第一章總則

???第-條為了規(guī)范集團所屬公司的會計工作，維護投資人等有關方面的合法權益，根據(jù)國家財政部的《企業(yè)財務通則》，《企業(yè)會計準則》和《中華人民共和國外商投資企業(yè)會計制度》及有關外商投資企業(yè)的法律和法規(guī)，制定本制度。

???第二條本制度適用于本集團公司，獨資子公司，控股子公司(以下簡稱A類企業(yè))。不控股的其他合資和合作經(jīng)營公司(以下簡稱B類企業(yè))按投資雙方協(xié)商原則執(zhí)行。

???第三條各公司(集團公司及十公司)服從財政部及當?shù)刎斦d，局的統(tǒng)一管理。本制度報各企業(yè)所在地主管財政部門利當?shù)囟悇諜C關備案。

???第二章會計核算原則

???第四條各公司的會計核算工作應當符合中華人民共和國有關法律，法規(guī)和本制度的規(guī)定。

第一條為了加強會計檔案管理，統(tǒng)一會計檔案管理制度，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟服務，根據(jù)《中華人民共和國會計法》和《中華人民共和國檔案法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、按規(guī)定應當建賬的個體工商戶和其他組織（以下簡稱各單位），應當依照本辦法管理會計檔案。

第三條各級人民政府財政部門和檔案行政管理部門共同負責會計檔案工作的指導、監(jiān)督和檢查。

第四條各單位必須加強對會計檔案管理工作的領導，建立會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度，保證會計檔案妥善保管、有序存放、方便查閱，嚴防毀損、散失和泄密。

第五條會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和財務報告等會計核算專業(yè)材料，是記錄和反映單位經(jīng)濟業(yè)務的重要史料和證據(jù)。具體包括：

（一）會計憑證類：原始憑證，記賬憑證，匯總憑證，其他會計憑證。

為了加強和規(guī)范會計檔案管理，建立健全會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度，保證會計檔案妥善保管、有序存放、方便查閱，嚴防毀損、散失和泄密，根據(jù)《會計法》和《會計檔案管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合本單位工作實際情況，特制定本制度。

第一條會計檔案的歸檔范圍。

會計檔案是指會計憑證、會計賬簿、財務報告、會計年度數(shù)據(jù)備份盤、會計核算系統(tǒng)軟件、操作人的密碼等會計核算專業(yè)資料，是記錄和反映單位經(jīng)濟業(yè)務的重要史料和證據(jù)。具體包括：

(一)會計憑證類。包括原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、其他會計憑證。

(二)會計賬簿類。包括總賬、明細賬、日記賬、固定資產(chǎn)明細賬、輔助賬簿、其他會計賬簿。

(三)財務報告類。包括月度、年度財務報告、其他財務報告，報告中要有會計報表、附表、附注及必要的文字說明。

第一條為了加強會計檔案管理，統(tǒng)一會計檔案管理制度，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟服務，根據(jù)《中華人民共和國會計法》和《中華人民共和國檔案法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、按規(guī)定應當建賬的個體工商戶和其他組織(以下簡稱各單位)，應當依照本辦法管理會計檔案。

第三條各級人民政府財政部門和檔案行政管理部門共同負責會計檔案工作的指導、監(jiān)督和檢查。

第四條各單位必須加強對會計檔案管理工作的領導，建立會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度，保證會計檔案妥善保管、有序存放、方便查閱、嚴防毀損、散失和泄密。

第五條會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和財務報告等會計核算專業(yè)材料，是記錄和反映單位經(jīng)濟業(yè)務的重要史料和證據(jù)。具體包括：

(一)會計憑證類：原始憑證，記賬憑證，匯總憑證，其他會計憑證。

第一條根據(jù)《中華人民共和國會計法》（以下簡稱會計法）、《會計基礎工作規(guī)范》（以下簡稱規(guī)范）要求，制定財務處內(nèi)部會計監(jiān)督制度。

第二條學校財務機構(gòu)（處、科）會計人員對本單位的經(jīng)濟活動進行會計監(jiān)督。

第三條學校財務機構(gòu)、會計人員進行會計監(jiān)督的依據(jù)是：

1．國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章；

2．會計法律、法規(guī)；國家統(tǒng)一會計制度；國務院有關業(yè)務主管部門制定的具體實施辦法或補充規(guī)定。

3．學校單位內(nèi)部會計管理制度；

第一條本行按照《會計法》“會計機構(gòu)內(nèi)部應當建立稽核制度”的要求，構(gòu)建會計監(jiān)管體系。

本行會計監(jiān)管體系由總會計、會計檢查員、會計監(jiān)管員及監(jiān)督中心等組成。

第二條各級機構(gòu)均應按有關規(guī)定配足配齊會計監(jiān)管人員，保證會計監(jiān)管工作正常進行。

第三條各一級支行均應配備總會計，實行非營業(yè)現(xiàn)場坐班制度，負責本行會計信息質(zhì)量的監(jiān)控及特定交易事項的遠程授權等工作。

本規(guī)范中一級支行是指除本支行營業(yè)室外，還需對其他轄屬網(wǎng)點履行管理職責的支行。

第四條各營業(yè)網(wǎng)點（含二級支行、分理處、辦事處、儲蓄所及一級支行營業(yè)室）均應配備營業(yè)經(jīng)理，實行營業(yè)現(xiàn)場坐班制度，負責本網(wǎng)點的事中控制、業(yè)務授權、監(jiān)督檢查、落實整改和業(yè)務培訓等工作。

第一條為了加強會計檔案管理，統(tǒng)一會計檔案管理制度，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟服務，根據(jù)《中華人民共和國會計法》和《中華人民共和國檔案法》的規(guī)定，制定本法。

第二條國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、按規(guī)定應當建賬的個體工商戶和其他組織(以下簡稱各單位)，應當依照本辦法管理會計檔案。

第三條各級人民政府財政部門和檔案行政管理部門共同負責會計檔案工作的指導、監(jiān)督和檢查。

第四條各單位必須加強對會計檔案管理工作的領導，建立會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度，保證會計檔案妥善保管、有序存放、方便查閱、嚴防毀損、散失和泄密。會計檔案管理辦法

第五條會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和財務報告等會計核算專業(yè)材料，是記錄和反映單位經(jīng)濟業(yè)務的重要史料和證據(jù)。具體包括：

(一)會計憑證類：原始憑證，記賬憑證，匯總憑證，其他會計憑證。

一、企業(yè)財務會計的職能

企業(yè)的財務會計部門在日常工作過程中，會對企業(yè)各部門的資金運行情況進行核查，并且對企業(yè)各部門的收入款項標準進行制定，在這之后財會部門還會對企業(yè)中各個部門的收益金額上繳情況進行督促和監(jiān)督。在企業(yè)各個部門完成每個月的銷售計劃之后，企業(yè)的財會部門便會為其做好相應的工作數(shù)量統(tǒng)計表，并將這個月整體的賬目收支情況進行匯總登記。企業(yè)的財務部門在進行財務統(tǒng)計工作的過程中，需要制定專門的企業(yè)財務檔案，在財務檔案中收錄的企業(yè)財務數(shù)據(jù)必須是合乎我國先關的財務法律規(guī)定。

二、企業(yè)財務會計存在的問題

在大部分的企業(yè)運行過中，無論是其管理層的人員還是財務部門都會出現(xiàn)多多少少的問題和狀況。目前，大部分企業(yè)中的管理人員對于企業(yè)中的財務會計存在一定程度上的認識偏差，對企業(yè)的財務運行狀況也沒有形成正確的認識。與此同時，還有大部分的企業(yè)管理者通過利用企業(yè)中的財務會計來為自己謀取不合乎法律規(guī)定的個人利益。特別是在當前我國的國營企業(yè)當中，財務會計完全沒有發(fā)揮出對企業(yè)資金的收益進行監(jiān)督的則能，形同虛設。與此同時，我國的大多數(shù)企業(yè)所制定的財務會計制度都過于老舊，即使對企業(yè)內(nèi)部的財務會計制度進行了改革也大多是依賴于國外的一些財務會計制度來進行，并沒有對國內(nèi)企業(yè)的運行特點進行考慮，繼而使得其所制定的財務會計制度無法符合國內(nèi)企業(yè)目前的運行狀況。目前，我國企業(yè)中的財務會計部門在進行劃分財務會計工作職能時的劃分標準也過于模糊，使得企業(yè)內(nèi)部財務會計人員的職能過于混亂，有時甚至會出現(xiàn)職能重復和遺漏的現(xiàn)象。對于當前我國財務部門的運作來講，其中所存在的主要問題則出現(xiàn)在企業(yè)的財務會計人員身上。由于大部分的企業(yè)財務會計人員在進行工作時的工作內(nèi)容都停留在對企業(yè)財務狀況進行書面記錄的狀態(tài)，故使得其工作大多處于被動的狀態(tài)。該種現(xiàn)象的產(chǎn)生是由于企業(yè)內(nèi)部的財務會計人員并沒有樹立起主動的工作意識，除此之外，還缺乏一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。這種做法使得企業(yè)的財務會計工作在實際的工作中不能具有主動的意識，還會使得財務會計工作失去本該擁有的活力，影響工作的開展。

三、財務會計的工作職能發(fā)揮策略解析

(一)完善財務會計制度

摘要：國有企業(yè)掌握著我國經(jīng)濟的發(fā)展命脈，對于國民經(jīng)濟的發(fā)展質(zhì)量和水平具有舉足輕重的影響。會計監(jiān)督工作在國有企業(yè)經(jīng)濟秩序的維護和財務管理方面發(fā)揮著重要作用，但就目前來說，我國部分國有企業(yè)在會計監(jiān)督方面的工作還存在著一些問題，已經(jīng)在很大程度上影響到了國有企業(yè)的健康長遠發(fā)展，因此，必須對其給予足夠的重視。

關鍵詞：國有企業(yè)；會計監(jiān)督體系；規(guī)章制度

一、引言

國有企業(yè)會計監(jiān)督工作對企業(yè)發(fā)展的安全性和穩(wěn)定性來說都具有至關重要的意義。時代的發(fā)展和社會的進步對國有企業(yè)的會計監(jiān)督工作提出了新的要求與目標，如何進一步提高會計監(jiān)督工作的質(zhì)量來適應當前我國社會發(fā)展的變化已經(jīng)成為了擺在國有企業(yè)面前的一項重要任務。所以，在當前對國有企業(yè)會計監(jiān)督體系的構(gòu)建進行細致探究具有重要的時代價值。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)會計監(jiān)督工作存在的問題

(一)會計監(jiān)督體系的構(gòu)建意識較為薄弱。人類行為模式與處事方法的選擇歸根結(jié)底是受自身價值觀和思想意識支配的，在企業(yè)發(fā)展方面也是一樣，國有企業(yè)會計監(jiān)督工作的開展與會計監(jiān)督體系的構(gòu)建也會受到其自身發(fā)展理念和發(fā)展觀念的直接影響。近幾年，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著發(fā)展環(huán)境的變化，這給國有企業(yè)的會計監(jiān)督工作提出了新的要求。由于目前我國部分國有企業(yè)在會計監(jiān)督工作方面存在著構(gòu)建會計監(jiān)督體系的意識較為薄弱的問題，在一定程度上導致了國有企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性與高效性受到了影響。舉例來說，國有企業(yè)會計監(jiān)督體系的構(gòu)建意識較為薄弱這一問題主要表現(xiàn)為國有企業(yè)領導者對構(gòu)建會計監(jiān)督體系的認知有限，重視程度不夠，對于會計監(jiān)督體系的構(gòu)建在穩(wěn)定企業(yè)資金管理和強化發(fā)展安全性等方面的重要作用認識不清晰，在日常工作開展的過程之中也未能夠給予會計監(jiān)督工作的開展以必要的人力、物力和資金支持，導致會計監(jiān)督工作難以深入有效落實。(二)會計監(jiān)督工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不足。國有企業(yè)的會計監(jiān)督工作歸根結(jié)底需要依賴會計監(jiān)督工作人員，因此，國有企業(yè)會計監(jiān)督工作人員對專業(yè)理論知識的掌握程度和知識儲備量的多少將直接影響到國有企業(yè)會計監(jiān)督工作的整體開展情況。從近幾年我國部分國有企業(yè)的會計監(jiān)督工作實際發(fā)展來看，部分會計監(jiān)督工作人員還存在著專業(yè)素養(yǎng)不足，工作能力有待提升的問題，不利于國有企業(yè)在當前改革發(fā)展的背景之下迅速適應國家發(fā)展要求。具體來說，國有會計監(jiān)督工作人員的專業(yè)素養(yǎng)不足主要表現(xiàn)在以下兩個方面：首先，會計監(jiān)督工作人員的知識結(jié)構(gòu)陳舊單一。會計監(jiān)督工作的開展具有一定的動態(tài)性特征，會隨著時代的發(fā)展和社會的進步而不斷產(chǎn)生新的理論和出現(xiàn)新的要求，這就需要會計監(jiān)督工作人具備主動學習和積極探索的素質(zhì)。但就目前來說，國有企業(yè)的部分會計監(jiān)督工作人員不具備主動學習新知識和積極探索新的工作方法的素質(zhì)，導致其在會計監(jiān)督理論方面知識結(jié)構(gòu)較為陳舊單一，依然停留在傳統(tǒng)工作模式之上。其次，會計監(jiān)督工作人員對現(xiàn)代信息技術的使用能力不足，會計監(jiān)督工作的準確性和有效性得不到有效保障?，F(xiàn)代信息技術影響廣泛，給人們的生產(chǎn)和生活帶來了巨大影響。國有企業(yè)會計監(jiān)督工作面臨著海量的信息與數(shù)據(jù)資料，而當前部分工作人員對諸如大數(shù)據(jù)和云計算等信息技術的應用能力不足，不能夠很好地確保數(shù)據(jù)資料處理的準確性和高效性，會計監(jiān)督工作的開展受到一定的阻礙。(三)會計監(jiān)督規(guī)章制度不健全。國有企業(yè)會計監(jiān)督工作的開展和落實在很大程度上需要以健全完善的會計監(jiān)督規(guī)章制度作為前提和基礎，但就目前來說，部分國有企業(yè)的會計監(jiān)督規(guī)章制度還存在著不健全、不完善的情況，很多環(huán)節(jié)之間的銜接不夠緊密，各部門之間的工作標準存在差異導致會計監(jiān)督工作的開展難以順利進行。除此之外，在時代快速發(fā)展的背景下，會計監(jiān)督規(guī)章制度未能夠根據(jù)時展而做出及時的調(diào)整，這就導致一些新問題的出現(xiàn)無法得到準確有效的解決。

一、對于經(jīng)濟新常態(tài)下會計核算工作的理解

2014年就已經(jīng)提出了我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入到了新的階段。但所謂新的階段其經(jīng)濟發(fā)展并不是一蹴而就的，而是需要一個過程，這個過程即為經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)是經(jīng)濟發(fā)展的對稱態(tài)，是基于新的發(fā)展背景下，以經(jīng)濟結(jié)構(gòu)為突破點，通過逐步調(diào)節(jié)、循序優(yōu)化來實現(xiàn)經(jīng)濟、社會、生態(tài)三方面效益的最大化。其體現(xiàn)形式是反思和調(diào)整以往經(jīng)濟發(fā)展模式。在經(jīng)濟新常態(tài)下，我國的經(jīng)濟增長速度不僅呈現(xiàn)下降趨勢，而且還突出了發(fā)展中調(diào)整和創(chuàng)新。經(jīng)濟新常態(tài)的目的在于通過經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的改革實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。而事業(yè)單位會計核算則是指事業(yè)單位核算和反映會計主體的資金活動。事業(yè)單位會計核算內(nèi)容主要包含記賬、算賬、報賬等內(nèi)容，是事業(yè)單位工作的重要組成部分。事業(yè)單位的會計核算與企業(yè)會計核算工作存在著一定的區(qū)別，主要體現(xiàn)在會計核算基礎、會計處理以及會計報表填制等方面。在經(jīng)濟新常態(tài)下，事業(yè)單位會計核算出現(xiàn)了一些變化和調(diào)整，鑒于此，事業(yè)單位應當以動態(tài)的視角看待問題，積極完善自身會計核算工作內(nèi)容，盡可能地控制和防范一些問題的發(fā)生，確保自身會計核算工作穩(wěn)健推進。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下事業(yè)單位會計核算工作所存在的幾點問題

進入了經(jīng)濟新常態(tài)后，一些事業(yè)單位在開展會計核算工作過程中難以完全適應新常態(tài)，一些問題主要凸顯出來，重點體現(xiàn)在會計工作理念，會計基礎及規(guī)章制度，會計監(jiān)督以及會計人員素質(zhì)等幾個方面。1.會計工作理念有待完善。事業(yè)單位的職能與企業(yè)存在著本質(zhì)上的區(qū)別，其運營的目的并不是像企業(yè)那樣為了實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，而是基于發(fā)展社會福利和公共事業(yè)，是對部門職能的推動。現(xiàn)階段，一些事業(yè)單位對于自身會計工作的認識存在著一定的滯后性和誤區(qū)，沒有對事業(yè)單位在經(jīng)濟新常態(tài)下的會計核算工作提出嚴格要求，間接導致其自身會計核算工作內(nèi)容過于滯后，不能夠全面、系統(tǒng)地反映單位運營實際情況。同時，還有一些事業(yè)單位沒有采取一定措施促進會計部門與其他部門之間的溝通交流，一些部門不能夠及時向會計部門反饋相關基礎數(shù)據(jù)，這在一定程度也會導致單位會計核算工作質(zhì)量的下降。2.會計基礎及規(guī)章制度有待完善。在會計基礎方面，現(xiàn)階段部分事業(yè)單位的會計基礎仍然停留在傳統(tǒng)的收付實現(xiàn)制上，但是此時這些事業(yè)單位的經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容已經(jīng)日趨復雜化，如果仍然采用收付實現(xiàn)制的話，一些諸如固定資產(chǎn)和易耗品價值的核算等相關部門重點關注的經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容將難以被反映出來，無法體現(xiàn)出會計核算工作的準確性、全面性、真實性；在會計核算相關規(guī)章制度方面，要想進一步提升會計核算質(zhì)量，規(guī)范的會計核算規(guī)章制度約束是必不可少的。但是目前，一些事業(yè)單位的會計核算規(guī)章制度不健全，會計核算職責并沒有具體到個人，一旦出現(xiàn)會計核算上的問題，相關人員經(jīng)常出現(xiàn)相互推諉的情況。同時，由于缺乏相關規(guī)章制度的約束，一些部門在為會計核算部門提供基礎數(shù)據(jù)時為了尋求一己之利，所提供的數(shù)據(jù)信息與實際情況存在著一定的偏差。此外，一些單位沒有在自身會計核算規(guī)章制度中加入績效考核內(nèi)容，將會計核算質(zhì)量與績效考核內(nèi)容相掛鉤。由于沒有相關約束，所以一些會計核算人員的工作主觀能動性難以提升上來，間接影響經(jīng)濟新常態(tài)事業(yè)單位會計核算工作的順利開展。3.會計監(jiān)督工作存在一定缺陷。會計監(jiān)督工作是間接提升會計核算工作質(zhì)量的重要因素之一。而現(xiàn)階段，一些事業(yè)單位的會計監(jiān)督工作存在著一定的缺陷，部分單位并沒有設置和構(gòu)建會計監(jiān)管部門，而是由會計人員兼任。有的事業(yè)單位雖然設置和構(gòu)建了會計監(jiān)管部門，但是在日常運營過程中，會計監(jiān)管部門在開展監(jiān)督工作缺乏獨立性，受到上級領導的約束，難免及時指出自身會計核算工作開展過程中存在著的問題。同時，部分單位的會計監(jiān)督工作并沒有定期開展，會計核算上出現(xiàn)問題也難以被及時發(fā)現(xiàn)，間接影響了會計核算工作質(zhì)量。4.會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)有待提升。目前，個別單位還存在著會計核算人員專業(yè)素質(zhì)偏低的情況，直接影響了單位會計核算結(jié)果的規(guī)范性和科學性。會計核算工作是一項嚴謹?shù)墓ぷ?，需要?shù)學和邏輯學的充分結(jié)合。但是一些單位個別會計人員由于自身知識結(jié)構(gòu)存在著一定的滯后性，不僅使得其會計核算方式不能夠與單位會計工作實際需求相匹配，而且還會導致會計核算工作在開展過程中存在著一定的隨意性，進而影響其會計核算質(zhì)量。同時，部分事業(yè)單位對于會計核算人員的繼續(xù)教育培訓工作缺乏針對性，使得會計核算缺少工作重點，不利于會計核算工作的順利進行。

三、對于經(jīng)濟新常態(tài)下事業(yè)單位會計核算工作的幾點建議

1.完善會計工作理念。首先，事業(yè)單位的應當對單位內(nèi)部會計核算工作提出嚴格要求，強調(diào)會計核算工作對單位決策的重要性，不僅要對會計核算人員提出工作要求，要求其按照相應的規(guī)章制度規(guī)范處理相關業(yè)務，而且還要對其他部門提出一定的要求，在加強與會計部門溝通交流的同時還要明確基礎信息質(zhì)量，為會計核算工作順利開展奠定堅實基礎；其次，事業(yè)單位應當加大對會計工作重要性的宣傳力度，要通過會議等多樣化方式貫徹和落實會計工作重要性思想，在間接促進各個部門積極配合會計部門工作的同時還能夠從思想層面提升會計核算人員工作的主觀能動性，間接起到推進會計核算工作的作用。2.完善會計基礎及相關規(guī)章制度。在會計基礎方面，事業(yè)單位應當充分結(jié)合自身會計工作實際需求，選擇適合自身經(jīng)濟業(yè)務的會計基礎，必要的時候可以適當引入權責發(fā)生制，及時、準確地將一些重點經(jīng)濟業(yè)務反映出來；在會計核算相關規(guī)章制度方面，事業(yè)單位應當明確權責，將會計核算職責和具體內(nèi)容具體到個人。同時，單位還應當在相關規(guī)章制度細則中對基礎數(shù)據(jù)質(zhì)量提出一定要求，盡可能地避免基礎數(shù)據(jù)過于隨意情況的發(fā)生。此外，單位還應當在自身會計核算規(guī)章制度中適當加入績效考核內(nèi)容，將會計核算質(zhì)量與績效考核內(nèi)容相掛鉤，間接起到促進經(jīng)濟新常態(tài)下事業(yè)單位會計核算工作順利開展的作用。3.進一步優(yōu)化會計監(jiān)督工作。事業(yè)單位應當積極設置和構(gòu)建會計監(jiān)管部門，盡可能地避免會計人員兼任監(jiān)管工作情況的發(fā)生。對于一些已經(jīng)設置和構(gòu)建了會計監(jiān)管部門的事業(yè)單位，單位領導層應當給予會計監(jiān)管部門一定的權力，使會計監(jiān)管部門具有一定的獨立性，對于在監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)的會計核算問題能夠及時糾正和反饋，間接提升會計核算工作的準確性、真實性。同時，單位還可以采取定期和不定期監(jiān)管相結(jié)合的方式開展監(jiān)督工作，以便于及時發(fā)現(xiàn)核算問題。此外，財政部門也應當關注和重視事業(yè)單位的會計核算監(jiān)督工作，要對其上報的報表的真實性、準確性進行核查，對于一些有疑問的地方要要求其進行解釋說明，間接起到提升事業(yè)單位會計核算工作質(zhì)量的目的。4.提升會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)。對于現(xiàn)階段個別事業(yè)單位所存在著的會計核算人員專業(yè)素質(zhì)偏低情況，事業(yè)單位可以從招聘、培訓以及考核等方面進行整體素質(zhì)提升。在人員招聘方面，事業(yè)單位在選聘會計核算人員過程中可以采取面試和筆試相結(jié)合的方式進行選聘，不僅要考察其理論知識掌握情況，而且還要考察其實務能力，盡可能地選聘一些專業(yè)素質(zhì)較高的人員擔任會計核算職務；在人員培訓方面，事業(yè)單位不僅要定期開展會計核算相關知識講座，必要時還可以采取邀請專業(yè)人士下實地指導的方式來優(yōu)化單位會計核算人員的知識結(jié)構(gòu)和實務能力；在人員考核方面，單位可以采取工作成果與績效相掛鉤的方式對人員進行考核，對于一些核算工作質(zhì)量較高的人員要給予一定獎勵，對于一些工作不認真的人員要給予一定懲罰，間接起到提升單位會計核算人員工作主觀能動性的目的，能夠促進其主動去優(yōu)化自身知識結(jié)構(gòu)，進而妥善完成相關工作內(nèi)容，間接為會計核算工作順利推進提供一定保障。