導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇對(duì)統(tǒng)計(jì)員的工作要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為進(jìn)一步做好全市生豬生產(chǎn)固定監(jiān)測(cè)工作，提高生豬生產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，更好地完成此項(xiàng)工作，現(xiàn)制定考核管理辦法如下：

一、監(jiān)測(cè)戶考核細(xì)則

（一）工作職責(zé)

1、按照?qǐng)?bào)表說(shuō)明，每月如實(shí)填報(bào)“生豬養(yǎng)殖固定監(jiān)測(cè)戶生產(chǎn)和效益情況”表；

2、認(rèn)真做好生豬生產(chǎn)臺(tái)賬，并接受村統(tǒng)計(jì)員的隨時(shí)檢查；

3、積極配合轄區(qū)動(dòng)監(jiān)站和村統(tǒng)計(jì)員做好生豬統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)相關(guān)工作。

（二）考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行倒扣分制)

1、對(duì)“生豬養(yǎng)殖固定監(jiān)測(cè)戶生產(chǎn)和效益情況”表填報(bào)不熟悉、數(shù)據(jù)指標(biāo)理解不正確的，扣1分；

2、填報(bào)的數(shù)據(jù)有明顯錯(cuò)誤或數(shù)據(jù)邏輯關(guān)系不平衡,不符合報(bào)表說(shuō)明的，每被改動(dòng)一個(gè)數(shù)據(jù)扣1分；上報(bào)數(shù)據(jù)與上月邏輯關(guān)系不符或有大幅變化需加以說(shuō)明，不加以說(shuō)明的扣1分；

3、對(duì)生豬存欄結(jié)構(gòu)和數(shù)量填報(bào)不真實(shí)，被核實(shí)發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

4、經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)未記錄臺(tái)賬的扣3分，臺(tái)賬記錄不清晰或與填報(bào)數(shù)據(jù)不符的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

5、配合村統(tǒng)計(jì)員做好統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)的其它相關(guān)工作，對(duì)配合不積極、態(tài)度不認(rèn)真的戶視情況扣1—2分。

（三）考核辦法

1、該評(píng)分辦法由各村統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)，每月考核一次，并將考核結(jié)果于下月1號(hào)前報(bào)送到轄區(qū)動(dòng)監(jiān)站。

2、監(jiān)測(cè)戶全年（12個(gè)月）信息采集費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為100元，對(duì)全年累計(jì)扣10-15分的戶扣發(fā)25％的補(bǔ)貼資金，全年累計(jì)扣16-25分的戶扣發(fā)50％的補(bǔ)貼資金，對(duì)全年累計(jì)扣分總數(shù)達(dá)25分以上或在省及農(nóng)業(yè)部現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)（包括電話核實(shí)）時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的戶，取消該戶的全年補(bǔ)貼資金，同時(shí)取消該村統(tǒng)計(jì)員及動(dòng)監(jiān)站的全年工作補(bǔ)貼資金。

二、村統(tǒng)計(jì)員考核細(xì)則

（一）工作職責(zé)

1、要對(duì)全村生豬生產(chǎn)情況進(jìn)行全面了解和掌握，每月按要求如實(shí)填報(bào)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)工作相關(guān)表格，一式兩份簽字后報(bào)送到動(dòng)監(jiān)站；

2、認(rèn)真做好村級(jí)生豬生產(chǎn)臺(tái)賬，并監(jiān)督指導(dǎo)村內(nèi)3戶監(jiān)測(cè)戶正確記錄生豬生產(chǎn)臺(tái)賬及準(zhǔn)確填報(bào)“生豬養(yǎng)殖固定監(jiān)測(cè)戶生產(chǎn)和效益情況”表；

3、認(rèn)真按“監(jiān)測(cè)戶考核細(xì)則”要求對(duì)監(jiān)測(cè)戶進(jìn)行嚴(yán)格考核；

4、配合市畜牧獸醫(yī)局和轄區(qū)動(dòng)監(jiān)站做好統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)相關(guān)工作。

（二）考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行倒扣分制)

1、對(duì)本監(jiān)測(cè)村生豬養(yǎng)殖情況或?qū)ΡO(jiān)測(cè)表格填報(bào)不熟悉的，扣2分。

2、上報(bào)的數(shù)據(jù)有明顯錯(cuò)誤或數(shù)據(jù)邏輯關(guān)系不平衡,不符合報(bào)表說(shuō)明的，每被改動(dòng)一個(gè)數(shù)據(jù)扣1分；上報(bào)數(shù)據(jù)與上月邏輯關(guān)系不符或有大幅變化需加以說(shuō)明，不加以說(shuō)明的扣1分；

3、配合動(dòng)監(jiān)站和市畜牧獸醫(yī)局的每次抽檢工作，如出現(xiàn)故意隱瞞事實(shí)情況或不配合現(xiàn)場(chǎng)核查的現(xiàn)象每次扣3分，如抽查的實(shí)際數(shù)據(jù)與上報(bào)數(shù)據(jù)不符，每項(xiàng)扣2分，如每月報(bào)表有4項(xiàng)以上數(shù)據(jù)與實(shí)際不符的，取消該村統(tǒng)計(jì)員的全年工作補(bǔ)貼。

4、每月上報(bào)時(shí)間統(tǒng)一為24日17：00前（如遇節(jié)假日，則順延至下一個(gè)工作日），遲報(bào)扣1分，被催報(bào)扣2分；

5、配合動(dòng)監(jiān)站及市畜牧獸醫(yī)局做好統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)的其它相關(guān)工作，對(duì)配合不積極、態(tài)度不認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)員視情況扣1—2分；

6、村統(tǒng)計(jì)員要認(rèn)真做好村級(jí)生豬生產(chǎn)臺(tái)賬及監(jiān)測(cè)戶生產(chǎn)臺(tái)賬，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)未建立的各扣3分，臺(tái)賬記錄不清晰或與填報(bào)數(shù)據(jù)不符的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（三）考核辦法

1、該評(píng)分辦法由各動(dòng)監(jiān)站負(fù)責(zé)，每月考核一次，并將考核結(jié)果詳細(xì)保存?zhèn)溆谩?/p>

2、村統(tǒng)計(jì)員全年（12個(gè)月）信息采集費(fèi)補(bǔ)貼資金1300元，對(duì)全年累計(jì)扣10-15分的村扣發(fā)15％的補(bǔ)貼資金，全年累計(jì)扣16-25分的村扣發(fā)30％的補(bǔ)貼資金，對(duì)全年累計(jì)扣分總數(shù)達(dá)25分以上或在省及農(nóng)業(yè)部現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)（包括電話核實(shí)）時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的村，取消該村統(tǒng)計(jì)員及所在動(dòng)監(jiān)站的全年補(bǔ)貼資金。

三、動(dòng)監(jiān)站考核細(xì)則

（一）工作職責(zé)

1、各動(dòng)監(jiān)站確定一名有責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)村統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)性以打電話或到村到戶現(xiàn)場(chǎng)核查等方式進(jìn)行認(rèn)真審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤后以Excel形式將電子版報(bào)到局牧業(yè)管理科；

2、動(dòng)監(jiān)站統(tǒng)計(jì)員每半年度對(duì)報(bào)表進(jìn)行整理后一式兩份上報(bào)到牧業(yè)管理科，由牧業(yè)管理科統(tǒng)計(jì)員簽字后并帶回一份長(zhǎng)期存檔；

3、指導(dǎo)和監(jiān)督村統(tǒng)計(jì)員認(rèn)真做好村級(jí)生豬生產(chǎn)臺(tái)賬及村內(nèi)3戶監(jiān)測(cè)戶生豬生產(chǎn)臺(tái)賬，并定期進(jìn)行檢查；

4、認(rèn)真按“村統(tǒng)計(jì)員考核細(xì)則”對(duì)村統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行嚴(yán)格考核,扣分要有依有據(jù)，并保存好詳細(xì)記錄考核結(jié)果。

5、配合局牧業(yè)管理科做好統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)相關(guān)工作。

（二）考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行倒扣分制)

1、動(dòng)監(jiān)站統(tǒng)計(jì)員所報(bào)的電子版報(bào)表數(shù)據(jù)與村統(tǒng)計(jì)員上報(bào)的原始紙質(zhì)數(shù)據(jù)有一項(xiàng)不符的，每項(xiàng)扣1分；

2、動(dòng)監(jiān)站統(tǒng)計(jì)員上報(bào)的數(shù)據(jù)有明顯錯(cuò)誤或數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)系不平衡，不符合報(bào)表說(shuō)明的，每被改動(dòng)一個(gè)數(shù)據(jù)扣1分；上報(bào)數(shù)據(jù)與上月邏輯關(guān)系不符或有大幅變化需加以說(shuō)明,不加以說(shuō)明的扣1分；

3、每月上報(bào)時(shí)間統(tǒng)一為25日17：00前（如遇節(jié)假日，則順延至下一個(gè)工作日），遲報(bào)扣1分，被催報(bào)扣2分；

4、動(dòng)監(jiān)站統(tǒng)計(jì)員每半年度對(duì)報(bào)表進(jìn)行整理后一式兩份上報(bào)到牧業(yè)管理科簽字存檔，逾期不報(bào)扣1分；

5、配合局牧業(yè)管理科做好統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)的其它相關(guān)工作，對(duì)配合不積極、態(tài)度不認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)員視情況扣1—2分；

6、動(dòng)監(jiān)站統(tǒng)計(jì)員要定期對(duì)監(jiān)測(cè)村及監(jiān)測(cè)戶生產(chǎn)監(jiān)測(cè)臺(tái)賬進(jìn)行書面檢查與現(xiàn)場(chǎng)核查，如局牧業(yè)管理科發(fā)現(xiàn)有未建立村級(jí)生豬生產(chǎn)臺(tái)賬及監(jiān)測(cè)戶生產(chǎn)臺(tái)賬的各扣3分，對(duì)臺(tái)賬記錄不清晰或與填報(bào)數(shù)據(jù)不符的每次各扣1分；

（三）考核辦法

1、該評(píng)分辦法每月考核一次，由局牧業(yè)管理科以現(xiàn)場(chǎng)抽查或電話核實(shí)方式及報(bào)表數(shù)據(jù)具體改動(dòng)情況嚴(yán)格按考核內(nèi)容評(píng)分；

2、動(dòng)監(jiān)站工作補(bǔ)貼按以上評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，并在年終考核中實(shí)行加扣分制度，對(duì)圓滿完成工作任務(wù)，按照以上評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)扣分少于5分的村所在動(dòng)監(jiān)站加1分，全額發(fā)放工作補(bǔ)貼；對(duì)全年累計(jì)扣5-10分的村所在動(dòng)監(jiān)站扣1分，扣發(fā)總工作補(bǔ)貼的30%（每個(gè)監(jiān)測(cè)村所在動(dòng)監(jiān)站、村統(tǒng)計(jì)員及3戶監(jiān)測(cè)戶工作補(bǔ)貼總額的30%，下同。）對(duì)全年累計(jì)扣11-15分的村所在動(dòng)監(jiān)站扣發(fā)總工作補(bǔ)貼的50%；對(duì)全年累計(jì)扣15分以上或在省及農(nóng)業(yè)部現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)（包括電話核實(shí)）時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的村所在動(dòng)監(jiān)站除扣分外，不再給予任何工作補(bǔ)貼并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

篇2

統(tǒng)計(jì)工作是科學(xué)決策和宏觀管理的基礎(chǔ)性工作，是監(jiān)測(cè)和指導(dǎo)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重要手段。統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作是整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的基石和源頭。長(zhǎng)期以來(lái)，我市基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員承擔(dān)了大量的數(shù)據(jù)采集、整理和上報(bào)工作，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作中發(fā)揮了重要作用。但目前我市統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)仍然較為薄弱，存在著機(jī)構(gòu)不健全、統(tǒng)計(jì)人員力量不足且不穩(wěn)定、素質(zhì)和業(yè)務(wù)參差不齊、統(tǒng)計(jì)信息化水平滯后等問(wèn)題，不能完全適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域不斷擴(kuò)大、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容不斷增加、統(tǒng)計(jì)頻率不斷加快，解決統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)中存在的問(wèn)題，事關(guān)基層統(tǒng)計(jì)工作效率，事關(guān)源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量和政府統(tǒng)計(jì)公信力。各級(jí)各部門要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的高度，從確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高政府統(tǒng)計(jì)公信力的高度，充分認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)的重要性，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，不斷加大統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)力度，努力開創(chuàng)我市統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)工作的新局面。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)

根據(jù)當(dāng)前我市能源統(tǒng)計(jì)、文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)、服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)等新的統(tǒng)計(jì)任務(wù)不斷新增的客觀實(shí)際，要進(jìn)一步健全統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，完善統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)，充實(shí)基層統(tǒng)計(jì)人員，確保機(jī)構(gòu)設(shè)置到位、人員配備到位、職能發(fā)揮到位。省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和港口生態(tài)工業(yè)園區(qū)要獨(dú)立建立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，專職統(tǒng)計(jì)人員不少于2人；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要按要求配齊配強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員。承擔(dān)統(tǒng)計(jì)任務(wù)的各部門和企事業(yè)單位根據(jù)需要設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或指定統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人，各村（居）委會(huì)要指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作，落實(shí)統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任制，健全基層統(tǒng)計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額以上商業(yè)企業(yè)、資質(zhì)等級(jí)以上建安企業(yè)要固定專人從事統(tǒng)計(jì)工作，各項(xiàng)目建設(shè)單位在項(xiàng)目建設(shè)期間要確定專人從事投資統(tǒng)計(jì)工作。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)

全面推行基層首席統(tǒng)計(jì)員制度，建立穩(wěn)定基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的長(zhǎng)效機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和開發(fā)區(qū)設(shè)首席統(tǒng)計(jì)員1名，由專職統(tǒng)計(jì)人員擔(dān)任，實(shí)行聘用制，聘期為3年；輔助統(tǒng)計(jì)員由專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員擔(dān)任。首席統(tǒng)計(jì)員的選聘、工作職責(zé)的確定及管理考核等按照政辦秘〔〕114號(hào)文件規(guī)定，由市統(tǒng)計(jì)局會(huì)同市編制、人社、財(cái)政等部門和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)管委會(huì)共同組織實(shí)施。嚴(yán)禁將編制內(nèi)統(tǒng)計(jì)人員混崗到其他崗位。根據(jù)《省鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，全面加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行分類管理，根據(jù)考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)確定一、二、三類統(tǒng)計(jì)工作。

四、進(jìn)一步強(qiáng)化基層基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作的保障

各級(jí)各部門要落實(shí)投入保障機(jī)制，確保本單位統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員正常工作經(jīng)費(fèi)每年有所增加。從年7月1日起，落實(shí)首席統(tǒng)計(jì)人員和輔助統(tǒng)計(jì)員的工作補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為首席統(tǒng)計(jì)員120元/月，輔助統(tǒng)計(jì)員50元/月。若在省、市統(tǒng)計(jì)考核中處于先進(jìn)位次，再按首席統(tǒng)計(jì)員60元/月，輔助統(tǒng)計(jì)員50元/月增加補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。將農(nóng)村住戶調(diào)查經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高到每戶每月20元。所需經(jīng)費(fèi)納入市財(cái)政預(yù)算，由市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一管理使用。市統(tǒng)計(jì)局要牽頭組織建立統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作考核機(jī)制，對(duì)考核評(píng)比優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

篇3

====年我區(qū)人口計(jì)生局緊緊圍繞年初確定的工作目標(biāo)，努力夯實(shí)工作基礎(chǔ)，通過(guò)優(yōu)化統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，注重統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，規(guī)范業(yè)務(wù)管理，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)等措施，全區(qū)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作取得了新的進(jìn)展。

一、全力優(yōu)化統(tǒng)計(jì)環(huán)境

統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)責(zé)任性強(qiáng)，業(yè)務(wù)性強(qiáng)，工作量大的苦差事，需要一支政治合格，作風(fēng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)過(guò)硬，管理有方的工作隊(duì)伍，為煉就一支這樣的隊(duì)伍，區(qū)人口計(jì)生局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，主要從三個(gè)方面來(lái)強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作。一是充實(shí)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。今年區(qū)劃調(diào)整撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)以來(lái)，區(qū)人口計(jì)生局組織對(duì)全區(qū)=個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的計(jì)劃生育工作人員進(jìn)行考察考核，在人員配置上對(duì)統(tǒng)計(jì)工作高看一眼厚愛(ài)一層，優(yōu)先考慮統(tǒng)計(jì)工作，挑選了一批年紀(jì)輕、學(xué)歷高、責(zé)任性強(qiáng)的優(yōu)秀人員充實(shí)到各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)崗位，其中有=個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處計(jì)生辦均起用了年紀(jì)輕、學(xué)歷高、責(zé)任心強(qiáng)的新統(tǒng)計(jì)員，目前我區(qū)統(tǒng)計(jì)員平均年齡==歲。統(tǒng)計(jì)員到崗后，區(qū)人口計(jì)生局一方面加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，讓他們樹立愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的工作風(fēng)貌。另一方面重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年共組織=個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的分管領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生辦主任統(tǒng)計(jì)員和村（居）委會(huì)、轄區(qū)單位計(jì)生專干學(xué)習(xí)“一法四法規(guī)”及各項(xiàng)業(yè)務(wù)=次，參培人員===余人，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了生育政策、統(tǒng)計(jì)口徑、統(tǒng)計(jì)管理等方面的知識(shí)，同時(shí)還利用每個(gè)月統(tǒng)計(jì)員例會(huì)的機(jī)會(huì)，分析工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，暢談相應(yīng)的對(duì)策和辦法。例會(huì)注重業(yè)務(wù)知識(shí)灌輸與加強(qiáng)政治教育并舉，提高了統(tǒng)計(jì)員的業(yè)務(wù)水平又開闊了視野，增強(qiáng)了他們的工作責(zé)任心、使命感，使全區(qū)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。今年省市計(jì)劃生育抽查我區(qū)=個(gè)樣本點(diǎn)中統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率達(dá)到==%以上，平時(shí)報(bào)表及時(shí)率為===%。在年度業(yè)務(wù)考核中大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計(jì)工作扎實(shí)到位，一支敬業(yè)愛(ài)崗、素質(zhì)精良、務(wù)實(shí)開拓、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、與時(shí)俱進(jìn)的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍正在形成。二是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。計(jì)算機(jī)信息引導(dǎo)服務(wù)是統(tǒng)計(jì)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，一方面各單位硬件較差，機(jī)子嚴(yán)重老化，另一方面操作員水平較低，難以適應(yīng)工作要求，今年我區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處都開通了寬帶和市區(qū)計(jì)生部門進(jìn)行數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，有=個(gè)辦事處更換了電腦和打印機(jī)，同時(shí)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行了育齡婦女帳卡管理軟件操作的強(qiáng)化培訓(xùn)，三月份指導(dǎo)a辦事處計(jì)生辦給九個(gè)社區(qū)居委會(huì)安裝育齡婦女帳卡管理軟件，并對(duì)社區(qū)計(jì)生專干進(jìn)行軟件操作培訓(xùn)，提高計(jì)生統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，加速了計(jì)生信息化建設(shè)進(jìn)程，切實(shí)提高了統(tǒng)計(jì)員的計(jì)算機(jī)操作水平。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)工作。今年區(qū)人口計(jì)生局在年度評(píng)估考核中加大了統(tǒng)計(jì)工作評(píng)估分值。區(qū)人口計(jì)生局局長(zhǎng)先后多次參加統(tǒng)計(jì)員例會(huì)，督察統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)真閱看各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的統(tǒng)計(jì)分析、年度報(bào)表。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)統(tǒng)計(jì)工作非常重視，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的考核力度，切實(shí)解決統(tǒng)計(jì)工作中遇到的困難。領(lǐng)導(dǎo)高度重視為計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作營(yíng)造了良好的工作環(huán)境。

二、認(rèn)真開展抽樣調(diào)查

當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，是統(tǒng)計(jì)工作的重要職能，為此我們主要抓了兩個(gè)方面的工作。一是嚴(yán)密組織抽樣調(diào)查。一年來(lái)共組織=次常規(guī)調(diào)查、=次舉報(bào)調(diào)查，調(diào)查樣本點(diǎn)=個(gè)村（居）委會(huì)，共調(diào)查總?cè)丝?====余人，其中已婚育齡婦女====余人，調(diào)查總出生人數(shù)===余人，查出錯(cuò)漏報(bào)出生=例，為調(diào)查分析和計(jì)劃生育工作評(píng)估提供了第一手材料，促進(jìn)了后進(jìn)村、社區(qū)的工作。二是認(rèn)真寫好統(tǒng)計(jì)分析。每次調(diào)查完畢，統(tǒng)計(jì)股都將調(diào)查情況進(jìn)行認(rèn)真匯總并向全區(qū)通報(bào)，既為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，又為基層工作指明了方向。同時(shí)每個(gè)月根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表情況進(jìn)行對(duì)比分析，嚴(yán)格要求=個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計(jì)員認(rèn)真寫好半年、全年統(tǒng)計(jì)分析。通過(guò)調(diào)查分析真正發(fā)揮了統(tǒng)計(jì)工作為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀的作用，讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)準(zhǔn)確掌握全區(qū)計(jì)劃生育工作的基本動(dòng)態(tài)。

三、扎實(shí)開展日常工作

篇4

健全和完善社區(qū)（村）統(tǒng)計(jì)員隊(duì)伍，是抓好基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。各單位要采取切實(shí)有效的舉措，保持社區(qū)（村）統(tǒng)計(jì)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，要完善社區(qū)（村）統(tǒng)計(jì)人員的工作環(huán)境和生活保障體系，確保社區(qū)（村）級(jí)組織換屆后統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性、規(guī)范性和有序性。

要優(yōu)化社區(qū)（村）統(tǒng)計(jì)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，對(duì)年齡超過(guò)55周歲、文化程度高中以下、不能操作信息化設(shè)備的統(tǒng)計(jì)人員原則上要進(jìn)行調(diào)整。要建立社區(qū)（村）統(tǒng)計(jì)員信息備案制度，全面掌握統(tǒng)計(jì)人員的基礎(chǔ)信息資料。要嚴(yán)把社區(qū)（村）統(tǒng)計(jì)人員的調(diào)整關(guān)，針對(duì)統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)更換等情況，應(yīng)及時(shí)告知區(qū)統(tǒng)計(jì)局。

二、組織培訓(xùn)教育，提升工作水平

針對(duì)統(tǒng)計(jì)工作政策性、業(yè)務(wù)性強(qiáng)的特點(diǎn)，各單位要按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)組織社區(qū)（村）新上任的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。對(duì)未持有《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》、《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書》的統(tǒng)計(jì)人員，要督促其參加統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試報(bào)名，并切實(shí)做好相關(guān)人員的考前輔導(dǎo)工作，確保社區(qū)（村）統(tǒng)計(jì)人員依法持證上崗。

要高度重視現(xiàn)有持證人員的繼續(xù)教育工作，嚴(yán)格按照上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的要求，以“全面覆蓋，不留死角”為原則，組織開展社區(qū)（村）統(tǒng)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，確保社區(qū)（村）統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)不斷更新。

三、加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督，健全管理機(jī)制

為提升社區(qū)（村）統(tǒng)計(jì)人員的工作水平，各單位要建立社區(qū)（村）統(tǒng)計(jì)人員的工作管理制度，明確社區(qū)（村）統(tǒng)計(jì)人員的工作職責(zé)和考核辦法。區(qū)統(tǒng)計(jì)局繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)日常統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)和督查，全面掌握換屆后統(tǒng)計(jì)工作的新情況，及時(shí)幫助解決統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題。區(qū)統(tǒng)計(jì)局把“抓好社區(qū)（村）統(tǒng)計(jì)工作”納入對(duì)各街道（鎮(zhèn)）統(tǒng)計(jì)工作考核的范疇，并作為申報(bào)參加“市級(jí)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”評(píng)選活動(dòng)的基礎(chǔ)條件。

篇5

一、目的要求

以加化鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計(jì)工作站建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)，不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，確保全區(qū)統(tǒng)計(jì)工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)，為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門進(jìn)行科學(xué)決策提供可靠的依據(jù)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、組織實(shí)施

全區(qū)各鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計(jì)工作站的建設(shè)，在區(qū)統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，分級(jí)完成。區(qū)統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)對(duì)鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計(jì)工作站人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、督查和考證，并向區(qū)政府上報(bào)考證結(jié)果。各鎮(zhèn)辦主要負(fù)責(zé)人是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)第一責(zé)任人，必須確保統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作落實(shí)到位。

三、工作要求

（一）健全統(tǒng)計(jì)工作機(jī)構(gòu)

1、各鎮(zhèn)、辦事處要設(shè)立統(tǒng)計(jì)工作站，建立起以統(tǒng)計(jì)工作站為主體，由本轄區(qū)各部門、各單位和各村（居）委會(huì)組成的統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。各鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計(jì)工作站站長(zhǎng)由鎮(zhèn)（辦）分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，并配備一名或一名以上專職統(tǒng)計(jì)員，統(tǒng)計(jì)站的副站長(zhǎng)為鎮(zhèn)（辦）綜合統(tǒng)計(jì)員。綜合統(tǒng)計(jì)員要負(fù)責(zé)做好上報(bào)各部門數(shù)據(jù)監(jiān)控及銜接工作；各村（居）委會(huì)要明確一名村（居）委的會(huì)計(jì)（或村居委干部）承擔(dān)統(tǒng)計(jì)工作。

2、各鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計(jì)員要持證上崗，并能熟練使用電腦

3、建立健全統(tǒng)計(jì)工作制度，所有制度要上墻。一是統(tǒng)計(jì)工作站工作職責(zé)；二是統(tǒng)計(jì)工作站分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；三是統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)；四是統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)審核把關(guān)制度、統(tǒng)計(jì)資料歸檔管理及交接制度等。

（二）加強(qiáng)硬件建設(shè)

1、統(tǒng)計(jì)工作站要有專用的辦公室、有牌子、有辦公桌椅、有柜子等必需的辦公設(shè)施。

2、統(tǒng)計(jì)工作站要配有一臺(tái)能上互聯(lián)網(wǎng)微機(jī)和一臺(tái)打印機(jī)，設(shè)備必須由統(tǒng)計(jì)站專用。

（三）建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)制度和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳

1、建立統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)登記和定期通報(bào)制度。

2、各種年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)和抽樣調(diào)查報(bào)表均應(yīng)做到原始報(bào)表報(bào)送齊全，數(shù)據(jù)來(lái)源清楚、真實(shí)可靠有根據(jù)，手續(xù)完備（單位負(fù)責(zé)人簽字、蓋公章、填表人簽字、上報(bào)時(shí)間等）。

3、建立健全各種統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。一是歷史綜合臺(tái)帳。要求登記*年以來(lái)，各年度本鎮(zhèn)辦主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（A、農(nóng)、林、牧、漁總產(chǎn)值，B、工業(yè)總產(chǎn)值，C、固定資產(chǎn)投資完成額，D、農(nóng)民人均純收入，E、享受最低生活保障人數(shù)）的資料。二是進(jìn)度統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。內(nèi)容包括：主要農(nóng)作物播種面積、產(chǎn)量、畝產(chǎn)、牲畜、水產(chǎn)季節(jié)報(bào)表，要求按上報(bào)時(shí)間先后順序登記臺(tái)帳；農(nóng)村單位和農(nóng)村私人以及非農(nóng)戶50萬(wàn)元以上固定資產(chǎn)投資，分月分項(xiàng)目登記臺(tái)帳。

（四）規(guī)范統(tǒng)計(jì)人員管理和檔案管理

1、保持專職統(tǒng)計(jì)人員的穩(wěn)定，如有變動(dòng)須征得區(qū)統(tǒng)計(jì)局同意并報(bào)統(tǒng)計(jì)局備案，同時(shí)按規(guī)定辦理統(tǒng)計(jì)資料交接手續(xù)，做到資料不失，管理不亂。

2、統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)檔案按《統(tǒng)計(jì)法》和《檔案法》的有關(guān)規(guī)定及時(shí)整理歸檔，歷年統(tǒng)計(jì)檔案完備無(wú)損，各種統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)資料和上級(jí)下發(fā)的統(tǒng)計(jì)工作文件、資料完整無(wú)缺。

篇6

據(jù)縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)我縣城鎮(zhèn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行測(cè)算，我縣城鎮(zhèn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)綜合發(fā)展指數(shù)平均分?jǐn)?shù)為66.542分,根據(jù)發(fā)展水平、發(fā)展活力、發(fā)展?jié)摿θ齻€(gè)方面的33個(gè)指標(biāo)，分別計(jì)算出發(fā)展水平指數(shù)、發(fā)展活力指數(shù)、發(fā)展?jié)摿χ笖?shù)和綜合發(fā)展指數(shù)，每個(gè)指數(shù)值的范圍界于0到100之間，以2001年為基期，從數(shù)據(jù)表來(lái)看我們可以發(fā)現(xiàn)城鎮(zhèn)綜合發(fā)展向好，總體發(fā)展趨勢(shì)向好。2003年我國(guó)縣域社會(huì)經(jīng)濟(jì)綜合發(fā)展指數(shù)平均分?jǐn)?shù)達(dá)到66.542分，比2001年上升了3.475分，上升了5.22個(gè)百分點(diǎn)。

城鎮(zhèn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)綜合發(fā)展指數(shù)計(jì)算方法。

一、指數(shù)所反映的經(jīng)濟(jì)意義：每個(gè)指數(shù)值的范圍是介于0到100之間，在單項(xiàng)指數(shù)中，每一個(gè)指數(shù)值代表一個(gè)鎮(zhèn)在該方面的水平高低，指數(shù)為100代表基期年度的最好水平。在綜合發(fā)展指數(shù)值中，每個(gè)指數(shù)值代表一個(gè)鎮(zhèn)在該年度綜合發(fā)展的水平和程度，指數(shù)的高低反映的是一個(gè)城鎮(zhèn)發(fā)展的綜合水平的高低，在年度和年度之間，該指數(shù)既可以進(jìn)行橫向比較，又可以進(jìn)行縱向比較，既可以反映它的相對(duì)變化程度，又可以反映它的絕對(duì)變化程度。二、指數(shù)的計(jì)算過(guò)程：在確定測(cè)評(píng)指標(biāo)體系以后，我們將根據(jù)主成分分析和定性分析相結(jié)合的辦法，對(duì)每一個(gè)縣(市)的綜合發(fā)展指數(shù)進(jìn)行測(cè)評(píng)，計(jì)算過(guò)程如下：首先，對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理。將原始數(shù)據(jù)同趨化和無(wú)量綱化；其次，計(jì)算相關(guān)系數(shù)。對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化后的每?jī)蓚€(gè)指標(biāo)變量間計(jì)算相關(guān)系數(shù)，這樣就可以得到一個(gè)相關(guān)系數(shù)矩陣。第三，計(jì)算其相關(guān)系數(shù)矩陣的特征值和特征向量；第四，選擇綜合反映該經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的主分量；第五，確定該主分量對(duì)應(yīng)的特征向量的元素值為各變量的權(quán)數(shù)；第六，計(jì)算指數(shù)值。以以上確定的權(quán)數(shù)對(duì)經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化后的數(shù)據(jù)進(jìn)行加權(quán)合成，從而得到反映各因素發(fā)展水平的綜合指數(shù)；最后，以各因素的指數(shù)值進(jìn)行加權(quán)合成，計(jì)算出縣(市)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綜合指數(shù)。綜合指數(shù)=0.5*發(fā)展水平指數(shù)+0.2*發(fā)展活力指數(shù)+0.3*發(fā)展?jié)摿χ笖?shù)。

表（一）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)名

分值（2003）

分值（2001）

仙槎橋鎮(zhèn)

77.4

74.3

兩市鎮(zhèn)

87.5

85.5

廉橋鎮(zhèn)

81.3

79.8

九龍嶺鎮(zhèn)

66.3

62.4

靈官殿鎮(zhèn)

54.8

49.5

流光嶺鎮(zhèn)

60.7

56.7

佘田橋鎮(zhèn)

64.2

60.7

團(tuán)山鎮(zhèn)

67.4

61.7

砂石鎮(zhèn)

48.9

46.1

火廠坪鎮(zhèn)

70.1

66.8

牛馬司鎮(zhèn)

64.4

61.4

范家山鎮(zhèn)

55.5

52.3

表（二）

分值

鎮(zhèn)個(gè)數(shù)

百分比

鎮(zhèn)個(gè)數(shù)

百分比

2003年%

2001年%

80分以上

2

16.67

1

8.33

70-80分

2

16.67

2

16.67

60-70分

5

41.67

5

41.67

50-60分

2

16.67

2

16.67

50分以下

1

8.33

2

16.67

合計(jì)

12

100.00

12

100.00

下面前談一下如何提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)素質(zhì)確保數(shù)據(jù)高質(zhì)量的方法：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)是最基層的一級(jí)綜合性統(tǒng)計(jì)單位，是確保數(shù)據(jù)源頭的關(guān)鍵單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員擔(dān)負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)的統(tǒng)計(jì)工作重任。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)高低，直接影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。但是，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)存在諸多問(wèn)題，影響統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量，本文就素質(zhì)方面對(duì)數(shù)據(jù)的影響作粗淺的探討。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)素質(zhì)狀況對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的影響1、法制意識(shí)薄弱，抗干擾能力差。從《統(tǒng)計(jì)法》誕生，地方統(tǒng)計(jì)法規(guī)、條例和處罰辦法相繼頒布，已近二十年。由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，實(shí)行目標(biāo)管理體制，政府和部門下達(dá)的考核任務(wù)要完成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)員的統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)意識(shí)較為淡薄，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)在正常的統(tǒng)計(jì)工作中，不同程度地受到人為的因素干擾，不得不按照某些人的意識(shí)更改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，形成虛報(bào)、瞞報(bào)的現(xiàn)象。由此一來(lái)，“官出數(shù)字，數(shù)字出官”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性帶來(lái)極大的危害性。2、積極性不高，責(zé)任心不強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性較差。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)的人事權(quán)在當(dāng)?shù)卣?，統(tǒng)計(jì)員待遇不高，監(jiān)管機(jī)制不健全，不能實(shí)行有效的管理，造成人浮于事，干好干壞一個(gè)樣，當(dāng)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門把統(tǒng)計(jì)任務(wù)布置下去，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員往往不是考慮怎樣做才能搞準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而且首先考慮怎樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)才能迎合滿足領(lǐng)導(dǎo)的意圖。工作起來(lái)，缺乏工作熱情，馬虎應(yīng)付，沒(méi)有嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度的要求完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，必然會(huì)造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性較差。3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟識(shí)，出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差錯(cuò)率高，可能會(huì)造成統(tǒng)計(jì)失實(shí)。這主要是由于工作方面的原因：一是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)不足，統(tǒng)計(jì)工作不能引起足夠的重視，統(tǒng)計(jì)人員形同打雜，要兼顧多項(xiàng)工作，統(tǒng)計(jì)只能算是附帶性的工作，而大部分的精力是放在其他方面，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員不能專心搞好統(tǒng)計(jì)，造成多數(shù)的統(tǒng)計(jì)人員雖然在統(tǒng)計(jì)崗位上工作多年，但仍是對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)一知半解，不能熟練掌握搞好統(tǒng)計(jì)必須的知識(shí)，難于按要求完成統(tǒng)計(jì)工作，數(shù)據(jù)不時(shí)會(huì)出現(xiàn)某些差錯(cuò)。

二、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，大部分統(tǒng)計(jì)人員在統(tǒng)計(jì)崗位上工作都不會(huì)超過(guò)三年，并且剛換上來(lái)的統(tǒng)計(jì)人員往往是臨時(shí)變換，沒(méi)有參加過(guò)任何統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)工作沒(méi)有交接好就匆忙上陣，做起統(tǒng)計(jì)工作來(lái)，不知從何著手，只能糊尋幾個(gè)數(shù)字，就當(dāng)作是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，上報(bào)了事，這必然會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，甚至?xí)斐山y(tǒng)計(jì)失實(shí)。從惠陽(yáng)在去年各鎮(zhèn)上報(bào)工業(yè)年報(bào)看，問(wèn)題還是較為嚴(yán)重。有3個(gè)鎮(zhèn)年報(bào)期間是新?lián)Q上來(lái)的統(tǒng)計(jì)員，當(dāng)中有1個(gè)連那些單位屬于工業(yè)都分不清，報(bào)表內(nèi)的指標(biāo)及平衡關(guān)系也不懂，工業(yè)總產(chǎn)值是按計(jì)劃數(shù)上報(bào)，根本就沒(méi)有進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)變成數(shù)字的游戲。4、文化素質(zhì)不高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)分析能力較弱，不能有效地發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的服務(wù)職能。作為一名合格的統(tǒng)計(jì)員，不能滿足于對(duì)統(tǒng)計(jì)制度的了解，掌握統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的搜集、加工、整理、審核匯總上報(bào)等工作，還要對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估，對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況作出恰當(dāng)?shù)姆治觥５?，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員文化水平偏低，大部分只有高中（含中專）文化程度，在數(shù)據(jù)評(píng)估和統(tǒng)計(jì)分析能力方面較為薄弱，基本不能對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在的問(wèn)題作出評(píng)估以及進(jìn)行分析研究，開發(fā)利用統(tǒng)計(jì)資料，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況提供翔實(shí)、細(xì)致的分析材料提供參考，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的服務(wù)職能。

三、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)素質(zhì)以確保數(shù)據(jù)高質(zhì)量的幾點(diǎn)看法1、加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員的管理，保持相對(duì)穩(wěn)定的統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍，是確保數(shù)據(jù)高質(zhì)量的根本。統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性要求較高的工作，它不但要求統(tǒng)計(jì)員具有一定業(yè)務(wù)水平，同時(shí)要熟悉該地區(qū)的基本情況。任何一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員，沒(méi)有經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的錘煉，是不可能在較短時(shí)間內(nèi)就能勝任統(tǒng)計(jì)工作。如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，沒(méi)有經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培養(yǎng)，就會(huì)影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，不能保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可比性。因此，要確保數(shù)據(jù)的高質(zhì)量必須具備相對(duì)穩(wěn)定的統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍。

2、加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員的管理是保持相對(duì)穩(wěn)定的統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的重要措施之一，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員的管理必須做好如下幾方面的工作：①、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，使之重視統(tǒng)計(jì)工作。目前仍有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是“閉門造車”，不了解統(tǒng)計(jì)的有關(guān)法制法規(guī)及制度，使統(tǒng)計(jì)員辛勤勞動(dòng)得不到承認(rèn)，這必然會(huì)挫傷統(tǒng)計(jì)員的積極性，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量就得不到保證。因此，必須通過(guò)大力宣傳統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，堅(jiān)持依法治統(tǒng)，保證統(tǒng)計(jì)的權(quán)威性，不斷提升統(tǒng)計(jì)地位和作用，使領(lǐng)導(dǎo)體會(huì)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性和作用。②、注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員的培養(yǎng)。作為上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門有責(zé)任、有義務(wù)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，不斷提升統(tǒng)計(jì)員的工作能力，引導(dǎo)他們?cè)诮y(tǒng)計(jì)崗位上做出好成績(jī)。③、堅(jiān)決制止隨意調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員。根據(jù)《統(tǒng)計(jì)法》第二十九條的規(guī)定，制定調(diào)離和調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員的基本條件、原則及相關(guān)手續(xù)。對(duì)于一些無(wú)視《統(tǒng)計(jì)法》隨意調(diào)離統(tǒng)計(jì)人員的，應(yīng)采取必要的行政和法律手段加以制止，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員的相對(duì)穩(wěn)定。

此外提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員職業(yè)道德水平是確保數(shù)據(jù)高質(zhì)量的保障。任何職業(yè)都有其職業(yè)道德操作水準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)也是如此。如果統(tǒng)計(jì)人員不是按其職業(yè)道德工作，隨意報(bào)數(shù)，就會(huì)出現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)的現(xiàn)象，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量就得不到保障。要提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員職業(yè)道德水平必須加強(qiáng)職業(yè)道德的教育，提高政治思想素質(zhì)。統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德教育核心是愛(ài)崗敬業(yè)、實(shí)事求是、依法統(tǒng)計(jì)，是每一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員都必須遵守的基本原則。同時(shí)也要積極結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作者開展愛(ài)國(guó)主義教育，倡導(dǎo)廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作者熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)事業(yè)，獻(xiàn)身統(tǒng)計(jì)事業(yè)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。3、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)高質(zhì)量的關(guān)鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)是屬于基層統(tǒng)計(jì)單位，是主要的源頭數(shù)據(jù)之一，縣級(jí)統(tǒng)計(jì)部門有很多數(shù)據(jù)都是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)上報(bào)，其上報(bào)數(shù)據(jù)質(zhì)量極為重要，只有把握好統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性，才能確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，這就要有一批精通業(yè)務(wù)知識(shí)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員來(lái)完成才能確保。在提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)方面有：一是花大力氣，采用多種形式培訓(xùn)的方法，以提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平；二是在統(tǒng)計(jì)工作中，針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在的問(wèn)題，互相交流，互相溝通，認(rèn)真總結(jié)，尋找解決問(wèn)題的方法和措施，掌握實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際操作技能；三是通過(guò)多種方式和途徑，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題等方面的洞察能力，開發(fā)利用統(tǒng)計(jì)資料，提高統(tǒng)計(jì)的社會(huì)效益；四是創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)統(tǒng)計(jì)人員繼續(xù)進(jìn)修，同時(shí)，在更換鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員時(shí)，要把好關(guān)，盡量讓一些文化水平較高的人充實(shí)到統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍中，逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員的整體文化修養(yǎng)。

篇7

所做的工作今年來(lái)，緊緊圍繞本職工作的要求。以有序的工作機(jī)制，抓住工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)。其次，在理清工作思路的基礎(chǔ)上。側(cè)重于工作中的三抓：抓重統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)、抓重統(tǒng)計(jì)測(cè)算、抓重統(tǒng)計(jì)調(diào)查，促使統(tǒng)計(jì)工作得到有條不紊地開展。

(一)抓重統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)、力求質(zhì)量提高抓重統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，是搞好統(tǒng)計(jì)工作的首要之舉。也是體現(xiàn)了統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)得到有序進(jìn)行，更是為數(shù)據(jù)質(zhì)量提供正確依據(jù)，急需奠定統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)。就工作要求，力求抓重統(tǒng)計(jì)員的業(yè)務(wù)技術(shù)和工作基礎(chǔ)。在工作基礎(chǔ)的要求上：一是抓住統(tǒng)計(jì)網(wǎng)點(diǎn)（即：分散型產(chǎn)業(yè)戶、規(guī)模型產(chǎn)業(yè)戶）；二是抓重產(chǎn)業(yè)播種量的構(gòu)成；三是抓重產(chǎn)業(yè)樣本定量基礎(chǔ)。尤其是針對(duì)分散型和規(guī)模型的統(tǒng)計(jì)測(cè)算規(guī)則，急需確定產(chǎn)業(yè)戶的調(diào)查基礎(chǔ)。就工作要求，著重要求各統(tǒng)計(jì)員做好三項(xiàng)工作：①抓重樣本面積測(cè)算的正確性。對(duì)樣本面積的統(tǒng)計(jì)，已作出了逐戶上門統(tǒng)計(jì)。在工作中，均無(wú)出現(xiàn)樣本面積的差錯(cuò)，體現(xiàn)了總量面積的正確性；②抓重多種產(chǎn)品的測(cè)算。已做到了分門別類的統(tǒng)計(jì)上報(bào)。③抓重全廠總量的推算。根據(jù)各樣本測(cè)算的真實(shí)性，取得了有序的總量推算。即如去年（）的統(tǒng)計(jì)測(cè)算，體現(xiàn)了（），并作出了數(shù)出有據(jù)的統(tǒng)計(jì)規(guī)則，及時(shí)搞好上報(bào)。

（二）抓重統(tǒng)計(jì)總量、勤于經(jīng)濟(jì)測(cè)算。一年來(lái)，為加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)測(cè)算，還需作出了統(tǒng)計(jì)工作步伐。在工作中，緊扣著統(tǒng)計(jì)數(shù)值反映的時(shí)效性、責(zé)任性。及時(shí)搞好統(tǒng)計(jì)總量上報(bào)。就工作的要求，搞好本廠統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、測(cè)算、分析。就上半年的經(jīng)濟(jì)總量，全廠總產(chǎn)值已完成（）萬(wàn)元，增長(zhǎng)率（）%、其中（某）烤箱總產(chǎn)值為12093萬(wàn)元，增長(zhǎng)率已達(dá)（）%、（某）烤箱生產(chǎn)總值為（）萬(wàn)元，增長(zhǎng)（）%、人均收入高達(dá)（）元，增速高達(dá)（）%。

篇8

建筑業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)第二產(chǎn)業(yè)增加值和GDP都有重要的貢獻(xiàn)。1992年，《中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系（試行方案）》在全國(guó)范圍內(nèi)試行，建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)制度和方法也隨之進(jìn)行了改革，其統(tǒng)計(jì)資料與國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系的關(guān)系更加密切。建筑企業(yè)是建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)的基層填報(bào)單位，其統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系主要包括：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果、勞動(dòng)力、原材料、機(jī)械設(shè)備、財(cái)務(wù)效益、質(zhì)量安全等。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命，直接關(guān)系到國(guó)家對(duì)本行業(yè)方針政策的制訂和實(shí)施，并對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控政策產(chǎn)生影響。企業(yè)只有提供準(zhǔn)確、真實(shí)、完整的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)，才能客觀反映建筑業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的發(fā)展規(guī)模、速度和水平。如果基層的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“差之毫厘”，在“蝴蝶效應(yīng)”的推動(dòng)下，決策執(zhí)行的效果可能就會(huì)和預(yù)期“謬之千里”。對(duì)企業(yè)和行業(yè)的管理有百害而無(wú)一利。副總理曾在2009年1月21日的全國(guó)統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上作出指示：“要以新的統(tǒng)計(jì)法施行為契機(jī)，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和公信力，為掌握國(guó)情國(guó)力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展發(fā)揮更大的作用。”因此，要充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用，必須從源頭抓起，提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

二、企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題

部分企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足，把統(tǒng)計(jì)看成是政府下達(dá)的任務(wù)，將統(tǒng)計(jì)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作分離開來(lái)，從而影響了統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的提高。主要表現(xiàn)在：

（一）統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全

為節(jié)省人力和成本，大多數(shù)企業(yè)不設(shè)置統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，較少配置專職統(tǒng)計(jì)人員。這種現(xiàn)象在一、二級(jí)建筑企業(yè)普遍存在，三級(jí)企業(yè)和資質(zhì)外企業(yè)情況更不容樂(lè)觀。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重會(huì)計(jì)而輕統(tǒng)計(jì)，認(rèn)為會(huì)計(jì)核算直接服務(wù)于企業(yè)，而統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)于政府，企業(yè)可有可無(wú)。統(tǒng)計(jì)人員或身兼數(shù)職，或者由其他管理人員兼任。沒(méi)有機(jī)構(gòu)和人員保障，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量很難得到提升。

（二）統(tǒng)計(jì)管理制度缺失

由于企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，從而忽略了統(tǒng)計(jì)管理制度的制訂和落實(shí)。俗話說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。統(tǒng)計(jì)過(guò)程缺少制度的制約和監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)人員無(wú)章可循，可能導(dǎo)致生產(chǎn)一線即項(xiàng)目部的統(tǒng)計(jì)員在原始資料的收集整理和臺(tái)賬的登記方面存在隨意性，憑想象填數(shù)字，報(bào)表敷衍搪塞；企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)質(zhì)量的審核和評(píng)估不到位，把關(guān)不嚴(yán)，會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無(wú)法得到及時(shí)糾正而進(jìn)入政府的統(tǒng)計(jì)渠道，影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的公信力。

（三）統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

某些企業(yè)認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作就是加加減減，會(huì)算數(shù)的人都能做統(tǒng)計(jì)員，造成統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高。有的統(tǒng)計(jì)員無(wú)證上崗，責(zé)任心不強(qiáng)，把統(tǒng)計(jì)當(dāng)估計(jì)，數(shù)據(jù)誤差遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出可置信區(qū)間；有的統(tǒng)計(jì)員對(duì)指標(biāo)含義、計(jì)算方法理解不透，對(duì)統(tǒng)計(jì)口徑、邏輯關(guān)系模糊不清，更無(wú)法對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行深入分析和判斷，發(fā)揮不了統(tǒng)計(jì)的作用，也影響了統(tǒng)計(jì)人的地位。統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)是保證統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

（四）行業(yè)特點(diǎn)加大了統(tǒng)計(jì)工作的難度

眾所周知，建筑企業(yè)的產(chǎn)品和生產(chǎn)地點(diǎn)不確定，露天施工，工序交叉作業(yè)頻繁，分部工程隱蔽項(xiàng)目多，統(tǒng)計(jì)人員要負(fù)責(zé)多個(gè)施工項(xiàng)目，每天要關(guān)注施工現(xiàn)場(chǎng)的變化，及時(shí)收集資料，做好記錄，才能順利完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)。由于工程的工期較長(zhǎng)在報(bào)告期內(nèi)只完成其中的一部分，統(tǒng)計(jì)員對(duì)工程進(jìn)度和未完施工工程的準(zhǔn)確計(jì)量比較困難；工程建設(shè)過(guò)程中，設(shè)計(jì)變更時(shí)常發(fā)生，有的項(xiàng)目甚至邊設(shè)計(jì)邊施工，工程預(yù)算書或者工程量報(bào)價(jià)清單資料不全，給工程量統(tǒng)計(jì)和計(jì)價(jià)取費(fèi)增加了困難。項(xiàng)目實(shí)行承包制，業(yè)主每月按完成產(chǎn)值的一定比例撥付工程款，項(xiàng)目部為了獲得更多資金，或者基于完成企業(yè)的計(jì)劃考核目標(biāo)等利益考慮，有可能制造虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

三、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策

統(tǒng)計(jì)是貫穿生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)管理工作，企業(yè)只有充分重視這項(xiàng)工作，從統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員、管理制度方面加強(qiáng)建設(shè)，政府主管部門對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量加強(qiáng)執(zhí)法檢查，雙管齊下，才能保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的功能。

（一）健全統(tǒng)計(jì)管理機(jī)構(gòu)

要保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，一定資質(zhì)以上的總承包施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置統(tǒng)計(jì)管理機(jī)構(gòu)和配備相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)人員。早在1990年，建設(shè)部頒發(fā)的《建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范（試行）》方案中明確要求企業(yè)要設(shè)立相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)部門。根據(jù)目前建筑企業(yè)三級(jí)（公司、分公司、項(xiàng)目部）或者二級(jí)公司（公司、項(xiàng)目部）管理模式，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)至少應(yīng)設(shè)置二級(jí)管理：上級(jí)———公司綜合統(tǒng)計(jì)部門；下級(jí)———項(xiàng)目部，有條件的大企業(yè)可設(shè)立分公司統(tǒng)計(jì)科，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的報(bào)表編審工作。公司統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)設(shè)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人和專職統(tǒng)計(jì)員，管理本企業(yè)所有對(duì)外報(bào)表和內(nèi)部統(tǒng)計(jì)資料的收集整理，統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人對(duì)本公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)總責(zé)。有了健全的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)人員分工明確，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量才能從根本上得到保證。

（二）強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)基本制度建設(shè)

制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)的有力措施和手段。要保證統(tǒng)計(jì)資料準(zhǔn)確、全面、及時(shí)地提供，必須抓好統(tǒng)計(jì)制度的制訂和實(shí)施。

1、要制定企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作管理辦法，從報(bào)表的原始資料的收集整理、報(bào)表的編制、審核、上報(bào)、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的登記、統(tǒng)計(jì)資料分析以及統(tǒng)計(jì)資料的保存、績(jī)效考核等環(huán)節(jié)，做出詳細(xì)規(guī)定。各級(jí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的取得和報(bào)表的上報(bào)，要按規(guī)定的程序執(zhí)行，從制度上約束統(tǒng)計(jì)人員的行為。

2、要落實(shí)統(tǒng)計(jì)人員崗位責(zé)任制，對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的工作內(nèi)容和質(zhì)量提出具體要求。以填報(bào)《建筑業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況表》為例，要準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)出建筑業(yè)總產(chǎn)值，項(xiàng)目部的統(tǒng)計(jì)員必須做到：

（1）做好報(bào)告期末工程形象進(jìn)度（包括設(shè)計(jì)變更部分）和未完施工情況記錄；

（2）做好分部分項(xiàng)工程量的統(tǒng)計(jì)和計(jì)價(jià)取費(fèi)工作。報(bào)表完成后，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理核實(shí)，匯總到分公司或公司統(tǒng)計(jì)部門，分公司或公司的統(tǒng)計(jì)員要根據(jù)原始資料，審核項(xiàng)目部的報(bào)量是否存在重報(bào)、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)，經(jīng)過(guò)綜合統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)終審后報(bào)出報(bào)表。只有嚴(yán)格遵實(shí)制度，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)過(guò)程的監(jiān)管，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量才有保障。

（三）建立數(shù)據(jù)審核評(píng)估制度

大型企業(yè)不僅要完成政府統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，內(nèi)部管理也需要收集各種各樣的統(tǒng)計(jì)資料。由于門類雜、指標(biāo)多，綜合統(tǒng)計(jì)部門為此需要建立一套數(shù)據(jù)審核評(píng)估制度，保證數(shù)據(jù)的有效性。綜合統(tǒng)計(jì)部門要有如下評(píng)審資料：?jiǎn)挝还こ填A(yù)算書或工程報(bào)價(jià)清單、合同書及相關(guān)定額。

2、要定期深入工地查看工程進(jìn)度實(shí)際進(jìn)度，檢查項(xiàng)目部核算人員統(tǒng)計(jì)資料的收集、整理、登記情況。

3、要從總量上、邏輯關(guān)系上對(duì)報(bào)告期內(nèi)的報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估審核，并對(duì)總產(chǎn)值、勞動(dòng)力、原材料消耗等重要指標(biāo)實(shí)行重點(diǎn)把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。如某工程預(yù)算造價(jià)為A萬(wàn)元，主體完工時(shí)，產(chǎn)值報(bào)量超過(guò)A×85%萬(wàn)元，綜合統(tǒng)計(jì)人員則應(yīng)關(guān)注該項(xiàng)目是否存在虛報(bào)現(xiàn)象。因?yàn)橐话闱闆r下主體結(jié)構(gòu)工作量約占工程總造價(jià)的70％。有的工程存在專業(yè)分包情況，統(tǒng)計(jì)員往往只統(tǒng)計(jì)施工產(chǎn)值，不統(tǒng)計(jì)施工人數(shù)，則要看勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)是否大大超過(guò)常規(guī)值來(lái)判斷人數(shù)是否漏報(bào)。統(tǒng)計(jì)部門利用經(jīng)驗(yàn)值和相關(guān)的資料，通過(guò)對(duì)報(bào)表的審核評(píng)估，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)予以糾正，減少數(shù)據(jù)誤差。

（四）提高統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)和地位

統(tǒng)計(jì)人員是企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的主體，要保證工作質(zhì)量，必須重點(diǎn)關(guān)注統(tǒng)計(jì)人員的能力問(wèn)題。

1、企業(yè)必須選擇合適的人員從事統(tǒng)計(jì)工作，并保持統(tǒng)計(jì)崗位的相對(duì)穩(wěn)定性，給予統(tǒng)計(jì)員參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，享受與財(cái)務(wù)、預(yù)算等管理人員同等的工作條件和待遇，吸引優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)人才從事企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作。

2、統(tǒng)計(jì)人員自身要努力提高工作能力，不但要具備扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要掌握一定的施工技術(shù)、施工預(yù)算、財(cái)務(wù)成本管理、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的知識(shí)，并具備職業(yè)洞察力，能及時(shí)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料所反映的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況做出判斷和評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出建議，當(dāng)好參謀。最重要的是統(tǒng)計(jì)人員必須要有敬業(yè)精神和責(zé)任感，把統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)成自己的事業(yè)，才能堅(jiān)守這項(xiàng)平凡而繁重的崗位，高標(biāo)準(zhǔn)完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)。

（五）減少人為干擾，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是客觀事物特征的數(shù)量反映，如果它與權(quán)力和利益聯(lián)系在一起，它的真實(shí)性必定會(huì)受到影響。不少地方政府看重GDP，把產(chǎn)值、利稅指標(biāo)的高低作為衡量政績(jī)的主要依據(jù)，完成任務(wù)好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以當(dāng)先進(jìn)、獲獎(jiǎng)勵(lì)，就會(huì)產(chǎn)生“官出數(shù)字、數(shù)字出官”、行政干預(yù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的弄虛作假行為。要改變這種狀況，一方面國(guó)家要完善地方政府和企業(yè)負(fù)責(zé)人的考評(píng)機(jī)制，堅(jiān)持定性和定量相結(jié)合，多方位、多渠道、科學(xué)、合理地評(píng)定工作業(yè)績(jī)和成果，不把統(tǒng)計(jì)指標(biāo)作為政績(jī)的唯一考核標(biāo)準(zhǔn)，不以數(shù)字論英雄，淡化統(tǒng)計(jì)在行政方面的職能。另一方面，統(tǒng)計(jì)法律體系要進(jìn)一步完善，統(tǒng)計(jì)執(zhí)法部門要對(duì)統(tǒng)計(jì)造假企業(yè)嚴(yán)肅查處，維護(hù)法律尊嚴(yán)。每年的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查，在打擊企業(yè)統(tǒng)計(jì)造假、保證數(shù)據(jù)質(zhì)量方面起到了一定的作用，但還需加大執(zhí)法力度，并做到常態(tài)化、制度化，提高企業(yè)的違法成本，以減少統(tǒng)計(jì)違法行為，避免原始統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)受干擾。

（六）加大統(tǒng)計(jì)工作和《統(tǒng)計(jì)法》的宣傳力度

篇9

一、進(jìn)一步完善各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作制度，推進(jìn)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。

為了促使統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)一步向規(guī)范化、制度化轉(zhuǎn)變，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系平臺(tái)，我們要不斷完善相應(yīng)的獎(jiǎng)懲辦法，并落實(shí)責(zé)任制，確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表的按時(shí)上報(bào)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。一是落實(shí)責(zé)任到人。從____年開始，我們對(duì)各類各項(xiàng)報(bào)表要進(jìn)行考核評(píng)比，通過(guò)細(xì)化任務(wù)、量化指標(biāo)、強(qiáng)化措施、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，把每項(xiàng)工作任務(wù)都落實(shí)到崗到人，確保每項(xiàng)工作都做到有人抓、見(jiàn)成效。二是設(shè)立統(tǒng)計(jì)服務(wù)平臺(tái)示范窗口。通過(guò)開展公共服務(wù)工作調(diào)查，全面落實(shí)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，在各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度健全、工作職責(zé)落實(shí)到位的村（社區(qū)）設(shè)立服務(wù)示范窗口，更有效的推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

二、規(guī)范統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)臺(tái)帳，努力夯實(shí)統(tǒng)計(jì)工作基礎(chǔ)。

做好 “農(nóng)村住戶現(xiàn)金和實(shí)物收支日記賬”的調(diào)查、記錄、錄入工作，建立健全綜合臺(tái)帳等其它各項(xiàng)臺(tái)帳，并做好電子臺(tái)帳，充分顯現(xiàn)基礎(chǔ)臺(tái)帳的優(yōu)越性，積極向村（社區(qū)）進(jìn)行推廣，為數(shù)據(jù)及時(shí)傳輸及核對(duì)帶來(lái)便捷，在一些專題調(diào)查和臨時(shí)性調(diào)查中將起到事半功倍的作用。做好明年的經(jīng)濟(jì)普查相應(yīng)的前期準(zhǔn)備工作，做好“四上”企業(yè)調(diào)查，健全經(jīng)濟(jì)單位名錄庫(kù)，完成特色農(nóng)業(yè)調(diào)查等各項(xiàng)抽樣調(diào)查和重點(diǎn)調(diào)查，及時(shí)掌握街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)態(tài)，為以后經(jīng)濟(jì)規(guī)劃及發(fā)展提供有利數(shù)據(jù)。認(rèn)真落實(shí)上報(bào)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和全面性，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保資料上報(bào)及時(shí)、無(wú)誤。

三、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)，不斷提高基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

做好統(tǒng)計(jì)工作，隊(duì)伍是關(guān)鍵。只有提高基層統(tǒng)計(jì)員業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證基層統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，才能保證基層統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性和嚴(yán)密性，才能保證統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)源頭數(shù)據(jù)的質(zhì)量，才能促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作朝著“快、精、準(zhǔn)”的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。為此，____年將在街道黨委政府的在力支持下，對(duì)村（社區(qū)）統(tǒng)計(jì)員、企業(yè)單位統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，不斷提高基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)指導(dǎo)全體統(tǒng)計(jì)工作人員立足本職干好工作。

篇10

[關(guān)鍵詞]統(tǒng)計(jì)工作；問(wèn)題對(duì)策；法制觀念

[DOI]1013939/jcnkizgsc201552267

1當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和統(tǒng)計(jì)法的深入貫徹落實(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)工作從無(wú)到有，獲得了較快發(fā)展，對(duì)促進(jìn)國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但相較于整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和政府整體統(tǒng)計(jì)工作要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)工作仍然面臨一些亟待改善的問(wèn)題。

11統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，從業(yè)人員緊缺

作為政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)最基層的單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道不僅承擔(dān)著大量的日常統(tǒng)計(jì)工作，而且還承擔(dān)著各類大型國(guó)情國(guó)力普查、專項(xiàng)調(diào)查和臨時(shí)調(diào)查工作，任務(wù)十分繁重和艱巨。數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低，統(tǒng)計(jì)工作的優(yōu)劣，極大程度取決于基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的配置與管理。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)名稱不一，有的稱統(tǒng)計(jì)站，有的稱統(tǒng)計(jì)辦公室，也有的稱統(tǒng)計(jì)科。沒(méi)有實(shí)際編制的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)沒(méi)有活力，人員缺乏積極性、主動(dòng)性，內(nèi)部運(yùn)作困難，確實(shí)無(wú)法適應(yīng)日益繁重的統(tǒng)計(jì)工作。致使不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)工作僅局限于報(bào)表的催報(bào)、收集和初級(jí)數(shù)據(jù)匯總整理，統(tǒng)計(jì)咨詢、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督等職能不到位。

12統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員變動(dòng)頻繁

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)崗位是責(zé)任大權(quán)力小且又苦又累的差事，一般人員都不愿意從事統(tǒng)計(jì)工作，即使干了往往也難以安心工作，積極性不高，一有機(jī)會(huì)就“跳槽”，導(dǎo)致人員變動(dòng)頻繁，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)普遍不夠熟悉，工作較被動(dòng)，在數(shù)據(jù)的銜接方面出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，造成統(tǒng)計(jì)資料不健全，上報(bào)數(shù)據(jù)缺乏連續(xù)性、邏輯性，易出差錯(cuò)。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)員缺乏必要的經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)和應(yīng)有的綜合分析能力，對(duì)抽樣調(diào)查方法制度、微機(jī)應(yīng)用及網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)報(bào)送等專業(yè)知識(shí)掌握不夠透徹，難以給統(tǒng)計(jì)工作一個(gè)較好的技術(shù)支撐。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)員平時(shí)只是應(yīng)付上報(bào)，基本都沒(méi)有寫過(guò)統(tǒng)計(jì)分析或調(diào)查報(bào)告，部分統(tǒng)計(jì)員不會(huì)應(yīng)用微機(jī)匯總、處理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

13缺乏經(jīng)費(fèi)保障，不能滿足統(tǒng)計(jì)工作開展的需要

多數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待統(tǒng)計(jì)工作重結(jié)果輕過(guò)程，沒(méi)有把統(tǒng)計(jì)工作列入議事日程，因此統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題得不到及時(shí)解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)費(fèi)一般都沒(méi)有列入當(dāng)?shù)刎?cái)政預(yù)算，日常工作所需費(fèi)用很難落實(shí)，工作所需的微機(jī)設(shè)備等信息化設(shè)施及交通工具也無(wú)法落實(shí)，甚至有時(shí)連大型的國(guó)情國(guó)力普查所需資金也很難到位，這在一定程度上挫傷了統(tǒng)計(jì)人員的積極性。從而造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)力量削弱，嚴(yán)重制約著統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。

14統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，統(tǒng)計(jì)服務(wù)嚴(yán)重不到位

由于多種因素，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)工作還不夠規(guī)范，一是部分統(tǒng)計(jì)人員沒(méi)有參加統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書培訓(xùn)，未能持證上崗。二是統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬沒(méi)有完全落實(shí)到位。按照統(tǒng)計(jì)法要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村（居）委會(huì)、企事業(yè)單位等統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象必須建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，但是大多未按規(guī)定要求落實(shí)到位，有的即使建了臺(tái)賬也形同虛設(shè)。三是一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不夠真實(shí)，上報(bào)的指標(biāo)數(shù)據(jù)隨意性較大。表現(xiàn)在有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)查不夠深入，偏重于根據(jù)工作考核的實(shí)際需要填報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)工作只停留在應(yīng)付上報(bào)數(shù)據(jù)層面，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府提供及時(shí)準(zhǔn)確有效的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和信息不夠，未能充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息咨詢和統(tǒng)計(jì)服務(wù)作用。

15依法統(tǒng)計(jì)社會(huì)氛圍不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)難度增大

目前，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的領(lǐng)導(dǎo)和部分統(tǒng)計(jì)員不注重統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，統(tǒng)計(jì)法制觀念較淡薄，有的領(lǐng)導(dǎo)為了考核人為干擾統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另一方面，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的相關(guān)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查的配合程度普遍不高，不時(shí)出現(xiàn)拒報(bào)、遲報(bào)、虛報(bào)與瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象；還有部分企事業(yè)單位根本沒(méi)有統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)，嚴(yán)重影響統(tǒng)計(jì)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。當(dāng)前整個(gè)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法環(huán)境還不夠理想，執(zhí)法水平欠缺，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)人員人微言輕，對(duì)有些不法者很難說(shuō)不，只好聽(tīng)之任之，難以實(shí)施有效地統(tǒng)計(jì)執(zhí)法，這大大增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、履行統(tǒng)計(jì)使命的難度。

2加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)工作的措施與對(duì)策

21健全統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，規(guī)范工作程序

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展、統(tǒng)計(jì)越重要。要統(tǒng)一思想，進(jìn)一步提高對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，以法律或規(guī)范性文件形式硬性規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道單獨(dú)設(shè)置統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一名稱，按照一定標(biāo)準(zhǔn)配置專職且足夠的統(tǒng)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)要有編制、有經(jīng)費(fèi)、有專項(xiàng)設(shè)備，健全各項(xiàng)管理制度，實(shí)施有效綜合統(tǒng)計(jì)管理，切實(shí)履行統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)所賦予的各項(xiàng)職能，對(duì)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行準(zhǔn)確及時(shí)、客觀全面的統(tǒng)計(jì)，切實(shí)做好統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，為當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)公眾提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計(jì)服務(wù)。

22穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，提高人員素質(zhì)

統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)牽扯面廣，專業(yè)性、業(yè)務(wù)性及連貫性都很強(qiáng)的工作，統(tǒng)計(jì)人員的穩(wěn)定是做好統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)和前提，統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)是做好統(tǒng)計(jì)工作的保證。統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)由具有良好政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)、能勝任統(tǒng)計(jì)工作的專職人員擔(dān)任統(tǒng)計(jì)員，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格持證上崗制度。確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道有一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。要進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)人員的待遇，改善他們的工作條件，解決他們的實(shí)際困難；要經(jīng)常性地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)教育，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的使命感，提高工作效能。

23提供經(jīng)費(fèi)保障，夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)是與現(xiàn)代國(guó)家管理密切聯(lián)系在一起的，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、經(jīng)常性的工作，需要財(cái)政預(yù)算的長(zhǎng)期、經(jīng)常性的支持。應(yīng)將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)工作所需經(jīng)費(fèi)列入政府財(cái)政預(yù)算，從法律制度上保障政府對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的投入，以保證統(tǒng)計(jì)工作正常有序進(jìn)行。要提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，就要進(jìn)一步夯實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)。建議上級(jí)統(tǒng)計(jì)主管部門根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，從制度上明確鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)計(jì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的要求，包括統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)部署、工作方案的制訂，統(tǒng)計(jì)內(nèi)部管理制度的完善、數(shù)據(jù)采集審核驗(yàn)收、數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)使用與資料歸檔等制度要求。

24強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的生命線，是確保統(tǒng)計(jì)服務(wù)能力的基本要求。加強(qiáng)審核力度是鞏固和提高數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效途徑。統(tǒng)計(jì)工作要想有地位就必須有所作為，統(tǒng)計(jì)要適應(yīng)新常態(tài)，要轉(zhuǎn)變統(tǒng)計(jì)工作理念，將綜合統(tǒng)計(jì)、全面統(tǒng)計(jì)和服務(wù)統(tǒng)計(jì)的新理念貫穿于基層統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)的全過(guò)程，統(tǒng)計(jì)的意義在于統(tǒng)計(jì)結(jié)果的分析利用 ，完整的統(tǒng)計(jì)工作不僅要有及時(shí)準(zhǔn)確、真實(shí)可靠的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而且還要有統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，更重要的是還要有統(tǒng)計(jì)服務(wù)理念。要深入調(diào)查研究，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析，在提供科學(xué)、實(shí)用、有效的統(tǒng)計(jì)服務(wù)上下功夫，做到服務(wù)的角度準(zhǔn)確、內(nèi)容充實(shí)、效果明顯。

25加強(qiáng)法制宣傳，做到依法統(tǒng)計(jì)

要扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)工作，必須堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)。要在不同場(chǎng)合，充分利用各種渠道，采取靈活多樣的方式開展統(tǒng)計(jì)宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)宣傳氛圍，為統(tǒng)計(jì)事業(yè)的健康發(fā)展提供良好的環(huán)境，切實(shí)解決統(tǒng)計(jì)法制觀念淡薄、統(tǒng)計(jì)意識(shí)不強(qiáng)的熱點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料和篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的違法行為，要加大打擊力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)員要嚴(yán)格履行法律賦予的義務(wù)，做到實(shí)事求是并做好統(tǒng)計(jì)資料的保密工作，努力推進(jìn)依法統(tǒng)計(jì)進(jìn)程。另外，對(duì)有關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象有的放矢做好耐心細(xì)致的思想政治工作，逐步消除他們怕多報(bào)稅、怕麻煩、不愿配合的思想情緒，促使他們自覺(jué)如實(shí)提供需要的統(tǒng)計(jì)資料，使源頭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真正成為統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的基石。

參考文獻(xiàn)：