一、具有較強政治敏銳性。

本人認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識，堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養(yǎng)；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；講團結(jié)、講正義，有高度的事業(yè)心、責(zé)任心和有寬闊的胸懷。

二、認(rèn)真做好服務(wù)工作。

服務(wù)是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務(wù)對象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細(xì)致做好服務(wù)工作，干部職工是理解的，因此無論是辦公設(shè)備維護、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會盡最大努力做好服務(wù)工作，對于無法辦理或超出我職權(quán)范圍的，我都認(rèn)真耐心解釋。二是做好來訪人員服務(wù)工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務(wù)的服務(wù)工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務(wù)工作，省、市領(lǐng)導(dǎo)、單位都來考察、學(xué)習(xí)等，我認(rèn)真做到貼心、細(xì)心服務(wù)，使來者感到湛江的熱情和大度。

三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。

辦公室堅持以質(zhì)量、效率為工作準(zhǔn)則，完成各項工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉(zhuǎn)移工作會等全市性的工作會議和辦好2010年春節(jié)團拜會；二是編制好2010年部門預(yù)算；三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案×件，辦理回復(fù)行風(fēng)熱線群眾來信×件，群眾滿意度達×%；辦理市重點工作項目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作×件，補充和完善局政務(wù)工作中的規(guī)范性文件×個；四是認(rèn)真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進入保密室，制定保密相關(guān)制度；五是認(rèn)真落實局車輛調(diào)派職責(zé)，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓；六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產(chǎn)等；七是認(rèn)真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件；八是認(rèn)真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作；九做好干部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；十做好勞動保障宣傳工作。

一、走訪重點農(nóng)戶，做好冬春物質(zhì)發(fā)放及春耕備耕工作

（一）切實做好困難群眾的救助工作

為認(rèn)真貫徹落實縣委《關(guān)于推進“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作全覆蓋常態(tài)化的實施意見》文件精神，在“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作中切實做好困難群眾的救助工作，我局“三送”工作隊員與村組干部深入農(nóng)戶家中，在認(rèn)真調(diào)差摸底的基礎(chǔ)上，將30份救助物資及時地發(fā)放到每個困難家庭。同時認(rèn)真做好農(nóng)村危房改造調(diào)查摸底工作。通過調(diào)查摸底，坳背村初步確定有建房意愿且能在時間節(jié)點內(nèi)完成建房任務(wù)的困難家庭4戶，并按規(guī)定程序進行了報送。

（二）走訪農(nóng)戶，了解并指導(dǎo)農(nóng)戶春耕備耕及甜葉菊種植工作

我局“三送”工作組立足于服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)民，全力以赴抓好春耕生產(chǎn)，并進村入戶了解指導(dǎo)農(nóng)戶開展甜葉菊種植，幫助解決農(nóng)戶甜葉菊生產(chǎn)中遇到的問題。到目前為止，協(xié)助陽埠鄉(xiāng)政府開展今年坳背村甜葉菊生產(chǎn)宣傳和引導(dǎo)工作，共上門宣傳和指導(dǎo)農(nóng)戶37戶，現(xiàn)已完成甜葉菊種植60余畝。

二、扎實開展并完善“三送”工作，協(xié)助做好當(dāng)前中心工作

現(xiàn)對我縣開展政府機構(gòu)改革和部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況評估工作自評情況報告如下：

（一）評估工作開展情況

根據(jù)省市編制部門的通知精神和工作要求，我縣及時研究落實工作意見，縣編辦在三月底拿出工作實施的初步意見，向縣編委領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取支持。我縣涉改28個部門的“三定”規(guī)定已于2010年底全部下發(fā)，今年前幾個月正是對各部門“三定”規(guī)定落實情況開展督促檢查的期間，我縣結(jié)合省市評估工作通知精神和要求，努力推動評估工作的開展，并把這項工作作為今年機構(gòu)編制重點工作來抓。自全市編辦主任會議以后，主要做了以下工作：一是成立了縣評估及督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣編委領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，并由政府辦、紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人保、財政和編辦這些部門領(lǐng)導(dǎo)為成員組成，工作小組辦公室設(shè)在縣編辦，承擔(dān)日常工作。二是經(jīng)縣編委領(lǐng)導(dǎo)同意，縣編辦下發(fā)了開展評估及督查工作實施意見，將評估和督查工作結(jié)合起來進行，以評估和督查的成效檢驗部門運行情況和工作落實情況。三是召開涉改部門開展評估和督查工作布置會議，傳達有關(guān)文件精神，對評估和督查工作進行安排。四是從縣領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員組成聯(lián)合檢查組進行實地評估督查，在各部門自評基礎(chǔ)上，確定對縣住建局、扶貧和移民辦等10個部門進行實地評估檢查。

（二）部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況

從部門自評報告和實地評估檢查情況看，政府各部門“三定”規(guī)定正在逐步落實，通過這次機構(gòu)改革，部門職責(zé)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置、人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)都已經(jīng)明晰，各部門把轉(zhuǎn)變職能作為落實“三定”規(guī)定的首要任務(wù)，取消、轉(zhuǎn)移、下放了一些微觀事務(wù)和具體審批事項，進一步把近些年以來政府已公布取消的行政審批事項在部門職責(zé)中加以明確，鞏固了部門職能調(diào)整的成果?？h住房建設(shè)局這些年職責(zé)調(diào)整較多，比如房地產(chǎn)估價機構(gòu)資質(zhì)核準(zhǔn)等13個行政許可項目已經(jīng)取消；將原37項行政許可項目削減到現(xiàn)在的26項；測繪和城市公交行政管理職能已分別劃轉(zhuǎn)給國土資源部門和交通運輸部門。民政部門的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作職責(zé)劃給人力資源和社會保障部門，財政部門的耕地占用稅和契稅征管職責(zé)劃給地稅部門等職能調(diào)整工作已經(jīng)完成。

（三）評估及檢查中存在問題和下一步打算

（一）做好就業(yè)再就業(yè)工作，全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。繼續(xù)實施擴大就業(yè)戰(zhàn)略，完善就業(yè)援助機制，積極推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步營造崇尚創(chuàng)業(yè)的氛圍，大力表彰創(chuàng)業(yè)典型。加大培訓(xùn)力度，有針對性地開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極創(chuàng)造有利于創(chuàng)業(yè)的政策低谷，實現(xiàn)良性互動和多方共贏。二是全面落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。進一步加大就業(yè)優(yōu)惠政策的落實力度，建立健全就業(yè)扶持政策，落實保障機制。重點抓好"零就業(yè)"家庭、退役士兵、4050人員等困難群體就業(yè)再就業(yè)工作。進一步落實小額擔(dān)保貸款、社保補貼、免費培訓(xùn)、免費職介等就業(yè)優(yōu)惠政策。確保就業(yè)困難群體就業(yè)率穩(wěn)步提升。三是開展再就業(yè)培訓(xùn)，增強勞動者就業(yè)能力。采取政府推動與市場導(dǎo)向相結(jié)合的辦法，積極組織有就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員開展免費就業(yè)培訓(xùn)，同時做好配套政策的落實并提供就業(yè)指導(dǎo)。進一步加強對勞動力市場用人需求和結(jié)構(gòu)變化分析，針對被征地農(nóng)民、4050人員、大專院校畢業(yè)生等各類人群開展多層次、多形式的技能培訓(xùn)，切實增強培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性。四是積極開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作。制定“區(qū)2011年創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作方案”，進一步規(guī)范創(chuàng)建工作標(biāo)準(zhǔn)，強化工作措施落實，按照啟動、幫扶、會審、整改、提升、評估、驗收七個階段積極開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作。以創(chuàng)建工作為依托，在全區(qū)開展“進百家門，知百家請，解百家難，暖百家心”專題活動，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零，確保完成省市兩級下達的創(chuàng)建任務(wù)。

（二）完善社會保障體系，認(rèn)真落實各項社會保險政策。2011年，我區(qū)社會保險工作著力做好以下幾個方面工作：一是強化宣傳。建立宣傳長效工作機制。二是強化重點。繼續(xù)把民營、個體等非公有制經(jīng)濟作為養(yǎng)老保險、職工醫(yī)保擴面重點。居民醫(yī)保方面要繼續(xù)加強對行政村民、在校學(xué)生、困難群體、失地農(nóng)民、外來務(wù)工人員等重點人群的關(guān)注，進一步提高參保比率。三是強化執(zhí)法監(jiān)察。以勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)為抓手，積極推行市、區(qū)、辦事處三級聯(lián)合執(zhí)法、一體執(zhí)法，形成執(zhí)法合力。強化專項檢查的針對性和實效性，加大重點行業(yè)、重點領(lǐng)域社會保障工作的專項治理。通過開展各類執(zhí)法檢查，逐步使企業(yè)社會保障工作實現(xiàn)規(guī)范化、制度化。四是強化基礎(chǔ)建設(shè)，全力打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的擴面先鋒隊。采取市、區(qū)結(jié)合的培訓(xùn)方式，提高基層工作人員的工作能力和戰(zhàn)斗能力，使社保擴面工作在基層工作中得到提升。五是強化考核，加大監(jiān)督力度。建立健全目標(biāo)責(zé)任管理，繼續(xù)實施周調(diào)度，月公示，季分析，定期通報，定期督查工作制度。六是強化服務(wù)。建立轄區(qū)大中型規(guī)模企業(yè)數(shù)據(jù)庫，實施定點聯(lián)絡(luò)制度，采取包干到人的辦法，對規(guī)模企業(yè)實行一對一服務(wù)，確保擴面資源穩(wěn)定。

（三）加強人才隊伍建設(shè)，進一步提升人才工作水平。積極引進區(qū)外人才，充分利用本土人才，暢通人才工作渠道，優(yōu)化人才工作環(huán)境，為建設(shè)特大城市核心區(qū)和新農(nóng)村儲備人才。一是拓寬渠道，加大人才引進力度。以會展中心為依托，積極組織，認(rèn)真籌備，在高校畢業(yè)生求職需求旺盛時期召開1場大型人才招聘會，招納人才，緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力。選擇出一些可以接納一定數(shù)量應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)建立高校畢業(yè)生實習(xí)基地。并在實習(xí)就業(yè)基地建設(shè)前期面向全省乃至全國范圍內(nèi)高?！盎亍苯ㄔO(shè)信息，并公布實習(xí)崗位的類別和數(shù)量，在轄區(qū)內(nèi)畢業(yè)生優(yōu)先的基礎(chǔ)上歡迎全國各地優(yōu)秀畢業(yè)生進入基地實習(xí)。聯(lián)合基地鼓勵在實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生在實習(xí)基地就業(yè)，對實習(xí)期滿不能就業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)先進入人才庫并在網(wǎng)絡(luò)進行推介。在赴外培訓(xùn)100名“一村一品”示范帶頭人的基礎(chǔ)上，繼續(xù)把一年一度“博士后科技項目對接”洽談會議和省、市組織的外專引智會議和培訓(xùn)作為我區(qū)引進高層次人才和培訓(xùn)“一村一品”示范帶頭人的重要形式，并借助這些活動不斷加大人才的培養(yǎng)和引進力度，爭取實現(xiàn)對接項目20項，同時把人才對接的長效性作為重點。二是完善各項培訓(xùn)制度，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍和專業(yè)技術(shù)隊伍。繼續(xù)推進“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程。深入貫徹落實《公務(wù)員法》，實施中央和省委關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的戰(zhàn)略部署，進一步加強我區(qū)公務(wù)員隊伍能力建設(shè)，根據(jù)市委組織部、市人事局文件精神，繼續(xù)組織實施公務(wù)員培訓(xùn)工程。適時組織全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)，促進我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的知識更新。實施“一村一品”人才“種子工程”。組織“一村一品”示范帶頭人到先進地區(qū)學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)。選派部分優(yōu)秀示范帶頭人赴“一村一品”特色國家學(xué)習(xí)特色、高效農(nóng)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗。實行人事干部培訓(xùn)制度。組織開展全區(qū)人事干部培訓(xùn)，及時貫徹人事編制工作精神，增強紀(jì)律意識和業(yè)務(wù)能力，打造一支高效率高素質(zhì)人事干部隊伍。

（四）深化人事制度改革，創(chuàng)新人事管理體制機制。圍繞改革發(fā)展的需要，探索人事編制改革新辦法，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)、事業(yè)單位職能，有效激發(fā)內(nèi)部生機活力，建立全區(qū)科學(xué)、高效的運轉(zhuǎn)機制。一是繼續(xù)推進行政管理體制改革。按照十七大對行政管理體制改革的部署，加強機構(gòu)編制管理，加大對職能轉(zhuǎn)變、職能運行等問題的研究。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，根據(jù)我區(qū)機構(gòu)改革工作計劃，明確工作重點，確定工作步驟，及時做好各部門“三定”規(guī)定擬定工作，理順職責(zé)關(guān)系，提高政府公共服務(wù)和社會管理能力。二是穩(wěn)妥推進事業(yè)單位機構(gòu)改革。根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，以經(jīng)營類事業(yè)單位改制為突破口，推進事業(yè)單位機構(gòu)改革。對公共服務(wù)類和行政執(zhí)法類事業(yè)單位的職能重新梳理，結(jié)合政府機構(gòu)改革，理順事業(yè)單位的工作職能，增強事業(yè)單位的社會公共服務(wù)特性。選取代表性的單位進行改革試點，在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，逐步在全區(qū)范圍內(nèi)推開。三是加快進行事業(yè)單位內(nèi)部人事制度改革。全面實行推行全員聘用制改革。在總結(jié)教育、衛(wèi)生等試點單位的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，并根據(jù)省、市工作要求和我市整體進度，在全區(qū)范圍內(nèi)推開全員聘用制改革。積極開展事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革。選取1-2個單位進行崗位績效制試點，并充分總結(jié)經(jīng)驗，及時調(diào)整工作方案，為全區(qū)實行崗位績效制積累經(jīng)驗。完善小學(xué)高級教師職評體系。努力推行教師評聘分開制度，把評聘分開制度真正落實到實處，激發(fā)活力，取得實效，增強教師隊伍活力。同時，建立新型的用人機制，全面推行專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理制度，做好職稱申報評審與崗位設(shè)置管理的銜接工作，嚴(yán)格按照崗位職數(shù)進行管理。四是積極推進工資制度改革。在省市相關(guān)政策出臺后，大力推進完成醫(yī)療系統(tǒng)和事業(yè)單位績效工資改革。適時舉辦工資業(yè)務(wù)培訓(xùn)，講解工資政策要點，規(guī)范工資臺帳填寫，切實提高基層人事干部的業(yè)務(wù)水平，推進工資業(yè)務(wù)規(guī)范化管理。五是突破性開展軍轉(zhuǎn)安置工作。在嚴(yán)格按照上級關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部安置政策要求的基礎(chǔ)上，努力拓寬安置渠道，把軍轉(zhuǎn)干部作為構(gòu)建和諧社會的重要力量，安置好、培訓(xùn)好、管理好、服務(wù)好。同時，認(rèn)真貫徹中央和省、市關(guān)于解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難的政策規(guī)定，保證各項政策措施落實到位，切實維護社會穩(wěn)定。開展紀(jì)念“八一”活動，定期走訪企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，妥善解決困難和問題，充分體現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府的關(guān)懷和重視。

（五）發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益。加強勞動關(guān)系工作體系建設(shè)，是和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提出的新要求，對有效解決工作手段單一、制度措施短缺和基層工作力量薄弱等現(xiàn)實問題具有重要的推動作用。一是進一步加強勞動保障法制建設(shè)。繼續(xù)加大勞動保障各項法規(guī)政策的宣傳貫徹力度，為規(guī)范企業(yè)用工管理提供法律法規(guī)保證。二是全力維護勞資雙方合法權(quán)益。建立健全企業(yè)裁員預(yù)警調(diào)控、報告受理、監(jiān)督檢查等制度，依法規(guī)范企業(yè)裁員行為。建立和完善企業(yè)欠薪預(yù)警機制，加強對重點企業(yè)和困難企業(yè)工作發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，及時調(diào)處因欠薪引發(fā)的矛盾糾紛。三是進一步強化勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”輻射作用。要認(rèn)真落實市局關(guān)于開展兩網(wǎng)化監(jiān)管工作的要求，發(fā)揮兩網(wǎng)化管理的體制優(yōu)勢，采取日常監(jiān)管、動態(tài)監(jiān)管和重點監(jiān)管相結(jié)合的辦法，加大對網(wǎng)格內(nèi)的用人單位進行調(diào)查摸底和信息采集力度，加強轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的日常檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為，形成各級監(jiān)察機構(gòu)的良性互動。四是加快完善勞動關(guān)系工作體系。堅持一手抓當(dāng)前矛盾的化解處理，一手抓長效機制的建立健全，充分依托協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制和基層勞動保障平臺，逐步構(gòu)建勞動關(guān)系工作體系。

（六）著力加強自身建設(shè)，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。努力建設(shè)一支黨性強、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精的干部隊伍，夯實人力資源和社會保障工作基礎(chǔ)。一是加強學(xué)習(xí)，提高能力。本著干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么的原則，組織開展崗位練兵活動，使所有干部成為本職工作的行家里手。加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，讓善學(xué)習(xí)、能創(chuàng)新成為人保干部的鮮明特質(zhì)。二是服務(wù)大局，履職盡責(zé)。要深入基層，深入實際開展調(diào)查研究，問政于民、問需于民、問計于民，抓癥結(jié)、出良策、下猛藥，扎實推進民生建設(shè)，開發(fā)人力資源。要認(rèn)真抓好就業(yè)、社會保障等各項為民辦實事工作，把任務(wù)分得更細(xì)、措施拿得更準(zhǔn)、工作做得更實，爭取把好事辦好、實事辦實。三是真抓實干，務(wù)求實效。始終保持“知難不言難，迎難不畏難，攻堅勇克難”的勇氣，開拓創(chuàng)新，銳意進取，追求卓越。做到思想領(lǐng)先，行動率先，工作爭先。要進一步強化抓落實的責(zé)任，各項工作都要責(zé)任到人，特別是對創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、民生計劃、為民辦實事等重大工作，要做到責(zé)任、任務(wù)、時限、要求“四明確”、“四落實”，年初建賬、年中查賬、年底交賬，一盯到底，抓出成效。要健全考核獎懲和跟蹤問效、問責(zé)制度，扎實、高效推進各項工作的落實。

一、具有較強政治敏銳性。

本人認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識，堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養(yǎng)；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；講團結(jié)、講正義，有高度的事業(yè)心、責(zé)任心和有寬闊的胸懷。

二、認(rèn)真做好服務(wù)工作。

服務(wù)是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務(wù)對象人員廣泛，一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細(xì)致做好服務(wù)工作，干部職工是理解的，因此無論是辦公設(shè)備維護、還是車輛調(diào)派等因工作需要的，我都會盡最大努力做好服務(wù)工作，對于無法辦理或超出我職權(quán)范圍的，我都認(rèn)真耐心解釋。二是做好來訪人員服務(wù)工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務(wù)的服務(wù)工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業(yè)務(wù)工作，省、市領(lǐng)導(dǎo)、單位都來考察、學(xué)習(xí)等，我認(rèn)真做到貼心、細(xì)心服務(wù)，使來者感到湛江的熱情和大度。

三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。

辦公室堅持以質(zhì)量、效率為工作準(zhǔn)則，完成各項工作：一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉(zhuǎn)移工作會等全市性的工作會議和辦好2010年春節(jié)團拜會；二是編制好2010年部門預(yù)算；三是辦理人大代表和政協(xié)委員的議案提案件，辦理回復(fù)行風(fēng)熱線群眾來信件，群眾滿意度達%；辦理Xx市重點工作項目電子督辦系統(tǒng)交辦的工作件，補充和完善局政務(wù)工作中的規(guī)范性文件個；四是認(rèn)真督促保密人員做好保密工作，絕不允許閑雜人員進入保密室，制定保密相關(guān)制度；五是認(rèn)真落實局車輛調(diào)派職責(zé)，使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓；六是重新編印局電話號碼本和電話號碼，清查、登記固定資產(chǎn)等；七是認(rèn)真處理維穩(wěn)辦交辦工作件；八是認(rèn)真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調(diào)研工作；九做好干部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；十做好勞動保障宣傳工作。

2012年人力資源社會保障工作要點2012年全區(qū)人力資源社會保障工作的總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實十七屆五中全會精神，按照全市人力資源社會保障工作的總體部署，緊扣“人才優(yōu)先、保障民生”工作主線，堅持“創(chuàng)建人民滿意服務(wù)型機關(guān)”基本目標(biāo)，圍繞中心，服務(wù)大局，抓住重點，埋頭苦干，狠抓考核指標(biāo)完成，扎實推進重點工作，突出做好亮點創(chuàng)新，通過人事人才、促進就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的共同提高，推動我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，為建設(shè)“新區(qū)、創(chuàng)新”做出新的更大的貢獻。

一、積極探索服務(wù)群眾的“模式”，在保障和改善民生上實現(xiàn)新突破

（一）堅持把強化困難群體就業(yè)作為促進就業(yè)的主攻方向

1、始終把就業(yè)作為民生之本，堅持經(jīng)濟拉動、創(chuàng)業(yè)帶動、培訓(xùn)推動、服務(wù)促動“四位一體”，不斷完善促進就業(yè)體系，積極擴大就業(yè)規(guī)模，重點保障大學(xué)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工等群體就業(yè)，確保零就業(yè)家庭“動態(tài)消零”。年內(nèi)新增城鎮(zhèn)就業(yè)34000人，其中困難人員就業(yè)3200人，困難人員就業(yè)率85%以上。

2、積極協(xié)調(diào)區(qū)發(fā)改局，掌握轄區(qū)內(nèi)重點建設(shè)項目基本情況、勞動用工計劃等，并依托政務(wù)網(wǎng)、各街道勞動保障服務(wù)中心開展用工信息收集、職業(yè)介紹、就業(yè)政策扶持等就業(yè)對接活動。

3、實施就業(yè)援助計劃，按照全市統(tǒng)一部署，完善就業(yè)困難人員認(rèn)定制度，做好“4045”向“4050”失業(yè)人員平穩(wěn)過渡工作。進一步完善以社區(qū)為依托、以就業(yè)困難群體為重點，服務(wù)制度化、人員專業(yè)化、形式多樣化的就業(yè)援助體系，通過開展就業(yè)援助月等專項活動，對就業(yè)困難人員送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖，確保每月至少入戶1次。

一、及時貫徹會議精神

我縣及時組織有關(guān)部門人員及中小學(xué)校長參加省電視電話會，周毛春縣長親臨會議。省電視電話會后，縣政府召開縣長辦公會專門研究和部署我縣農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革工作。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，及時成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定我縣實施方案

縣政府成立了以縣長任組長，常務(wù)副縣長、分管副縣長為副組長，相關(guān)職能部門為成員的縣義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，并召開了我縣領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議，按照《市深化義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革實施方案》精神，審議制訂了我縣《縣深化義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革實施方案》。

三、對照省市要求落實好義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革工作

（1）在縣建行開設(shè)了“縣義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革資金專戶”，對所有義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革的補助資金實行專戶管理，封閉運行，確保中小學(xué)所需經(jīng)費及時到位。

2012年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)政法委的指導(dǎo)下，我團結(jié)帶領(lǐng)全局同志，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的要求，認(rèn)真貫徹落實社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制，充分發(fā)揮成員單位的職能優(yōu)勢，扎實做好就業(yè)再就業(yè)、社會保障、勞動維權(quán)等各項工作，為維護全區(qū)社會和諧穩(wěn)定盡了綿薄之力。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，深入推進綜治工作

一年來，我牢固樹立“穩(wěn)定是硬任務(wù)，是第一責(zé)任”的思想，堅持把社會治安綜合治理工作列為一項重要工作來抓。一是健全綜治工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。年初根據(jù)人事變動情況，調(diào)整了綜治工作工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并與各科室及下屬單位層層簽訂了綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書，確保了各項綜治工作任務(wù)的全面落實。二是健全綜治維穩(wěn)工作機制。建立健全了主要領(lǐng)導(dǎo)公開接訪、約訪下訪、領(lǐng)導(dǎo)包案、重大不穩(wěn)定隱患督辦等工作制度，進一步完善了單位內(nèi)部安全保衛(wèi)、責(zé)任追究等長效機制。三是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強化值班制度。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、工作人員值班制度，確保值班不空崗、帶班不缺崗。同時，要求每一名干部職工在工作時間都要堅守崗位，工作之外手機必須24小時開機，確保通迅聯(lián)絡(luò)暢通。四是定期督促、檢查綜治工作開展情況。堅持每季度召開一次綜治工作例會，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級綜治工作文件精神，及時研究解決在綜治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，努力確保各項工作任務(wù)圓滿完成。

二、充分發(fā)揮部門職能職責(zé)，積極維護社會穩(wěn)定

我局作為綜治工作成員單位，就業(yè)再就業(yè)、社會保障等許多工作關(guān)系到廣大群眾的切身利益，關(guān)系到全區(qū)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，為此，我?guī)ьI(lǐng)導(dǎo)全局同志，立足部門職能，細(xì)化措施、狠抓落實，全力做好人力資源和社會保障各項工作，積極維護全區(qū)社會穩(wěn)定。

（一）緊盯就業(yè)增長新節(jié)點，力促就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定

一、嚴(yán)格編制管理，切實保障教育事業(yè)順利發(fā)展

1、抓好了編制基礎(chǔ)工作。三年來，我局機構(gòu)編制委員會辦公室發(fā)揚一貫以來的工作作風(fēng)，大力宣傳學(xué)校布局調(diào)整和教職工隊伍精簡、競聘、優(yōu)化工作的重要意義和上級文件精神，讓有關(guān)人員正確理解學(xué)校人事制度改革的精神，切實做好了超編學(xué)校分流人員、落聘人員、落聘待崗人員的政治思想工作，及時了解他們的思想動態(tài)，及時開展了有針對性的疏導(dǎo)，排除了工作中出現(xiàn)的問題，確保了社會的穩(wěn)定。

2、抓好了編制保障工作。學(xué)校布局調(diào)整，涉及到廣大人民群眾的切身利益；學(xué)校人事制度改革牽涉到廣大教職工的切身利益，并且涉及面廣、工作量大、政策性強。我局編制辦認(rèn)真加強對中小學(xué)學(xué)校布局調(diào)整和學(xué)校人事制度改革工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，堅持公開、公平、民主的原則，堅決杜絕了在該項工作出現(xiàn)任人唯親、弄虛作假的現(xiàn)象；同時在校長行使聘用教職工的過程中嚴(yán)格開展監(jiān)督和加強領(lǐng)導(dǎo)，有效杜絕了編制改革和管理過程中出現(xiàn)漏洞和問題的現(xiàn)象。

3、抓好了編制調(diào)整工作。在編制調(diào)整和改革的過程中，我局結(jié)合中小學(xué)校的實際情況，堅持因地制宜、區(qū)別對待、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育發(fā)展、傾斜農(nóng)村教育的原則，將2009年省市分配給我縣的1559名編制進行了合理分配（原有編制1513名）。在具體操作過程中嚴(yán)格按照省定員生比例標(biāo)準(zhǔn)定編，根據(jù)全縣中小學(xué)發(fā)展?fàn)顩r，編制向重點高中和職業(yè)中專傾斜和向邊遠農(nóng)村中小學(xué)適當(dāng)傾斜，切實做到了以人為本、實事求是的根本要求。

二、開展社會教育培訓(xùn)，切實提升就業(yè)技能水平

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為貫徹落實關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育和做好就業(yè)工作的要求，我局大力提高城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、未升學(xué)的初中和高中畢業(yè)生以及農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)培訓(xùn)，促進他們實現(xiàn)就業(yè)。三年來累計職業(yè)培訓(xùn)7160人（1990+2420+2750），下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了由下崗失業(yè)到再就業(yè)，由再就業(yè)向創(chuàng)業(yè)的可喜轉(zhuǎn)變；為了使未升學(xué)的初中和高中畢業(yè)生順利走向社會，對未升學(xué)的兩類畢業(yè)生開展了就業(yè)前的崗位技能培訓(xùn)，三年來共培訓(xùn)1000多人，實現(xiàn)就業(yè)850多人。這些工作的開展對促進縣城經(jīng)濟的發(fā)展、社會的穩(wěn)定作出了一定的貢獻。

一、建立防汛領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

為加強對防汛工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保防汛期間人力資源和社會保障工作的正常開展，成立區(qū)人社局防汛工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人員如下：

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)防汛工作的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和組織實施，由兼任辦公室主任，為工作人員。