摘要關(guān)系營銷理論于20世紀(jì)80年代末成為一門科學(xué)，受到了學(xué)術(shù)界的廣泛重視。每個企業(yè)都應(yīng)從實際出發(fā)，確定與渠道成員保持何種程度的關(guān)系。合作伙伴關(guān)系及戰(zhàn)略聯(lián)盟是一種新型的渠道關(guān)系，強(qiáng)調(diào)的是制造商與渠道成員之間持續(xù)和相互的支持關(guān)系，其目的是建立更加主動的渠道伙伴聯(lián)盟。

關(guān)鍵詞關(guān)系營銷渠道管理伙伴關(guān)系戰(zhàn)略聯(lián)盟

1關(guān)系營銷理論的產(chǎn)生與發(fā)展

關(guān)系營銷理論的出現(xiàn)起源于消費品主導(dǎo)環(huán)境中對服務(wù)和產(chǎn)業(yè)營銷特例的研究，并于20世紀(jì)80年代末成為一門科學(xué)，在北美大陸廣泛傳播。尤其是服務(wù)產(chǎn)品的特點和工業(yè)品技術(shù)上的復(fù)雜性使人們突破了產(chǎn)品交易的局限，引起了對營銷交換過程，特別是企業(yè)與顧客接觸過程的足夠重視，建立、維持和加強(qiáng)與顧客之間的關(guān)系成為開展市場導(dǎo)向營銷活動的前提。關(guān)系營銷學(xué)者以服務(wù)市場營銷為背景，并從中借用大量的概念和術(shù)語，經(jīng)過一定的概括和精煉，創(chuàng)建了一套全新的營銷理論體系。關(guān)系營銷理論的提出受到了學(xué)術(shù)界的廣泛重視，菲利普·科特勒教授肯定了由一般營銷向關(guān)系營銷的轉(zhuǎn)變是當(dāng)今營銷學(xué)科變革的重要趨勢，而且關(guān)系營銷理論是對現(xiàn)代營銷學(xué)從理論到方法的有益補(bǔ)充。

目前，關(guān)系營銷理論呈現(xiàn)出角度各異、門派眾多的叢林狀態(tài)。在眾多的關(guān)系營銷理論中，有兩個重要的學(xué)派，即IMP小組的產(chǎn)業(yè)營銷關(guān)系理論學(xué)派和Nordic服務(wù)營銷關(guān)系理論學(xué)派，他們代表著當(dāng)前兩種重要的研究傾向。IMP關(guān)系營銷理論從對產(chǎn)業(yè)市場供應(yīng)商與客戶之間長期、復(fù)雜的供應(yīng)關(guān)系出發(fā)，把買賣雙方單一的關(guān)系擴(kuò)展到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的研究，分析多種關(guān)系間的聯(lián)系和影響，并把企業(yè)看成是處于買賣方、合伙人、政府等組成的多元網(wǎng)絡(luò)之中，其買賣關(guān)系要受到其他關(guān)系的影響。以芬蘭學(xué)者格魯諾斯教授為代表的Nordic服務(wù)營銷關(guān)系學(xué)派則以顧客與企業(yè)的關(guān)系為研究核心，從服務(wù)和實體產(chǎn)品的重大差異入手，認(rèn)為建立與顧客的持久關(guān)系十分重要，提出了許多分析方法和概念。

2渠道關(guān)系的親密化

1護(hù)患關(guān)系的概念

護(hù)患關(guān)系是人際關(guān)系的一種，一方面是護(hù)理工作者，另一方面是患者。護(hù)患關(guān)系從患者就診即建立，直至出院后才告完結(jié)，貫穿于護(hù)理工作的全過程。在臨床工作中，與患者接觸最多的是護(hù)士，同時，護(hù)患關(guān)系的主動方也是護(hù)理工作者。

2目前引起護(hù)患矛盾的主要原因

2.1護(hù)士方面的原因

2.1.1有些護(hù)士工作不積極，怠慢，責(zé)任心不強(qiáng)是引起矛盾的主要原因。目前由于護(hù)理人員大量缺編，護(hù)理工作責(zé)任重大，工作辛苦，而護(hù)士的待遇和地位相對較低，缺乏社會理解等因素。使得部分護(hù)士的生理和心理長期處于疲勞和淡漠狀態(tài)。缺乏工作熱情，而致工作被動、敷衍了事。在工作中，一些護(hù)士為了盡快完成護(hù)理工作。時常簡化操作規(guī)程，降低了患者的護(hù)理質(zhì)量。

2.1.2護(hù)士的文化技術(shù)水平相對偏低。目前護(hù)士的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)水平和能力相對于醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展和人民群眾多元化的服務(wù)需求存在差距。由于護(hù)士的專業(yè)技術(shù)水平所導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛時有發(fā)生。如不會使用新儀器和設(shè)備、操作不熟練，可影響觀察患者病情，延誤患者的治療。

1、“人身關(guān)系”Ⅱ考

“人身關(guān)系Ⅱ”是一個出于好奇心的問題，與中國的立法和理論現(xiàn)狀無關(guān)，它發(fā)生于閱讀外國文獻(xiàn)的譯文或原文的過程中。

在康德的《法的形而上學(xué)原理——權(quán)利的科學(xué)》第88頁中，有“對人權(quán)的原則”、“對人權(quán)(或人身權(quán))的性質(zhì)和取得”的標(biāo)題。所謂對人權(quán)，指“占有另一人積極的自由意志，即通過我的意志，去規(guī)定另一個人的自由意志去做某種行為的力量”。(注：[德]康德：《法的形而上學(xué)原理——權(quán)利的科學(xué)》，沈叔平譯，商務(wù)印書館1991年版，第88頁。黑格爾為了反駁康德關(guān)于這一問題的觀點，也使用了“康德所說人格權(quán)，是根據(jù)契約產(chǎn)生的權(quán)利”的表達(dá)。參見[德]黑格爾：《法哲學(xué)原理》，范揚、張企泰譯，商務(wù)印書館1961年版，第49頁。)不難看出，這樣的對人權(quán)實際上就是債權(quán)，它肯定存在于一種叫做personalrelations的關(guān)系中，這種關(guān)系當(dāng)然也不是前節(jié)考察的personalrelations，因此我把它稱之為“人身關(guān)系Ⅱ”。

1871年阿根廷民法典的作者達(dá)爾馬修•薩爾斯菲爾德(DalmacioSarsfield)在其法典的第497條中規(guī)定：“所有的對人權(quán)(Derechopersonale)都與對人的義務(wù)相對應(yīng)。沒有與物權(quán)(Derechosreales)相對應(yīng)的債”。在這一條文中，薩爾斯菲爾德把對人權(quán)設(shè)定為與物權(quán)相對立的權(quán)利，顯然就是債權(quán)。在對該條的注釋中，他提到奧布瑞和勞(AubryyRau)在其著作的第296節(jié)中把這種區(qū)分追溯到法國民法典。稱：“法國民法典在將權(quán)利區(qū)分為對人權(quán)和對物權(quán)的同時，也將義務(wù)區(qū)分為對人義務(wù)和對物義務(wù)”。(注：VéaseCodigoCivil,RepublicaArgentina,Zavalia,BuenosAires,1990,p.161.譯文參考了徐滌宇對該法典完成的未刊的中譯本，在此向徐滌宇致謝。)我未在法國民法典中找到作這種區(qū)分的明確條文，學(xué)者們很可能是在注釋該法典第1101條關(guān)于債的定義時根據(jù)當(dāng)時的學(xué)說演繹出了這樣的區(qū)分。

在同一注釋中，薩爾斯菲爾德還援引了奧托蘭(Ortolan)在其《概論》第67節(jié)中的話說明對人權(quán)和對物權(quán)各自的特征：“一個人單個地成為權(quán)利的消極主體時，該權(quán)利為對人權(quán)。任何人均非單個地成為權(quán)利的消極主體時，該權(quán)利為對物權(quán)。或更簡單地說，一項權(quán)利賦予的權(quán)能乃是個別地約束某人供、給、提供某物或?qū)δ呈碌淖鳛?、不作為時，為對人權(quán)。一項權(quán)利賦予的權(quán)能乃是或多或少地從某物中取得利益時，為對物權(quán)”。(注：VéaseCodigoCivil,RepublicaArgentina,Zavalia,BuenosAires,1990,p.161.譯文參考了徐滌宇對該法典完成的未刊的中譯本，在此向徐滌宇致謝。)此語無非是說，相對于對物權(quán)，對人權(quán)有一個特征：其義務(wù)主體是特定的而非不特定的，因此它是對人權(quán)而非對世權(quán)。這一特征與現(xiàn)代債的特征完全相合。

由于阿根廷具有使用“對人權(quán)”概念的傳統(tǒng)，1998年12月18日完成并提交給司法部的《阿根廷共和國整合了商法典的民法典草案》仍保留了這一概念。這一草案的第4編為人身法(DelosDerechospersonales)，實際上就是債法；第5編是物權(quán)法。(注：Cfr.ProyectodeCodigoCivildelaRepublicaArgentinaUnificadoconelCodigodeComercio,Abeledo-Perrot,BuenosAires,1999.)看來，時至今日，還有把“人身權(quán)”理解為債權(quán)的康德信徒存在。

一、企業(yè)政府關(guān)系概述

1、企業(yè)政府關(guān)系的定義

企業(yè)政府關(guān)系是指以企業(yè)作為行為主體，利用各種信息傳播途徑和手段與政府進(jìn)行雙向的信息交流，以取得政府的信任、支持和合作，從而為企業(yè)建立良好的外部政治環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的生存和發(fā)展。

在企業(yè)政府關(guān)系中，企業(yè)是主體，政府公眾則是客體，也即企業(yè)政府關(guān)系的作用對象。政府公眾是一個龐大而復(fù)雜的體系結(jié)構(gòu)，從公共關(guān)系的角度可分為三個層次：一是國家的中央政府和組織利益所觸及的各級地方政府；二是政府組織機(jī)構(gòu)的職能部門，企業(yè)通過這些部門與政府打交道，接受政府的管理和約束；三是政府組織中的工作人員，在與政府交往過程中，企業(yè)需要接觸到政府的各級官員、行政部門的助理和秘書，以及職能部門的其他工作人員。

2、政府關(guān)系與政府公關(guān)的區(qū)別

政府關(guān)系與政府公關(guān)是兩個截然不同的概念，政府是依法對整個社會實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理的社會組織，任何其他社會組織都必須服從它的統(tǒng)一管理和領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)要生存和發(fā)展，必然要對政府進(jìn)行公共關(guān)系工作，稱為政府關(guān)系。

關(guān)鍵字：企業(yè)利益產(chǎn)品顧客建立營銷競爭關(guān)系市場影響

從營銷的本質(zhì)概念——交換來說，其內(nèi)涵就是要研究圍繞交換活動而發(fā)生、而變化的各種關(guān)系，其中最主要的是公司與顧客的關(guān)系，同時也包括公司與競爭者、與供應(yīng)商、與政府的關(guān)系以及公司內(nèi)部的關(guān)系，這些關(guān)系的建立、維持與推進(jìn)都會在很大程度上影響企業(yè)的營銷能否成功，也會造成企業(yè)營銷效益好壞?！蛾P(guān)系營銷》這本書在吸納本•杰克遜關(guān)于“市場營銷”許多觀點的基礎(chǔ)上，提出了適合中國市場環(huán)境的許多新的概念。關(guān)鍵詞：市場營銷、關(guān)系營銷、顧客一、關(guān)系營銷：演繹與創(chuàng)新

（一）關(guān)系、觀念與營銷

1.關(guān)系的邏輯演進(jìn)關(guān)系是指人和人或人和事物之間的某種性質(zhì)的聯(lián)系。在社會學(xué)上，關(guān)系是隨著人類社會的誕生而出現(xiàn)，隨著社會發(fā)展而發(fā)展。在遠(yuǎn)古時代，社會成員為了征服自然，獲得生存而保持一定的協(xié)調(diào)相互關(guān)系。其特點是關(guān)系被無意識運用，來調(diào)整相互之間的利益分配；隨著社會分工的出現(xiàn)，人們之間的種種聯(lián)系是由于利益而更加持久；隨著人們交往活動的增加，關(guān)系呈網(wǎng)絡(luò)狀地迅速擴(kuò)散，使得人類關(guān)系平均持續(xù)時間下降。

2.營銷觀念的動態(tài)發(fā)展菲利普·科特勒總結(jié)了營銷觀念的五階段發(fā)展過程：(1)生產(chǎn)觀念：營銷的重心在于大量生產(chǎn)，力求產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化，降低制造和分銷成本來吸引消費者。(2)產(chǎn)品觀念：產(chǎn)品導(dǎo)向注重于產(chǎn)品完善和質(zhì)量的改進(jìn)。(3)推銷觀念：營銷的重點是如何使用各種推銷及推銷手段來刺激顧客的購買和消費，而不管是否滿足消費者的真正需求。(4)營銷觀念：不僅要求企業(yè)滿足消費者的需求，而且要考慮消費者和社會的長期利益。“大營銷”觀念80年代，科特勒提出了該觀點，目的在于研究企業(yè)如何在全球市場上進(jìn)行營銷問題。

3.營銷重心的階段轉(zhuǎn)化市場營銷學(xué)的發(fā)展可以分為四個階段：消費者市場營銷、產(chǎn)業(yè)市場營銷、非贏利組織市場營銷和服務(wù)業(yè)市場營銷。關(guān)系營銷是在“社會學(xué)時代”的大背景下，于90年代伴隨著市場經(jīng)營理念的發(fā)展而產(chǎn)生的。關(guān)系營銷是把營銷活動看成是一個企業(yè)與消費者、供應(yīng)商、分銷商、競爭者、政府機(jī)構(gòu)及其他公眾發(fā)生互動作用的過程，企業(yè)營銷活動的核心是建立并發(fā)展這些公眾的良好關(guān)系。關(guān)系營銷的性質(zhì)是“公共的”，是組織與個人或組織與組織之間的互動，不同于個人交往關(guān)系。具體表現(xiàn)在：前者是現(xiàn)代高度發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)常務(wù)，后者是私有制的附帶產(chǎn)品；前者是為了建立一種兼顧雙方利益，穩(wěn)定的合作關(guān)系，后者是追求個人私利的短期行為；前者能減少交易成本，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，利于社會整體利益，后者會造成資源的極大浪費，滋長社會的腐敗之風(fēng)。所以，關(guān)系營銷是以科學(xué)理論和方法為指導(dǎo)的新型營銷觀念，其產(chǎn)生是營銷理論的又一個里程碑。

文章摘要：在素質(zhì)教育改革的今天，如何發(fā)揮學(xué)生的主體作用，教師的主導(dǎo)作用；如何調(diào)動學(xué)生的積極主動性；如何更好的進(jìn)行創(chuàng)造教育；對我們教師都提出了新的要求。作為一名新時期的教育工作者，我在工作中深有體會，與學(xué)生建立一種良好的師生關(guān)系相當(dāng)重要，會起到事半功倍的作用。下面就為什么要與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系，怎樣建立良好的師生關(guān)系，談?wù)勛约旱膸c經(jīng)驗。

師生關(guān)系作為學(xué)校生活中的一個最基本的人際關(guān)系，不但是開展學(xué)校工作的主要心理背景，直接影響著教育教學(xué)的效果，而且是教師和學(xué)生之間進(jìn)行溝通和交流的最直接的途徑。對教學(xué)活動以及素質(zhì)教育的展開都有重大影響。師生關(guān)系作為學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境和成長氛圍的構(gòu)成因素，對學(xué)生的影響是全面而深刻。

一、對學(xué)生學(xué)習(xí)的影響。

約弗夫（S.L.YOVEFF,1972）對28所學(xué)校中的1672名地球?qū)W專業(yè)的學(xué)生和43名教師做了調(diào)查。他發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對學(xué)科的興趣，和學(xué)生對教師的評價存在正比的關(guān)系。其中教師對學(xué)生的熱情關(guān)懷是學(xué)生對學(xué)科形成積極態(tài)度的一個重要因素。教師對學(xué)生熱情關(guān)懷，會使學(xué)生獲得了學(xué)習(xí)的自信心，而這正是學(xué)生堅持學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)習(xí)所必須的。正如一些學(xué)生所說的，"是因為這顯示了教師對你的真正關(guān)心，只要感受到這一點，就能使你自己想學(xué)習(xí)"。

師生關(guān)系影響學(xué)生學(xué)習(xí)的另一個作用方面是，師生關(guān)系本身就營造了一種課堂氣氛，而課堂氣氛本身是影響學(xué)習(xí)的。師生關(guān)系不良，課堂氣氛容易緊張、死板，使得學(xué)生如坐針氈，惶恐不安或默然。而師生關(guān)系良好，課堂氣氛溫馨和諧，學(xué)生如沐春風(fēng)，輕松愉快，思維活躍?？鞓返那榫呈菍W(xué)生喜歡的、趨向的，而在不好的課堂氣氛下，學(xué)生會不自覺的想要逃避。經(jīng)過一段時間，這種情感也會泛化到學(xué)業(yè)上，影響學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

二、對學(xué)生性格發(fā)展的影響。

建立部門聯(lián)動機(jī)制，第四。形成依法規(guī)范勞動關(guān)系整體合力。一是勞動保障部門要把好“政府導(dǎo)向關(guān)”要結(jié)合本地實際的政策措施。當(dāng)前要針對企業(yè)改制、事改企”出現(xiàn)的新情況，及時對勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除等問題加以理順。二是工商管理部門要配合把好“注冊登記關(guān)”審核經(jīng)營資格，審辦、審驗營業(yè)執(zhí)照中，把經(jīng)營單位特別是個體私營企業(yè)用工是否簽訂了勞動合同、辦理了社會保險，作為審核把關(guān)的重要條件。三是公安部門把好“戶口遷移關(guān)”重點是配合搞好對外來勞務(wù)人員的管理。凡沒有辦理用工登記手續(xù)、不簽訂勞動合同的視為無業(yè)人員或非法務(wù)工，一律不辦理暫住戶口，這也是維護(hù)勞動者法定權(quán)益的需要。四是各級工會要把好“網(wǎng)絡(luò)維權(quán)關(guān)”一方面要健全網(wǎng)絡(luò)，大力推動用人單位特別是具有一定規(guī)模的個體私營企業(yè)依法建立工會組織;另一方面要真正發(fā)揮工會作用，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)。總之要通過整體的聯(lián)動管理機(jī)制，使廣大勞動者無論在哪里從業(yè)、無論從事何種職業(yè)，都能使自身的合法權(quán)益得到有效的保護(hù)，從而使社會勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)長治久安。

圍繞如何規(guī)范社會勞動關(guān)系，最近一個時期。從根本上代表和維護(hù)好最廣大勞動者的合法權(quán)益問題，進(jìn)行了一些工作調(diào)研。從基層情況看，勞動關(guān)系方面存在問題比較突出，勞動者合法權(quán)益受到侵害的狀況不容忽視，建立和規(guī)范勞動關(guān)系是依法維護(hù)廣大勞動者的根本利益、促進(jìn)生產(chǎn)力健康發(fā)展和保持社會穩(wěn)定的一項十分緊迫的任務(wù)，應(yīng)當(dāng)引起社會各界的高度重視。

一、勞動關(guān)系存在問題及原因分析

國的勞動用工制度發(fā)生了根本性的變革，從年國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》至年國家頒布《勞動法》并把實行勞動合同制度作為建立法制化勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動關(guān)系也發(fā)生了深刻變化，目前已經(jīng)基本建立起了與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新型勞動關(guān)系。但是隨著所有制結(jié)構(gòu)的變化，特別是個體、私營、外資經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及國有、集體企業(yè)改制，勞動關(guān)系和勞動管理不規(guī)范的問題日漸突出，勞動者合法權(quán)益受到侵害的情況比較嚴(yán)重。從我調(diào)查看，主要有以下五類問題：

欺詐勞動者，第一類問題。使從業(yè)人員落入“職業(yè)陷阱”主要表現(xiàn)是進(jìn)門前欺騙，進(jìn)門后訛詐。一些工作限苦、報酬又很低的用人單位，故意欺騙勞動者，以舒適的工作環(huán)境、優(yōu)厚的工資報酬引誘從業(yè)人員上當(dāng);一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)更是以推薦工作為名，暴力索取登記費、報名費等;還有一些“用人單位”與非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勾結(jié)，以招工為名，采取各種手段坑蒙拐騙求職人員，社會上造成了惡劣影響。從錄用職工后的違法行為看，不少用人單位違法違規(guī)，強(qiáng)行向職工收取押金、保證金、培訓(xùn)費、集資款、服裝費等，不交費就走人。有的用人單位竟然把違法收費作為生財之道。

不簽訂勞動合同，第二類問題。勞動者的合法權(quán)益難以得到有效保障。一是相當(dāng)一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同。從對全縣各類企業(yè)進(jìn)行的用工情況檢查看，勞動合同簽訂率不高。二是部分國有集體老企業(yè)、困難企業(yè)，對放長假、兩不找、長期在外、長休病假等人員，合同到期既不終止又不續(xù)訂。三是一些改制企業(yè)沒有及時與職工變更或續(xù)訂、終止勞動合同，勞動關(guān)系不理順，留下許多隱患。這些問題的存在受害者往往是職工個人。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

大家上午好！今天我演講的題目是《翅膀與黃金》.

有一位學(xué)大提琴的年輕人去向本世紀(jì)偉大的大提琴家卡薩爾斯討教：怎樣才能成為一名優(yōu)秀的大提琴家呢？卡薩爾斯面對雄心勃勃的年輕人，很多年前。意味深長地回答：先成為優(yōu)秀的人，然后成為一名優(yōu)秀的音樂人，再然后就會成為一名優(yōu)秀的大提琴家。聽到這個故事的時候，還年少，老人回答時所透露出的含義我還理解不多。然而隨著鄭培民、任長霞等一批批黨員楷模的涌現(xiàn)，這個回答就在腦海中越印越深，也更加知道了卡薩爾斯回答中所具有的深義。怎樣才能成為一個優(yōu)秀的國土人呢？心中有個聲音在回答：先成為一個優(yōu)秀的人，然后成為一個優(yōu)秀的公務(wù)人員，再然后是自然地成為一名優(yōu)秀的國土衛(wèi)士。知道，這條路很長很長，但我將勇敢地前進(jìn)，執(zhí)著地前行。

大家可能要覺得奇怪，聽到這個題目。翅膀和黃金看起來既無瓜葛也無矛盾，怎么把它兩個扯一塊說呢？其實不然，讓我聽聽著名印度詩人泰戈爾的詮釋吧！說：鳥的翅膀一旦縛上了金子，那么它就再也飛不動了啊！鳥兒有了這樣沉重的負(fù)荷，還怎能飛得起來呢？鳥兒如此，人也一樣。作為一名共產(chǎn)黨員，尤其如此，因為他一旦在自己的身上縛上沉甸甸的黃金，那耀眼的光芒定會照得他分不清東西南北，那沉重的累贅定會讓他喪失了高飛的本領(lǐng)。

寧愿讓翅膀縛上黃金的畢竟還是少數(shù)?；幽耆A的歲月誰不想自由地翱翔于天空；英雄輩出的年代，當(dāng)然。誰不愿嶄露頭角。共產(chǎn)黨員隊伍里，更多的還是廉潔自愛，摒棄黃金的優(yōu)秀兒女，個個擁有一雙善于飛翔的翅膀。正是以剛正不阿的努力，贏得了人們發(fā)自心底的贊許，正是用高貴的人格支撐起了共和國大廈，正是用清正廉明的形象，維護(hù)了國法不容褻瀆的尊嚴(yán)。

調(diào)解土地糾紛是土地管理工作中的一大難題。陳棉啟同志懷著對農(nóng)民兄弟的深切感情，大家可能還記得陳棉啟同志吧！這正是國土人清正廉潔、無私奉獻(xiàn)的楷模！農(nóng)村宅基地是農(nóng)民的命根子。走村入戶，櫛風(fēng)沐雨，公正無私地處理了上千起糾紛，不但化解了矛盾，也贏得了廣大群眾的擁戴。處理公事的過程中，從不接收村民為感謝他所送的任何物品，從不接收基層安排的吃請，被評為“十佳勤政廉政干部”時，坦誠地說：工作不僅代表土地管理部門，更是代表黨在為群眾辦事。要對群眾負(fù)責(zé)，對良心負(fù)責(zé)，更要對黨負(fù)責(zé)。不正是一個堂堂正正、頂天立地的干部嗎？不正是一個鞠躬盡瘁，死而后已的人民公仆嗎？

一、引言

勞動關(guān)系成立之時，簽訂勞動合同的雙方應(yīng)按照合同規(guī)定履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。本文首先對勞動關(guān)系進(jìn)行了基本介紹，然后分析了勞動合同、勞動關(guān)系的成立時間和生效時間，最后探究了法律對此提出的相關(guān)問題及解決措施，以此加深人們對這一選題的認(rèn)識和理解。

二、勞動關(guān)系介紹及產(chǎn)生依據(jù)

1.基本介紹。所謂勞動關(guān)系，指的是勞動者和雇傭勞動者的相關(guān)用人單位間成立的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，即勞動者所付出的勞動會得到相應(yīng)的資金回報。該關(guān)系以勞動合同為成立依據(jù)，合同雙方在簽訂合同的過程中，首先要遵循基本的市場交易規(guī)律。勞動法在一定程度上會為合同雙方提供自由選擇權(quán)，勞動合同確立之時，需要經(jīng)歷邀約階段和承諾階段，合同雙方協(xié)商一致的前提下明確具體的勞動關(guān)系、權(quán)利和義務(wù)。2.產(chǎn)生依據(jù)。為了全面分析勞動關(guān)系建立時間，應(yīng)首先明確這一關(guān)系的產(chǎn)生依據(jù)，契約關(guān)系需要根據(jù)相應(yīng)的契約關(guān)系理論成立，同時，在事實的基礎(chǔ)上，促進(jìn)契約關(guān)系成立，其中勞動關(guān)系在事實基礎(chǔ)之上會產(chǎn)生法律效力，并且法律會將基于事實的勞動合同視為勞動關(guān)系產(chǎn)生的主要依據(jù)。

三、勞動合同成立時間分析

勞動合同性質(zhì)的不同，導(dǎo)致合同成立時間不相一致，勞動合同主要分為兩種合同性質(zhì)，第一種是諾成性合同，第二種是實踐性合同。其中，實踐合同以標(biāo)的物交付為成立目標(biāo)，該合同主要維護(hù)義務(wù)者的利益，因此，當(dāng)標(biāo)的物未能及時完成交付時，此時契約不受法律保護(hù)。諾成性合同的成立時間，主要以承諾生效時間為準(zhǔn)。合同雙方以文件的形式簽署合同，此時文件蓋章確認(rèn)后，則標(biāo)志著合同成立?！秳趧雍贤ā丰槍Υ藘?nèi)容也做出了明確規(guī)定，即勞動者和用人單位在協(xié)商過程中雙方針對即將鑒定的勞動合同達(dá)成一致建議，用人單位對其簽字、蓋章后，此時的勞動合同屬于諾成性合同，然而該合同成立時間則依據(jù)合同形式來確定。勞動合同應(yīng)以書面形式來體現(xiàn)，目前，這一形式的法律意義尚未得出一致性說法?？陬^合同同樣享有法律保護(hù)，它也會對合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)有效明確，并且相應(yīng)的受法律保護(hù)。相關(guān)法律法規(guī)也對此做出了相關(guān)規(guī)定，即用人單位雇傭勞動者期間，用工期間應(yīng)按照事先約定的具體報酬開展用工行為，但當(dāng)報酬約定未明確，那么則應(yīng)改變參照規(guī)定，不能按照口頭合同的形式予以處理。當(dāng)用人單位未能及時補(bǔ)辦書面形式的勞動合同，那么用人單位需要對勞動者支付雙倍工資，同時，還需承擔(dān)一定的法律責(zé)任。從上述分析中能夠看出，勞動合同所具備的屬性具有兼顧適用性，具體表現(xiàn)為口頭合同和書面形式的合同。

一、問題的引入

改革開放以來，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就，但中央政府與地方政府的矛盾和問題也日益突出。中央與地方的關(guān)系自古有之，但不同時期其具體的表現(xiàn)形式各異。在現(xiàn)階段，中央政府與地方政府的關(guān)系已經(jīng)不再是計劃經(jīng)濟(jì)體制下的單純意義上的“上傳下達(dá)”的關(guān)系。中國的經(jīng)濟(jì)改革是一場自下而上的制度變遷過程，即地方政府“強(qiáng)迫”上級政府同意變革的過程，這也是中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌得以成功的關(guān)鍵。隨著改革的深入，中央與地方政府的矛盾開始加?。褐醒胝脑S多政策出臺后，地方政府并不認(rèn)真執(zhí)行。上有政策，下有對策。二者的政策博弈陷入白熱化。近些年來，在宏觀調(diào)控、環(huán)境保護(hù)、三農(nóng)問題、農(nóng)民工等諸多問題上，都可以看到中央政府與地方政府政策博弈的影子。

在改革發(fā)展中，中央與地方的矛盾十分突出：一方面是中央政府為了克服市場失靈，運用政府手段加強(qiáng)宏觀調(diào)控，以求達(dá)到資源的合理有效利用；而另一方面，地方政府已經(jīng)不完全是過去意義上的中央從屬機(jī)關(guān)。因其所代表的地方利益與中央政府的宏觀利益存在分歧，地方政府在政策制定和實施中，更多的是從自身利益出發(fā)，而不惜觸犯中央的權(quán)威。

本文試圖從博弈論的視角來分析當(dāng)前中央與地方關(guān)系中存在問題的產(chǎn)生機(jī)制與影響，并分析提出構(gòu)建新型中央與地方關(guān)系的可能性。

二、分析問題

當(dāng)代中國的中央與地方關(guān)系中的一些突出問題是在改革開放以來，由于市場經(jīng)濟(jì)的導(dǎo)入而引起的利益分配問題所引發(fā)的。產(chǎn)生的具體原因及表現(xiàn)：