導(dǎo)語：如何才能寫好一篇反七步詩，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2013上半年，為進(jìn)一步提升頻道收視競爭力，擴(kuò)大并夯實頻道在重慶本土都市人群的影響力與號召力，都市頻道以“凡人系列”節(jié)目為重點，啟動了新一輪的改版及擴(kuò)容。改版后的“凡人系列”節(jié)目收視強勢增長，拉動都市頻道整體收視，尤其是在晚間20：00到22：00黃金時段，晉升重慶電視頻道群收視排名前三，當(dāng)之無愧地成為重慶本土都市人群第一影響力平臺，頻道購買價值凸顯。

“凡人系列”三足鼎立，

構(gòu)筑都市頻道收視高點

2013上半年，都市頻道“凡人系列”節(jié)目收視強勢提升，競爭力強勁?！斗踩擞邢病樊?dāng)之無愧成為收視黑馬，4+人群平均收視1.3，與2012年同比提升44%；4A人群收視（即P20-40人群）收視增幅高達(dá)50%，成為都市頻道2013上半年收視最大亮點?！斗踩擞惺隆饭?jié)目收視也有不俗表現(xiàn)，增幅明顯，2013年1-6月，4+人群平均收視為1.5，與2012年同比提升了15%左右?！斗踩擞袠贰繁旧硪恢睋碛袕V泛的群眾基礎(chǔ)，開播4年以來，始終保持強勁收視，2013上半年平均收視1.8，市場份額4.9，其中收視率一度高達(dá)到2.2，收視份額最高達(dá)到7.01，高居重慶電視臺娛樂節(jié)目之首。

值得一提的是，《凡人有事》4A人群高達(dá)50%收視增幅，以及《凡人有樂》及《凡人有喜》雙雙躋身重慶本地市場各類節(jié)目綜合排名前十的傲人成績，充分說明，“凡人系列”以凡人視角，在“幸福頻道，重慶坐標(biāo)”的頻道定位下，關(guān)注都市百姓“喜怒哀樂”，通過在欄目定位、節(jié)目題材、目標(biāo)受眾、時間編排等方方面面的總體布局及有效配合，形成了“三足鼎立”的收視高點，強勢支撐都市頻道晚間黃金收視，成為頻道的核心競爭力。

改版擴(kuò)容，搭建都市人群最具影響力平臺

對于都市頻道的傲人表現(xiàn)，“凡人系列”節(jié)目2013上半年啟動的改版擴(kuò)容可謂功不可沒。此次改版擴(kuò)容，立足于節(jié)目精準(zhǔn)化定位、精細(xì)化編排、年輕化收視等方面，獲得了收視肯定。

《凡人有事》——在繼續(xù)沿用“現(xiàn)場加演播室”相結(jié)合的獨特手法的基礎(chǔ)上，將常態(tài)節(jié)目改版為全調(diào)解節(jié)目《調(diào)解進(jìn)行時》。節(jié)目同時啟動了“調(diào)解進(jìn)區(qū)縣系列電視行動”，分別于4月走進(jìn)酉陽，7月走進(jìn)巴南，通過觀眾互動、現(xiàn)場參與的方式，將一個個真實故事向觀眾娓娓道來，并為故事人物提供情感解惑或愛心資助，使得該欄目具有極高的收視率，美譽度與日俱增。

《凡人有喜》——作為一檔民生類真人相親交友節(jié)目，開播3年多以來，收視良好。然而由于節(jié)目過去一直定位于服務(wù)廣大普通市民，年齡層次為20歲至60歲，重點在于40至60歲的中老年嘉賓，很難引起城市精英人群即25至35歲區(qū)間的年輕人的密切關(guān)注，且參與節(jié)目的嘉賓普遍質(zhì)量不高，給觀眾和商家造成了節(jié)目品質(zhì)較低端，節(jié)目內(nèi)容太過通俗的感覺，4A人群收視低靡。對此，欄目在2013年，對欄目定位和目標(biāo)受眾進(jìn)行了重新評估，將節(jié)目的定位提檔升級為：在服務(wù)普通適婚年齡男女的基礎(chǔ)上，重點打造都市年輕人群及高品質(zhì)相親嘉賓，以吸引城市精英的密切關(guān)注。改版后的《凡人有喜》力求做到相親活動化、大型化、市場化，開展了一系列相親派對，相親旅游，在收視不斷提升的情況下，成功吸引了更多男女青年的關(guān)注。

《凡人有樂》——作為重慶本土大型全民歌唱秀節(jié)目，在節(jié)目開播的第四個年頭，為了繼續(xù)維持高收視，鞏固收視群體及市場影響力，欄目由一周兩播變成一周播出三期節(jié)目，分別是周五播出的《凡人有樂——舞動30秒》和周六、周日播出的《凡人有樂——挑戰(zhàn)30秒》。在舞美搭建精美打造的基礎(chǔ)上，對節(jié)目的設(shè)置及編排進(jìn)行了較大改動，即除了保留以往的擂主制外，更引入導(dǎo)師制、季賽制，以增強節(jié)目懸念。同時階段性的季賽強化了優(yōu)秀選手在觀眾的印象，提升了節(jié)目的質(zhì)量，也實現(xiàn)為年終年度盛典預(yù)熱的目的。

《凡人有樂——舞動30秒》和《凡人有樂——挑戰(zhàn)30秒》兩檔節(jié)目均以輕松搞笑為基本訴求，歡迎任何勇敢登上比賽舞臺的百姓，滿足大眾平民上電視的原始愿望，而參加群眾不論年齡、性別、職業(yè)，都可在舞臺上與主持人、評委和觀眾分享自己的喜怒哀樂，真正是老百姓自己的舞臺。節(jié)目目前的參與選手年輕化，受眾群體也逐漸年輕化，成為周末黃金時段（20：00-21：00），重慶電視觀眾全家茶余飯后的開胃菜。

競爭力提升，購買價值凸顯

成功改版后的“凡人系列”撬動了都市頻道整體競爭力。由于《凡人有事》成功吸引了眾多具有較高消費能力的城市人群，加上欄目的高收視、高品質(zhì)、高公信度，從而為中、高端產(chǎn)品造就了迅速提高品牌社會美譽度的宣傳平臺?！斗踩擞邢病纷鳛橹貞c地區(qū)唯一一檔大型相親情感類欄目，是廣大未婚男女青年參與的平臺，深受都市高收入人群的青睞，月收入2900-3500元的人群是該欄目的收視主力軍?！斗踩擞袠贰窊碛袕V泛的群眾基礎(chǔ)，選手參與性強，收視率最高達(dá)到2.2，收視份額最高達(dá)到7.01，高居重慶電視臺娛樂節(jié)目之首。欄目站在百姓的角度，讓市民參與，從而在全城掀起真實、樂活的都市生活。

與此同時，在“凡人系列”強勢拉升的基礎(chǔ)上，2013年，都市頻道再度升級打造全新欄目，整個頻道的自辦欄目量覆蓋頻道資源的70%以上，自辦欄目比例增大，進(jìn)一步提升了活動釋放力度，將更多企業(yè)與廣告客戶信息有機植入節(jié)目之中，亦符合現(xiàn)今廣告發(fā)展趨勢。

篇2

王志鋼 字鐵先，號伏牛山人。1954年10月生，河南汝陽人。河南汝陽人大常委會黨組副書記、原常務(wù)副主任，中華詩詞學(xué)會會員，中國書畫家聯(lián)誼會會員，中國書畫藝術(shù)促進(jìn)會理事，中國炎黃藝術(shù)協(xié)會副主席，人民藝術(shù)家書畫院副院長。受父影響，幼愛書法。半個世紀(jì)臨池不輟，獨自成體，行草見長。書以神勝，詩以勢取，藝壇擷英，文苑聚精。榮獲“當(dāng)代中國書畫領(lǐng)軍人物、功勛書法家、國禮藝術(shù)家、德藝雙馨藝術(shù)家、世界名人藝術(shù)家、世界華人藝術(shù)大師”稱號。著有《萬古琴韻》詩歌集、詩詞《浪花集》和《中國現(xiàn)當(dāng)代書畫名家藝術(shù)大成—王志鋼作品集萃》、《王志鋼書法—書壇神圣?自敘歌》法書。2012年3月，由中國企業(yè)報道聯(lián)盟、人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)等百家網(wǎng)站共同推出：中國書畫界十大名家獻(xiàn)禮全國“兩會”。

中國書法中最為奔放躍動，最能反映事物的多樣的動態(tài)美，也最能表達(dá)和抒發(fā)書法家喜、怒、哀、樂情感的書體就是草書。觀王志鋼先生其行草書，神彩飛動，格調(diào)高雅。尤其長卷令人賞心悅目，有著一種翩然欲飛，一瀉千里的磅礴氣勢，飛流直下三千尺以后又有九曲十八彎的連綿和低吟。古逸兼?zhèn)?，和諧有致，形質(zhì)拙樸，風(fēng)骨內(nèi)斂，真可謂是：含雄渾于淡遠(yuǎn)，蘊古風(fēng)于雅韻。此種美妙的感覺，只可意會不可言傳。這讓我不禁想起了古人的話：“翰墨之妙，通于神明。故必積學(xué)壘功，心手相忘。當(dāng)其揮運之際，自有成書于胸中，乃能精神融會，悉寓于書，或遲或速，動合規(guī)矩，變化無常，而風(fēng)神超邁?！?/p>

王志鋼先生在書法上探索實踐已有多年，且有很強的創(chuàng)作能力，我尤其喜歡的是王志鋼行草長卷：其作品線條流暢，筆力遒勁，用筆提按分明，使轉(zhuǎn)斂緊密收，間有連線牽引，取勢稍見端方，不似縱橫奔逸、以線為主的“大草”、 “狂草”，顯然是繼承了二王的“小草”。從中看出他深厚的功底自然、有法度、有墨韻、求穩(wěn)、辣則到位、拙則生趣。在王志鋼先生的筆下，其作品輕松、自然率真，蒼勁古雅。其長卷作品蔚為壯觀、大氣磅礴、揮灑自如，一時急瀉如風(fēng)雨雷電、一時平靜如松生空谷，落筆重時如巨石天降，轟然墜地；落筆輕時如驚鴻乍起，微留雪痕。這種落差式的欣賞體驗，讓人長長地舒了一口氣，或許這就是書法的感覺，書法之所以動情。

書法之難，難于長卷。這不僅因為書寫長卷要花費很多時間和很大精力，還在于通篇長卷難以掩蓋書者的弱點。一幅短作，書寫數(shù)遍，還可以讓觀者入目，但缺少功底的書者，難以駕馭長篇，其用筆、結(jié)字、謀篇的功力，在長卷中會露“蹄爪”。所以，不少書者對書寫長卷望而卻步。王志鋼先生卻不然，敢于面對難題，知難而進(jìn)。在書寫短幅的同時，還書寫了許多長卷。諸如《書壇神圣》、《自敘歌》等。這些長卷，有的數(shù)十句，有的數(shù)百句。幾幅行草斗方作品，真是浩浩蕩蕩，洋洋大觀，從每幅行草精品的用筆、結(jié)字、章法，從每種字體的特點、風(fēng)格，都看出先生豐厚的學(xué)養(yǎng)和深厚的藝術(shù)功力，這說明書法家已經(jīng)達(dá)到得心應(yīng)手妙造天然的程度。

篇3

不要泄氣，每個人的童年都這樣！

不要泄氣，每個人總會有傷心的事！

不要泄氣，每個夫妻都會吵架！

不要泄氣，你只要好好學(xué)習(xí)就可以了！

不要泄氣，人生道路上有好也有壞！

不要泄氣，也許過一會兒就好了！

不要泄氣，開心的做自己喜歡的事！

不要泄氣，看看書解悶一下子吧！

不要泄氣，人人都有煩惱的時候！

篇4

羅開友是四川涼山州雷波縣渡口鄉(xiāng)營盤村人，2010年46歲。46歲的羅開友一直在尋找前妻，時間跨度是20年。

20年前，他的前妻“失蹤”，隨后金沙江里出現(xiàn)的一具女尸，被認(rèn)定是他的前妻。羅開友等6名嫌疑人被抓，其中他與父、兄等4人被關(guān)押21個月。

雖因證據(jù)不足被釋放，但羅開友一直脫不了殺妻嫌疑。之后，他用自己的方式想要“破案”，設(shè)計謀、安插“臥底”，尋找前妻。

20年后，他要找的人，“死”而復(fù)生。

羅開友的案子，當(dāng)時“轟動”了金沙江岸。

“轟動”，是因“殘忍”。

據(jù)回憶，大家都在傳，羅開友把妻子李培香殺死了?！坝H朋6人，殺死了李培香，沉尸金沙江?！奔?xì)節(jié)“令人發(fā)指”，“李培香被吊死在屋梁上，脖子、手臂被扭斷”。

傳言還說，為毀尸滅跡，羅開友用沸水燙掉了李培香的頭發(fā)，裝進(jìn)麻袋，并請其他5人背尸，每人給了100元。

20年后，46歲的羅開友說，那時他出門抬不起頭，鄉(xiāng)親對他指手畫腳。

但他堅持說，李培香只是出走了，他一定能找出來。

離家出走

“殺妻”前，羅開友和李培香已相識8年。

羅開友家跟李培香家，相隔5里路。在涼山深處，距雷波縣城近百里。

羅、李同歲，羅開友初中畢業(yè)后未再讀書，四處闖蕩。李培香高中畢業(yè)后在鄉(xiāng)里做代課教師。兩人17歲時訂了婚。

羅開友說，自己1983年應(yīng)征入伍，1986年報名開赴老山前線。去前線前，有10天探親假，他和李培香在鄉(xiāng)政府領(lǐng)了結(jié)婚證，沒舉行婚禮。

他稱自己1988年8月回家探親時，聽說了一件李培香“生活作風(fēng)”方面的事。兩人因此發(fā)生矛盾。羅開友回部隊后，李培香也到了部隊，兩人當(dāng)年在部隊辦了離婚手續(xù)，但需要回地方上補離婚證。李家后來則稱羅在部隊有了別的女人。

2010年12月16日，羅開友的父親羅天元回憶，1988年底，李培香回來后說在部隊舉行了婚禮，住進(jìn)了羅家。后來羅開友寫信提到已離婚，羅家認(rèn)為李住進(jìn)來是為訛錢，常與李培香發(fā)生口角。

1989年1月9日，羅開友趕回雷波縣處理家事。

此時，雷波縣委、縣政府多次接到李家的控告，說羅家一家人毆打李培香，甚至拿農(nóng)藥灌她。

據(jù)李家人講，1989年1月初李培香被毆打住院。當(dāng)年1月15日，羅開友將李培香接出院。

“夜里10點，李培香突然出了門?！绷_開友稱，李出院當(dāng)晚出走了。當(dāng)時一桌人坐在客廳聊著，有李培香的弟弟和妹妹在。

羅開友說他追了出去，找到了李培香，但李的兩個弟妹追出來，3人撕扯在一起，李培香跑掉了。

第二天天剛亮，十幾人出現(xiàn)在羅家門口。帶頭的是李培香的母親趙連芳，要求交出李培香。

“她質(zhì)問我，‘我家女兒，被你殺死丟在哪兒去了？’”羅開友說，眾人離去前，丟下一句話：“活要見人，死要見尸?！?/p>

金沙江女尸

李培香失蹤后9天，1989年1月24日下午，在渡口鄉(xiāng)糧站下的金沙江里，一具尸體被打撈上來。女尸，沒有頭發(fā)，。

組織打撈的，是時任渡口鄉(xiāng)黨委書記夏世友。夏世友回憶說，因之前鄉(xiāng)政府已接到李家報案，說李培香在羅家失蹤，于是派出所叫來李家辨尸。

見到尸體后，李家的一個親戚說，女尸手指上的頂針是他送的。李培香的母親現(xiàn)場大哭起來，認(rèn)定女尸是李培香。

根據(jù)1993年當(dāng)?shù)毓膊块T聯(lián)合羅開友所在部隊的一份調(diào)查報告記載，“經(jīng)在場群眾和李培香父母辨認(rèn)，（尸體）是李培香”。

尸體撈起來后，羅開友在雷波縣城被抓。羅開友的大哥羅開強，鄰居沈修元、付開金、付開德，在渡口鄉(xiāng)營盤村的家里也被抓。第二天，羅開友的父親羅天元也被抓。他們被指控幫助殺人和拋尸。

2010年12月15日，沈修元和付開金回憶，他們被吊在鄉(xiāng)政府的柑橘樹上抽打，要求招供。很多人圍觀。

付開金說，他和付開德始終堅持沒參與殺人，被關(guān)了3天后釋放。

羅開友大哥羅開強和鄰居沈修元最后“招了”。沈修元說，當(dāng)時自己“被打得實在招不住，就認(rèn)了”。

在雷波縣城，被抓一個月后，雷波警方開始提審羅開友。羅開友稱他遭到了刑訊逼供，但他堅稱自己沒殺人。

“我要求看證據(jù)，法醫(yī)出示了照片?！绷_開友回憶，他一看尸體便認(rèn)定不是李培香，“李培香兩眉間有顆豌豆大的黑痣?！?/p>

羅開友稱，他被抓后，他所在部隊先后派了兩個工作組到當(dāng)?shù)?。他被告知，公安局認(rèn)定他殺了人，部隊要將他做退伍處理，移交地方。

12月15日，羅家六妹羅開芬說，那時候她四處求人寫狀子，營救父兄。

她說公安先后幾次開棺驗尸，發(fā)現(xiàn)女尸年齡很大，并且至少生過5個小孩，“根本不是李培香”。

“殺妻”疑云

因證據(jù)不足，羅開友與父親、大哥以及鄰居沈修元等4人被收審21個月后，1990年10月被釋放。

羅開友說，他回家后發(fā)現(xiàn)院子里有座墳。母親告訴他，那具尸體被李家抬來直接埋在了院子里。

據(jù)羅開友講，獲釋后他曾要求雷波縣公安局全縣通報，以證明他清白。并提出應(yīng)挪走尸體，并查清尸體是怎么回事。不過要求都沒得到支持，“公安認(rèn)為我還是重大殺人嫌犯”。

據(jù)了解，當(dāng)年女尸的事，一直未查清尸源。

“我一度想到報仇。差點走上不歸路，”羅開友說，后來，在一個律師的建議下，他沒有走極端，而是向有關(guān)部門反映情況。

這期間，他開始尋找李培香。

1992年，雷波縣永盛人胡德俊帶話給羅開友，說曾見到李培香和一個“獨眼龍”上了一趟班車。

羅開友說，他查到渡口全鄉(xiāng)只有兩個“獨眼龍”，一個是當(dāng)?shù)匦W(xué)老師，一個是李培香的堂兄李昆華。

2010年12月15日，羅治權(quán)回憶，他跟羅開友一起調(diào)查。先排除了小學(xué)老師，順著李昆華的線索，認(rèn)為李培香可能被雷波縣谷米鄉(xiāng)的羅忠華和妹妹帶走了。

但當(dāng)時羅忠華被關(guān)在云南永善縣公安局，后因拐賣婦女兒童罪被判15年。羅開友無法找到羅忠華，“線索斷了”。

1993年8月10日，涼山州公安局、雷波縣公安局、羅開友所在部隊組成聯(lián)合調(diào)查組，并出具了一份《關(guān)于羅開友問題的調(diào)查處理報告》。

根據(jù)羅開友保存的這份報告，上面認(rèn)定的基本事實為：“初步確定，埋在羅家院內(nèi)的無名女尸，年齡大約在40至50歲之間，與李培香出走時年齡24歲相差太大。無證據(jù)證明李培香是羅開友所殺。羅開友之妻李培香屬下落不明，作為其丈夫羅開友負(fù)有責(zé)任?！?/p>

部隊撤銷了當(dāng)年對羅開友強制退伍的決定，報告中說：“按1993年8月退伍移交地方，部隊為羅開友補發(fā)1989年1月至1993年8月期間的津貼費?！?/p>

“我還是脫不了殺人的嫌疑?！绷_開友說，無論申訴到哪里，人家都說，“你沒殺李培香，那李培香到哪兒去了？”

“我要把李培香找出來?！绷_開友說，他發(fā)誓一定要找到李培香。

“尋找”的傷害

調(diào)查報告出來后，羅開友又得到一條線索，李培香的父親李興發(fā)在四川攀枝花打工。

羅開友說，他于是讓自己和李培香當(dāng)年的媒人，一對秦姓夫婦，到攀枝花打工“臥底”?？上А芭P底”一年多，沒結(jié)果。

這期間，1993年，羅開友在雷波縣城開了一家診所，并結(jié)識了第二個妻子文燕，兩人1994年結(jié)婚生女。

但羅開友依然堅持尋找李培香。

“突破”李興發(fā)失敗后，羅開友把視線轉(zhuǎn)向云南，嫁在云南永善縣李培香的妹妹李培秀。

羅開友有個遠(yuǎn)房親戚黎祖華，是石匠，專修石磨。羅開友說，他委托黎到李培秀家附近“臥底”，“有線索就報告我?！崩枳嫒A跟蹤李培秀出了兩次遠(yuǎn)門，但沒查到線索。8個月后，黎祖華無功而返。

線索屢次中斷，羅開友稱一度想過放棄。

到1996年，二女兒羅麗珠出生，羅開友的婚姻出現(xiàn)了波折。

羅開友與妻子二人都愛賭錢，欠了不少債。而羅開友又花錢尋找李培香。夫妻因此經(jīng)常吵架。

羅開友至今記得文燕的話：中國那么大，“吃專業(yè)飯”的都破不了案，憑你一個人，請農(nóng)民破案，純粹是大海撈針，異想天開。文燕“威脅”繼續(xù)查就離婚。

但羅開友瞞著她，繼續(xù)尋找李培香，經(jīng)常十天半月不回家，到2001年，文燕無法忍受，跟羅開友離了婚。

幾次北上

2004年，羅開友突然接到一個新的線索，一名在京打工的雷波人說，曾在北京的通州見過李培香兩次。

羅開友找到了在雷波縣物價局的戰(zhàn)友安寧，兩人一同前往通州尋人。待了20多天，但沒有結(jié)果。羅開友說，他此后又只身到通州3次?！皬某啥甲疖嚨奖本?，特快要走一天兩夜，38個小時?！弊沧?，吃方便面。

到了通州，沒有具體地址，漫無目的，“這條街找到那條街，一個街區(qū)一個街區(qū)地找”?！奥端藿诸^，想住哪里就住哪里?！彼Q沒錢的時候，撿啤酒瓶賣，還在飯館撿別人吃剩下的飯。

沒有李培香的照片，羅開友說，李培香兩眉間豌豆大的痣，是他尋找的特征。他站在街頭，專盯路人的額頭。

轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在2010年3月。羅開友結(jié)識了從監(jiān)獄假釋的姚良軍。

姚良軍47歲，云南永善縣人，曾因殺人罪入獄。姚良軍說他1985年曾在檜溪派出所工作過，有破案經(jīng)驗。他愿意幫助羅開友“尋妻”。

“臥底”成功

姚良軍受托后，調(diào)查又從1992年“獨眼龍”的線索開始。他認(rèn)為找到羅忠華，就能知道李培香的下落。

2010年12月16日，姚良軍回憶，2010年4月份他們找到了羅忠華的妻子胡玉珍，胡說，羅忠華在山西陽泉市第一監(jiān)獄服刑。

姚良軍輾轉(zhuǎn)到了山西，“但監(jiān)獄不讓我見羅忠華”。

后來羅開友和姚良軍又打聽到，羅忠華的妹妹羅忠會在北京打工。姚良軍于是又趕到北京，并找到了羅忠會。6月初，姚良軍帶著羅忠會一起回到雷波見羅開友。

不過，羅忠會否認(rèn)曾和哥哥帶李培香外出。雷波縣公安局刑警隊對此做了筆錄。

2010年8月下旬，羅忠華刑滿釋放。姚良軍將他帶回了雷波。羅忠華同意按羅開友的安排，到李興發(fā)家去“臥底”。

“羅開友硬說我?guī)ё吡死钆嘞?，一直找我家麻煩，但我沒做過，我也是為了自證清白才答應(yīng)?！?2月15日，羅忠華電話里告訴記者，他去“臥底”，還因姚良軍答應(yīng)給一筆不小的報酬。

羅開友稱，他當(dāng)時的計劃是，讓羅忠華想辦法騙李興發(fā)出門，騙到姚良軍家后，“軟的不行，就來硬的，把他綁了，誘出李培香”。

2010年11月初，羅忠華提著禮物到了李家，“我當(dāng)時化名何老板，做銀元生意的”。羅忠華稱，他在李家住了3天3夜，最后以一起做生意為名，把李興發(fā)騙出了雷波縣。

11月13日，羅忠華和李興發(fā)在云南檜溪區(qū)檜溪大橋見面。橋上有算命先生，李興發(fā)算了一卦。羅開友稱，算命先生是他提前安排的，他知道李興發(fā)愛算命。

羅忠華回憶，發(fā)現(xiàn)算命先生什么都“算”得準(zhǔn)，李興發(fā)直呼神仙。算命先生跟李興發(fā)說，他這次出門會遇貴人，至少能賺70萬。李于是把羅忠華當(dāng)做貴人。

“我說，我?guī)闳ヒ娬嬲馁F人?！绷_忠華將李興發(fā)帶到了云南永善縣檜溪區(qū)青勝鄉(xiāng)，姚良軍的老家。

面對63歲的李興發(fā)，姚良軍稱自己是“專案組人員”，“中央和地方都有人”。他說李培香當(dāng)初遭羅家虐待，他可以為李家爭取到至少70萬的精神賠償，不過前提是要見到李培香。他還拿出一張銀行卡讓李興發(fā)保管，稱里面有100萬，“其實里面沒有錢”。姚良軍回憶，就這樣，李興發(fā)說出了深藏20年的隱情。

隱情揭開

李興發(fā)告訴姚良軍，李培香確實還活著。

當(dāng)年李培香從羅家出走后，找到了另一堂哥李昆林，兩人一起到成都。然后李培香坐火車到徐州，由李興發(fā)的侄子接應(yīng)，侄媳婦在天津做生意，把李培香安頓在了天津。

李興發(fā)講，李培香曾前后兩次回去辦戶口（失蹤后戶口已吊銷），都沒辦成。去年臘月，李興發(fā)到重慶的七女兒家，見到了李培香的兒子，說已經(jīng)上大學(xué)。

姚良軍說，他跟李興發(fā)隨后一起到徐州，尋找李興發(fā)的侄子，但沒聯(lián)系上。他在李興發(fā)的電話本上，看到有二女兒到七女兒的名字和電話，并沒有大女兒李培香的。不過，他發(fā)現(xiàn)一個奇怪的名字叫“走大”，區(qū)號是“022”。

“我查詢發(fā)現(xiàn)是天津的號碼，斷定‘走大’就是李培香?！绷_開友說，他讓姚良軍直奔天津，并讓姚報警求助。

2010年12月7日，天津靜?？h陳官屯派出所值班的杜警官回憶，11月23日，來了兩個男子，老者（李興發(fā)）說要找女兒。民警把對方提供的電話號碼的主人帶到了派出所，“但兩人說人不對”。后來知道電話不久前過了戶。

李興發(fā)說出女兒的名字，查不到任何信息。后來說出外孫的名字，加上警方核查了那個電話號碼的前主人，確定是西長屯村一戶孫姓人家。

11月23日下午，派出所民警帶李興發(fā)和姚良軍到西長屯村，孫家沒人在。鄰居說，這家女主人在附近咸菜廠打工。于是他們又找到了咸菜廠。

杜警官說，他們說明情況后，咸菜廠老板喊一個叫“李芳”的人。

但，“李芳”翻后墻跑了。

“死者”現(xiàn)身

根據(jù)姚良軍的“匯報”，羅開友覺得，逃走的女子，應(yīng)該就是失蹤的李培香。

2010年12月4日，他決定自己到天津探個究竟。走前，他向雷波縣公安局長求援。12月10日，兩名雷波縣公安局民警也到了天津。在靜?？h公安局及陳官屯派出所民警協(xié)助下，連夜走訪調(diào)查。

12月13日下午，在緊挨西長屯村的譚村，羅開友找到了咸菜廠的老板譚金強。

譚老板說，翻墻逃走的女子“李芳”是2010年3月到咸菜廠干臨時工的，10月，工廠給員工辦人身意外險時，發(fā)現(xiàn)“李芳”沒身份證。

這時羅開友激動萬分，認(rèn)定“李芳”就是李培香。

不過，譚老板隨后說，“李芳”兩眉之間并沒有黑痣。羅開友的心一下子又涼了。

隨后，在西長屯村，羅開友找到了“李芳”所在孫家的親屬。

據(jù)孫家親屬講，“李芳”大概是1989年春天被介紹到孫家做媳婦的。剛來時，兩眉間有顆豌豆大的黑痣，被親朋認(rèn)為是顆美人痣，不過“李芳”后來取掉了那顆痣?！袄罘肌边€曾講，此前有個對象是個軍人。

一切都符合李培香的特征。羅開友認(rèn)定，“李芳”就是李培香，他又堅定了信心。

就在羅開友走訪西長屯村的同時，在丈夫和西長屯村支書帶領(lǐng)下，“李芳”去了陳官屯派出所。

她跟民警說，自己就是李培香。

當(dāng)晚，羅開友徹夜未眠。

12月17日，“李芳”告訴記者，自己當(dāng)初要出走，是因老被羅家人毒打，打怕了。而她恨自己的父母當(dāng)時不能保護(hù)自己，所以也不愿跟家人聯(lián)系。

她說，之所以改名李芳，取自“流浪四方”。后來有了家庭，有了孩子，怕給家庭帶來災(zāi)難，也就一直隱姓埋名。

“李芳”說，她并不知道羅開友“殺了李培香”的事，直到最近警察找到她。羅開友沒有見到“李芳”。李芳不愿相見。不過，她表示：“我可作證，我現(xiàn)在還活著，還好當(dāng)時沒有把他(羅開友)槍斃。要是當(dāng)時槍斃了，我現(xiàn)在就完了。我又不是實在要害他，能給羅開友弄清案子的話，那就快洗清他的冤情。他堂堂正正做人，我也堂堂正正做人?！?/p>

羅開友只見到了警方拍的照片，確定是他的前妻。

篇5

關(guān)鍵詞：營改增；企業(yè)稅負(fù)；不減反增；原因；建議

自2012年1月1日上海率先在交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)開展?fàn)I業(yè)稅改征增值稅（以下簡稱“營改增”）改革試點開始，目前為止，“營改增”政策已經(jīng)有了兩年多的實踐經(jīng)驗。而在這兩年的試點過程中，部分企業(yè)稅負(fù)出現(xiàn)“不減反增”的現(xiàn)象?！盃I改增”是為了解除制約服務(wù)業(yè)發(fā)展的稅制瓶頸而提出的結(jié)構(gòu)性減稅政策，但卻造成了部分企業(yè)稅負(fù)的增加，這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是什么，本文就此展開陳述。

一、“營改增”的提出及部分企業(yè)稅負(fù)“不減反增”現(xiàn)象

營業(yè)稅和增值稅是我國現(xiàn)行稅制結(jié)構(gòu)中最重要的兩種流轉(zhuǎn)稅。在“兩稅”并行制度的情況下，對貨物和勞務(wù)分別征收增值稅和營業(yè)稅制度，不能抵扣增值稅納稅人外購勞務(wù)所承擔(dān)的營業(yè)稅、營業(yè)稅納稅人外購貨物所負(fù)擔(dān)的增值稅，造成重復(fù)征稅問題，對服務(wù)業(yè)按營業(yè)額全額征收，造成服務(wù)業(yè)稅負(fù)過重，不利于服務(wù)業(yè)的發(fā)展。同時，隨著商品服務(wù)化，服務(wù)信息化等趨勢，商品和服務(wù)融合度越來越高，對商品和服務(wù)共同征收增值稅更符合實際要求。在這種情況下，為推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)發(fā)展轉(zhuǎn)型，“營改增”是我國稅制改革的必然選擇。

在上?！盃I改增”試點中，雖然大部分“營改增”企業(yè)的稅負(fù)有了不同程度的下降，但是仍出現(xiàn)了一部分企業(yè)稅負(fù)“不減反增”。這部分企業(yè)主要集中于交通運輸業(yè)、物流業(yè)、建筑企業(yè)、文化服務(wù)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)等幾個行業(yè)內(nèi)。

物流企業(yè)的稅負(fù)主要有按11%稅率征收的交通運輸服務(wù)增值稅和按6%稅率征收的物流輔助服務(wù)增值稅，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于原來物流中裝卸運輸服務(wù)和貨物運輸服務(wù)3%的營業(yè)稅稅率，但是在物流企業(yè)中，實際可抵扣項目只有燃油費、修理費等費用，而人力成本、路橋費、房屋租賃、保險費等主要成本均不在抵扣范圍內(nèi)，這就導(dǎo)致了企業(yè)實際稅負(fù)增加；在建筑業(yè)中，由原來3%的營業(yè)稅變?yōu)?1%的增值稅，但建筑施工中購買的磚、瓦、泥、沙等材料，大多是由個體化經(jīng)營的，且貨主大多要求現(xiàn)金交易，不可能提供增值稅發(fā)票，另外建筑施工涉及的上游企業(yè)小規(guī)模納稅人很多，他們是按3%稅率交稅的，也難以提供增值稅發(fā)票，如此一來，就造成了建筑企業(yè)沒有足夠的進(jìn)項稅發(fā)票來抵扣銷項稅，出現(xiàn)了企業(yè)稅負(fù)的增加的現(xiàn)象；在文化服務(wù)業(yè)，電視節(jié)目播映權(quán)被歸入“商標(biāo)著作權(quán)”中，納入“營改增”的范圍，按照6%的稅率征收增值稅，比原先5%的營業(yè)稅增加了1個百分點，但是電視劇制作成本主要是人力成本費、場地使用費、物品租賃費、交通食宿費等，實際可抵扣項目較少，且制片形式、核算主體多樣化，造成增值稅銷項稅額遠(yuǎn)大于進(jìn)項稅額，實際稅負(fù)不減反增。

二、“營改增”試點中部分企業(yè)稅負(fù)“不減反增”現(xiàn)象的原因分析

（一）雙重效應(yīng)影響企業(yè)稅負(fù)

“營改增”會對服務(wù)企業(yè)的稅負(fù)產(chǎn)生雙重影響：一是實現(xiàn)進(jìn)項抵扣、消除重復(fù)征稅帶來的減稅效應(yīng)；二是適用稅率水平變化產(chǎn)生的稅負(fù)變動效應(yīng)。這兩種效應(yīng)的互相作用會影響企業(yè)的稅負(fù)。當(dāng)“營改增”后，企業(yè)適用的增值稅稅率高于原先的營業(yè)稅稅率，稅率變動就增加了企業(yè)的稅負(fù)，而當(dāng)這部分增加的稅負(fù)大于“營改增”對企業(yè)產(chǎn)生的減稅效應(yīng)時，企業(yè)的稅負(fù)就會出現(xiàn)“不減反增”的現(xiàn)象。

（二）部分行業(yè)增值稅稅率過高

在“營改增”試點中，部分企業(yè)使用的增值稅稅率高于原先的營業(yè)稅稅率，且企業(yè)實際可抵扣項目較少，增加了企業(yè)稅負(fù)，這一點在交通運輸業(yè)與有形動產(chǎn)租賃業(yè)表現(xiàn)的尤為明顯。在“營改增”之后，交通運輸業(yè)稅負(fù)由原來的3%的營業(yè)稅稅率上升到11%的增值稅稅率，而有形動產(chǎn)租賃業(yè)由原來營業(yè)稅稅率的5%，提升到增值稅稅率的17%。

（三）外購產(chǎn)品與服務(wù)成本比率較低

許多服務(wù)企業(yè)是以人力成本投入為主的，而其能夠作為增值稅進(jìn)項抵扣的外部產(chǎn)品和服務(wù)成本的投入比率較低，這也就意味著其進(jìn)項稅額相對于銷項稅額的規(guī)模較小，容易引起企業(yè)稅負(fù)的增加。比如鑒證咨詢等外購產(chǎn)品和服務(wù)成本投入較小的行業(yè)，都容易遇到“營改增”后企業(yè)稅負(fù)增加的問題。

（四）固定資產(chǎn)更新影響進(jìn)項稅

在一些服務(wù)企業(yè)中，一批固定資產(chǎn)投入完成后，在很長的一段時間內(nèi)是不會再進(jìn)行規(guī)模購置的，造成用于抵扣的大額進(jìn)項稅較少，使企業(yè)的稅負(fù)增加。比如在交通運輸企業(yè)，其投入的汽車、輪船、飛機等生產(chǎn)資料，使用時間較長，致使很長一段時間內(nèi)不用更新，在日常進(jìn)項抵扣上主要以燃料費和維修費為主，缺少大額的進(jìn)行抵扣，增加企業(yè)的稅負(fù)。

（五）增值稅發(fā)票獲得較為困難

在實際工作中，一些企業(yè)會遇到難以獲取增值稅發(fā)票比較困難的問題，這樣就進(jìn)一步減少了企業(yè)的進(jìn)項抵扣，增加了企業(yè)的稅負(fù)。仍然以交通運輸業(yè)為例，一些汽車修理店是小規(guī)模的納稅人，無法直接開具增值稅發(fā)票；燃料費增值發(fā)票上，由于開具增值稅發(fā)票需要的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等材料攜帶不便，使大多數(shù)駕駛員不愿意在加油站加油后去開增值稅發(fā)票。

三、改善“營改增”試點中部分企業(yè)稅負(fù)“不減反增”現(xiàn)象的建議

（一）適當(dāng)調(diào)整增值稅率

根據(jù)“營改增”試點中部分企業(yè)出現(xiàn)稅負(fù)“不減反增”的原因來看，有些行業(yè)的稅率不太符合企業(yè)的實際情況，比如實際抵扣較少的交通運輸業(yè)，中間成本投入比率較小的人力資源密集企業(yè)。根據(jù)不同行業(yè)的現(xiàn)實情況，制定相對公平的多檔次增值稅稅率，能夠有效地解決“營改增”后部分企業(yè)稅負(fù)增加的問題。另外，過多檔次的增值稅稅率也會造成增值稅稅率標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，造成稅收混亂，所以在制定增值稅稅率檔次時，為防止增加增值稅收管的難度，應(yīng)該以3―4檔為最佳。

（二）完善“營改增”財政補償制度

“營改增”是為了減輕服務(wù)行業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)而提出實施的，所以對于在“營改增”試點中由于政策原因出現(xiàn)稅負(fù)增加的企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)應(yīng)該給予一定的補償，以彌補“營改增”對企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。對此，應(yīng)該建立完善的財政補償制度，切實保證企業(yè)在“營改增”過程中不會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，提高企業(yè)對“營改增”政策的信心，有利于增進(jìn)企業(yè)稅負(fù)公平和提高試點企業(yè)的積極性。在具體工作落實中，要建立合理完善的監(jiān)督機制，既要保證稅負(fù)增加企業(yè)能夠得到補償，也要保證財務(wù)資金流向明確。

（三）擴(kuò)大“營改增”適用范圍

“營改增”范圍的大小會影響增值稅抵扣鏈條的完整性，局限于地方和行業(yè)，會對企業(yè)造成因進(jìn)項抵扣不足增加稅負(fù)的問題。實現(xiàn)“營改增”政策在全國范圍內(nèi)的應(yīng)用，有利于加強企業(yè)對“營改增”稅率的適應(yīng)，提高企業(yè)納稅效率。在擴(kuò)大使用范圍的過程中，應(yīng)該充分吸取試點的經(jīng)驗教訓(xùn)，根據(jù)不同地區(qū)與行業(yè)服務(wù)的差異，作出積極調(diào)整。

（四）解決增值稅發(fā)票難獲得問題

增值稅發(fā)票是企業(yè)進(jìn)項抵扣的重要內(nèi)容，所以企業(yè)難以獲取增值稅發(fā)票就等于加重了企業(yè)的稅負(fù)。實施有效地增值稅發(fā)票獲取方法，是為企業(yè)減輕稅負(fù)的重要措施。比如在交通運輸業(yè)燃油費增值稅發(fā)票上，可以采取先由企業(yè)統(tǒng)一集中購買加油卡，然后再發(fā)放給駕駛員的方式。

結(jié)語

“營改增”試點中雖然出現(xiàn)了部分企業(yè)稅負(fù)“不減反增”的現(xiàn)象，究其原因，大多是由于政策的缺失與現(xiàn)實的一些問題造成的，可以通過采取各種措施來有效解決這些問題，實現(xiàn)企業(yè)稅負(fù)的減輕。所以，我們應(yīng)該正確看待這種現(xiàn)象，積極尋找其中的問題，提出有效地解決措施，以實現(xiàn)推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)社會發(fā)展轉(zhuǎn)型的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

篇6

王小姐因為工作的關(guān)系常常要在外面跑動和接觸客戶，天熱一流汗她就用濕紙巾擦，覺得干凈又有香味，有時一天要用掉兩三包。誰料到上周末用濕紙巾擦汗后，就覺得臉很癢，還有些泛紅，到醫(yī)院就診時，醫(yī)生告訴她，因為過于頻繁使用濕紙巾，她已經(jīng)患上接觸性皮炎。

越來越多的人像王小姐一樣外出時習(xí)慣隨身攜帶一包濕紙巾，手臟了拿出來擦擦，在外用餐擦擦餐具，吃好了再用來擦擦嘴。有時候一張濕巾反復(fù)使用，殊不知這樣做可能會適得其反。

濕紙巾的壞作用

誘發(fā)接觸性皮炎因為濕紙巾都或多或少含有防腐劑或添加劑，雖然經(jīng)國家檢驗許可，但由于個體差異，對皮膚敏感的人來說，就可能成了過敏原。經(jīng)?？梢姷接腥送獬龀酝陽|西拿濕巾擦嘴，嘴腫成了“香腸”，這就是典型的接觸性皮炎。發(fā)生接觸性皮炎，皮膚會出現(xiàn)邊界明顯的紅斑、瘙癢、紅腫，此時最好先用流動的清水沖洗，然后趕緊去醫(yī)院診治。

可破壞皮膚的微環(huán)境使用濕紙巾時不停拭擦皮膚表面，可能導(dǎo)致皮膚表面微環(huán)境的改變，使皮膚表面脂水比例失調(diào)和表皮角質(zhì)細(xì)胞的脫落和分解，反而不利于皮膚的健康。特別是對酒精過敏者，要避免接觸含酒精成分的濕巾。許多人用后就不再洗手，化學(xué)成分會殘留在手上，這樣的做法尤其對兒童不利。

重復(fù)使用更不衛(wèi)生美國威爾士藥學(xué)研究院曾對醫(yī)院、辦公室等地的工作人員進(jìn)行過長期觀察，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，他們經(jīng)常用一張濕紙巾擦很多地方，比如擦完手后，又擦床欄桿、電腦屏幕、鍵盤、辦公桌等。濕紙巾重復(fù)使用時，非但不能清除細(xì)菌，反而會將一些存活的細(xì)菌轉(zhuǎn)移到其他物體的表面。

選擇合格的濕紙巾

有研究指出，在教室等場所，由于濕紙巾、消毒劑的正確使用，有效控制了病菌的傳播。美國波士頓兒童醫(yī)院的研究人員進(jìn)行了對照試驗，他們在一些教室配備了濕紙巾和消毒劑，另一些則沒有。此后的8周內(nèi)，老師會在學(xué)生吃過午飯后，認(rèn)真地用濕紙巾幫他們擦桌子，告訴他們飯后要用消毒劑洗手。8周后，使用抗菌產(chǎn)品的教室里，16%的學(xué)生因腸胃道疾病缺席；另一組則有24%的學(xué)生患上此類疾病。

從以上的調(diào)查研究可知，濕紙巾有一定殺菌作用，但前提是要保證質(zhì)量，購買時一定要選擇合格的濕紙巾。濕紙巾含有大量液體，易滋生細(xì)菌，因此，對于它的生產(chǎn)過程要求相對嚴(yán)格。在正規(guī)生產(chǎn)廠家，工人們每天都要對車間里的空氣進(jìn)行臭氧消毒，以確保濕紙巾在生產(chǎn)中不被空氣中的細(xì)菌污染，購買時最好盡量選擇產(chǎn)品信息完整、口碑好的正規(guī)廠家產(chǎn)品。

盡量選用每片都有獨立小包裝的濕紙巾，如選用抽取式濕紙巾，每次用完后應(yīng)密封，盡快用完，以避免其有效成分揮發(fā)。

濕紙巾的基本有效成分是沒有香味的，我們平時聞到的茶香、薰衣草香味，是通過添加香味劑而產(chǎn)生的，選擇無香型的濕紙巾，意味著能接觸更少的添加劑，對于寶寶而言，更重要。

濕紙巾不可替代洗手

由于濕紙巾宣傳的賣點是“消毒、殺菌”，人們在用了濕紙巾后就不會再洗手，而完全忘記了還有化學(xué)成分殘留在手上，這樣對兒童健康不利。用了濕紙巾，并不等同洗手。醫(yī)生強調(diào)，濕紙巾再怎么反復(fù)擦手也無法去除皮膚表面的細(xì)菌，只能在應(yīng)急情況下起清潔作用，但不能代替肥皂或清水；最好的清洗手的方法還是用肥皂洗手并用流水沖洗，這才是最干凈的。

篇7

關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；規(guī)范

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）04-00-01

2010年4月，財政部等五部委聯(lián)合了《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》，連同2008年6月聯(lián)合的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，共同構(gòu)建了中國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系。結(jié)合國內(nèi)外環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀，在內(nèi)部控制規(guī)范實施過程中將主要存在以下三個方面難點：

一、公司治理結(jié)構(gòu)改善難度大

公司治理結(jié)構(gòu)是促使內(nèi)部控制有效運行、保證內(nèi)部控制功能發(fā)揮的前提，是實行內(nèi)部控制的基礎(chǔ)環(huán)境。目前有很多企業(yè)在公司治理存在一定缺陷，主要表現(xiàn)為：

1.股權(quán)結(jié)構(gòu)畸形

股權(quán)過于集中，大股東所占比重過大，導(dǎo)致大股東操縱公司的一切，董事、監(jiān)事全由大股東委派，公司機構(gòu)間無法形成制約關(guān)系。

2.董事會功能缺失

一是執(zhí)行董事人數(shù)過多。董事在公司管理團(tuán)隊任職的數(shù)量過多，直接介入公司的經(jīng)營管理，行使業(yè)務(wù)經(jīng)理的權(quán)力，董事會對管理團(tuán)隊的監(jiān)督在某種意義上是自己監(jiān)督自己。

二是董事會缺乏分工。2002年的《上市公司治理準(zhǔn)則》指出“上市公司董事會可以按照股東大會的有關(guān)決議，設(shè)立戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會”，事實上只有少數(shù)企業(yè)分設(shè)了專門委員會，結(jié)果，至關(guān)重要的內(nèi)外部審計、薪酬激勵機制等缺乏專門董事監(jiān)督。

三是獨立董事作用受限。獨立董事在董事會中的數(shù)量比例難以形成表決優(yōu)勢；獨立董事的權(quán)限受到限制，一些企業(yè)依然還是大股東說了算；并且獨立董事結(jié)構(gòu)單調(diào)，學(xué)者型、名流型獨立董事普遍化，缺乏有經(jīng)驗的獨立董事。

3.監(jiān)事會監(jiān)督不力

一是監(jiān)事和監(jiān)事會缺乏必要的獨立性。監(jiān)事人選由大股東控制，而來自公司內(nèi)部的監(jiān)事，其工薪、職位等由管理層決定。

二是監(jiān)事會開展監(jiān)督活動難以有法可依，法律并沒有明確規(guī)定監(jiān)事會可以聘請律師、會計師，也沒有規(guī)定相關(guān)的費用承擔(dān)問題，造成監(jiān)事會行使職權(quán)無物質(zhì)保障。

三是多數(shù)監(jiān)事缺乏法律、財務(wù)、技術(shù)等方而的專業(yè)知識，對于董事、經(jīng)理的經(jīng)營失誤和背信行為難以判別和應(yīng)對。

4.對經(jīng)營管理者缺乏有效的激勵與約束

近年來高管人員的報酬不斷增長，但其報酬水平與經(jīng)營業(yè)績不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。同時，大量國有企業(yè)所有者缺位造成所有者不能形成對經(jīng)營者的有力控制，而不成熟的經(jīng)理人市場和資本市場也難以從外部形成對經(jīng)營者的有效約束。造成經(jīng)理人員的個人利益導(dǎo)向難以與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)取得一致。

二、符合實施內(nèi)控要求的人員比例較低

現(xiàn)實中有種種原因?qū)е路蠈嵤﹥?nèi)部控制要求的人員比例較低，直接將影響實施效果，具體表現(xiàn)為：

1.相關(guān)者對內(nèi)部控制的認(rèn)識錯誤或不夠全面

對內(nèi)部控制還存在一些錯誤的認(rèn)識和不全面的理解，尤其是較高級的管理層，以至于影響了內(nèi)部控制的建立和實施效果，甚至造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的失敗。

2.管理層素質(zhì)整體偏低

管理者的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的行為，進(jìn)而影響企業(yè)內(nèi)部控制的效率和效果。我國還未形成一個約束、監(jiān)督與激勵經(jīng)理人員的外部機制，因此管理者自我完善和自我提高的動力壓力比較小，整體素質(zhì)偏低，影響內(nèi)部控制效果。

3.具備勝任能力的高級專門人員稀少

在公司治理結(jié)構(gòu)中董事會、監(jiān)事會分別擁有重要的決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，但現(xiàn)實中具備董事和監(jiān)事勝任能力的高級專門人員稀少。

4.實施內(nèi)部控制的專業(yè)人才匱乏

由于內(nèi)部控制系統(tǒng)建設(shè)涉及公司各個領(lǐng)域，就要求實施內(nèi)部控制的專業(yè)人員需要具備企業(yè)管理、財務(wù)會計、信息系統(tǒng)和監(jiān)控流程等知識和技能。同時，由于國內(nèi)高等教育長期以來與社會現(xiàn)實嚴(yán)重脫節(jié)，兼之財務(wù)、資本等領(lǐng)域的企業(yè)實踐已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出現(xiàn)有相關(guān)專業(yè)的本科教育所涵蓋的范圍。因此內(nèi)部控制專業(yè)人才匱乏的局面將不得不長期存在。

三、控制度的把握較為困難

事物變化的一般規(guī)律是由量變到質(zhì)變。在這里“量”上的度起決定作用，當(dāng)量的變化到了極限時，必須引起質(zhì)的變化。內(nèi)部控制體系的度量界定也就成為實踐中一個難點。內(nèi)部控制的控制度至少要在以下幾個方面進(jìn)行權(quán)衡：

1.經(jīng)營管理權(quán)限的分配

企業(yè)經(jīng)營管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工作，為確保這個系統(tǒng)的正常運行，合理授權(quán)是必然的?，F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都簡化業(yè)務(wù)將決策權(quán)下放，并且越來越接近一線工作人員，相應(yīng)也帶來的挑戰(zhàn)：如何分配這些權(quán)限才是合適的。

一方面對于經(jīng)理層，既要保證其經(jīng)營決策的獨立性和權(quán)威性，又要保證其經(jīng)濟(jì)行為的效益性和廉潔性，權(quán)力的度量界定是關(guān)鍵一環(huán)。授權(quán)無“度”，會直接制約內(nèi)部控制效能的發(fā)揮。另一方面，對內(nèi)部控制執(zhí)行人員的授權(quán)也有“度”的學(xué)問，對不同的控制環(huán)節(jié)要有不同權(quán)力授予，才能使內(nèi)部控制有效運行。

2.重要性水平

《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第1號—組織架構(gòu)》指出，“企業(yè)的重大決策、重大事項、重要人事任免及大額資金支付業(yè)務(wù)等，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序?qū)嵭屑w決策審批或者聯(lián)簽制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行確定?！敝挥袑⑦@些事項的重要性水平合理界定，才能在全面控制基礎(chǔ)上實施重點管理。

3.執(zhí)行成本和預(yù)計取得效益的權(quán)衡

在實際工作中，對實施內(nèi)部控制取得的效率與效果的綜合評價十分困難，而執(zhí)行成本卻總是顯而易見，例如，為滿足內(nèi)部控制的要求而占用大量人力物力，內(nèi)部控制的程序過于繁瑣，使企業(yè)因程序繁瑣而喪失盈利機會，控制環(huán)節(jié)過多導(dǎo)致人浮于事。

綜上所述，內(nèi)部控制體系建設(shè)是一項長期而艱巨的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)全體員工及時轉(zhuǎn)變觀念、拓展視野、更新知識，正視實施存在的困難，上下通力、內(nèi)外合作，積極采取有效措施，建立健全內(nèi)部控制體系。

參考文獻(xiàn)：

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篇8

關(guān)鍵詞：施工企業(yè) 內(nèi)部審計 風(fēng)險防范 對策

企業(yè)內(nèi)部審計的主要目的是為了強化企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，從而對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動所進(jìn)行的監(jiān)督和評價。開展高質(zhì)量的內(nèi)部審計工作是提高施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促使施工企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的重要保障。筆者就對施工企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析，并基于此基礎(chǔ)之上提出了施工企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險的防范的相關(guān)對策。

一、施工企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的重要性

一般而言，審計的質(zhì)量控制屬于施工企業(yè)審計管理的一項重要工作。開展審計工作的主要目的就是對施工企業(yè)各項計劃的實施狀況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，從而評判出所開展的活動是否嚴(yán)格遵守各項標(biāo)準(zhǔn)，對各項資源是否得到了充分利用，以便來確定出企業(yè)所制定的目標(biāo)是否得到實現(xiàn)等。要想促使這些工作的落實，與開展高質(zhì)量的審計工作是密不可分的。怎樣充分結(jié)合施工企業(yè)的實際特點，確保施工企業(yè)內(nèi)部審計工作的順利開展，對提高施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促使施工企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展具有重要的作用。

二、施工企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險產(chǎn)生的原因

通常情況下，施工企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險產(chǎn)生的原因，主要表現(xiàn)為以下幾方面：

1、施工企業(yè)內(nèi)部審計的對象較為復(fù)雜，審計的范圍較為廣泛

伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，施工企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模也日益擴(kuò)大，經(jīng)營業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜，不再單純地局限于過去的施工管理以及勞務(wù)輸出，廣泛應(yīng)用在資本運作、房地產(chǎn)開發(fā)等活動中，這樣就促使內(nèi)部審計的對象不斷復(fù)雜，加大了內(nèi)部審計的難度。與此同時，在當(dāng)前信息化時代，所伴隨的被審計單位的會計信息也不斷增多，一些缺乏真實性、可靠性的會計資料融入其中，無形中就加大了審計的難度?？v觀當(dāng)前施工企業(yè)的內(nèi)部審計，施工企業(yè)會計核算業(yè)務(wù)早已超越了過去的財務(wù)會計內(nèi)容，而且審計范圍也不斷加大，這樣就加大了審計人員的責(zé)任，而且也加大了審計風(fēng)險。

2、施工企業(yè)內(nèi)部審計的獨立性不強

由于施工企業(yè)內(nèi)部審計所具備的行政性較強，再加上審計人員與被審計單位具有密切的利益關(guān)系，這樣就削弱了內(nèi)部審計的獨立性，從而就無法獨立自主地開展各項工作，所做出的審計處理的決定也無法得到有效地貫徹落實。與此同時，企業(yè)內(nèi)部審計既要受到上級審計機關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對本單位的活動實施檢查和督導(dǎo)，又要受到本單位的行政管轄。這樣就形成了業(yè)務(wù)工作的外向型以及行政管轄的內(nèi)靠型，導(dǎo)致內(nèi)審人員無法扮演應(yīng)有的角色，之后就導(dǎo)致內(nèi)部審計工作喪失了應(yīng)有的權(quán)威性。眾所周知，獨立性是審計工作的關(guān)鍵，倘若無法保證審計機構(gòu)以及審計人員的獨立性，就無法確保審計人員在業(yè)務(wù)工作方法具備的權(quán)威性和自主性，從而就加大了審計風(fēng)險，降低了審計工作的質(zhì)量。

3、施工企業(yè)內(nèi)部審計外部證據(jù)取證存在一定的難度

從審計證據(jù)的可靠性方面來分析，外部證據(jù)通常是從被審計單位的外部獲取的，在未得到被審計單位作業(yè)系統(tǒng)從而直接從內(nèi)部審計人員那里獲得，這樣所獲取的信息具有較強的客觀性和可靠性，而且獲取外部證據(jù)能夠幫助審計人員做出正確的審計結(jié)論。除此以外，施工企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)存在于一定的組織管理活動中，而且權(quán)限也僅僅限制在這個組織內(nèi)部實行，要想獲得外部的證據(jù)通常是需要通過被審計單位提供或者其他外部單位的相互配合，這樣就對外部證據(jù)獲得的難度以及審計結(jié)論的恰當(dāng)性帶來了不利的影響，無形中就加大了審計風(fēng)險。

4、施工企業(yè)內(nèi)部審計所使用的審計程度以及審計方法不科學(xué)

當(dāng)前，施工企業(yè)的會計信息不斷增加，而且會計信息所涉及的范圍較為廣泛，施工企業(yè)內(nèi)部審計所選取的方法是否合理、是否使用，會對審計質(zhì)量產(chǎn)生重要的影響。與此同時，抽樣審計是隨機抽樣某些個體從而來推斷出整體的狀況，這樣就會不可避免地與實際情況存在一定誤差。再加上審計工作過分看重成本效益，這樣審計人員在一定程度上就會縮減那些對審計結(jié)論影響不大的程序，從而就會影響審計結(jié)論的正確性，加大審計的風(fēng)險。當(dāng)前，內(nèi)部審計通常使用的審計方法是制度基礎(chǔ)審計，但是這種審計方法對被審計單位內(nèi)部控制制度的測試具有較強的依賴性，存在較大的潛在風(fēng)險。

5、施工企業(yè)內(nèi)部審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高

由于審計人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗等會直接影響到審計工作的質(zhì)量?？v觀當(dāng)前施工企業(yè)內(nèi)部審計人員嚴(yán)重不足，而且具備的知識結(jié)構(gòu)非常單一，這樣就會直接影響到內(nèi)部審計工作開展的深度和廣度，無形中也就加大了審計的風(fēng)險。

三、施工企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險防范對策

對于施工企業(yè)來講，如何有效地防范施工企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險，可以從以下幾方面入手：

1、規(guī)范施工企業(yè)的經(jīng)營秩序，努力營造出良好的外部環(huán)境

要想切實加強施工企業(yè)內(nèi)部審計工作，規(guī)范市場秩序是很有必要的，采取相關(guān)的措施來加強治理，例如對承包項目以及墊資施工實施專項治理，更加深入地開展對施工企業(yè)的監(jiān)管，以便保證項目工程在施工建設(shè)過程中，營造出良好的外部環(huán)境，為降低施工企業(yè)的審計風(fēng)險奠定有利基礎(chǔ)。

2、建立起科學(xué)有效的內(nèi)部審計質(zhì)量控制與評級體系，充分發(fā)揮內(nèi)部審計的增值功能

通常情況下，內(nèi)部審計的質(zhì)量控制屬于防范內(nèi)部審計風(fēng)險的關(guān)鍵，從而內(nèi)部審計部門建立起完善的內(nèi)部審計工作規(guī)范是很有必要的，而且要將該規(guī)范落實到具體的部門、人員以及審計業(yè)務(wù)方面，在審計工作的整個環(huán)節(jié)中，要有效地識別潛在的風(fēng)險，并采取相應(yīng)的對策，并對此實施科學(xué)的考核及評價方法，以便切實提高審計工作的質(zhì)量，真正實現(xiàn)風(fēng)險的防范與控制。與此同時，內(nèi)部審計人員要學(xué)會運用新思維，以全新的角度來審視企業(yè)的各項管理工作也是很有必要的，這樣才能夠?qū)徲嫷膬?nèi)容逐步擴(kuò)展到企業(yè)戰(zhàn)略角度，從而促使內(nèi)部審計更好地為企業(yè)管理服務(wù)，促使內(nèi)部審計的增值功能得到充分發(fā)揮。

3、牢固樹立起審計人員的風(fēng)險意識

第一，審計人員應(yīng)該嚴(yán)格遵守審慎性的原則。從而就要求對于審計項目中所包含的風(fēng)險要進(jìn)行合理的評估，對于實際狀況都要嚴(yán)格做到心中有數(shù)，尤其要注意的是，在證據(jù)不充足的情況下不可妄下結(jié)論；第二，對于任何一項審計工作，在審計前要進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查，要認(rèn)真了解被審計單位的實際狀況，切實降低審計的風(fēng)險。此外，要努力將審計工作向著事前、事中轉(zhuǎn)移方向發(fā)展，促使審計工作融入到審計項目的整個過程中，而且要對整個過程實施跟蹤檢查，確保審計工作的連續(xù)性和完整性，切實降低審計風(fēng)險。

4、實施科學(xué)合理的審計方法

一般而言，制定出科學(xué)的審計程序是確保各項審計任務(wù)順利完成，以及降低審計風(fēng)險的一項重要舉措。也就是說，對于審計任務(wù)的制定以及審計工作方案的編制，到審計計劃的實施、審計報告的出具，都應(yīng)該嚴(yán)格制定出相應(yīng)的操作程序。與此同時，在開展審計的工作中，要盡可能地運用現(xiàn)代化的審計技術(shù)方法。

5、強化內(nèi)部審計人員隊伍建設(shè)，切實提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作使命感

眾所周知，內(nèi)部審計人員的專業(yè)知識以及審計經(jīng)驗會對內(nèi)部審計風(fēng)險產(chǎn)生重要的影響，所以，不斷提高內(nèi)部審計人員的專業(yè)知識，培養(yǎng)內(nèi)部審計人員的審計經(jīng)驗是很重要的。首先，要強化對內(nèi)部審計人員的后續(xù)教育，不斷更新審計人員的知識結(jié)構(gòu)，以便更好地滿足組織管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求；其次，搭建出平行溝通的平臺，加強內(nèi)部審計人員的交流，從而促使大家相互交流經(jīng)驗；再次，在實際審計活動中，內(nèi)部審計人員要保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎性，在工作中要時刻保持積極的工作精神和高度的責(zé)任感，嚴(yán)格規(guī)范并遵守審計程序，對存在的審計風(fēng)險進(jìn)行科學(xué)的評判和識別，從而制定出相應(yīng)的風(fēng)險防范對策，更好地規(guī)避審計風(fēng)險。

總而言之，施工企業(yè)內(nèi)部審計工作的風(fēng)險的來源都是非常復(fù)雜的，從而就需要充分重視內(nèi)部審計工作的開展，以便充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用，這樣才能夠切實提高施工企業(yè)在市場中的競爭力，為提高建設(shè)項目的經(jīng)濟(jì)效益奠定重要基礎(chǔ)。

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篇9

現(xiàn)代企業(yè)在績效反饋上的問題

現(xiàn)在很多企業(yè)在實行績效考核過程中針對工作上存在的問題缺乏必要的雙向溝通和績效反饋，使得企業(yè)的績效管理考核達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)和效果，具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

管理者不愿將考核結(jié)果及其對考核結(jié)果的解釋反饋給被考核的職工，考核行為本身變成了一種暗箱操作，被考核的員工無法知道考核者對自己哪些方面感到滿意，自己在哪些方面需要改進(jìn)；

管理者無意識或者說無能力將考核結(jié)果反饋給被考核的職工，這種情況的出現(xiàn)往往是由于考核者本身未能真正了解績效考核的意義與目的，加上缺乏良好的溝通能力造成的；

進(jìn)行績效反饋，但由于準(zhǔn)備不足或者只是流于形式，進(jìn)行簡單溝通，不能真正地達(dá)到目的。

績效考核反饋的作用及必要性

有效的企業(yè)績效反饋對提高企業(yè)管理水平和充分發(fā)揮員工潛能具有很大的作用，主要體現(xiàn)在以下幾點。

使管理者在本階段針對企業(yè)存在的問題，并把問題進(jìn)行歸類、排序和解決，合理的配備企業(yè)資源。比如績效考核與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是否脫節(jié)，考核指標(biāo)制定是否科學(xué)，了解績效考核的激勵是否起到應(yīng)有的作用和員工對績效考核的認(rèn)識等。

使員工了解自己在本績效周期內(nèi)是否到達(dá)所定目標(biāo)，行為態(tài)度是否合格，雙方達(dá)成對評估結(jié)果的一致性看法。對同樣的行為表現(xiàn)，不同的人往往會有不同的看法。管理者對員工的考核結(jié)果代表的是管理者的看法，而員工可能會對自己的績效有另外的看法，因此，必須進(jìn)行溝通以達(dá)成一致的看法，這樣才能制定下一步的績效改進(jìn)計劃。

使員工認(rèn)識到自己的成績和優(yōu)點。每個人都有被別人認(rèn)可的需要，當(dāng)一個人做出成績時，他需要得到其他人的承認(rèn)和肯定。因此，績效反饋面談的一個很重要的目的就是使員工認(rèn)識到自己的成績，從而對員工起到積極的激勵作用。

指出員工有待改進(jìn)的方面。員工的績效中可能存在一些不足之處，或者員工目前的績效表現(xiàn)雖然優(yōu)秀，但如果今后想要做得更好仍然有一些需要改進(jìn)的方面，這些都是應(yīng)該在績效反饋面談的過程中指出的。

制訂績效改進(jìn)計劃。在雙方對績效考核的結(jié)果達(dá)成一致意見之后，員工和管理者可以在績效反饋溝通的過程中一同制訂績效改進(jìn)計劃。

雙方對下一個績效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商，形成個人績效協(xié)約；同時，企業(yè)管理者向員工傳遞組織的期望并為員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展提供信息。

由此可見企業(yè)要想真正的達(dá)到績效考核的目的和效果，使企業(yè)有個良好的動態(tài)發(fā)展，必須經(jīng)過績效反饋，充分發(fā)揮其作用。

績效反饋的實施

績效反饋的方式也是多樣的，通過很多企業(yè)存在現(xiàn)實問題和實際案例分析和研究，筆者認(rèn)為，績效反饋面談是一個很好的溝通解決方式，主要過程包括：

績效反饋面談準(zhǔn)備工作

要進(jìn)行有效的績效反饋面談工作，管理者必須要做好面談的準(zhǔn)備工作，這是有效溝通面談的基礎(chǔ)。首先，收集、整理和分析員工考核結(jié)果，研究員工的工作說明書，把員工的考核結(jié)果與工作標(biāo)準(zhǔn)相比較，并兼顧員工以前的考核結(jié)果。其次，要讓面談的員工有所準(zhǔn)備，至少提前三天通知他們進(jìn)行面談準(zhǔn)備，把面談的主要內(nèi)容和目的告訴員工，并讓其閱讀自己的工作說明書，分析工作中存在的優(yōu)點和不足。最后要選擇具體合適的時間和地點進(jìn)行面談。

績效反饋面談的實施

管理者要根據(jù)面談的準(zhǔn)備工作首先對面談員工的優(yōu)點和成績加以肯定，談話的重點放在員工的工作表現(xiàn)與結(jié)果上而不是人格上，指出缺點和不足。先對無異議處進(jìn)行溝通交談，然后對有異議之處加以討論，應(yīng)留有時間讓對方表述、申辯，并熟練運用聆聽和引導(dǎo)技巧，以達(dá)到面談的效果。要注重未來要做的，而不是以往已做的。在具體的考核結(jié)果面談時要注意以下幾個方面。

1 要真誠。真誠是面談的信任基礎(chǔ)。在面談過程中要讓員工真實地感受你對他工作和生活的關(guān)心和了解，對員工工作表現(xiàn)的表揚和不足的指正要出于真心，做到真情流露，而不是浮于形式。只有這樣，員工才會把你的表揚當(dāng)成激勵，把批評當(dāng)成鞭策，在以后的工作中更加努力。

篇10

4月7日,應(yīng)廣大同學(xué)的要求，校社會實踐部特邀了新東方的老師為大家進(jìn)行有關(guān)四六級考試最新動態(tài)及發(fā)展趨勢的講座。在社實干事們的前期大力宣傳下，很多同學(xué)慕名而來，距講座開始還有一小時的時候，教室就已經(jīng)座無虛席。本部的干事們還為源源不斷涌來的同學(xué)們搬椅子。講座持續(xù)了一個多小時，同學(xué)學(xué)習(xí)熱情高漲，現(xiàn)場氣氛活躍！在同學(xué)們熱烈的掌聲下這次活動圓滿結(jié)束。

為了讓社會實踐部發(fā)揮其作用，更好的為同學(xué)們服務(wù)。近期校社會實踐部專門印發(fā)了一份有關(guān)本部工作情況的調(diào)查問卷，內(nèi)容主要以本部發(fā)展方向為主，如：“你所希望的社實的活動，形勢等”。相信在同學(xué)們的支持，干事們的努力下，校社會實踐部將有更美好的未來。

校社會實踐部的前期工作主要是有關(guān)模擬英語托業(yè)考試的宣傳、報名。

此次活動面向全校同學(xué)報名500個免費測試名額，以讓廣大同學(xué)了解托業(yè)考試，此次免費測評活動結(jié)束后，隨后將進(jìn)行正式的托業(yè)英語考試報名及推廣活動。

我們部的干事們用中午時間設(shè)立咨詢臺，宣傳有關(guān)英語托業(yè)免費測平活動的具體內(nèi)容，使他們了解并抓住這次免費測平的機會。由于報名手續(xù)過于繁瑣，為了能給同學(xué)們提供方便，干事們耐心登記并替同學(xué)們在網(wǎng)站上報名。盡管工作量極大，時間緊迫，但社實的干事們還是保質(zhì)保量的完成了任務(wù)，在這里對他們表示衷心的感謝！但名額有限，有些同學(xué)仍未能報名成功，還請同學(xué)們諒解。

在前期工作中，干事們不計較個人得失，耐心的解答同學(xué)們在這次活動中遇到的疑問，并利用自己休息的時間替大家報名，這充分體現(xiàn)了本部干事們吃苦耐勞和一切為同學(xué)們服務(wù)的精神！

在4月10日，我們的干事在部長的帶領(lǐng)下提前來布置考場組織考試，是這次托業(yè)英語免費測評活動順利完成！后期，我們還將對正式的托業(yè)考試報名進(jìn)行宣傳。

第二屆“‘新東方杯’英語風(fēng)采之星演講比賽及英語風(fēng)采之星主持人大賽”此次活動與校學(xué)生會學(xué)習(xí)部合辦。組織各院系以院系名義派選手參賽，同時也面向全校接受個人報名。比賽一等獎獲得者將代表學(xué)校參加北京市總決賽。