導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇打卡制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。

二、上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠的，要按層級(jí)報(bào)告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告，正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

三、上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公或因私離開(kāi)廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意；正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意；副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。

四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

篇2

【關(guān)鍵詞】 慢性乙型肝炎； 恩替卡韋； HBV基因型； HBV DNA

近年來(lái)，慢性乙型肝炎（CHB）的抗病毒治療發(fā)展很快。恩替卡韋作為新一代的一線抗HBV核苷類似物，具有較強(qiáng)的抗乙肝病毒活性及較低的耐藥率。研究顯示，慢型乙型肝炎疾病的進(jìn)展、抗乙肝病毒治療的療效和耐藥基因變異跟HBV基因型有密切關(guān)系[1-4]。HBV基因型是否也影響恩替卡韋抗乙肝病毒治療的療效，目前還不清楚，本研究對(duì)此進(jìn)行了相關(guān)分析與探討。

1 資料與方法

1.1 一般資料 2008年9月-2011年9月在本院就診的CHB患者56例，男36例，女20例，平均年齡（30±9）歲，均符合2000年西安會(huì)議制定的《病毒性肝炎防治方案》診斷標(biāo)準(zhǔn)[5]，且篩選時(shí)血清HBV DNA定量均>106copies/ml，治療前半年內(nèi)未曾使用過(guò)抗HBV藥物。

1.2 給藥方法 口服恩替卡韋（博路定，中美上海施貴寶制藥有限公司生產(chǎn)）0.5 mg，1次/d，共治療48周。

1.3 觀察指標(biāo) 入選患者治療前及治療滿48周時(shí)分別檢測(cè)肝功能（ALT）、HBV血清學(xué)標(biāo)志物、血清HBV DNA定量。根據(jù)《慢性乙型肝炎防治指南》[6]，（1）生化學(xué)應(yīng)答： ALT復(fù)常指ALT降至正常范圍之內(nèi)；（2）病毒學(xué)應(yīng)答：HBV陰轉(zhuǎn)指HBV DNA低于檢測(cè)下限，即

1.4 檢測(cè)方法 采用微粒子酶免分析法（MEIA）檢測(cè)HBV血清標(biāo)志；采用熒光定量PCR法檢測(cè)HBV DNA定量；采用線性探針?lè)聪螂s交法（INNO-LiPA）檢測(cè) HBV基因型，試劑購(gòu)自比利時(shí)INNOGENETICS N.V.。

1.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 采用SPSS 13.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)量資料以（x±s）表示，兩組均數(shù)的比較采用t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料以率表示，采用 字2檢驗(yàn)。P

2 結(jié)果

2.1 HBV基因型檢測(cè) 對(duì)56例入選CHB患者治療前血清采用線性探針?lè)聪螂s交法（INNO-LiPA）檢測(cè)HBV基因型，檢測(cè)出基因型B型30例（53.6%），基因型C型26例（46.4%），未檢測(cè)到其他基因型或混合基因型。兩組基因型感染者治療前的ALT水平、HBeAg狀態(tài)和HBV DNA載量比較差異均無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），見(jiàn)表1。

2.2 兩組基因型感染者恩替卡韋抗病毒療效的比較 兩組基因型感染者應(yīng)用恩替卡韋治療48周后，在ALT復(fù)常率、HBeAg血清轉(zhuǎn)換率和HBV DNA載量的變化等方面比較差異均無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），見(jiàn)表2。

3 討論

目前HBV已發(fā)現(xiàn)有9個(gè)基因型，分別為A～I(xiàn)，在我國(guó)以C型和B型為主[7-8]。本研究對(duì)56例CHB患者治療前血清采用線性探針?lè)聪螂s交法（INNO-LiPA）進(jìn)行HBV基因型檢測(cè)，結(jié)果僅檢測(cè)出B型（53.5%）和C型（46.4%），未發(fā)現(xiàn)其他基因型或混合基因型，說(shuō)明本地區(qū)HBV感染的主要基因型為B型和C型。對(duì)兩種基因型患者治療前的ALT水平、HBeAg狀態(tài)和HBV DNA載量進(jìn)行比較分析，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），說(shuō)明基因型B型或C型感染者在ALT水平、HBeAg狀態(tài)和HBV DNA載量上無(wú)顯著差別。研究顯示，慢型乙型肝炎疾病的進(jìn)展、抗乙肝病毒治療的療效和耐藥基因變異與HBV基因型有密切關(guān)系，基因型B型感染者相比基因型C型感染者，較少進(jìn)展成重型肝炎、肝硬化及原發(fā)性肝癌，應(yīng)用干擾素及拉米夫定抗病毒治療時(shí)能獲得更高的應(yīng)答率及較早的HBeAg血清學(xué)轉(zhuǎn)換[1-4]，而阿德福韋酯的抗病毒療效則與HBV基因型無(wú)明顯相關(guān)[9-11]。恩替卡韋因具有較強(qiáng)的抗乙肝病毒活性和較低的耐藥率，是目前公認(rèn)的一線抗HBV治療藥物，其抗病毒療效是否也受HBV基因型影響，目前尚不清楚。本研究入選兩組基因型感染者均應(yīng)用恩替卡韋病毒治療48周，對(duì)其治療前后的ALT復(fù)常率、HBeAg血清轉(zhuǎn)換率和HBV DNA載量變化進(jìn)行比較分析，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），提示恩替卡韋的抗HBV療效可能與感染HBV基因型B型或C型無(wú)關(guān)；但在生化學(xué)應(yīng)答、血清學(xué)應(yīng)答和病毒學(xué)應(yīng)答上，HBV基因型B型感染者均略高于基因型C感染者，是否與本研究樣本量小或療程較短有關(guān)則有待于進(jìn)一步證實(shí)。

參考文獻(xiàn)

[1] Wai C，Chu C，Hussain M，et al. HBV genotype B is associated with better response to interferon therapy in HBeAg（+） chronic hepatitis than genotype C[J].Hepatology，2002，36（6）：1425-1430.

[2] Moskovitz D N，Osiowy C，Giles E，et al. Response to long-term lamivudine treatment（up to 5 years）in patients with severe chronic hepatitis B，role of genotype and drug resistance[J]. Viral Hepat，2005，12（4）：398-404.

[3] Orito E，F(xiàn)ujiwara K，Tanaka Y，et al. A case-control study of response to lamivudine therapy for 2 years in Japanese and Chinese patients chronically infected with hepatitis B virus of genotype B and C[J]. Hepatol Res，2006，35（2）：127-134.

[4] Hou J，Schilling R，Janssen H L，et al.Genetic characteristics of hepatitis B virus genotypes as a factor for interferon-induced HBeAg clearance[J].Med Virol，2007，79（8）：1055-1063.

[5]中華醫(yī)學(xué)會(huì)傳染病與寄生蟲(chóng)病學(xué)分會(huì)，肝病學(xué)分會(huì).病毒性肝炎防治方案[J]. 中華內(nèi)科雜志，2001，40（1）：62-68.

[6]中華醫(yī)學(xué)會(huì)肝病學(xué)分會(huì)，中華醫(yī)學(xué)會(huì)感染病學(xué)分會(huì).慢性乙型肝炎防治指南（2010年版）[J].中華內(nèi)科雜志，2011，50（2）：168-179.

[7] Tran T T，Trinh T N，Abe K. New complex recombinant genotype of hepatitis B virus identified in Vietnam[J].Virol，2008，82（11）：5657-5663.

[8] Olinger C M， Jutavijittum P， Hubschen J M， et al.Possible new hepatitis B virus genotype，southeast Asia[J].Emerg Infect Dis， 2008，14（11）：1777-1780.

[9] Westland C，Delaney W T，Yang H，et al.Hepatitis B virus genotypes and virologic response in 694 patients in phase Ⅲ studies of adefovir dipivoxil 1[J].Gastroenterology，2003，125（1）：107-116.

篇3

[關(guān)鍵詞] 乙型肝炎肝硬化；原發(fā)性肝癌；乙型肝炎病毒表面抗原；恩替卡韋；病毒學(xué)應(yīng)答

[中圖分類號(hào)] R512.62 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673-7210（2016）06（b）-0086-04

全球有約20億人曾感染HBV DNA，其中2.4億人為慢性HBV感染者，每年約有65萬(wàn)人死于HBV感染所致的肝衰竭、肝硬化和肝細(xì)胞癌。慢性乙型肝炎（CHB）抗病毒治療的目的是防治病情持續(xù)性進(jìn)展至肝衰竭、肝硬化和肝細(xì)胞癌[1]。當(dāng)CHB患者病情發(fā)展至肝硬化，只能選用核苷酸類似物抗病毒治療。在臨床工作中發(fā)現(xiàn)應(yīng)用核苷酸類似物治療部分慢性乙型肝炎及乙型肝炎肝硬化和/或合并肝癌患者的HBsAg滴度水平持續(xù)性下降，小部分患者出現(xiàn)HBsAb。HBsAg是S基因表達(dá)的一種病毒包膜蛋白，常作為HBV感染的標(biāo)志，越來(lái)越多的學(xué)者認(rèn)為動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)血清HBsAg滴度可預(yù)測(cè)抗病毒療效[2]。由于HBsAg與HBV DNA合成及分泌途徑不同，故不能簡(jiǎn)單以HBsAg滴度水平來(lái)推測(cè)HBV DNA的復(fù)制情況[3]。有研究報(bào)道HBsAg與肝內(nèi)共價(jià)閉合環(huán)狀DNA（cccDNA）有一定的相關(guān)性，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)HBsAg滴度對(duì)預(yù)測(cè)及評(píng)估抗病毒的治療效果有重要意義[4-5]，同時(shí)也為臨床醫(yī)生對(duì)HBV DNA陰性的CHB患者的診斷及確定抗病毒治療方案提供了良好的依據(jù)[6-7]，也增加了應(yīng)用核苷酸類似物抗病毒治療患者治愈的信心。根據(jù)《慢性乙型肝炎防治指南（2015年版）》[1]中，對(duì)初治的乙型肝炎肝硬化患者優(yōu)先推薦選用恩替卡韋（ETV）、替諾福韋酯。由于經(jīng)濟(jì)原因，目前國(guó)內(nèi)的乙型肝炎肝硬化及其合并原發(fā)性肝癌的患者選擇抗病毒治療時(shí)首選ETV。ETV是一種抑制HBV活性強(qiáng)、作用迅速、高耐藥基因屏障及安全性良好的抗病毒藥物[5-6]。本研究通過(guò)對(duì)62例接受ETV治療的乙型肝炎肝硬化合并原發(fā)性肝癌患者進(jìn)行48周的隨訪觀察，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)治療前后HBsAg滴度、谷丙轉(zhuǎn)氨酶（ALT）、HBV DNA的變化，以探討HBsAg滴度水映ETV對(duì)病毒學(xué)應(yīng)答的臨床價(jià)值，以期更好指導(dǎo)臨床抗病毒治療。

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象

選擇2011年10月～2014年10月在吉林大學(xué)第四醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱“我院”）接受ETV治療的乙型肝炎肝硬化合并原發(fā)性肝癌患者62例。診斷符合2015年的《慢性乙型肝炎防治指南》[8]。

1.2 方法

原發(fā)性肝癌患者均行解剖性切除或不規(guī)則切除手術(shù)治療，給予ETV（中美上海施貴寶制藥有限公司，國(guó)藥準(zhǔn)字H20052237）0.5 mg口服，1次/d，觀察48周。

1.3 觀察指標(biāo)

病毒學(xué)應(yīng)答是指治療過(guò)程中血清HBV DNA低于檢測(cè)下限（100 U/mL）。血清HBsAg滴度檢測(cè)使用ARCHITECT i2000型化學(xué)發(fā)光儀及試劑（美國(guó)雅培）；ALT水平檢測(cè)使用OLYMPUS AU2700全自動(dòng)生化分析儀（日本）；HBV DNA定量檢測(cè)使用美國(guó)ABI 7500實(shí)時(shí)熒光定量PCR儀（深圳凱杰生物工程有限公司）。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

應(yīng)用SPSS 19.0軟件統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，計(jì)量資料數(shù)據(jù)用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，兩組間比較采用t檢驗(yàn)；以P < 0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。采用ROC曲線預(yù)測(cè)患者的病毒學(xué)應(yīng)答和確定最佳臨界值。

2 結(jié)果

2.1 一般資料

62例患者中，男48例，女14例，平均年齡（45.9±4.6）歲。治療12周時(shí)，按照患者是否發(fā)生病毒學(xué)應(yīng)答分為病毒應(yīng)答組和非病毒應(yīng)答組，其中，病毒應(yīng)答組40例，男32例，女8例，平均年齡（45.6±5.8）歲；非病毒應(yīng)答組22例，男16例，女6 例，平均年齡（46.2±6.0）歲。

2.2 兩組患者治療24、36、48周血清HBsAg、ALT和HBV DNA水平比較

治療24周時(shí)，病毒應(yīng)答組患者血清HBsAg低于非病毒應(yīng)答組（P < 0.05）；治療36、48周時(shí)，病毒應(yīng)答組與非病毒應(yīng)答組HBsAg水平差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P > 0.05）。治療 24、36、48周，病毒應(yīng)答組ALT與非病毒應(yīng)答組相近，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P > 0.05）。治療24、36、48周，病毒應(yīng)答組HBV DNA低于非病毒應(yīng)答組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P < 0.05）。見(jiàn)表1。

2.3 HBsAg動(dòng)態(tài)變化的價(jià)值分析

在治療24、36、48周，血清HBsAg滴度預(yù)測(cè)病毒學(xué)應(yīng)答的ROC曲線下面積（area under the curve，AUC）分別為0.798、0.722、0.712，在治療24周時(shí)AUC最大。ROC曲線結(jié)果顯示，HBsAg滴度水平在3.42 lg U/mL時(shí)，對(duì)應(yīng)的約登（Youden）指數(shù)最大，為0.631（Youden指數(shù)=敏感度+特異度-1），可以作為預(yù)測(cè)48周病毒學(xué)應(yīng)答的指標(biāo)，其診斷敏感度為85.1%，特異度為78.1%。見(jiàn)表2。

3 討論

CHB治愈的最佳指征是徹底清除血清HBsAg。血清中HBsAg以3種形式存在：Dane 顆粒，由病毒蛋白和部分雙鏈rcDNA組成，具有很強(qiáng)的傳染性；管形或絲狀顆粒、小球形顆粒，均為空心包膜，不具感染性，不含核酸[8]。在臨床工作中發(fā)現(xiàn)，應(yīng)用核苷酸類似物治療部分CHB及乙型肝炎肝硬化和（或）合并肝癌患者的HBsAg滴度水平持續(xù)性下降，一部分患者出現(xiàn)HBsAb。動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)血清HBsAg滴度來(lái)預(yù)測(cè)抗病毒療效已經(jīng)成為新的研究熱點(diǎn)。國(guó)外學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，HBsAg滴度與肝細(xì)胞核內(nèi)HBV DNA滴度有一定的相關(guān)性[6]。HBsAg滴度水平與HBV DNA總體相關(guān)，在一定程度上能反映具有轉(zhuǎn)錄活性的cccDNA水平，而不是總體cccDNA水平[9-10]，在HBV感染的不同時(shí)期及基因型中存在差異[11]。血清HBsAg滴度水平能準(zhǔn)確反映機(jī)體的免疫狀態(tài)，是由于其水平與機(jī)體免疫系統(tǒng)對(duì)HBV的控制及清除有關(guān)[12-13]。

目前研究關(guān)于HBsAg滴度變化對(duì)抗病毒療效預(yù)測(cè)作用有不同的看法。核苷類藥物治療的作用機(jī)制是直接抑制HBV多聚酶和病毒復(fù)制，不能直接影響HBsAg的產(chǎn)生。但是有學(xué)者證實(shí)，口服核苷類藥物治療時(shí)HBsAg滴度快速下降，長(zhǎng)期治療可能清除HBsAg，與目前在臨床觀察到的結(jié)果一致[5]。ETV是一種抑制HBV活性強(qiáng)、作用迅速、高耐藥基因屏障及安全性良好的抗病毒藥物，同時(shí)考慮經(jīng)濟(jì)原因，在臨床上應(yīng)用ETV是抗病毒首選藥物。有學(xué)者報(bào)道，CHB性患者在應(yīng)用ETV治療12周時(shí)HBsAg滴度水平下降幅度較明顯，12周后則下降不顯著[14]，與本研究中24周時(shí)HBsAg滴度水平下降幅度較明顯的結(jié)果相似。鄭盛等[15]研究顯示，HBsAg滴度水平早期下降可預(yù)測(cè)ETV治療48周患者的病毒學(xué)應(yīng)答。HBsAg滴度水平下降是機(jī)體啟動(dòng)免疫調(diào)節(jié)并逐漸清除cccDNA的表現(xiàn)。高娜等[16]報(bào)道，在初治的急性乙型肝炎和CHB免疫清除期患者中，血清中HBV表面抗原和HBV DNA水平可能反映了肝內(nèi)cccDNA活躍復(fù)制的量。因此，減少肝內(nèi)cccDNA和HBV的復(fù)制效率可能提示HBV感染得到了有效的免疫控制，同時(shí)患者停用核苷類藥物后HBsAg滴度

總之，HBsAg可以作為ETV治療乙型肝炎肝硬化合并原發(fā)性肝癌患者48周發(fā)生病毒學(xué)應(yīng)答的判斷指標(biāo)，但仍需要更多樣本量的積累。HBsAg滴度的下降對(duì)核苷類似物抗病毒治療效果和預(yù)后判斷有重要指導(dǎo)意義，有助于指導(dǎo)個(gè)體化抗病毒治療方案。

[參考文獻(xiàn)]

[1] 中華醫(yī)學(xué)會(huì)肝病學(xué)分會(huì)，中華醫(yī)學(xué)會(huì)感染病學(xué)分會(huì).慢性乙型肝炎防治指南（2015年版）[J].中華實(shí)驗(yàn)和臨床感染病雜志：電子版，2015，9（5）：570-589.

[2] Nguyen T，Thompson AJ， Bowden S，et al. Hepatitis B surface antigen levels during the natural history of chronic hepatitis B：a perspective on Asia [J]. J Hepatol，2010，52（4）：508-513.

[3] 武建國(guó).HBsAg與HBV DNA定量的臨床信息互補(bǔ)[J].臨床檢驗(yàn)雜志，2013，31（11）：801-804.

[4] Chan HL，Wong VW，Tse AM，et al. Serum hepatitis B surface antigen quantitation can reflect hepatitis B virus in the liver and predict treatment response [J]. Clin Gastroenterol Hepatol，2007，5（12）：1462-1468.

[5] Chan HL，Thompson A，Martinot-Peignoux M，et al. Hepatitis B surface antigen quantification：why and how to use it in 2011-a core group report [J]. J Hepatol，2011，55（5）：1121-1131.

[6] Martinot-Peignoux M，Lapalus M，Laouénan C，et al. Prediction of disease reactivation in asymptomatic hepatitis B eantigen-negative chronic hepatitis B patients using baseline serum measurements of HBsAg and HBV-DNA [J]. J Clin Virol，2013，58（2）：401-407.

[7] Brunetto MR，Moriconi F，Bononi F，et al. HBsAg levels： a guide to sutained response to peginterferon alfa-2a in HBeAg-negative chronic hepatitis B [J]. Hepatology，2009， 49（4）：1141-1150.

[8] 萬(wàn)裴琦，李仕來(lái)，黃力毅，等.乙型肝炎病毒基因在慢性乙型肝炎與肝癌患者中的變化[J].中華醫(yī)院感染學(xué)雜志，2013，23（19）：4613-4615.

[9] 張文，余建國(guó)，朱貴忠，等.恩替卡韋聯(lián)合阿德福韋酯治療高病毒載量慢性乙型肝炎的療效觀察[J].臨床肝膽病雜志，2014，31（11）：1169-1172.

[10] Chan HL，Wong VW，Wong GL，et al. A longitudinal study on the natural history of serum hepatitis B surface antigen changes in chronic hepatitis B [J]. Hepatology，2010，52（4）：1232-1241.

[11] Jaroszewicz J，Calle Serrano B，Wursthorn K，et al. Hepatitis B surface antigen（HBsAg）levels in the natural history of hepatitis B virus（HBV）-infection：a European perspective [J]. J Hepatol，2010，52（4）：514-522.

[12] Ozaras R，Tahan V. Correlation of quantitative assay of HBsAg and HBV DNA levels during chronic HBV treatment [J]. Digestive Dis Sci，2008，53（11）：2995-2998.

[13] 黃明清，胡麗，咸建春.慢性乙型肝炎病毒感染患者表面抗原定量檢測(cè)與病毒載量的相關(guān)性[J].中華感染病學(xué)雜志，2013，23（14）：3314-3316.

[14] Chen EQ，Wang TT，Bai L，et al. Quantitative hepatitis B surface antigen titers in Chinese chronic hepatitis B patients over4 years of entecavir treatment [J]. Antivir Ther，2013， 18（8）：955-965.

[15] 鄭盛，唐映梅，楊晉輝.血清 HBsAg 滴度監(jiān)測(cè)對(duì)恩替卡韋治療的 HBeAg 陽(yáng)性慢性乙型肝炎患者應(yīng)答反應(yīng)的預(yù)測(cè)價(jià)值[J].實(shí)用肝臟病雜志，2014，17（5）：502-506.

[16] 高娜，趙旭.初治急慢性HBV感染者HBV cccDNA與血清病毒標(biāo)志物之間的關(guān)聯(lián)分析[J].臨床肝膽病雜志，2015，31（1）：114.

[17] Wang HZ，Bian C，Xu YH，et al.Quantitation detection of hepatitis B surface antigen and its significance in patients with hepatic cirrhosis [J]. Progress in Modern Biomedicine，2011，11（9）：1730-1733.

[18] 王建華，王愛(ài)玲.干擾素α和恩替卡韋治療HBeAg陽(yáng)性慢性乙型肝炎療效分析[J].中國(guó)醫(yī)藥科學(xué)，2015，5（7）：99-101.

[19] Yu X，Guo R，Su Z，et al. Changes in HBsAg titer and HBV DNA load and their correlation in patients with chronic hepatitis B and HBV-related liver cirrhosis [J]. J South Med Univ，2015，35（5）：682-686.

篇4

為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門(mén)。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡，包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對(duì)象。

一、工作時(shí)間：

1、公司實(shí)行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)整排班。

2、上班時(shí)間：每日8小時(shí)，節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意，并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。

二、考勤打卡規(guī)定：

1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；

2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批，逾期無(wú)法補(bǔ)卡；

3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)5次，超過(guò)5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；

4、因公外出，開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等外勤打卡，到外出點(diǎn)定位簽到。

三、遲到/早退罰扣說(shuō)明及標(biāo)準(zhǔn):

1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過(guò)3次每次罰款20/次

2、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的，罰款50/次；

3、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘但不超過(guò)60分鐘的，罰款80/次；

4、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，按半天事假計(jì)算；超過(guò)2小時(shí)，按1天事假計(jì)算；

5、月遲到早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的累計(jì)滿5次，或超過(guò)30分鐘累計(jì)滿3次，視為嚴(yán)重違反公司制度。

四、曠工罰扣說(shuō)明及標(biāo)準(zhǔn):

1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資，扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資；

2、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、全勤:

當(dāng)月出勤記錄正常, 未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。

(注: 未發(fā)生遲到/早退/曠工/請(qǐng)假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開(kāi)始后10分鐘內(nèi)簽到的, 不能視為全勤)。

六、請(qǐng)假制度:

病假:病假者須持二級(jí)醫(yī)院及二級(jí)以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明單》請(qǐng)假，在釘釘上向上級(jí)提交病假申請(qǐng)單。無(wú)休息證明或者超過(guò)證明中時(shí)限的按事假處理。病假請(qǐng)假5天以內(nèi)的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。

事假：?jiǎn)T工因私人事由需請(qǐng)假時(shí)，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。

婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。

七、員工出勤紀(jì)律：

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工。

2、不經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗的，以曠工論。

篇5

各股室，審計(jì)技術(shù)保障中心：

為深入貫徹全縣“學(xué)黨史改作風(fēng)促發(fā)展”活動(dòng)部署，抓 好我局作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能，進(jìn)一步理順日常工作，促 進(jìn)各項(xiàng)考核公平公正，辦公室起草了《于都縣審計(jì)局考核管 理辦法（試行）（征求意見(jiàn)稿）》，現(xiàn)征求各股室（中心） 意見(jiàn)，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真研究，提出修改意見(jiàn)和建議，于 6 月 30 日上午下班前書(shū)面反饋到辦公室陳新招處，逾期未反饋視 為無(wú)意見(jiàn)。

辦公室

2021 年 6 月 29 日

于都縣審計(jì)局考核管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)，完善健全內(nèi)部 管理機(jī)制，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全體在編在崗干部職工和已簽訂勞務(wù)合同的聘用人員，長(zhǎng)期請(qǐng)病假、改非且長(zhǎng)期不在崗人員除外。 以下統(tǒng)稱干部職工。

第三條 考核堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是，事業(yè)為上、改進(jìn)作風(fēng)。

第二章 考勤打卡

第四條 干部職工實(shí)行考勤打卡制度，在法定工作日及值班 期間，在工作地點(diǎn)（所在地）使用手機(jī)通過(guò)“釘釘”軟件進(jìn)行考 勤打卡。

第五條 考勤打卡應(yīng)貫穿全程，出差、下鄉(xiāng)、駐村、下單位 人員按規(guī)定進(jìn)行外勤打卡，打卡時(shí)應(yīng)上傳相應(yīng)照片并填寫(xiě)文字說(shuō) 明。

第六條 法定工作日上班打卡時(shí)間為上午 9:00 前，晚于該時(shí) 間打卡視為遲到，要求上傳相應(yīng)照片并填寫(xiě)說(shuō)明；下班打卡時(shí)間 為下午 17:00 后，早于改時(shí)間打卡視為早退，要求上傳相應(yīng)照片 并填寫(xiě)說(shuō)明。上班或下班未打卡，后臺(tái)統(tǒng)計(jì)為缺卡視為曠工。

第七條 以月為單位，曠工 3 次（含）以內(nèi)按 50 元/次、3 次以上按 100 元/次處以經(jīng)濟(jì)處罰，遲到或早退 3 次（含）以內(nèi) 按 20 元/次、3 次以上按 50 元/次處以經(jīng)濟(jì)處罰。單月曠工、遲 到或早退 10 次以上，取消 1 個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

第八條 第七條涉及的經(jīng)濟(jì)處罰在干部職工應(yīng)發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)性工資生活津貼、工作補(bǔ)貼部分二次分配中體現(xiàn)，聘用人員在個(gè)人 績(jī)效中體現(xiàn)，每半年兌現(xiàn)一次。

第三章 請(qǐng)（休）假審批

第九條 實(shí)行請(qǐng)休假工作紀(jì)實(shí)制度，凡法定工作日期間請(qǐng)假 外出的，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，自行在單 位“去向牌”上標(biāo)識(shí)明確，請(qǐng)休假期間要確保通訊聯(lián)絡(luò)正常。

第十條 如確有特殊原因未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須按向 分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)口頭說(shuō)明，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

第十一條 假滿后因特殊情況不能按時(shí)返崗的，須按審批權(quán) 限規(guī)定經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，返崗后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不 歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。

第十二條 請(qǐng)休假審批手續(xù)通過(guò)手機(jī)使用“釘釘”軟件提交， 請(qǐng)休假按照以下原則： （1）半天（含）以內(nèi)。一般干部由股室負(fù)責(zé)人審批，股室 長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 （2）1 天（含）以上。依次由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核， 主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十三條 請(qǐng)休假相關(guān)憑證由干部職工自行打印保存，作為 相應(yīng)依據(jù)。

第十四條 未辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)擅自不上班或假期已滿卻 無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，嚴(yán)格依照縣有關(guān)規(guī)定處理。

第四章 出差下鄉(xiāng)審批

第十五條 干部職工出差、下鄉(xiāng)實(shí)行 OA 審批制度，因工作需 要出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)事前履行差旅下鄉(xiāng)審批手續(xù)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn)后，自行在單位“去向牌”上標(biāo)識(shí)明確。

第十六條 出差、下鄉(xiāng)人員通過(guò)手機(jī)使用“釘釘”人員提交申請(qǐng)，并按照以下原則： （1）根據(jù)局統(tǒng)一安排，到掛點(diǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或村開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶 工作的，事前由聯(lián)絡(luò)員提交，掛點(diǎn)村牽頭領(lǐng)導(dǎo)審批。按月由駐村 聯(lián)絡(luò)員結(jié)合考勤統(tǒng)計(jì)并填報(bào)差旅單，各幫扶干部核對(duì)后提交掛點(diǎn) 村牽頭領(lǐng)導(dǎo)審批。 （2）根據(jù)工作要求，到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開(kāi)展審計(jì)工作的，事前 由審計(jì)組主審負(fù)責(zé)提交申請(qǐng)，帶組領(lǐng)導(dǎo)審批。工作結(jié)束后由主審 結(jié)合審計(jì)組考勤情況統(tǒng)計(jì)填報(bào)差旅單，各審計(jì)組成員核對(duì)后提交 帶組領(lǐng)導(dǎo)審批。 （3）除上述（1）（2）情況外，其他出差或下鄉(xiāng)人員審批 單由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)依次審核，主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十七條 出差或下鄉(xiāng)期間，應(yīng)在工作地點(diǎn)按照局規(guī)定正常 上下班時(shí)間進(jìn)行外勤打卡并計(jì)入考勤，因工作需要可另外使用 “簽到”功能進(jìn)行補(bǔ)充記錄。作為差旅報(bào)銷相應(yīng)依據(jù)。

第十八條 局財(cái)務(wù)室應(yīng)根據(jù)出差或下鄉(xiāng)外勤打卡、簽到記錄， 對(duì)干部職工提交差旅報(bào)銷單進(jìn)行核實(shí)，對(duì)未按程序執(zhí)行且無(wú)特殊 情況的不予報(bào)銷費(fèi)用。

第五章 其他事項(xiàng)

篇6

考勤管理制度（試行）

文件編號(hào)：DZHR0404005

版 次：A

頁(yè) 次：1/3

實(shí)施日期：

1．目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。

2．范圍

公司全體員工

3．內(nèi)容 3．1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。

3．1．1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。

3．1．2加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。

3．2考勤內(nèi)容

3．2．1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。

3．2．2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

3．2．3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計(jì)不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

3．2．5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。

3．2．6曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴?jī)效工資。

3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。 3．3打卡管理

3．3．1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。

3．3．2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。

3．4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。

3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

3．4．2因公出差。

篇7

我謹(jǐn)記這些教導(dǎo)，謙遜低調(diào)、腿勤嘴勤。好在這里是金飯碗，人多肉更多，利益糾紛較少，看上去一團(tuán)和氣。行政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)愛(ài)談企業(yè)“家文化”，在會(huì)場(chǎng)上，在餐桌上，在休閑中，“和諧”、“關(guān)愛(ài)”“互助”這類的詞無(wú)處不在，讓我的心里暖流陣陣，暗自慶幸找到了性價(jià)比極高的好工作。

不久，考勤制度改革，以前一天打一次卡，現(xiàn)在要打4次，缺一次考勤獎(jiǎng)就少一塊。老于是元老，資歷比總經(jīng)理都高，一直享受特殊待遇，包括考勤。但他看上去很想成為執(zhí)行規(guī)則的榜樣，嚴(yán)格遵守打卡制度。但是，這種遵守是表面文章，他私下讓我天天替他打卡。鑒于親友們的教導(dǎo)，我不能得罪此人，所以一口應(yīng)允。

他總有這事那事晚來(lái)或者不來(lái)，替打成為我的一項(xiàng)工作。開(kāi)始他還客氣兩句，后來(lái)習(xí)以為常，就不再多說(shuō)了。一天中午，我外出吃飯，回來(lái)時(shí)過(guò)了打卡時(shí)間，給自己和老于都留下不良記錄。他知道后相當(dāng)不滿，大聲質(zhì)問(wèn)，我一再解釋，說(shuō)盡好話，他才悠悠地說(shuō)：“下次不要過(guò)時(shí)間了。”

本是人情事，現(xiàn)在卻成了自己的本分，我憋了一肚子的氣，想不干了，把卡還給他。可突然想到一件事，就猶豫起來(lái)。那是年終總結(jié)會(huì)上，老于惡語(yǔ)批評(píng)一位財(cái)務(wù)部門(mén)的新人，只因?yàn)檫@位員工在言語(yǔ)上沒(méi)有“尊重”他。我若不再替他打卡，這比言語(yǔ)不尊更甚，指不定會(huì)弄出什么把戲來(lái)報(bào)復(fù)我呢。

正在權(quán)衡間，部門(mén)主管突然就替打一事訓(xùn)斥我了。原來(lái)，老于的做法早就引起主管的不滿，礙于面子不好發(fā)作，他就想了個(gè)陰招，在暗中守株待兔，終于把我逮了個(gè)正著。他義正辭嚴(yán)地說(shuō)：“人事部三令五申，不許替人打卡，你剛剛?cè)肼毦透疫@么做，膽子夠大的。”我嚇出一身冷汗，哆嗦著一句話也說(shuō)不出來(lái)。

接下來(lái)的處理更讓我心驚。在周一例會(huì)上，部門(mén)主管當(dāng)眾批評(píng)我，并扣掉全月的考勤獎(jiǎng)，出手之狠之絕，讓我冷汗淋漓，如驚弓之鳥(niǎo)。但另一位當(dāng)事人老于的責(zé)任，卻被完全避開(kāi)，連名字都沒(méi)提。只見(jiàn)他安穩(wěn)地坐著，沒(méi)事似的。部門(mén)主管本想殺雞嚇猴，可雞死了，犯錯(cuò)的猴子一點(diǎn)也沒(méi)被嚇著。

還好，我終于有個(gè)理由拒絕老于了。那天，我想把卡還給他，沒(méi)等開(kāi)口，他竟然說(shuō)：“小伙子，別理任濱（部門(mén)主管，化名）那家伙。他是誰(shuí)呀，管到老子頭上了。你只管繼續(xù)幫我打，看他有啥招報(bào)復(fù)！把我惹毛了，我能讓他下崗！”

聽(tīng)著這樣的狠話，再看看老于兇巴巴的目光，我慌了，不知所措，本能地把卡塞給他，說(shuō)：“您資格老，威望高，任主管確實(shí)不敢得罪您，可我不行啊，他搞我就像踩個(gè)螞蟻，我實(shí)在擔(dān)不起呀。”

不等老于回應(yīng)，我快速閃人，感覺(jué)像甩掉了燙手的山芋，很是輕松。但從此后，老于視我如陌路，我主動(dòng)打招呼，他回以冷臉，讓我很是尷尬。不久，關(guān)于我的負(fù)面說(shuō)法出現(xiàn)了，比如不尊重老同志，再比如仗著有關(guān)系，不主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)，成為辦公室的麻煩制造者……

篇8

 

    人性化管理在企業(yè)管理中流行已久，但企業(yè)對(duì)人性化管理的解讀不一。有企業(yè)家提出“以人為本，效益優(yōu)先”；也有企業(yè)家提出人性化管理就是讓員工有幸福感。在人性化管理實(shí)施中，有的企業(yè)的“人性化管理”最后成了“人情管理”，有的企業(yè)把“人性化管理”理解為“無(wú)為而治”導(dǎo)致運(yùn)用失敗。那么HR如何把握制度的合理性與可控性？

 

人性化會(huì)損害制度的權(quán)威性嗎？

小馬是一家外貿(mào)公司的人力資源部經(jīng)理。這家公司規(guī)模不大，人員不多，為了更好地激勵(lì)員工的工作積極性，公司在一些小福利方面做得比較到位，比如設(shè)立了全勤獎(jiǎng)。不過(guò)最近，小馬卻因?yàn)榻o員工發(fā)放全勤獎(jiǎng)的事傷透腦筋。

原來(lái)，他們公司的制度中有明確規(guī)定“全勤獎(jiǎng)必須發(fā)給按要求執(zhí)行打卡，沒(méi)有任何遲到早退、請(qǐng)假情況的員工。如果出現(xiàn)漏打卡，是沒(méi)有全勤獎(jiǎng)的”。

說(shuō)起來(lái)，這條規(guī)定是為了嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，規(guī)范大家的打卡習(xí)慣而設(shè)置的，全勤獎(jiǎng)也確實(shí)能起到激發(fā)員工工作積極性的作用。但最近是行業(yè)旺季，加班的同事偏多，很多人忙到深夜，離開(kāi)的時(shí)候偶爾忘記打卡。但這樣一來(lái)，加班的員工反而因?yàn)槁┐蚩ǘI(lǐng)不到當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。有些同事開(kāi)始抱怨公司這樣處理不公平，而且也影響了大家加班的積極性。業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也在小馬面前吐槽過(guò)這條制度不合理，都不好安排下屬加班了。

小馬也了解過(guò)實(shí)際的情況，確實(shí)有員工是主動(dòng)加班，有時(shí)候甚至到深夜一兩點(diǎn)。為此小馬也想了一個(gè)折中的對(duì)策，他跟老板商量能不能在這個(gè)事情上做一些人性化的處理。比如漏打卡一次只能拿50%獎(jiǎng)勵(lì)，兩次及以上就沒(méi)有。那偶爾忘記的人也能心里安慰一些，對(duì)那些沒(méi)有養(yǎng)成習(xí)慣的員工也能起到一定的警醒作用。

但老板卻拒絕了小馬的這個(gè)提議，他認(rèn)為制度之所以存在，就要保持它的權(quán)威性，如果因?yàn)橐徊糠秩说谋г苟p易修改，那么以后它就喪失了原有的地位和作用。一旦有了這個(gè)先例，那以后大家再遇到什么問(wèn)題，就會(huì)想著修改制度來(lái)逃避了。

人性化“跑偏”了，收回來(lái)更難

    像小馬的公司那樣為了保持制度的權(quán)威性而放棄變通的做法難免會(huì)引來(lái)員工抱怨公司太過(guò)于嚴(yán)苛，而有些“心太軟”的管理者卻往往遇上“人性化管理”最后成了“人情管理”的情況，此時(shí)管理者再想把“溫暖”收回來(lái)，卻發(fā)現(xiàn)這樣做更難。

黃經(jīng)理在一家生產(chǎn)研發(fā)型企業(yè)擔(dān)任人事工作。公司員工大多是二十多歲的年輕人，因?yàn)楣静环磳?duì)辦公室戀情，所以員工中萌發(fā)了很多戀人和夫妻。從去年開(kāi)始，公司的女同事接二連三地懷孕，這使得孕婦人數(shù)急劇增加。黃經(jīng)理粗粗算了下，每個(gè)孕婦要休三五個(gè)月的產(chǎn)假，休完產(chǎn)假回來(lái)后又是哺乳期，免不了頻繁地請(qǐng)假，這一定程度上會(huì)打亂公司的工作計(jì)劃和安排。

其中，還有一位業(yè)務(wù)部經(jīng)理，他老婆是另一部門(mén)的主管，現(xiàn)在也懷孕了，而且基本上一周五天要請(qǐng)四天半的假，這位男經(jīng)理常常使喚他的下級(jí)去幫老婆分擔(dān)單位的工作，導(dǎo)致下面的人員很不穩(wěn)定，也為招聘增加了難度。

于是，黃經(jīng)理想要采取措施來(lái)減少員工隨意請(qǐng)事假，但他想起了之前公司取消生理關(guān)懷措施曾引起軒然大波更讓他一籌莫展。

此前，允許女員工在每月的生理期，如果確實(shí)不舒服可以帶薪休假一天。在制度執(zhí)行到第三個(gè)月時(shí)，就有員工開(kāi)始鉆空子：為什么她可以休息，而我不可以呢？她不舒服，我也不舒服啊?？墒牵鯓觼?lái)判斷員工是真的因生理原因不舒服呢？全靠員工的自覺(jué)性。最后發(fā)展到每個(gè)女同事基本上都會(huì)享受到這一天的假。

考慮到巨大的人力成本，公司不得不在第六個(gè)月廢除了這項(xiàng)關(guān)懷制度，這也使得原本體會(huì)到溫暖的女同事奮起反抗，吵著說(shuō)要去打官司。最后，還是總經(jīng)理出面說(shuō)每年增加女員工福利才了事。

 

人性化管理如何才能不出錯(cuò)？

像上面提到的兩個(gè)案例，前者是過(guò)分強(qiáng)調(diào)制度的權(quán)威性而忽略了員工的實(shí)際情況，打擊了員工的工作積極性；后者是太注重人情味，反而讓公司的善意成了他人打擦邊球的正當(dāng)理由。那么，這兩個(gè)案例有什么關(guān)聯(lián)性呢？那就是企業(yè)管理者需要把握制度的合理性與可控性。

小馬公司的老板需要知道制度是用來(lái)規(guī)范人的行為，目的在于通過(guò)規(guī)范行為實(shí)現(xiàn)效益或利益的最大化。但是如果制度忽略了人性的存在，其制度往往達(dá)不到目的，甚至南轅北轍。而且制度需要在實(shí)踐中不斷完善和補(bǔ)充，才能保證制度與時(shí)俱進(jìn)。

黃經(jīng)理的公司“女員工懷孕產(chǎn)假要休三五個(gè)月，休完產(chǎn)假的孕婦回來(lái)后又是哺乳期免不了頻繁地請(qǐng)事假?！边@一描述已經(jīng)完全超越了相關(guān)的法律。根據(jù)國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女員工的產(chǎn)假正常為98天，晚婚晚育加15天，難產(chǎn)加15天，每胎多一胞多15天。

對(duì)于女員工的懷孕請(qǐng)假管理，完全可以按照國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行制度上的規(guī)范，而不可隨意調(diào)整，特殊情況可依正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明書(shū)進(jìn)行調(diào)整。

而且某經(jīng)理老婆“一周五天要請(qǐng)四天半的假”的行為已經(jīng)超出的一般意義上的管理。該員工基本處于休息狀態(tài)，完全可以直接休假。至于“男經(jīng)理使喚他的下級(jí)去給老婆幫忙”，這點(diǎn)就有些公權(quán)私用的嫌疑了。

篇9

排、候、塞早已在澳T司空T，不r遇到一些漢鶯蕕乃C，@早成了澳T交通的通病。@Y拜B日淼謀旮交通\雪上加霜，想必居民、[客、司C、政府大家都是一肚火涌上心^。m然\工賬玖_司L，再三向全民抱歉也y以抵鹺[浪涌般的民怨。

近日搭巴士，排等了大半，K於等硪惠v，行中的一件插曲上人y以忘。行至臺(tái)山街市，在前T大家m刷卡登r，一群似鵲剡[客的中年男女，趁著落r_⒌尼衢T(mén)突然g蜂磯至，^而_始大攀，司C睿直接朝向方向，大喝止，希望他下那伴T(mén)上，三次褡o(hù)效後，司C索性停熄火，慢慢等待，一rg僵局y解，司C不退步l榆v，[客X得後T上理所，其N乘客大Xo辜，一方面叫[客下排，另一方面催促司C_。o人下亦o人_，缺г埂怒、o奈的音此起彼伏，K於[客耐不住不_的司C，“怒地”下了，算Q得司C_。一路上乘客h，有l(wèi)[客的失序行椋也有不理解司C討行櫚餒|疑，站在司C身旁的我在一片sy中，到最後司C大U苦水：“基本t大家都守，依家做司C都唔容易”。

想之下，其做澳T巴士司C真不容易，阻塞的交通，漫天的[客，o是居民是外碚吒容易⒋鈷y的恨D(zhuǎn)嫁到司C身上，司C在L期\^程中的道路毫εc人流毫ν右?guī)鶧移到乘客（包含居民、[客）身上，L此以往，“司乘矛盾”愈l激烈，往往赫Z(yǔ)相向，甚至偶有大打出手，其l都不希望在矛盾c吵s的氛中乘抑或_，那}又出在何？T香港本土思S的“本土z”一定第一rg把@N事情上升傻孛盾，大打|素差牌，更有“、人”的α⒀哉，而大多蛋拈T(mén)本土居民往往T了忍饌搪，即使看到@些不合t的F象，多半是感慨之N的u^，除了o奈是o奈，不要f虞m上街抗h、s[客，B大吵架的C都不多，煞NO端淼畝際秦面效，究竟怎N才能解_@擁默F(xiàn)差，又如何化解@擁傻孛盾？

慰俊拔拿韉牟町、文化的不同”@擁慕忉往往y以深入，事上大本身很多地^榱私Q前T上困y的F睿允S乘客前T打卡後T上或者後T上^而打卡，B臺(tái)巢簧儷鞘幸彩竊O立前後T上制度，上序的差碓挫兜^差cH情形，o法用一句“文明的α”斫忉。在乘客看恚他的城市，後T上再付X打卡本砭屠硭然；在司C看恚前面排有序上打卡更是天地x、遵守t，似乎]有人X得自己e了，其F社中，F(xiàn)在“港矛盾”、澳T民g社的T多怨言不就是倪@些一件件小事中慢慢激化而淼幔堪容只是一堂而皇之的忍辱f法，更重要的是需要面ΜF(xiàn)，解Q}，畝放下}，多方和解。

而解Q}的方法，恰是男⌒〉男cч_(kāi)始，各地的差y免，如何做到真正的入lS俗、遵守t不H是文明旅行的第一步，也是旅行城市必肩的任，與其每天@擁男⌒∶盾激化，不如派出志者抑或社力量在公共交通站臺(tái)等宣в行蚯伴T(mén)排上打卡、付X，行手扶梯需要右日玖、左韌ㄐ械囊tc制度等。澳T今r的社大量招[客，s[客的行椴患右砸В最後不H引沓休d力的抱怨BB，更傻厴在生活事中激化矛盾，@恰恰是c止渴的短作椋投入一定的志者和社力量男√_始引В收的大利在交通上也S是居民、[客、司C大家都受益其中，U展到其他I域更是社全民利益均沾，@也是澳T在打造“世界旅[休f中心”的^程中必完成的步E，否t就成“做澳T人真唔容易”，“戇拈T(mén)都唔容易”，“靠政府更唔容易”的多方困局。（澳T/士清）

篇10

廉潔風(fēng)險(xiǎn)管控是加強(qiáng)基層反腐倡廉建設(shè)的客觀需要。通風(fēng)一隊(duì)堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，運(yùn)用現(xiàn)代管理理念和科學(xué)管理方法，加大預(yù)防腐敗力度，增強(qiáng)預(yù)防腐敗工作的創(chuàng)新性、科學(xué)性和可操作性，進(jìn)一步提高反腐倡廉建設(shè)水平。

一、對(duì)工資分配、私設(shè)小金庫(kù)：

1、每月經(jīng)營(yíng)辦工資、獎(jiǎng)金下發(fā)后及時(shí)進(jìn)行二次分配，分配完后在隊(duì)內(nèi)公示欄和企業(yè)微信群及時(shí)公布工資、獎(jiǎng)金明細(xì)，并將礦內(nèi)獎(jiǎng)罰和隊(duì)內(nèi)考核結(jié)果明細(xì)進(jìn)行公布。

2、加強(qiáng)隊(duì)內(nèi)廉政建設(shè)，每月工資、獎(jiǎng)金按照礦內(nèi)要求全部分配不截留，不私設(shè)小金庫(kù)。

3、加強(qiáng)隊(duì)內(nèi)管理，實(shí)行有效監(jiān)督。支部黨員和全體員工發(fā)揮監(jiān)督作用，公開(kāi)公布的內(nèi)容必須詳細(xì)，工資、獎(jiǎng)金的具體分配方案透明。

4、開(kāi)展反腐倡廉宣傳教育，通過(guò)排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，讓干部從思想上確立“防范除隱患”的意識(shí)，變上級(jí)要求防范風(fēng)險(xiǎn)為自身需要而自覺(jué)防范風(fēng)險(xiǎn)。

二、出勤管理

1、加強(qiáng)員工考勤管理，班前會(huì)點(diǎn)名嚴(yán)禁遲到、早退。

2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假管理制度，請(qǐng)假3天以上的由隊(duì)長(zhǎng)簽字。

3、上下班實(shí)行刷臉打卡制度，嚴(yán)格規(guī)定上下班時(shí)間，出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象加大處罰力度。

4、加強(qiáng)對(duì)地面人員監(jiān)督，嚴(yán)禁打卡后離崗、擅離職守現(xiàn)象發(fā)生。

5、跟班隊(duì)干入井與井下員工同上同下，加強(qiáng)井下員工管理。

三、以權(quán)謀私

1、加強(qiáng)班組長(zhǎng)以上管理人員的廉政建設(shè)，自覺(jué)遵守職業(yè)道德。