導語：如何才能寫好一篇防暑降溫措施管理辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

近年來，高溫天氣下勞動者工作時中暑乃至死亡事件時有發(fā)生。作為我國保護高溫作業(yè)勞動者的唯一部門規(guī)章，1960年頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》已無法發(fā)揮有效作用。國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部和全總的一項專題調(diào)研顯示，各地普遍存在對高溫天氣界定不清、高溫補貼較低或難以落實、適用范圍過窄、有關部門職責不明、勞動保護主體責任落實不到位等問題。

有關人士表示，新辦法解決了上述“老問題”，明確界定了高溫下勞動者的權益，呈現(xiàn)四大亮點。

亮點一：高溫條件下對勞動禁忌標定清晰“界線”。如日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)等疾病，不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位；不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)等。

亮點二：擴大了保護范圍。有關人士表示，52年前的《暫行辦法》僅適用于“工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”，而新辦法則將范圍擴大到“存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位”，即囊括了所有從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的用人單位和新興職業(yè)。

亮點三：新辦法規(guī)定，將勞動者高溫津貼納入工資總額，且“防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”。這意味著企業(yè)必須在發(fā)放工資時將高溫津貼單獨列項明示，杜絕了企業(yè)逃避或拖欠職工高溫津貼的行為。

篇2

特邀專家 焦景收

北京市銘滔律師事務所合伙人，民商事法律風險管控專家，人民調(diào)解員

專家觀點

別讓高溫權益成“傳說”

酷暑之夏，令人刻骨銘心的往往不僅僅是炎熱，還有本可以避免的高溫工作致死的悲劇。 事實上，防暑降溫規(guī)定在不少企業(yè)里面的執(zhí)行往往打了折扣，有的用綠豆湯、藿香水來代替高溫補貼，更有甚者干脆不理這回事兒。從而，讓本應該是一種常態(tài)的高溫補貼發(fā)放成了“良心活”。

而更讓人悲哀的是，很多高溫中的勞動者對自身權益并不了解，甚至一些了解的勞動者，因為怕“丟飯碗”而放棄維護本該屬于自己的權益。而這些不得不引起社會各界的反思。

好在2012年，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部與中華全國總工會聯(lián)合制定了《防暑降溫措施管理辦法》。該《辦法》對于高溫補貼性質的界定、高溫補貼發(fā)放條件以及高溫中暑情形進行了統(tǒng)一規(guī)制，加強了對于勞動者“高溫權益”的保護力度，成為勞動者維權的堅實基礎。

冷飲不能充抵高溫津貼

李嵩是一家搬家公司的員工，每年五六月都是李嵩所在公司的業(yè)務旺季。為了趕業(yè)務量，在連續(xù)35度以上高溫天氣下，公司仍會安排李嵩從事露天作業(yè)，工作過程中，公司只是免費提供一些冷飲，但卻并未按照規(guī)定支付李嵩高溫津貼。

后來，李嵩了解到相關規(guī)定，于是找公司溝通，要求公司支付高溫津貼。然而，公司卻以各種理由推諉，并未發(fā)放。之后李嵩提起仲裁申請，要求公司支付兩個月的高溫補貼240元，仲裁委員會支持了李嵩的申請請求。

維權提示

《防暑降溫措施管理辦法》中規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。而從事高溫作業(yè)的勞動者，也依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

北京人力資源和社會保障局也在2010年規(guī)定，自2010年7月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼按每人每月不低于120元的標準發(fā)放；在33℃以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼按每人每月不低于90元的標準發(fā)放。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。因此，用人單位應當按照其所在地區(qū)的具體規(guī)定，在符合支付條件的情況下及時足額向勞動者支付。如果用人單位在勞動者從事高溫作業(yè)情況下無故不及時發(fā)放高溫津貼，勞動者可以尋求救濟。

需要強調(diào)的是，用人單位不得用防暑降溫飲料和必需藥品來“充抵”高溫津貼。如果出現(xiàn)此類情況，勞動者有權向人力社保部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。市勞動保障監(jiān)察部門的舉報電話是63044923。

高溫停工不能停薪

張發(fā)是一家建筑公司的員工，長年在戶外工地工作。去年夏天，由于桑拿天氣，公司在七八月份斷斷續(xù)續(xù)停工長達半個月。然而在九月份結算工資的時候，公司扣發(fā)了張發(fā)等多名員工半個月的工資。

當時張發(fā)等人并未提出異議，可是事后得知國家有相關規(guī)定，說因高溫而停工的，不能扣除勞動者工資，于是張發(fā)等人就與公司進行溝通。最后經(jīng)過上級工會組織的介入，順利索回被扣發(fā)的半個月工資。

維權提示

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，在高溫天氣期間，用人單位應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等。

如果日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；如果日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；如果日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班……而因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

尤其現(xiàn)實中，很多夏季的戶外勞動者都屬于低收入群體，隨意克扣工資，對于他們個人或家庭的生存來說都是很大的沖擊……

拒絕高溫作業(yè)不應被開除

袁青是一家建筑公司的電焊工，他與公司簽訂的勞動合同中有明文約定，公司應當向袁青提供防護高溫灼傷及防暑降溫的工作條件。但袁青入職之后發(fā)現(xiàn)，工地上根本沒有防止高溫灼傷的設備及可供其工作時防暑降溫的條件。

在一個接近40度高溫的桑拿天，為了保證工程進度，公司要求袁青等工人正常工作，袁青當場表示拒絕，“這么熱的天兒，工地上又沒有防暑措施，不少工友都中暑了，你們還給我們安排工作？我不干！”然而讓袁青氣憤的是，公司隨后就以袁青不服從工作安排為由將其辭退。

隨后，袁青向仲裁機關提出要求該建筑公司支付違法解除勞動關系賠償金的申請，仲裁機關最終支持了袁青的請求。

維權提示

《勞動法》規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。同時，《勞動合同法》也規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，不視為違反勞動合同。

因此，用人單位應對在高溫環(huán)境工作的勞動者做好勞動防護，比如發(fā)放降溫、防曬、解暑等工作設備、物品及藥品等等。如果用人單位不按照勞動合同約定提供高溫作業(yè)下的必要工作條件，甚至強令勞動者在沒有防暑降溫設施或高溫防護條件下冒險作業(yè)，勞動者有權拒絕執(zhí)行工作指令。

如果勞動者因此被用人單位解聘的，勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金；如果勞動者以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件為由辭職，也可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

工作中暑也算工傷

老林是綠化公司的道路清掃工，由于連日在高溫下作業(yè)，工作時嚴重中暑，昏迷不醒，被路人發(fā)現(xiàn)后送往醫(yī)院搶救，花費了數(shù)千元的醫(yī)療費用。

后經(jīng)當?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機構確認，老林的中暑屬于職業(yè)病范疇。出院后，老林提出工傷認定申請，并被工傷鑒定委員會認定為工傷。之后，老林所在公司積極聯(lián)系社保部門，保證了老林相應工傷保險待遇的落實。

維權提示

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有患職業(yè)病情形的，應當認定為工傷。而《職業(yè)病目錄》中“因物理因素所致的職業(yè)病”內(nèi)包括了“中暑”情形。同時，《防暑降溫措施管理辦法》中明確規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

不過需要注意的是，勞動者想要確認中暑為職業(yè)病，一定要向職業(yè)病防治機構提請職業(yè)病診斷，經(jīng)過職業(yè)病防治機構的診斷才可依法申請工傷認定并享受工傷社會保險待遇。如果用人單位為勞動者繳納了工傷保險，則相關待遇從保險基金中列支；如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，勞動者有權向用人單位主張賠償權利，用人單位需要保證勞動者享受到相關工傷保險待遇。

篇3

為切實維護高溫期間廣大職工、農(nóng)民工健康權益，有效防控高溫中暑和各類事故發(fā)生，確保平安度夏，根據(jù)xx省總工會《關于開展2017年夏季“送清涼”活動的通知》要求，市總工會決定在全市開展2017年工會夏季“送清涼”活動?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、活動思路

各級工會組織要堅持以職工為本，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，確保廣大職工在夏季高溫期間的安全生產(chǎn)和清涼生產(chǎn)，有效預防高溫中暑和各類事故發(fā)生。重點對我市高危、高溫、高空作業(yè)，重點工程建設項目，露天施工，危險品儲運等危險因素較大的企業(yè)工地、車間和產(chǎn)能過剩的困難企業(yè)進行走訪慰問，并組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“送清涼”和安康知識宣傳活動。

二、活動重點

各級工會要根據(jù)本地實際情況因地制宜地開展活動，重點：一是深入車間一線、送去親切關懷。組織暑期防暑降溫的必需品，加強高溫作業(yè)知識及健康安全生產(chǎn)知識宣傳。二是積極督促企業(yè)，按照規(guī)定作業(yè)。督促企業(yè)按照本行業(yè)有關環(huán)境與衛(wèi)生要求的相關規(guī)定調(diào)整生產(chǎn)進度，合理安排工作時間，為職工提供適宜的勞動作業(yè)條件，適當減少高溫時段作業(yè)，減輕勞動強度，保障高溫環(huán)境作業(yè)下的職工身體健康和生命安全。三是落實政策規(guī)定，保障職工權益。積極落實國家有關職工休息休假政策和女職工特殊保護規(guī)定，督促企業(yè)落實高溫津貼等相關規(guī)定，并發(fā)放防暑降溫清涼飲料及必需藥品等。

三、活動形式

（一）積極開展工會勞動監(jiān)督檢查活動。各級工會在開展“送清涼”活動中，要監(jiān)督用人單位貫徹落實《勞動法》、《防暑降溫措施管理辦法》和《關于xx省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡作用，重點對高溫、高空、露天作業(yè)和危險品儲運等重點場所開展勞動保護監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患并督促整改，解決影響職工在生產(chǎn)作業(yè)中的突出問題，最大限度地減少因高溫中暑造成的職業(yè)危害。要督促用人單位按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，合理調(diào)整工時，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，為一線高溫作業(yè)職工平安度夏提供有效幫助。

（二）開展多種形式的慰問、服務、宣傳活動。各級工會要到戶外職工集中的企事業(yè)單位和重點工程工地開展走訪慰問活動，要積極爭取黨政領導分別帶隊參加慰問活動。要加強高溫天氣作業(yè)勞動保護法規(guī)政策的宣傳，普及高溫防護、中暑急救等衛(wèi)生知識，提高職工高溫天氣作業(yè)勞動保護意識和能力。要依托各級困難職工幫扶中心（站點）和社會力量，推進“愛心驛站”等戶外勞動者服務站點建設，為建筑、環(huán)衛(wèi)等戶外作業(yè)職工提供避暑休息場所。向廣大職工群發(fā)公益性“送清涼”溫馨提示短信，利用QQ群、微信群、電子屏等多種平臺向職工群眾宣傳防暑降溫的相關知識，積極擴大“送清涼”活動的社會影響。

四、工作要求

（一）加強領導，精心組織。各級工會組織要充分認識夏季高溫天氣作業(yè)對職工身體健康的不利性，高度重視夏季勞動保護工作，將防暑降溫工作作為當前工作的重點任務，加強組織領導，統(tǒng)一思想認識，采取有效措施，制定切實可行的活動方案，認真組織實施。

（二）轉變作風，注重效果。在“送清涼”活動中，各級工會要突出作風建設，按照“三嚴三實”的要求，做到深入一線了解職工生產(chǎn)生活情況，深入一線送防暑降溫物品，不干擾企事業(yè)單位職工的正常生產(chǎn)生活，通過扎實有效的活動，最大限度地維護廣大職工生命健康權益。要充分利用媒體的宣傳作用，大力宣傳送清涼活動的重要意義，做好本次活動的宣傳報道，不斷擴大影響力，提升活動實效。

各單位于9月15日前將所屬工會夏季“送清涼”活動數(shù)據(jù)統(tǒng)計表（見附件）報市總工會保障工作部。

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

篇4

關鍵詞：“安康杯”；企業(yè)安全文化；建設

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.10.253

國網(wǎng)河南上蔡縣供電公司2012-2015年連續(xù)四年獲得全市“安康杯”競賽優(yōu)勝單位；曾先后獲得“省級安全生產(chǎn)先進單位”、“省級安全文化創(chuàng)建示范企業(yè)”等榮譽稱號。

1 領導重視，機構健全，為競賽活動提供組織保證

公司根據(jù)開展“安康杯”競賽活動的要求。

一是建立領導組織機構。成立了以總經(jīng)理為組長，安全生產(chǎn)副經(jīng)理、工會主席為副組長，各有關部門負責人為主要成員的“安康杯”競賽工作領導小組，并且制定了目標責任制，明確了共同職責，形成了主要領導親自抓，分管領導重點抓，工會、安全監(jiān)察部門具體抓，職工群眾一齊抓的管理體系。

二是建立激勵約束機制。把“安康杯”競賽活動納入公司目標考核和重點工作議事日程，建立健全了《安全管理標準檢查考核細則》，優(yōu)獎劣罰，一票否決，有力地促進了競賽活動的順利開展。

三是建立切實可行方案。該公司始終把“安康杯”競賽活動作為安全生產(chǎn)工作的重要載體來抓，并將此列入重點，舍得投入人力、物力、財力，逐年進行修訂和完善，明確提出安全工作“誰抓都不越位，怎么管都不過分”，要求有關人員“發(fā)現(xiàn)問題嘴不短，制止違章手不軟”。確保安全生產(chǎn)周期和電網(wǎng)建設取得新成就。

2 突出理念，創(chuàng)新載體，為安全文化創(chuàng)建培土育苗

“安康杯”競賽是一項長期性、群眾性的活動，需要廣大員工的高度重視和積極參與；公司通過宣傳、培訓等各種形式，不斷強化廣大員工的職業(yè)健康安全生產(chǎn)意識，調(diào)動全體員工參與“安康杯”競賽活動的自覺性，積極營造“安康杯”競賽活動氛圍。

2.1 開展“安全示范班組”創(chuàng)建活動。

安全的基礎在班組，班組安全工作做得扎實，生產(chǎn)穩(wěn)定運行才能保障。公司開展創(chuàng)建“安全示范班組”活動，利用班組建設平臺，自覺推動班組安全自身管理的建設。建立班組安全責任制。每個班組設置班組安全員，班組成員與車間簽訂安全目標責任書，將班組安全目標進行明確，建立激勵與考核機制，激勵班組完成安全目標。積極發(fā)揮監(jiān)督員作用。監(jiān)督員每天對各單位現(xiàn)場進行巡檢，制止違章指揮、違章作業(yè)。扎實開展班組安全培訓。以班組為單位，每月進行一次班組安全培訓活動。班組環(huán)境持續(xù)改善，勞保著裝規(guī)范整齊。利用合理化建議“金點子”、“銀點子”獎勵機制，挖掘班組潛力。安全管理臺帳規(guī)范完整，班組安全業(yè)績突出。班組均建立了安全規(guī)章制度，單位每季度評選“安全示范班組”激勵表彰。

2.2 鼓勵員工提出合理化建議

通過合理化建議激勵，提高員工參與程度。公司專門制定《合理化建議管理辦法》，對提出合理化建議進行100―300元不等的獎勵。

2.3 組織安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓

為了提高公司員工的法律意識，組織各部門人員參加新《安全生產(chǎn)法》宣貫培訓，熟悉新《安全生產(chǎn)法》對安全工作的新要求，使員工的法律意識明顯提高。

2.4 實施安全風險金管理辦法

為了能促進全員參與安全管理，公司每年投入資金，實施安全風險金管理辦法，通過以重獎的激勵方式來使員工的利益與公司的安全風險緊密聯(lián)系起來，全面提升公司安全管理水平，真正使安全工作形成了風險同擔、利益共享、全員共管的局面。

2.5 組織各類活動激勵員工

各單位通過班前、班后會講評安全，開展自查安全，實施安全巡檢標兵、安全之星班組、工人先鋒、優(yōu)秀安全監(jiān)護人評比等活動。

2.6 以人為本，開展“查隱患，大家行”有獎查找隱患活動

深入基層、排擾解難、在人文關懷上促安康。自“安康杯”競賽活動開展以來，公司始終把“安康杯”競賽活動作為重要載體抓實抓好，深入開展“面對面、心貼心、實打實”活動，幫助基層單位解決新情況、新問題。千方百計投入資金，建成了職工之家，氣排球、乒乓球、臺球、跑步機、健身器材等設施一應俱全。

通過公司實施了“安康杯”競賽的主題“消除隱患、確保安全、保障穩(wěn)定、促進發(fā)展、我要安全、我懂安全、從我做起、保證安全”與“平安工程”活動的主題“關愛、平安、和諧、發(fā)展”與是一脈相承的，都是體現(xiàn)以人為本，保證人的生命健康，促進企業(yè)和諧發(fā)展。結合“安全月”活動宣傳。通過把“安康杯”競賽和“安全月”活動有機地結合在一起，重點在生產(chǎn)單位進行全方位、立體式宣傳。除舉辦安全知識競賽、安全漫畫、安全警句征集外，公司還經(jīng)常深入到一線進行懸掛安全標語口號、舉辦安全知識競賽等系列活動，使公司一線職工更加深刻地認識到安全是企業(yè)的“命根子”，是保證企業(yè)健康、有序、快速、穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎。

在“安康杯”競賽活動中，公司從小處著眼，關心一線員工身體健康，扎實開展“送安全、送健康、送清涼、促和諧”為主題的“三送一促”迎峰度夏慰問活動。公司領導冒著高溫酷暑，分組帶著防暑降溫物品深入到生產(chǎn)一線單位和施工現(xiàn)場，看望和慰問高溫下堅守崗位一線職工，向他們送去了各類清涼飲料和防暑降溫用品。每到一處，公司領導和都與一線職工親切交談，了解工作現(xiàn)場生產(chǎn)、生活情況，叮囑員工在工作中要注意防暑降溫，合理安排生產(chǎn)工作，盡量避開高溫時段，特別在面對高溫露天作業(yè)時，要切實做好勞動保護。每當家人團聚，萬家燈火的節(jié)日，每當嚴寒酷暑，攻堅克難的時刻，無論一線員工是在現(xiàn)場作業(yè)，還是在崗位堅守，大到改善作業(yè)環(huán)境，小到安全措施是否完備，急救藥品是否配備，一日三餐是否按時，員工的人身安全和健康始終被放在了第一位。

篇5

1、貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、政策和制度，在公司和安全生產(chǎn)委員會的領導下負責企業(yè)的安全管理、監(jiān)督工作。

2、負責對職工進行安全教育和培訓、新入廠職工的廠級安全教育；歸口管理特種作業(yè)人員的安全技術培訓和考核；組織開展各種安全活動，辦好安全教育室，制定班組安全活動計劃，對領導參加情況進行檢查考核。

3、組織制定、修訂本企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全技術規(guī)程，編制安全技術措施計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

4、組織安全大檢查。執(zhí)行事故隱患整改制度，協(xié)助和督促有關部門對查出的隱患制定防范措施，檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況。

5、參加新建、擴建、改建及大修、技措工程的“三同時”監(jiān)督，使其符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術要求。檢查督促有關部門和單位搞好安技裝備的維護保養(yǎng)、管理工作。

6、會同設備管理部門負責鍋爐、壓力容器、壓力管道和大機組安全監(jiān)督工作。負責本專業(yè)特殊工種（如：氣、電焊工、起重工、電工、鍋爐司爐、氣瓶充裝工、壓力容器檢驗工等）安全技術培訓和考核工作。

7、深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查，督促并協(xié)助解決有關安全問題，糾正違章作業(yè)。遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權令其停止作業(yè)，并立即報告有關領導。

篇6

一、加強領導，明確職責

成立創(chuàng)建工作專班。專班由局長為組長，對創(chuàng)建工作全面負責；為副組長，主要負責創(chuàng)建工作的督促、協(xié)調(diào)工作；區(qū)建管站各副站長及市場管理科和市政管理科全體同志為組員，主要負責對全區(qū)建設工程文明施工的日常管理、監(jiān)督和執(zhí)法工作；專班下設辦公室，辦公室設在區(qū)建管站市場科，主要負責創(chuàng)建工作的聯(lián)絡協(xié)調(diào)和后勤保障工作。

二、工作步驟

（一）宣傳、發(fā)動階段：（2012年4月1日至5月16日）

創(chuàng)建活動采取上門講解，召開動員會以及全區(qū)建設管理工作會等，加強本次創(chuàng)建工作的宣傳。建設工程的參建各方要充分了解本次創(chuàng)建工作的重要意義，按照既定的措施方案及“文明施工八條標準”，建立完善的管理體系，制定行之有效的管理制度，及時完善施工現(xiàn)場的文明施工硬件設施建設。

（二）自查、整改階段：（2012年5月16日至6月26日）

各建設、施工、監(jiān)理單位，要切實按照《市建設工程文明施工管理辦法》的規(guī)定，開展全面自查、整改，并于6月26日前，向建管站市場科、市政科遞交自查整改方案。在6月26日前不能整改到位的，要向建管站市場科、市政科提交書面報告，并說明原因，承諾整改落實時間。

（三）檢查、督促階段：（2012年6月26日至8月1日）

創(chuàng)建專班根據(jù)各建設工程自查整改報告的情況，按照《市建設工程文明施工管理辦法》的要求，分組對各個建設工程進行檢查，督促各建設工程達到文明城市“創(chuàng)建”要求。8月1日前，檢查組匯總檢查情況，形成書面總結材料，并向全區(qū)通報。

（四）總結、提高階段：（2012年8月1日至10月1日）

創(chuàng)建專班要在前階段檢查情況的基礎上，針對比較突出的問題，研究整改措施，加強督辦力度，采取有效措施，解決重點和難點問題，確保在國慶節(jié)前，全區(qū)建設工程達到文明城市“創(chuàng)建”的要求。

三、工作措施

（一）認真搞好自查整改，完善文明施工體系，落實措施審查方案。

對新開工工程，各建設單位、施工單位、監(jiān)理單位要認真搞好自查整改工作，對施工組織方案的完備性和可行性要進行嚴格地認證和審查。在開工前，各建設單位、施工單位、監(jiān)理單位要嚴格按照既定的措施方案及《市建設工程文明施工管理辦法》進行自查整改，做到硬件設施具備，施工組織方案完善。對于不具備開工條件的工程，一律不予同意開工，各建設單位和施工單位、監(jiān)理單位要在規(guī)定的時限內(nèi)完善文明施工體系，落實整改措施。

（二）突出重點，強化措施，切實把文明城市創(chuàng)建工作落實到實處

轄區(qū)所有的在建工程，包括建筑工程、市政工程、拆遷工程，劃分為兩類。一類工程為沿河大道、中山大道、解放大道、長豐大道沿線的工程，二類工程為次干道、背街小巷、單位院內(nèi)的工程。

1、對于一類工程的要求

（1）所有圍墻嚴格按照“文明施工八條標準”搭建、建新，并保證整潔美觀，踢腳線要求80CM以上，圍墻必須上標語及噴繪。

（2）材料堆放必須按照文明施工措施方案，堆放整齊，并掛牌。

（3）進出道口必須硬化，設置沖洗槽，配備沖洗設施。

（4）民工宿舍及居住環(huán)境必須達到“文明施工八條標準”要求。

（5）有渣土運輸?shù)墓さ兀\輸車輛必須在區(qū)建管站悉數(shù)登記，要求封閉運輸，并與施工單位簽訂《渣土運輸承諾書》，堅決杜絕“帶泥上路”。

（6）保持外立面清潔，及時更換破損的安全網(wǎng)，堅決杜絕高空拋灑垃圾的行為。

（7）保持場內(nèi)清潔，及時沖洗、灑水降塵。

2、對于二類工程的要求

（1）所有圍墻嚴格按照“文明施工八條標準”搭建、建新，并保證整潔美觀。

（2）材料堆放必須按照文明施工措施方案，堆放整齊，并掛牌。

（3）進出道口必須硬化，設置沖洗槽，配備沖洗設施。

（4）有渣土運輸?shù)墓さ?，運輸車輛必須在我站悉數(shù)登記，要求封閉運輸，并與施工單位簽訂《渣土運輸承諾書》，堅決杜絕“帶泥上路”。

（5）保持外立面清潔，及時更換破損的安全網(wǎng)，堅決杜絕高空拋灑垃圾的行為。

（6）保持場內(nèi)清潔，及時沖洗、灑水降塵。

（三）加大投入，全力保障，進一步強化渣土運輸、施工揚塵及特殊區(qū)域、時段的噪聲污染控制工作

各建設單位、施工單位、監(jiān)理單位要加強對建設工程施工現(xiàn)場渣土運輸及揚塵的控制工作，在嚴格執(zhí)行《區(qū)建設局關于建設工程渣土運輸專項整治方案》的基礎上，建立長效的渣土運輸管理機制。對施工現(xiàn)場的沖洗槽及沖洗設施的使用情況以及道路硬化等問題，創(chuàng)建領導小組要進行不定期抽查，必要時采取夜間巡查的方式，堅決杜絕施工車輛沿途拋灑渣土或帶泥上路，如發(fā)現(xiàn)問題，一律停工整改。

各建設單位、施工單位、監(jiān)理單位要認真監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的道路硬化和沖洗設施，嚴格控制施工現(xiàn)場的揚塵，堅決杜絕施工現(xiàn)場高空拋灑建筑垃圾的行為，對建筑及生活垃圾要及時清運，保持施工現(xiàn)場的整潔。

在居民密集區(qū)域及重要的節(jié)假日、中考、高考時段，嚴格控制施工時間，防止施工現(xiàn)場的噪聲污染。

（四）以人為本，進一步加強對農(nóng)民工的關愛，改善農(nóng)民工生活環(huán)境

各建設單位、施工單位、監(jiān)理單位要按照“文明施工八條標準”的要求，加強對民工宿舍的管理，切實杜絕“通鋪”現(xiàn)象，保證每個農(nóng)民工使用高低床，并有“儲物柜”。每個工地必須設置開水房，保證農(nóng)民工使用。廁所要求做到及時沖洗、干凈；食堂要求做到有衛(wèi)生部門核發(fā)的《餐飲服務許可證》，有紗門、紗窗、紗罩，工作人員要有《健康證》，食品要由正規(guī)渠道進貨等等，確實保證民工的身體健康。施工單位在冬季和夏季應制定相應的防凍防寒和防暑降溫措施，切實維護農(nóng)民工的權益。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認識

建設工程參建各方，要認真按照《市建設工程文明施工管理辦法》的要求，堅持“誰建設、誰負責；誰施工、誰負責；誰監(jiān)理、誰負責”的原則，認真做好自查、整改，并建立長效管理機制，確保創(chuàng)建工作圓滿完成。

創(chuàng)建專班，要充分認識到此次創(chuàng)建工作的重要性，嚴格按照創(chuàng)建工作方案的要求和步驟，認真履行工作職責。在檢查和督促過程中，嚴格執(zhí)法。

篇7

現(xiàn)將指揮部安全管理工作匯報如下：

一、安全生產(chǎn)管理情況

1、按照市高指統(tǒng)一部署建立安全生產(chǎn)管理組織體系，并成立安全生產(chǎn)管理領導小組，設置安全專管員，為安全生產(chǎn)工作提供了有力的組織保障。

2、建立完善的安全管理制度。有集團公司制定下發(fā)的《*集團有限責任公司安全生產(chǎn)管理辦法》、《*集團系統(tǒng)重特大事故應急處理預案》和省公司的《安全手冊》，還結合指揮部實際情況建立一系列自己的安全管理措施、安全生產(chǎn)工作臺賬。

3、抓好安全目標的管理與考核工作。指揮部與所轄監(jiān)理、施工單位，監(jiān)理與施工單位，施工單位與各工區(qū)、班組均層層簽訂了安全生產(chǎn)責任書，明確了安全生產(chǎn)的要求。

4、認真抓好日常安全檢查工作。專職安全員每星期至少兩天對施工現(xiàn)場的安全現(xiàn)狀進行檢查，并配合集團公司及申嘉湖省公司做好安全生產(chǎn)專項大檢查，如夏季安全用電及防暑降溫、施工涉電、防臺等。

針對6月2日發(fā)現(xiàn)*合同高壓線下違規(guī)作業(yè)后，指揮部立即要求其停工整改，并對*進行了嚴厲懲處，并要求各監(jiān)理、施工單位引以為戒，嚴防類似事件再次發(fā)生。

5、認真開展安全生產(chǎn)教育培訓，提高安全生產(chǎn)意識和業(yè)務水平。如參加電力知識和安全業(yè)務教育培訓，消防安全培訓，組織觀看安全生產(chǎn)宣傳影片等。

二、自查情況

對迎接省廳安全督察組的此次檢查工作，20*年11月1日～3日，我指揮部專職安全員會同省公司安全員一起對三個駐地辦及九個合同項目部進行了全面的安全檢查工作。

從檢查情況來看，總體情況較好。各駐地辦、標段均建立較為完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在具體的實施過程中，也基本能得到貫徹。各駐地辦、標段均配備專職安全員，建立一整套的安全臺帳，項目部能定期對一線施工人員進行安全交底，幫助一線生產(chǎn)人員掌握必要的安全常識，尤其是涉電安全、水上作業(yè)、高空作業(yè)等方面，各標段的安全生產(chǎn)緊急預案均比較健全、詳細、責任分工明確，獎罰分明，各標段已投入使用的工程機械均已做標識、標定及安全認證，特殊工種（如電工、焊接工、機械操作手等）執(zhí)證上崗情況較好，施工現(xiàn)場安全措施基本能得到落實。

雖然各標段總體情況較好，但同時也發(fā)現(xiàn)存在一些不足之處。如個別標段安全教育還不夠深入細致，未能真正做到豎到底，橫到邊，距人人受教育還有一定的差距；個別標段機械操作手持證率較低；個別施工人

員對涉電安全重視不夠，存有麻痹思想。個別標段安全規(guī)章制度落實不夠認真，流于形式；個別標段泥漿池圍護不到位，交叉口的警示牌設置不全或損壞等。

針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要求各標段及時整改，消除安全隱患，駐地辦督促并報指揮部復查，確實把本項目創(chuàng)建成“平安工程”。

三、下一步安全管理

1、繼續(xù)加強宣傳教育，提高防范意識。廣泛宣傳上級關于安全生產(chǎn)的重要精神和國家頒布的一系列安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全應知應會常識。繼續(xù)督導各施工單位要以一線操作人員安全技能和安全保護知識為重點，加強對職工尤其是農(nóng)民工、臨時工的安全培訓教育。

2、繼續(xù)強化安全生產(chǎn)責任。抓好所轄各監(jiān)理、施工單位的安全考核目標管理責任制的貫徹落實情況。施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)多，是落實安全責任制的重點，我們將認真抓實抓好，以確保年度安全生產(chǎn)的穩(wěn)定。

3、繼續(xù)加大工程施工的安全管理力度。在鞏固現(xiàn)有安全檢查機制的基礎上，根據(jù)工程進展需要不定期的組織專項檢查。

篇8

【關鍵詞】建筑工程；施工項目管理；原則；措施

一、建筑工程施工項目管理的原則

1安全第一的原則

施工項目的安全管理在施工項目管理中具有舉足輕重的地位，建筑施工安全工作的成敗決定著企業(yè)的前途和命運，建筑施工安全關系到施工人員的生命財產(chǎn)的安全，關系到改革發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局。《中華人民共和國建筑法》對建筑施工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理作出了規(guī)定，反映出國家對建筑施工企業(yè)關乎民生問題的重視，通過立法確立了建筑施工安全生產(chǎn)的重要性。建筑施工企業(yè)搞好安全生產(chǎn)，既可以保障職工的安全與健康，給企業(yè)帶來良好的社會聲譽，也可帶來巨大的經(jīng)濟效益，并為創(chuàng)造和諧社會作出貢獻。所以在施工項目管理中應貫徹安全第一的原則，安全壓倒一切，無安全事故就是效益。

2.質量優(yōu)先的原則

建筑工程質量在建筑工程施工中占有極其重要的地位。隨著社會主義現(xiàn)代化建設不斷發(fā)展，人們對建筑工程的質量要求也越來越高，但有的施工企業(yè)對質量控制的手段不力。上海出現(xiàn)了整幢大樓倒下的嚴重事故，全國有的地方也出現(xiàn)了大橋塌落等事故，給國家、人民財產(chǎn)帶來了巨大的損失，也影響了一些建筑企業(yè)的聲譽。所以施工企業(yè)狠抓質量管理，充分認識到質量控制的重要性，建立和實施質量目標責任體系，運用現(xiàn)代現(xiàn)代管理的思想和方法，將施工質量控制工作落到實處，創(chuàng)造出更多高質量的建筑產(chǎn)品，造福于民。

3.重視成本控制原則

成本是制定價格的基礎，隨著建筑市場的競爭日趨激烈，施工企業(yè)的利潤空間不斷縮小。施工企業(yè)要充分認識到在施工項目管理中成本控制的重要性，將施工階段成本工作落到實處。完善成本控制體系，努力減少工程項目施工過程中的浪費現(xiàn)象，降低工程項目成本，對人力資源、物質資源和有關費用開支等加以控制，把各生產(chǎn)費用控制在計劃成本之內(nèi)。為此施工企業(yè)在施工項目管理中要重視成本控制，加強項目經(jīng)理和全體員工的效益觀念和成本意識，向成本要效益，以提高企業(yè)的競爭力。

二、加強建筑工程施工項目安全管理的有效措施

1、注重預控管理

（1）嚴格執(zhí)行國家和地方政府主管部門頒發(fā)的法律法規(guī)并組織學習貫徹，在落實公司安全管理制度的同時，針對工程特點和項目的具體條件制定項目的管理制度，配備足夠的專職安全員；

（2）落實項目部安全管理責任制，根據(jù)管理職責分工明確，各項管理責任落實到人；

（3）安全教育講實效，不搞形式主義，除進行一般安全知識培訓外，針對所建工程的特點有針對性進行培訓，如市職工文化活動中心工程，針對重鋼結構的安裝風險識別培訓，大懸挑（17.8m懸挑）結構安裝平臺的安全評估，并組織討論。鋼結構安裝成型后的卸載安全措施評估等，都在事前貫徹到每個管理人員和操作者心中，讓參與施工者人人心中明白安全要點；

（4）注重方案先做，講究方案的合理科學性，確保無坍塌事故和重大設備事故發(fā)生，嚴格執(zhí)行建質[2009]87號《危險性較大的分部分項工程安全管理辦法》的通知，對危險較大的分部分項工程編制專項施工方案，并經(jīng)專家評審修改后實施。對一般分部分項工程在施工組織設計中編制施工安全要點，施工前由項目技術負責人和各專業(yè)工長分級向班組交底；

（5）每個工程均根據(jù)規(guī)模和現(xiàn)場情況編制現(xiàn)場臨時用電專項方案。對新材料、新工藝均需經(jīng)過培訓、試驗后再實施。

（6）根據(jù)各種危險源編制緊急救援預案，并組織培訓演練。

2、創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境

與我們生產(chǎn)活動息息相關的作業(yè)場所的各種機械設備、施工的工作面，為生產(chǎn)準備的各種原材料、半成品、成品等，如果在管理上存在缺陷時，作業(yè)人員在人機系統(tǒng)中作業(yè)，人體與存在潛在危險的機械設備不小心接觸，就有可能受到危險傷害。工作面臨邊防護不到位，腳手架上隨意堆料，現(xiàn)場材料碼放過高，現(xiàn)場管理混亂、狹小的作業(yè)的空間等這些不安全隱患都直接或間接地威脅著作業(yè)人員的人身安全?，F(xiàn)場應按照環(huán)境管理體系的運行模式，在體系內(nèi)所屬各單位，對作業(yè)環(huán)境進行了整治，使人機系統(tǒng)合理有序，即人、機、環(huán)境達到最佳組合，消除安全隱患，確保安全生產(chǎn)。

3、重視季節(jié)性施工安全管理，關注職工身體健康

（1）冬季施工的腳手架應及時清掃雪和霜凍，要有防滑措施，雨季施工的電器線路防漏電、腳手架基礎是否沉降、塔吊基礎沉降、基坑壁的位移等都是關注的重點；

（2）夏季施工的作息時間應盡量避開高溫峰值時段，防止職工中暑。防暑降溫的措施應落實到位，如宿舍里的空調(diào)或風扇、防暑降溫飲品供應等。施工應盡量安排有遮陽部位。夏季還容易出現(xiàn)狂風，有六級以上大風應暫停高處作業(yè)；

（3）加強食堂、宿舍衛(wèi)生管理，工地建臨時浴室，根據(jù)人數(shù)建足夠的男女廁所，并安排專人管理，將其納入標準化管理內(nèi)容；

（4）現(xiàn)場文明整潔按標準化管理要求實施，營造良好的文明的施工環(huán)境。

4、落實檢查驗收制度

項目建立獎勵與處罰的激機制，每月進行一次檢查評比，80分以上獎勵，60分以下處罰，對不合格的當天整改。重點查以下方面：

（1）、設備檢查，如人貨電梯、爬升腳手的防墜落裝置、塔吊的鋼繩吊鉤、滑車限位、電器設備的漏電保護裝置等，每日上班前均需檢查；

（2）、對腳手架的基礎，搭設的構造措施、防護設施和防雷裝置等，在搭設完成后，使用前應進行驗收，使用過程中在雨后或停止數(shù)月施工后，重新啟用時均需檢查；

（3）、對塔吊人貨電梯的基礎，在初次使用前或大雨過后應檢查其是否有沉降，對附墻件，垂直度要進行經(jīng)常性檢查；

（4）對洞口臨邊的防護設施，每日都應檢查是否有被拆或損壞的情況；

（5）對職工自身防護用品是否堅持使用要有專人監(jiān)督檢查，并做記錄。

結語：建筑施工現(xiàn)場管理是工程管理控制的一個重要環(huán)節(jié)，抓好建筑施工現(xiàn)場管理，不但可以為建筑企業(yè)節(jié)約成本，創(chuàng)造更大效益；而且能夠有效提高質量管理水平，并最終實現(xiàn)企業(yè)安全管理的目標。

參考文獻：

1、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》中華人民共和國國務院令第393號

篇9

編制：

審核：

批準：

*******公司

二〇二一年四月三日

為及時獲取國家和政府頒發(fā)的有關法律法規(guī)，查找、消除違法違規(guī)現(xiàn)象，進一步規(guī)范公司生產(chǎn)經(jīng)營行為，2021年3月綜合管理辦公室組織各單位對企業(yè)適用的法律法規(guī)及其他要求進行了識別與符合性評價。

本次識別出適用法律法規(guī)及其他要求447項，其中綜合法規(guī)15項、安全法規(guī)198項、環(huán)保法規(guī)21項、工藝能源法規(guī)25項，質監(jiān)法規(guī)33項、設備法規(guī)22項、電氣儀表法規(guī)41項、銷售法規(guī)85項，內(nèi)容比較全面，適用于公司生產(chǎn)運營的管理，是各項制度的編制依據(jù)，公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動符合法律法規(guī)的規(guī)定。具體如下：

二、安全法規(guī)本次辨識評價新增10項。

1、安全生產(chǎn)運行過程中法律法規(guī)手續(xù)遵循情況：事業(yè)部能嚴格遵守安全生產(chǎn)法、勞動衛(wèi)生等相關部門的法規(guī)性要求，勞動用工和職業(yè)病防治各項工作符合要求，對《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)能夠遵守，安全生產(chǎn)過程中法規(guī)性手續(xù)全部辦理齊全有效；針對危險化學品安全管理條例、使用有毒物質作業(yè)場所勞動保護條例、工傷保險條例、安全生產(chǎn)許可證條例、中華人民共和國塵肺病防治條例、易制毒化學品管理條例、使用有毒物質作業(yè)場所勞動保護條例等安全生產(chǎn)行政法規(guī)全部有效遵守與執(zhí)行。

2、危險化學品管控：結合危險化學品相關法規(guī)辦理安全生產(chǎn)許可證、?；返怯涀C并按照三年延期與重新登記要求進行了延期辦理與登記工作，符合危險化學品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實施辦法、危險化學品登記管理辦法、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關于化學品登記有關問題的復函、非藥品類易制毒化學品生產(chǎn)、經(jīng)營許可辦法、易制毒化學品購銷和運輸管理辦法等法規(guī)標準要求；開展了危化品分類、分級并進行了標識，規(guī)范了?；钒踩珮酥九c包裝、存儲措施并進行了落實，編寫了?；钒踩夹g說明書，符合常用危險化學品的分類及標志、常用化學危險品貯存通則、化學品安全技術說明書編寫規(guī)定、易燃易爆性商品儲藏養(yǎng)護技術條件、腐蝕性商品儲藏養(yǎng)護技術條件、危險貨物分類和品名編號、危險貨物品名表、危險貨物包裝標志、劇毒物品分級、分類與品名編號等法規(guī)標準要求。

3、特種作業(yè)人員管控：根據(jù)規(guī)定要求開展了特種工種培訓、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員以及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)知識培訓并定期進行再培訓，按規(guī)定進行取資格證并復審和換證，制定了年度培訓計劃并分解到月，分專業(yè)進行培訓，建立健全了安全培訓各項臺賬，建立了一人一擋制，符合關于特種作業(yè)人員安全技術培訓考核工作的意見、關于生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓考核工作的意見、安全生產(chǎn)培訓管理辦法、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定等法規(guī)要求。

4、勞動防護管理：制定了勞動防護管理辦法，對勞動防護工作進行了規(guī)定，辨識確定了勞動防護用品發(fā)放標準并定期進行發(fā)放，建立了發(fā)放臺賬，對各種防護設施進行了培訓學習與日常監(jiān)督檢查，確保了員工會使用與保持完好備用狀態(tài)，對所有進行生產(chǎn)運行活動、產(chǎn)品及服務以及進入裝置現(xiàn)場的相關方的管理，各裝置為從業(yè)人員提供了由定點廠家生產(chǎn)的安全帽、安全帶、勞保鞋、防護手套、護目鏡、防護面罩、防塵口罩、工作服等個人勞動防護用品，并經(jīng)檢測符合《安全帽》（GB2811-2007）、《安全帶》（GB6095-2009）、《防護鞋》（GB21147-2007）、《勞動防護用品選用規(guī)則》（GB11651-89）、《焊接眼面防護用具》（GB/T3609.1-2008）、《勞動防護手套通用技術條件》（GB12624-2006）、《呼吸防護用品自吸過濾式防顆粒物呼吸器》（GB 2626-2006）等國家規(guī)范要求；各裝置通過對員工與相關方人員安全教育培訓，提高了正確佩戴、使用個人勞動防護用品的自覺性，正確佩戴、使用率達到了100%，基本符合《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法規(guī)標準要求。

5、消防安全、防火防爆管理：根據(jù)法規(guī)要求制定了消防管理辦法對相應管理工作進行了規(guī)定，建立了消防設施臺賬并定期進行監(jiān)督檢查，確保了消防設施完好備用；制定了防火防爆管理辦法，規(guī)定了防火防爆管理要求并定期進行監(jiān)督檢查，辨識確定了防火防爆區(qū)域重點管控；對重大危險源、?；穫}庫、罐區(qū)消防工作重點關注，明確了管理責任，規(guī)范了標識與標志，對設施進行日常維護保養(yǎng)與定期檢測，消防部門定期進行監(jiān)督檢查與維護保養(yǎng)，開展了消防外部培訓，符合《工業(yè)企業(yè)總平面設計規(guī)范、火災統(tǒng)計管理規(guī)定、倉庫防火安全管理規(guī)則、易燃易爆化學物品消防安全監(jiān)督管理辦法、火災事故調(diào)查規(guī)定、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定、企業(yè)事業(yè)單位專職消防隊組織條例、建筑滅火器配置設計規(guī)范、火災自動報警系統(tǒng)設計規(guī)范、低倍數(shù)泡沫滅火系統(tǒng)設計規(guī)范、泡沫滅火系統(tǒng)施工及驗收規(guī)范、消防安全標志、室外消火栓通用技術條件》等法規(guī)標準要求。

6、職業(yè)安全健康裝置、設施、健康安全資金保障：根據(jù)法規(guī)標準制定了職業(yè)衛(wèi)生管理辦法，明確了管控責任，建設了廁所、更衣室，配備了急救藥箱及常用藥具，制定了防暑降溫措施，符合《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《高溫作業(yè)分級》（GBT4200-2008）等法規(guī)標準要求。公司有專門的安全專項資金，用于改善安全生產(chǎn)條件和為職業(yè)健康安全提供資金保障；辨識確定了職業(yè)危害因素與職業(yè)危害區(qū)域重點管控，建立了員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，每年組織涉及職業(yè)危害的員工進行健康查體，并向員工告知了職業(yè)健康查體情況；對職業(yè)危害防護設施進行了建檔控制并定期進行監(jiān)督檢查，確保了完好備用；每年對職業(yè)危害因素由法定單位進行檢測并出具職業(yè)危害檢測報告，對檢測結果進行公示并告知員工；符合《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法、建設項目職業(yè)病危害分類管理辦法、職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法、有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定、預防性健康檢查管理辦法、職業(yè)性健康檢查管理規(guī)定、工業(yè)企業(yè)職工聽力保護規(guī)范、職業(yè)性接觸毒物危害程度分級、有毒作業(yè)分級、企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標準、工作場所有害因素職業(yè)接觸限值、工作場所職業(yè)病危害警示標識》等法規(guī)標準要求。根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理要求對職業(yè)危害與防護等進行了重點標識，對監(jiān)控點懸掛了安全標志，按照導則要求使用安全色以更好的警示作用，對職業(yè)危害區(qū)域進行了明確標識，符合《安全色、安全標志、安全色卡、缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程、空氣中可燃氣體爆炸極限測定方法、生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則、生產(chǎn)過程危險和有害因素分類與代碼、職業(yè)安全衛(wèi)生術語》等法規(guī)標準要求。

7、安全控制技術保障：根據(jù)法規(guī)標準要求辨識確定了高危作業(yè)管控規(guī)范，對非常規(guī)的風險進行控制，制定了動火、登高、受限空間、盲板抽堵、吊裝、斷路、挖掘、檢維修等管理規(guī)范，同時制定了臨時用電、管線打開、作業(yè)許可管理規(guī)范等，并嚴格落實執(zhí)行，對高危作業(yè)管控進行了監(jiān)督管理，開展多種多樣的監(jiān)督手段加以控制，制定了安全考核標準進行監(jiān)督績效考核；符合《廠區(qū)動火作業(yè)安全規(guī)程、廠區(qū)設備內(nèi)作業(yè)安全規(guī)程、廠區(qū)盲板柚堵作業(yè)安全規(guī)程、廠區(qū)高處作業(yè)安全規(guī)程、廠區(qū)吊裝作業(yè)安全規(guī)程、廠區(qū)斷路作業(yè)安全規(guī)程、廠區(qū)動土作業(yè)安全規(guī)程、廠區(qū)設備檢修作業(yè)規(guī)程》等標準要求。

8、生產(chǎn)設備安全技術：根據(jù)法規(guī)標準要求制定安全設施管理辦法，對安全設施進行了相應規(guī)定并開展了監(jiān)督檢查，對機械設備防護工作進行了重點要求，嚴格落實DNT禁止觸摸部位的管控，所有防護罩齊全完好有效，平臺、爬梯、護欄、直梯等防護到位，設計安裝符合要求，能夠起到安全防護的作用，在高點罐頂為防止人員滑落，在現(xiàn)有護欄的基礎上增加了不銹鋼防護網(wǎng)，更有效的進行安全防護，對直梯進行了上鎖封堵，防止了人員隨意攀爬；對各裝置界區(qū)進行了圍欄防護，防止外來人員隨意進出裝置的行為，規(guī)避風險，生產(chǎn)設備防護符合《機械設備防護罩安全要求、機械安全防護裝置 固定式和活動式防護裝置設計與制造一般要求、固定式鋼斜梯安全技術條件、固定式鋼直梯安全技術條件、固定式工業(yè)防護欄桿安全技術條件、固定式工業(yè)鋼平臺、生產(chǎn)設備安全衛(wèi)生設計總則》等法規(guī)標準要求。

9、不可接受風險評價的合規(guī)性情況：通過對辦公區(qū)、生產(chǎn)運行活動、產(chǎn)品及服務中產(chǎn)生的危險源進行有效識別，確定其危害性和管理方式，并采取有效措施進行控制，符合具體要求。

10、不可接受風險控制的效果：通過辨識和建立不可接受風險清單，對清單中有害因素實行分類控制，重點監(jiān)控，使得辦公區(qū)、運行活動、產(chǎn)品及服務中存在的不可接受風險均控制在萌芽狀態(tài)，安全事故隱患已得到有效遏制。

11、員工合法權益的維護：為保障員工身體健康，公司每年適時組織員工進行了健康體檢，并及時為員工購買了工傷保險、意外傷害險，有效的維護了員工的合法權益。

二、其他職能法規(guī)

1、綜合法規(guī)新增法規(guī)8項，包括新頒布的《民法典》及《質量管理體系標準》等7項標準，適用法規(guī)及其他要求共計15項。及時與到期或新進人員簽訂了勞動合同，按規(guī)定為職工交納了醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險。轉崗及新進廠員工均進行了崗前培訓，考核合格后方能上崗操作。公司銷售、采購合同的簽訂、人員用工的管理、管理體系的運行均符合要求。

2、設備職能本次識別出22項適用的綜合性法律法規(guī)，新增法規(guī)1項，內(nèi)容比較全面，適用于公司設備管理、設備維修、人員培訓等過程，是設備管理制度的編制依據(jù)。公司各種設備的管理、特種作業(yè)人員的持證要求符合法律法規(guī)的規(guī)定。

3、環(huán)保職能本次辨識出21項適用法律法規(guī)及其他要求，新增了《碳排放權交易管理辦法》、《排污許可管理條例》、《排污許可管理條例》及《固體廢物污染環(huán)境防治法》4項。公司環(huán)保目標、指標、制度的制定、環(huán)保設施的建設及投用、環(huán)保監(jiān)測信息的公開符合法規(guī)要求。

4、電儀職能在去年29項適用法律法規(guī)的基礎上，新增12項，共計41項，涉及內(nèi)容比較全面，涵蓋了電器儀表的所有工作過程，電氣儀表的安裝、檢測方法及頻次符合法規(guī)的要求。

5、工藝職能嚴格遵守法律、法規(guī)要求，嚴控生產(chǎn)過程指標與產(chǎn)品指標，組織進行工藝流程HAZOP分析，不斷提升工藝安全管理和能源管理水平，結合部門實際情況認真開展法律法規(guī)培訓、宣傳、教育并貫徹實施，對體系的運行起到了積極的推動作用。 本次辨識適用法規(guī)25項。

6、質檢職能結合公司實際運行狀況，對33項法律法規(guī)及其他要求逐項進行了對照、評價，完善了質量管理辦法及程序，每季度對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，保證了出廠及中控產(chǎn)品的質量符合法律法規(guī)的要求。

三、不足

篇10

養(yǎng)老金入市，當然可以有，但資本市場的成熟與完善，無疑是個必需的前提。而在養(yǎng)老金入市的過程中，確保養(yǎng)老金賬戶的透明，尊重賬戶持有人本人的意愿、選擇與知情同意權，更應成為養(yǎng)老金入市必須遵守的基本規(guī)則。唯此，萬億養(yǎng)老金的入市，才能讓人放心。

漫游費存廢不能由企業(yè)決定

國內(nèi)三大運營商近來猛降國際漫游費，降比最高達90%，但國內(nèi)漫游費依然偏高。工信部信息通信發(fā)展司司長聞庫表示，從去年開始，工信部已將資費決定權交給企業(yè)。

中國的移動通信市場，目前基本上由中國電信、中國聯(lián)通和中國移動三家央企瓜分。它們之間的競爭是很不充分的，甚至會形成某種價格默契。在這種情況下，指望企業(yè)運用定價權自主降價，這無異于與虎謀皮。歐盟用立法方式干預漫游費的做法值得借鑒。漫游費存廢不能由企業(yè)決定，工信部等部委必須介入，早日取消國內(nèi)漫游費，切實保護消費者的合法權益。

填上“被貸款”的農(nóng)村法治窟窿

山西大同市天鎮(zhèn)縣很多農(nóng)民發(fā)現(xiàn)，自己莫名其妙地背上了貸款且逾期未還，貸款銀行是天鎮(zhèn)縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社。銀監(jiān)部門責成其自查。當?shù)鼐奖硎?，已?0多人報案，但尚未立案。當?shù)厝诵幸晃还ぷ魅藛T說，經(jīng)他查詢的人中“有數(shù)百人表示自己被冒名貸款”。

近年來，類似案例并不鮮見，但農(nóng)村信用社仍是基層金融風險中的高危領域。用業(yè)內(nèi)的話說，“由于點多面廣、內(nèi)部管理相對薄弱、員工素質普遍較低等多方面因素，信用社系統(tǒng)幾乎具備操作風險發(fā)生的一切條件?！碧钛a農(nóng)村地區(qū)的法治窟窿，需要相關部門徹查案件，以儆效尤，更進一步，農(nóng)村地區(qū)應當成為普法的優(yōu)先區(qū)域。

別讓抄襲毀了中國動畫

號稱中國首部賽車動畫電影的《汽車人總動員》上映后，有網(wǎng)友對比迪士尼動畫電影《賽車總動員》，造型像，名字像，海報像，涉嫌抄襲，導演卓建榮則反擊質疑者是“新時代的漢奸”。在收到迪士尼的律師函后，他改口稱只是學習了迪士尼的作品。

“抄襲有錯”是一個超越國界和種族的基本共識，是對知識產(chǎn)權的尊重和保護。牛頭不對馬嘴的辯駁可見導演的底氣不足?！吨鳈喾ā芬?guī)定，如有歪曲、篡改、剽竊他人電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品，應當依據(jù)情況，承擔停止侵害、消除影響、賠償損失等民事責任。學習、借鑒、巧合，豈能一再成為抄襲者的遮掩？國產(chǎn)，又怎能是免死金牌？

高溫津貼被偷梁換柱難見嚴懲實例

有媒體報道，許多中小企業(yè)的員工、流動性強的農(nóng)民工領不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老板不按規(guī)定按月份發(fā)放，竟按超過35℃的高溫天氣具體天數(shù)發(fā)放，有的單位用綠豆湯、飲料等防暑降溫物資“沖抵”，蒙混過關。

與“高溫津貼入法”的熱鬧相比，“零處罰”的尷尬不禁引來反思。鮮有對違規(guī)企業(yè)的嚴厲處罰，殺一儆百也就無從談起。年年說將對違規(guī)者嚴肅查處，早該拿出實例了。勞動者的權利不能只寫在紙上，部門下發(fā)的要求也不能只放在通知里，政府部門必須為高溫津貼政策的落實，拿出更多具體手段，包括鐵腕。

開會群毆絕不是“正確行使民利”

近日網(wǎng)上流傳視頻顯示，河北唐山市豐南區(qū)某村莊大會上，村支書和村長（村委會主任）因一言不合搶奪話筒，隨后村支書的兄弟、村長的女兒上陣幫忙，演變?yōu)橹w沖突，最后臺下十多名男子一擁而上，大打出手。諷刺的是，墻上懸掛著“增強民主意識，正確行使民利”的標語。

在鄉(xiāng)村政治競爭中，派系的出現(xiàn)是在所難免的?！澳闼牢一睢钡拇蚣芏窔抢妗傲愫汀蹦酥痢柏摵汀辈┺模俗尨迩f撕裂之外，不會產(chǎn)生任何有效而長遠的利益分配方案。讓村民收起拳頭拿起話筒，放下板凳坐在會議桌前，需要村民在自己的“斗爭實踐”中不斷進步，必要的時候，也需要上一級權力機關依法進行引導。

上下游水域責任不能成糨糊

幾乎是一夜之間，水美魚肥的安徽沱湖變成了“醬油湖”，附近的天井湖也未能幸免，9.2萬畝水域被污染，魚類等水產(chǎn)死亡2364萬斤，涉及漁民907戶，直接經(jīng)濟損失1.9億元。上游的泗縣表示，從縣里出境的河流水質一直在五類左右，自己沒責任，下游的五河縣則認為，即便是過境水，泗縣沒有及時預警，而且在水利調(diào)度上存在失誤，理應擔責。

從實踐中看，涉及跨流域污染的環(huán)境問題，處理起來難度都比較大，主要原因在于目前仍缺乏制度化的糾紛解決方式，多數(shù)難題最后的解決情況都有賴于共同的上級政府的態(tài)度和積極性。因此，進一步在法律中明確跨流域污染的調(diào)查處理機關、調(diào)查處理程序、處理措施、異議程序等，才是解決類似問題之道。

兒童保護不僅僅是“家務事”