一座高樓的鋼架結(jié)構(gòu)是清晰可見的，從結(jié)構(gòu)可以看出此樓是否具有較好的抗壓能力，而對(duì)于一個(gè)企業(yè)或者國(guó)家來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)管理工作是非常重要的，會(huì)計(jì)工作要較好的發(fā)展就必須有較好的管理體制，其中整個(gè)管理體制就像高樓的鋼架結(jié)構(gòu)一樣，起著舉足輕重的作用。一旦管理體制出現(xiàn)問(wèn)題，整個(gè)管理工作就會(huì)受到很大的影響。因此，研究會(huì)計(jì)管理體制對(duì)于一個(gè)國(guó)家和企業(yè)的發(fā)展是非常必要的。通過(guò)研究及時(shí)發(fā)展管理體制存在的問(wèn)題能夠促進(jìn)國(guó)家和企業(yè)良性的發(fā)展。

通過(guò)調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)管理體制存在以下問(wèn)題：第一、信息不準(zhǔn)確據(jù)調(diào)查，我國(guó)無(wú)論是企業(yè)還是各單位，會(huì)計(jì)主體都不是獨(dú)立的，在抑制財(cái)政的收支上比較混亂，這也就直接導(dǎo)致我國(guó)的國(guó)有資產(chǎn)的流失。因此，各單位或企業(yè)的會(huì)計(jì)信息是不準(zhǔn)確的，這對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)秩序發(fā)展十分不利，對(duì)于市場(chǎng)的發(fā)展有一定的阻礙作用，當(dāng)然也抑制了我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革。第二、人員管理亂對(duì)于各個(gè)單位或者企業(yè)來(lái)說(shuō)，在具體運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中會(huì)計(jì)存在于各個(gè)階段，就拿一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，整個(gè)企業(yè)會(huì)有專門的會(huì)計(jì)人員，其下屬各部門也會(huì)有專門的會(huì)計(jì)人員，各個(gè)單位的下屬部門有時(shí)也會(huì)存在非專業(yè)的會(huì)計(jì)的存在來(lái)履順本部門的賬目。如此，會(huì)計(jì)的工作就不像員工那樣簡(jiǎn)單，當(dāng)然，會(huì)計(jì)的管理工作中就會(huì)出現(xiàn)很多混亂的現(xiàn)象，所處的境遇就很尷尬。第三、體系不完善目前現(xiàn)行會(huì)計(jì)法規(guī)中存在著若干問(wèn)題。首先，缺乏對(duì)虛假信息具體認(rèn)定的法律規(guī)定。其次，會(huì)計(jì)法律責(zé)任難以界定。第三，在司法實(shí)踐中，一項(xiàng)虛假信息的披露，從原始憑證直至報(bào)表的公布，中間有著非常多的環(huán)節(jié)，涉及到公司的財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)經(jīng)理、公司監(jiān)管機(jī)構(gòu)，以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)的媒介等，如何確定這不同環(huán)節(jié)的法律責(zé)任，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定。會(huì)計(jì)工作由于其對(duì)財(cái)務(wù)的掌管和對(duì)企業(yè)決策的影響力度，使其成為一個(gè)非常敏感的角色，但是面對(duì)財(cái)務(wù)中出現(xiàn)的種種問(wèn)題，我國(guó)當(dāng)下的監(jiān)管機(jī)制卻不完善。第四、人員素質(zhì)低在我國(guó)各單位或者各勤業(yè)，往往存在著對(duì)于會(huì)計(jì)法律、法規(guī)不了解，不清楚，在具體的工作中出現(xiàn)個(gè)別違規(guī)行為，對(duì)于正常的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理和核算工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，有些嚴(yán)重的，甚至喪失會(huì)計(jì)的原則做假賬等，這些人員的素質(zhì)問(wèn)題必須導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理的混亂，嚴(yán)重影響我國(guó)的經(jīng)濟(jì)秩序。

以上是我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制運(yùn)行過(guò)程中存在的普遍問(wèn)題，針對(duì)以上問(wèn)題，筆者通過(guò)總結(jié)、分析提出相應(yīng)的建議如下：第一、健全體系完整和健全的會(huì)計(jì)法律體系才能更好的推動(dòng)跨級(jí)管理體制的改革，促進(jìn)會(huì)計(jì)管理工作的發(fā)展。應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：第一、以《會(huì)計(jì)法》為根本，出臺(tái)相配套的政策、法規(guī)；第二、對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效地監(jiān)督，出臺(tái)相關(guān)的監(jiān)督的法律；第三、能夠根據(jù)當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代的發(fā)展，改變自身的工作方法，用信息時(shí)代的理論和技術(shù)提高自身的會(huì)計(jì)水平。第二、加強(qiáng)監(jiān)督會(huì)計(jì)管理體制要有完善的監(jiān)督體制，保證所有的工作在陽(yáng)關(guān)下運(yùn)行。第一、可以推行財(cái)務(wù)專員委派制度；第二、進(jìn)行良好的內(nèi)控機(jī)制；第三、進(jìn)行有效的社會(huì)和政府的監(jiān)督。第三、政府引導(dǎo)政府會(huì)計(jì)管理職責(zé)要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要符合現(xiàn)代企業(yè)制度理念。政府機(jī)關(guān)的會(huì)計(jì)行政職能要進(jìn)一步明確，對(duì)于政府管理范圍內(nèi)的要落實(shí)到位，對(duì)于職能范圍之外的要進(jìn)行放權(quán)，但是也不能因?yàn)榕鲁鲐?zé)任而將自身該落實(shí)的責(zé)任也將權(quán)力進(jìn)行下放而出現(xiàn)諸多的問(wèn)題，也就是說(shuō)不能有管理空位的現(xiàn)象?？傊m度管理，有效管理進(jìn)行引導(dǎo)，促進(jìn)會(huì)計(jì)管理體制的發(fā)展。第四、人員自律國(guó)家或企業(yè)各個(gè)級(jí)別的會(huì)計(jì)人員都會(huì)對(duì)整個(gè)國(guó)家或企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制造成必要的影響，在對(duì)各層的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，不僅要教會(huì)各會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)的相關(guān)理論以及會(huì)計(jì)的實(shí)際操作等會(huì)計(jì)專業(yè)能力，同時(shí)還要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自身素質(zhì)進(jìn)行必要的培訓(xùn)，也就是說(shuō)要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)的人員的職業(yè)道德進(jìn)行必要的培養(yǎng)。在會(huì)計(jì)人員的工作考核、晉級(jí)過(guò)程中將會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德作為重要的考核內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定，定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德進(jìn)行量化考核，以此更進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)管理體制。第五、信用制度會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要有良好的職業(yè)道德，同時(shí)在加強(qiáng)相關(guān)人員的職業(yè)道德的過(guò)程中，可以采用建立信用制度的方式，將所有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)信用也作為年底考核的目標(biāo)，在整個(gè)單位、整個(gè)地區(qū)甚至全國(guó)形成會(huì)計(jì)信用的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于信用不好的會(huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)行一票否決制，將信用良好的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行必要的物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的緊迫感，督促會(huì)計(jì)從業(yè)人員守信用，保證整個(gè)會(huì)計(jì)管理體制的健康運(yùn)行。

總之，會(huì)計(jì)管理體制的是否完善而健康，對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行有著較大的影響。就目前的我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制來(lái)說(shuō)，其中存在著一定的問(wèn)題，但是整體上來(lái)說(shuō)，我國(guó)的會(huì)計(jì)管理體制是較完善的，在以后的發(fā)展過(guò)程中，要針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行有效的分析和解決，以保證會(huì)計(jì)管理體制的完善和健康，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有力的支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊萍，張治國(guó).關(guān)于完善我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制的思考[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2004(3).

一、企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制建立與完善的影響因素

1.宏觀政治環(huán)境的影響

政治環(huán)境對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制具有重要影響，因?yàn)閺母旧蟻?lái)看，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理就是一個(gè)政治管理的過(guò)程，一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制必然是其所在國(guó)家宏觀政治狀況的集中反映，體現(xiàn)著國(guó)家政治對(duì)于企業(yè)發(fā)展的相關(guān)規(guī)定與要求。政治環(huán)境對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理具有發(fā)展動(dòng)向方面的重要影響，而對(duì)于國(guó)家發(fā)展而言，政治與經(jīng)濟(jì)二者相互影響，互為前提與基礎(chǔ)，因此要真正促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制的轉(zhuǎn)變與完善，一定要從宏觀的政治環(huán)境入手，為企業(yè)會(huì)計(jì)管理營(yíng)造一個(gè)和諧有利的外部環(huán)境。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變革，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了有效的政企分離，但是政治體制對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的影響仍然較大。

2.微觀經(jīng)濟(jì)狀況的影響

企業(yè)的最終目的是盈利，因此微觀經(jīng)濟(jì)狀況以及經(jīng)濟(jì)體制對(duì)企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理具有重要影響，無(wú)論是對(duì)會(huì)計(jì)工作的根本屬性的影響還是企業(yè)會(huì)計(jì)行為。改革開放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與制度發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)主體的豐富還是經(jīng)濟(jì)政策的開放，都為企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制提供了更多更豐富的可能性。企業(yè)逐漸成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的獨(dú)立參與者，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面也實(shí)現(xiàn)了自負(fù)盈虧與獨(dú)立核算等，為企業(yè)更加自主地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)奠定了基礎(chǔ)。綜上所述，經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體制具有重要影響。

二、共同治理機(jī)制下企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制完善的意義

摘要：一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)管理體制指的是企業(yè)的會(huì)計(jì)管理，這是許多人已經(jīng)形成的刻板印象。實(shí)際上并不是這樣的。會(huì)計(jì)是一個(gè)非常寬泛的概念，如果只針對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)進(jìn)行管理體制的研究的話，那么其他領(lǐng)域的會(huì)計(jì)工作就沒有辦法有效開展。我們今天要涉及到的是從公共財(cái)政視角論公共會(huì)計(jì)管理體制的構(gòu)建研究。本文將對(duì)公共會(huì)計(jì)管理體制的相關(guān)意義進(jìn)行探討，對(duì)公共會(huì)計(jì)管理體制的構(gòu)建展開研究。

關(guān)鍵詞：公共財(cái)政；公共會(huì)計(jì)；管理體制

公共會(huì)計(jì)管理體制事關(guān)小到一個(gè)組織，大到一個(gè)政府的財(cái)政健康狀況，是不能忽視的。但是目前相關(guān)領(lǐng)域的研究還沒有全面開展，急需我們建立相關(guān)的理論體系。在開始研究之前，我們首先要了解構(gòu)建公共會(huì)計(jì)管理體制的必要性。

一、公共會(huì)計(jì)管理體制的概念及建立的必要性

(一)公共會(huì)計(jì)管理體制的概念

所謂公共會(huì)計(jì)管理體制，包括會(huì)計(jì)相關(guān)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)限以及會(huì)計(jì)制度的運(yùn)行機(jī)制等方面的內(nèi)容。它與普通會(huì)計(jì)不同的一點(diǎn)在于這里的公共會(huì)計(jì)指的是特定國(guó)家組織和管理會(huì)計(jì)事物的方式。公共會(huì)計(jì)管理體制是公共財(cái)政的會(huì)計(jì)管理體制，是對(duì)政府職能的強(qiáng)調(diào)。所謂的公共財(cái)政指的就是政府在向整個(gè)社會(huì)提供各種服務(wù)的支出和收入情況。對(duì)于公共財(cái)政的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理有助于政府公共財(cái)政的健康，讓公共財(cái)政能夠更好的維持社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)，造福社會(huì)大眾，營(yíng)造一個(gè)良好的市場(chǎng)環(huán)境[1]。

[摘要]會(huì)計(jì)人員作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公司財(cái)政管理的重要人才，對(duì)其有著嚴(yán)格的工作要求與學(xué)歷要求。對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制進(jìn)行闡述，并對(duì)其模式進(jìn)行分析，進(jìn)而分析出會(huì)計(jì)管理體系以及模式的優(yōu)劣勢(shì)，對(duì)于會(huì)計(jì)管理體制的發(fā)展提出建議。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)管理體制；模式

經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控主要通過(guò)經(jīng)濟(jì)、法律、行政等三方面來(lái)完成。而在經(jīng)濟(jì)方面，首先通過(guò)國(guó)家制定的經(jīng)濟(jì)規(guī)劃進(jìn)行預(yù)調(diào)控；其次，國(guó)家財(cái)政部門通過(guò)分析國(guó)家的金融方面信息進(jìn)行調(diào)控；最后根據(jù)已經(jīng)制定的調(diào)控方針以及所帶來(lái)的調(diào)控效果進(jìn)行在分析，從而完成經(jīng)濟(jì)調(diào)控的分析以及改進(jìn)。而會(huì)計(jì)作為企業(yè)最懂得經(jīng)濟(jì)調(diào)控理論知識(shí)的專業(yè)人才，必須對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)以及干預(yù)。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行干預(yù)，能夠有效地提高國(guó)家對(duì)于經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的效率，并且方便國(guó)家相關(guān)部門對(duì)于企業(yè)的管理。會(huì)計(jì)反映了企業(yè)的財(cái)政部門的經(jīng)濟(jì)狀況以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果，同時(shí)，會(huì)計(jì)也掌握著企業(yè)第一手的經(jīng)濟(jì)情況以及企業(yè)近段時(shí)間內(nèi)的投資情況。因此，會(huì)計(jì)所計(jì)算出的企業(yè)收支，不僅僅反映了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，也是掌握著投資商對(duì)于企業(yè)想獲取的一些信息。為了保證企業(yè)之間以及企業(yè)與會(huì)計(jì)之間的良好合作關(guān)系，國(guó)家需要對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行一些必要的干預(yù)，保證會(huì)計(jì)的活動(dòng)在符合職場(chǎng)道德的前提下展開，促進(jìn)各個(gè)企業(yè)之間的溝通以及合作。

1中國(guó)進(jìn)行會(huì)計(jì)管理體制改革的原因以及要求

1.1我國(guó)進(jìn)行會(huì)計(jì)管理體制改革的原因

由于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)的企業(yè)公司也蓬勃而出，在新的經(jīng)濟(jì)形式的沖擊下，我國(guó)原有的會(huì)計(jì)體制已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新形勢(shì)下的管理要求。在這種情況下，會(huì)計(jì)管理體制以及模式的更新就變得極為重要。在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)家是引導(dǎo)，市場(chǎng)才是經(jīng)濟(jì)的主體以及決定者，因此，會(huì)計(jì)作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的引導(dǎo)者以及知情者，它的管理體制應(yīng)盡快進(jìn)行改變。首先，會(huì)計(jì)的工作核心，不僅僅是計(jì)算賬目以及企業(yè)收支，而是要將企業(yè)做大做的更有競(jìng)爭(zhēng)力，從而增加市場(chǎng)投資商對(duì)于企業(yè)投資的興趣；其次，由于經(jīng)濟(jì)體制的巨大變動(dòng)，會(huì)計(jì)的工作要求也越來(lái)越高，原有的舊的理論知識(shí)已經(jīng)不能滿足新環(huán)境下會(huì)計(jì)的工作需求，因此，要對(duì)會(huì)計(jì)的整體工作素質(zhì)加以更新，使得會(huì)計(jì)能夠更好地參與到企業(yè)的社會(huì)定位、資金的預(yù)算等重要的決策當(dāng)中去；再者，由于企業(yè)的發(fā)展模式有了巨大的變化，這就要求會(huì)計(jì)不僅僅要掌握國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，對(duì)于海外投資商、海外業(yè)務(wù)的發(fā)展也要有一定的掌握；最后，由于新經(jīng)濟(jì)形式下會(huì)計(jì)職能發(fā)生了轉(zhuǎn)變，因此，對(duì)會(huì)計(jì)管理體制以及模式進(jìn)行改革，保證會(huì)計(jì)能夠充分的適應(yīng)責(zé)任會(huì)計(jì)、盈利分析、風(fēng)險(xiǎn)投資等新的職位要求。

摘要：這幾年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各行各業(yè)都借著這股東風(fēng)飛速前進(jìn)，會(huì)計(jì)管理作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和根基，它的管理重要性可想而知，由于最近這幾年，改革開放程度的不斷加深，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及我國(guó)相關(guān)制度的完善程度又越來(lái)越高，因此，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，因此，本篇文章將結(jié)合實(shí)際的會(huì)計(jì)管理工作，詳細(xì)介紹會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)有體制以及未來(lái)得體制改革和會(huì)計(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)，從而為后續(xù)提升我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作提供一定的理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)管理；體制；改革

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員管理制度的重要性

這幾年，我國(guó)改革開放程度越來(lái)越深，自從中國(guó)加入WTO之后，很多國(guó)外的先進(jìn)理念和生產(chǎn)方式又在不斷的沖擊著我國(guó)的企業(yè)發(fā)展道路，在這樣的關(guān)鍵時(shí)刻，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作就顯得尤為重要，上個(gè)世紀(jì)70年代，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)階段會(huì)計(jì)管理的需求，新的會(huì)計(jì)人員管理制度需要進(jìn)行產(chǎn)生。企業(yè)的管理主要是以財(cái)務(wù)管理為核心，而會(huì)計(jì)管理就是財(cái)務(wù)管理的根本，因此，會(huì)計(jì)管理的好壞直接影響我國(guó)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的情況，因此，制定新的會(huì)計(jì)人員管理制度，順應(yīng)潮流，符合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要已經(jīng)迫在眉睫，所以本篇文章的研究也是非常有意義的。

二、會(huì)計(jì)管理制度改革的主要措施

（一）加強(qiáng)監(jiān)督與執(zhí)法

隨著現(xiàn)如今社會(huì)化建設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步使得農(nóng)村的整體經(jīng)濟(jì)處于持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)中，在這種情況下就對(duì)現(xiàn)如今農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中的管理體制有著更高的需求。另外在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的管理一直都是所有市民所關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，也是在整體發(fā)展的過(guò)程中需要解決的主要問(wèn)題。本文主要針對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理體制中存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)研究，作出如下分析。

1農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理體制中存在的問(wèn)題

1.1管理體制不夠完善?，F(xiàn)如今大部分農(nóng)村在選擇與使用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理的體制時(shí)最終所選擇的相關(guān)體制都不夠完善，最經(jīng)常被選擇與使用的管理體系就是自己村子里有錢就自己進(jìn)行管理和村中的委員會(huì)進(jìn)行管理這兩種，但在這兩種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理的體制當(dāng)中都存在很大的弊端，例如一旦農(nóng)村當(dāng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員和村委會(huì)或者是村領(lǐng)導(dǎo)之間存有依附關(guān)系的情況下，就非常容易導(dǎo)致在財(cái)務(wù)當(dāng)中發(fā)生貪污等狀況。1.2基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范。目前大部分農(nóng)村的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作均表現(xiàn)出不夠規(guī)范的狀況，更缺少相應(yīng)制度的保障。而在這種情況下農(nóng)村當(dāng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在對(duì)實(shí)際賬務(wù)進(jìn)行處理的過(guò)程中就沒有可以依據(jù)的規(guī)范制度進(jìn)行工作，另外新老賬的交接過(guò)程中，也因?yàn)闆]有相應(yīng)的規(guī)范制度可以遵守從而出現(xiàn)很多財(cái)務(wù)賬目一直在無(wú)法交接的狀態(tài)中，嚴(yán)重的話還有導(dǎo)致在財(cái)務(wù)當(dāng)中出現(xiàn)歷史賬目被遺留的狀況。1.3對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不夠重視?，F(xiàn)如今農(nóng)村基層干部基本都不了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)于整體發(fā)展的重要程度，有些干部甚至認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作基本都是個(gè)人的事情，所以就沒有將自身放在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)際工作當(dāng)中，也不了解自身到底應(yīng)該承擔(dān)哪些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的責(zé)任，而最為主要的問(wèn)題有以下三點(diǎn)：第一點(diǎn)是因?yàn)樽陨淼奈幕接幸欢ǔ潭鹊南拗疲詫?duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)際工作不夠了解；第二點(diǎn)是因?yàn)檗r(nóng)村基層干部不了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以對(duì)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到一定程度的影響作用，所以在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)的過(guò)程中就沒有培訓(xùn)其相應(yīng)的法規(guī)常識(shí)；第三點(diǎn)是因?yàn)楝F(xiàn)如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)一直處于不斷加速發(fā)展的狀態(tài)下，這就導(dǎo)致農(nóng)村在發(fā)展的過(guò)程中與社會(huì)進(jìn)行接軌時(shí)，所接受的知識(shí)和國(guó)家政策跟不上社會(huì)的發(fā)展腳步，從而使農(nóng)村當(dāng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在實(shí)際進(jìn)行工作的過(guò)程中出現(xiàn)應(yīng)接不上的問(wèn)題。

2農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理體制創(chuàng)新的有效措施

2.1完善農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理的相關(guān)體制。根據(jù)現(xiàn)如今農(nóng)村當(dāng)中所應(yīng)用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理模式的現(xiàn)狀而言都存在很多問(wèn)題，這些問(wèn)題甚至?xí)?duì)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到很大程度的影響作用，所以一定要將農(nóng)村當(dāng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理體制進(jìn)行完善。首先就需要根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)際情況來(lái)完善相應(yīng)的管理體系，然后將其逐漸在農(nóng)村委員會(huì)當(dāng)中進(jìn)行推行，這樣不僅能夠?qū)⒇?cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理體制進(jìn)行完善，還能夠在管理體系進(jìn)行運(yùn)行的過(guò)程中出現(xiàn)的不規(guī)范等問(wèn)題進(jìn)行解決。其次在農(nóng)村當(dāng)中選取財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的時(shí)候，為避免財(cái)務(wù)人員與村領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)依附的狀況，杜絕村委三代以內(nèi)直系親屬擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，并進(jìn)行其他方面相關(guān)考察，以此來(lái)挑選出最為適合的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員。另外在選定會(huì)計(jì)人員之后對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，提升財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)后直接回到農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作崗位。2.2規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理的基礎(chǔ)工作。針對(duì)現(xiàn)如今在農(nóng)村當(dāng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行基礎(chǔ)性質(zhì)的工作時(shí)不夠規(guī)范的現(xiàn)象主要可以從以下四點(diǎn)創(chuàng)新措施進(jìn)行處理。第一是將其與近幾年以來(lái)發(fā)展的實(shí)況進(jìn)行結(jié)合從而制定出相應(yīng)的規(guī)范措施，并以此來(lái)確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行基礎(chǔ)性質(zhì)的工作過(guò)程中能夠有跡可循；第二是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行基礎(chǔ)性質(zhì)的工作時(shí)，一定要將資金的實(shí)際流動(dòng)狀況進(jìn)行控制，特別是在資金進(jìn)行收入與支出的過(guò)程中；第三是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員實(shí)際進(jìn)行工作當(dāng)中對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審核時(shí)，一定要對(duì)審核的憑證進(jìn)行認(rèn)真、仔細(xì)的分析絕對(duì)不能夠白條入賬；第四是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行工作的過(guò)程中一定要根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理，同時(shí)對(duì)自身在工作當(dāng)中行為舉止進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范。2.3加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理的重視。到目前為止在農(nóng)村當(dāng)中的基層干部對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理制度都不夠重視，也了解不到其到底會(huì)對(duì)整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到多大的影響，所以針對(duì)這種問(wèn)題就一定要加強(qiáng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理體系的重視。首先就可以讓農(nóng)村當(dāng)中的基層干部了解到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到底會(huì)對(duì)農(nóng)村的整體發(fā)展有多大的影響，讓其加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視程度，并將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中整個(gè)農(nóng)村最為重要的事情進(jìn)行處理將其加入到與其他重要事物的會(huì)議當(dāng)中。其次在農(nóng)村當(dāng)中的各個(gè)部門都需要配合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作，而且在進(jìn)行新老制度的交換時(shí)一定要嚴(yán)格的對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)，并采取相應(yīng)的措施使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員能夠最快的適應(yīng)新制度，并給予財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員影響的重視，以此來(lái)將其在實(shí)際進(jìn)行工作的過(guò)程中提高對(duì)工作的熱情與積極性。再次一定要將會(huì)計(jì)法在農(nóng)村當(dāng)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行普及，并加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。最后就需要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行工作之前對(duì)其進(jìn)行考核并加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理。

綜上所訴，在如今時(shí)代下農(nóng)村一直處于不斷發(fā)展與改革的狀態(tài)下，而隨著改革的逐漸深入也開始發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題，尤其是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理體系方面的問(wèn)題已經(jīng)開始逐漸被社會(huì)所關(guān)注，甚至都會(huì)影響到農(nóng)村的整體發(fā)展。所以現(xiàn)如今一定要針對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理體制的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)處理，并以完善相關(guān)體制、規(guī)范基礎(chǔ)工作、構(gòu)建內(nèi)外監(jiān)控體系等創(chuàng)新措施將問(wèn)題進(jìn)行解決，從而確保農(nóng)村整體發(fā)展能夠順利進(jìn)行。

[摘要]在會(huì)計(jì)管理體制改革過(guò)程中，由于經(jīng)濟(jì)體制改革不斷的深入，我國(guó)面臨著會(huì)計(jì)管理體制相對(duì)應(yīng)法律法規(guī)不健全，制度保障不完善，已無(wú)法滿足會(huì)計(jì)管理工作的需求。因此，在法律法規(guī)上不斷完善會(huì)計(jì)管理體制，在制度上保障會(huì)計(jì)管理工作規(guī)范有序地開展。圍繞我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作的現(xiàn)狀開展淺析，并結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，提出自己的意見和建議。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)管理體制；改革；現(xiàn)狀；建議

會(huì)計(jì)管理體制是劃分會(huì)計(jì)工作管理權(quán)限的一項(xiàng)制度，主要是指國(guó)家或地區(qū)界定會(huì)計(jì)管理組織形式、設(shè)置會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)、實(shí)施會(huì)計(jì)人員管理的組織制度，它是經(jīng)濟(jì)管理制度重要的組成部分。會(huì)計(jì)管理體制主要分為兩方面，第一，作為會(huì)計(jì)管理工作的機(jī)構(gòu)或組織，第二，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)人員自身行為的法律法規(guī)。

1會(huì)計(jì)管理體制的管理現(xiàn)狀

1.1會(huì)計(jì)管理制度不完善?，F(xiàn)階段，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人員管理規(guī)定只是針對(duì)取得會(huì)計(jì)從業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證人員具有約束力，但在會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)定、社會(huì)保障以及人員考核等方面缺少相關(guān)規(guī)定。雖然在獎(jiǎng)懲制度方面可以找到相關(guān)的依據(jù)，但多數(shù)企業(yè)只重視懲罰規(guī)定，對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)則是只字不提。比如，在會(huì)計(jì)人員的職稱評(píng)審問(wèn)題上，目前，國(guó)家規(guī)定了要想取得初級(jí)和中級(jí)職稱必須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的公開考試，經(jīng)考試合格后才能獲得資格。但是在工作聘任方面，則明確規(guī)定由所在的工作單位負(fù)責(zé)聘任。在職稱考試中，考試合格并取得職稱資格，若工作單位始終不聘任的話，仍只是有聘任職稱資格，確始終無(wú)法享受職稱的待遇。1.2對(duì)會(huì)計(jì)人員保障不到位。第一，企業(yè)在法律實(shí)施上保障不到位。在我國(guó)《會(huì)計(jì)法》中有明確規(guī)定：任何人不得對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。但在20世紀(jì)90年代期間，國(guó)家財(cái)政部根據(jù)《會(huì)計(jì)法》實(shí)施情況進(jìn)行抽樣調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)一些堅(jiān)持職業(yè)操守和原則的會(huì)計(jì)人員并未得到工作上的重用。相反，這些人員確遭受打擊報(bào)復(fù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，并且對(duì)其打擊的方式多樣化，而打擊的主體則是公司領(lǐng)導(dǎo)。例如，公司領(lǐng)導(dǎo)借公司某一崗位上進(jìn)行公平、公開競(jìng)聘時(shí)，對(duì)堅(jiān)持職業(yè)操守和原則的會(huì)計(jì)人員采取競(jìng)聘排名倒數(shù)第一的原則，對(duì)其進(jìn)行打擊。對(duì)此現(xiàn)象來(lái)說(shuō)：大多數(shù)會(huì)計(jì)人員只能默默地接受現(xiàn)實(shí)。第二，企業(yè)的工資待遇保障不到位。在很多民營(yíng)企業(yè)、私人公司以及個(gè)體工商戶中，具備五險(xiǎn)一金的公司很少，更無(wú)其他社會(huì)保險(xiǎn)，加之會(huì)計(jì)人員的工資待遇相對(duì)較差。因此，會(huì)計(jì)人員的工資待遇無(wú)法得到較好的保證。

2會(huì)計(jì)管理體制中會(huì)計(jì)人員面臨的問(wèn)題

改革開放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步健全，政府部門對(duì)于經(jīng)濟(jì)的管理手段由直接管理為主轉(zhuǎn)變?yōu)榱碎g接調(diào)控為主。作為經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)信息中一個(gè)非常關(guān)鍵的組成幫扶恩，就是會(huì)計(jì)信息。從目前來(lái)看，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制存在著許多的不足和問(wèn)題，影響了會(huì)計(jì)管理工作的順利開展，做好會(huì)計(jì)管理體制的完善，是非常必要的。

一、會(huì)計(jì)管理體制概述

所謂會(huì)計(jì)管理體制，主要是針對(duì)地區(qū)或者國(guó)家而言，指相關(guān)主管部門結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展情況，以會(huì)計(jì)管理為目標(biāo)，所制定的對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理和控制的制度及規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等。會(huì)計(jì)管理體制包含有三個(gè)主要特點(diǎn)，一是必須被地方政府部門所認(rèn)可，符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況；二是以會(huì)計(jì)活動(dòng)管理為對(duì)象，以實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)的有效控制為目標(biāo)；三是會(huì)計(jì)管理體制能夠根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改革，具有相應(yīng)的動(dòng)態(tài)性。

二、會(huì)計(jì)管理體制中存在的問(wèn)題

在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制中存在著一些不足和問(wèn)題，影響了會(huì)計(jì)管理的有效進(jìn)行。這些問(wèn)題主要包括：

1.缺乏完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體在我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著重要作用。企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展策略等各個(gè)方面都有著巨大影響，因此，會(huì)計(jì)管理工作受到企業(yè)的普遍關(guān)注。各企業(yè)積極探索會(huì)計(jì)管理的科學(xué)方法，完善會(huì)計(jì)管理體制，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。研究我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制不僅有利于完善會(huì)計(jì)管理工作，提高會(huì)計(jì)管理工作效率，而且對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展具有直接的現(xiàn)實(shí)意義。

一、會(huì)計(jì)管理體制存在的問(wèn)題

(一)缺乏法律協(xié)調(diào)。我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制需要與法律相協(xié)調(diào)，但是，現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制缺乏與法律體系的協(xié)調(diào)。一是會(huì)計(jì)管理工作中的核算主題問(wèn)題。在我國(guó)現(xiàn)行的法律體系中，國(guó)家頒布的《預(yù)算法》、《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律規(guī)定都將每個(gè)政事單位視為獨(dú)立的核算主體，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)集中核算的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法律應(yīng)制定相關(guān)的法律法規(guī)，為會(huì)計(jì)集中核算提供相應(yīng)的法律支持;二是法律責(zé)任的主體問(wèn)題。在會(huì)計(jì)實(shí)施集中核算之后，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作的法律責(zé)任已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)移，而法律沒有明確規(guī)定責(zé)任人，導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理工作中容易出現(xiàn)一些違法犯罪行為。

(二)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。完善的會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置是會(huì)計(jì)管理工作規(guī)范化的前提。但是在具體的會(huì)計(jì)管理工作中，大多數(shù)地方經(jīng)濟(jì)實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算。在會(huì)計(jì)集中核算制度中，財(cái)政部門既負(fù)責(zé)管理財(cái)政收入，又負(fù)責(zé)財(cái)政的預(yù)算和支出，同時(shí)，還負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作中的記賬，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作具有多重身份。另外，部分企業(yè)缺乏獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有些企業(yè)雖然設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部分工不明確，機(jī)構(gòu)管理存在很多缺陷。例如:一些企業(yè)在會(huì)計(jì)人員管理上采用“任人唯親”的管理方法，忽視了會(huì)計(jì)人員的能力，缺乏公平性，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)部門工作人員業(yè)務(wù)能力較低，無(wú)法完成相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作，影響企業(yè)的發(fā)展，甚至使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益受到損害。

(三)會(huì)計(jì)工作不完善。一是會(huì)計(jì)集中核算缺乏明確的范圍和對(duì)象。我國(guó)企業(yè)單位性質(zhì)分為與國(guó)家機(jī)關(guān)類似的單位與獨(dú)立的事業(yè)單位。與國(guó)家機(jī)關(guān)類似的單位能夠代替政府執(zhí)行政府的職能，對(duì)于這類單位，應(yīng)將其視為國(guó)家機(jī)關(guān)，納入集中核算的范圍之中。而其他獨(dú)立的事業(yè)單位需要根據(jù)政府管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，確定管理范圍和管理對(duì)象;二是管理會(huì)計(jì)工作缺乏對(duì)工作人員的控制和監(jiān)督。在會(huì)計(jì)管理的日常工作中，部分管理者會(huì)對(duì)管理工作進(jìn)行干擾，利用職權(quán)之便進(jìn)行職。

二、會(huì)計(jì)管理體制的影響因素

摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息已成為企業(yè)管理者、投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾及政府管理部門改善經(jīng)營(yíng)管理，評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)狀況和作出投資決策的重要依據(jù)。為了確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整，除需逐步完善各項(xiàng)法律法規(guī)外，進(jìn)一步探索和建立適合企業(yè)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)管理體制十分必要。文章就目前企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制存在的不足，以及實(shí)行會(huì)計(jì)集中管理進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)管理集中核算體制

一、會(huì)計(jì)委派制的作用及其局限性

目前，全國(guó)各地都在推行和完善會(huì)計(jì)委派制。作為一種新型的會(huì)計(jì)管理體制，它對(duì)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，制止“三亂”、遏制腐敗、保護(hù)會(huì)計(jì)人員合法權(quán)益起到了積極的作用。但筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)委派制只適用于開支渠道和資金流向相對(duì)集中的行政事來(lái)單位，而對(duì)企業(yè)集團(tuán)并不適用，這是因?yàn)椋?/p>

1.會(huì)計(jì)委派制不利于企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相矛盾?，F(xiàn)代企業(yè)制度的特征就是經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分離，企業(yè)享有高度的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。如果實(shí)行會(huì)計(jì)委派制，就等于剝奪了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)資金的管理權(quán)和使用權(quán)，勢(shì)必影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)決策。尤其是在市場(chǎng)形勢(shì)瞬息萬(wàn)變的今天，如果企業(yè)負(fù)責(zé)人與委派的會(huì)計(jì)人員意見不一致，勢(shì)必錯(cuò)過(guò)市場(chǎng)機(jī)遇，影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，這與建立現(xiàn)代企業(yè)制度顯然是互相矛盾的。

2.會(huì)計(jì)委派制與政治體制改革相悖。政治體制改革就是要建立精干、廉政高效的政府機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)變政府職能，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，將企業(yè)微觀經(jīng)營(yíng)管理權(quán)歸還企業(yè)。而會(huì)計(jì)委派制一方面要增加新的人員編制，設(shè)立新的管理機(jī)構(gòu)；另一方面，導(dǎo)致政府直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，有悖于兩權(quán)分離理論。