負(fù)著凝聚和引導(dǎo)青少年緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍的重任。這一職責(zé)看似宏觀，其實(shí)有許多具體的工作。三要樹立共青團(tuán)的品牌工作。無論是團(tuán)的哪一方面的工作領(lǐng)域，都要有團(tuán)的品牌工作，只要這些工作能堅(jiān)持下來，鞏固下去，團(tuán)的組織就有地位，團(tuán)的干部就有作為。

（二）從實(shí)現(xiàn)團(tuán)的工作創(chuàng)新入手，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的凝聚力

目前共青團(tuán)工作出現(xiàn)的一些問題，歸根結(jié)底是由于團(tuán)的工作方法、設(shè)置方式不能適應(yīng)新的形勢(shì)，出現(xiàn)了團(tuán)的工作方式滯后于青年的需求，這就要求我們一是要認(rèn)真研究新形勢(shì)下團(tuán)員青年的思想狀況和共青團(tuán)工作的發(fā)展脈絡(luò)，使共青團(tuán)的工作更加具有凝聚力、吸引力和親和力。二是要努力把握共青團(tuán)工作的發(fā)展規(guī)律，不斷創(chuàng)新團(tuán)的工作方式，增強(qiáng)共青團(tuán)工作的前瞻性。比如依托新媒體，積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、微信平臺(tái)的作用，團(tuán)結(jié)和吸引網(wǎng)絡(luò)中的青少年。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)青年團(tuán)干的作風(fēng)建設(shè)

首先，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。培養(yǎng)高尚的思想品德，是青年成長(zhǎng)的重要內(nèi)容，廣大團(tuán)干更應(yīng)起到模范表率作用，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，要用好的制度來推進(jìn)和規(guī)范團(tuán)干部自身作風(fēng)建設(shè)。我們要把共青團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè)擺在自我建設(shè)的重中之重，以開拓進(jìn)取，竭誠(chéng)服務(wù)，朝氣蓬勃，風(fēng)清氣正的嶄新形象，為團(tuán)干部的成長(zhǎng)提供公開、公平、公正的環(huán)境。

其次，不斷保持務(wù)實(shí)求真的作風(fēng)。共青團(tuán)工作要密切聯(lián)系群眾，團(tuán)干部要經(jīng)常深入基層，搞好調(diào)查研究，掌握青工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、盲點(diǎn)等問題，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，為基層辦實(shí)事，做一些力所能及的工作，多探索一些能促進(jìn)共青團(tuán)工作的好辦法。

再者，加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升。團(tuán)干部的日常工作屬機(jī)關(guān)性質(zhì)，接觸較多的是有關(guān)政工方面的業(yè)務(wù)，涉及技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)較少。但是日常工作中，我們發(fā)現(xiàn)團(tuán)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和理論知識(shí)的掌握也是十分必要的，如何開展有針對(duì)性的團(tuán)務(wù)活動(dòng)，如何與當(dāng)前各部門中心工作相結(jié)合，如何有效地體現(xiàn)兼職團(tuán)干的職能與作用，就顯得尤為重要。所以，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部的學(xué)習(xí)能力，彌補(bǔ)團(tuán)干部在理論和團(tuán)務(wù)實(shí)踐方面的不足，提高團(tuán)干部的工作能力。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1]申曜林，彭金鋼.論基礎(chǔ)團(tuán)干加強(qiáng)自身能力建設(shè)的途徑[J].河北青年干部管理學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（3）：22-25

篇9

很高興參加團(tuán)市委三屆二次全會(huì)。首先，我謹(jǐn)代表市委向剛才受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表示熱烈的祝賀。在市第三次黨代會(huì)即將召開之際，團(tuán)市委在這里召開三屆二次全委（擴(kuò)大）會(huì)議，總結(jié)工作，表彰先進(jìn)，部署任務(wù)，希望大家通過這次會(huì)議，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，以嶄新的面貌和姿態(tài)，推動(dòng)我市共青團(tuán)事業(yè)不斷取得新發(fā)展。

過去的一年，是我市“十二五”規(guī)劃取得良好開局的一年，全市上下積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，真抓實(shí)干，開拓進(jìn)取，保持了經(jīng)濟(jì)持續(xù)較快發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)和社會(huì)和諧穩(wěn)定的良好局面。全市完成地區(qū)生產(chǎn)總值770億元，同比增長(zhǎng)11.5％，增幅居全省第一；財(cái)政總收入首次突破100億元，同比增長(zhǎng)30%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入分別為23200元、7700元，同比增長(zhǎng)10%和17%。社會(huì)持續(xù)保持穩(wěn)定，有望獲得“平安市”七連冠稱號(hào)。在宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變的形勢(shì)下，我市取得這樣的成績(jī)，確實(shí)來之不易。這是全市人民團(tuán)結(jié)拼搏、共同努力的結(jié)果，其中也凝聚著廣大團(tuán)員青年的智慧和力量，匯集著全市各級(jí)團(tuán)組織的工作業(yè)績(jī)和成果。一年來，在市委和團(tuán)省委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和有力指導(dǎo)下，全市各級(jí)團(tuán)組織堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，積極有為，以“活力提升、能力提升”的“雙提升年”活動(dòng)為主線，在分類引導(dǎo)青少年成長(zhǎng)成才、服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團(tuán)的建設(shè)、探索社會(huì)管理創(chuàng)新等方面實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展。市第三次團(tuán)代會(huì)的召開、市青少年宮新宮的落成、希望工程20周年紀(jì)念活動(dòng)的舉行等一系列工作中，充分展示了共青團(tuán)的良好形象。各級(jí)團(tuán)組織和團(tuán)員青年在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極的作用。市委對(duì)共青團(tuán)工作是滿意的。在此，我謹(jǐn)代表市委，向全市各級(jí)團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年致以親切的問候！

今年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，也是中央、省、市三級(jí)黨代會(huì)召開之年，確保今年經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、保持社會(huì)和諧穩(wěn)定的任務(wù)繁重、意義重大。去年底召開的市委二屆十七全會(huì)暨全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，明確了今年工作的主要任務(wù)。再過幾天，市第三次黨代會(huì)就要隆重召開了，今后五年的發(fā)展藍(lán)圖即將繪就，我們所肩負(fù)的責(zé)任和使命將更加重大。全市各級(jí)團(tuán)組織和團(tuán)干部必須深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，始終保持清醒頭腦，自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委的決策部署上來，統(tǒng)一到推進(jìn)又好又快發(fā)展的實(shí)踐中來，不斷提高做好青年群眾工作的能力和水平。

下面，我就如何進(jìn)一步做好新形勢(shì)下我市共青團(tuán)工作，講四點(diǎn)意見。

一、把握?qǐng)F(tuán)的政治屬性，不斷提高團(tuán)組織的影響力和凝聚力

共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，作為黨的助手和后備軍，是把黨的要求、黨的聲音傳向社會(huì)、傳向青年的重要渠道。青年是共青團(tuán)生存和發(fā)展的社會(huì)基礎(chǔ)，為青年服務(wù)是黨全心全意為人民服務(wù)宗旨在團(tuán)的工作中的重要體現(xiàn)，也是團(tuán)的性質(zhì)所決定的。各級(jí)團(tuán)組織要緊緊圍繞“不斷鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)”這一共青團(tuán)的根本職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)和作用，圍繞中心，服務(wù)大局，著力強(qiáng)化以服務(wù)青年為核心的工作體系，把青年的需求作為謀劃工作的第一信號(hào)，工作內(nèi)容上尊重青年的選擇，工作過程中關(guān)注青年的感受，工作效果上注重青年的評(píng)價(jià)。要積極探索新的工作方式方法，細(xì)致掌握不同年齡段、不同群體青少年的身心特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，針對(duì)青少年思想多樣化、需求多樣化、興趣多樣化的新趨勢(shì)，努力用青少年熟悉的語言、喜歡的方式和身邊的事例、先進(jìn)典型引導(dǎo)教育廣大青少年，實(shí)現(xiàn)由說教式、灌輸式教育方式，向引領(lǐng)式、啟發(fā)式教育方式轉(zhuǎn)變，在政治、思想、組織、作風(fēng)、學(xué)習(xí)和活動(dòng)上引領(lǐng)青年。要著力提升共青團(tuán)服務(wù)青年的實(shí)效性，在服務(wù)青年中切忌形式主義，切忌“蜻蜓點(diǎn)水”、“淺嘗則止”，要注重服務(wù)項(xiàng)目落地，讓青年普遍得到實(shí)惠，真正享受成果，這樣共青團(tuán)才能得到廣大青年真心實(shí)意地認(rèn)同和擁護(hù)。

二、主動(dòng)服務(wù)全市大局，不斷提高圍繞中心開展工作的能力

市委二屆十七次全會(huì)對(duì)今年全市工作提出了總體要求，要緊緊圍繞建設(shè)生態(tài)文明和全面小康社會(huì)兩大目標(biāo)，牢牢把握“綠色崛起、科學(xué)跨越”戰(zhàn)略總要求，以保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)為出發(fā)點(diǎn)，以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提升為著力點(diǎn)，以保障和改善民生為根本目的，著力推進(jìn)“四區(qū)四網(wǎng)”（“四區(qū)”指現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)、生態(tài)工業(yè)園區(qū)、旅游休閑景區(qū)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)，“四網(wǎng)”指交通網(wǎng)、能源網(wǎng)、水利網(wǎng)、信息網(wǎng)）建設(shè)、著力抓好“三大中心、三大試點(diǎn)、三大提升”工作（“三大中心指加快中心城市建設(shè)、加強(qiáng)中心鎮(zhèn)培育發(fā)展、加大中心村建設(shè)力度；“三大試點(diǎn)”指著力推進(jìn)山區(qū)科學(xué)發(fā)展綜合改革，抓好低丘緩坡綜合開發(fā)利用試點(diǎn)、農(nóng)村金融改革試點(diǎn)、國(guó)家扶貧開發(fā)綜合改革試驗(yàn)區(qū)工作；“三大提升”指提升人民群眾幸福指數(shù)，提升社會(huì)發(fā)展和諧指數(shù)，提升生態(tài)環(huán)境友好指數(shù)），著力保持社會(huì)和諧穩(wěn)定，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十勝利召開。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要全市上下包括廣大團(tuán)員青年在內(nèi)的全市人民的共同努力和不懈奮斗，全市各級(jí)團(tuán)組織要進(jìn)一步豐富共青團(tuán)服務(wù)中心、服務(wù)大局的載體和手段，圍繞市委的決策部署，找準(zhǔn)“黨政所需、青年所急、自身所能”的結(jié)合點(diǎn)，主動(dòng)切入，積極作為，在服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、參與社會(huì)管理創(chuàng)新等方面創(chuàng)造新載體，探索新途徑，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大青年把心思和力量集中到發(fā)展上來。一是要服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)是一個(gè)地方的重要力量，是未來和諧發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)，要把促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為服務(wù)全市大局的一項(xiàng)重要工作，充分發(fā)揮團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，整合各方面的力量，不斷開拓工作領(lǐng)域、創(chuàng)新工作載體特別是加快網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，進(jìn)一步引導(dǎo)和幫助廣大青年實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、自我發(fā)展，發(fā)揮好經(jīng)濟(jì)建設(shè)主力軍的作用。二是要服務(wù)青少年健康成長(zhǎng)。堅(jiān)持做好青年群眾工作，履行好組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青少年合法權(quán)益的基本職責(zé)，深入推進(jìn)青年科學(xué)理論武裝工作、思想政治工作和青春期健康教育，扎實(shí)開展希望工程、愛心助學(xué)、12355服務(wù)臺(tái)建設(shè)等工作，暢通青少年利益訴求表達(dá)渠道，努力當(dāng)好“青年之友”、構(gòu)建“青年之家”。三是要服務(wù)社會(huì)。充分發(fā)揮群團(tuán)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)深化志愿服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等工程，引導(dǎo)青少年堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系，積極參與社會(huì)管理和生態(tài)文明建設(shè)，在表達(dá)青年意志、整合青年群體利益、協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮更加積極的作用。

三、高度重視基層基礎(chǔ)，大力加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)

共青團(tuán)的組織建設(shè)，不僅關(guān)系共青團(tuán)自身的發(fā)展，而且關(guān)系黨和國(guó)家的未來，各級(jí)團(tuán)組織要以紀(jì)念建團(tuán)90周年為契機(jī)，總結(jié)成績(jī)，查找差距，改進(jìn)服務(wù)，努力使團(tuán)的基層建設(shè)再上一個(gè)新臺(tái)階。一是要強(qiáng)化基層意識(shí)。積極整合資源，打造推動(dòng)基層工作的合力，把工作資源向基層傾斜，把工作力量向基層集中，把工作載體向基層轉(zhuǎn)移，以最大的決心加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)和基層工作。二是要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。在“合格團(tuán)組織”、“活力團(tuán)組織”和“青年示范村”創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，著力推動(dòng)在基層組織建設(shè)形態(tài)、基層組織管理和聯(lián)系方式等方面進(jìn)行創(chuàng)新，大力培育創(chuàng)新試點(diǎn)，激發(fā)基層團(tuán)組織的活力，推動(dòng)團(tuán)的事業(yè)在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。三是要強(qiáng)化組織建設(shè)。著力完善團(tuán)的組織體系，切實(shí)鞏固和發(fā)展農(nóng)村、學(xué)校等傳統(tǒng)領(lǐng)域組織建設(shè)，加快“兩新”組織等新興領(lǐng)域建團(tuán)步伐，積極推進(jìn)以共青團(tuán)為核心多樣化的青年組織密切聯(lián)系廣大青年，實(shí)現(xiàn)以組織凝聚青年、以活動(dòng)吸引青年，努力使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，努力使團(tuán)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)影響全體青年。四是要強(qiáng)化團(tuán)的延伸。充分發(fā)揮青聯(lián)、青企協(xié)、青農(nóng)協(xié)、少先隊(duì)等團(tuán)屬組織的作用，以此增強(qiáng)共青團(tuán)的凝聚力和號(hào)召力，今年要認(rèn)真組織好市青聯(lián)四屆一次會(huì)議和第三次少代會(huì)，以大會(huì)的召開為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，完善工作機(jī)制，增強(qiáng)組織活力，提升服務(wù)青少年的深度和廣度。

四、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，著力打造作風(fēng)扎實(shí)、素質(zhì)過硬的團(tuán)干部隊(duì)伍

作風(fēng)決定工作成敗，更決定個(gè)人成長(zhǎng)，團(tuán)干部隊(duì)伍是共青團(tuán)工作的骨干力量，也是培養(yǎng)黨的干部的后備力量，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力對(duì)團(tuán)干部顯得尤為重要。各級(jí)團(tuán)的干部一是要在“學(xué)”字上下功夫，深入學(xué)習(xí)理論知識(shí)、黨和國(guó)家的方針政策、各領(lǐng)域?qū)嵱弥R(shí)和團(tuán)的工作業(yè)務(wù)，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、開展工作的本領(lǐng)。二是要在“新”字上下功夫，勇于探索、大膽創(chuàng)新，發(fā)揮青年人的蓬勃朝氣和昂揚(yáng)銳氣，解放思想，敢闖敢試，不斷探索新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的新特點(diǎn)新規(guī)律，創(chuàng)新工作理念、工作載體和工作思路，推動(dòng)共青團(tuán)工作創(chuàng)新發(fā)展。三是要在“責(zé)”字上下功夫，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，克服短期行為、急功近利的浮躁心態(tài)，珍惜團(tuán)的崗位，把精力放在工作上，用奮斗充實(shí)人生，用奉獻(xiàn)體現(xiàn)價(jià)值。四是要在“實(shí)”字上下功夫，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，不怕困難，勇于破解難題，以扎實(shí)的作風(fēng)創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，靠腳踏實(shí)地、埋頭苦干贏得黨和青年的信賴。五是要在“廉”字上下功夫，克服麻痹思想，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到清正廉潔、一身正氣。

篇10

一、以制度建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，夯實(shí)共青團(tuán)組織基礎(chǔ)工程

團(tuán)的制度是有效開展團(tuán)工作的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。在已經(jīng)初步建立的制度體系的基礎(chǔ)上，我們從完善抓起、從創(chuàng)新抓起、從規(guī)范抓起、從落實(shí)抓起，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)團(tuán)組織的基礎(chǔ)建設(shè)。

1．進(jìn)一步完善團(tuán)內(nèi)選舉增補(bǔ)、團(tuán)代表常任制等有關(guān)制度，確保制度更貼近實(shí)際，更具有操作性。

20**年，我們進(jìn)一步完善了團(tuán)內(nèi)選舉增補(bǔ)、委員分工、團(tuán)代表常任制等有關(guān)制度，團(tuán)委班子建設(shè)做到“調(diào)離一個(gè)，增補(bǔ)一個(gè)”，確保委員增補(bǔ)工作的及時(shí)性和共青團(tuán)工作的延續(xù)性。同時(shí)，作為團(tuán)市委“團(tuán)代表常任制”試點(diǎn)單位之一，我們學(xué)習(xí)研究了寶山團(tuán)區(qū)委的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過反復(fù)討論，結(jié)合實(shí)際制定了《團(tuán)代表常任制試行辦法》，進(jìn)一步明確了代表的職責(zé)和代表團(tuán)定期活動(dòng)的要求，為發(fā)揮團(tuán)代表議事職能，暢通團(tuán)內(nèi)民主協(xié)商、上下溝通的渠道打下了基礎(chǔ)，進(jìn)一步推進(jìn)團(tuán)務(wù)公開，促進(jìn)團(tuán)內(nèi)民主。

制度出臺(tái)后，我們狠抓執(zhí)行落實(shí)工作，通過定期召開團(tuán)代表代表團(tuán)會(huì)議，我們將局團(tuán)委工作情況向團(tuán)代表進(jìn)行了傳達(dá)，聽取團(tuán)代表對(duì)于團(tuán)工作的意見和建議；我們還實(shí)地走訪調(diào)研各基層單位，與團(tuán)代表進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流；同時(shí)，我們每半年收集團(tuán)代表建議案，發(fā)動(dòng)團(tuán)代表為團(tuán)工作獻(xiàn)言獻(xiàn)策，并對(duì)建議案進(jìn)行逐級(jí)反饋，確保了團(tuán)代表常任制在知情環(huán)節(jié)、溝通環(huán)節(jié)、反饋環(huán)節(jié)上的全貫通。

2．進(jìn)一步細(xì)化團(tuán)組織考核評(píng)價(jià)辦法，提高團(tuán)工作激勵(lì)機(jī)制的有效性。

在考核辦法的優(yōu)化方面，今年年初，我們對(duì)團(tuán)組織工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了重新修訂，根據(jù)年度工作要點(diǎn)，將“四個(gè)凝聚”建設(shè)作為評(píng)價(jià)重點(diǎn)，將工作的數(shù)量、質(zhì)量、工作貫徹的及時(shí)性和團(tuán)青的滿意度作為考核項(xiàng)目，以定量和定性的方法相結(jié)合，細(xì)化、優(yōu)化考核指標(biāo)、權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn)，提高考核的針對(duì)性、科學(xué)性和有效性，確保工作的執(zhí)行力。

在考核過程的管理控制方面，我們通過事先溝通、明確考核指標(biāo)，事中跟蹤控制考核指標(biāo)落實(shí)情況，事后客觀評(píng)價(jià)并及時(shí)反饋、指導(dǎo)改進(jìn)，形成了對(duì)團(tuán)工作考核過程前饋控制、過程控制和后饋控制的閉環(huán)管理。

在考核結(jié)果的應(yīng)用方面，我們緊緊依托黨的組織優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建,積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)工作的指導(dǎo)和支持,將團(tuán)的工作納入黨的工作的總體格局，把團(tuán)委對(duì)各基層團(tuán)組織年度工作的量化考核成績(jī)計(jì)入所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子年終考核總分。

3．進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層團(tuán)組織在團(tuán)的制度貫徹、落實(shí)上的檢查力度。

我們以狠抓團(tuán)內(nèi)組織生活正?；癁橹攸c(diǎn)，通過組織團(tuán)委班子成員每季度下基層走訪、調(diào)研、檢查等方式，加強(qiáng)考核督促和學(xué)習(xí)借鑒。同時(shí)，對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行整體點(diǎn)評(píng)和逐一反饋，促進(jìn)基層團(tuán)組織不斷提高工作執(zhí)行力。

二、以團(tuán)委班子建設(shè)為落腳點(diǎn)，打造共青團(tuán)組織形象工程

1．通過建立團(tuán)委班子雙月學(xué)習(xí)匯報(bào)制和團(tuán)干部輪訓(xùn)制，積極營(yíng)造團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的氛圍。

今年，我們以班子成員學(xué)習(xí)導(dǎo)讀制的形式，每雙月進(jìn)行一次集體學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容既有涉及黨的大政、方針、政策，也有團(tuán)中央就如何開展好共青團(tuán)工作的指導(dǎo)意見；既有企業(yè)重要會(huì)議上的領(lǐng)導(dǎo)講話精神，也有相關(guān)社會(huì)主義改革與發(fā)展的評(píng)論文章，由團(tuán)干部輪流主講。到目前為止，已組織開展了多次團(tuán)委班子學(xué)習(xí)交流，并形成了固化的長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，良好的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍正逐步形成。

同時(shí)，結(jié)合行業(yè)團(tuán)干部隊(duì)伍普遍兼職化、流動(dòng)相對(duì)快的現(xiàn)狀和新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的新情況、新要求，我們以“培訓(xùn)、實(shí)踐、溝通”為主要抓手，努力塑造一支“黨放心，青年滿意”的團(tuán)干部隊(duì)伍。我們堅(jiān)持通過強(qiáng)化培訓(xùn)，提升團(tuán)干部綜合素質(zhì)。從政治理論、團(tuán)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)到職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新管理能力的培養(yǎng)，從專家授課式的培訓(xùn)到案例分析、情景模擬的自我培訓(xùn)，從集團(tuán)內(nèi)部“請(qǐng)進(jìn)來”辦班到與兄弟集團(tuán)“走出去”聯(lián)合辦班，幾年來，我們?cè)趫F(tuán)干部培訓(xùn)內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新，幫助團(tuán)干部開闊視野，增長(zhǎng)見識(shí)，為團(tuán)工作的開展打下了良好的基礎(chǔ)。今年，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、聽取意見的基礎(chǔ)上，我們對(duì)聯(lián)合辦班的師資力量、授課內(nèi)容、交流方案進(jìn)行了進(jìn)一步改進(jìn)，繼續(xù)以每季度分批輪訓(xùn)的方法，對(duì)團(tuán)干部加強(qiáng)在演講技巧、青年心理研究、公文寫作和青年職業(yè)生涯導(dǎo)航等方面的培訓(xùn)。半年來，共有50余名團(tuán)干部參與了培訓(xùn)。

2．通過團(tuán)內(nèi)品牌培育，積極倡導(dǎo)務(wù)實(shí)創(chuàng)新、協(xié)作服務(wù)的工作作風(fēng)。

各級(jí)團(tuán)干部以“一團(tuán)一品”建設(shè)為抓手，以爭(zhēng)創(chuàng)“創(chuàng)新特色獎(jiǎng)”為目標(biāo)，立足實(shí)際，積極探索具有創(chuàng)新意義和各自特色的團(tuán)工作模式。同時(shí)，為加強(qiáng)資源共享、信息共通，我們還嘗試了“基層單位團(tuán)內(nèi)活動(dòng)項(xiàng)目菜單管理”模式，在為團(tuán)員青年提供跨單位參與團(tuán)活動(dòng)機(jī)會(huì)的同時(shí)，更進(jìn)一步培養(yǎng)了團(tuán)干部的服務(wù)意識(shí)和整合資源能力。

3．通過實(shí)踐鍛煉、深入基層，切實(shí)提高團(tuán)干部工作能力。

重實(shí)踐，鍛煉能力。我們根據(jù)黨委提出的青年思想政治工作“群眾性、思想性、針對(duì)性、實(shí)效性”的要求，通過設(shè)立團(tuán)干部基層聯(lián)系點(diǎn)、團(tuán)支部書記接待日和團(tuán)青思想動(dòng)態(tài)反饋匯報(bào)分析制度等，要求各級(jí)團(tuán)干部深入基層，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)青思想的把握和引導(dǎo)，積極提高團(tuán)干部做青年思想政治工作的能力和水平，努力打造一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)干部隊(duì)伍。

三、以隊(duì)伍建設(shè)為著力點(diǎn)，推進(jìn)共青團(tuán)組織素質(zhì)工程

1．以團(tuán)內(nèi)“”制度的落實(shí)和執(zhí)行為根本，不斷規(guī)范團(tuán)內(nèi)組織生活，強(qiáng)化團(tuán)員青年的先進(jìn)性意識(shí)和組織觀念。

今年，從規(guī)范團(tuán)的組織生活著手，建立了團(tuán)員青年組織生活學(xué)習(xí)制度、每季主題實(shí)踐和特色組織活動(dòng)制度，實(shí)行了季度填報(bào)《基層團(tuán)組織生活安排計(jì)劃表》。此外，我們還專門設(shè)計(jì)制作了《團(tuán)員學(xué)習(xí)、團(tuán)組織生活記錄本》共計(jì)2000本，確保團(tuán)員青年人手一冊(cè)，在方便團(tuán)青學(xué)習(xí)記錄的同時(shí)，也加強(qiáng)了痕跡管理。各級(jí)團(tuán)組織在組織生活中堅(jiān)持把握內(nèi)容和創(chuàng)新形式并重，采取了團(tuán)干部導(dǎo)讀、黨支部書記輔導(dǎo)、團(tuán)員青年大討論、主題實(shí)踐等方法，多法并舉增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的實(shí)效性。例如，卷煙廠科室聯(lián)合團(tuán)支部開展了“青樹林——我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”青年諫言活動(dòng)；機(jī)關(guān)團(tuán)委以青年論壇為載體，組織了“責(zé)任文化”的討論。此外，煙機(jī)公司、海煙物流分別以遷入新址十周年和公司成立五周年為契機(jī)，組織各支部開展了征文和座談會(huì)等活動(dòng)；高揚(yáng)公司從細(xì)節(jié)入手，開展了“查找我身邊的陋習(xí)”主題實(shí)踐活動(dòng)，使青年在行動(dòng)中深化認(rèn)識(shí)，提升素質(zhì)。

2．以“身邊的事教育身邊的人”為抓手，變教育為啟發(fā)、體驗(yàn)和感悟，激發(fā)青年人自我提升的內(nèi)驅(qū)力。

今年，我們以“舞動(dòng)青春、感動(dòng)青年”為五四先進(jìn)表彰大會(huì)主題，授予了30名個(gè)人、28個(gè)集體各類局級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)有5個(gè)集體、2名個(gè)人獲得市級(jí)榮譽(yù)，會(huì)上通過“走近青年”專題訪談，進(jìn)一步激勵(lì)和引導(dǎo)廣大的團(tuán)員青年向先進(jìn)學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)“講責(zé)任、講學(xué)習(xí)、講激情、講奉獻(xiàn)”的道德風(fēng)尚。

其次，我們舉行了“實(shí)踐中體驗(yàn)，生活中感悟”**煙草青年先進(jìn)事跡演講會(huì)，以挖掘、宣傳行業(yè)優(yōu)秀團(tuán)員青年先進(jìn)事跡和感人故事為內(nèi)容，加強(qiáng)正面宣傳和典型引路的示范效應(yīng)，進(jìn)一步引導(dǎo)團(tuán)青立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)、提升素質(zhì)、不斷進(jìn)取。

三是組織了“喜看上煙新貌，共話集團(tuán)發(fā)展”的參觀活動(dòng)，先后有10多批共200多名行業(yè)團(tuán)青代表觀摩了新落成的辦公大樓和**煙草陳列館，通過回顧上煙發(fā)展歷程，感受集團(tuán)今日新貌，激發(fā)和引領(lǐng)廣大青年投身**煙草新一輪的改革發(fā)展中。

3．以青年志愿者活動(dòng)、主題實(shí)踐活動(dòng)為途徑，強(qiáng)化青年的道德實(shí)踐，培養(yǎng)社會(huì)公德意識(shí)和責(zé)任感。

我們組織開展了“雷鋒精神入我心，志愿行動(dòng)伴我行”**煙草青年志愿者服務(wù)行動(dòng)。在系列活動(dòng)中，青年志愿者為行業(yè)職工提供婚慶咨詢，手表電池更換，眼鏡、首飾清洗等服務(wù)總計(jì)700余人次。廢舊電池以舊換新共計(jì)4300余節(jié)，倡導(dǎo)了“保護(hù)環(huán)境，人人有責(zé)”的理念。在“安全月”活動(dòng)中，還配合安全保衛(wèi)處開展安全知識(shí)問卷調(diào)查，共發(fā)放1322張問卷，增強(qiáng)團(tuán)青安全生產(chǎn)的意識(shí)。同時(shí)一些基層團(tuán)組織還舉行了各類慈善義賣、幫困結(jié)對(duì)、慰問孤老等活動(dòng)，體現(xiàn)了上煙青年“服務(wù)、奉獻(xiàn)”的價(jià)值追求。特別是煙機(jī)廠團(tuán)委，為配合“20**年**世界特奧會(huì)”的舉辦，組織了20余名志愿者參加志愿者招募活動(dòng)，為構(gòu)建和諧社會(huì)，提升企業(yè)形象，獻(xiàn)出青年應(yīng)有的力量。

四、以活動(dòng)陣地建設(shè)為立足點(diǎn)，推進(jìn)共青團(tuán)組織凝聚力工程

團(tuán)組織要吸引青年、凝聚青年，就必須從團(tuán)的活動(dòng)如何把握青年需求、團(tuán)的陣地如何有效服務(wù)青年上進(jìn)行思考，活動(dòng)內(nèi)容有創(chuàng)意，形式有新意，青年才能受益。

1．以青年技術(shù)人才培養(yǎng)作為深入推進(jìn)青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)的重點(diǎn)，引導(dǎo)青年立足崗位成才，著眼技術(shù)技能提升。

在前階段青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)、成效良好的基礎(chǔ)上，今年，我們?cè)诩瘓F(tuán)勞培處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，通過深入基層青工一線調(diào)查研究，在形成調(diào)研報(bào)告的基礎(chǔ)上，制訂下發(fā)了《**煙草青工技能振興實(shí)施意見》，力求通過搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)、依托名師資源施教、借助團(tuán)內(nèi)品牌建設(shè)載體、挖掘樹立先進(jìn)典型、開展“積分制”試點(diǎn)和形成評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制等手段，在青工中形成積極向上的學(xué)技術(shù)、講技能、鉆業(yè)務(wù)的良好氛圍。而行業(yè)五四大會(huì)上的小品《從機(jī)臺(tái)走來的青年講師》也形象生動(dòng)地演繹了在青年技術(shù)進(jìn)步、技能提升過程中青年自身、團(tuán)組織和人力資源部門所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，起到了良好的宣傳動(dòng)員效果。煙廠和煙印廠作為試點(diǎn)單位，在貫徹領(lǐng)會(huì)《實(shí)施意見》的基礎(chǔ)上，更是結(jié)合實(shí)際制訂具體的實(shí)施細(xì)則，扎實(shí)有效的積極推進(jìn)。如煙廠不斷探索、完善各類團(tuán)內(nèi)技能交流平臺(tái)和機(jī)制：“到崗培訓(xùn)機(jī)制”、“青年機(jī)臺(tái)”、學(xué)習(xí)沙龍等具有工廠特色的青年技術(shù)交流載體已初見成效；煙印廠成立了青工技能振興行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組與工作小組、召開了“點(diǎn)亮青春、感悟成長(zhǎng)”青工技能振興行動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，以強(qiáng)有力的組織保障和宣傳效應(yīng)來推動(dòng)青工技能振興行動(dòng)有重點(diǎn)、分步驟的有序開展。

2．以深化開展青年示范群體建設(shè)為載體，更高要求、更高水平地開展青年突擊隊(duì)、“共青團(tuán)號(hào)”建設(shè)。

今年，我們各單位團(tuán)組織紛紛以“我與集團(tuán)同發(fā)展”青春建功行動(dòng)、“青年論壇”、大中專生協(xié)會(huì)等為載體，引導(dǎo)青年投入企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、管理的創(chuàng)新實(shí)踐，初步形成了“青年有項(xiàng)目，項(xiàng)目有青年”的良好局面，廣大青年在參與技術(shù)項(xiàng)目鍛煉中發(fā)揮了積極有效的作用。如，今年煙廠大中專生協(xié)會(huì)申報(bào)項(xiàng)目共11個(gè)，其中一車間的《運(yùn)用人員信息集成管理系統(tǒng),構(gòu)建現(xiàn)代員工管理模型》及科室的《團(tuán)員滿意率測(cè)評(píng)系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用》等項(xiàng)目均體現(xiàn)一定的創(chuàng)新水準(zhǔn)；而在高揚(yáng)公司今年確立的各類項(xiàng)目課題中，有近半數(shù)由團(tuán)青擔(dān)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織推薦工作，青年群體的作用發(fā)揮明顯。在市級(jí)先進(jìn)青年群體的評(píng)選中，有1個(gè)青年班組獲得“**市新突擊隊(duì)”稱號(hào)，3個(gè)青年群體被授予市級(jí)“共青團(tuán)號(hào)”，呈現(xiàn)出知識(shí)型、科技型、營(yíng)銷型、創(chuàng)新型的創(chuàng)建特點(diǎn)。

3.以形式多樣的陣地建設(shè)為抓手，搭準(zhǔn)青年思想脈搏，滿足青年發(fā)展需求，增強(qiáng)團(tuán)員青年的認(rèn)同感和歸屬感。