導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

現(xiàn)將國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生部關(guān)于頒發(fā)《醫(yī)用氧艙安全管理規(guī)定》的通知（質(zhì)技監(jiān)局鍋發(fā)〔1999〕218號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

關(guān)于本市更換和發(fā)放有關(guān)證件的具體辦法，將由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局另行通知。

附件：國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生部關(guān)于頒發(fā)《醫(yī)用氧艙安全管理規(guī)定》的通知

（1999年9月18日  質(zhì)技監(jiān)局鍋發(fā)〔1999〕218號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市技術(shù)監(jiān)督局，衛(wèi)生廳（局），勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局）：

篇2

[關(guān)鍵詞]用人單位;規(guī)章制度;法律性質(zhì);格式合同;公示

[作者簡(jiǎn)介]許凌志,廣西社會(huì)科學(xué)院助理研究員,法學(xué)碩士,廣西南寧530022

[中圖分類(lèi)號(hào)]D920.4　[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A　[文章編號(hào)]1672-2728(2010)10-0104-04

用人單位規(guī)章制度,又稱(chēng)為工作規(guī)則、工廠(chǎng)規(guī)則或就業(yè)規(guī)則等。根據(jù)1959年國(guó)際勞工組織ILO特別委員會(huì)報(bào)告書(shū)對(duì)工作規(guī)則所下定義為:“企業(yè)界對(duì)Work rules,Company rules,work shop rules,rules of employment,standing order之稱(chēng)號(hào),供企業(yè)之全體從業(yè)員或大部分從業(yè)員適用,專(zhuān)對(duì)或主要對(duì)就業(yè)中從業(yè)員之行動(dòng)有關(guān)的各種規(guī)則?！薄秳趧?dòng)法》作為一部基本法,其法律規(guī)范是經(jīng)過(guò)抽象總結(jié)的,其內(nèi)容制定得比較原則、比較宏觀(guān),要使其落實(shí)到具體的勞動(dòng)關(guān)系中,還必須通過(guò)企業(yè)的規(guī)章制度將其細(xì)化、具體化;而《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位規(guī)章制度也做了一些規(guī)定,但是其對(duì)用人單位規(guī)章制度的規(guī)定基本上是在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上有所增減,本質(zhì)上并無(wú)變化。因此,企業(yè)在組織、管理生產(chǎn)活動(dòng)中,常常會(huì)依據(jù)國(guó)家的法律,結(jié)合本單位的實(shí)際,按照一定的民主程序制定出比較系統(tǒng)、規(guī)范的供全體職工共同遵守的規(guī)章制度,通常包括技術(shù)操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、日常勞動(dòng)紀(jì)律和其他各項(xiàng)制度等。在實(shí)踐中,用人單位的規(guī)章制度常被一些企業(yè)等同于“廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)”。這種規(guī)章制度完全是從保障企業(yè)利益的角度制定的,所強(qiáng)調(diào)的也是企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者管理的權(quán)利。而且,由于企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)越地位,在一些企業(yè)的規(guī)章制度中,往往有許多不利于工人的條款,有些條款甚至是明顯違背勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定的。例如,地處某省山區(qū)的一家私營(yíng)麻織廠(chǎng)為“嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)勞動(dòng)管理”,制定了一系列規(guī)章制度,規(guī)定職工上班時(shí)間內(nèi)不得隨便上廁所(上下午各一次,每次不超過(guò)10分鐘);下班后,不得隨便離開(kāi)工廠(chǎng)(職工都住在工廠(chǎng)宿舍,房間窗戶(hù)被釘死,門(mén)外有鎖);對(duì)外通信須由領(lǐng)班同意;每月休息一天(可以到附近鎮(zhèn)上購(gòu)買(mǎi)日用品)等。究其原因,一方面是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)授予了用人單位制定勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的權(quán)限;另一方面立法又過(guò)于原則,缺少對(duì)用人單位單方制定勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)制。用人單位是制定規(guī)章制度的主體,而且我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)缺乏對(duì)制定規(guī)章制度程序上和實(shí)體上的具體規(guī)范,從而成為許多用人單位借以變相侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益,濫用即時(shí)解除權(quán)的“尚方寶劍”,而勞動(dòng)者卻難以得到救濟(jì)。造成此種局面當(dāng)然是有眾多原因所致,但筆者認(rèn)為其中一個(gè)重要的原因在于對(duì)規(guī)章制度法律性質(zhì)的錯(cuò)誤定性。

一、關(guān)于用人單位規(guī)章制度的兩種學(xué)說(shuō)

關(guān)于用人單位規(guī)章制度的法律性質(zhì),國(guó)外存在多種學(xué)說(shuō)。以日本為例,號(hào)稱(chēng)有“四派十三家”之多,具有代表性的有合同說(shuō)、法規(guī)范說(shuō)、集體合意說(shuō)、根據(jù)二分說(shuō)等。其中,合同說(shuō)中細(xì)分為數(shù)種學(xué)說(shuō),有代表性的有純粹合同說(shuō)、事實(shí)規(guī)范說(shuō)和事實(shí)習(xí)慣說(shuō)(格式合同說(shuō));法規(guī)范說(shuō)中又分為經(jīng)營(yíng)權(quán)說(shuō)、習(xí)慣法說(shuō)和授權(quán)法說(shuō)等。我國(guó)學(xué)界則主要有兩種觀(guān)點(diǎn),即法規(guī)范說(shuō)和格式合同說(shuō)。

法規(guī)范說(shuō)認(rèn)為是勞動(dòng)法賦予用人單位制定企業(yè)規(guī)章制度的權(quán)利,并賦予所制定的規(guī)章制度以法律效力,從而具備了法規(guī)范的性質(zhì)。其依據(jù)為我國(guó)《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”這一規(guī)定要求用人單位要有自己的內(nèi)部規(guī)章制度,從而確立用人單位是制定企業(yè)規(guī)章制度的主體,制定內(nèi)部規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利,又是其義務(wù)。內(nèi)部規(guī)章制度的適用效力最為直接的規(guī)定是勞動(dòng)法第二十五條,即勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定表明用人單位有權(quán)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度直接對(duì)勞動(dòng)者的違規(guī)行為進(jìn)行處罰,承認(rèn)用人單位依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度具有法律上的效力。最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十九條中指出:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”進(jìn)一步明確了用人單位規(guī)章制度的法規(guī)范性質(zhì)。另一方面,我國(guó)《憲法》第五十三條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律,保守國(guó)家秘密,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會(huì)公德。”《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第五十條規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)以國(guó)家主人翁的態(tài)度從事勞動(dòng),遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)?！备鶕?jù)這些法規(guī),持法規(guī)范說(shuō)的學(xué)者從中得出了勞動(dòng)者遵守用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度是法律為勞動(dòng)者所確定的義務(wù)的結(jié)論。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)在立法上對(duì)工作規(guī)則的法律性質(zhì)也是采法規(guī)范說(shuō)。臺(tái)灣學(xué)者黃越欽先生在其專(zhuān)著《勞動(dòng)法新論》中指出臺(tái)灣地區(qū)現(xiàn)行法對(duì)工作規(guī)則之法律性質(zhì)持法規(guī)說(shuō)的態(tài)度,依據(jù)為:(1)根據(jù)“勞基法”第七十條規(guī)定,雇主可片面訂立工作規(guī)則,不必經(jīng)勞方同意,亦不必咨詢(xún)勞方之意見(jiàn)(非合同說(shuō))。(2)根據(jù)“勞基法施行細(xì)則”第七條規(guī)定所列之勞動(dòng)合同內(nèi)容與“勞基法”第七十條工作規(guī)則內(nèi)容幾乎完全一致。但勞動(dòng)合同系由勞雇雙方立于平等地位之合意,而工作規(guī)則系由雇主片面作成(取代勞動(dòng)合同之內(nèi)容、授權(quán)立法說(shuō))。(3)“勞基法施行細(xì)則”第三十九條更規(guī)定:雇主認(rèn)為有必要時(shí),得分別就本法第七十條各款另訂單項(xiàng)工作規(guī)則。更擴(kuò)大了雇主訂立工作規(guī)則的權(quán)力。(4)依“勞基法”第十二條第四款之規(guī)定:違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則,情節(jié)重大者,雇主可不經(jīng)預(yù)告終止合同。但我們迄今勞動(dòng)合同法尚未施行,故本條事實(shí)上即為對(duì)勞動(dòng)者違反工作規(guī)則時(shí)之解雇規(guī)定?？梢?jiàn),在我國(guó)包括臺(tái)灣地區(qū)的立法上對(duì)規(guī)章制度均采法規(guī)范說(shuō)。

格式合同說(shuō)認(rèn)為,用人單位規(guī)章制度是一種合同內(nèi)容,屬于勞動(dòng)合同的一部分。用人單位為了簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的訂立程序,使勞動(dòng)合同的訂立更為迅速,憑其經(jīng)濟(jì)、社會(huì)上的優(yōu)勢(shì)單方預(yù)先決定規(guī)章制度的內(nèi)容,加以體系化和定型化。對(duì)于規(guī)章制度中的條款,大多沒(méi)有個(gè)別商榷的余地,勞動(dòng)者只能附從于相對(duì)人所決定的內(nèi)容。現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),規(guī)章制度的具體內(nèi)容一般不在勞動(dòng)合同中明列,勞動(dòng)者也并不清楚規(guī)章制度的具體要求。但在勞動(dòng)合同簽訂之后,規(guī)章制度便成為規(guī)范勞動(dòng)者和企業(yè)之間行為的基本依據(jù)。

二、對(duì)法規(guī)范說(shuō)的批判

我國(guó)學(xué)界以法規(guī)范說(shuō)為通說(shuō)有其一定的合理性,但其并非全無(wú)缺點(diǎn)。筆者認(rèn)為,法規(guī)范說(shuō)至少存在以下幾點(diǎn)不足:

第一,察看我國(guó)《立法法》并未有可以授權(quán)企業(yè)法人制定法規(guī)的規(guī)定。若認(rèn)為用人單位具有因授權(quán)制定具有法律效力的規(guī)章制度的權(quán)力,則與我國(guó)《立法法》的基本精神相悖。而且,用人單位若具有此種權(quán)力,那么就從根本上違背了勞資對(duì)等的基本理念。

第二,引用的現(xiàn)行法規(guī)論據(jù)缺乏說(shuō)服力。根據(jù)最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十九條中指出:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！笨梢?jiàn),只有符合上述實(shí)體要件和程序要件的用人單位規(guī)章制度才具有法律效力。但對(duì)于一個(gè)內(nèi)容上不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,程序上經(jīng)過(guò)合法的要約和承諾的合同,一樣對(duì)當(dāng)事人有法律約束力,《合同法》第八條即為其效力來(lái)源。從這個(gè)意義上說(shuō),該法條同樣支持合同說(shuō),從而以該法規(guī)為論據(jù)認(rèn)為用人單位規(guī)章制度的性質(zhì)是法規(guī)范缺乏說(shuō)服力。

第三,法規(guī)范說(shuō)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)非常不利。廣義的用人單位規(guī)章制度應(yīng)該包括勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)條件等內(nèi)容,從我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,工會(huì)組織往往被虛置,集體合同未受重視,通過(guò)集體協(xié)商保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的方式較少。雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)條件已經(jīng)作了基本的規(guī)定,但由于過(guò)于原則,現(xiàn)實(shí)中容易被用人單位尋找到規(guī)避的空間。用人單位可以控制職工代表、股東大會(huì)和董事會(huì)等權(quán)力機(jī)構(gòu),以“民主”的方式通過(guò)其單方制定的企業(yè)規(guī)章制度,而且我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于用人單位規(guī)章制度缺少有效的審查機(jī)制,從而造成了在實(shí)質(zhì)內(nèi)容上打球,在程序上又符合規(guī)定的用人單位規(guī)章制度的出臺(tái)。若采法規(guī)范說(shuō),用人單位單方制定的規(guī)章制度,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意其內(nèi)容,均對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生拘束力,那么用人單位就可能隨意的、片面的將規(guī)章制度作不利于勞動(dòng)者的變更,而勞動(dòng)者卻全無(wú)拒絕的權(quán)利,進(jìn)而使勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。

三、用人單位規(guī)章制度應(yīng)采格式合同說(shuō)

筆者認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度的性質(zhì)應(yīng)采格式合同說(shuō),這樣更有利于對(duì)規(guī)章制度的規(guī)范和勞動(dòng)者的保護(hù)。格式合同,又稱(chēng)定型化合同,是指合同條款由當(dāng)事人一方預(yù)先擬定,對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同,亦即一方當(dāng)事人要么從整體上接受合同條件,要么不訂立合同。格式合同具有以下特征:

第一,格式合同是由合同當(dāng)事人一方預(yù)先擬定的。格式合同的有關(guān)條款全部或部分的由當(dāng)事人一方預(yù)先擬定,具有預(yù)先制定性和單方?jīng)Q定性。這一點(diǎn)是不同于一般合同是由雙方當(dāng)事人共同協(xié)商擬定的。格式合同的擬定在法律實(shí)踐中有三種情況:(1)是由合同當(dāng)事人即在經(jīng)濟(jì)實(shí)力上占有明顯優(yōu)勢(shì)的企業(yè)或集團(tuán)單方制定。(2)作為企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)與對(duì)方當(dāng)事人共同參與制定。(3)由不屬于合同當(dāng)事人中任何一方的第三人、具有專(zhuān)門(mén)知識(shí)或法律賦予的權(quán)力就特定事項(xiàng)而擬定。第一種情況采用的最為普遍。

第二,格式合同的條款具有不變性。格式合同條款一經(jīng)擬定,就成為一個(gè)整體,都已定型化,在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)具有穩(wěn)定性,不能隨意修改,欲與之締結(jié)合同的當(dāng)事人不能就合同條款討價(jià)還價(jià),只能概括的接受或不接受。當(dāng)事人在主動(dòng)自愿表示訂立格式合同的意思表示時(shí),視為已完全同意了格式合同中的全部?jī)?nèi)容條款。

第三,格式合同具有附從性的特點(diǎn)。擬定格式合同的當(dāng)事人多為經(jīng)濟(jì)上的強(qiáng)者,掌握著各種資源和話(huà)語(yǔ)權(quán),相對(duì)人為了與之訂立合同,不得不受制于該格式合同的制定者。所以,擬定格式合同的一方在擬定合同時(shí),并未與對(duì)方協(xié)商,相對(duì)人對(duì)于格式合同只有整體接受或者拒絕的權(quán)利,而沒(méi)有要求進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商的權(quán)利,無(wú)法自由表達(dá)意志,只能附合于格式合同擬定人的意思。盡管在法律地位上,締約雙方都是平等的,都被賦予了平等的法律人格,但在實(shí)際交涉過(guò)程中,雙方的地位并不平等。事先制定合同的一方都是在經(jīng)濟(jì)上處于優(yōu)越地位的企業(yè),而對(duì)方則是經(jīng)濟(jì)上的弱者,前者有權(quán)單獨(dú)決定合同的內(nèi)容,而后者則沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地。因此,在這個(gè)意義上,格式合同具有附從性的特點(diǎn),即在格式合同擬定時(shí),相對(duì)人居于附從地位,不能對(duì)合同條款自由地表達(dá)其意志。

用人單位的規(guī)章制度符合格式合同的概念和特征。首先,規(guī)章制度是由用人單位預(yù)先制定的。其次,勞動(dòng)者就規(guī)章制度的內(nèi)容沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的余地,只能概括的接受或拒絕。最后,由于用人單位掌握工作資源,在經(jīng)濟(jì)上處于強(qiáng)勢(shì),而且我國(guó)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是供大于求,所以勞動(dòng)者為了得到工作機(jī)會(huì),只能附從于規(guī)章制度。這是用人單位規(guī)章制度在形式上符合格式合同的表現(xiàn)。

一般而言,格式合同往往是由經(jīng)濟(jì)上的強(qiáng)者制定,弱者一方只有拒絕與接受兩種選擇,無(wú)法要求修改格式合同條款,從而權(quán)益常常遭受損害。為了糾正格式合同偏離公平理念的弊病,有從立法手段著手,也有借助行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)督,而歸納其所遵循之原則,不外乎事前公示原則和條款合理原則。借助公示原則和合理原則從程序和實(shí)體兩方面來(lái)監(jiān)督格式合同,保護(hù)弱勢(shì)群體。從我國(guó)關(guān)于用人單位規(guī)章制度的相關(guān)立法,也可以導(dǎo)出采用了格式合同之觀(guān)點(diǎn)。理由主要有兩點(diǎn):

首先,最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！痹摋l規(guī)定用人單位規(guī)章制度必須要向勞動(dòng)者公示,這與上文所說(shuō)的公示原則相吻合,為格式合同的特征。

其次,用人單位規(guī)章制度不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,其立法目的在于尋求規(guī)章制度內(nèi)容的合理性。而且,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布并于2004年5月1日起施行的《集體合同規(guī)定》第六條規(guī)定:“符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。”該法規(guī)還規(guī)定“獎(jiǎng)懲”可以成為集體協(xié)商雙方進(jìn)行協(xié)商的內(nèi)容,“獎(jiǎng)懲”具體包括勞動(dòng)紀(jì)律、考核獎(jiǎng)懲制度和獎(jiǎng)懲程序(《集體合同規(guī)定》第八條和第十七條)?？梢?jiàn),用人單位制定的企業(yè)規(guī)章制度不得抵觸集體合同,不僅為尊重職工群體與用人單位集體協(xié)商結(jié)果的表現(xiàn),也是以勞資雙方合意之較公平的集體合同來(lái)匡正用人單位單方制定的規(guī)章制度,其目的也是在追求規(guī)章制度之合理性。因此,這些立法也與合理原則相吻合。

另外,當(dāng)用人單位對(duì)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行不利于勞動(dòng)者的變更時(shí),在保護(hù)勞動(dòng)者利益及兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)之必要性的考慮下,其變更不能約束表示反對(duì)的勞動(dòng)者,但如果此種不利益變更有合理性及必,要性時(shí),例外的可以約束表示反對(duì)的勞動(dòng)者。例如,用人單位雖然長(zhǎng)期虧損,但沒(méi)有依法采取裁員的方式減輕負(fù)擔(dān),而是采用降低企業(yè)規(guī)章制度所定的福利標(biāo)準(zhǔn),以克服困難。此項(xiàng)不利益變更符合多數(shù)勞動(dòng)者的利益,同時(shí)也滿(mǎn)足用人單位經(jīng)營(yíng)之必要,堪稱(chēng)有合理性,故不宜因少數(shù)勞動(dòng)者反對(duì),而不對(duì)其有約束力。

綜上所述,在我國(guó)法律為對(duì)用人單位規(guī)章制度的性質(zhì)沒(méi)有作出明確界定時(shí),根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法和社會(huì)實(shí)際,從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā),用人單位規(guī)章制度的法律性質(zhì)采格式合同說(shuō)較為合理。

[參考文獻(xiàn)]

[1]黃越欽,勞動(dòng)法新論[M],北京:中國(guó)政法大學(xué)出版社,2003。

[2]劉志鵬,勞動(dòng)法理論與判決研究[M],臺(tái)北:元照出版公司,2000。

[3]王俊英,宋新潮,論用人單位勞動(dòng)規(guī)章的法律效力[J],河北法學(xué),2003,(5)。

[4]常凱,論個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的法律特征[J],中國(guó)勞動(dòng),2004,(4)。

篇3

    對(duì)勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行調(diào)整的問(wèn)題

    實(shí)踐中還存在這樣一個(gè)問(wèn)題,即勞動(dòng)者不服工作崗位的調(diào)整且不到崗工作可否認(rèn)定為曠工?勞動(dòng)合同變更包括約定變更和法定變更兩種情況,因此勞動(dòng)者工作崗位的調(diào)整有約定調(diào)崗和法定調(diào)崗兩種。在約定調(diào)崗的情況下,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)議變更勞動(dòng)崗位,變更的意思達(dá)成一致時(shí)才發(fā)生變更的法律效力,如果雙方的協(xié)商并未達(dá)成一致而用人單位強(qiáng)行變更了勞動(dòng)者的工作崗位,這一單方變更行為是沒(méi)有法律效力的,勞動(dòng)者不受用人單位變更行為的約束,此時(shí),勞動(dòng)者不到崗工作不能被認(rèn)定為曠工。在用人單位享有法定的單方變更權(quán)的情況下,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位是因?yàn)閯趧?dòng)者因自身原因不能從事原工作或不能勝任工作。此時(shí)勞動(dòng)者無(wú)法發(fā)揮其能夠發(fā)揮的勞動(dòng)技能,導(dǎo)致勞動(dòng)力資源的浪費(fèi);再者用人單位無(wú)法獲得勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余價(jià)值,使得單位蒙受損失,因此在這樣的情況下用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位具有必要性和必然性。因此在法定變更勞動(dòng)合同的情況下,如果勞動(dòng)者不能接受用人單位的調(diào)崗行為并且不到崗工作的話(huà)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為曠工。勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者,但也并非強(qiáng)行要求用人單位必須雇傭不能勝任工作的勞動(dòng)者,否則就有損用人單位的合法權(quán)益。

    勞動(dòng)合同變更中用人單位應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題

篇4

本期特邀嘉賓

上海銀領(lǐng)金融服務(wù)有限公司 人事總監(jiān) 常 珍

快樂(lè)蜂餐飲（中國(guó)）有限公司 人事經(jīng)理 顧 雋

博彥科技（上海）有限公司 人事經(jīng)理 李路瑤

上海世紀(jì)出版股份有限公司譯文出版社 人事經(jīng)理 王 翎

點(diǎn)評(píng)專(zhuān)家

上海勞達(dá)律師事務(wù)所副主任 石先廣

案例一：

上海某餐飲公司為了控制人工成本，于2012年4月和部分員工簽訂了新的勞動(dòng)合同。新合同中注明“員工通過(guò)甲方某勞務(wù)輸出有限公司東莞分公司被派遣到本公司工作”。此后，該公司開(kāi)始為員工在東莞繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工對(duì)此提出質(zhì)疑。面對(duì)員工的質(zhì)疑，公司人事方面的回復(fù)是，辦理東莞社保是為外地員工今后回家鄉(xiāng)享受社保方便考慮。這樣的解釋未能打消上海員工的質(zhì)疑，雙方就此發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

話(huà)題一：異地派遣，社保怎么繳

王翎：本案例中，該餐飲公司直接通過(guò)異地勞務(wù)派遣就將員工的社保轉(zhuǎn)移到外地，其實(shí)是有風(fēng)險(xiǎn)的。只有該公司在各地都有分支機(jī)構(gòu)，通過(guò)這種方式進(jìn)行異地繳納社保才具有操作性。

常珍：該餐飲公司從操作流程上并沒(méi)有大的問(wèn)題，但是在情理上來(lái)說(shuō)并不合理。用工單位和勞動(dòng)者是利益合作關(guān)系，需要考慮雙方的合理利益，才能合作發(fā)展。該餐飲公司這種“一刀切”的行為有些簡(jiǎn)單粗暴，實(shí)際操作中員工能否接受是一大難題。

從用工成本上來(lái)講，目前企業(yè)的負(fù)擔(dān)的確很重，可是如果按這家公司的操作方式，社保成本確實(shí)能降低，但員工卻沒(méi)有得到什么實(shí)惠。異地繳納社保，社保費(fèi)納入異地統(tǒng)籌，員工并不能享受其中帶來(lái)的福利，對(duì)于這種利益失衡，員工很難接受。所以，企業(yè)在考慮降低成本的同時(shí)，一定要兼顧員工的利益，只有平衡勞資雙方的利益，相應(yīng)的操作才可持續(xù)進(jìn)行。

石先廣：案例中這家公司的做法，在實(shí)踐中是非常普遍的。分析這種操作普遍存在的原因，首當(dāng)其沖的就是政策原因。就目前的政策環(huán)境來(lái)看，社保尚未實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，最高就到省級(jí)統(tǒng)籌，甚至有的省內(nèi)各市都是獨(dú)立的，社保繳納的基數(shù)與比例各地也存在差異。這就導(dǎo)致在用工成本不斷增加的當(dāng)下，不少企業(yè)通過(guò)異地勞務(wù)派遣選擇“社保洼地”，比如上海的企業(yè)多會(huì)選擇在寧波或者深圳為員工繳納社保，以

最大限度地降低企業(yè)用工成本。盡管當(dāng)下尚無(wú)全國(guó)性的法律法規(guī)對(duì)此進(jìn)行禁止性規(guī)定，但是由于異地勞務(wù)派遣、異地繳納社保愈演愈烈，有些地方政府也開(kāi)始采取相關(guān)措施進(jìn)行規(guī)制。比如上海2012年就出臺(tái)了關(guān)于規(guī)范異地勞務(wù)派遣社保繳納的文件，盡管文件的法律效力不高，但也代表了一種管制的傾向；江蘇省2013年新版的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》也有針對(duì)性的條款。但是需要提醒企業(yè)，跨地區(qū)繳納社保的最大風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)是政策風(fēng)險(xiǎn)。一旦當(dāng)?shù)爻雠_(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)或者規(guī)章政策，在實(shí)際操作中就會(huì)受到法律政策的約束。

需要指出的是，雖然我國(guó)大部分地區(qū)沒(méi)有立法或政策規(guī)定，禁止通過(guò)異地勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)異地繳納社保的操作，但并不意味著此類(lèi)行為就會(huì)得到認(rèn)可，畢竟這種做法在合理性上還是存在問(wèn)題的。如果勞資雙方?jīng)]有分歧，該操作才具有可行性；一旦雙方無(wú)法達(dá)成一致，勞動(dòng)糾紛就會(huì)產(chǎn)生。因此，在遇到這種情況后，建議企業(yè)做好員工的思想工作，先平衡雙方的利益，再實(shí)現(xiàn)用工成本的節(jié)約。

此外還需要思考的是，異地繳納社保是不是真的對(duì)員工“只有弊沒(méi)有利”呢？事實(shí)并非如此。首先，企業(yè)異地繳保一般都是選擇“社保洼地”，這樣一來(lái)，企業(yè)社保繳納成本降低的同時(shí)，員工個(gè)人繳納成本也有所降低；其次，對(duì)員工來(lái)說(shuō)關(guān)鍵在待遇享受上是否受損，以上海和深圳為例，上海社保繳納費(fèi)用比較高，深圳繳納費(fèi)用比較低，但由于各地人口老齡化程度不同，并非繳費(fèi)高社保待遇就一定高，上海的養(yǎng)老金待遇水平就不及深圳。當(dāng)然，除了養(yǎng)老金外，異地繳保還涉及到工傷、醫(yī)療問(wèn)題，其實(shí)這些待遇在法律上也都沒(méi)有障礙，只不過(guò)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)相對(duì)麻煩，卻可以交由勞務(wù)派遣公司操作。所以，異地繳納社保并非對(duì)員工沒(méi)有好處，如果設(shè)計(jì)得當(dāng)其實(shí)還是有利的。因此，在實(shí)際操作中，如果企業(yè)要選擇異地派遣，建議先為員工分析異地派遣的利與弊，在雙方協(xié)商一致后再進(jìn)行操作，這樣就可以將發(fā)生糾紛的可能性控制在最小。

案例二：

張某于2008年5月與江蘇A公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為5年，月薪1萬(wàn)。2010年2月，A公司因轉(zhuǎn)型升級(jí)需要將張某調(diào)派到上海B公司（B公司與A公司同屬于某集團(tuán)公司）工作，未變更勞動(dòng)合同，也未訂立借調(diào)協(xié)議，張某的社保繼續(xù)在江蘇繳納，但張某的工資改由B公司發(fā)放。2012年5月，因?yàn)閺埬彻ぷ魇д`導(dǎo)致B公司部分設(shè)備損毀，直接經(jīng)濟(jì)損失5000元，雙方就賠償事宜未達(dá)成一致。次月，B公司在發(fā)放工資時(shí)對(duì)張某工資進(jìn)行抵扣，僅發(fā)放扣除5000元設(shè)備損失后的剩余工資。隨后，張某以B公司未足額發(fā)放工資為由向A公司提出辭職，并要求A公司補(bǔ)足工資差額，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

話(huà)題二：借調(diào)員工該向誰(shuí)辭職

王翎：我認(rèn)為，該員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定向公司提出辭職是可以的。關(guān)于B公司在因員工行為給公司造成實(shí)際損失時(shí)，事實(shí)清楚的，可以直接從員工的工資中進(jìn)行相應(yīng)抵扣，但不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。本案例中，B公司直接抵扣了張某工資的50%，明顯超過(guò)法律規(guī)定的上限，所以存在拖欠員工工資的風(fēng)險(xiǎn)。

顧雋：張某是A公司的員工，所以張某向A公司提出辭職是可以的。對(duì)于B公司單方面抵扣張某工資的行為，扣除金額上有一定的問(wèn)題。此外，B公司進(jìn)行抵扣處理時(shí)，最好能夠保留這樣兩份書(shū)面證明材料：一是A公司與B公司之間的借調(diào)協(xié)議，表明B公司有權(quán)處理；二是抵扣原因的說(shuō)明，即B公司的損失證明，表明B公司抵扣操作是有事實(shí)依據(jù)的。

對(duì)于張某要求在上海繳納社會(huì)保險(xiǎn)的主張，我覺(jué)得如果A公司同意，是可以操作的；若A公司不同意，直接在江蘇繳納也是可行的。因?yàn)閺埬呈桥cA公司簽訂的勞動(dòng)合同，而A公司在江蘇。

石先廣：對(duì)于該案例，應(yīng)該從以下兩個(gè)方面進(jìn)行分析。

首先，對(duì)抵扣行為進(jìn)行分析。基于B公司的抵扣行為，張某根據(jù)“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定，提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是完全合法的，但能否獲得勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院的支持，還要看具體情形與當(dāng)?shù)氐牟门锌趶健?/p>

在實(shí)踐中，不少用人單位存在類(lèi)似員工違規(guī)違紀(jì)行為給公司造成損失與員工工資的抵扣等操作。出現(xiàn)這種情況時(shí)，如果企業(yè)并不存在拖欠工資的惡意，員工確有過(guò)錯(cuò)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)在計(jì)發(fā)工資進(jìn)行一定比例的抵扣，并不是無(wú)故拖欠、克扣工資行為，裁判部門(mén)一般不支持員工要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

關(guān)于抵扣的金額，在司法實(shí)踐中一般會(huì)從員工過(guò)錯(cuò)程度、員工工資收入水平、公司實(shí)際遭受的損失這三個(gè)方面來(lái)衡量。同時(shí)法律也有明文規(guī)定，單次抵扣不得超過(guò)月工資總額的20%，當(dāng)月尚未抵扣完畢的，可以在下月繼續(xù)抵扣。當(dāng)然，如果公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，以扣工資來(lái)抵償損失的，此時(shí)超過(guò)單次抵扣標(biāo)準(zhǔn)是可行的，但是公司必須保留相應(yīng)的書(shū)面證據(jù)，避免不必要的糾紛。

歸納來(lái)說(shuō)，進(jìn)行工資抵扣操作的，需要注意這樣兩點(diǎn)：1.抵扣需要有依據(jù)，這里的依據(jù)可以是制度規(guī)定的，也可以是協(xié)議明確的；2.單次抵扣的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，注意20%的上限。超過(guò)20%的，需要與員工協(xié)商進(jìn)行。此外，抵扣的客觀(guān)前提就是因員工行為給公司造成實(shí)際損失。

當(dāng)然，這里還有問(wèn)題需要提及，那就是B公司直接抵扣的行為其實(shí)是沒(méi)有依據(jù)的，原因是張某與B公司之間并沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，B公司和A公司之間也沒(méi)有借調(diào)協(xié)議，所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，B公司的操作是有一定風(fēng)險(xiǎn)的。正確的做法應(yīng)該是B公司向A公司主張損失賠償。

其次，對(duì)借調(diào)進(jìn)行分析。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論：借調(diào)中，借調(diào)員工的社保應(yīng)由原單位繳納。所以在這個(gè)案例中，A公司在江蘇給張某繳納社保，在法律上并無(wú)問(wèn)題。如果張某以其工資是B公司發(fā)放主張其與B公司之間存在勞動(dòng)用工關(guān)系，要求在上海繳納社保的，這種主張被支持的可能性就不大。原因有二：1.簽訂勞動(dòng)合同的雙方是A公司與張某，不涉及B公司；2.關(guān)于B公司工資發(fā)放問(wèn)題，只要B公司出具A公司委托其代為發(fā)放工資即可。

對(duì)于借調(diào)，建議通過(guò)簽訂三方協(xié)議，明確三者間的權(quán)利義務(wù)，避免三方權(quán)、責(zé)、利不清晰問(wèn)題。

案例三：

2011年10月，李某與江蘇A公司簽訂3年勞動(dòng)合同。合同約定，A公司派李某至上海成立分公司B，依托B公司開(kāi)發(fā)一個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目，月薪為1萬(wàn)元，項(xiàng)目完成后，李某可獲得該項(xiàng)目最終利潤(rùn)10%的收益。2012年1月，B公司注冊(cè)成立。李某走馬上任后，其日常管理包括工資發(fā)放都改由B公司進(jìn)行。2013年1月，A公司通知李某，因其存在違反A公司規(guī)章制度的行為，對(duì)其停職另行安排工作。之后就一直讓李某回家待崗。兩個(gè)月后，李某迫于生活壓力，要求恢復(fù)工作，并支付差額工資報(bào)酬，遂向上海浦東新區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

話(huà)題三：異地員工“違紀(jì)”怎么辦

顧雋：對(duì)于總公司的規(guī)章制度是否直接適用于旗下的分公司這個(gè)問(wèn)題，我們公司是這樣應(yīng)對(duì)的：集團(tuán)總部合法制定的《員工手冊(cè)》，都是下發(fā)到每一個(gè)旗下的分店，然后由分店向員工公示該手冊(cè)，最后安排每一個(gè)員工簽字確認(rèn)。對(duì)于新入職的員工，集團(tuán)總部的員工手冊(cè)等都是作為入職時(shí)必須告知員工并由其簽收的材料。換句話(huà)說(shuō)，我們集團(tuán)總部的《員工手冊(cè)》是被旗下所有員工認(rèn)可的。所以在我們公司，總部的制度往往是通過(guò)員工本人確認(rèn)的，實(shí)際適用于每一個(gè)員工。對(duì)于一些特殊情況，比如崗位調(diào)動(dòng)導(dǎo)致的管理上的變化，我們也會(huì)第一時(shí)間與員工協(xié)商并確認(rèn)具體事宜包括日常管理中適用的制度等。

在本案例中，A公司要處理李某有一個(gè)先決條件，那就是李某是否知曉該制度。如果李某不知道，那么A公司的處理是有風(fēng)險(xiǎn)的。

王翎：在這個(gè)案例中，我覺(jué)得有幾個(gè)問(wèn)題值得思考：1.用人決定權(quán)其實(shí)是在A(yíng)公司，并不在B公司，即對(duì)李某進(jìn)行處理的適格主體是A公司；2.關(guān)于A(yíng)公司因?yàn)槔钅车男袨閷?duì)其進(jìn)行停職處理，涉及的待崗期限、合理性上有問(wèn)題，兩個(gè)多月有點(diǎn)過(guò)長(zhǎng)；3.在李某停職待崗期內(nèi)，B公司僅支付4000元左右的生活費(fèi)，合理性上存疑。一般對(duì)于這種情況，公司其實(shí)應(yīng)該全額發(fā)放工資，因?yàn)閱T工不提供勞動(dòng)是因?yàn)楣镜陌才牛⒎腔趩T工本人意愿的。

李路瑤：對(duì)于這種情況，還是需要有一個(gè)待崗協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)為佳。否則公司直接如是操作，在合理性上是很值得推敲的。就我們公司而言，我們一般會(huì)選擇協(xié)商處理。

常珍：從案例來(lái)看，該公司的管理思路比較混亂，沒(méi)有厘清整個(gè)事情的頭緒，在發(fā)生停職事件后的處理上，其合理性也值得推敲?，F(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系都比較敏感，人力資源部在對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系及薪資待遇的調(diào)整上，事先要理好條理關(guān)系，不能被事情牽著走，陷入被動(dòng)。做出決定或處理時(shí)，要有章可循，邏輯上也要說(shuō)得通。

石先廣：對(duì)于這個(gè)案例，有兩個(gè)地方是值得我們關(guān)注的：第一就是公司的處理是否合規(guī)合理；第二就是規(guī)章制度的適用問(wèn)題。

公司的處理是否合理合規(guī)，這需要分解成三部分來(lái)理解：首先，涉及員工處理時(shí)，應(yīng)該明確勞動(dòng)關(guān)系。相較于案例二中集團(tuán)公司旗下兩個(gè)公司間的借調(diào)，此處應(yīng)該界定為工作委派。即李某的勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)是在A(yíng)公司，用工管理包括工資發(fā)放等，一般也是應(yīng)該由A公司進(jìn)行操作。

其次，既然明確了其中的關(guān)系，就可以判斷A公司是否有處理李某的權(quán)限。就本案來(lái)說(shuō)，李某是A公司的員工，A公司對(duì)其進(jìn)行處理自然是一種有權(quán)處理。

最后，A公司針對(duì)李某的這種處理是否合規(guī)，關(guān)鍵在于公司的規(guī)章制度是否有相應(yīng)的規(guī)定。因?yàn)閷?duì)于待崗等，國(guó)家立法層面，目前尚無(wú)相關(guān)法律規(guī)定，什么情況下可以進(jìn)行待崗處理、待崗期限的待遇發(fā)放等都沒(méi)有規(guī)定，所以在實(shí)際操作中需要根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范。簡(jiǎn)言之，在本事件中，如果A公司的規(guī)章制度中對(duì)待崗有明確規(guī)定，什么情況下可以進(jìn)行怎樣程度的待崗處理，待崗期間的待遇發(fā)放等都是有據(jù)可依的，那么依此進(jìn)行的操作是合規(guī)的；如果該公司沒(méi)有明確的制度規(guī)定，隨意讓員工待崗就存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)于規(guī)章制度適用問(wèn)題。在實(shí)際操作中，我們比較困惑的有這樣幾種情況：1.集團(tuán)公司中一個(gè)公司規(guī)章制度是否直接適用于集團(tuán)旗下其他公司；2.母公司的規(guī)章制度是否可以直接適用于子公司；3.總公司的規(guī)章制度是否可以直接適用于分公司。

篇5

小賈于2006年7月3日入職某網(wǎng)絡(luò)公司，雙方于2007年12月17日簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，合同中約定小賈的崗位為信息部主任，工資標(biāo)準(zhǔn)參照公司規(guī)章制度執(zhí)行，并將公司崗位職責(zé)及員工手冊(cè)作為合同的附件。員工手冊(cè)中規(guī)定，公司員工連續(xù)曠工10個(gè)工作日，公司與其解除勞動(dòng)合同。

2009年1月8日公司公布了關(guān)于員工薪酬管理的實(shí)施辦法。2009年1月10日，公司公布了包括小賈在內(nèi)部分員工任職的決定，將小賈崗位調(diào)整為網(wǎng)絡(luò)部技術(shù)總監(jiān)，工資標(biāo)準(zhǔn)按主管待遇執(zhí)行。2009年3月2目，小賈稱(chēng)不同意公司調(diào)整其工作崗位及工作待遇，停止工作。3月18日，公司以小賈連續(xù)曠工嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度為由，向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知函，并將處理結(jié)果通知了公司工會(huì)，工會(huì)未提出異議。

小賈說(shuō)，自己不同意公司關(guān)于其崗位及工資待遇的單方調(diào)整，在多次與公司協(xié)商未果的情況下，于2009年3月2日停止工作，并于3月4日以郵寄的方式給公司發(fā)了一份不同意調(diào)整崗位和工資待遇函，要求與公司解除勞動(dòng)合同。因此向勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)提訟，請(qǐng)求公司支付2009年2月份工資6000元；支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18000元；未提前30日內(nèi)通知解除勞動(dòng)合同支付一個(gè)月工資6000元。

企業(yè)申辯

網(wǎng)絡(luò)公司表示，2008年11月，公司因經(jīng)營(yíng)需要及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不良影響，決定在內(nèi)部進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，同時(shí)對(duì)公司員工崗位工資待遇進(jìn)行調(diào)整。2009年1月8日，公布了《公司關(guān)于員工崗位工資待遇的實(shí)施辦法》。2009年1月10日公布了《公司關(guān)于部分員工任職的決定》。1月15日，公司領(lǐng)導(dǎo)就小賈的崗位調(diào)整事宜與小賈進(jìn)行了面談，小賈未提出異議，并繼續(xù)在公司進(jìn)行工作。按照小賈調(diào)整后的崗位工資待遇，自2009年1月起每月工資為2800元，但公司已于1月按調(diào)整前工資6000元支付，經(jīng)與小賈協(xié)商，在2月的工資中扣除1月多支付的部分，2月支付了小賈41.62元。3月2日，小賈未履行任何請(qǐng)假手續(xù)就不到公司上班了，公司根據(jù)規(guī)章制度，以其嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由，于3月19日發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。

仲裁結(jié)果

網(wǎng)絡(luò)公司支付小賈2009年2月份工資差額5958.38元；駁回小賈的其他請(qǐng)求。

案例分析

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩個(gè)。

第一，用人單位是否可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)者合同約定的內(nèi)容。該公司以公告形式作出與小賈變更工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)的表示后，小賈已通過(guò)信函形式明確表示不同意，表明雙方就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容協(xié)商未果。在此情形下，公司單方變更小賈的勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定。

第二，勞動(dòng)關(guān)系的解除。

本案中，小賈雖主張其已向公司發(fā)函要求解除勞動(dòng)合同，但依據(jù)公司收到的其關(guān)于不同意公司調(diào)整工作崗位的工資待遇函表明，小賈并未就解除勞動(dòng)合同做出明確的意思表明，仲裁委對(duì)其主張難以采信。小賈于2009年3月2日停止工作后，并未向公司履行請(qǐng)假手續(xù)，違反了公司管理制度，公司作為用人單位根據(jù)本單位的規(guī)章制度，做出解除勞動(dòng)合同決定無(wú)不妥。且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，公司作出的決定已事先經(jīng)公司工會(huì)同意，其程序符合法律規(guī)定。故公司與小賈解除勞動(dòng)合同的事由不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條規(guī)定的應(yīng)由用人單位支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及額外支付一個(gè)月工資的情形，仲裁委不予支持。

篇6

1.規(guī)章制度：

2.員工手冊(cè)：

3.工時(shí)：

4.加班：

5.休息休假

6.工資

7.福利：

8.社保：

9.四金：

10.工傷：

11.女職工三期：

12.培訓(xùn)：

13.勞務(wù)派遣：

14.服務(wù)期：

15.試用期：

16.績(jī)效考核：

17.商業(yè)秘密：

18.競(jìng)業(yè)禁止：

19.保密協(xié)議：

20.辭退裁員：

21.勞動(dòng)仲裁：

22.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：

23.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

24.違約金：

二、專(zhuān)家答疑

1.職工工資總額包括哪幾個(gè)部分？

2.職工工資總額不包括哪幾個(gè)部分？

3.最低工資不包括哪幾部分？

4.企業(yè)可以從職工工資中扣減哪些項(xiàng)目？

5.職工加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)？

6.職工加班加點(diǎn)工資如何支付？

7.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工班工資如何支付？

8.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，在工作時(shí)數(shù)達(dá)到法定工作時(shí)間后的休息期間，用人單位是否需要支付其工資？

9.實(shí)行計(jì)件工資制的職工如何計(jì)算加班工資？

10.如何折算職工日平均工資和小時(shí)平均工資？

11.如何支付職工的病假工資？

12.什么是“克扣”和“無(wú)故拖欠”工資？

13.不屬于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形有哪些？

14.企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資？

15.特殊人員的工資應(yīng)當(dāng)如何支付？

16.什么是保障職工工資支付知情權(quán)？

17.什么是勞動(dòng)合同的違約，企業(yè)違約應(yīng)如何處理，勞動(dòng)者違約應(yīng)如何處理？

18.用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金和身份證？

19.什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動(dòng)合同？

20.如何制定公司制度？

21.如何做好職務(wù)分析？

22.如何確定績(jī)效考核指標(biāo)？

23.薪酬體系如何與績(jī)效評(píng)價(jià)體系如何掛鉤?

24.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與化解？

第一部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評(píng)

一、職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金

二、企業(yè)規(guī)章制度需明示

三、女職工試用期間懷孕并嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同

四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)

五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護(hù)自身權(quán)益

六、單位不得擅自對(duì)職工過(guò)失予以罰款

七、企業(yè)處罰職工過(guò)、罰必須相當(dāng)

八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會(huì)予以支持

十、員工手冊(cè)VS試用期政策

十

一、職工違紀(jì)，單位舉證

十

二、年底雙薪誰(shuí)說(shuō)了算？法官：簽合同時(shí)應(yīng)該明確

十

三、規(guī)定違約金需合法

十

四、規(guī)章制度可否變更勞動(dòng)合同的約定

第二部分企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)典案評(píng)

一、職工違反規(guī)章制度被解雇時(shí)企業(yè)可以不支付補(bǔ)償金

二、企業(yè)規(guī)章制度需明示

三、女職工試用期間懷孕并嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同

四、制定合法有效的規(guī)章制度可以作為處理職工的法律依據(jù)

五、企業(yè)依法制定內(nèi)部管理制度有利于維護(hù)自身權(quán)益

六、單位不得擅自對(duì)職工過(guò)失予以罰款

七、企業(yè)處罰職工過(guò)、罰必須相當(dāng)

八、職工違反單位的規(guī)章制度被辭退，仲裁委員會(huì)予以支持

十、員工手冊(cè)VS試用期政策

十

一、職工違紀(jì)，單位舉證

十

二、年底雙薪誰(shuí)說(shuō)了算？法官：簽合同時(shí)應(yīng)該明確

十

三、規(guī)定違約金需合法

十

四、規(guī)章制度可否變更勞動(dòng)合同的約定

人事管理制度樣例（一）

人事管理制度樣例（二）

二、單項(xiàng)規(guī)章制度范本

1、人事管理制度范本

（1）錄用制度

人員招聘錄用程序

招聘工作程序

招聘工作流程

員工招聘與錄用辦法

員工聘用規(guī)定

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

聘約人員管理辦法

新進(jìn)人員任用辦法

新進(jìn)人員任用細(xì)則

員工聘用制度

員工招募、調(diào)配

員工崗位聘用辦法

XX實(shí)業(yè)有限公司招聘錄用有關(guān)規(guī)定

XX有限公司招聘員工的有關(guān)規(guī)定

招聘申請(qǐng)單

應(yīng)聘人員登記表

錄用通知書(shū)

（2）考勤制度

公司考勤制度

考勤管理規(guī)定

考勤制度

員工考勤工作注意事項(xiàng)

員工考勤的規(guī)定

員工出勤管理辦法

出勤及獎(jiǎng)懲薪辦法

缺勤處理方法（一）

缺勤處理方法（二）

月度考勤統(tǒng)計(jì)表

XXX科技有限公司出勤管理辦法

（3）工時(shí)制度

值勤細(xì)則

值日值夜及餐費(fèi)給付辦法

加班管理規(guī)則

XXX科技有限公司加班管理辦法

加班管理制度

員工加班規(guī)定

員工加班細(xì)則

商業(yè)企業(yè)加班管理辦法

XXX科技有限公司出差管理辦法

出差申請(qǐng)單

（4）假期制度

員工休假規(guī)定

休假程序

員工給假實(shí)施細(xì)則

員工給假細(xì)則

請(qǐng)假休假管理規(guī)定

員工輪休辦法

春節(jié)放假細(xì)則

員工請(qǐng)假辦法

XXX科技有限公司請(qǐng)假管理辦法

（5）薪酬制度

公司工資制度方案

報(bào)酬待遇管理規(guī)定

薪資與福利管理

_____公司中高層管理人員薪酬管理制度

新員工工資核準(zhǔn)表

變更工資申請(qǐng)表

獎(jiǎng)金管理制度

餐飲業(yè)獎(jiǎng)金制度

（6）福利制度

員工保險(xiǎn)辦法

醫(yī)療管理辦法

員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法

門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法

旅行意外保險(xiǎn)

傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法

員工健康檢查辦法

XX科技有限公司醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理辦法

員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法

員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則

職工退休福利基金辦法

員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法

員工撫恤辦法

員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法

婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定

女員工嫁妝資助辦法

XXX科技有限公司婚喪賀金補(bǔ)助辦法

從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法

福利委員會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金辦法

福利委員會(huì)子教育獎(jiǎng)助辦法

從業(yè)人員撫恤辦法

房屋津貼給付辦法

員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法

XX公司關(guān)于各種津貼的規(guī)定

（7）考核制度

績(jī)效考評(píng)制度

員工績(jī)效考核

公司員工考核表

考核制度

自評(píng)表

面談構(gòu)成表

XX公司目標(biāo)管理實(shí)施辦法

XX公司人事考核規(guī)程

XX公司人事考核規(guī)定

XX公司人事考核章程

員工考核管理辦法

XX公司員工考核規(guī)程

成績(jī)與效率評(píng)估表格

軟件工程師考評(píng)表

績(jī)效考核面談表

（8）培訓(xùn)制度

員工培訓(xùn)與教育管理辦法

公司員工培訓(xùn)實(shí)施方法

培訓(xùn)管理制度

新進(jìn)人員教育訓(xùn)練實(shí)施綱要

新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表

公司員工教育實(shí)施辦法

訓(xùn)練中心管理辦法

公司員工培訓(xùn)實(shí)施制度

員工培訓(xùn)與教育管理辦法

員工職前培訓(xùn)辦法

員工在職訓(xùn)練制度

XX有限公司在職人員培訓(xùn)方法

XX大飯店人員培訓(xùn)辦法

篇7

甲方

乙方姓名性別 出生日期 年 月　日

居民身份證號(hào)碼

單位地址家庭住址

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個(gè)月，本合同______終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事汽車(chē)駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同以及單位各項(xiàng)工作制度和崗位責(zé)任制要求，

第三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車(chē)、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方按照寧縣人民政府關(guān)于單位駕駛員待遇的有關(guān)規(guī)定支付工資520元(其中420元財(cái)政撥付，單位補(bǔ)貼100元);其中試用期內(nèi)工資520

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;

4.被有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)《機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證》、《準(zhǔn)駕證》的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十三條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)依據(jù)國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟

第二十七條本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

篇8

妻子分娩，丈夫緊急請(qǐng)假陪護(hù)

馮瑞林是廣東省惠東縣白花鎮(zhèn)人。2006年5月，他來(lái)到廣東省增城市的一家公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)增城公司）任技術(shù)員，增城公司為馮瑞林繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。

2012年12月22日，馮瑞林與增城公司續(xù)簽了勞動(dòng)合同，約定期限為2013年1月1日至2016年12月31日，工作崗位是技術(shù)員，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按照《員工動(dòng)態(tài)表》。合同還約定：“甲（即增城公司）、乙（即馮瑞林）雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)；甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方需認(rèn)真閱讀、予以遵守并服從甲方的管理。乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同：……2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的?！薄秵T工動(dòng)態(tài)表》載明：“馮瑞林每月工資5200元，手機(jī)話(huà)費(fèi)每月400元?！?/p>

2013年7月22日下午快到下班的時(shí)候，馮瑞林接到妻子的電話(huà)，得知她已經(jīng)住進(jìn)醫(yī)院，將要分娩。他十分著急，立即找到部門(mén)主管郭天翊，請(qǐng)求調(diào)整自己的工作并遞交請(qǐng)假條，需要請(qǐng)假9天陪護(hù)妻子。郭天翊將馮瑞林工作移交給了其他同事，并在請(qǐng)假條上簽名同意。

增城公司的請(qǐng)假條格式明確作出附注：“請(qǐng)假2天（含2天）以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)2天需副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)?！瘪T瑞林拿到郭天翊簽名同意的請(qǐng)假條后，去找總監(jiān)董耀杰批假?？墒?，董耀杰外出辦事，馮瑞林就電話(huà)告知他要休陪產(chǎn)假，但未明確請(qǐng)假天數(shù)。董耀杰同意后，馮瑞林委托同事將請(qǐng)假條轉(zhuǎn)交給他，連夜回家探望妻子。

7月23日凌晨2時(shí)，馮瑞林趕到了醫(yī)院。讓馮瑞林欣慰的是，妻子于凌晨3時(shí)許生下女兒。因長(zhǎng)年在外工作，家中的重?fù)?dān)落在妻子身上，馮瑞林便想利用難得的幾天陪護(hù)假，好好陪陪妻子。

7月24日，董耀杰打電話(huà)給馮瑞林，未告知他不符合休陪產(chǎn)假的條件，也沒(méi)有明確說(shuō)明同意批準(zhǔn)其休幾天假，只是稱(chēng)他請(qǐng)假時(shí)間太長(zhǎng)，叫他早點(diǎn)回公司。為此，馮瑞林只好強(qiáng)忍內(nèi)疚之情，于7月30日上午回到公司。

手續(xù)不全，認(rèn)定“超假”遭遇除名

依據(jù)增城公司的規(guī)定，星期六即27日、星期日即28日為休息日，馮瑞林認(rèn)為自己的實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間共5天，便補(bǔ)寫(xiě)了請(qǐng)假5天的請(qǐng)假條，郭天翊簽名確認(rèn)。然而，馮瑞林的請(qǐng)假問(wèn)題未能取得有權(quán)批準(zhǔn)的副總經(jīng)理、總經(jīng)理的書(shū)面同意。

8月6日，增城公司作出《處罰通告》，以馮瑞林連續(xù)曠工5天為由，作出了與他解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定。

看到《處罰通告》，馮瑞林十分愕然，解釋說(shuō)他在請(qǐng)假前已向部門(mén)主管請(qǐng)假，并提交了請(qǐng)假條。在找不到總監(jiān)的情況下，他又打電話(huà)向總監(jiān)請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后才回家的。雖然他休假未到期，但在接到總監(jiān)的電話(huà)后，便提前結(jié)束休假趕來(lái)上班。公司對(duì)他作出的解除勞動(dòng)合同的決定，是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)處罰決定。馮瑞林提出，如公司辭退他，需向他支付賠償金計(jì)78000元。他在增城公司的工作時(shí)間為2006年5月至2013年8月6日，共7年2個(gè)月零6日，增城公司應(yīng)按7.5年每年支付一個(gè)月工資（不足半年的，按半個(gè)月工資計(jì)算）標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

董耀杰則解釋說(shuō)，在馮瑞林請(qǐng)假次日看到請(qǐng)假條后立即給他打電話(huà)，認(rèn)為其請(qǐng)假時(shí)間太長(zhǎng)，公司只批準(zhǔn)其1天假期，超過(guò)3天（3天）的假期必須提前經(jīng)總經(jīng)理批示才可休假，否則作曠工處理。

2014年1月21日，馮瑞林向廣東省增城市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8月4日，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)，駁回馮瑞林的申訴請(qǐng)求。

2015年4月20日，馮瑞林向增城市人民法院提訟。6月15日，增城市人民法院審理此案。庭審中，增城公司代表出示了公司的規(guī)章制度，其中“請(qǐng)假”一項(xiàng)如下：“…… 2.請(qǐng)假規(guī)則：?jiǎn)T工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)（含3天），必須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇緊急情況未來(lái)得及事先請(qǐng)假者，必須在用假當(dāng)天12時(shí)前通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)，并在假期結(jié)束后的第一個(gè)出勤日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假5天以上的，必須提前一周申請(qǐng)，以便工作安排。3.準(zhǔn)假權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)3天（包括3天）以?xún)?nèi)的假期由部門(mén)經(jīng)理審批；3天以上的假期須上報(bào)行政人事部審核，由總經(jīng)理審批。4.開(kāi)除（屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度行為，立即解除勞動(dòng)合同且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：無(wú)故曠工連續(xù)3日；年度內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)5日……”該公司《福利管理制度》對(duì)護(hù)理假作出規(guī)定：“男員工在妻子分娩后10日內(nèi)可享有7天有薪護(hù)理假，申辦該假期須符合計(jì)劃生育政策并附有關(guān)出生證明?！?/p>

增城市人民法院依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定，判決增城公司支付馮瑞林賠償金78000元。

增城公司代表不服一審判決，向廣州市中級(jí)人民法院提起上訴。2016年4月25日，廣州市中級(jí)人民法院依照我國(guó)《民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，作出了駁回上訴，維持原判的終審判決。

律師說(shuō)法

勞企糾紛，往往會(huì)引與法的碰撞。本案的終審判決告訴我們，當(dāng)人之常情撞上企業(yè)的規(guī)章制度，司法對(duì)于人情會(huì)采取比較寬容的態(tài)度。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：增城公司解除與馮瑞林的勞動(dòng)合同是否合法，是否應(yīng)支付馮瑞林解除勞動(dòng)合同的賠償金。首先，馮瑞林在將要下班時(shí)，接到電話(huà)獲知妻子要分娩，他請(qǐng)假回家陪護(hù)妻子，屬人之常情。其次，由于妻子的分娩時(shí)間很難準(zhǔn)確預(yù)知，馮瑞林未能按照公司關(guān)于“員工請(qǐng)假5天以上的，必須提前一周申請(qǐng)”的規(guī)定，系情有可原。再次，馮瑞林先找主管調(diào)整工作，并將工作移交給同事，主管也簽名同意其請(qǐng)假。馮瑞林通過(guò)電話(huà)向總監(jiān)請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后委托同事將請(qǐng)假條轉(zhuǎn)交給總監(jiān)。馮瑞林已經(jīng)履行了一定的請(qǐng)假手續(xù)，只是沒(méi)有按照增城公司的規(guī)章制度完成整個(gè)請(qǐng)假程序。最后，增城公司未能提供證據(jù)證明總監(jiān)在馮瑞林休假的次日明確告知他只批準(zhǔn)其1天假期，超出3天（含3天）的假期必須提前經(jīng)總經(jīng)理批示。增城公司主張的上述告知內(nèi)容與請(qǐng)假制度相矛盾。退一步而言，即使總監(jiān)告知了馮瑞林上述內(nèi)容，公司只批準(zhǔn)已經(jīng)回到老家的馮瑞林一天假期，顯然過(guò)于苛刻。綜上所述，馮瑞林因緊急情況而履行了一定的請(qǐng)假手續(xù)后，不屬于無(wú)故曠工。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！币勒丈鲜鲆?guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度，只要不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且員工承認(rèn)閱讀、知曉公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，即履行了公示手續(xù)，用人單位的規(guī)章制度可以作為人民法院在處理相關(guān)勞企業(yè)糾紛時(shí)的依據(jù)，這是法律賦予單位的規(guī)章制度的法律效力。但是，員工不僅是單位的員工，更是他們各自家庭的成員。在生活中，大家難免遭遇一些突發(fā)、緊急的情況，如妻子分娩、家人生病、意外事故等。這些突況大多直接關(guān)系到他們親人的生老病死，并往往來(lái)得突然，員工需要立即予以處理，且需要的時(shí)間、處理的結(jié)果都一時(shí)無(wú)法預(yù)料。在這種情況下，如果公司依然要求員工完全按照規(guī)章制度履行審批程度，并嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，顯然不近人情。

篇9

隨著法律觀(guān)念的深入人心，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，那么你們知道關(guān)于2021實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準(zhǔn)備2021實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)五篇，歡迎參閱。

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一甲方(用人單位)名稱(chēng)：

乙方(勞動(dòng)者)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同期限

本勞動(dòng)合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個(gè)月。

二、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件

(一)甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務(wù)。

(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。有持證上崗要求的，乙方應(yīng)向甲方交驗(yàn)相關(guān)有效證件(甲方可為乙方代辦相關(guān)證件，證件合格的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，證件不合格的費(fèi)用由乙方承擔(dān))。

三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方每月以22天計(jì)算，進(jìn)行工資發(fā)放。不足一月的按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。全年時(shí)間以學(xué)生上學(xué)時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)按照國(guó)家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報(bào)酬為元?；竟べY800元，月考核獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)50元。合計(jì)850元。甲方通過(guò)對(duì)乙方完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺(jué)遵守甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國(guó)家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個(gè)人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負(fù)責(zé)任)等保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必須雙方自愿;

3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知對(duì)方;

4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同;

5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同;

甲方?jīng)]有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

七、違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、甲方違反和解除勞動(dòng)合同的應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。

2、乙方違反法定解除勞動(dòng)合同的條件或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院起訴。

九、其他事項(xiàng)

(一)雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

(二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方：乙方：

________年____月____日

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)二根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實(shí)習(xí)崗位

甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助

甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下

第四條工作時(shí)間及休息休假

(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間。

(二)甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條保險(xiǎn)福利待遇

(一)乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。

(二)其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。

(二)甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。

(五)乙方在實(shí)習(xí)工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;

(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：

(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)民事訴訟法程序辦理。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)三甲方：________________

地址：________________

郵碼：________________

電話(huà)：________________

法定代表人或委托代表人：__________

職務(wù)：________________

乙方：________________

所在學(xué)校及院系：______

所在專(zhuān)業(yè)年級(jí)：________

性別：________________

年齡：________________

學(xué)生證號(hào)碼：__________

________年____月____日

根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實(shí)習(xí)合同期限

第一條　本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。

實(shí)習(xí)期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

甲方應(yīng)該在乙方實(shí)習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)。

甲方指派________為乙方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作。

乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該聽(tīng)從指導(dǎo)老師的安排，認(rèn)真完成指定的任務(wù)。

乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)_學(xué)子風(fēng)貌。

乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。

三、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條，甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。

甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。在乙方實(shí)習(xí)期間，甲方享有對(duì)乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù)。

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬

第七條：乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方是否支付乙方報(bào)酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。

第八條：如果甲乙雙方就支付實(shí)習(xí)期間報(bào)酬的達(dá)成一致意見(jiàn)的，甲方以每(小時(shí)/日/月)____元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬，工資于(每月____日/每日)統(tǒng)一結(jié)算。

實(shí)習(xí)期間加班時(shí)段的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。

五、實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)福利待遇

第九條甲方在乙方實(shí)習(xí)期間購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。甲方保證乙方在實(shí)習(xí)期間的安全與保險(xiǎn)待遇。乙方在實(shí)習(xí)期間，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時(shí)，同等的損害補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)，甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

六、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)紀(jì)律

第十條;乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程 和工作規(guī)范;

愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十一條　乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，乙方的指導(dǎo)老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除

第十二條　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十三條　訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十四條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭(zhēng)議處理

第十五條　因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決，在必要時(shí)浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見(jiàn)。

九、其他約定

第十六條　甲乙雙方還就以下事項(xiàng)達(dá)成約定：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

第十七條　本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)________

代表人：____________代表人：____________

______年____月____日______年____月____日

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)四甲方：________________________________

乙方：_________(計(jì)算機(jī)系____屆畢業(yè)生)

為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會(huì)需求的專(zhuān)業(yè)人才，我系對(duì)畢業(yè)生實(shí)施院外對(duì)口專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對(duì)口專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)問(wèn)題，達(dá)成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上，同時(shí)遵守如下協(xié)議)：

1.甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)院外實(shí)習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時(shí)可派指導(dǎo)教師巡視。

2.甲方在乙方離校前有責(zé)任進(jìn)行安全教育，并對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn)題。

3.甲方負(fù)責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專(zhuān)用信箱負(fù)責(zé)技術(shù)答疑。

4.乙方自愿選擇院外實(shí)習(xí)單位，并負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)關(guān)于實(shí)習(xí)的所有情況，實(shí)習(xí)期間要經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，甲方不負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)，若因此造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。

5.乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習(xí)的規(guī)定(詳見(jiàn)《計(jì)算機(jī)系_________屆畢業(yè)生院外實(shí)習(xí)實(shí)施方案》)。

6.乙方要向甲方提供詳細(xì)的通訊地址、聯(lián)系電話(huà)，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。

7.乙方遵守實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀(jì)守法，對(duì)自己的一切安全行為負(fù)法律和安全責(zé)任，若因乙方個(gè)人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

8.乙方在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，要進(jìn)行綜合能力測(cè)試和答辯，相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位要對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行總結(jié)，并量化成績(jī)。

對(duì)于成績(jī)不合格或者答辯不過(guò)者，不得畢業(yè)。

9.乙方必須每月定期向甲方(責(zé)任教師)匯報(bào)實(shí)習(xí)情況，如遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方(責(zé)任教師)，以便甲方(責(zé)任教師)能及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。

10.乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負(fù)責(zé)通知，乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話(huà)：_________)詢(xún)問(wèn)有關(guān)情況。

11.乙方必須有單位實(shí)習(xí)協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。

12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份。

本協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：__________

代表人(簽字)：_______

乙方家長(zhǎng)(簽字)：______

_________年____月____日

_________年_____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________

簽訂地點(diǎn)：______________

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)五甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

為使學(xué)生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實(shí)際，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進(jìn)行就業(yè)實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：

一、甲方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：

1，甲方要事先給實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的安全教育，講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng)。給實(shí)習(xí)生安排工作時(shí)不得違背勞動(dòng)法之有關(guān)規(guī)定。

2，可以根據(jù)需要，調(diào)配實(shí)習(xí)生從事不同的實(shí)習(xí)崗位。如由于實(shí)習(xí)生個(gè)人能力和身體原因不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng);或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)活動(dòng)。

3，結(jié)合實(shí)際情況，為乙方學(xué)生提供學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從事專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。

4，實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為實(shí)習(xí)生提供一份客觀(guān)的實(shí)習(xí)鑒定;同時(shí)，給學(xué)校提供一份較為詳實(shí)，客觀(guān)的總結(jié)性材料，以便學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)教學(xué)改革，進(jìn)一步提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。

5，對(duì)實(shí)習(xí)合格的實(shí)習(xí)生，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用。

6，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

二、乙方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：

1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報(bào)名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對(duì)甲方來(lái)學(xué)校舉辦招聘活動(dòng)給予優(yōu)先安排和重點(diǎn)支持與協(xié)助。

2，協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)生的教育和管理工作。

3，必要時(shí)，可以到甲方現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)習(xí)生的工作情況。

4，遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度;保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密;在實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。

5，就業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生自愿行為。因此，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生在實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，愛(ài)護(hù)身體，端正行為。如在工作時(shí)間外(上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的，或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、甲方按乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。

四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。

五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實(shí)習(xí)期同。

六、本協(xié)議(一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時(shí)生效)。

甲方：乙方：

委托授權(quán)人：(簽名)委托授權(quán)人：(簽名)

篇10

安全管理是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，一個(gè)企業(yè)只有安全的發(fā)展，才能有一個(gè)好的未來(lái)。一個(gè)企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展下去，絕對(duì)不能忽略安全問(wèn)題。安全管理體現(xiàn)了對(duì)生產(chǎn)力的保護(hù)，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。時(shí)代在進(jìn)步，管理模式也不能一直不改變，現(xiàn)代的社會(huì)學(xué)要用現(xiàn)代化的管理模式，將企業(yè)發(fā)展與安全管理結(jié)合起來(lái)，這樣企業(yè)才能有一個(gè)好的發(fā)展。

1 當(dāng)前企業(yè)安全管理的不足

1.1 安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄

當(dāng)今社會(huì)安全生產(chǎn)是應(yīng)該放在第一位的，但是有的企業(yè)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，只注重公司的盈利，關(guān)心公司產(chǎn)品的銷(xiāo)量。一些企業(yè)安全負(fù)責(zé)人只想著掙錢(qián)，知道安全問(wèn)題但是不聞不問(wèn)，同時(shí)還抱有僥幸心理，以為不會(huì)發(fā)生安全事故。在安全這一問(wèn)題上存不得半點(diǎn)馬虎。一些地方政府監(jiān)管力度不夠，有關(guān)部門(mén)對(duì)安全問(wèn)題不重視，在檢查的時(shí)候只是過(guò)過(guò)形式。往往會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生。

1.2 企業(yè)生產(chǎn)缺乏保障措施

安全事故的發(fā)生往往是由于不安全行為導(dǎo)致的。有的企業(yè)安全隱患還沒(méi)有解除就開(kāi)始生產(chǎn)，有的企業(yè)廠(chǎng)房年久失修搖搖欲墜，但是還是一直生產(chǎn)。關(guān)于安全保障措施應(yīng)該從小事做起，小到一根鋼釘，一接電線(xiàn)，平時(shí)不被關(guān)注的東西往往會(huì)導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。有的企業(yè)為了降低成本，購(gòu)買(mǎi)質(zhì)量低略的勞動(dòng)用品，這些都會(huì)導(dǎo)致安全問(wèn)題的發(fā)生。

1.3 勞動(dòng)者缺乏自我安全保護(hù)意識(shí)

大多數(shù)偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)雇傭的都是文化素質(zhì)較低的勞動(dòng)者，受教育階段缺少安全培訓(xùn)，而且大部分勞動(dòng)者考慮的是如何養(yǎng)家糊口。安全事故的發(fā)生大多數(shù)發(fā)生在進(jìn)入大城市的農(nóng)民工身上，有一些剛被聘用還沒(méi)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，就開(kāi)始工作，在工作中缺乏自我保護(hù)意識(shí)，這些都容易造成事故的發(fā)生。

1.4 相關(guān)規(guī)章制度落實(shí)不到位

安全生產(chǎn)規(guī)章制度是企業(yè)搞好安全生產(chǎn)的重要手段。很多企業(yè)都有一種先入為主的觀(guān)念，他們認(rèn)為安全責(zé)任制是安全部門(mén)的事，是安全管理人員的工作。還有一些企業(yè)規(guī)章制度是很久以前的了。由于安全檢查不及時(shí)，導(dǎo)致很多隱患長(zhǎng)期存在企業(yè)生產(chǎn)中，這是十分危險(xiǎn)的。

2 安全管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

2.1 保障勞動(dòng)者的人身安全

每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都需要?jiǎng)趧?dòng)者，離開(kāi)了勞動(dòng)者，企業(yè)就不能正常發(fā)展了。如果勞動(dòng)者在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，人身安全受到了威脅，那么他們還會(huì)在這個(gè)企業(yè)工作下去嗎。大多數(shù)勞動(dòng)者都是出自農(nóng)村，缺乏自我安全保護(hù)意識(shí)，在企業(yè)生產(chǎn)中容易一發(fā)安全事故。他們?nèi)狈Π踩Ｗo(hù)意識(shí)，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能缺乏這種意識(shí)。企業(yè)確保每一個(gè)勞動(dòng)者的人身安全。只有企業(yè)加強(qiáng)了安全管理建設(shè)，才能使勞動(dòng)者的人身安全得到保障。

2.2 樹(shù)立企業(yè)形象

企業(yè)形象就像一個(gè)人的臉，如果一個(gè)人的臉臟了，那么別人會(huì)怎么看待他。只有抓好了安全生產(chǎn)，才能樹(shù)立企業(yè)形象，才能贏(yíng)得市場(chǎng)。企業(yè)安全管理的目的就是提高生產(chǎn)，而同時(shí)又不造成安全事故。如果一個(gè)企業(yè)出現(xiàn)了安全事故，會(huì)對(duì)當(dāng)事人家庭造成巨大損失，同時(shí)發(fā)生的安全事故會(huì)被新聞媒體報(bào)道出去，這樣企業(yè)不但會(huì)受到輿論的譴責(zé)，同時(shí)還可能承擔(dān)法律責(zé)任。一個(gè)出過(guò)安全事故的企業(yè)，在勞動(dòng)者心中是沒(méi)有可信度的。試想，誰(shuí)愿意到一個(gè)沒(méi)有安全保障的企業(yè)工作。想要樹(shù)立企業(yè)良好形象，加強(qiáng)安全管理是必不可少的。

2.3 有利于促進(jìn)生產(chǎn)

一個(gè)企業(yè)想要提高生產(chǎn)，安全問(wèn)題就是重中之重，生產(chǎn)設(shè)備和勞動(dòng)工具最容易引發(fā)安全事故，和這兩種東西都有聯(lián)系的就是勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者和生產(chǎn)設(shè)備沒(méi)有配合好就有可能出現(xiàn)安全事故，同樣，如果和勞動(dòng)工具不同步，也會(huì)造成同樣的后果。能不能提高生產(chǎn)量，關(guān)鍵問(wèn)題在于安全管理。一個(gè)企業(yè)如果不具備安全管理?xiàng)l件，企業(yè)生產(chǎn)就不能順利進(jìn)行。想要企業(yè)順利生產(chǎn)，就要不斷更新安全技術(shù)，把不安全事故的發(fā)生扼殺在搖籃中。

2.4 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

一個(gè)企業(yè)成立的最終目的，就是為了盈利。企業(yè)想要盈利必須確保安全第一，如果為了盈利而沒(méi)有安全，最終肯定會(huì)得不償失。安全問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)效益息息相關(guān)，如果勞動(dòng)者在企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)了安全事故，首先企業(yè)要賠償勞動(dòng)者一筆醫(yī)藥費(fèi)，還有可能要賠償一大筆錢(qián)，這種結(jié)果應(yīng)該是每一個(gè)企業(yè)都不想看到的。想要搞好安全管理，首先要有一定的投資，最大限度改善各種設(shè)備，只有這樣才能確保安全生產(chǎn)，才能提高經(jīng)濟(jì)效益。

3 建議

3.1 落實(shí)安全規(guī)章制度

都說(shuō)無(wú)規(guī)矩不成方圓，在哪里都要守規(guī)矩，這一點(diǎn)在企業(yè)里尤為重要，企業(yè)辦法安全規(guī)章制度，員工們要嚴(yán)格遵守制度，包括外來(lái)人員進(jìn)入企業(yè)也要遵守公司規(guī)章制度。如果企業(yè)規(guī)章制度成了一種形式，員工遵不遵守都可以，這樣還能確保安全問(wèn)題嗎。另外，在有可能出現(xiàn)安全事故的地方，貼上標(biāo)語(yǔ)等一些提醒物。避免安全事故的發(fā)生。

3.2 企業(yè)定期舉行安全教育會(huì)議

安全問(wèn)題是一項(xiàng)不可忽視的重要問(wèn)題，但是這個(gè)問(wèn)題往往不被人重視。只有一遍一遍的強(qiáng)調(diào)才能深入人心。企業(yè)可以定期舉行教育會(huì)議，在會(huì)議上要不厭其煩的強(qiáng)調(diào)安全問(wèn)題的重要性。另外還可以在通過(guò)宣傳欄宣布安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高員工的安全意識(shí)，同時(shí)還要派專(zhuān)人監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)措施。

3.3 從細(xì)節(jié)做起

有的時(shí)候細(xì)節(jié)決定成敗。一個(gè)人如果細(xì)心，在周?chē)馨l(fā)現(xiàn)很多別人發(fā)現(xiàn)不了的事情。在安全管理上如果能注重細(xì)節(jié)，一定會(huì)減少安全事故的發(fā)生。在工廠(chǎng)里，像一根鐵絲如果不小心同樣會(huì)引發(fā)安全事故，一個(gè)未掐滅的煙頭如果扔在易燃物旁邊，很可能會(huì)引發(fā)火災(zāi)，到時(shí)候?qū)ζ髽I(yè)造成的損失是不可估量的。企業(yè)里要安排人定期對(duì)線(xiàn)路進(jìn)行排查，由于線(xiàn)路老化加上下雨同樣有可能會(huì)引發(fā)火災(zāi)，這些都是微不足道的小事，但是往往這些小事會(huì)造成大問(wèn)題。

3.4 實(shí)施安全獎(jiǎng)懲制度

定期對(duì)安全管理的員工進(jìn)行績(jī)效檢查，同時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)賞和懲罰，用來(lái)維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，確保規(guī)章制度的實(shí)施。對(duì)于在公司違規(guī)的人進(jìn)行處罰，不管是物質(zhì)上的還是精神上的，都可以調(diào)動(dòng)員工的積極性。雖然這種行為可能會(huì)造成一些員工的不滿(mǎn)，但是這確實(shí)是一種有效的方法，可以避免很多安全問(wèn)題的發(fā)生。