導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇態(tài)度決定高度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

——讀《態(tài)度決定你的高度》有感

積極心態(tài)是人們自我行為有效性的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，是人們?cè)谏?、生活、學(xué)習(xí)、工作、事業(yè)中取得成就的可靠保障，是人們獲得物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的奠基石，而消極心態(tài)導(dǎo)致人們自我行為的盲目性，是人們?cè)谏妗⑸?、事業(yè)等方面取得成就的絆腳石，一個(gè)人如果心態(tài)積極，樂(lè)觀地面對(duì)人生，樂(lè)觀地接受挑戰(zhàn)，那他就成功了一半，這就是這本書(shū)帶給我們的啟示。

《態(tài)度決定你的高度》揭示了改變態(tài)度從而改變命運(yùn)的生存哲學(xué)，書(shū)中以感人的筆觸娓娓敘述了古今中外許多成功者所經(jīng)歷的成功之路，從這些故事中，無(wú)一例外地證明了，積極的態(tài)度是他們唯一的法寶，機(jī)會(huì)因態(tài)度而生，命運(yùn)隨態(tài)度而變，就是因?yàn)樗麄儗?duì)待人生和工作的態(tài)度不同，在別人灰心的時(shí)候，他們意氣風(fēng)發(fā)、斗志昂揚(yáng)，在別人因困難而放棄的時(shí)候，他們堅(jiān)持不懈；在別人止步不前的時(shí)候，他們積極進(jìn)?。辉趧e人松散懶惰的時(shí)候，他們?nèi)σ愿?，不找任何借口。就因?yàn)樗麄円恢北３种e極的心態(tài)，不斷前進(jìn)，最后才走向了人生的巔峰。而那些常常說(shuō)：“我不行了，我還是退縮吧。”對(duì)工作抱著逃避的心態(tài)，避重就輕，對(duì)人生心存僥幸心理，其結(jié)果被生活的盛宴所拋棄，陷入了失敗的深淵。

如何培養(yǎng)積極的態(tài)度決定了我們每個(gè)人事業(yè)發(fā)展的前景，決定了我們?nèi)松母叨龋诂F(xiàn)實(shí)生活中，要想真正實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，取得事業(yè)上的成功，就要掌握好態(tài)度這把萬(wàn)能的金鑰匙，用它來(lái)正確處理好工作、他人和自己的關(guān)系。

對(duì)待工作的態(tài)度——敬業(yè)。敬業(yè)體現(xiàn)的是對(duì)工作的一種態(tài)度，具體說(shuō)，就是重視自己的工作，把工作當(dāng)成一件神圣而有意義的任務(wù)來(lái)完成，在完成任務(wù)的過(guò)程中，積極主動(dòng)，盡職盡責(zé)，一絲不茍，持之以恒。

用自信的態(tài)度對(duì)待自己和未來(lái)。自信猶如陽(yáng)光，樹(shù)木的生長(zhǎng)離不開(kāi)陽(yáng)光，事業(yè)的成功也離不開(kāi)自信，陽(yáng)光般的自信可以驅(qū)散生活中不時(shí)飄過(guò)的陰云，只有自信的人才能干好自己的工作。相信自己是最棒的！

用熱情點(diǎn)燃態(tài)度的火種。很多人可能會(huì)這樣的疑惑：每天重復(fù)著同樣的工作，時(shí)間一長(zhǎng)，再自信的人也會(huì)厭倦，怎樣才能激起工作的熱情呢？我們能做的就是調(diào)整自己的態(tài)度去發(fā)現(xiàn)工作中的快樂(lè)，以飽滿(mǎn)的熱情投入工作。同樣的一份工作，當(dāng)你對(duì)它厭倦時(shí)，它就會(huì)在你面前變得討厭而猙獰；但當(dāng)你打起精神，熱情地去迎接它時(shí)，它就會(huì)變得輕松愉快起來(lái)，這就完全取決于我們工作時(shí)的心態(tài)。

對(duì)待未來(lái)的態(tài)度——志存高遠(yuǎn)。一個(gè)人只有擁有高遠(yuǎn)的目標(biāo)，才會(huì)發(fā)現(xiàn)自身的價(jià)值，充分實(shí)現(xiàn)自身的潛能。這就是拿破侖說(shuō)“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”的道理。目標(biāo)是一種理想，理想是由不滿(mǎn)而來(lái)，有了這種不滿(mǎn)，便會(huì)有一種不同的夢(mèng)想，夢(mèng)想能產(chǎn)生動(dòng)力和勇敢的努力，從而可以把現(xiàn)實(shí)和夢(mèng)想之間的鴻溝填平，偉大的人物并不是一些做白日夢(mèng)的人，他們的理想是植根于確切的事實(shí)的，切實(shí)的夢(mèng)想使他們對(duì)于現(xiàn)在不滿(mǎn)意，又因這種不滿(mǎn)而刺激自己加勁奮斗，最后，在自己的努力下獲得成功。

堅(jiān)持的態(tài)度是獲得成功的保證。偉大的歌德說(shuō)過(guò)：壯志和堅(jiān)韌是成功的輔翼。一般而言，人與人在智力程度上大都相差無(wú)幾，但有的人成功地登上的事業(yè)的頂峰，有的人卻失敗了，不得不以哀怨的眼光告別這個(gè)世界。這是為什么呢？其中最重要的因素就是意志。美國(guó)最偉大的總統(tǒng)林肯在遭受了幾十年的痛楚、絕望和失敗后，在他五十歲時(shí)才當(dāng)選為美國(guó)大總統(tǒng)，他之所以成功，就是因?yàn)樗冀K抱著堅(jiān)持、堅(jiān)持、再堅(jiān)持的人生態(tài)度。

篇2

大家好！今天我演講的題目是——態(tài)度決定一切。

“學(xué)習(xí)成就事業(yè)，知識(shí)創(chuàng)造未來(lái)”。在機(jī)關(guān)開(kāi)展的學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我認(rèn)真閱讀和學(xué)習(xí)了《態(tài)度決定一切》這本書(shū)，體會(huì)很深。

在工作面前，態(tài)度決定一切。沒(méi)有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會(huì)產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果。

有這樣一個(gè)小故事：三個(gè)工人在砌一堵墻。有人過(guò)來(lái)問(wèn)他們：“你們?cè)诟墒裁?？?/p>

第一個(gè)人抬頭苦笑著說(shuō)：”沒(méi)看見(jiàn)嗎？砌墻！我正在搬運(yùn)著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊......

第二個(gè)人抬頭苦笑著說(shuō)：“我們?cè)谏w一棟高樓。不過(guò)這份工作可真是不輕松啊......

第三個(gè)人滿(mǎn)面笑容開(kāi)心地說(shuō)：”我們正在建設(shè)一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來(lái)將成為城市的標(biāo)致性建筑之一??！想想能夠參與這樣一個(gè)工程，真是令人興奮。”

十年后，第一個(gè)人依然在砌墻；第二個(gè)人坐在辦公室里畫(huà)圖紙——他成了工程師；第三個(gè)人，是前兩個(gè)人的老板。

可見(jiàn)，一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。

雖然成功是由多種因素制約的，但態(tài)度是首要解決的問(wèn)題。有人在做過(guò)萬(wàn)人次以上的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)了態(tài)度和成功的一些規(guī)律：成功的第一大類(lèi)要素與他們的態(tài)度有著直接的關(guān)系，如積極、主動(dòng)、果斷、毅立、奉獻(xiàn)、樂(lè)觀、信心、雄心、恒心、決心、愛(ài)心、責(zé)任心等這樣因素大概占80%左右；第二類(lèi)要素，屬于后天修煉所得，叫“技巧”，如善于處理人際關(guān)系、口才好、有遠(yuǎn)見(jiàn)、創(chuàng)造力強(qiáng)、技術(shù)好、工作能力強(qiáng)，這類(lèi)要素大概占13%左右；第三類(lèi)屬于客觀要素，如運(yùn)氣、機(jī)遇、環(huán)境、長(zhǎng)相、天賦等，這類(lèi)要素大概占7%左右；同時(shí)，還歸納了這三者的關(guān)系：第一，態(tài)度與技巧是因果關(guān)系。第二，成功需要持續(xù)的好運(yùn)氣。

所以，我們做任何事情，成敗的關(guān)鍵在于我們做事的態(tài)度，關(guān)鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄。這是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題。

在實(shí)際的生活當(dāng)中，我們常聽(tīng)到這樣的抱怨：“工作很累，錢(qián)掙的很少” ， “做同樣的工作，為什么他掙的比我多呢？”，“領(lǐng)導(dǎo)為什么只重視他，委以他重任呢？”誠(chéng)然，這樣的情況實(shí)際中確實(shí)存在。帶著情緒工作，肯定不會(huì)有出的表現(xiàn)。試想，左手邊站著一個(gè)態(tài)度積極向上、右手邊站一個(gè)灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)做出什么樣的選擇？

工作和生活需要熱情和行動(dòng)，需要努力，需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神，這就要求我們以積極的態(tài)度對(duì)待工作對(duì)待他人對(duì)待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔(dān)負(fù)起責(zé)任，才能夠團(tuán)結(jié)，才能夠開(kāi)拓創(chuàng)新，才能夠應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的問(wèn)題。

篇3

兩年前，我來(lái)到了銷(xiāo)售部，面對(duì)這個(gè)與專(zhuān)業(yè)毫不相關(guān)，以前從未接觸過(guò)的行業(yè)，我第一次對(duì)自己的選擇產(chǎn)生了懷疑？

剛開(kāi)始，我認(rèn)為這份工作就是簡(jiǎn)單的開(kāi)票，整理報(bào)表，接待來(lái)自全國(guó)各地的客戶(hù)。令我沒(méi)有想到的是銷(xiāo)售工作千變?nèi)f化，暗藏玄機(jī)。由于女孩子天生的羞怯感，我總是不知道該怎么與客戶(hù)溝通、不知道怎么介紹產(chǎn)品才能令客戶(hù)滿(mǎn)意？為此，在剛開(kāi)始的工作中，我經(jīng)歷了很多次的尷尬和失敗。記得有一次：有個(gè)從山西來(lái)的客戶(hù)咨詢(xún)充電架和礦燈的型號(hào)和具體的使用方法，辦公室又剛好一個(gè)人也沒(méi)有，我只好硬著頭皮給客戶(hù)講解，對(duì)客戶(hù)的詢(xún)問(wèn)，我的回答驢唇不對(duì)馬嘴，笑料百出，最后，這個(gè)客戶(hù)因?yàn)槲覙O不專(zhuān)業(yè)的介紹選擇了別的企業(yè)的產(chǎn)品。這件事情對(duì)我的觸動(dòng)很大，雖然領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批評(píng)我，但是，我覺(jué)得自己愧對(duì)于工作，更愧對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的信任，由于我的不用心，而使公司失去了客戶(hù)！給公司造成了損失！

這件事情以后，我認(rèn)真審視了自己：我沒(méi)有積極主動(dòng)的去學(xué)習(xí)，沒(méi)有足夠的重視。在之后的工作中，我主動(dòng)地和每一個(gè)業(yè)務(wù)員溝通，虛心的向生產(chǎn)、供應(yīng)和財(cái)務(wù)等各部門(mén)的人員請(qǐng)教。

換個(gè)態(tài)度對(duì)待自己的工作，反而覺(jué)得工作充實(shí)而又意義，自己不但對(duì)咱豫光品牌的礦用產(chǎn)品也越來(lái)越了解，而且還自我摸索出不同銷(xiāo)售區(qū)域因氣候等各方面的差異，會(huì)選擇不同類(lèi)型的產(chǎn)品；怎樣有策略的競(jìng)爭(zhēng)別人已經(jīng)占有的市場(chǎng)；（這句話我沒(méi)有看明白）與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，我們產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)在哪里？劣勢(shì)又在哪里？在與客戶(hù)溝通的過(guò)程中，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，實(shí)事求是地為客戶(hù)推薦最適合他們的產(chǎn)品。我還發(fā)現(xiàn)：河南及周邊地區(qū)大部分客戶(hù)會(huì)選擇在周末來(lái)提貨，為保證供貨及時(shí)，我放棄了自己的休息時(shí)間，盡心盡力的服務(wù)好每一個(gè)客戶(hù)，為此，我在朋友中又多了一個(gè)外號(hào)：“豫光第一忙”。

“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻?！奔词购?jiǎn)單的內(nèi)勤服務(wù)工作，也有專(zhuān)業(yè)的地方，那需要靠經(jīng)驗(yàn)的積累，也靠技巧的突破，才能把看似簡(jiǎn)單的工作，做的比別人出色。

篇4

[關(guān)鍵詞]冰山模型　領(lǐng)導(dǎo)能力　構(gòu)成要素

冰山模型的原理

冰山模型最早出現(xiàn)在心理學(xué)對(duì)人格的研究中，由于其形象的結(jié)構(gòu)和人心理特征有高度的相似性，故為以后心理學(xué)和其他管理學(xué)科廣泛運(yùn)用。

弗洛伊德的冰山模型。弗洛伊德將人格結(jié)構(gòu)分為三個(gè)層次：本我、自我和超我。本我是生物本能我，自我是心理社會(huì)我，超我是道德理想我，即我們?nèi)粘Ｉ钪械姆N種觀點(diǎn)見(jiàn)解，它們都屬于意識(shí)層面。剩下的絕大部分是處于無(wú)意識(shí)的，而這絕大部分在某種程度上決定著我們的發(fā)展和行為。相應(yīng)地，冰山模型在對(duì)意識(shí)的研究上也得到同樣的運(yùn)用。

麥克蘭德的素質(zhì)冰山模型。哈佛大學(xué)教授麥克蘭德于1973年對(duì)勝任力的研究中提出該模型，主要運(yùn)用于招聘人才時(shí)，不僅僅局限于知識(shí)和技能的考察，更要從求職者動(dòng)機(jī)、個(gè)人品質(zhì)、價(jià)值觀、自我認(rèn)知和角色定位等方面進(jìn)行綜合考察。

雖然解釋的是不同的現(xiàn)象，但究其根源，冰山模型的原理都是相似的，即判斷一件事物的決定因素不能僅僅著眼于其“顯著的”“外露”的部分，而要更深入探討起決定性作用的、“掩蓋性”的那些因素。因此通過(guò)構(gòu)筑領(lǐng)導(dǎo)能力的冰山模型，可以了解對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力產(chǎn)生重大影響的因素有哪些，從而找到實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力的可能途徑。

領(lǐng)導(dǎo)能力的冰山模型

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力并沒(méi)有一個(gè)權(quán)威的定義，綜合各家言論，本文提煉出以下定義：創(chuàng)造良好的環(huán)境進(jìn)行正確的行為。雖然不同學(xué)者從不同角度總結(jié)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力定義，但他們都有一個(gè)共同特征，就是從被領(lǐng)導(dǎo)者的角度出發(fā)探討領(lǐng)導(dǎo)能力的決定因素已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。

領(lǐng)導(dǎo)能力=積極的態(tài)度×成就與權(quán)利動(dòng)機(jī)×∑｛了解追隨者、激勵(lì)、決策、溝通｝

積極的態(tài)度。在領(lǐng)導(dǎo)能力構(gòu)成的核心要素中，最為重要的就是積極的態(tài)度，并不是因?yàn)榉e極的態(tài)度一定導(dǎo)致高的領(lǐng)導(dǎo)能力，但是在領(lǐng)導(dǎo)能力的基本素質(zhì)中，積極的態(tài)度涵蓋的面最廣，產(chǎn)生的影響最大。積極的態(tài)度具體表現(xiàn)為鼓舞下屬的積極影響力、展示充沛的精力等。一方面，它表現(xiàn)為一種樂(lè)觀的期盼；另一方面，它是一種從領(lǐng)導(dǎo)者身上散發(fā)出來(lái)的活力，牽引著整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)入到一個(gè)相互關(guān)系的圈子。一旦這種力量啟動(dòng)了，就開(kāi)始制造活力和信心，鼓舞和驅(qū)使每個(gè)人行動(dòng)起來(lái)，并掃除障礙。

成就和權(quán)利動(dòng)機(jī)。動(dòng)機(jī)是引起、維持和指引人們從事某種活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力。成就動(dòng)機(jī)對(duì)個(gè)體的活動(dòng)具有重要的作用，對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，高成就動(dòng)機(jī)往往表現(xiàn)為為自己設(shè)置困難但又是可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，追求完美，計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)不確定性，對(duì)問(wèn)題采用新穎、創(chuàng)新的解決方法，并愿意對(duì)行為的結(jié)果承擔(dān)自己的責(zé)任。權(quán)利動(dòng)機(jī)是試圖影響他人和改變環(huán)境的一種內(nèi)驅(qū)力，是一種影響和控制其他人的欲望。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，在權(quán)利動(dòng)機(jī)的支配下，人們表現(xiàn)出更多主動(dòng)進(jìn)取精神以及成為某一團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)者的意愿。高權(quán)利傾向的個(gè)體“經(jīng)常試圖去影響他人――提出建議，承擔(dān)更多的責(zé)任”，給出他們觀點(diǎn)和評(píng)價(jià)，試圖說(shuō)服別人；他們尋求團(tuán)體中的領(lǐng)導(dǎo)位置；他們是否能夠成為領(lǐng)導(dǎo)或僅被看成是“重要人物”依賴(lài)于其他因素；他們比較健談，有時(shí)好爭(zhēng)論。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，權(quán)利動(dòng)機(jī)是必不可少的，它甚至可以視為整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能量的發(fā)出點(diǎn)。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)能力的基本能力要素來(lái)說(shuō)，積極的態(tài)度猶如整個(gè)金字塔的基石，脫離了積極的態(tài)度，整個(gè)大廈必將在未卜的前途中冒著巨大的傾覆的危險(xiǎn)；而成就動(dòng)機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)也必不可少，它是一種追求卓越的驅(qū)動(dòng)力，失去了這樣的追求領(lǐng)導(dǎo)者的光輝就無(wú)法閃耀；權(quán)利動(dòng)機(jī)是在積極的態(tài)度和成就動(dòng)機(jī)之上，成為領(lǐng)導(dǎo)者的最后一個(gè)基本素質(zhì)要件，因?yàn)橛蟹e極態(tài)度的人有可能是一個(gè)隱士，有成就動(dòng)機(jī)的人有可能是一個(gè)專(zhuān)家或?qū)W者，唯有在二者基礎(chǔ)之上具備權(quán)利動(dòng)機(jī)的人才能成為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)樗皇恰耙粋€(gè)人”，他需要在一群人當(dāng)中成為舞臺(tái)的中心才會(huì)感到滿(mǎn)足，需要成為他人路上的導(dǎo)師才會(huì)感到快樂(lè)，需要突破一個(gè)個(gè)新的困難才能感到價(jià)值的存在。

了解下屬。領(lǐng)導(dǎo)者的目的是影響別人，尤其是激勵(lì)別人達(dá)到那些具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。因此，成功的領(lǐng)導(dǎo)者有必要了解下屬的需求和信息，顯示出自己對(duì)下屬和伙伴的尊重和崇敬，最終目的就是――理解他人。比如，老師可能意識(shí)到，作為教室中的領(lǐng)導(dǎo)者角色，沒(méi)有讓人崇拜的權(quán)利，更需要了解學(xué)生的需要從而培養(yǎng)自己更具有某種“魅力”。如果僅僅是把下屬當(dāng)成一群無(wú)名的工作者，那么這樣只能成為一名管理者而不可能成為領(lǐng)導(dǎo)者。現(xiàn)代工作場(chǎng)所所需要的不僅僅是管理者，更需要不斷推動(dòng)下屬成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者。加強(qiáng)臨高技巧，了解所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)中成員獲得成功相當(dāng)關(guān)鍵。

有了成為領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)要求，有了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧(決策、溝通與激勵(lì))，這中間需要的就是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的了解程度，如果對(duì)下屬了解深入，那在運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)技巧時(shí)就能事半功倍，取得更好的績(jī)效；相反，如果缺乏對(duì)所領(lǐng)導(dǎo)成員的了解，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者再怎么具有領(lǐng)導(dǎo)技巧也不可能創(chuàng)造高績(jī)效。

決策、溝通與激勵(lì)。

第一，有效的領(lǐng)導(dǎo)者往往遵循一個(gè)決策的思維過(guò)程。確定決策標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)是什么一考慮所有的可選解決方案：寫(xiě)出所有可能導(dǎo)致想得到結(jié)果的行為(可以的話，要求他人參與)一通過(guò)調(diào)查研究，得到所有可能的事實(shí)：在時(shí)間允許的情況下，調(diào)查盡可能多的事實(shí)。將這些事實(shí)羅列出來(lái)，并盡可能為每一個(gè)事實(shí)列出解決方案一決定前三選擇：把選擇列出來(lái)，注明選擇的原因，然后仔細(xì)檢查每一個(gè)選擇的正反兩方面一對(duì)選擇進(jìn)行比較：斟酌這3個(gè)選擇，中心評(píng)估正反兩方面，幫助決定(如果需要的話與他人協(xié)商)一確定最好的選擇：寫(xiě)出最終的決定，注明選擇的理由(留著注釋與未來(lái)的決策作比較)一果斷地宣布決策：明確表達(dá)決策的方式和決策本身同樣重要(寫(xiě)出對(duì)誰(shuí)、如何宣布決策)一監(jiān)控決策是否被完全貫徹：寫(xiě)出實(shí)施決策的打算，然后采取行動(dòng)。

第二，高效的溝通。良好的溝通者都會(huì)設(shè)置一個(gè)小小的“雷達(dá)”，他們總是在探測(cè)別人，看到并盡可能去理解別人的需求，觀察他們?nèi)绾螌?duì)不同的情況做出反應(yīng)。由于領(lǐng)導(dǎo)者和屬下都有必要掌握這種“雷達(dá)”技能，所以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，溝通技能是絕對(duì)重要的。另一方面，稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)者知道什么時(shí)候應(yīng)該是一個(gè)安靜的傾聽(tīng)者，也知道什么時(shí)候成為一個(gè)健談的人。無(wú)論在什么環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)者都需要消除自己和屬下之間的心理障礙，充分明了對(duì)方想問(wèn)的問(wèn)題，而且非常嫻熟地掌握提問(wèn)的技巧。

第三，激勵(lì)。如果不能有效地促使雇員成為忠誠(chéng)的追隨者，領(lǐng)導(dǎo)者就不能稱(chēng)其為領(lǐng)導(dǎo)者；如果領(lǐng)導(dǎo)者不能激勵(lì)下屬，就不能成為一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)者需要用一定的策略和技巧將雇員轉(zhuǎn)變?yōu)樽冯S者，尤其是得到授權(quán)的

追隨者。領(lǐng)導(dǎo)者提供的報(bào)酬不僅是最多的，同時(shí)還是更適合的。對(duì)于下屬而言，更大的決策權(quán)力、更多的責(zé)任和義務(wù)以及更少的管制通常是一種很高的激勵(lì)。

領(lǐng)導(dǎo)能力的實(shí)現(xiàn)

領(lǐng)導(dǎo)能力的實(shí)現(xiàn)有賴(lài)于基本管理素質(zhì)(積極的態(tài)度、成功與權(quán)利動(dòng)機(jī))和管理技能(了解下屬、決策、溝通、激勵(lì))共同構(gòu)成。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者知識(shí)和技能的開(kāi)發(fā)可以通過(guò)各種各樣的培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)，并且在時(shí)效上比較顯著；而作為領(lǐng)導(dǎo)者必備的成就和權(quán)利動(dòng)機(jī)，由于受個(gè)人特質(zhì)、家庭環(huán)境和成長(zhǎng)環(huán)境的影響很大，則不太具備可開(kāi)發(fā)的可能性。這里我們只討論對(duì)于想成為領(lǐng)導(dǎo)者的人來(lái)說(shuō)積極態(tài)度如何培養(yǎng)。

態(tài)度是一個(gè)人長(zhǎng)期形成的對(duì)事物的比較固定的看法，以下是五個(gè)能使態(tài)度變得積極有力的重要因素：

從積極的角度看事情。一個(gè)人變得更積極的最好方法就是發(fā)揮積極的思想，做積極的事情?，F(xiàn)如今，各種挑戰(zhàn)也促使人們不得不變得更加積極。

高度重視自己的態(tài)度。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度是其最有價(jià)值的財(cái)產(chǎn)。高度重視自身態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)者，是不太可能讓別人無(wú)視于他們的態(tài)度的。而一個(gè)尊重自己、實(shí)實(shí)在在認(rèn)為自己的積極態(tài)度有價(jià)值的人，需要有意識(shí)地保護(hù)自己的態(tài)度。高度重視態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)者比那些不重視態(tài)度的更成功，主要是因?yàn)樗麄円仓匾晞e人的態(tài)度，并擅長(zhǎng)于看到形式的兩個(gè)方面。

成為一個(gè)大家認(rèn)為是朋友或同事的人。既然大多數(shù)人喜歡圍繞在快樂(lè)而精力充沛的人身旁，那么真正成功的領(lǐng)導(dǎo)者顯然是快樂(lè)、有活力、精力充沛的人。領(lǐng)導(dǎo)者重視生產(chǎn)力，尊重能挑起重?fù)?dān)的員工或者說(shuō)追隨者。這樣的領(lǐng)導(dǎo)著是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)行動(dòng)者，并鑄造團(tuán)隊(duì)靈魂。他們高度評(píng)價(jià)忠誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)、正直、道德規(guī)范和其他這種類(lèi)型的價(jià)值，并且實(shí)踐著他們所高度贊揚(yáng)的這些品質(zhì)。成為自己最好的朋友是邁向高度評(píng)價(jià)自己的一大步。

篇5

借此機(jī)會(huì)我代表市文化廣電新聞出版局黨委向網(wǎng)絡(luò)分公司全體員工致以親切的慰問(wèn)，非常高興參加網(wǎng)絡(luò)分公司年度工作總結(jié)暨表彰大會(huì)。向剛剛受到表彰的先進(jìn)個(gè)人表示熱烈祝賀！

同志對(duì)過(guò)去一年的工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，剛才。同時(shí)對(duì)今年的工作重點(diǎn)作了具體部署，完全贊同。分公司成立幾年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模不斷擴(kuò)大，傳輸質(zhì)量不斷提高，入戶(hù)率不斷上升，經(jīng)營(yíng)收入逐年增長(zhǎng)，城網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了全面覆蓋，農(nóng)網(wǎng)建設(shè)有突破性發(fā)展，數(shù)字化建設(shè)加快，數(shù)字電視整轉(zhuǎn)順利實(shí)施，增值業(yè)務(wù)不斷拓展，為廣播電視事業(yè)的建設(shè)發(fā)展作出了很大貢獻(xiàn)，這里，無(wú)論是作為局長(zhǎng)還是作為一名普通電視用戶(hù)，都要向同志們道一聲謝謝！大家辛苦了

市于去年11月份組建了文化廣電新聞出版局，隨著文化體制改革步伐的加快。被組織上任命為局長(zhǎng)、局黨委書(shū)記，有幸和同志們成為同行，感到非常高興。前兩天和興文同志告訴我公司要開(kāi)大會(huì)，邀請(qǐng)我來(lái)和大家見(jiàn)見(jiàn)，并讓我講講話。實(shí)際上，這真難為我一是認(rèn)為公司是省屬單位，作為地方干部不應(yīng)來(lái)指手畫(huà)腳；二是時(shí)間長(zhǎng)了各位會(huì)對(duì)我有所了解，這個(gè)人不喜歡講話，尤其是不喜歡講長(zhǎng)話。但是考慮到兄弟單位之間的友好關(guān)系，覺(jué)得我必須來(lái)，而且必須要有個(gè)態(tài)度。關(guān)于公司的業(yè)務(wù)工作，同志在報(bào)告中已經(jīng)安排的很到位了比如數(shù)字化整體轉(zhuǎn)換工作、比如農(nóng)網(wǎng)建設(shè)、比如增值業(yè)務(wù)等等，也沒(méi)有更多要說(shuō)的給同志們表個(gè)態(tài)，作為地方業(yè)務(wù)主管部門(mén)，市文化廣電新聞出版局對(duì)網(wǎng)絡(luò)分公司將會(huì)一如既往的支持，而且這種支持將會(huì)越來(lái)越大。借此機(jī)會(huì)，想就如何適應(yīng)形勢(shì)需要，樹(shù)立良好形象，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展談幾點(diǎn)意見(jiàn)，供大家參考。

篇6

1、梅花香自苦寒來(lái)，熬頭喜在汗水中。

2、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。

3、貴在堅(jiān)持難在堅(jiān)持成在堅(jiān)持。

4、灰心生失望，失望生動(dòng)搖，動(dòng)搖生失敗。

5、擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個(gè)夢(mèng)。

6、太陽(yáng)每天都是新的，你是否每天都在努力。

7、停下休息的時(shí)候，別忘了他人還在前行。

8、擁有知識(shí)改變命運(yùn)，擁有理想改變態(tài)度。

9、讓結(jié)局不留遺憾，讓過(guò)程更加完美。

10、我自信，我出色：我拼搏，我成功！

11、摒棄僥幸之念，必取百煉成鋼；厚積分秒之功，始得一鳴驚人。

12、天助自助者，你要你就能。

13、不為失敗找借口，要為成功找方法。

14、精神成就事業(yè)，態(tài)度決定一切。

15、努力造就實(shí)力，態(tài)度決定高度。

16、只有一種失敗，那就是半途而廢。

17、努力就能成功，堅(jiān)持確保勝利。

18、站在新起點(diǎn)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新成績(jī)。

篇7

1.理論學(xué)習(xí)沒(méi)有做到全面、系統(tǒng)。學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏認(rèn)真思考，對(duì)黨的理論的理解過(guò)于淺顯，表面化，不能深刻認(rèn)識(shí)其思想精髓；理解的膚淺導(dǎo)致政策理論水平不夠高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐促進(jìn)工作方面還有差距；還依賴(lài)于集體學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，自覺(jué)、獨(dú)立學(xué)習(xí)的意識(shí)差。

2.業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，只注重與自己負(fù)責(zé)的具體工作有關(guān)的內(nèi)容，關(guān)聯(lián)不大的涉獵較少，存在臨時(shí)抱佛腳、頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象。

3.全局意識(shí)不夠強(qiáng)，有時(shí)做事情、干工作只從自身業(yè)務(wù)出發(fā)，將自己的工作作為“第一要?jiǎng)?wù)”，眼睛只盯著自己這塊“自留地”，存在本位主義思想，忽視局部工作在全局工作的地位和作用，以及二者間的相互關(guān)聯(lián)，缺乏整體思考。

4.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)掌握的不夠好，對(duì)時(shí)時(shí)處處保持先進(jìn)思想這根“弦”繃得不夠緊，有時(shí)放松對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿(mǎn)足于過(guò)得去、差不多。

5.深入基層調(diào)查研究較少，不能從本職工作的角度全面、深入細(xì)致地了解和掌握基層學(xué)校情況，以致在工作上缺乏針對(duì)性，給更好為服務(wù)、為廣大師生服務(wù)造成障礙。

6.對(duì)自身要求標(biāo)準(zhǔn)不高，認(rèn)為只要服從安排，按時(shí)完成任務(wù)就行；不拖科室后腿，不給領(lǐng)導(dǎo)找什么麻煩就行。雖然力爭(zhēng)不做“短板”，但也沒(méi)有確立更高的人生目標(biāo)，甚至用保持“平常心”為這種甘居中游，缺乏進(jìn)取心的惰性心理作借口，久而久之，形成一種盲目的滿(mǎn)足感。

7.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，還欠缺純粹、徹底的無(wú)私奉獻(xiàn)精神，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心雜念，存在患得患失的情緒。

二、對(duì)存在問(wèn)題的根源分析：

對(duì)存在的以上問(wèn)題，認(rèn)真分析其產(chǎn)生的根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但主觀因素占主要方面，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是懶惰、自滿(mǎn)、缺乏進(jìn)取心，缺乏宗旨意識(shí)，說(shuō)到底還是個(gè)高度問(wèn)題，態(tài)度問(wèn)題。態(tài)度決定一切，高度決定視野，因此樹(shù)立嶄新的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)、思考，努力探索、工作，才能達(dá)到更高的人生境界，更好的為教育建設(shè)和發(fā)展服務(wù)。

三、整改措施及努力方向（五個(gè)增強(qiáng)）

1.增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，革新自我，從思想上引起高度重視，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不斷熟悉業(yè)務(wù)，力爭(zhēng)精通業(yè)務(wù)，做到用一顆恒心和一股韌勁，把黨的理論和科學(xué)發(fā)展觀悟透，把業(yè)務(wù)知識(shí)弄懂，把工作方法學(xué)精，把提高工作水平的本領(lǐng)抓牢，進(jìn)而達(dá)到全面的自我提升。

2.增強(qiáng)大局意識(shí)。分清主次，樹(shù)立大局意識(shí)，統(tǒng)籌安排工作，學(xué)會(huì)站在大局的高度思考、觀察問(wèn)題，按照全局發(fā)展的要求規(guī)劃本職工作。既做好影響、關(guān)系整體的重點(diǎn)工作，也不忽視微小的“細(xì)枝末節(jié)”，把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。

3.增強(qiáng)協(xié)作意識(shí)。充分調(diào)動(dòng)自身潛能，發(fā)揮聰明才智，與科室同志和其他部門(mén)協(xié)調(diào)配合,取長(zhǎng)補(bǔ)短,將個(gè)人能力作用融入全局，依靠合力推動(dòng)集體進(jìn)步，促進(jìn)教育發(fā)展。

4.增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。擯棄陳舊觀念，勤于學(xué)習(xí)思考，善于接受新鮮事物，隨時(shí)按動(dòng)“刷新”按鈕，更新發(fā)展理念、更新理想追求、更新工作方法，不斷調(diào)整自我、提升自我、完善自我。

篇8

不能控制他人，但可掌握自己。走自己的路，縱然很崎嶇，縱然很陡峭，但依然要勇往直前。自己是自己的，誰(shuí)也不能控制自己的權(quán)利。

不能左右天氣，但可改變心情。你對(duì)生活微笑，生活也會(huì)對(duì)你微笑。讓我們的心不在壓抑，讓她解脫吧！讓心靈自由自在飛翔，去迎接那絢麗多彩的陽(yáng)光。

在生活中，不可能一帆風(fēng)順，要以一種“容”的心態(tài)對(duì)待別人，對(duì)待自己，對(duì)待世界。這個(gè)世界沒(méi)有“完美”，但有“完善”，達(dá)不到不代表不能做 ，我們必須以一中盡心盡責(zé)的態(tài)度做每一件事；不可能樣樣順利，但可以事事盡心。這樣才會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

漫漫的人生路，波折和坎坷再所難免，跌倒過(guò)，失敗過(guò)，不應(yīng)該影響我們對(duì)未來(lái)成功的希冀和堅(jiān)定。對(duì)于已經(jīng)過(guò)去的經(jīng)歷，我們除了嘆息和悔恨外，則無(wú)力去改變。而對(duì)于未來(lái)，誰(shuí)敢肯定，它就一定會(huì)比過(guò)去更糟糕，它就是失敗經(jīng)歷的延續(xù)？

過(guò)去不等于未來(lái)。過(guò)去成功了，并不代表未來(lái)會(huì)成功；過(guò)去失敗也不代表未來(lái)會(huì)失敗。過(guò)去的成功或失敗只是代表過(guò)去，未來(lái)是靠現(xiàn)在的行動(dòng)來(lái)決定的。失敗的人不要?dú)怵H，成功的人不要驕傲。失敗和成功都不是最終的結(jié)果。它是人生過(guò)程的一個(gè)事件。因此，這個(gè)世界上不會(huì)有永恒成功的人，也沒(méi)有永遠(yuǎn)失敗的人。無(wú)論過(guò)去怎么不幸，都不重要，重要的是對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)希望，只要對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)希望，就會(huì)充滿(mǎn)力量。無(wú)論過(guò)去怎樣，它都已經(jīng)過(guò)去了。只要調(diào)整心態(tài)，明確目標(biāo)，樂(lè)觀積極的行動(dòng)，那么成功就是你的。

無(wú)論是光輝的過(guò)去還是不忍回首的昨天，都已經(jīng)是逝去的過(guò)往，光榮不可重現(xiàn)，失敗不會(huì)持續(xù)，明天才是應(yīng)該追求的。

我們以什么樣的態(tài)度對(duì)待生活，是完全可以自己掌握的。而生活的態(tài)度對(duì)人生的影響是巨大的。選擇了忠誠(chéng)敬業(yè)的態(tài)度，對(duì)工作不在覺(jué)得煩躁乏味；選擇了樂(lè)觀積極的態(tài)度，生活將充滿(mǎn)了陽(yáng)光 ；選擇永不言敗的態(tài)度，將越挫越勇，直到成功；選擇認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，人生將因細(xì)致而美麗……這正是：態(tài)度決定高度，什么樣的態(tài)度決定什么樣的人生。

篇9

1、擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個(gè)夢(mèng)。

2、灰心生失望，失望生動(dòng)搖，動(dòng)搖生失敗。

3、誠(chéng)實(shí)，樸實(shí)，踏實(shí)。

4、努力就能成功，堅(jiān)持 確保勝利。

5、樂(lè)學(xué)實(shí)學(xué)，挑戰(zhàn)高考；勤勉向上，成就自我。

6、無(wú)才無(wú)以立足，不苦不能成才。

7、站在新起點(diǎn)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新成績(jī)。

8、忘時(shí)，忘物，忘我。

9、我自信，故我成功。

10、遇難心不慌，遇易心更細(xì)。

11、我自信 ，故我成功 。

12、不為失敗找借口，要為成功找方法。

13、我行，我一定能行。

14、擁有知識(shí)改變命運(yùn)，擁有理想改變態(tài)度。

15、摒棄僥幸之念，必取百煉成鋼；厚積分秒之功，始得一鳴驚人。

16、把握現(xiàn)在就是創(chuàng)造未來(lái)。

17、努力就能成功，堅(jiān)持確保勝利。

18、今天多一份拼搏明天多幾份歡笑。

19、鷹擊天風(fēng)壯，鵬飛海浪春。

20、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。

21、太陽(yáng)每天都是新的，你是否每天都在努力。

22、努力造就實(shí)力，態(tài)度決定高度。

23、天助自助者，你要你就能。

24、你想是怎樣的人，你就是怎樣的人；你想成為怎樣的人，你就會(huì)離這個(gè)目標(biāo)不會(huì)太遠(yuǎn)。

25、精神成人，知識(shí)成才，態(tài)度成全

26、山高不厭攀，水深不厭潛，學(xué)精不厭苦：追求！

27、一路風(fēng)雨前程磨礪意志，半載苦樂(lè)同享鑄就輝煌。

28、回憶很美，盡管過(guò)程艱辛：也許結(jié)果總有遺憾，但我們無(wú)愧于心。

29、精神成就事業(yè)，態(tài)度決定一切。

30、笑看人生峰高處，唯有磨難多正果。

31、停下休息的時(shí)候，別忘了他人還在前行。

32、梅花香自苦寒來(lái)，熬頭喜在汗水中。

33、只有一種失敗，那就是半途而廢。

34、我自信，我出色：我拼搏，我成功！

35、貴在堅(jiān)持難在堅(jiān)持成在堅(jiān)持。

篇10

關(guān)于人生態(tài)度的名言語(yǔ)錄精選

1) 淚水和汗水的成分相似， 但前者只能為你換來(lái)同情，后者卻可以為你贏得成功。

2) 變老是人生的必修課。

3) 變成熟是選修課。

4) 當(dāng)所有人都低調(diào)的時(shí)候，你可以選擇高調(diào)，但不能跑調(diào)。

5) 以適應(yīng)為本，學(xué)會(huì)生存。

6) 以鍛煉為本，學(xué)會(huì)健康。

7) 學(xué)會(huì)放棄，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑。

8) 再煩：也別忘記微笑。

9) 再急：也要注意語(yǔ)氣。

10) 再苦：也別忘堅(jiān)持。

11) 再累：也要愛(ài)自己。

12) 低調(diào)做人，你會(huì)一次比一次穩(wěn)健。

13) 高調(diào)做事，你會(huì)一次比一次優(yōu)秀。

14) 成功的時(shí)候不要忘記過(guò)去。

15) 失敗的時(shí)候不要忘記還有未來(lái)。

16) 有望得到的要努力;無(wú)望得到的不介意。

17) 無(wú)論輸贏都要高姿態(tài)。

18) 生活不是單行線，一條路走不通，你可以轉(zhuǎn)彎。

19) 學(xué)會(huì)忘記是生活的技術(shù)。

20) 學(xué)會(huì)微笑是生活的藝術(shù)。

關(guān)于人生態(tài)度的名言語(yǔ)錄集錦

1) 讓夢(mèng)想成真的最好方法就是醒來(lái)。

2) 哲人無(wú)憂、智者常樂(lè)。

3) 并不是因?yàn)樗鶒?ài)就要擁有，而是擁有的一切都愛(ài)。

4) 不能失去的東西：自制的力量、冷靜的力量、希望和信心。

5) 吃虧是福，生意人要大方一點(diǎn)。

6) 善舉帶來(lái)人氣，幫助別人就是幫助自己。

7) 胸懷有多廣，人氣就有多旺。

8) 無(wú)德必?zé)o財(cái)，爾虞我詐難長(zhǎng)久。

9) 得人心者得天下，得人氣者得財(cái)氣。

10) 先賺人心后賺錢(qián)。

11) 萬(wàn)事以和為貴，不要輕易與人翻臉。

12) 心平氣和，做生意要有好心態(tài)。

13) 讓一步換來(lái)和氣，爭(zhēng)一步惹來(lái)晦氣。

14) 留條生路給別人，留條財(cái)路給自己。

15) 氣度就是風(fēng)度，不驕不躁才和諧。

16) 有錢(qián)一起賺才是硬道理。

17) 和氣生財(cái)，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。

18) 和氣才能生財(cái)，競(jìng)爭(zhēng)不是惡斗。

19) 做人要誠(chéng)實(shí)，厚道一些不吃虧。

20) 最好的擔(dān)保人就是自己。

關(guān)于人生態(tài)度的名言語(yǔ)錄推薦

1) 誠(chéng)信是立業(yè)之本。

2) 騙人一時(shí)，不能騙人一世。

3) 別拿自己的信譽(yù)開(kāi)玩笑。

4) 誠(chéng)實(shí)做人，誠(chéng)信經(jīng)商。

5) 講誠(chéng)信的人才能把事業(yè)做大。

6) 誠(chéng)實(shí)是你最好的廣告。

7) 騙子最終會(huì)被欺騙。

8) 坦誠(chéng)相見(jiàn)，才能心心相印。

9) 有付出才有回報(bào)。

10) 尊重自己的員工。

11) 將心比心，多付出一點(diǎn)關(guān)愛(ài)。

12) 投之以桃，報(bào)之以李。

13) 對(duì)弱小者給予關(guān)懷和愛(ài)護(hù)。

14) 最直接的感情投資。

15) 有所失必有所得。

16) 人脈決定財(cái)脈，左右逢源好賺錢(qián)。

17) 累積你的“人脈存折”。

18) 良好的人際關(guān)系帶來(lái)意外的財(cái)富。

19) 朋友多了好辦事，利用朋友做生意。

20) 用別人的“水”，澆自己的“樹(shù)”

看了關(guān)于人生態(tài)度的名言語(yǔ)錄還會(huì)看：

1.關(guān)于人生態(tài)度的名人名言

2.關(guān)于人生態(tài)度的名言

3.關(guān)于生活態(tài)度名人名言