“白沙·和”煙草綜藝晚會(huì)主持詞

1、開(kāi)場(chǎng)白——

男：金葉飄香，香飄洞庭；

女：南湖放歌，響徹巴陵；

男：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓，女：現(xiàn)場(chǎng)的觀眾朋友們，合：大家晚上好！

男：歡迎大家來(lái)到“白沙·和”煙草綜藝晚會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)。在這個(gè)星光燦爛的夜晚，希望我們的歌聲能夠陪伴您度過(guò)一段美妙的時(shí)光。

摘要：在學(xué)校、電梯等公共場(chǎng)所的禁煙區(qū)，少部分吸煙人群無(wú)法自覺(jué)禁止吸煙。針對(duì)這一問(wèn)題，文章設(shè)計(jì)了一個(gè)小型、高效、低功耗、易安裝、廉價(jià)的煙草煙霧檢測(cè)警示儀器。本設(shè)計(jì)以ARM芯片STM8S103為核心，通過(guò)ME2-CO傳感器檢測(cè)一氧化碳濃度變化，從而判斷是否有人吸煙，或者發(fā)生火災(zāi)。文章介紹了煙草煙霧傳感器的設(shè)計(jì)、煙霧報(bào)警系統(tǒng)的硬件及軟件設(shè)計(jì)方法。

關(guān)鍵詞：煙草煙霧檢測(cè)；ME2-CO傳感器；一氧化碳檢測(cè)

近年來(lái)，隨著人們健康觀念、安全意識(shí)的提高和法律法規(guī)政策的完善，人們對(duì)二手煙的危害越來(lái)越重視。政府、學(xué)校與企事業(yè)單位等都會(huì)對(duì)封閉空間設(shè)立禁煙區(qū)，如電梯、廁所等。吸煙群體中少部分人公共意識(shí)淡薄，無(wú)視禁煙區(qū)的規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙。面對(duì)這類(lèi)現(xiàn)象，公共管理力量薄弱，管理監(jiān)控上比較困難，群眾監(jiān)督往往又容易帶來(lái)沖突和矛盾。通過(guò)本設(shè)計(jì)，可以對(duì)禁煙區(qū)進(jìn)行吸煙監(jiān)測(cè)，當(dāng)檢測(cè)到香煙質(zhì)量濃度達(dá)到一定值的時(shí)候進(jìn)行語(yǔ)音提示，當(dāng)出現(xiàn)大量煙霧的時(shí)候，進(jìn)行火災(zāi)警報(bào)。

1煙草煙霧傳感器的設(shè)計(jì)

煙草煙霧是指吸煙時(shí)產(chǎn)生的煙霧。氣相成分占總量的92%，主要是一氧化碳、二氧化碳、氮氧化物、揮發(fā)性低分子烷烴和烯烴等；固相成分占總量的8%，為粒徑0.1~2μm的煙塵，冷凝即為焦油，每支紙煙約產(chǎn)生20~35mg焦油[1]。一氧化碳在香煙煙霧中的濃度約4×10﹣4，所占比例相對(duì)較大，是香煙的主要危害物之一。一氧化碳與紅血球的結(jié)合力約為氧和紅血球結(jié)合力量的210倍，所以一氧化碳被吸入入體后，紅血球輸送氧氣的能力會(huì)降低，而導(dǎo)致體內(nèi)缺氧。一氧化碳在公共場(chǎng)所不易產(chǎn)生，所以選定一氧化碳作為被測(cè)量氣體，能準(zhǔn)確地識(shí)別香煙，避免干擾。ME2-CO傳感器是檢測(cè)一氧化碳濃度的電化學(xué)式氣敏元件。ME2-CO型電化學(xué)元件根據(jù)電化學(xué)的原理工作，利用待測(cè)氣體在電解池中工作電極電位上的電化學(xué)氧化過(guò)程，待測(cè)氣體電化學(xué)反應(yīng)所產(chǎn)生的電流與其濃度成正比并遵循法拉第定律，通過(guò)測(cè)定電流的大小就可以確定待測(cè)氣體的濃度[2]。ME2-CO傳感器的量程為1×10﹣3、靈敏度1.5±0.5μA/×10﹣8、分辨率為5×10﹣7，滿(mǎn)足對(duì)煙草煙霧中一氧化碳的濃度的檢測(cè)。濃度特性曲線(xiàn)如圖1所示。ME2-CO傳感器，輸出信號(hào)是電流量，輸出的基本電路如圖2所示。因此，選定ME2-CO傳感器，作為本設(shè)計(jì)的煙霧檢測(cè)傳感器。ME2-CO傳感器能對(duì)除目標(biāo)氣體外的其他氣體產(chǎn)生響應(yīng)。對(duì)該傳感器影響比較大的3種常見(jiàn)的干擾氣體的響應(yīng)特性如表1所示。對(duì)ME2-CO傳感器影響比較大的是氫氣和乙烯。但一般情況下，這兩種氣體在公共場(chǎng)合濃度一般相對(duì)較低。一氧化碳在自然水平（MOPITT）濃度為1×10﹣7，普通家庭的平均水平濃度為（0.5~5）×10﹣6，香煙煙霧中的濃度約4×10﹣4，考慮煙霧在空氣中耗散稀釋?zhuān)覀冊(cè)O(shè)定一氧化碳的質(zhì)量濃度為5×10﹣6為香煙檢測(cè)的閾值，4×10﹣4為火災(zāi)警報(bào)閾值。

2系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位朋友：

大家好！

我今天演講的題目是：“辛勤結(jié)碩果，青春譜華章”。

在汪清縣營(yíng)銷(xiāo)部，一提起丁文哲這個(gè)名字，沒(méi)有人不伸大拇指，都夸他是個(gè)好小伙子。

1992年參加工作的丁文哲，今年37歲，現(xiàn)為我們汪清營(yíng)銷(xiāo)部的專(zhuān)賣(mài)稽查員。從業(yè)務(wù)調(diào)撥員兼統(tǒng)計(jì)員到系統(tǒng)管理員到專(zhuān)賣(mài)稽查員，他始終以滿(mǎn)腔的熱情和高度的工作責(zé)任感，任勞任怨、踏踏實(shí)實(shí)的工作，在平凡的工作崗位上，不斷創(chuàng)出不平凡的業(yè)績(jī)，從而贏得了廣大干部職工的一致好評(píng)。

1992年6月，畢業(yè)于吉林電大會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的他，來(lái)到了煙草公司財(cái)務(wù)科當(dāng)了一名卷煙調(diào)撥員兼統(tǒng)計(jì)員。當(dāng)時(shí)的卷煙調(diào)撥，全是手工開(kāi)票，既要開(kāi)票、統(tǒng)計(jì)數(shù)字，又要掌握好庫(kù)存，一天下來(lái)工作量非常大。而且，每月月底有一大堆的統(tǒng)計(jì)報(bào)表等著他去做。他成了單位里上班最早、下班最晚的一個(gè)人。為了不耽誤工作，丁文哲不知犧牲了多少個(gè)休息日、節(jié)假日。但他從來(lái)沒(méi)有一句怨言，依然勤勤懇懇的干好本職工作。單位里有位同事看著丁文哲天天這么辛苦，實(shí)在是不忍心，就悄悄的跟他說(shuō)：領(lǐng)同樣的工資，你就別這么累了，要不你去找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，換個(gè)崗位，挑個(gè)輕松點(diǎn)的工作干吧。但是他卻很認(rèn)真的說(shuō)：我這個(gè)工作總得有個(gè)人做吧，我還年輕，累不死的，而且我很喜歡這份工作。就這樣，丁文哲在一個(gè)不起眼的工作崗位上，一干就是5年。在這5年的時(shí)間里，由于認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度，他的工作從未出現(xiàn)過(guò)差錯(cuò)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊揚(yáng)。

尊敬的評(píng)委，各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！

我今天要演講的題目是《樹(shù)立四要作風(fēng)力爭(zhēng)一流業(yè)績(jī)》。

當(dāng)前煙草行業(yè)正處于一個(gè)重要的調(diào)整時(shí)期，面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)全球化的加快，面對(duì)科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，每天都會(huì)有新情況、新問(wèn)題，一個(gè)企業(yè)要想永遠(yuǎn)立于不敗之地，就必須與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，就必須時(shí)刻保持健康平穩(wěn)的發(fā)展。

那么，作為一名普通的員工，我們又該如何做呢？

我認(rèn)為要做好本職工作，就要時(shí)刻牢記國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局局長(zhǎng)姜成康提出的“節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實(shí)、狀態(tài)要好”的要求，樹(shù)立和弘揚(yáng)“四要”良好作風(fēng)，用心去體驗(yàn)去學(xué)習(xí)去工作，勤奮奉獻(xiàn)，恢弘志氣，才能使我們的企業(yè)更加繁華似錦、永葆青春?！肮?jié)奏要快”，是煙草企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的基本要求。它體現(xiàn)的是時(shí)間概念，強(qiáng)調(diào)的是速度和效率、勇氣和信心、膽識(shí)和魄力，就是做任何事情都要快半拍。要善于搶抓機(jī)遇，早做準(zhǔn)備。誰(shuí)贏得了時(shí)間，誰(shuí)就贏得了主動(dòng)?！肮?jié)奏要快”，首先是反應(yīng)要快。我們要做好工作，就必須勤于動(dòng)腦，善于動(dòng)腦，要有敏捷的思維、戰(zhàn)略的眼光和科學(xué)判斷形勢(shì)的能力。必須努力做到見(jiàn)事早、行動(dòng)快，主動(dòng)適應(yīng)變化，快速做出反應(yīng)，化被動(dòng)為主動(dòng)，以此實(shí)現(xiàn)危中求機(jī)、化危為機(jī)。其次是應(yīng)對(duì)要快。面臨復(fù)雜多變的形勢(shì)，我們必須做到積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)。在準(zhǔn)確把握行業(yè)和全系統(tǒng)工作總體思路和基本方向的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，超前思考，盡早謀劃，主動(dòng)應(yīng)對(duì)。絕不能消極應(yīng)付，滿(mǎn)足于過(guò)得去、一般化。再次是行動(dòng)要快。早抓早主動(dòng)，快抓更主動(dòng)。工作部署完畢后，就必須爭(zhēng)分奪秒，盡快行動(dòng)。要著力解決作風(fēng)拖拉、效率低下的問(wèn)題，進(jìn)一步強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，把各項(xiàng)工作往前趕，高效率、快節(jié)奏地抓落實(shí)。“標(biāo)準(zhǔn)要高”是國(guó)家局對(duì)全行業(yè)發(fā)展提出的要求，也是公司的努力方向。在工作中必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)，有了高起點(diǎn)籌劃，才能高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)。新形勢(shì)下，我們要確立新的更高的標(biāo)準(zhǔn)，明確新的更高的目標(biāo)，進(jìn)一步夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)，努力提升整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，推動(dòng)工作再上新臺(tái)階。標(biāo)準(zhǔn)就是旗幟，目標(biāo)就是方向，目標(biāo)就是凝聚力和感召力。年年要有新標(biāo)準(zhǔn)，年年要有新突破，這是我們應(yīng)有的覺(jué)悟，應(yīng)有的境界，應(yīng)有的追求。因此，不論有多大困難，我們都不應(yīng)放棄對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)的追求。要與時(shí)俱進(jìn)，牢固樹(shù)立追求卓越、拒絕平庸的理念；要樹(shù)立帶頭領(lǐng)跑、勇于突破的理念。每一個(gè)單位和部門(mén)都應(yīng)把握好自己的坐標(biāo)和位置，敢于把自身工作放到全省、全行業(yè)乃至全國(guó)的先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)中去衡量和要求，不斷超越自我，在轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式、提升發(fā)展層次上努力走在全行業(yè)、全省前列。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和職工都應(yīng)自覺(jué)向先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)看齊，養(yǎng)成無(wú)論事大事小，都要高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高效率運(yùn)轉(zhuǎn)、高質(zhì)量落實(shí)的工作習(xí)慣，真正做到部署工作提出標(biāo)準(zhǔn)要求、督導(dǎo)工作依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)、考核工作按照標(biāo)準(zhǔn)衡量，以標(biāo)準(zhǔn)提質(zhì)量、以標(biāo)準(zhǔn)求效率、以標(biāo)準(zhǔn)促落實(shí)，努力將“標(biāo)準(zhǔn)要高”貫穿工作全過(guò)程。“工作要實(shí)”就是要腳踏實(shí)地、實(shí)實(shí)在在地干事，干實(shí)實(shí)在在的事。不喊空洞的口號(hào),不做華而不實(shí)的文章，要以更加求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，扎實(shí)有效地開(kāi)展工作。真正做到思考問(wèn)題從實(shí)情出發(fā)，部署工作從實(shí)際出發(fā)，研究對(duì)策從實(shí)用出發(fā)，推進(jìn)工作從實(shí)效出發(fā)。“工作要實(shí)”，主要突出一個(gè)“真”字、一個(gè)“實(shí)”字和一個(gè)“干”字。所謂“真”就是要敢講真話(huà)，實(shí)事求是。領(lǐng)導(dǎo)干部要具備把握全局的戰(zhàn)略眼光、統(tǒng)籌兼顧的組織才能、科學(xué)決策的能力水平和勇于實(shí)踐的工作作風(fēng)。要深入實(shí)際，調(diào)查研究，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，科學(xué)決策。所謂“實(shí)”就是要作風(fēng)踏實(shí)。只有踏踏實(shí)實(shí)，真抓實(shí)干，才能敏銳地發(fā)現(xiàn)和把握傾向性、苗頭性問(wèn)題；才能找到解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)的途徑；才能激發(fā)靈感，運(yùn)用智慧，科學(xué)決策。要放下架子，撲下身子，深入基層，研究新情況，解決新問(wèn)題。要潛心做事，低調(diào)做人，不張揚(yáng)、不浮躁、不飄浮。所謂“干”就是要真抓實(shí)干?！霸谄湮?，謀其政；行其權(quán)，盡其責(zé)。”領(lǐng)導(dǎo)干部要盡心盡力做好職責(zé)范圍內(nèi)的事，把思想統(tǒng)一到干事業(yè)上來(lái)，把精力集中到做實(shí)事上來(lái)，把功夫下到抓落實(shí)上來(lái)；員工要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，熱愛(ài)本職工作，盡心盡責(zé)，恪盡職守，不辱使命，努力完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?！盃顟B(tài)要好”就是要有良好的精神狀態(tài)。實(shí)踐證明，有了良好的精神狀態(tài)，前進(jìn)就有動(dòng)力，事業(yè)就充滿(mǎn)希望；就能充分凝聚上上下下、方方面面的力量，形成無(wú)堅(jiān)不摧的合力和無(wú)窮盡的創(chuàng)造力；就能敏銳地抓住機(jī)遇，有效解決前進(jìn)中的困難；就能化壓力為動(dòng)力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇。要敢打敢拼，敢做敢為，敢于創(chuàng)新，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。只要精神不滑坡，辦法總比困難多?！盃顟B(tài)要好”就是要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。要增強(qiáng)積極主動(dòng)性，強(qiáng)化工作責(zé)任心。敢于負(fù)責(zé)就是能力，戰(zhàn)勝困難就是業(yè)績(jī)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就是水平，回避矛盾就是失職。要樹(shù)立全局觀念，把工作置于全局之中來(lái)謀劃、來(lái)思考，齊心協(xié)力抓大事、攻難事、辦實(shí)事。要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，識(shí)大體、顧大局，搞好團(tuán)結(jié)，只有這樣才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，才能出智慧、出成績(jī)。

煙草專(zhuān)賣(mài)管理部門(mén)可以更好地實(shí)現(xiàn)執(zhí)法創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，借助現(xiàn)代信息技術(shù)和資源。全力維護(hù)國(guó)家利益和消費(fèi)者利益。專(zhuān)賣(mài)信息化管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌規(guī)劃、精心組織，從多方面入手，更好地發(fā)揮信息技術(shù)的作用。

一、開(kāi)發(fā)實(shí)用的信息化軟件

軟件的開(kāi)發(fā)要突出科學(xué)性、實(shí)用性和系統(tǒng)性。目前，信息化軟件是實(shí)現(xiàn)信息化管理的基礎(chǔ)。行業(yè)單位大多委托專(zhuān)業(yè)軟件公司編寫(xiě)開(kāi)發(fā)專(zhuān)賣(mài)管理應(yīng)用軟件，由于開(kāi)發(fā)人員對(duì)專(zhuān)賣(mài)業(yè)務(wù)工作缺乏了解，開(kāi)發(fā)的軟件常見(jiàn)的缺陷是與實(shí)際工作脫節(jié)。所以，首先，行業(yè)單位在開(kāi)發(fā)軟件前，要成立軟件開(kāi)發(fā)組織機(jī)構(gòu)，理順工作流程，確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，指導(dǎo)軟件編寫(xiě)。其次，專(zhuān)賣(mài)人員要全力協(xié)助并配合軟件開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行調(diào)研和論證，確定編寫(xiě)重點(diǎn)。再次，要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)案件處理的程序等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行反復(fù)修改，確保各環(huán)節(jié)合規(guī)合法。

二、抓好信息化應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)

定期培訓(xùn)、定向培養(yǎng)，行業(yè)單位要將一些業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、專(zhuān)業(yè)知識(shí)較強(qiáng)的人員配備到操作崗位。并保持崗位相對(duì)穩(wěn)定。要加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，可以采取集中培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流培訓(xùn)等方法，讓專(zhuān)賣(mài)人員了解軟件功能，讓操作人員掌握操作技能。要擴(kuò)大培訓(xùn)面，將涉及崗位的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員全部納入培訓(xùn)范圍，使更多的人了解信息軟件的功能，支持信息化管理工作的開(kāi)展。

三、發(fā)揮信息資源的共享性

女婿上門(mén)撰稿：高遠(yuǎn)修訂：王洪兵

人物：甲翟志奇（歲）乙——秋蘭（歲）

丙：秋蘭爸（歲）

甲：（打電話(huà)）我來(lái)啦！。你在哪呢？……我又遲到啦！嘿嘿。那啥啊。你快過(guò)來(lái)吧?。⊕鞕C(jī)）

（對(duì)觀眾）我呀叫翟志奇，工作在煙草專(zhuān)賣(mài)局。我們干這行的??！工作忙，任務(wù)重。一天到晚沒(méi)閑空。這和對(duì)象一說(shuō)約會(huì)，準(zhǔn)遲到。見(jiàn)面只好來(lái)陪笑。說(shuō)起我的對(duì)象來(lái)秋蘭來(lái)啊那就別提多漂亮了。不信？告訴您北京人說(shuō)話(huà)叫真棒！廣州講話(huà)好好漂亮啊。濟(jì)南人講話(huà)剛?cè)麃?lái)。濰坊人講話(huà)，真俊啊?。ㄒ疑吓_(tái)見(jiàn)甲拍甲）來(lái)了不是。你看俊吧？

乙：你啊真夠戧，守著這么多人夸對(duì)象！

又是一年元旦到；

相聚一堂盡歡笑；

共慶煙草新一年；

——放炮原創(chuàng)：

前面節(jié)目演得好；

三句半也不能少；

編者按：本文主要從深入領(lǐng)會(huì)國(guó)家局會(huì)議精神，進(jìn)一步增強(qiáng)搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任感和堅(jiān)定性；突出重點(diǎn)，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)；以完成試點(diǎn)工作任務(wù)為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行講述。其中，主要包括：主要特點(diǎn)是符合企業(yè)實(shí)際，工作思路清楚，工作重點(diǎn)突出，工作措施也比較有力度、各單位一定要高度重視，切忌碰這條高壓線(xiàn)。要加大日常同級(jí)監(jiān)管力度，強(qiáng)化同級(jí)監(jiān)管職責(zé)，努力做到內(nèi)部監(jiān)管行為規(guī)范化、工作運(yùn)行流程化、監(jiān)管過(guò)程痕跡化、考核獎(jiǎng)懲日?；?，形成有效的內(nèi)部監(jiān)管工作體系、從黨風(fēng)廉政建設(shè)的角度看，加強(qiáng)制度建設(shè)主要是搞好懲防體系建設(shè)、要明確企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)、準(zhǔn)確把握煙草商業(yè)企業(yè)文化定位，堅(jiān)持以“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀為統(tǒng)領(lǐng)，在努力構(gòu)建行業(yè)核心價(jià)值體系上下功夫、要繼續(xù)“131”工程規(guī)劃，加速構(gòu)建企業(yè)文化架構(gòu)體系?！?31”工程從去年開(kāi)始實(shí)施，符合國(guó)家局要求，除了在細(xì)節(jié)上需要進(jìn)一步深化和完善之外，主體上不需要做大的調(diào)整、一定要把領(lǐng)導(dǎo)干部主題實(shí)踐活動(dòng)列為重點(diǎn)，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進(jìn)工作上取得實(shí)效、以開(kāi)展“和諧煙草創(chuàng)建”活動(dòng)為載體，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理緊密結(jié)合等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)：

同志們：

這次全省煙草系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察暨企業(yè)文化建設(shè)工作會(huì)議，是在全省煙草工作會(huì)議之后的又一次重大會(huì)議。兩個(gè)會(huì)議在一塊召開(kāi)，主要是考慮一季度各項(xiàng)工作比較多，任務(wù)比較重，多給大家、各單位重要領(lǐng)導(dǎo)騰出更多的時(shí)間在基層抓好工作落實(shí)。**同志昨天代表省局（公司）黨組簡(jiǎn)要傳達(dá)

了中央紀(jì)委第七次全會(huì)、國(guó)務(wù)院第五次廉政工作會(huì)議、全國(guó)煙草系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議和全國(guó)煙草系統(tǒng)第二次企業(yè)文化建設(shè)工作會(huì)議精神，圍繞總結(jié)去年全省煙草系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作，部署今年全省煙草系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)，作了很好的工作報(bào)告，各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實(shí)。按照省局（公司）黨組研究的意見(jiàn)，結(jié)合昨天下午大家討論的情況，我再?gòu)募訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、把握方向和突出重點(diǎn)的角度，強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面意見(jiàn)：

一、深入領(lǐng)會(huì)國(guó)家局會(huì)議精神，進(jìn)一步增強(qiáng)搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任感和堅(jiān)定性

今年3月2日至4日，國(guó)家局在北京召開(kāi)了全國(guó)煙草系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議，監(jiān)察部副部長(zhǎng)*同志到會(huì)作了重要講話(huà)，*同志主持會(huì)議并作了重要講話(huà)，紀(jì)檢組長(zhǎng)*同志作了工作報(bào)告。參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的級(jí)別比較高，表明國(guó)家局對(duì)這次會(huì)議很重視，會(huì)議內(nèi)容很重要。概括起來(lái)說(shuō)，會(huì)議的主要精神集中在三個(gè)方面：一是進(jìn)一步明確了行業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作方向。就是要服從服務(wù)于行業(yè)改革發(fā)展這個(gè)中心，始終把為行業(yè)政令暢通提供紀(jì)律保證、為堅(jiān)持專(zhuān)賣(mài)制度提供紀(jì)律保證、為深化煙草企業(yè)改革提供紀(jì)律保證、為維護(hù)“兩個(gè)至上”提供紀(jì)律保證作為工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。一方面要堅(jiān)持把紀(jì)檢監(jiān)察工作融入到行業(yè)改革發(fā)展大局，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，突出著力點(diǎn)，抓住切入點(diǎn)，積極探索為改革發(fā)展服務(wù)的新途徑；另一方面要著力解決影響行業(yè)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、影響專(zhuān)賣(mài)制度、影響57號(hào)文件執(zhí)行、損害群眾利益的深層次問(wèn)題，切實(shí)做到支持改革，鼓勵(lì)創(chuàng)新，教育失誤，懲處腐敗，努力營(yíng)造一種干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是針對(duì)行業(yè)實(shí)際，突出強(qiáng)調(diào)了要從源頭上拓展防止腐敗的工作領(lǐng)域。主要包括，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，維護(hù)《煙草專(zhuān)賣(mài)法》，規(guī)范“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為；把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保對(duì)重要工程項(xiàng)目的監(jiān)督；建立制約機(jī)制，完善大宗物資采購(gòu)和廣告宣傳費(fèi)用支出的監(jiān)管；落實(shí)派員駐廠和定點(diǎn)聯(lián)系制度，加強(qiáng)對(duì)打葉復(fù)烤企業(yè)的監(jiān)督；加強(qiáng)資金監(jiān)管，確保資金安全等。三是從培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣、時(shí)刻牢記“兩個(gè)務(wù)必”、嚴(yán)格內(nèi)部管理監(jiān)督、大力培育行業(yè)精神等四個(gè)方面，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。對(duì)于上述會(huì)議精神和*局長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)的重要講話(huà)，我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，保持一致。以會(huì)議精神為指導(dǎo)，總結(jié)好去年工作，安排好今年工作，進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)全省煙草系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的新局面。

摘要：卷接包車(chē)間是卷煙企業(yè)的重要加工場(chǎng)所，在煙草生產(chǎn)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。內(nèi)部所含生產(chǎn)設(shè)備多種多樣，其中包括卷煙機(jī)、接收機(jī)、成型機(jī)、包裝機(jī)、喂絲機(jī)等，不同生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)作方式和作用各不相同，既有并行的設(shè)備，也有單獨(dú)工作的串行設(shè)備，彼此之間存在著密切的聯(lián)系。設(shè)備控制系統(tǒng)在這里發(fā)揮著重要作用，提高控制合理性和有效性可以在很大程度上保證設(shè)備的運(yùn)行效果，提升煙草企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。文章以此針對(duì)基于產(chǎn)品牌號(hào)的煙草卷接包車(chē)間設(shè)備控制系統(tǒng)做了分析，以期可以增強(qiáng)卷煙企業(yè)生產(chǎn)管理的可視化和精益化。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；煙草卷接包車(chē)間；設(shè)備控制系統(tǒng)；產(chǎn)品牌號(hào)

1卷接包車(chē)間設(shè)備控制系統(tǒng)控制范圍和控制對(duì)象

1.1供絲段

首先是貯絲柜放絲，隨后經(jīng)放絲路徑到喂絲機(jī)，到牌號(hào)分配站，再經(jīng)風(fēng)送除塵到卷接機(jī)臺(tái)，供絲段主要對(duì)這些環(huán)節(jié)進(jìn)行控制。

1.2卷接包工藝段

一、中國(guó)傳統(tǒng)官吏考核制度的啟迪

①朝廷對(duì)官吏的考察分為肯定獎(jiǎng)賞與否定懲罰兩方面。對(duì)京官的肯定獎(jiǎng)賞考核方法如下。京察分為三等:一等為稱(chēng)職;二等為勤職;三等為供職。對(duì)于如何確定等級(jí)，朝廷定有四格，第一格曰守，第二格曰才;第三格曰政;第四格曰年。第一格“守”的標(biāo)準(zhǔn)有三:有清、有謹(jǐn)、有平;第二格“才”標(biāo)準(zhǔn)有二:有長(zhǎng)，有平;第三格“政”的標(biāo)準(zhǔn)是有平、有勤;第四格“年”的標(biāo)準(zhǔn)包括有青、有壯、有康。守清、才長(zhǎng)、政勤、年或青或壯或健為稱(chēng)職，列為一等;守謹(jǐn)、才長(zhǎng)、政平或政勤、才平、年或青或壯或健為勤職，列為二等。守謹(jǐn)、才平、政平，或者才長(zhǎng)、政勤、守平為供職，列為三等。清朝對(duì)官吏的問(wèn)責(zé)懲處以“六法”為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)?！胺踩胗诹ㄕ撸瑒t劾”。六法，一曰不謹(jǐn)，二曰疲軟無(wú)為，三曰浮躁，四曰才力不及，五曰年老，六曰有疾。不謹(jǐn)者、疲軟無(wú)為者革職，浮躁者降三級(jí)調(diào)用，才力不及者降二級(jí)調(diào)用，年老，有疾者休致。當(dāng)然，清代也非常強(qiáng)調(diào)其他法律責(zé)任與績(jī)效問(wèn)責(zé)的的分界，“凡官，貪者、酷者則特參，不入于六法”。亦即，對(duì)于官吏觸犯刑律的不法行為，不適用“六法”作為問(wèn)責(zé)懲處的依據(jù)。清代官吏肯定獎(jiǎng)賞及問(wèn)責(zé)懲戒考核制度之基本指導(dǎo)思想重在“有功、有為”，其與現(xiàn)代公共行政問(wèn)責(zé)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有差異，但與現(xiàn)代企業(yè)的崗位績(jī)效問(wèn)責(zé)指導(dǎo)思想切合甚近。

二、公共行政問(wèn)責(zé)與企業(yè)問(wèn)責(zé)辨異

(一)公共行政行為被問(wèn)責(zé)的基本標(biāo)準(zhǔn)變遷

1．秩序行政理念下以“合法性”作為公共行政問(wèn)責(zé)唯一尺度行政是面向未來(lái)以目標(biāo)為導(dǎo)向一系列的塑造活動(dòng)，其呈現(xiàn)為管理、協(xié)調(diào)、自律、監(jiān)督等各種制度化的組織形態(tài)與動(dòng)態(tài)行為。基于國(guó)家公共權(quán)力及社會(huì)組織以及一般企事業(yè)單位的主體身份差異，行政分為公共行政、社會(huì)行政、私行政三種類(lèi)型。傳統(tǒng)的公共行政以高權(quán)性、單方性、強(qiáng)制性為典型特征，傳統(tǒng)公共行政行為正當(dāng)與否判斷之最高標(biāo)準(zhǔn)在于“合法性”。行政行為之“合法性”的內(nèi)涵兼具“正當(dāng)性”與“合法律性”兩個(gè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，“正當(dāng)性”是在政治學(xué)領(lǐng)域廣泛使用的一個(gè)模糊的概念，但“正當(dāng)性”也不是一個(gè)大而無(wú)當(dāng)?shù)拿~，它至少與選民同意及符合社會(huì)規(guī)律兩個(gè)變量正相關(guān)?！昂戏尚浴笔枪残姓奶貏e強(qiáng)調(diào)的一個(gè)指標(biāo)，也就是無(wú)法律即無(wú)行政。公共行政行為的“合法律性”旨在追求法律對(duì)行政的控制，無(wú)法律即無(wú)行政使法律“直接地將國(guó)會(huì)的特定組織決定呈現(xiàn)出來(lái)，以及間接地創(chuàng)設(shè)可以持續(xù)產(chǎn)生民主正當(dāng)性的行政結(jié)構(gòu)?！雹跓o(wú)法律即無(wú)行政是法教義學(xué)立場(chǎng)恪守的基本原則，其對(duì)于限制行政恣意、保護(hù)相對(duì)人合法權(quán)益，形成穩(wěn)定、法律致力追求的秩序形態(tài)具有重要作用。但片面強(qiáng)調(diào)公共行政的“合法性”是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)崇拜市場(chǎng)至上的一個(gè)極端，只是打造有限政府、守夜政府的理論武器，單純以“合法律性”作為評(píng)價(jià)、規(guī)制公共行政行為的唯一尺度，對(duì)于創(chuàng)造一個(gè)有活力、全面擔(dān)當(dāng)?shù)拇笳€是有所欠缺的。2．福利國(guó)家理念下以“合理性”標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)公共行政行為福利國(guó)家由英國(guó)W•坦普爾在《公民與教徒》中用以區(qū)別“福利導(dǎo)向的民主國(guó)家”與“權(quán)力國(guó)家”。福利國(guó)家包括混合經(jīng)濟(jì)、充分就業(yè)、收入再分配和社會(huì)福利四個(gè)方面的內(nèi)容，其中的關(guān)鍵內(nèi)容是社會(huì)福利。福利國(guó)家理念目的在于鞏固資本主義國(guó)家的合法性，削抵沿著資本財(cái)富增長(zhǎng)邏輯產(chǎn)生的負(fù)面社會(huì)影響。福利國(guó)家有三種模式:自由的福利國(guó)家、社團(tuán)主義福利國(guó)家、社會(huì)民主主義福利國(guó)家。自由的福利國(guó)家仍然關(guān)注限制國(guó)家行動(dòng)的邊界，社團(tuán)主義福利國(guó)家強(qiáng)調(diào)權(quán)利的平衡，社會(huì)民主主義福利國(guó)家謀求普遍的由國(guó)家提供的待遇水平。雖然各國(guó)對(duì)實(shí)踐福利國(guó)家理念有差異，但也存有基本共識(shí)，那就是國(guó)家應(yīng)該矯正市場(chǎng)失靈，維持社會(huì)公正、平等。福利國(guó)家理念對(duì)公共行政直接滲透的后果就是給付行政時(shí)代的盛行。給付行政突破了傳統(tǒng)以“合法性”標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)判斷公共行政行為的框架，但也向行政機(jī)關(guān)提出了新的挑戰(zhàn)，那就是在資源稀缺的基本前提下行政機(jī)關(guān)如何為公眾提供“從搖籃到墳?zāi)埂钡恼_、適當(dāng)?shù)姆?wù)。基于上述轉(zhuǎn)變，大陸法系與英美法系國(guó)家的司法審查由僵硬的“合法性”審查范圍延伸到行政裁量權(quán)“合理性”審查范圍。在大陸法系德國(guó)，對(duì)行政行為合理性的審查主要適用“三階理論”，即比例原則，通過(guò)必要性、妥當(dāng)性、法益相稱(chēng)性三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)予以權(quán)衡認(rèn)定行政行為是否合理。在英美法系，由于對(duì)如何正面認(rèn)定行政行為的合理性存有判斷上的分歧，轉(zhuǎn)而依靠反面排除即通過(guò)不合理性的認(rèn)定來(lái)確定合理的行政行為，凡是不屬于不合理的，就是合理的。具體而言，不合理包括兩個(gè)層次，一般不合理和實(shí)質(zhì)不合理，一般不合理又主要指不相關(guān)考慮和不考慮相關(guān)因素，以及行政行為發(fā)動(dòng)動(dòng)機(jī)不純正;實(shí)質(zhì)不合理則指Wednesbury不合理，Wednesbury不合理為英國(guó)格林法官創(chuàng)設(shè)，是指明顯荒謬的，極其違反邏輯或公認(rèn)的道德準(zhǔn)則的行政行為。3．新公共行政理念下強(qiáng)調(diào)公共行政行為的規(guī)范價(jià)值新公共行政認(rèn)為應(yīng)當(dāng)建立受益者導(dǎo)向的公共行政，公共行政的正當(dāng)性是建立在滿(mǎn)足相對(duì)人需求和利益的基礎(chǔ)之上的，因此，公共行政的存在目的除了要關(guān)注和促進(jìn)一般公共利益的實(shí)現(xiàn)之外，同時(shí)更要關(guān)注少數(shù)族群和弱勢(shì)群體的利益保護(hù)。簡(jiǎn)言之，公共行政就是要關(guān)注和致力于實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平和正義。根據(jù)弗雷里德克森教授和馬苪尼教授的觀點(diǎn)，新時(shí)期的公共行政應(yīng)當(dāng)注重以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:1、公共行政的研究重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)從傳統(tǒng)的強(qiáng)調(diào)重視行政機(jī)關(guān)的管理轉(zhuǎn)移到政策的議題和政策的建議;2、公共行政應(yīng)當(dāng)從單純的重視效率和經(jīng)濟(jì)因素轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暽鐣?huì)的公平和正義;3、公共行政應(yīng)當(dāng)從過(guò)去的價(jià)值中立轉(zhuǎn)變?yōu)榭紤]公共行政的價(jià)值和信仰問(wèn)題;4、現(xiàn)代公共行政關(guān)注的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)包括政府的倫理、誠(chéng)信、責(zé)任等問(wèn)題;5、有效的公共行政應(yīng)當(dāng)是在主動(dòng)與參與的民眾意識(shí)的系統(tǒng)中加以界定的。③顯然，在上述理論看來(lái)，傳統(tǒng)的由政府主導(dǎo)和提供的公共行政服務(wù)的理性模型的正確性和官僚模型的有用性已經(jīng)受到了社會(huì)及民眾的質(zhì)疑和批評(píng)。雖然市場(chǎng)化、多元主義長(zhǎng)期以來(lái)被一些學(xué)者和官方用來(lái)解釋公權(quán)力的運(yùn)作，并且被視為有效制度設(shè)計(jì)之理論依據(jù)，但是，面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)民眾日益變化的公共行政服務(wù)需求，市場(chǎng)化、多元主義已經(jīng)無(wú)法成為注釋公共行政的理論依據(jù)。正如弗雷里德克森教授所說(shuō)，傳統(tǒng)的或者古典的公共行政追求兩個(gè)問(wèn)題的答案:我們?nèi)绾我袁F(xiàn)有的有限資源提供更多更好的服務(wù)，或者說(shuō)在維護(hù)現(xiàn)有的服務(wù)水準(zhǔn)下我們?nèi)绾位ㄙM(fèi)最少(強(qiáng)調(diào)效率)④而在現(xiàn)代社會(huì)，民眾需要的公共行政服務(wù)除了要求以上兩個(gè)方面之外，還要再加上另外一個(gè)更加重要的問(wèn)題:公共行政提供的服務(wù)是否能夠促進(jìn)社會(huì)的公平?正是社會(huì)和民眾對(duì)現(xiàn)代政府的公共行政服務(wù)中提出了這一更具正義性的價(jià)值新要求，加速了公共行政服務(wù)范式的變遷。在公共行政學(xué)學(xué)科史中，著名的西———瓦(沃爾多)之爭(zhēng)中，西蒙主張用邏輯實(shí)證主義建立一個(gè)公共行政學(xué)的經(jīng)驗(yàn)理論，也就是能使公共行政學(xué)成為一門(mén)科學(xué)，沃爾多認(rèn)為公共行政學(xué)應(yīng)該關(guān)注價(jià)值問(wèn)題，建立一個(gè)關(guān)于公共行政學(xué)的規(guī)范理論?！靶曙@然是手段而不是終極目標(biāo)，終極問(wèn)題應(yīng)該是“為何而效率”(Efficientforwhat)”⑤。促進(jìn)社會(huì)公平正義顯然體現(xiàn)了公共行政的規(guī)范價(jià)值關(guān)懷。

(二)企業(yè)問(wèn)責(zé)以崗位責(zé)任為基準(zhǔn)判斷職業(yè)行為的正當(dāng)性