導(dǎo)語：如何才能寫好一篇探親假申請，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據(jù)國務(wù)院批轉(zhuǎn)的國家教育委員會《關(guān)于出國留學(xué)人員工作的若干暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕107號），我們制定了《關(guān)于公派出國研究生配偶申請出國探親假等事項的管理細(xì)則》，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

對本通知下達(dá)前已出國探親的公派出國研究生配偶，由國內(nèi)各有關(guān)單位根據(jù)國發(fā)〔1986〕107號文件和本細(xì)則的規(guī)定，與本人聯(lián)系，明確探親期限，做好管理工作。對已經(jīng)批準(zhǔn)由探親轉(zhuǎn)留學(xué)的公派出國研究生配偶，國內(nèi)各有關(guān)部委或省、自治區(qū)、直轄市一級主管部門應(yīng)于一九八八年二月以前將批準(zhǔn)人員的名單（包括批準(zhǔn)留學(xué)的期限、內(nèi)容和國外所在學(xué)校的名稱等）通知我駐外使、領(lǐng)館，并按國家對公派或自費留學(xué)人員的要求做好他們的工作。今后對出國探親假和探親期間轉(zhuǎn)留學(xué)的審批，應(yīng)嚴(yán)格按本細(xì)則規(guī)定辦理。各地公安機(jī)關(guān)根據(jù)申請人所在單位出具的并注明公派出國研究生派出單位意見的準(zhǔn)假證明，依法受理審批。

此文件請各省、自治區(qū)、直轄市教委、高教（教育）廳（局）轉(zhuǎn)發(fā)至本地區(qū)所有高等院校（包括中央部委所屬院校）。

關(guān)于公派出國研究生配偶申請出國探親假等事項的管理細(xì)則

一、出國前確定的留學(xué)年限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外學(xué)習(xí)期限達(dá)一年以上者，其國內(nèi)配偶如系在職職工，可向所在單位申請出國探親假。

二、審批公派出國研究生配偶出國探親假時，既要考慮對在國外學(xué)習(xí)時間較長的研究生及其配偶的照顧，又要考慮國內(nèi)的工作安排和需要。

三、公派出國研究生配偶如系國內(nèi)的在學(xué)學(xué)生，所在單位（學(xué)校）不給予出國探親假。

四、公派出國研究生配偶申請出國探親假時，公派出國研究生本人須同時向其國內(nèi)選派單位提出書面申請，并將書面申請的復(fù)印件報我駐外使、領(lǐng)館備案。

五、公派出國研究生配偶申請出國探親假，須填寫《公派出國研究生配偶出國探親申請表》（附表，本刊略），由所在單位根據(jù)本細(xì)則第一條規(guī)定的條件，并在征求公派出國研究生派出單位（學(xué)校）意見后，進(jìn)行審批。

六、被批準(zhǔn)出國探親的公派出國研究生配偶，由所在單位出具準(zhǔn)假證明，到當(dāng)?shù)毓膊块T申請辦理出國探親手續(xù)。

七、公派出國研究生配偶出國探親的一切費用自理。

八、公派出國研究生配偶出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月國內(nèi)工資照發(fā)，從第四個月起，停薪留職，從第七個月起，是否保留公職，視情況由其所在單位決定。

九、已探過親的公派出國研究生配偶，回國后申請再次出國探親，亦按上述規(guī)定申報、審批。

十、公派出國研究生配偶，在探親假期間取得可靠的經(jīng)費保證及入學(xué)證明，要求在國外轉(zhuǎn)為自費或公派留學(xué)的審批辦法如下：

1．申請者須在批準(zhǔn)的探親假期滿前至少兩個月，向原工作單位提出申請，并填寫《公派出國研究生配偶申請由探親轉(zhuǎn)留學(xué)審批表》（簡稱“JW106”表，另發(fā)）。

2．申請人的原工作單位審核其經(jīng)費來源的可靠性、擬去學(xué)校的情況及申請人配偶的學(xué)習(xí)期限等后，按隸屬關(guān)系報部委或省、自治區(qū)、直轄市一級主管部門審批。

3．部委或省、自治區(qū)、直轄市一級主管部門審批同意后通知我駐外使、領(lǐng)館，由使、領(lǐng)館通知本人。

4．申請轉(zhuǎn)為自費留學(xué)者，其留學(xué)資助應(yīng)來自定居國外的親屬。

凡出國前為國內(nèi)專業(yè)技術(shù)骨干人員（包括助理研究員、講師、工程師、主治醫(yī)師及相當(dāng)以上職務(wù)的人員、畢業(yè)研究生以及優(yōu)秀文藝骨干、優(yōu)秀運(yùn)動員、機(jī)關(guān)工作業(yè)務(wù)骨干和具有特殊技藝的人才等），或探親期間聯(lián)系到的資助為國外高等院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的獎學(xué)金、資助金，均應(yīng)轉(zhuǎn)為單位公派留學(xué)人員。被批準(zhǔn)者，須與國內(nèi)工作單位簽定出國留學(xué)協(xié)議書，協(xié)議書內(nèi)容由雙方協(xié)商一致，并經(jīng)公證。協(xié)議書中的保證人由申請人在申請時提名，并須經(jīng)國內(nèi)所在單位同意。

十一、凡經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為公派或自費留學(xué)者，均須在我駐外使、領(lǐng)館登記。

篇2

最新行政單位請假條格式范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我和女友________商定于_______月_______日舉辦婚禮，需要從____月____日起請假_______天，于____月____日正?；謴?fù)上班。目前手頭的工作已經(jīng)基本完畢，其他工作已經(jīng)交付完畢。請予批準(zhǔn)。

祝安好!

申請人：______________

__________年_____月_____日

最新行政單位請假條格式范文

_________(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門。等)：

我因家中有事，于______年______月______日至______年______月______日，請假______天，請批準(zhǔn)。

請假人：_________

年月日

最新行政單位請假條格式范文

尊敬的____________：

根據(jù)國家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，我擬于_______年_____月_____日到_______年_____月_____日休探親假___________天。請給予批準(zhǔn)為盼!

特此

申請

篇3

工作時間

1.**站實行每周工作5天，每天8小時工作制。

2.逢節(jié)假日、監(jiān)測活動及其它重要公務(wù)活動期間，**站實行值班（包括通宵值班）制度。

法定假期

員工每年有權(quán)享有國家規(guī)定的法定假期10天。如下：

元旦1天（1月1日）

春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）

國際勞動節(jié)3天（5月1日，2日，3日）

國慶節(jié)3天（l0月1日，2日，3日）

年休假

1.年休假是為保護(hù)員工的身體健康，照顧員工家庭生活，調(diào)節(jié)或解除員工工作疲勞，每年給予一定時間的假期。

2.年休假根據(jù)員工的工作年限，規(guī)定不同的期限：

工作年滿5年至15年每年可享受年休假10天；

工作年滿15年至25年每年可享受年休假15天；

工作年滿25年以上每年可享受年休假20天。

3.年休假天數(shù)每年一月份調(diào)整。

4.當(dāng)年從其他單位調(diào)入**站工作的不給予年休假，從下一年度起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

5.如果員工年內(nèi)病、事假累計超過兩個月的，不再享受當(dāng)年休假；當(dāng)年休假后病、事假累計超過兩個月的，次年不再享受休假：跨年度之間連續(xù)病、事假的，可劃作當(dāng)年或次年合并計算。

6.年休假期間遇國家法定假期,法定假期不計入年休假中。

7.年休假期間遇有周六、周日，周六、周日計入年休假中，不再補(bǔ)假。

8.享受探親假、產(chǎn)假或婚假者，不影響享受年休假。

9.原則上，年休假不跨年度使用、不得相互轉(zhuǎn)讓。

10.為確實保護(hù)員工的身體健康，××站不實行以年休假兌換現(xiàn)金方式的休假補(bǔ)貼。

病假

1.病假是指員工患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。

2.員工因病請假，須事先向直接領(lǐng)導(dǎo)遞交法定醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院開具的有效病假證明。如因特殊情況未能事先辦妥請假手續(xù)，應(yīng)主動說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。

事假

1.事假是員工因有私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。請事假者一般需事先請假，填寫《請假申請單》，按規(guī)定程序報批。因急事未能事先辦請假手續(xù)的，應(yīng)主動打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，征得同意后方可，事后補(bǔ)辦手續(xù)。事假手續(xù)不全者，以曠工論處。

2.請事假的員工原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的規(guī)定掌握。

3.事假期間扣除獎金（含工改工資），標(biāo)準(zhǔn)為每月獎金收入總額/每月實際工作日*事假天數(shù)。

4.當(dāng)年零星事假累計滿30天的,扣發(fā)滿后下一個月工資。

婚假

1.婚假是員工本人結(jié)婚，憑合法結(jié)婚證書給予的假期。

2.符合法定結(jié)婚年齡的婚假為3天。符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，給予7天獎勵假期，合訂婚假10天。

3.凡婚前辦理體檢，參加婚前教育可酌情給假，但最長不超1天。

產(chǎn)假

1.產(chǎn)假是女員工生育子女而給予的假期，包括產(chǎn)前假和哺乳假。

2.女員工持有合法結(jié)婚證書生育，根據(jù)國家規(guī)定給予其產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假。其假期按下列情況分別確定：

（1）正常生育者，給予產(chǎn)假九十天：難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；符合晚婚年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天。

（2）提前生育者，按產(chǎn)假九十天計算。難產(chǎn)或多胎者，另增加產(chǎn)假十五天。

（3）妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十五天。

（4）產(chǎn)前假是女員工產(chǎn)前因遇困難提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予照顧的假期，可允許請兩個半月產(chǎn)前假。

（5）哺乳假是女員工產(chǎn)假期滿后需給嬰兒哺乳，由本人申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予照顧的假期。產(chǎn)前假連同哺乳假、產(chǎn)假合并計算，最長假期不得超過一年。

（6）產(chǎn)假期間本人工資照發(fā)，產(chǎn)前假、哺乳假均按本人工資、獎金80%計發(fā)，工齡照常計算。

探親假

1.探親假是指員工與配偶或父母不住在一起（100公里以上），又不能在公休假日團(tuán)聚的，在一定時間內(nèi)，回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期。探親分為探望配偶和探望父母兩種。

2.因分居兩地、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天（路程假除外，下同），往返路費按國家規(guī)定給予報銷。

3.未婚期員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要（自身因素除外），當(dāng)年不能給予假期的，可以兩年給假一次，假期為40天，往返路費按國家規(guī)定給予報銷。

4.已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天，往返路費按國家規(guī)定給予報銷。

5.員工如需出國探親，由本人提出申請，報單位按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

6.往返路費(指直線距離),站領(lǐng)導(dǎo)享受飛機(jī)、軟臥等以下待遇；部門以下人員享受硬臥以下待遇。

喪假

1.喪假是當(dāng)員工的配偶或直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。

2.喪假一般不超過5天：如需去外省市料理喪事的，可酌情增加假期，但除路程假外最長不超過7天。

其它假期

1.凡組織上推薦脫產(chǎn)讀書的，假期按有關(guān)規(guī)定辦理。

2.凡經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)校讀書者，讀書原則上不占用工作時間?？荚嚽翱山o予每學(xué)期不超過3天的復(fù)習(xí)時間；參加自學(xué)考試者，每學(xué)科可給予1天復(fù)習(xí)時間(考試除外)。

3.根據(jù)滬衛(wèi)婦兒（83）9號文、滬計生辦（83）14號文的規(guī)定，已婚女員工接受節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)院證明，自接受節(jié)育手術(shù)之日起給予一個月公假，工資、獎金照發(fā)。

4.凡因子女學(xué)校通知參加家長會者，可憑學(xué)校通知，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給假。

5.其它如子女參軍、單位組織義務(wù)獻(xiàn)血、住房動遷等按有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予一定天數(shù)的公假者可憑相關(guān)證明給假。

曠工

1.員工有下列情況之一者，作為曠工處理：

（1）不辦妥請假手續(xù)而不上班者；

（2）假期已滿未獲準(zhǔn)續(xù)假，又無正當(dāng)理由而逾期不歸者；

（3）工作時間未經(jīng)許可，無故離崗處理私事者；

（4）其他應(yīng)視為曠工者。

2.曠工期間工資、獎金按每月收入總額/每月實際工作日*曠工天數(shù)扣除。

3.員工曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退或除名。

請銷假手續(xù)

1.請假應(yīng)按級申請，一般不得越級請假。

2.員工需用各種假期，必須按規(guī)定程序事先辦妥請假手續(xù)。

3.請假（除持交有效病假證明外）一般需填寫《請假申請單》，說明請何種假、請假理由、請假日期與天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限簽批，由主管領(lǐng)導(dǎo)口頭通知本人。

4.因特殊情況未能事先辦妥請假手續(xù)的，應(yīng)電話先口頭請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)，請假方確認(rèn)有效。

5.凡被批準(zhǔn)的請假單應(yīng)交辦公室作為考勤依據(jù)。

6.請假期結(jié)束后，還需以口頭方式銷假。辦公室及時在請假單中注明請假者實際使用的假期日期和天數(shù)，以體現(xiàn)請假手續(xù)的完整性和準(zhǔn)確性。

7.單位安排公休假,職工在規(guī)定的時間內(nèi)執(zhí)行,可不必填寫《請假申請單》,但須上邀《公休單》。

請假審批權(quán)限

1.站長向中心領(lǐng)導(dǎo)請假；由辦公室備案，并告知副站長、各室領(lǐng)導(dǎo)。副站長向站長請假；由辦公室備案，并告知各室領(lǐng)導(dǎo)。

篇4

醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。

第二條考勤員職責(zé)

1．按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。

2．如實反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。

第三條記載考勤符號：

出勤√、事假×、病假、曠工、婚假 、喪假±、產(chǎn)假探親假、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。

第四條各部（醫(yī)院）應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金，季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。

第五條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。

享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天；

6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。

第六條病假

1．因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。

2．年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計發(fā)工資。

3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

第七條公傷

1．因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。

第八條婚假

職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發(fā)，路費不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂?。

第九條喪假

職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

第十條產(chǎn)假、計劃生育假

1．產(chǎn)假一般為56天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。

2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。

3．女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。

4．各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。

6．一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

第十一條探親假

1．享受探親假的范圍條件：

（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。

（2）職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。

（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當(dāng)年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。

2．具有以下情況的職工不能享受探親假：

（1）各類學(xué)校畢業(yè)生，在見習(xí)期間不享受探親待遇。見習(xí)期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。不實行見習(xí)期的人員，凡上半年定級的，當(dāng)年即可享受探親待遇，凡下半年定

級的，下年度享受探親待遇。（2）工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。

（3）喪偶的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。

（4）家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補(bǔ)助費的職工，不享受探親待遇。

（5）職工與父或母任何一方能利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿30天，未婚職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20天的，當(dāng)年不享受探親待遇。

3．職工探親假期

（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。

（4）探親假期指與親人團(tuán)聚的實際時間，另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。

（5）探親假期工資照發(fā)。

（6）探親假原上則應(yīng)一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。

4．探親假的管理

（1）職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費。

（2）各部（醫(yī)院）應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應(yīng)服從組織的安排。

（3）外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。

第十二條加班倒休

1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要加班加點應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2．管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。

3．工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100計發(fā)加班工資。

4．管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的200計發(fā)加班工資。

5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫(yī)院）應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。

第十三條曠工

1．凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；

（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

2．曠工扣發(fā)工資。

篇5

二、考勤簽到時間為上午8：05以前，下班12：00；下午上班2：35以前，下班6：00（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。具體工作由局辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)股室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)直至縣局局長批準(zhǔn)后報辦公室備案；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到縣外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)局長或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。對擅自外出、溜崗未參加考勤的，視同早退處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)?？h局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出本縣出差辦事須經(jīng)局長批準(zhǔn)后書面報辦公室備案方可。

四、請假手續(xù)辦理。1、工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假必須履行請假手續(xù)。一天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上（含三天）由局長批準(zhǔn)，并書面報辦公室備案。2、機(jī)關(guān)干部職工按以下規(guī)定享受公休假：（1）工作年限不滿10年者，每年休假6天；滿10年至20年，每年休假10天；滿20年以上者，每年休假15天。機(jī)關(guān)干部職工休年假須本人寫書面申請，股室負(fù)責(zé)人拿出安排意見，須經(jīng)局長批準(zhǔn)后，交至辦公室備案。工作人員年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不計入下年度。未休（完）年休假的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定按天給予相應(yīng)的年休假補(bǔ)貼，事假可抵年休假天數(shù)。（2）工作滿1年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，又不能利用工作假日團(tuán)聚的（雙休日不能團(tuán)聚的），可享受探親假。探望配偶：每年給一方探親假30天；探望父母：已婚的四年一次，假期20天；未婚的一年一次，假期20天；如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；探望配偶或探望父母分別累計團(tuán)聚30天和20天的，不享受當(dāng)年或四年一次的探親假；離職學(xué)習(xí)滿一年的可以享受探親假。（3）一年內(nèi)病假累計超過45天，或事假累計達(dá)到或超過本人可享受的休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假。（4）公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。（5）工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長到15天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

五、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。監(jiān)察室對違反本考勤制度的行為每月進(jìn)行匯總，并按縣局“問責(zé)五十條”進(jìn)行處理。

篇6

 

第一章 總　則

 

第一條 為加強(qiáng)對職工日?？记诠ぷ鞯墓芾恚⒘己玫霓k公秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱假期不包括全國年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。

第三條 本辦法適用于本所全體在職職工。

第四條 各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度，嚴(yán)格考勤管理，確保職工請休假（出差）管理情況客觀公正。 

第五條 全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法，按時出勤，認(rèn)真履行職責(zé)。

 

第二章 假 期

 

第六條 本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。

第七條 休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù)， 不另增加工作人員的前提下安排職工休假。

（一）所級領(lǐng)導(dǎo)或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿25年（含取得大專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡，以下同）的職工，每年可休假14天；處級或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天；其他職工，每年可休假10天。

（二）休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。

（三）休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要，必須經(jīng)所人事勞資處同意，報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲。

（四）享受探親假的職工，可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。

（五）在本年度內(nèi)事假累計20天以上或病假累計30天以上者，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時間超過休假假期者，不再安排休假。

（六）由未實行休假制度的單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假，下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實行休假制度單位調(diào)入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。

第八條 婚假。婚假假期3天，男女雙方晚婚的，假期延長14天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第九條 產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第十條 喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第十一條 探親假。本所正式職工凡工作滿1年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無法團(tuán)聚的，從下一年度開始，可按規(guī)定享受探親假：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天 。

（二）未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

（四）當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親，時間不夠的可以補(bǔ)足。

（五）留學(xué)時間在三年以上、婚后在國外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月，特殊情況批準(zhǔn)延長的，不得超過6個月。非公派的，探親假不超過1個月，批準(zhǔn)延長的，不得超過3個月。 【1】

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實際需要給予路程假。

第十二條 因私出境。因私出境的在職職工，不得超過假期15日（不可抗拒原因除外）。

第十三條 病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷，按出具的病假書請病假。

第十四條 事假。職工因私事需利用工作時間處理的，視情況給一定時間的事假。全年事假不得超過10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請休假，再請事假。

第十五條 出差。職工因公出差，除因病或遇意外災(zāi)害，或確因工作需要需請假或延長時間外，不得無故延長出差時間，否則按曠工處理。

 

第三章 請休假（出差）程序

 

第十六條 職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請休假（出差）手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時補(bǔ)辦。

第十七條 職工請休假（出差）基本程序：

（一）本人填寫《請休假（出差）審批單》；

（二）按干部（職工）管理權(quán)限，報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（三）經(jīng)批準(zhǔn)的《請休假（出差）審批單》由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔；

（四）職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》，報人事勞資處備案。

第十八條 職工請休假（出差）審批權(quán)限：

（一）職工休假、請?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

（二）婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)所計生委審批。

（三）喪假由職工所在部門審批。

（四）職工請病假，應(yīng)持定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，部門職工由本部門審批；部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）職工請事假，部門職工3天以下由部門自行審批，4天以上經(jīng)人事勞資處同意后，報所領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人3天及以下報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，4天以上報所長審批。

（六）職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條 職工請休假（出差）期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假（差）手續(xù)，否則按曠工計算。

 

第四章 考勤及結(jié)果適用

 

第二十條 考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容，各部門應(yīng)在每月20日前匯總，公布考勤結(jié)果和原因，并將結(jié)果報送人事勞資處。

第二十一條 考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)之一。

第二十二條 職工請休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理：

（一）休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放，基本工資和績效薪金照發(fā)。

（二）探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（職務(wù)或技術(shù)等級工資加津貼）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)?；閱始俸吐烦碳倨陂g的往返路費，全部由職工自理。

第二十三條 職工請病假、事假按以下規(guī)定處理：

（一）病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

（二）病假超過2個月的，從第3個月起，工作滿10年的，基本工資照發(fā)；工作不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％。 「 2

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80％。

（四）獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，不受上述（二）、（三）項限制，病假期間基本工資照發(fā)。

（五）事假可以休假時間抵扣，超過休假時間的，每超過1天，扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資（本人日平均基本工資＝本人月基本工資總額÷21.5天）。

（六）職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過3個月或事假超過10天的，按超出時間扣發(fā)績效薪金。

第二十四條 職工曠工按以下規(guī)定處理：

（一）職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。

（二）一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工4天以內(nèi)的，扣發(fā)1個月崗位薪金和2個月績效薪金。

（三）一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，扣發(fā)2個月崗位薪金和4個月績效薪金，年度考核不能評為優(yōu)秀（甲等）；一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計曠工6天的，扣發(fā)3個月崗位薪金和8個月績效薪金，年度考核不定等次；一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計曠工7天以上的，扣發(fā)6個月崗位薪金和全年績效薪金，年度考核不合格。

（四）一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天的，或者一年內(nèi)累計超過15天的，不發(fā)崗位薪金和績效薪金，并給予辭退處理。

第二十五條 職工遲到、早退按以下規(guī)定處理：

一天內(nèi)遲到或早退1小時以上不超過2小時的，按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時以上不超過3小時的，按曠工半天處理。遲到早退時間可作為事假、曠工累計。

第二十六條 各部門確定1名職工為考勤員，報人事勞資處備案。各部門考勤員和負(fù)責(zé)人對上報的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)，考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。

第二十七條 職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。

 

第五章 附 則

 

第二十八條 各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。

篇7

1、為了保障公司職工勞動和休息休假的權(quán)利，認(rèn)真履行勞動義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

2、考勤管理，是強(qiáng)化企業(yè)勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項規(guī)章制度的自覺性。

二、職工考勤和假期管理辦法 職責(zé)

(一)經(jīng)理

負(fù)責(zé)每月考勤表的審批

(二)綜合辦勞資員

負(fù)責(zé)對考勤表及各類假條進(jìn)行審核把關(guān)。

(三)各單位勞資員

1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。

2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。

(四)工會

負(fù)責(zé)工時制度的監(jiān)督。

三、職工考勤和假期管理辦法 管理規(guī)定

(一)工作時間

1、公司實行每日8小時工作制度，每周工作時間不超過40小時，月平均不超過167.4小時。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。

2、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得工會和職工本人同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間，每日最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)職工考勤

1、公司實行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動工資部門長期保存。

2、公司實行請銷假制度，履行請銷假手續(xù)。職工請假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，請假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應(yīng)及時銷假，因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)或假期期滿不能按時回單位工作的，事后應(yīng)及時出示證明，申明理由，按審批權(quán)限補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、職工請假，7日以內(nèi)由所在單位(科、室、車間)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7日以上報送主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

公司各單位或機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請假，按管理權(quán)限審批。

4、職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：

(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);

(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;

(3)出任人民法庭證明人;

(4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;

(5)《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;

(6)其它依法參加的社會活動。

5、全體公民放假的節(jié)日：

(1)元旦：放假一天(1月1日);

(2)春節(jié)：放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節(jié)：放假三天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)：放假三天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：

(1)婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。

(2)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。

(3)其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。

部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時，則不補(bǔ)假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補(bǔ)休。

7、職工工傷假：

(1)職工因工負(fù)傷(含職業(yè)病，下同)應(yīng)有勞動行政部門的工傷認(rèn)定通知書，方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險的規(guī)定。未經(jīng)勞動行政部門工傷認(rèn)定，不得按工傷處理。

(2)職工因工負(fù)傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。

(3)工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，可以恢復(fù)工作(包括調(diào)換輕便工作)而本人無正當(dāng)理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

(4)職工因工負(fù)傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

8、 職工病假：

(1)職工因病或非因工負(fù)傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時間，稱為病假。計算職工醫(yī)療期時，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。

(2)職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發(fā);停工醫(yī)療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發(fā)疾病救濟(jì)費。

(3)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，又符合國務(wù)院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。

被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同;醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應(yīng)解除勞動合同。

(4)職工經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)院查病時所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時間按病假處理。

(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應(yīng)返回治療，否則按曠工處理。

(6)女職工按計劃生育規(guī)定懷孕不滿6個月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

(7)職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準(zhǔn)半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

(8)職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休4個月以上的，復(fù)工時要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)方能復(fù)工，復(fù)工時應(yīng)有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復(fù)工前后的病假時間應(yīng)連續(xù)計算。

9、女職工產(chǎn)假：

(1)女職工按計劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天(包括法定節(jié)日和公休日，下同)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的增加產(chǎn)假60天;產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(2)按計劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時間工資照發(fā)。

(3)女職工按生育計劃懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，享受15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上引產(chǎn)時，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(4)女職工因病或非因工負(fù)傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產(chǎn)之日起計算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計算。

(5)已婚女職工，違反公司計劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

(6)女職工非婚生育及流產(chǎn)時，其休息的時間按事假處理。

(7)男職工配偶生育時，經(jīng)本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護(hù)理假10天。 2

10、下列各種節(jié)育手術(shù)假，享受假期期間，工資照發(fā)(逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延)：

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術(shù)后1周內(nèi)不安排重體力勞動。

(2)取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。

(3)人工流產(chǎn)或同時放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。

(4)人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。

(5)中期終止妊娠，享受假期30天;中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管，享受假期40天。

11、職工婚、喪假：

(1)職工結(jié)婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另享受有薪路程假，路費自理。

(2)職工供養(yǎng)的親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予有薪路程假，路費自理。

(3)職工在探親假期內(nèi)辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第(一)、(二)項的規(guī)定。

12、職工事假：

(1)職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的，按曠工處理。

(2)外地調(diào)入職工，來公司報到后，因報到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。

(3)職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時，按事假處理。

13、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數(shù)，按日扣發(fā)工資。

14、從外地調(diào)入的職工，應(yīng)按規(guī)定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期3天。

15、職工因病住院，醫(yī)院認(rèn)定確需護(hù)理的，其直系親屬是公司職工的,經(jīng)單位同意，可前去護(hù)理。護(hù)理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎金，工資照發(fā)。

16、工傷職工在住院治療期間，經(jīng)指定的醫(yī)療單位認(rèn)定確需護(hù)理的，由所在單位安排人員護(hù)理，需借用在公司工作的親屬護(hù)理的，應(yīng)簽定借用協(xié)議。

17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：

(1)不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時間。

(2)假期已滿，未按時回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時間。

(3)擅自離開工作崗位的時間。

(4)工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責(zé)令離開工作崗位的時間。

(5)職工未按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品上崗，被責(zé)令離開工作崗位的時間。

(6)職工工作調(diào)動，未按規(guī)定報到的時間。

18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

(三)女職工生育假

1、女職工享受生育假的范圍：

(1)計劃內(nèi)生育的;

(2)職工結(jié)婚后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診為無生育能力，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。

2、女職工休生育假的時間為：

懷孕滿6個月，從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長到九月底，延長期間視為休生育假。

3、女職工休生育假時的工資待遇：

(1)女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付;協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經(jīng)批準(zhǔn)的其它延長時間(最多6個月)，按本人工資的60%支付。

(2)休生育假工資按比例計算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。 〖3〗

(3)休生育假期間停發(fā)獎金、通勤費、基建津貼和誤餐費;屬于執(zhí)行保健費范圍的，保健費執(zhí)行本單位最低標(biāo)準(zhǔn)。

(4)休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費可以按規(guī)定報銷。

4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。

5、休生育假的女職工，應(yīng)辦理休假手續(xù)，由本人申請，經(jīng)本單位同意，計劃生育部門審核，勞動工資部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6、自休假起至產(chǎn)假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時，可以休滿產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿應(yīng)恢復(fù)工作;產(chǎn)假期滿后失去休假條件時，應(yīng)立即停止休假。

(四)職工探親假

1、職工探親的對象：

(1)職工的父母(含繼父、母);

(2)配偶。

2、職工享受探親假的條件：

(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。

(2)與父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

3、下列職工不享受探親假：

(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的。

(2)未定級的職工。

(3)因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對象團(tuán)聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。

(4)家住淄博市五區(qū)境內(nèi)或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內(nèi)實行通勤的職工。

4、職工享受探親的假期：

(1)探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。

(2)未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不批準(zhǔn)職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費只報銷1次。

(3)已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

(4)根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。

5、上半年轉(zhuǎn)正定級的，當(dāng)年可享受探親假，下半年轉(zhuǎn)正定級的，從下一年度享受探親假。

6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。

7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時障礙)，延誤行程在1天以上者，必須取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關(guān)規(guī)定處理。

8、職工探親期間的工資照發(fā)，各種津貼和補(bǔ)貼執(zhí)行《中國石化集團(tuán)齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定，獎金執(zhí)行《中國石化集團(tuán)齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定。

9、職工探親路費的報銷：

乘火車不分職級，一律報銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車24小時以上的，可報銷硬臥票額。乘輪船的，報四等倉票(或比統(tǒng)倉高一級的倉位)。

(五)年休假

1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時間與休假時間，單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。

2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日和探親假、產(chǎn)假等。

3、休假期內(nèi)，工資、獎金照發(fā)，保險福利待遇不變。

4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

(1)病假滿60天的;

(2)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個月的;

(3)曠工累計滿1天的;

(4)受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的;

(5)事假累計滿15天的;

(6)受治安警告及其以上處分的;

(7)違反計劃生育規(guī)定的;

(8)公司內(nèi)部調(diào)動、在原單位已休年休假的;

(9)除裝置檢修以外其它原因停工休息滿20天的;

5、年休假應(yīng)一次使用，超過規(guī)定休假時間的按曠工處理。

6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。

7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇(跨年度的影響1年)

8、受留用察看、留黨留團(tuán)察看處分的職工，在留察期間不享受年休假待遇(受留察處分1年的影響1年，1年以上的影響2年)。

篇8

    申訴人:萬某,男,三十四歲,某清潔車輛場農(nóng)民合同制工人。

    被訴人:某清潔車輛場。

    申訴人訴稱,自一九九七年一月一日至一九九七年十二月三十一日止,申訴人在企業(yè)共加班一百零二天,(其中包括探親假加班十五天,七月一日加班一天),單位未支付加班費。申訴人要求單位依法支付加班費二千二百三十三元八角,并支付經(jīng)濟(jì)賠償金二千二百三十三元八角。 被訴人辯稱,加班工資已在崗補(bǔ)中支付給申訴人,申訴人提出的探親假沒有休要求支付加班費,沒有法律依據(jù)。我方已按申訴人的出勤支付了日工資,七月一日以及其它加班要求支付加班費,我方已經(jīng)以二十一元九角加出車費支付給申訴人。

    經(jīng)調(diào)查,申訴人原系北京某清潔車輛場農(nóng)民合同制工人,雙方簽訂了為期九年七個月的勞動合同。一九九七年十二月三十一日,勞動合同到期,雙方終止勞動關(guān)系。勞動合同中約定申訴人執(zhí)行日工資,日工資為八元三角,崗補(bǔ)費每日為十三元六角。被訴人已按申訴人的出勤天數(shù)按月向申訴人支付了工資,申訴人自一九九七年十一月至一九九七年十二月共加班十四天,被訴人應(yīng)向申訴人支付加班費二百九十三元零二分,已支付其加班費一百一十六元二角,尚欠一百七十六元八角二分未支付給申訴人。被訴人所稱加班費已在崗補(bǔ)費中發(fā)給的證據(jù)不足。

    [處理結(jié)果]

    本案經(jīng)調(diào)解不成,裁決如下: 一、被訴人于本裁決生效后五日內(nèi)給付申訴人加班工資一百七十六元八角二分、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四十四元二角; 二、駁回申訴人的其它仲裁請求; 三、仲裁費用,受理費二十元,處理費一百八十元,共計二百元,由申訴人擔(dān)負(fù)五十元、被訴人擔(dān)負(fù)一百五十元。

篇9

結(jié)婚后每個人都想擁有一段相對比較空閑的時間去享受新的生活,婚假就可以滿足的大家需求,下面小編給大家?guī)?022年最新勞動法婚假申請規(guī)定，詳情可以點擊“工作申請書”查看更多相關(guān)申請書內(nèi)容參考喔。

2022年最新勞動法婚假申請規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規(guī)定可以看出新勞動法婚假規(guī)定是一個指導(dǎo)性的規(guī)定，具體適用起來則根據(jù)《計劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

婚假碰到周末怎么算婚假包括公休假和法定假。即：當(dāng)婚假中包含法定假或公休假的時候，照常只享受婚假，婚假結(jié)束后，即刻回到工作崗位，所包含的法定假或公休假不再順延。

根據(jù)《婚姻法》及《計劃生育法》的規(guī)定，婚假應(yīng)包括周末在內(nèi)的?；榧匐m然也是國家統(tǒng)一規(guī)定的，但并不屬于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補(bǔ)假的。所以婚假天數(shù)，包括周末的。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

婚假請假事由寫什么尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于----年-月-日登記結(jié)婚。根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受5天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假，自-月-日到-月-日共計5天，請予以審批。

特此申請

此致

敬禮!

申請人：haoword

篇10

挪威的巴斯托監(jiān)獄是實行開放式監(jiān)獄系統(tǒng)的典范之一，這里的囚犯每年可享有18天外出探親假，有孩子的囚犯假期更長達(dá)一個月。監(jiān)獄針對暴力案件犯罪者、酗酒和吸毒的罪犯設(shè)有矯正課程。還有的課程是針對那些做了爸爸的囚犯。

罪犯矯正機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人布朗巴克表示，“我們的目標(biāo)是讓每個囚犯的刑期從封閉式監(jiān)獄開始，以開放式監(jiān)獄結(jié)束，讓他們逐步回歸社會”。

犯人可用斧頭

在挪威奧斯陸南部的巴斯托島上，38歲的拉姆斯塔德正在夏日驕陽下勞作，他身后是一幅典雅的北歐風(fēng)光：茂密的森林，金色的房屋，還有波光粼粼的奧斯陸海灣。不過，這個看似度假勝地的小島實際上是一座監(jiān)獄―――挪威著名的開放式監(jiān)獄巴斯托監(jiān)獄。

巴斯托監(jiān)獄位于挪威首都奧斯陸以南75公里處的巴斯托島上，約有115名囚犯在此服刑，其中包括謀殺犯、犯和詐騙犯。拉姆斯塔德因走私大麻被判六年徒刑，能來到巴斯托監(jiān)獄服刑讓他感到很幸運(yùn)，“這真是個不可思議的地方，在以前呆的監(jiān)獄里，我們每天有23個小時被鎖在牢房里?！?/p>

當(dāng)然，這里的囚犯們必須勞動。每天早上8點15分到下午2點半是集體勞動時間，這時會有獄警監(jiān)督，但獄警并不攜帶武器。在這個像農(nóng)場一樣的島上，囚犯們要飼養(yǎng)牲畜，伐木種地。島上還有磨坊，在那里工作的囚犯能輕易接觸斧頭、刀鋸等傳統(tǒng)監(jiān)獄的“禁忌”。在磨坊里，拉姆斯塔德學(xué)會了許多木工活，他還想拿一個操作挖掘機(jī)的執(zhí)業(yè)證書。

工作結(jié)束后，犯人們便可在這個小島上自由活動。他們可以打網(wǎng)球，在森林里騎馬或去海灘游泳。

專門課程針對爸爸囚犯

作為開放式監(jiān)獄，親戚們可以在周末來探監(jiān)，囚犯每年也享有18天外出探親假，有孩子的囚犯假期更長達(dá)一個月。監(jiān)獄針對暴力案件犯罪者、酗酒和吸毒的罪犯設(shè)有矯正課程。還有的課程是針對那些做了爸爸的囚犯，“許多在這里服刑的囚犯有兒有女，但他們不知道如何做一個合格的父親，因為他們自己的父親就很差勁?！钡洫z長阿爾納斯這樣解釋開辦課程的初衷。