導(dǎo)語：如何才能寫好一篇置業(yè)顧問簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

李柳娟

身份證號碼

性 別

女

年 齡

24歲

政治面貌

黨員

婚姻狀況

未婚

視 力 狀 況

身高(厘米)

159 cm

體重(公斤)

43kg

民 族

漢族

戶口所在地

南昌市(含區(qū)市縣)

技術(shù)職稱

最 高 學(xué) 歷

本科

現(xiàn)居住地

南昌市(含區(qū)市縣)

畢業(yè)時(shí)間

2011

求 職 狀 態(tài)

目前正在找工作

電話、手機(jī)

EMAIL

個(gè)人主頁

地 址

江西省南昌市西湖區(qū)銀河路318號

郵編

330000

受教

育及

培訓(xùn)

狀況

2007年7 月 至 2011年7月

南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院

新聞學(xué) 本科

專業(yè)描述：

《媒介管理》、《節(jié)目主持人概論》、《報(bào)紙編輯學(xué)教程》、《中國報(bào)紙副刊學(xué)》、《新聞采訪學(xué)》、《廣告學(xué)教程》、《多媒體技術(shù)應(yīng)用基礎(chǔ)》、《新聞?dòng)⒄Z寫作》、《憲法》、《勞動(dòng)法》、《大學(xué)英語》、《新聞?dòng)⒄Z寫作》《心里學(xué)》、《中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)作品選》等，新聞學(xué)專業(yè)涉及到多方面內(nèi)容，如政治、經(jīng)濟(jì)、文化、廣告

工

作

經(jīng)

驗(yàn)

摘

要

任職公司名稱: 百貨大樓 。

銷售導(dǎo)購

工作職責(zé)和業(yè)績:

在此期間，我主要是負(fù)責(zé)生活日用品的銷售工作，曾取得過該百貨大樓日銷售額最高的成績，一度受到主管經(jīng)理的好評與肯定

任職公司名稱: 南昌晚報(bào) 。

實(shí)習(xí)記者

工作職責(zé)和業(yè)績:

主要是和報(bào)社記者去采訪，在實(shí)習(xí)期間，協(xié)助報(bào)社記者完成了重大新聞的采訪

任職公司名稱: 秀卿女子美容會所 。

2008年7 月 至 2008年9月

美容導(dǎo)購

工作職責(zé)和業(yè)績:

主要負(fù)責(zé)向會員推薦新產(chǎn)品、新的美容項(xiàng)目、拓展新客戶等，我是一個(gè)注重團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)熱情的人，在這一段時(shí)間，該會所業(yè)績提升了近兩個(gè)點(diǎn)。

任職公司名稱: 易佰家集團(tuán) 。

置業(yè)顧問

工作職責(zé)和業(yè)績:

拓展客戶，銷售二手房

任職公司名稱: 北京時(shí)代華擎信息技術(shù)有限公司 。

市場督導(dǎo)

工作職責(zé)和業(yè)績:

主要負(fù)責(zé)自己所轄區(qū)域的人員招募并完成對聯(lián)想、惠普等IT公司旗下店面的檢測

求職意向

現(xiàn)從事行業(yè)：

現(xiàn)從事職業(yè)：

現(xiàn)職位級別：

學(xué)生

期望月薪：

面議

目前月薪：

面議

可到崗時(shí)間：

一周以內(nèi)

期望工作性質(zhì)：

全職

欲工作地區(qū)：

南昌市(含區(qū)市縣)

欲從事行業(yè)：

批發(fā)/經(jīng)銷、貿(mào)易/進(jìn)出口/外貿(mào)、百貨/連鎖/零售

欲從事職業(yè)：

活動(dòng)策劃、店長/賣場經(jīng)理/樓面管理、外貿(mào)、文職人員、招聘專員/助理

技能特長

觀察比較仔細(xì)，點(diǎn)子多且具有吸引力

外語水平

第一外語:英語 普通英語四級

第二外語:英語 普通英語六級

興趣愛好

看電影、小說、打羽毛球、乒乓球、跑步

自我簡評

篇2

一、建立企業(yè)法律顧問制度的重要意義

（一）企業(yè)法律顧問在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重要作用

企業(yè)法律顧問以它的職責(zé)、地位，在促進(jìn)企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營、依法維權(quán)方面起著保駕護(hù)航的作用。

1．保證重大決策的合法性和可行性。企業(yè)重大經(jīng)營決策是企業(yè)經(jīng)營管理的一個(gè)重要方面，它關(guān)系到企業(yè)的競爭力，決定企業(yè)的勝敗興衰，因而，必須經(jīng)過法律論證。企業(yè)法律顧問參與重大決策，可以確保決策有可靠的法律依據(jù)，可以保障法律賦予企業(yè)的權(quán)利得到充分的實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)的合法權(quán)益最大化，確保企業(yè)決策在法律層面不僅可行，而且最佳，有利于決策目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)，可以從源頭上保護(hù)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中獲利，避免產(chǎn)生糾紛。

2．打好合同管理基礎(chǔ)。企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中產(chǎn)生了大量的合同，這些合同的形式、內(nèi)容是否合法，條款是否完備，文字是否嚴(yán)謹(jǐn)?shù)榷贾苯雨P(guān)系到企業(yè)權(quán)益能否得到保障，企業(yè)簽訂合同的目的能否得到實(shí)現(xiàn)。企業(yè)法律顧問參與合同管理可以起到這些作用：

3．企業(yè)法律顧問在企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用。企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主要有：一是生產(chǎn)經(jīng)營方式，主要包括制定和實(shí)施經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)計(jì)劃、承包和租賃經(jīng)營方案、投資計(jì)劃、經(jīng)營范圍變更等。二是企業(yè)資產(chǎn)處置，包括資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、注冊資本變更、發(fā)行債券、股票、上市等。三是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，包括設(shè)立、合并、分立、變更企業(yè)形式等。四是企業(yè)的規(guī)章制度，包括制定、修改章程，制定、修改或廢止重要的規(guī)章制度。

除此之外，企業(yè)法律顧問在企業(yè)重組、在處理企業(yè)破產(chǎn)事務(wù)中也可發(fā)揮重要的作用。

（二）企業(yè)法律顧問具有社會律師所不可替代的優(yōu)勢

筆者從自己的工作實(shí)踐中總結(jié)出，企業(yè)法律顧問與社會律師相比，具有以下優(yōu)勢：

1．角色立場優(yōu)勢。企業(yè)法律顧問是企業(yè)內(nèi)部人、自己人，厲害關(guān)系決定了責(zé)任心，壓力和動(dòng)力自然為律師所不能比，因而辦理法律事務(wù)的熱情、投入程度，自然也就非律師所比。另外，律師往往還兼任其他企業(yè)的法律顧問，有時(shí)候難免角色扮演難以充分，也有角色沖突的潛在危險(xiǎn)，如對企業(yè)商業(yè)秘密的保守程度。（而有的法律事務(wù)的有效解決，又必須依賴于律師對企業(yè)特定秘密的知曉，這就產(chǎn)生了矛盾）

2．素質(zhì)及知識結(jié)構(gòu)優(yōu)勢。主要有兩個(gè)方面。一方面，一個(gè)稱職的企業(yè)法律顧問，必須懂企業(yè)管理，事實(shí)上，處于企業(yè)內(nèi)部的履職和行為方式，客觀上也讓他獲得了企業(yè)管理方面的知識和經(jīng)驗(yàn)。而大多數(shù)企業(yè)法律事務(wù)，也往往與企業(yè)管理密不可分，如果對企業(yè)管理不精通，勢必影響辦事效果。另一個(gè)方面，單就法學(xué)及其分支而言，企業(yè)的法律事務(wù)，側(cè)重點(diǎn)在企業(yè)的組織、行為和糾紛處理，是以企業(yè)為中心的，要特別強(qiáng)調(diào)。以糾紛為中心的法律事務(wù)，即以訴訟為典型代表的糾紛事務(wù)處理，則顯然不是企業(yè)的重點(diǎn)。與此相對應(yīng)，企業(yè)法律顧問的法學(xué)知識結(jié)構(gòu)，自然要以企業(yè)為中心；而天生以糾紛處理甚至訴訟為核心的律師事務(wù)所的律師，對此是有欠缺的，主觀上輕視或忽略，因而投入學(xué)習(xí)不夠，客觀上也難將有限精力向此充分投入。

3．行為方式優(yōu)勢。作為專職的企業(yè)法律顧問，基本上是在企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)場辦公，沉浸企業(yè)管理其中，因而可以充分掌握企業(yè)情況，包括突發(fā)事件，最重要的是，由于企業(yè)法律顧問在現(xiàn)場，絕大多數(shù)的突發(fā)事件都不可能發(fā)生，已經(jīng)被防患于未然了。而律師主要在律師事務(wù)所、法庭和證據(jù)來源地辦公，難得有時(shí)間到企業(yè)現(xiàn)場。

總之，作為企業(yè)內(nèi)部員工的專職企業(yè)法律顧問，比起社會律師兼職企業(yè)法律顧問，更能保障和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，更能避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和糾紛，更能符合企業(yè)管理的利潤最大化、成本最小化原則，在促進(jìn)企業(yè)依法治企過程中具有社會律師不可替代的優(yōu)勢。

二、企業(yè)法律顧問制度本身的缺陷

1．主管部門不明確。根據(jù)《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》，人事部、國家經(jīng)貿(mào)委、司法部按照《暫行規(guī)定》中規(guī)定的職責(zé)范圍負(fù)責(zé)企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的有關(guān)工作，企業(yè)法律顧問工作主要由原國家經(jīng)貿(mào)委主管。但是隨著國家機(jī)構(gòu)改革，原國家經(jīng)貿(mào)委已經(jīng)不復(fù)存在。根據(jù)《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）規(guī)定，企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格管理由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和省級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一負(fù)責(zé)。但是國有資產(chǎn)管理部門僅對國有企業(yè)擁有管理權(quán)，難以對外資和民營企業(yè)的企業(yè)法律顧問工作進(jìn)行管理。另外，司法管理部門也有將企業(yè)法律工作者隊(duì)伍納入司法行政管理范疇的意向。由于主管部門的不明確，給企業(yè)界法律顧問的管理帶來一定的混亂，同時(shí)也使企業(yè)法律顧問制度的發(fā)展受到制約。

2．　部分企業(yè)重視程度不夠。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的完善和市場競爭的加劇，中國企業(yè)需要處理的法律事務(wù)將急劇增加，如何防范和化解法律風(fēng)險(xiǎn)、避免“法律陷阱”，已成為所有企業(yè)在經(jīng)營管理中面臨的重大課題。但現(xiàn)實(shí)中，“頭頭重視不夠，把企業(yè)法律工作只看作‘打官司’、‘救火隊(duì)’，‘人微言輕’，法律部門參與企業(yè)重要經(jīng)營管理活動(dòng)的程度不夠，停留在事后補(bǔ)救上”，則成為企業(yè)法務(wù)人員抱怨最多的問題之一。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法律意識比較淡薄，對企業(yè)法制工作重視不夠；部分企業(yè)法律事務(wù)還停留在被動(dòng)應(yīng)訴或一般合同管理的程度上；企業(yè)現(xiàn)有法律人員專業(yè)化素質(zhì)還不夠高；企業(yè)法制工作機(jī)構(gòu)設(shè)置不平衡。

3．　行業(yè)組織缺乏規(guī)范。處于探索階段的企業(yè)法律顧問制度也缺乏行業(yè)組織規(guī)范的管理和協(xié)調(diào)。行業(yè)組織是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會分工在市場領(lǐng)域細(xì)化的必然產(chǎn)物，作為市場經(jīng)濟(jì)體系的一個(gè)重要組成部分，它的完善與否是市場體系是否健全的一個(gè)重要標(biāo)志。健全的市場體系及市場運(yùn)行機(jī)制，離不開行業(yè)組織，它已成為政府、企業(yè)、市場之間聯(lián)系的紐帶和橋梁。諸如律師協(xié)會，注冊會計(jì)師協(xié)會都從事著管理、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督協(xié)會內(nèi)部各成員活動(dòng)的職能。事實(shí)上，缺乏了行業(yè)組織的規(guī)范性，企業(yè)法律顧問制度所必需的一些配套工作顯然是很難開展的。諸如企業(yè)法律顧問資格考試及相應(yīng)登記，內(nèi)部成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等環(huán)節(jié)都是建立并完善企業(yè)法律顧問制度不可或缺的部分。然而從現(xiàn)有的行業(yè)狀況考察，可以發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)現(xiàn)在的企業(yè)法律顧問協(xié)會多數(shù)處于地方性團(tuán)體的性質(zhì)，缺乏一個(gè)統(tǒng)一的行業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

三、關(guān)于完善法律顧問制度的建議

1．明確并清晰企業(yè)法律顧問的權(quán)責(zé)、職能，從法律上明確企業(yè)法律顧問的法律地位和法律責(zé)任。如果說，社會律師為企業(yè)提供法律服務(wù)旨在解決企業(yè)的特殊問題，那么，企業(yè)法律顧問主要解決企業(yè)的日常經(jīng)營法律問題；社會律師將國有企業(yè)作為自己的顧問單位，而法律顧問則是企業(yè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)；社會律師接受委托，為企業(yè)提供受委托的法律事項(xiàng)，而法律顧問則依照規(guī)定全面負(fù)責(zé)企業(yè)的法律事務(wù)；社會律師不需要對企業(yè)決策中出現(xiàn)的法律問題承擔(dān)所有的責(zé)任，而法律顧問則需要對企業(yè)決策中可能出現(xiàn)的法律問題承擔(dān)責(zé)任；社會律師不可能跟蹤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，而法律顧問則必須對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的所有法律問題負(fù)責(zé)。從這些意義上來看，企業(yè)法律顧問與社會律師相比，其素質(zhì)要求不但不能降低，相反地，還應(yīng)該更高。法律顧問不但要有律師應(yīng)當(dāng)具備的法律知識，而且還應(yīng)當(dāng)具備企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識。社會律師并不能替代企業(yè)法律顧問的工作。在一些西方國家，企業(yè)的常設(shè)法律顧問和企業(yè)聘請的律師一道，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供法律支持，對于企業(yè)法律顧問的職責(zé)，可以通過部門規(guī)章或企業(yè)內(nèi)部法律顧問制度示范文本等文件的具體方式，來對企業(yè)法律顧問行使職權(quán)的方式、內(nèi)容、程序加以規(guī)范。

2．將企業(yè)法律顧問制度歸入制度化行列。規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)不只是節(jié)約企業(yè)成本，更是節(jié)約社會成本的一條捷徑。但是，設(shè)立法律顧問制度并不僅僅是一項(xiàng)簡單的企業(yè)內(nèi)部的決策問題，而是要把它歸入制度化的行列。應(yīng)當(dāng)要求大型國有企業(yè)必須建立法律顧問制度，引導(dǎo)和鼓勵(lì)“　三資”企業(yè)，民營中小企業(yè)自主建立該制度，從而也帶動(dòng)了市場上的資源合理流動(dòng)，規(guī)范市場行為。企業(yè)設(shè)立法律顧問有先后，但是如果有了一個(gè)完善的法律顧問制度將這一行為規(guī)范化，不但使設(shè)立了法律顧問的企業(yè)在運(yùn)作的時(shí)候有法可依，對于那些即將設(shè)立的企業(yè)還可以起到法律的引導(dǎo)作用。同時(shí)也回避了法律盲區(qū)。各類企業(yè)在應(yīng)對紛紜復(fù)雜的法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)必須由放“　馬后炮”，走向打“　提前”。臨陣磨槍或“　事后諸葛”，往往是無法回避法律風(fēng)險(xiǎn)的。真正回避法律風(fēng)險(xiǎn)或者是將法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低，企業(yè)必須未雨綢繆。只有制度化企業(yè)法律顧問制度，才能使企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)在法律顧問的監(jiān)控之下，才能真正使法律顧問立足本職，忠心為企業(yè)服務(wù)，才能提前介入訴訟，最大限度地回避企業(yè)經(jīng)營競爭中可能遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)。

3．加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)法律顧問工作的認(rèn)識，使其擺脫救生員角色，從而真正成為企業(yè)在運(yùn)營過程中不可或缺的重要職能部門。提高企業(yè)負(fù)責(zé)人對企業(yè)法制工作重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)對他們的法制教育，強(qiáng)化法律意識和依法經(jīng)營管理的能力，就成了當(dāng)務(wù)之急。此外，根據(jù)《管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定，明確國有企業(yè)負(fù)責(zé)人在企業(yè)國有資產(chǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)上的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，其余類型的企業(yè)也可以將以上規(guī)定作為參照，從而進(jìn)一步提高企業(yè)負(fù)責(zé)人對于法律顧問制度的重視。

總之，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)將面臨著更加規(guī)范、更加嚴(yán)格的市場法律環(huán)境，只有盡快建立起完善的企業(yè)法律顧問制度，才能確保企業(yè)在依法治企的道路上可持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

［1］梅慎實(shí)：《　現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作論（　修訂版）》　中國法制出版社　2002年　3月修訂版

［2］《　企業(yè)總法律制度研究》　2005年　5月

［3］郭小東：《　社會律師與企業(yè)法律顧問的比較與互動(dòng)》

2005年5月

篇3

公司人事部門半年工作總結(jié)范文

時(shí)光如梭，歲月如流，一轉(zhuǎn)眼20xx上半年已經(jīng)過去，回顧過去的這半年，有成績，也有不足。自20xx年xx月xx日入職以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有過3年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，我很快熟悉并適應(yīng)了人事專員這項(xiàng)工作，并且在工作當(dāng)中我也本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好自己的每一項(xiàng)工作。另外，通過不斷的學(xué)習(xí)，這半年，我自己的能力有了一個(gè)很好的提升。下面，我將自己20xx上半年的工作分析總結(jié)如下，望領(lǐng)導(dǎo)予以指導(dǎo)批評。

一、對目前工作的認(rèn)識與把握。

1、截止20xx年xx月xx日，公司共有在崗員工xx人，其中包含xx名見習(xí)期置業(yè)顧問。其中男性xx人，女性xx人；轉(zhuǎn)正人員：xx人。工作年限不滿半年的員工占比重最大，人數(shù)為xx人，占總?cè)藬?shù)xx%；工作滿半年不滿兩年人數(shù)為xx人，占總?cè)藬?shù)xx%；兩年以上員工為xx人，占總?cè)藬?shù)xx%。

2、人員入、離職狀況。

3、簡歷投遞及入職比。

xx月份一共投遞簡歷xx份，參加面試xx人，入職xx人，入職率5、4%；xx月份投遞簡歷xx份，參加面試xx人，入職xx人，入職率只有xx%。

二、20xx上半年工作的詳細(xì)總結(jié)。

入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20xx年xx月xx日xx辦公室行政文員xx離職之后，我接手了xx辦公室的行政工作。由于，xx辦公司人員數(shù)量不多，所以，人事、行政工作做起來比較得心應(yīng)手。下面我總結(jié)下我的具體工作。

（一）人事工作。

1、招聘工作。xx月份的招聘職位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問。為完成任務(wù)，我加大了網(wǎng)絡(luò)簡歷的搜尋量，并且和xx各大高校聯(lián)系，建立各高校招聘會信息表。xx月份的招聘崗位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問、項(xiàng)目經(jīng)理等。我不僅繼續(xù)加大網(wǎng)絡(luò)簡歷的搜尋量，參加了2場的校園招聘，還嘗試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀銷售員的方法。

2、核算績效工資。在初入職的時(shí)候我就認(rèn)識到績效核算工作需要非常謹(jǐn)慎，所以學(xué)習(xí)的比較認(rèn)真，再加上有領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)指導(dǎo)和同事的積極配合，在x個(gè)月的績效核算當(dāng)中0失誤。

3、xx辦公司同事的考勤管理?？记诠ぷ魇莻€(gè)細(xì)致的工作，在平時(shí)，我及時(shí)記錄并監(jiān)督同事們上、下班情況；對于請假，也確保同事們提前進(jìn)行工作安排；保證每月按時(shí)提交考勤報(bào)表，并在提交之前認(rèn)真逐人核

4、微信平臺管理。每天瀏覽微博有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的最新信息，挑出有積極意義的信息群發(fā)。嚴(yán)格篩選信息，確保信息對同事們有積極作用。

5、其它的人事工作。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作也是懷著認(rèn)真、謹(jǐn)慎的態(tài)度來完成。例如，公司的《企業(yè)文化培訓(xùn)PPT大綱》的修改和《知識競賽活動(dòng)方案》的制定。

（二）、行政工作。

從x月份開始，我開始負(fù)責(zé)xx辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水電費(fèi)的及時(shí)繳納；暖氣供應(yīng)不足時(shí)，及時(shí)和熱力公司聯(lián)系解決；辦公設(shè)備出現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)聯(lián)系維修；及時(shí)和物業(yè)對接等等事項(xiàng)。我在工作當(dāng)中和相關(guān)的聯(lián)系單位保持良好的關(guān)系，及時(shí)解決鄭州辦公室出現(xiàn)的問題，給同事們提供一個(gè)舒適的辦公環(huán)境。

三、20xx下半年工作需改進(jìn)的方向。

1、招聘效率提高。

20xx年春節(jié)過后的一個(gè)月是半年當(dāng)中的招聘、求職高峰期，我的工作重點(diǎn)要把握這個(gè)契機(jī)，在最短的時(shí)間內(nèi)招聘到高質(zhì)量的公司所需人才。

在非招聘高峰期，要注重簡歷的搜索。招聘的工作目前已經(jīng)不是簡單的等待別人投遞簡歷—通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員積極主動(dòng)的搜集簡歷，和候選人員溝通，宣傳本公司并最終招聘到合適的人才。

2、多方面的深入學(xué)習(xí)并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司制度。

篇4

簡歷如同是產(chǎn)品的廣告和說明書,是求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡要介紹。以下是小編整理的簡歷的表格范文，以供大家參考。

簡歷的表格范文一：姓名性別男年齡25婚姻狀況未婚畢業(yè)院校安徽師范大學(xué)所學(xué)專業(yè)國際貿(mào)易聯(lián)系電話xxxxxxxxxxxE-mailxxx@求職意向意向崗位：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/置業(yè)顧問

求職狀態(tài)：正在求職

上崗時(shí)間：隨時(shí)

期望工資：面議工作經(jīng)歷在崗時(shí)間：2010年11月~2011年2 月

所在公司：安徽xx房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

所在部門：安徽xx房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

工作職位：置業(yè)顧問

崗位職責(zé)：客戶交流，了解他們的購房需求，并為之匹配合適的房源。

在崗時(shí)間：2011年4月~2013年11月

所在公司：我愛我家房產(chǎn)中介有限公司

所在部門：xx我愛我家房產(chǎn)中介有限公司第x分公司

工作職位：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

崗位職責(zé)：從多方面去搜集客戶信息，與客戶聯(lián)系了解他們的購房需求，并協(xié)助他們看房、買房、辦理手續(xù)。自我評價(jià)本人性格開朗，有良好的分析能力、敏捷的思維、并積極主動(dòng)，能夠承受工作壓力。我有良好的內(nèi)外溝通能力、處理問題的能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能較好的完成上級布置的各項(xiàng)任務(wù)。通過之前幾年的工作，我不但學(xué)習(xí)到了很多專業(yè)的知識，更掌握了一定的人際交往能力，能較好的與客戶交流，了解他們的購房需求，并為之匹配合適的房源。同時(shí)我也有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，能較好的配合同事完成工作，保證團(tuán)隊(duì)工作的順利進(jìn)行?！『啔v的表格范文二：姓名：性別：女年齡：23籍貫：浙江民族：漢族現(xiàn)所在地：浙江婚姻狀況：未婚所學(xué)專業(yè)：英語待遇：面議聯(lián)系電話：***********電子郵箱：***@求職意向/概況意向崗位：英語翻譯,職業(yè)教育/培訓(xùn)/家教,外貿(mào)/貿(mào)易經(jīng)理/主管求職類型：全職到崗時(shí)間：面議工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生期望工作地點(diǎn)：浙江希望崗位：英語老師,外貿(mào)業(yè)務(wù)員,英語翻譯教育/培訓(xùn)浙江**大學(xué)（2010年9~至今）專業(yè)/課程英語專業(yè)學(xué)歷/培訓(xùn)本科獲得證書：專業(yè)英語四級 大學(xué)英語六級 計(jì)算機(jī)二級課程描述：主修精讀英語 高級英語 中高級口語 中高級口譯 英語聽力 中級翻譯 跨文化交際工作經(jīng)驗(yàn)兼職家教（2013年9月 ~2014年1月）公司性質(zhì)：其他公司規(guī)模：少于50人行業(yè)類別：其他薪資水平：保密擔(dān)任職位：家庭老師工作描述：2013年9月-2014年1月，擔(dān)任一名初三學(xué)生的英語家教老師***英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（2012年2月 ~2014年1月）公司性質(zhì)：其他公司規(guī)模：少于50人行業(yè)類別：教育、培訓(xùn)、科研院所薪資水平：保密擔(dān)任職位：職業(yè)教育/培訓(xùn)/家教工作描述：在***英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，擔(dān)任中教和助教近兩年，輔助外教上課，或是自己給大一點(diǎn)的學(xué)生上課。杭師大附?。?011年9月 ~2012年6月）公司性質(zhì)：其他公司規(guī)模：200-500人行業(yè)類別：教育、培訓(xùn)、科研院所薪資水平：保密擔(dān)任職位：小學(xué)英語老師工作描述：在杭師大附小，擔(dān)任三年級的興趣英語老師一年職業(yè)技能語言：英語 水平：精通語言：日語 水平：一般計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級考試二級其他技能：普通話二乙 專業(yè)英語四級 全國大學(xué)英語六級

職業(yè)技能/專長：

有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通能力，英語實(shí)用能力自我評價(jià)：

我相信愛一行才能干好一行。我喜歡英語，喜歡與英語有關(guān)的工作。我最大的優(yōu)點(diǎn)就是有責(zé)任心。當(dāng)一件事擺在我手上，我會竭盡所能地去完成它，哪怕過程是非常的艱難，我也會克服重重困難，因?yàn)槲乙獙λ?fù)責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，也對自己負(fù)責(zé)。我也喜歡有挑戰(zhàn)和有壓力的工作，盡管過程會很艱難，但是我有強(qiáng)大的信念去完成?！『啔v的表格范文三：姓 名陳XX性 別男民 族漢 族籍 貫廣州出生年月**年4月3日婚姻狀況未婚學(xué) 歷本科身高166CM專 業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)畢業(yè)院校華南師范大學(xué)求職意向網(wǎng)絡(luò)推廣/網(wǎng)站運(yùn)營聯(lián)系電話XXXXXXXXXXX郵箱工作經(jīng)歷2010年7月-2012年9月： XX科技發(fā)展有限公司1.制定和執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)部推廣方案；

2.對公司企業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行SEO優(yōu)化；

3.公司各類彩色資料設(shè)計(jì)；

4.企業(yè)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)品牌推廣，口碑宣傳等；

5.覆蓋式網(wǎng)絡(luò)推廣；

6.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司網(wǎng)絡(luò)推廣的各方面目標(biāo)。

2011年3月-2012年5月： XX實(shí)業(yè)有限公司1.公司網(wǎng)絡(luò)推廣制定推廣方向和策劃方案；

2.公司企業(yè)網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站建設(shè)并推廣，包括關(guān)鍵詞分析選擇，SEO方向目標(biāo)，網(wǎng)站品牌推廣；

3.公司產(chǎn)品資料，宣傳彩頁，企業(yè)文化畫冊等的設(shè)計(jì)；

4.通過網(wǎng)絡(luò)各大平臺對公司產(chǎn)品進(jìn)行覆蓋式推廣，包括地方論壇，威客平臺，各大博客，分類信息，商務(wù)平臺等。

2012年7月-2014年7月: XXXX網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司1.宣傳和推廣公司產(chǎn)品；

2.維護(hù)公司網(wǎng)站，網(wǎng)站后臺管理；

3.網(wǎng)站排名搜索引擎優(yōu)化，并對行業(yè)推廣進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，制定SEO方案；

4.與客戶進(jìn)行電話溝通，獨(dú)立完成客戶銷售業(yè)務(wù)。

篇5

其實(shí)就是過去所說的“旺夫益子”的女人。聰明的杠桿女能利用一個(gè)支點(diǎn),將平凡的老公或者男朋友撬起來,助他成功。于是有人說,你是一個(gè)平凡的女人嗎?不要緊,只要你能撬起伴侶;你是一個(gè)普通的男人嗎?沒關(guān)系,只要你能娶到一個(gè)杠桿女!

普相女

指的是那些相貌、臉蛋并不出眾的女生,即普通相貌女生的簡稱。此名詞出自一大四女生之口。該女在今年年初的招聘會中廣投簡歷,卻每每石沉大海。她發(fā)現(xiàn)許多用人單位都明確表示,應(yīng)聘者必須身高在165厘米以上、不戴眼鏡、相貌出眾。無奈之下,她只好降低要求,在網(wǎng)上尋找售樓的工作。此時(shí),一個(gè)房地產(chǎn)置業(yè)顧問的招聘啟事引起了她的注意,然而很快她發(fā)現(xiàn)招聘啟事中有這么一條超出了她想像的要求―“曾獲得全國及地區(qū)性模特大賽、選美比賽、選秀比賽獎(jiǎng)項(xiàng)者優(yōu)先”。就是這一要求,引爆了該大四女生積蓄已久的憤怒。相貌平平的她,不禁開始疑惑:作為一個(gè)普通相貌的女生,畢業(yè)之后的路究竟在哪里?難道學(xué)歷高真的不如長得好嗎?

肉食女

這是一個(gè)來自日本的新詞,是針對另一個(gè)網(wǎng)絡(luò)新詞―“草食男”而提出的。與“草食男”在愛與生活方面呈現(xiàn)出的被動(dòng)、懶惰、不愿承擔(dān)責(zé)任的特征相反,“肉食女”主要用于形容那些主動(dòng)追求男性的女性。這類女性多為白領(lǐng),她們雖閱人無數(shù),卻仍待字閨中,一旦看見中意的男性,會如餓虎撲食一樣主動(dòng)表達(dá)愛意,且完全不顧旁觀者的詫異目光。“肉食女”主要集中在80后女生群體中。她們講究個(gè)性,講究自由,對待愛情更是主動(dòng)出擊,在她們的眼里“愛情面前人人平等”?！爸鲃?dòng)追求男人”這件在舊時(shí)代讓人想都不敢想的事情,對于80后的女孩來說,似乎是理所當(dāng)然的。

孔雀女

在網(wǎng)絡(luò)上,把城市女孩統(tǒng)稱為“孔雀女”。她們是在父母溺愛之下長大的嬌嬌女,從沒經(jīng)歷過大風(fēng)大浪,從小到大生活順風(fēng)順?biāo)?。她們?nèi)心單純,崇尚并向往純真的愛情,更看重男人的能力,并注重男人的家庭責(zé)任感。

阿爾法女孩

指許多方面的能力和表現(xiàn)都在同齡男性之上的年輕女性。由于這些女性精英相當(dāng)優(yōu)秀,幾乎是“第一”、“最好”,故以希臘文的第一個(gè)字母“α”(阿爾法)來形容。該詞源自美國哈佛大學(xué)教授丹?肯德倫的著作《Alpha Girl(阿爾法女孩)》?！鞍柗ㄅⅰ辈皇軅鹘y(tǒng)的性別角色約束,比男孩子更出色、更有能力,她們從出生起就與男孩子受同樣教育,在學(xué)習(xí)、技能、體育等方面都不輸給男孩子。

玩具男

這是一個(gè)來自韓國的新詞。取自韓國20世紀(jì)90年代一個(gè)流行音樂組合“玩具”,該樂隊(duì)因歌詞傷感且富有詩意吸引了眾多女“粉絲”的追捧?！巴婢吣小敝傅氖琼n國眼下興起的新一代男性。他們一反傳統(tǒng)的韓國男性形象,內(nèi)心敏感,充滿詩意,對待女性溫柔體貼,卻奉行獨(dú)身主義。這類男性主要集中在20歲至30多歲,他們的典型特征是:在音樂中找尋慰藉,喜愛在小店淘衣服,會吹單簧管,騎小型摩托車,私人收藏紅酒。除此之外,這類男性還相當(dāng)“居家”,他們樂意自己在家烹制意大利面,并嚴(yán)格控制飲食。

便當(dāng)男

自去年世界金融危機(jī)爆發(fā)后,日本單身貴族不再熱衷金錢游戲,而是對簡樸生活發(fā)生了濃厚興趣,在“省錢第一”的口號下,“便當(dāng)男”應(yīng)運(yùn)而生。原本只做學(xué)生便當(dāng)盒生意的日本各大百貨公司,近期為日本男上班族設(shè)計(jì)了看起來很“酷”且攜帶方便的便當(dāng)盒。男人進(jìn)廚房,在日本不再是丟臉的事。而且,“便當(dāng)男”繼“三低男”之后,成為近期日本女性的熱門戀人人選。

食草男

在流行的描述中,“食草男” 就像食草動(dòng)物一樣,他們友善溫和,在婚戀關(guān)系上卻少了些男子漢應(yīng)有的主動(dòng),所以他們最大的特征就是不會積極去追求戀愛或方面的事情,而喜歡保持不溫不火的步調(diào)和女孩子在一起。“食草男”往往也是“人緣男”,他們不只把親和力用在異性身上,而且更廣泛地用在朋友、家人身上,他們更愿意和朋友或親人在一起,享受快樂。

牛奮男

與有房有車的“鉆石男”相反,“牛奮男”的主要特點(diǎn)是暫時(shí)沒有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),卻有可靠的人格魅力和信得過的品質(zhì),他們在勤勤懇懇地為生活努力,擁有上進(jìn)心,對家庭、對感情非常執(zhí)著。他們屬于傳統(tǒng)本分類型的男人,通常沒有戀愛史,忠誠度高,是一只沒有經(jīng)過爆炒、市盈率低、風(fēng)險(xiǎn)小、安全邊際高的“好股票”,值得終身擁有。

鳳凰男

篇6

高薪誠聘、底薪1800元+高提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)……每場人才招聘會上，這樣的字眼總會出現(xiàn)在不少企業(yè)的海報(bào)上。重慶人才大市場的“人才市場供求分析”簡報(bào)也顯示，營銷人才已連續(xù)12年列入我市“十大熱門職位”，收入排在第一，但每年企業(yè)都在喊難求真正的營銷人才。

為何營銷人才如此難求？近兩周，商報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，壓力大、不穩(wěn)定讓不少人對營銷望而卻步，而高校培養(yǎng)的人才與市場脫節(jié)造成了供需結(jié)構(gòu)性失衡。

11月17日，周六，華新街重慶人才大市場，一場普通的綜合行業(yè)招聘會。黃秉六在現(xiàn)場坐了3個(gè)小時(shí)，收到4份簡歷，全是今年或明年畢業(yè)的大學(xué)生，都沒有營銷經(jīng)驗(yàn)。

兩個(gè)月沒招到合適的人

黃秉六是重慶市光赫照明器材有限公司總經(jīng)理，在其招聘海報(bào)上只有一個(gè)職位：“誠聘營銷人才”。

他說，公司缺4~6名營銷人員，待遇是底薪1800元+提成。已招了兩個(gè)月，一直沒招到合適的人?！霸瓉砉菊衅笇T說營銷人才難招，還有點(diǎn)不相信?！秉S秉六坦言，這次收到4份簡歷，面試后，能留下幾個(gè)人還是未知數(shù)。

“銷售人員流動(dòng)性太大?！敝貞c一家醫(yī)療設(shè)備銷售公司的招聘主管張先生告訴記者，去年10月，他好不容易招來3個(gè)營銷專業(yè)的大學(xué)生，但他們?nèi)齻€(gè)月沒做成一單業(yè)務(wù)，全部走了。公司原來要求30歲以下，后來40歲的也要，同時(shí)將底薪從1500元提高到2000元。3個(gè)月后，才勉強(qiáng)招到人。

月薪2萬也難覓營銷人才

在觀音橋智成人才市場，一些用人單位打出“高薪誠聘”、“保底底薪1800元+高提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)”等字樣，招攬營銷人才。一家房地產(chǎn)企業(yè)的招聘海報(bào)很誘人：外展置業(yè)顧問，月薪2萬，30名，任職要求高中及以上學(xué)歷。

“只要優(yōu)秀，我們寧愿多花錢?！边@家企業(yè)的招聘主管王先生說，但現(xiàn)在很難招真正的營銷人才?！拔椰F(xiàn)在的主要工作不是擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，而是招攬營銷人才?！痹诰劢谷瞬攀袌?，重慶某科技公司人事經(jīng)理王露說，現(xiàn)在各行業(yè)都面臨巨大的銷售競爭壓力，營銷人才缺口越來越大，尤其是能干的人，高薪也難求。

招聘會營銷崗位約占1/3

“每場招聘會幾乎都這樣?！敝貞c人才大市場負(fù)責(zé)人劉強(qiáng)說，11月17日，該市場一場綜合行業(yè)招聘會，143家企業(yè)進(jìn)場，提供崗位2500多個(gè)，其中營銷類職位達(dá)780多個(gè)，占總招聘崗位的1/3左右。

聚焦人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人耿娟介紹，上周四的一場招聘會有216家企業(yè)進(jìn)場，提供崗位2776個(gè)，其中營銷類職位達(dá)935個(gè)，需求量位居榜首。

劉強(qiáng)說，從人才市場供求分析來看，營銷類職位需求量最大，薪資也排在第一位。比如部分高級營銷經(jīng)理年薪達(dá)10萬元，甚至更高；營銷主管每月底薪達(dá)3000元~4000元，基層營銷人員底薪也從500~1000元漲到1500~2000元，加上提成，業(yè)績好收入也不錯(cuò)。

聯(lián)英人才副總裁曾華說，他從2001年起就從事人才招聘，12年來，每年?duì)I銷人才都難招，這幾年因市場競爭更激烈，營銷人才招聘更難了。

原因

壓力大不穩(wěn)定營銷科班生轉(zhuǎn)行

為何連續(xù)12年，企業(yè)都在喊招不到合適的營銷人才？

“我曾在一家商貿(mào)公司做了4個(gè)月銷售，一單業(yè)務(wù)也沒做成?！比ツ戤厴I(yè)于重慶工商大學(xué)市場營銷專業(yè)的李佳(化名)說，“剛畢業(yè)的大學(xué)生沒人脈，做銷售不容易?！?/p>

她說，那段時(shí)間，每天掃樓很辛苦。但業(yè)績不好待遇就低，很不穩(wěn)定，壓力很大。她的同學(xué)畢業(yè)后就轉(zhuǎn)行做文員，月薪2000多元，很穩(wěn)定。經(jīng)同學(xué)勸說，再聽了家人的意見，她也轉(zhuǎn)行做了辦公室行政文員。

而在重慶人才大市場的招聘會上，剛剛辭職的田軍告訴記者，他學(xué)的中文，去年畢業(yè)時(shí)因沒找到跟專業(yè)對口的工作，便去一家公司做銷售，公司承諾的薪水很高，可業(yè)績不佳，只能拿到微薄的底薪，除去交通費(fèi)，所剩無幾，工作壓力非常大。

劉強(qiáng)介紹，雖然我市高校每年有3000多名市場營銷專業(yè)畢業(yè)生，還有部分文科類畢業(yè)生也從事營銷，但部分市場營銷專業(yè)大學(xué)生，由于沒經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)不錄用，他們被迫選擇轉(zhuǎn)行。而一個(gè)企業(yè)少則要幾人，多則需要上百人，如一個(gè)招聘網(wǎng)站就需要100多名營銷人員。我市有幾十萬戶企業(yè)，需求非常龐大，因此大部分企業(yè)表示招不到合適的人。

劉強(qiáng)說，營銷類職位工作壓力大、待遇浮動(dòng)大，應(yīng)聘者往往帶著“退而求其次”的心態(tài)應(yīng)聘，應(yīng)聘者本來就不多，能堅(jiān)持下來的更少，空崗總數(shù)有增無減。他認(rèn)為，大學(xué)生不愿從事營銷工作，是因?yàn)槿鄙俪钥鄤?chuàng)業(yè)的勇氣。

企業(yè)不愿培養(yǎng)高校沒結(jié)合市場

“我花1000元招你進(jìn)來，你要能帶來1萬元的回報(bào)?！敝貞c某電器銷售商副總經(jīng)理?xiàng)钕壬f，營銷人才要溝通能力強(qiáng)、懂策劃，有行業(yè)背景或人脈資源者可優(yōu)先。

重慶度翔科技有限公司總經(jīng)理杜久亮說，現(xiàn)在的畢業(yè)生沒經(jīng)驗(yàn)，必須經(jīng)過半年或一年的培養(yǎng)，但培養(yǎng)的人才很快流失了。因此，企業(yè)更喜歡有經(jīng)驗(yàn)的營銷類人才。

“總的來說，企業(yè)不愿培養(yǎng)營銷人才，影響了人才隊(duì)伍的健康發(fā)展?！甭?lián)英人才副總裁曾華說，現(xiàn)在很多企業(yè)即使培訓(xùn)也僅限于怎么做業(yè)務(wù)，沒有從整體規(guī)劃上考慮。比如企業(yè)在如何管理、評價(jià)營銷人才，如何營造良好的人才成長環(huán)境等方面還較模糊。既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，肯定不行。

重慶人才大市場人力資源招聘主管萬曉冬說，高校畢業(yè)生沒經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)缺少培養(yǎng)人才的計(jì)劃和耐性，這種供需雙方的矛盾，導(dǎo)致人才配置度不高。

重慶三峽學(xué)院管理學(xué)博士、副教授冉建宇則表示，長期以來高校在營銷人才培養(yǎng)方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于企業(yè)的需求變化，在教學(xué)中，教師只是作為“二傳手”把教材中的知識“傳”給學(xué)生，沒有將背后所蘊(yùn)含的營銷管理理念、操作方式和方法傳授給學(xué)生。這種培養(yǎng)方式必須變革，不然就會與市場需求脫節(jié)。

建議

校企結(jié)合企業(yè)變課堂

培養(yǎng)應(yīng)用型人才

不少市場營銷專業(yè)畢業(yè)生轉(zhuǎn)行，而很多企業(yè)卻大叫缺營銷人才，問題該如何解決？

經(jīng)過近五年對企業(yè)的追蹤調(diào)查研究，重慶三峽學(xué)院管理學(xué)博士、副教授冉建宇認(rèn)為，高校培養(yǎng)營銷人才應(yīng)與企業(yè)需求接軌，培養(yǎng)具有較強(qiáng)溝通、市場調(diào)查、銷售管理、營銷策劃專業(yè)能力的應(yīng)用型人才。

他建議，要從實(shí)訓(xùn)(踐)平臺、教師隊(duì)伍、營銷行業(yè)協(xié)會三個(gè)方面構(gòu)建高校營銷人才培養(yǎng)體系。一是把校內(nèi)實(shí)訓(xùn)(驗(yàn))室和校外實(shí)訓(xùn)(習(xí))基地有機(jī)融合起來，把企業(yè)變成課堂的延伸，并讓企業(yè)的管理人員成為指導(dǎo)教師，深度融入教學(xué)中；二是要由校內(nèi)專業(yè)教師、兼職教師、管理部門教師、企業(yè)導(dǎo)師等組成教師隊(duì)伍；三是建設(shè)強(qiáng)有力、多樣化的營銷行業(yè)協(xié)會，有效推動(dòng)學(xué)生自主探究、自主學(xué)習(xí)，提升其專業(yè)能力和素質(zhì)。聯(lián)英人才副總裁曾華認(rèn)為，校企合作模式值得學(xué)習(xí)和借鑒。

同時(shí)，曾華建議，首先，企業(yè)應(yīng)建立完善的營銷人才薪酬激勵(lì)機(jī)制，制定合理的提成標(biāo)準(zhǔn)，提成門檻不要定得太高。其次，注重營銷人才培養(yǎng)和技能提升，比如通過評選模范、金點(diǎn)子獎(jiǎng)勵(lì)等不同方式，打造熟練型、學(xué)習(xí)型、協(xié)作型、實(shí)戰(zhàn)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)營銷隊(duì)伍。第三，將企業(yè)營銷職能需求按崗位職能合理細(xì)分，讓企業(yè)從極力招聘復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變到積極塑造企業(yè)復(fù)合型團(tuán)隊(duì)、自己培養(yǎng)復(fù)合型人才的道路上來。(來源：新華網(wǎng) 記者：童江華)

《2012中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》