關(guān)鍵詞:特殊的普通合伙職業(yè)保險(xiǎn)強(qiáng)制險(xiǎn)非強(qiáng)制險(xiǎn)有限責(zé)任

內(nèi)容提要:在特殊的普通合伙企業(yè)中，因合伙企業(yè)內(nèi)部責(zé)任的重新分配導(dǎo)致外部債權(quán)人利益失衡而產(chǎn)生的職業(yè)保險(xiǎn)，是作為有限責(zé)任的替代賠償資源而存在的。其對(duì)有限責(zé)任的替代賠償作用非常有限。因此，拓寬特殊的普通合伙的替代賠償資源的種類，繼續(xù)探索能增加合伙人信用的補(bǔ)充方式，彌補(bǔ)現(xiàn)有職業(yè)保險(xiǎn)的局限是十分必要的。

在2006年對(duì)《合伙企業(yè)法》的修訂中，我國首次規(guī)定了特殊的普通合伙制度[1]。本文擬對(duì)特殊的普通合伙中的職業(yè)保險(xiǎn)略作探析。

一、產(chǎn)生背景和依據(jù)：特殊的普通合伙企業(yè)的制度困境

（一）特定情況下的有限責(zé)任使合伙人內(nèi)部的責(zé)任分配更趨公平合理

合伙人之間的無限連帶責(zé)任是普通合伙企業(yè)最顯著的特征，而我國新《合伙企業(yè)法》第57條的規(guī)定：“一個(gè)合伙人或者數(shù)個(gè)合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中因故意或者重大過失造成合伙企業(yè)債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限責(zé)任或者無限連帶責(zé)任，其他合伙人以其在合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)中的財(cái)產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任。合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中非因故意或者重大過失造成的合伙企業(yè)的債務(wù)以及合伙企業(yè)的其他債務(wù)，由全體合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任”，其實(shí)質(zhì)是對(duì)無過錯(cuò)的合伙人進(jìn)行責(zé)任限定，允許其在特定情況下承擔(dān)有限責(zé)任。這是對(duì)傳統(tǒng)合伙人責(zé)任分配制度的重大調(diào)整。這種調(diào)整使合伙人之間的責(zé)任分配更為公平合理。由于現(xiàn)代合伙的規(guī)模已十分龐大，又由于合伙特有的業(yè)務(wù)執(zhí)行模式——任何合伙人都可代表合伙企業(yè)執(zhí)行合伙業(yè)務(wù)，各合伙人的業(yè)務(wù)又相對(duì)獨(dú)立，這樣，任何一個(gè)合伙人都可能面臨對(duì)自己不知情的眾多的合伙人的行為承擔(dān)無限連帶責(zé)任。尤其是當(dāng)該合伙人的行為是出于故意或重大過失，這種責(zé)任形態(tài)就顯得尤其不合理。傳統(tǒng)的無條件的無限連帶責(zé)任使得合伙人處于非常不安的境地，直接抑制了合伙企業(yè)的發(fā)展。讓在執(zhí)業(yè)中有重大過錯(cuò)的合伙人對(duì)自己的行為承擔(dān)無限責(zé)任，其他合伙人則對(duì)之承擔(dān)有限責(zé)任的責(zé)任分配，是自己行為自己責(zé)任的體現(xiàn)，無疑更為公平合理，也有助于促進(jìn)投資和專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展。此為特殊的普通合伙的價(jià)值所在。

一、保險(xiǎn)職業(yè)道德教育的現(xiàn)狀及原因分析

保險(xiǎn)職業(yè)道德的意識(shí)不強(qiáng)烈，導(dǎo)致了行業(yè)的誠信危機(jī)。保險(xiǎn)專業(yè)學(xué)生、保險(xiǎn)人和保險(xiǎn)業(yè)管理者對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)都存在一定程度的問題。根據(jù)對(duì)在校500名保險(xiǎn)專業(yè)學(xué)生的調(diào)查問卷顯示，他們認(rèn)為畢業(yè)之后進(jìn)入到保險(xiǎn)公司工作，最重要的目標(biāo)是高薪，占比高達(dá)81.5%；其次是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，占比15%；而是否應(yīng)該遵守保險(xiǎn)職業(yè)道德，他們認(rèn)為首先要實(shí)現(xiàn)業(yè)績，占比高達(dá)95%，其次是進(jìn)行誠信經(jīng)營，占比僅為2.5%。由此可見，在保險(xiǎn)專業(yè)學(xué)生看來，從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中獲取高薪，做出業(yè)績是核心，至于采用何種手段，他們表示并不重要。在保險(xiǎn)人隊(duì)伍中，年齡和素質(zhì)不等，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)一般首先通過熟悉的人開展。在保險(xiǎn)消費(fèi)者眼中，保險(xiǎn)人的信譽(yù)并不好，因?yàn)樗麄儠?huì)想方設(shè)法甚至不擇手段增加保額。保險(xiǎn)業(yè)的管理者們，因?yàn)樾袠I(yè)競爭激烈，業(yè)務(wù)壓力很大，對(duì)業(yè)務(wù)能力的關(guān)注遠(yuǎn)大于職業(yè)道德，因此，整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)的誠信問題越來越嚴(yán)重。保險(xiǎn)行業(yè)信任危機(jī)的產(chǎn)生，是各種因素合力的結(jié)果。首先，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代經(jīng)濟(jì)利益至上，道德底線淪喪，人們?yōu)榱双@得利潤甚至不擇手段。在目前我國的保險(xiǎn)市場上，由于國家信用管理體系制度的不完善，信用的保證主要是基于人的倫理道德要求，因此，企業(yè)和個(gè)人在追求自身利益最大化的利益驅(qū)動(dòng)下，出現(xiàn)利己主義行為，產(chǎn)生違反原則等道德風(fēng)險(xiǎn)，這是保險(xiǎn)領(lǐng)域產(chǎn)生誠信缺失的重要根源。另外，對(duì)于違背誠信的行為，法律上的懲罰規(guī)定尚不完善，經(jīng)濟(jì)上的懲罰力度不大，誠信監(jiān)督主要體現(xiàn)為道德的自律及有限的輿論監(jiān)督，信用法規(guī)建設(shè)滯后，使得企業(yè)誠信體系建設(shè)缺乏規(guī)范化程度高和可操作性強(qiáng)的運(yùn)作規(guī)則。近年來，隨著我國監(jiān)管制度的日趨完善，中國保監(jiān)會(huì)對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的監(jiān)管力度進(jìn)一步提升，有力地推動(dòng)了業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，市場體系的漸完善，但依然存在體制不健全和監(jiān)管不到位的地方，導(dǎo)致保險(xiǎn)公司信用水平不高等諸多問題。其次，保險(xiǎn)行業(yè)重保費(fèi)輕管理，導(dǎo)致對(duì)職業(yè)道德的重視不夠。在許多保險(xiǎn)公司內(nèi)部，經(jīng)營思維仍然重保費(fèi)收入，追求短期利益，上級(jí)公司對(duì)子公司的考核體系主要集中在業(yè)務(wù)水平而非誠信度，這嚴(yán)重存在“重保費(fèi)規(guī)模，輕管理”的不良傾向。公司管理者和保險(xiǎn)從業(yè)人員為了獲得更多的業(yè)務(wù)收入，許多時(shí)候不會(huì)顧及章程條款，鋌而走險(xiǎn)，在銷售保險(xiǎn)產(chǎn)品時(shí)，人甚至存在欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者的行為。由于對(duì)保險(xiǎn)人的管理制度不完善，整體素質(zhì)偏低，流動(dòng)性大等因素，保險(xiǎn)公司沒有建立完善的約束制度，導(dǎo)致保險(xiǎn)行業(yè)消費(fèi)者的投訴增多，方式多元化，維權(quán)意識(shí)空前高漲，誠信問題堪憂。同時(shí)，消費(fèi)者購買保險(xiǎn)產(chǎn)品之后，理賠難也是一個(gè)非常重要的因素，保險(xiǎn)公司在理賠的時(shí)間，質(zhì)量上都存在一些不足，應(yīng)該在公開理賠流程、縮短理賠周期、簡化索賠手續(xù)、提升客戶體驗(yàn)做出更多努力。第三，高校保險(xiǎn)專業(yè)對(duì)職業(yè)道德的教學(xué)內(nèi)容單一，與行業(yè)結(jié)合不夠密切。目前開設(shè)了保險(xiǎn)專業(yè)的高校，保險(xiǎn)職業(yè)道德教育大多設(shè)置在兩課部思想政治教育工作中進(jìn)行，這些思政老師大多沒有專門的保險(xiǎn)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的特征和實(shí)踐中可能出現(xiàn)的誠信問題認(rèn)識(shí)不是很深刻，導(dǎo)致教學(xué)過程單一，理論與實(shí)踐結(jié)合不緊密。因此，如何將大學(xué)保險(xiǎn)專業(yè)職業(yè)道德的教學(xué)與公司、社會(huì)的需求零距離，無縫對(duì)接，培養(yǎng)一批不僅業(yè)務(wù)水平好，而且職業(yè)素養(yǎng)高的新一代保險(xiǎn)從業(yè)人員成為當(dāng)前高校保險(xiǎn)專業(yè)教學(xué)的重要目標(biāo)。

二、改革完善保險(xiǎn)專業(yè)學(xué)生保險(xiǎn)職業(yè)道德培養(yǎng)的方案與路徑

誠信是企業(yè)的生命?！敖?jīng)濟(jì)利益不是生活的全部”，道德作為特殊的生產(chǎn)性資源具有獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，不僅體現(xiàn)在創(chuàng)造使用價(jià)值的過程中，也體現(xiàn)在創(chuàng)造價(jià)值的過程中?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營實(shí)踐，全面印證了道德與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的這種正向價(jià)值關(guān)聯(lián)。

道德作為人性化產(chǎn)品設(shè)計(jì)的靈魂、縮短單位產(chǎn)品社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的重要因素、市場信譽(yù)之源、激活有形資本的特殊資源和理性消費(fèi)的引導(dǎo)或約束力量，對(duì)價(jià)值增值和財(cái)富增長起著獨(dú)特的資本性作用。因此，加強(qiáng)保險(xiǎn)職業(yè)道德是行業(yè)發(fā)展的根基，對(duì)未來保險(xiǎn)職業(yè)人才的職業(yè)道德培養(yǎng)迫在眉睫。

（一）學(xué)校與公司對(duì)接，進(jìn)行職業(yè)道德教育校企合作

商業(yè)企劃書

密級(jí)：機(jī)密

文檔編號(hào)：HNXL-MP-05.05.16第1版

分冊(cè)名稱：商業(yè)企劃書

修改記錄編號(hào)：001第1冊(cè)/共1冊(cè)

金融保險(xiǎn)職業(yè)培訓(xùn)

商業(yè)企劃書 一、項(xiàng)目背景

1、市場需求迫切

金融行業(yè)的快速發(fā)展有賴于大量高素質(zhì)金融人才的支撐。與歐美國家10%左右的人才占比相比，我國300萬左右的金融從業(yè)人員數(shù)量顯得過于稀少。目前，我國金融人才無論是在總量上還是在質(zhì)量上均不能很好地滿足金融行業(yè)發(fā)展的需要。人才總量不足、人才整體素質(zhì)偏低已經(jīng)成為制約我國金融業(yè)進(jìn)一步前進(jìn)的重要因素。

高級(jí)人才、復(fù)合型人才緊缺。金融行業(yè)可細(xì)分為銀行、投資、證券、保險(xiǎn)和基金五大分支。目前金融業(yè)五大分支最稀缺的職位主要集中在以下方面。投資：資本運(yùn)作部高級(jí)經(jīng)理或?qū)I(yè)經(jīng)理、重大項(xiàng)目管理部項(xiàng)目經(jīng)理和投資管理部項(xiàng)目經(jīng)理；保險(xiǎn)：保險(xiǎn)精算師和保險(xiǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)師；證券業(yè)：保薦人和高級(jí)分析師（宏觀和行業(yè)方向）；銀行：項(xiàng)目評(píng)估師和高級(jí)外匯分析師（海外）；基金：高級(jí)基金經(jīng)理人和高級(jí)分析師（策略、基金、證券、債券等）。

2004年的基金業(yè)用“大放異彩”這四個(gè)字來形容一點(diǎn)不為過。2004年，全國共發(fā)行了52只基金，募資金額達(dá)1734億元人民幣，一年的市場份額就幾乎接近過去6年的總和。伴隨著基金業(yè)的蓬勃發(fā)展，今后人才需求缺口也日益加大。

近年來，中國保險(xiǎn)市場以兩位數(shù)的增長率高速發(fā)展，保險(xiǎn)業(yè)最缺乏三類人才，一是營銷高手；二是各類專業(yè)人才，包括核保核賠方面的高級(jí)專家顧問、高級(jí)客戶服務(wù)管理師、營銷業(yè)務(wù)管理師、營銷培訓(xùn)師、應(yīng)用軟件開發(fā)工程師、信息項(xiàng)目管理師、財(cái)務(wù)管理師、人力資源管理師等；三是大批有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀投資分析師、投資家等高級(jí)資金運(yùn)用管理人才。現(xiàn)在保險(xiǎn)業(yè)“挖墻腳”的方式比較普遍，長此以往則無異于飲鳩止渴，許多保險(xiǎn)從業(yè)機(jī)構(gòu)已經(jīng)清楚地認(rèn)識(shí)到通過職業(yè)技能培訓(xùn)獲取人才才是長遠(yuǎn)之計(jì)。此外，保險(xiǎn)業(yè)開放也加快拉動(dòng)人才需求。

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二、市場與競爭分析

1、產(chǎn)品及市場定位：

項(xiàng)目產(chǎn)品及服務(wù)：金融保險(xiǎn)職業(yè)技能培訓(xùn)、金融保險(xiǎn)職業(yè)咨詢、金融保險(xiǎn)職業(yè)技能培訓(xùn)課件教材

培訓(xùn)形式：實(shí)地培訓(xùn)（走出去、請(qǐng)進(jìn)來）、衛(wèi)星電視廣播遠(yuǎn)程培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)、函授自學(xué)

目標(biāo)用戶群：在校大中專學(xué)生、金融行業(yè)從業(yè)人員、有志進(jìn)入金融行業(yè)的社會(huì)人員

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三、市場營銷策略

該項(xiàng)目依托的是教育部和大型銀行的資源，因此充分應(yīng)用該項(xiàng)目獨(dú)有的資源，發(fā)揮政府及行業(yè)背景平臺(tái)的優(yōu)勢，是營銷商務(wù)模式設(shè)計(jì)的重點(diǎn)所在。

銷售模式：

主要營銷模式：

l通過教育部資源平臺(tái)在大中專院校推廣。

我國醫(yī)生職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)產(chǎn)生與發(fā)展的條件

前提條件

保險(xiǎn)產(chǎn)生的前提條件是自然災(zāi)害和意外事故的客觀存在。古今中外，凡醫(yī)療活動(dòng)將都難免風(fēng)險(xiǎn)。中國消費(fèi)者協(xié)會(huì)收到的消費(fèi)者投訴中，醫(yī)療糾紛一直是熱點(diǎn)，并且此類糾紛的數(shù)量一直在增加。在我國，600萬之眾的衛(wèi)生隊(duì)伍中的80%的人，在從事臨床醫(yī)療和科研工作，誰也無法推算他們每天會(huì)遭遇多少風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，成都市每年發(fā)生的醫(yī)療事故糾紛有上百起。這些動(dòng)輒就是幾十萬上百萬的巨額索賠，使醫(yī)院和相關(guān)責(zé)任人來說難以承受。不僅如此，醫(yī)院和責(zé)任者還會(huì)陷入無止境的糾紛中，影響其工作和聲譽(yù)。為此，一些義務(wù)人員想到了通過保險(xiǎn)的途徑來應(yīng)付可能會(huì)出現(xiàn)的醫(yī)療事故索賠。

物質(zhì)條件

醫(yī)生職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)產(chǎn)生的物質(zhì)條件，也就是保險(xiǎn)需求產(chǎn)生的條件。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論人們的需求可分為五個(gè)層次，即基本的生理需求、安全需求、愛與被愛的需求、新生的需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求。人們只有在低級(jí)的需求得到滿足以后，才會(huì)產(chǎn)生高一級(jí)的需求。而對(duì)于我國的醫(yī)務(wù)工作者來講，根據(jù)他們的收入狀況分析，基本的生理需求已得到了滿足，已達(dá)到了追求安全需求的層次。因此，大多數(shù)醫(yī)務(wù)工作者對(duì)醫(yī)生職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)持歡迎的態(tài)度。

經(jīng)濟(jì)條件

一、職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的初次傳導(dǎo)：個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)演變?yōu)榧彝ワL(fēng)險(xiǎn)

1．職業(yè)病對(duì)農(nóng)民工家庭經(jīng)濟(jì)收入的影響

從20世紀(jì)80年代第一批農(nóng)民工涌入沿海地區(qū)到現(xiàn)在，在約30年的時(shí)間里，中國有數(shù)以億計(jì)的農(nóng)民工通過外出打工提高了家庭收入水平。隨著青壯年勞動(dòng)力大量涌入沿海城市打工，當(dāng)前中國農(nóng)民工家庭的收入結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著重大變化，總體趨勢是農(nóng)業(yè)經(jīng)營性收入日益下降，而工資性收入日益上升。從全國的數(shù)據(jù)來看，中國農(nóng)村居民工資性收入占家庭總收入的比重從1978年的7％上升到2013年的43．53％，農(nóng)村居民從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所得占家庭總收入的比重則從1978年的93％下降到2013年44．25％。北京、上海、江蘇、廣東等東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市農(nóng)民的工資性收入比重占家庭總收入的比重均超過60％，農(nóng)業(yè)經(jīng)營性收入的比重則平均下降到30％以下。在那些選擇外出務(wù)工的家庭，農(nóng)民的工資性收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其農(nóng)業(yè)的收入，工資已經(jīng)成為其家庭收入的主要來源，對(duì)于夫妻雙方均選擇外出務(wù)工的農(nóng)民工家庭來說，工資性收入甚至已成為他們家庭收入的唯一來源。在廣大農(nóng)村地區(qū)家庭成員中只留守老人和小孩而夫妻雙方均選擇進(jìn)城打工的農(nóng)民工家庭達(dá)已數(shù)千萬戶，保持健康的身體和獲取穩(wěn)定的收入是這些打工族維持家庭穩(wěn)定的基石。目前青壯年男性是農(nóng)民工職業(yè)病的高發(fā)人群，這一年齡段的男性正是各自家庭的主要?jiǎng)趧?dòng)力，同時(shí)也是家庭經(jīng)濟(jì)收入的主要來源和家庭穩(wěn)定的精神支柱。當(dāng)青壯年男性在工作過程中因?yàn)榛忌下殬I(yè)病而失去勞動(dòng)能力，進(jìn)而失去工作機(jī)會(huì)和收入來源，如果無法及時(shí)治療又無法得到用工機(jī)構(gòu)的足額補(bǔ)償和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)救助，一個(gè)原本和諧穩(wěn)定的幸福家庭將有可能因職業(yè)病而陷入經(jīng)濟(jì)困境?，F(xiàn)階段中國農(nóng)村社會(huì)保障體系的建設(shè)尚不完善，醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障水平還相當(dāng)?shù)?，保障范圍也相?duì)較小，青壯年勞動(dòng)力一旦罹患職業(yè)病對(duì)于一個(gè)農(nóng)民工家庭將是致命的，如果得不到外來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和救濟(jì)，罹患職業(yè)病的農(nóng)民工家庭自身的經(jīng)濟(jì)能力根本無法維持一個(gè)家庭的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2．職業(yè)病對(duì)農(nóng)民工子女教育的影響

在工作穩(wěn)定、身體狀況良好，并且每個(gè)月都有固定收入的情況下，兩個(gè)壯年勞動(dòng)力承擔(dān)一到兩個(gè)子女的教育支出并不很困難。可農(nóng)民工如果被診斷患有職業(yè)病，伴隨而來的將是勞動(dòng)能力的逐漸喪失，收入的逐漸減少，家庭經(jīng)濟(jì)條件會(huì)因此急劇惡化。職業(yè)病農(nóng)民工如果失去收入來源，整個(gè)家庭都將面臨巨大的生活壓力，城市生活費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們?cè)诶霞业馁M(fèi)用，何況治療職業(yè)病的高昂醫(yī)藥費(fèi)。因此，在農(nóng)民工患上職業(yè)病以后，隨遷的子女只能選擇返回老家接受教育。由于在農(nóng)村可以接受免費(fèi)的義務(wù)教育，因此就讀學(xué)校的改變或者父母身體狀況的變化，對(duì)農(nóng)村青少年接受教育并沒有明顯的不利影響。但從長期來看，假設(shè)職業(yè)病農(nóng)民工的子女考上了高中和大學(xué)，則他們必須支付每學(xué)期的學(xué)雜費(fèi)和生活費(fèi)，特別是在大學(xué)階段，每個(gè)大學(xué)生一年的總花費(fèi)基本都在1萬元以上，這些支出對(duì)于擁有固定收入的農(nóng)村家庭而言，已經(jīng)是一種較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，更何況是父母身體受疾病折磨、沒有工作也沒有穩(wěn)定收入的職業(yè)病農(nóng)民工家庭?？梢韵胂蟮剑谌狈ν庠谫Y助的情況下，患上職業(yè)病的農(nóng)民工其子女學(xué)習(xí)成績即使很好，要順利完成從高中到大學(xué)階段的學(xué)業(yè)基本上是不可能的。職業(yè)病農(nóng)民工子女與正常家庭子女因經(jīng)濟(jì)原因?qū)е碌奈幕潭炔町?，將?dǎo)致前者在未來的職業(yè)道路上阻斷了他們從社會(huì)底層向上層晉升的道路，相當(dāng)一部分人可能不得不像他們父輩一樣從事無技術(shù)含量的低收入工作，導(dǎo)致貧困在職業(yè)病農(nóng)民工家庭中上一代延續(xù)到下一代。

3．職業(yè)病對(duì)農(nóng)民工贍養(yǎng)能力的影響

一、保險(xiǎn)專業(yè)訂單式人才培養(yǎng)中職業(yè)道德教育的重要性

1.完整系統(tǒng)的職業(yè)道德教育可以增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競爭力。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，以就業(yè)為導(dǎo)向進(jìn)行人才培養(yǎng)是高校的必然選擇。高校除了系統(tǒng)地傳授知識(shí)之外，還要培養(yǎng)鍛煉學(xué)生的各項(xiàng)技能。這些技能除了操作性的技能外，還應(yīng)該包括職業(yè)道德教育。社會(huì)上流行一句話——“先做人，后做事”，這句話表明從業(yè)者首先要有良好的職業(yè)道德，然后才是各項(xiàng)技能的運(yùn)用和展示。所以，在以就業(yè)為導(dǎo)向的高校人才培養(yǎng)中進(jìn)行完整系統(tǒng)的職業(yè)道德教育是培養(yǎng)具有健全人格的專業(yè)人才必不可少的重要內(nèi)容，它可以大大增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競爭力。

2.職業(yè)道德教育是保險(xiǎn)專業(yè)訂單式人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容。在訂單式人才培養(yǎng)這一模式下，一方面高校培養(yǎng)出來的人才畢業(yè)后直接到訂單企業(yè)就業(yè)，解決了學(xué)生就業(yè)難的問題；另一方面，訂單企業(yè)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象有特別的要求，高校在人才培養(yǎng)過程中需要依據(jù)企業(yè)的特別要求量身定制人才培養(yǎng)方案。這一過程中，一方面高校需要從硬件上加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的專業(yè)訓(xùn)練，另一方面，還要結(jié)合特定企業(yè)的企業(yè)文化、價(jià)值理念，從軟件上對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，這樣培養(yǎng)出來的人才才能符合企業(yè)的各方面要求。所以說，職業(yè)道德教育是保險(xiǎn)專業(yè)訂單式人才培養(yǎng)過程中非常重要的一個(gè)內(nèi)容，應(yīng)該貫穿整個(gè)人才培養(yǎng)全過程。

3.學(xué)生良好的職業(yè)道德是訂單式培養(yǎng)中校企合作可持續(xù)的關(guān)鍵。通過訂單式人才培養(yǎng)所培養(yǎng)出來的學(xué)生一般會(huì)定向到訂單企業(yè)去就業(yè)，因此，這些學(xué)生到企業(yè)去之后的表現(xiàn)會(huì)影響校企合作的后續(xù)發(fā)展。學(xué)生良好的職業(yè)道德和過硬的專業(yè)本領(lǐng)會(huì)起到很好的示范效應(yīng)，也會(huì)增強(qiáng)訂單企業(yè)與高校合作的信心，這種培養(yǎng)模式才能得以長期展開。因此，高校需要制定完善的職業(yè)道德教育規(guī)劃，依據(jù)訂單企業(yè)的價(jià)值理念、經(jīng)營理念和企業(yè)文化有針對(duì)性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育。

4.保險(xiǎn)專業(yè)大學(xué)生良好的職業(yè)道德是行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。一方面，一個(gè)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展既有賴于國家政策的支持，同時(shí)也離不開一批高素質(zhì)的從業(yè)人員隊(duì)伍的推動(dòng)。我國保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)歷改革開放三十多年的高速增長，現(xiàn)在已經(jīng)處在一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期，同時(shí)也是一個(gè)黃金機(jī)遇期，從業(yè)人員隊(duì)伍的升級(jí)換代迫在眉睫。國家正規(guī)的保險(xiǎn)本科學(xué)歷教育培養(yǎng)的大批的高素質(zhì)的德才兼?zhèn)涞谋ｋU(xiǎn)管理人才可以及時(shí)充實(shí)到保險(xiǎn)從業(yè)人員隊(duì)伍之中。另一方面，保險(xiǎn)屬于國家金融體系的組成部分，保險(xiǎn)經(jīng)營的特殊性對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)道德有著更高的要求。所以加強(qiáng)保險(xiǎn)人才職業(yè)道德教育關(guān)乎行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性教育內(nèi)容。

二、保險(xiǎn)專業(yè)訂單式人才培養(yǎng)中職業(yè)道德教育的重點(diǎn)

關(guān)鍵詞:特殊的普通合伙職業(yè)保險(xiǎn)強(qiáng)制險(xiǎn)非強(qiáng)制險(xiǎn)有限責(zé)任

內(nèi)容提要:在特殊的普通合伙企業(yè)中，因合伙企業(yè)內(nèi)部責(zé)任的重新分配導(dǎo)致外部債權(quán)人利益失衡而產(chǎn)生的職業(yè)保險(xiǎn)，是作為有限責(zé)任的替代賠償資源而存在的。其對(duì)有限責(zé)任的替代賠償作用非常有限。因此，拓寬特殊的普通合伙的替代賠償資源的種類，繼續(xù)探索能增加合伙人信用的補(bǔ)充方式，彌補(bǔ)現(xiàn)有職業(yè)保險(xiǎn)的局限是十分必要的。

在2006年對(duì)《合伙企業(yè)法》的修訂中，我國首次規(guī)定了特殊的普通合伙制度[1]。本文擬對(duì)特殊的普通合伙中的職業(yè)保險(xiǎn)略作探析。

一、產(chǎn)生背景和依據(jù)：特殊的普通合伙企業(yè)的制度困境

（一）特定情況下的有限責(zé)任使合伙人內(nèi)部的責(zé)任分配更趨公平合理

合伙人之間的無限連帶責(zé)任是普通合伙企業(yè)最顯著的特征，而我國新《合伙企業(yè)法》第57條的規(guī)定：“一個(gè)合伙人或者數(shù)個(gè)合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中因故意或者重大過失造成合伙企業(yè)債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限責(zé)任或者無限連帶責(zé)任，其他合伙人以其在合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)中的財(cái)產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任。合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中非因故意或者重大過失造成的合伙企業(yè)的債務(wù)以及合伙企業(yè)的其他債務(wù)，由全體合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任”，其實(shí)質(zhì)是對(duì)無過錯(cuò)的合伙人進(jìn)行責(zé)任限定，允許其在特定情況下承擔(dān)有限責(zé)任。這是對(duì)傳統(tǒng)合伙人責(zé)任分配制度的重大調(diào)整。這種調(diào)整使合伙人之間的責(zé)任分配更為公平合理。由于現(xiàn)代合伙的規(guī)模已十分龐大，又由于合伙特有的業(yè)務(wù)執(zhí)行模式——任何合伙人都可代表合伙企業(yè)執(zhí)行合伙業(yè)務(wù)，各合伙人的業(yè)務(wù)又相對(duì)獨(dú)立，這樣，任何一個(gè)合伙人都可能面臨對(duì)自己不知情的眾多的合伙人的行為承擔(dān)無限連帶責(zé)任。尤其是當(dāng)該合伙人的行為是出于故意或重大過失，這種責(zé)任形態(tài)就顯得尤其不合理。傳統(tǒng)的無條件的無限連帶責(zé)任使得合伙人處于非常不安的境地，直接抑制了合伙企業(yè)的發(fā)展。讓在執(zhí)業(yè)中有重大過錯(cuò)的合伙人對(duì)自己的行為承擔(dān)無限責(zé)任，其他合伙人則對(duì)之承擔(dān)有限責(zé)任的責(zé)任分配，是自己行為自己責(zé)任的體現(xiàn)，無疑更為公平合理，也有助于促進(jìn)投資和專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展。此為特殊的普通合伙的價(jià)值所在。