[摘要]我國(guó)導(dǎo)游員隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題歸根結(jié)底在于導(dǎo)游人員職業(yè)權(quán)益的長(zhǎng)期缺位,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是旅行社企業(yè)內(nèi)、外部及境外同行都存在隨意侵害導(dǎo)游人員工作崗位行政許可獨(dú)占權(quán);二是導(dǎo)游人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保障權(quán)難以保障;三是導(dǎo)游人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)權(quán)難以維護(hù)。導(dǎo)游人員職業(yè)權(quán)益維護(hù)重在措施落實(shí)到位,更在于建立健全導(dǎo)游人員利益表達(dá)機(jī)制。具體措施主要有加強(qiáng)導(dǎo)游總量控制、旅行社企業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與擁有導(dǎo)游隊(duì)伍情況密切掛鉤、旅游者(團(tuán))接待檔次與陪同導(dǎo)游等級(jí)水平相匹配等;拓寬導(dǎo)游人員利益表達(dá)渠道則主要靠政府及其部門、導(dǎo)游群體代言人、工會(huì)組織、社會(huì)輿論監(jiān)督、旅行社企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和民間團(tuán)體等社會(huì)各個(gè)方面共同發(fā)揮作用。

[關(guān)鍵詞]導(dǎo)游人員;職業(yè)權(quán)益;利益表達(dá);旅行社

由于歷史、體制和自身等原因,我國(guó)導(dǎo)游員隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)許多與蓬勃發(fā)展的旅游業(yè)格格不入的矛盾和問(wèn)題,許多專家和學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了有益的研究和探索。南開大學(xué)旅游學(xué)系本科生科研創(chuàng)新小組對(duì)建立合理的導(dǎo)游人員職業(yè)機(jī)制問(wèn)題進(jìn)行了研究[1];肖佑興等從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析導(dǎo)游人員違規(guī)行為屢禁不止在于旅游產(chǎn)品產(chǎn)權(quán)界定困難、制度創(chuàng)新成本高、信譽(yù)低和追求短期利益、違規(guī)行為的風(fēng)險(xiǎn)有限、激勵(lì)機(jī)制不當(dāng)?shù)萚2];范玉翔等在導(dǎo)游收授回扣問(wèn)題上引進(jìn)“博弈論”,分析監(jiān)管對(duì)導(dǎo)游收授回扣的失效原因”,4);李云霞就旅游線路產(chǎn)品低價(jià)格現(xiàn)象背后導(dǎo)游與旅行社的矛盾進(jìn)行了分析[5];梁智等認(rèn)為導(dǎo)游人員的道德危險(xiǎn)是近年困擾著旅行社業(yè)的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題[6];姜彩芬等分析了旅行社在導(dǎo)游管理中不公平可能帶來(lái)的不良后果[7]等等。這些探索研究提出了許多提高導(dǎo)游人員綜合素質(zhì)的建議和主張,對(duì)深入認(rèn)識(shí)和理解當(dāng)前導(dǎo)游市場(chǎng)大有幫助。但綜合治理當(dāng)前導(dǎo)游市場(chǎng)痼疾是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須深度挖掘矛盾和問(wèn)題的根源,力求正本清源。雖然造成導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)的矛盾和問(wèn)題出現(xiàn)、發(fā)展和蔓延的原因很多,但歸根結(jié)底在于導(dǎo)游人員職業(yè)權(quán)益的長(zhǎng)期缺位,在于該職業(yè)利益表達(dá)方式嚴(yán)重缺失、維護(hù)權(quán)益渠道障礙不暢,致使導(dǎo)游人員許多合法利益無(wú)法真正得到維護(hù)和保證。

1導(dǎo)游人員崗位職業(yè)權(quán)益的基本內(nèi)涵

許多相關(guān)法律條例對(duì)導(dǎo)游職業(yè)的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)而詳盡的規(guī)定,我們可以從中歸納概括導(dǎo)游人員職業(yè)權(quán)益的基本內(nèi)涵。

1.1導(dǎo)游人員工作崗位行政許可獨(dú)占權(quán)

[摘要]我國(guó)導(dǎo)游員隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題歸根結(jié)底在于導(dǎo)游人員職業(yè)權(quán)益的長(zhǎng)期缺位,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是旅行社企業(yè)內(nèi)、外部及境外同行都存在隨意侵害導(dǎo)游人員工作崗位行政許可獨(dú)占權(quán);二是導(dǎo)游人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保障權(quán)難以保障;三是導(dǎo)游人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)權(quán)難以維護(hù)。導(dǎo)游人員職業(yè)權(quán)益維護(hù)重在措施落實(shí)到位,更在于建立健全導(dǎo)游人員利益表達(dá)機(jī)制。具體措施主要有加強(qiáng)導(dǎo)游總量控制、旅行社企業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與擁有導(dǎo)游隊(duì)伍情況密切掛鉤、旅游者(團(tuán))接待檔次與陪同導(dǎo)游等級(jí)水平相匹配等;拓寬導(dǎo)游人員利益表達(dá)渠道則主要靠政府及其部門、導(dǎo)游群體代言人、工會(huì)組織、社會(huì)輿論監(jiān)督、旅行社企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和民間團(tuán)體等社會(huì)各個(gè)方面共同發(fā)揮作用。

[關(guān)鍵詞]導(dǎo)游人員;職業(yè)權(quán)益;利益表達(dá);旅行社

由于歷史、體制和自身等原因,我國(guó)導(dǎo)游員隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)許多與蓬勃發(fā)展的旅游業(yè)格格不入的矛盾和問(wèn)題,許多專家和學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了有益的研究和探索。南開大學(xué)旅游學(xué)系本科生科研創(chuàng)新小組對(duì)建立合理的導(dǎo)游人員職業(yè)機(jī)制問(wèn)題進(jìn)行了研究[1];肖佑興等從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析導(dǎo)游人員違規(guī)行為屢禁不止在于旅游產(chǎn)品產(chǎn)權(quán)界定困難、制度創(chuàng)新成本高、信譽(yù)低和追求短期利益、違規(guī)行為的風(fēng)險(xiǎn)有限、激勵(lì)機(jī)制不當(dāng)?shù)萚2];范玉翔等在導(dǎo)游收授回扣問(wèn)題上引進(jìn)“博弈論”,分析監(jiān)管對(duì)導(dǎo)游收授回扣的失效原因”,4);李云霞就旅游線路產(chǎn)品低價(jià)格現(xiàn)象背后導(dǎo)游與旅行社的矛盾進(jìn)行了分析[5];梁智等認(rèn)為導(dǎo)游人員的道德危險(xiǎn)是近年困擾著旅行社業(yè)的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題[6];姜彩芬等分析了旅行社在導(dǎo)游管理中不公平可能帶來(lái)的不良后果[7]等等。這些探索研究提出了許多提高導(dǎo)游人員綜合素質(zhì)的建議和主張,對(duì)深入認(rèn)識(shí)和理解當(dāng)前導(dǎo)游市場(chǎng)大有幫助。但綜合治理當(dāng)前導(dǎo)游市場(chǎng)痼疾是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須深度挖掘矛盾和問(wèn)題的根源,力求正本清源。雖然造成導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)的矛盾和問(wèn)題出現(xiàn)、發(fā)展和蔓延的原因很多,但歸根結(jié)底在于導(dǎo)游人員職業(yè)權(quán)益的長(zhǎng)期缺位,在于該職業(yè)利益表達(dá)方式嚴(yán)重缺失、維護(hù)權(quán)益渠道障礙不暢,致使導(dǎo)游人員許多合法利益無(wú)法真正得到維護(hù)和保證。

1導(dǎo)游人員崗位職業(yè)權(quán)益的基本內(nèi)涵

許多相關(guān)法律條例對(duì)導(dǎo)游職業(yè)的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)而詳盡的規(guī)定,我們可以從中歸納概括導(dǎo)游人員職業(yè)權(quán)益的基本內(nèi)涵。

1.1導(dǎo)游人員工作崗位行政許可獨(dú)占權(quán)

[摘要]我國(guó)導(dǎo)游員隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題歸根結(jié)底在于導(dǎo)游人員職業(yè)權(quán)益的長(zhǎng)期缺位,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是旅行社企業(yè)內(nèi)、外部及境外同行都存在隨意侵害導(dǎo)游人員工作崗位行政許可獨(dú)占權(quán);二是導(dǎo)游人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保障權(quán)難以保障;三是導(dǎo)游人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)權(quán)難以維護(hù)。導(dǎo)游人員職業(yè)權(quán)益維護(hù)重在措施落實(shí)到位,更在于建立健全導(dǎo)游人員利益表達(dá)機(jī)制。具體措施主要有加強(qiáng)導(dǎo)游總量控制、旅行社企業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與擁有導(dǎo)游隊(duì)伍情況密切掛鉤、旅游者(團(tuán))接待檔次與陪同導(dǎo)游等級(jí)水平相匹配等;拓寬導(dǎo)游人員利益表達(dá)渠道則主要靠政府及其部門、導(dǎo)游群體代言人、工會(huì)組織、社會(huì)輿論監(jiān)督、旅行社企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和民間團(tuán)體等社會(huì)各個(gè)方面共同發(fā)揮作用。

[關(guān)鍵詞]導(dǎo)游人員;職業(yè)權(quán)益;利益表達(dá);旅行社

由于歷史、體制和自身等原因,我國(guó)導(dǎo)游員隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)許多與蓬勃發(fā)展的旅游業(yè)格格不入的矛盾和問(wèn)題,許多專家和學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了有益的研究和探索。南開大學(xué)旅游學(xué)系本科生科研創(chuàng)新小組對(duì)建立合理的導(dǎo)游人員職業(yè)機(jī)制問(wèn)題進(jìn)行了研究[1];肖佑興等從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析導(dǎo)游人員違規(guī)行為屢禁不止在于旅游產(chǎn)品產(chǎn)權(quán)界定困難、制度創(chuàng)新成本高、信譽(yù)低和追求短期利益、違規(guī)行為的風(fēng)險(xiǎn)有限、激勵(lì)機(jī)制不當(dāng)?shù)萚2];范玉翔等在導(dǎo)游收授回扣問(wèn)題上引進(jìn)“博弈論”,分析監(jiān)管對(duì)導(dǎo)游收授回扣的失效原因”,4);李云霞就旅游線路產(chǎn)品低價(jià)格現(xiàn)象背后導(dǎo)游與旅行社的矛盾進(jìn)行了分析[5];梁智等認(rèn)為導(dǎo)游人員的道德危險(xiǎn)是近年困擾著旅行社業(yè)的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題[6];姜彩芬等分析了旅行社在導(dǎo)游管理中不公平可能帶來(lái)的不良后果[7]等等。這些探索研究提出了許多提高導(dǎo)游人員綜合素質(zhì)的建議和主張,對(duì)深入認(rèn)識(shí)和理解當(dāng)前導(dǎo)游市場(chǎng)大有幫助。但綜合治理當(dāng)前導(dǎo)游市場(chǎng)痼疾是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須深度挖掘矛盾和問(wèn)題的根源,力求正本清源。雖然造成導(dǎo)游隊(duì)伍建設(shè)的矛盾和問(wèn)題出現(xiàn)、發(fā)展和蔓延的原因很多,但歸根結(jié)底在于導(dǎo)游人員職業(yè)權(quán)益的長(zhǎng)期缺位,在于該職業(yè)利益表達(dá)方式嚴(yán)重缺失、維護(hù)權(quán)益渠道障礙不暢,致使導(dǎo)游人員許多合法利益無(wú)法真正得到維護(hù)和保證。

1導(dǎo)游人員崗位職業(yè)權(quán)益的基本內(nèi)涵

許多相關(guān)法律條例對(duì)導(dǎo)游職業(yè)的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了系統(tǒng)而詳盡的規(guī)定,我們可以從中歸納概括導(dǎo)游人員職業(yè)權(quán)益的基本內(nèi)涵。

1.1導(dǎo)游人員工作崗位行政許可獨(dú)占權(quán)

摘要：目前，因就業(yè)市場(chǎng)管理規(guī)則不完善、行業(yè)法律體系不夠健全、人才供需比例失衡以及大學(xué)畢業(yè)生自身維權(quán)意識(shí)薄弱等原因，大學(xué)畢業(yè)生的合法就業(yè)權(quán)益屢屢受到侵犯。本文詳細(xì)列舉了我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生所擁有的法定擇業(yè)就業(yè)權(quán)益，分析研究了現(xiàn)階段大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘求職過(guò)程中遭遇的侵權(quán)現(xiàn)象，并提出了有效的解決對(duì)策，為相關(guān)維權(quán)活動(dòng)提供了充分的理論支持。

關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生；法律；維權(quán)；就業(yè)

1前言

隨著我國(guó)教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，各高等院校的招生人數(shù)不斷增多，各高校的畢業(yè)生人數(shù)也隨之逐年增加，眾多高等院校畢業(yè)生的就業(yè)困難問(wèn)題日益凸顯，很多大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中自身合法權(quán)益受到不良公司侵害。本文嘗試對(duì)相關(guān)法律規(guī)定的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的基本內(nèi)容、大學(xué)畢業(yè)生法定就業(yè)權(quán)益受到侵害的具體原因進(jìn)行分析研究，并列舉了畢業(yè)生維護(hù)自身合法權(quán)益的合理方法。

2大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益概述

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利指的是大學(xué)畢業(yè)生依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)擁有的從事有報(bào)酬或預(yù)期收益的社會(huì)勞動(dòng)的基本人身權(quán)利，也可概括為抓住機(jī)會(huì)把自身的生產(chǎn)技術(shù)和社會(huì)生產(chǎn)資料相結(jié)合以獲利的權(quán)利[1]。根據(jù)我國(guó)相關(guān)擇業(yè)就業(yè)法律政策規(guī)定大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中依法享有的基本權(quán)益主要有公平推薦權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)、公平待遇權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、違約求償權(quán)和就業(yè)信息獲取權(quán)。此外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定與不同地區(qū)現(xiàn)實(shí)情況差異，畢業(yè)生還依法享有例如戶口檔案保存權(quán)等各類基本就業(yè)權(quán)益。

關(guān)鍵詞：法律意識(shí)畢業(yè)生勞動(dòng)權(quán)益擇業(yè)就業(yè)

摘要：畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，其主要原因就是因缺乏維權(quán)意識(shí)、合同意識(shí)、平等意識(shí)及法制意識(shí)這四種基本的法律意識(shí)。文章通過(guò)對(duì)四種法律意識(shí)的分析解讀，剖析出其中所蘊(yùn)涵的各種法律權(quán)利內(nèi)容.

近年來(lái)高校畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題越來(lái)越受關(guān)注，畢業(yè)生一邊整天懷揣簡(jiǎn)歷高喊就業(yè)壓力大、工作不好找，另一邊卻頻繁跳槽、動(dòng)輒“毀約”，這些現(xiàn)象的背后一方面折射出用人單位與畢業(yè)生之間比較緊張的勞動(dòng)關(guān)系，另一方面也體現(xiàn)出畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中缺乏法律意識(shí)。這里討論的擇業(yè)就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益是指有勞動(dòng)能力的畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)過(guò)程中自由支配自身勞動(dòng)力，并要求國(guó)家、社會(huì)與用人單位為其提供公平對(duì)待、體面就業(yè)、和諧發(fā)展的權(quán)利。

一、畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)缺乏的四種法律意識(shí)

畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中應(yīng)具備維權(quán)意識(shí)、合同意識(shí)、平等意識(shí)及法制意識(shí)這四種基本的法律意識(shí)。但在實(shí)踐中，畢業(yè)生表現(xiàn)出來(lái)的以上四方面的法律意識(shí)卻不盡如人意。

(一)維權(quán)意識(shí)淡漠

摘要：畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，其主要原因就是因缺乏維權(quán)意識(shí)、合同意識(shí)、平等意識(shí)及法制意識(shí)這四種基本的法律意識(shí)。文章通過(guò)對(duì)四種法律意識(shí)的分析解讀，剖析出其中所蘊(yùn)涵的各種法律權(quán)利內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：法律意識(shí)畢業(yè)生勞動(dòng)權(quán)益擇業(yè)就業(yè)

近年來(lái)高校畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題越來(lái)越受關(guān)注，畢業(yè)生一邊整天懷揣簡(jiǎn)歷高喊就業(yè)壓力大、工作不好找，另一邊卻頻繁跳槽、動(dòng)輒“毀約”，這些現(xiàn)象的背后一方面折射出用人單位與畢業(yè)生之間比較緊張的勞動(dòng)關(guān)系，另一方面也體現(xiàn)出畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中缺乏法律意識(shí)。這里討論的擇業(yè)就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益是指有勞動(dòng)能力的畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)過(guò)程中自由支配自身勞動(dòng)力，并要求國(guó)家、社會(huì)與用人單位為其提供公平對(duì)待、體面就業(yè)、和諧發(fā)展的權(quán)利。

一、畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)缺乏的四種法律意識(shí)

畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中應(yīng)具備維權(quán)意識(shí)、合同意識(shí)、平等意識(shí)及法制意識(shí)這四種基本的法律意識(shí)。但在實(shí)踐中，畢業(yè)生表現(xiàn)出來(lái)的以上四方面的法律意識(shí)卻不盡如人意。

(一)維權(quán)意識(shí)淡漠

摘要：畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，其主要原因就是因缺乏維權(quán)意識(shí)、合同意識(shí)、平等意識(shí)及法制意識(shí)這四種基本的法律意識(shí)。文章通過(guò)對(duì)四種法律意識(shí)的分析解讀，剖析出其中所蘊(yùn)涵的各種法律權(quán)利內(nèi)容.

關(guān)鍵詞：法律意識(shí)畢業(yè)生勞動(dòng)權(quán)益擇業(yè)就業(yè)

近年來(lái)高校畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題越來(lái)越受關(guān)注，畢業(yè)生一邊整天懷揣簡(jiǎn)歷高喊就業(yè)壓力大、工作不好找，另一邊卻頻繁跳槽、動(dòng)輒“毀約”，這些現(xiàn)象的背后一方面折射出用人單位與畢業(yè)生之間比較緊張的勞動(dòng)關(guān)系，另一方面也體現(xiàn)出畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中缺乏法律意識(shí)。這里討論的擇業(yè)就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益是指有勞動(dòng)能力的畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)過(guò)程中自由支配自身勞動(dòng)力，并要求國(guó)家、社會(huì)與用人單位為其提供公平對(duì)待、體面就業(yè)、和諧發(fā)展的權(quán)利。

一、畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)缺乏的四種法律意識(shí)

畢業(yè)生在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中應(yīng)具備維權(quán)意識(shí)、合同意識(shí)、平等意識(shí)及法制意識(shí)這四種基本的法律意識(shí)。但在實(shí)踐中，畢業(yè)生表現(xiàn)出來(lái)的以上四方面的法律意識(shí)卻不盡如人意。

(一)維權(quán)意識(shí)淡漠

本文作者：羅元青祁曉玲工作單位：四川師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

農(nóng)民社會(huì)保障權(quán)益制約農(nóng)民作為社會(huì)主體的權(quán)益保障水平

社會(huì)權(quán)益是每個(gè)社會(huì)公民在接受公共服務(wù)方面所享有的權(quán)益。社會(huì)權(quán)益系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)的是農(nóng)民作為社會(huì)成員、國(guó)家公民在社會(huì)提供的公共服務(wù)系統(tǒng)中應(yīng)享有的各種社會(huì)主體權(quán)益,就業(yè)、教育、遷移及社會(huì)保障權(quán)益具有這一共同的公共權(quán)利屬性。教育、就業(yè)、遷移是發(fā)展權(quán)益,社會(huì)保障權(quán)更關(guān)注農(nóng)民的基本生存權(quán)益。社會(huì)保障權(quán)益是農(nóng)民社會(huì)權(quán)益系統(tǒng)的有機(jī)組成,是其它社會(huì)權(quán)益的基本保障。1.農(nóng)民社會(huì)保障的權(quán)益缺失制約平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)在社會(huì)權(quán)益系統(tǒng)研究視角下,勞動(dòng)就業(yè)權(quán)關(guān)系到人的生存和發(fā)展,社會(huì)成員應(yīng)享有平等的就業(yè)、擇業(yè)權(quán)益。工作權(quán)是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的核心權(quán)利,而社會(huì)保障權(quán)在一定程度上可以視為勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的非核心權(quán)利,即勞動(dòng)者在獲得工作權(quán)利、從事各種職業(yè)勞動(dòng)時(shí),也有獲得相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。社會(huì)保障權(quán)與就業(yè)權(quán)形成良性循環(huán),將有利于個(gè)人和社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造。目前,我國(guó)從戶籍上界定的農(nóng)民包括了仍從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民和離農(nóng)務(wù)工的農(nóng)民工。在分割的二元體系之中,從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民與城市非農(nóng)職業(yè)勞動(dòng)者之間存在著制度的系統(tǒng)性差別,目前仍游離在基于職業(yè)勞動(dòng)的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)保障體系之外;而離農(nóng)務(wù)工的農(nóng)民,已成為城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程中中國(guó)社會(huì)的新型群體,成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部份,但目前農(nóng)民工的社會(huì)保障權(quán)益缺失問(wèn)題仍較突出。〔1〕從表1可以看到,2006年以前,農(nóng)民工基本被排斥在城鎮(zhèn)養(yǎng)老體系之外,盡管近年來(lái)農(nóng)民工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)有所上升,但與城鎮(zhèn)職工相比存在較大差距,反映了農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工在就業(yè)權(quán)益上存在著事實(shí)上的不平等。2.農(nóng)民社會(huì)保障權(quán)益的制度障礙限制了農(nóng)民的自由遷徙權(quán)遷移自由是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)化配置勞動(dòng)資源的內(nèi)在要求,也是個(gè)體實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值最大化的主要途徑。本文研究的遷移主要針對(duì)的是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市的流動(dòng),以及農(nóng)村勞動(dòng)力在不同城市間的遷移。任何經(jīng)濟(jì)主體在進(jìn)行遷移決策時(shí),都會(huì)對(duì)遷移的經(jīng)濟(jì)社會(huì)收益與成本進(jìn)行比較。解決好遷移勞動(dòng)力的社會(huì)保障以及異地接續(xù)問(wèn)題,有利于形成理想的遷移環(huán)境,提高遷移收益,節(jié)約遷移成本,消除勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中的不確定性和風(fēng)險(xiǎn),從而有利于人力資源的合理配置。在影響農(nóng)民遷移自由權(quán)的諸多因素中,農(nóng)村社會(huì)保障體系缺位、戶籍身份及地區(qū)差異的保障制度,被認(rèn)為是阻礙農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)、阻礙遷移自由權(quán)獲得的重要制度原因。3.農(nóng)民社會(huì)保障權(quán)益的低水平影響農(nóng)民教育權(quán)益的獲得社會(huì)保障權(quán)與教育權(quán)相互作用,能夠共同提升農(nóng)民的人力資本水平。智力的形成是通過(guò)各級(jí)教育來(lái)實(shí)現(xiàn)的,而投資教育不僅是個(gè)人和社會(huì)資金的投入,也包含了受教育者自身的身體、精力和時(shí)間的投入。圖1顯示的是城市與農(nóng)村在社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目與基金支出總水平的顯著差異。¹在低收入、低社會(huì)保障的條件下,教育和健康投入具有較強(qiáng)的替代性,導(dǎo)致農(nóng)民家庭在子女和自身教育、培訓(xùn)上的“短視”和低投入,陷入“低素質(zhì)”的惡性循環(huán)。圖1城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)支出水平的差異完善的醫(yī)療、養(yǎng)老保障制度的建立,一方面可以消除農(nóng)民的后顧之憂,更多地將自有資源用于長(zhǎng)期人力資本積累;另一方面使智力投入和健康投入轉(zhuǎn)化為互補(bǔ)、相互促進(jìn)的關(guān)系,讓健康的生存和生活成為智力以及更好發(fā)展的體能保障。同時(shí),農(nóng)民受教育的水平也影響其文化素質(zhì),進(jìn)而影響社會(huì)養(yǎng)老觀念的形成和轉(zhuǎn)變,以及對(duì)養(yǎng)老制度的理解和參與。

農(nóng)民社會(huì)保障權(quán)益與農(nóng)民作為經(jīng)濟(jì)主體的權(quán)益保障系統(tǒng)密切相關(guān)

在整個(gè)農(nóng)民權(quán)益系統(tǒng)中,經(jīng)濟(jì)權(quán)益系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)的是農(nóng)民在經(jīng)濟(jì)生活中的發(fā)展權(quán)益,側(cè)重研究農(nóng)民如何在城鄉(xiāng)資源配置中,通過(guò)生產(chǎn)要素的合法取得與自由運(yùn)用,獲得合法的經(jīng)濟(jì)利益,并得到法律的充分保障。從經(jīng)濟(jì)主體角度劃分的農(nóng)民經(jīng)濟(jì)權(quán)益子系統(tǒng)包括農(nóng)民作為生產(chǎn)主體、投資和經(jīng)營(yíng)主體、消費(fèi)主體等方面的權(quán)益,而這些權(quán)益都不同程度地與社會(huì)保障權(quán)益之間存在著密切的關(guān)聯(lián)性。1.社會(huì)保障權(quán)益與農(nóng)民勞動(dòng)主體權(quán)益的相互影響與社會(huì)權(quán)益系統(tǒng)關(guān)注社會(huì)成員平等的就業(yè)權(quán)不同,在經(jīng)濟(jì)權(quán)益系統(tǒng)研究視角下,勞動(dòng)權(quán)益是農(nóng)民作為生產(chǎn)勞動(dòng)主體的一種權(quán)益,也是對(duì)勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素使用而獲取收益的權(quán)益。一方面,勞動(dòng)作為除土地外農(nóng)民獲取家庭經(jīng)濟(jì)收入的重要途徑,勞動(dòng)權(quán)益與勞動(dòng)收入的獲得直接相關(guān),而勞動(dòng)收入是農(nóng)民家庭基本消費(fèi)、生產(chǎn)性投資以及教育和健康投資的主要來(lái)源,不僅影響其生活和發(fā)展水平,而且也影響獲得社會(huì)保障權(quán)益的能力;另一方面,勞動(dòng)權(quán)益的重要方面是健康的權(quán)益,而健康是人力資源質(zhì)量的重要體現(xiàn)。目前普遍存在著農(nóng)村醫(yī)療設(shè)施和人員等軟硬件的匱乏,農(nóng)民工工傷、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)缺失或落實(shí)不到位的問(wèn)題,影響了農(nóng)民作為勞動(dòng)主體獲取勞動(dòng)收益的權(quán)益。以醫(yī)療保障為例,由于我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要分布在城市,2009年,每千人口醫(yī)療機(jī)構(gòu)床位為3.31張,每千農(nóng)業(yè)人口鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院床位數(shù)為1.05張;萬(wàn)元以上設(shè)備的臺(tái)數(shù),鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院僅占0.99%,從價(jià)值方面看還不足0.005%,醫(yī)療設(shè)備條件顯然落后于城市太多。鄉(xiāng)村醫(yī)療技術(shù)、人力資源存在數(shù)量和質(zhì)量上的差距。2009年,我國(guó)每千人口擁有的衛(wèi)生技術(shù)人員為4.15人,而每千農(nóng)業(yè)人口擁有的鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員僅為1.19人,在學(xué)歷和職稱層次上也存在明顯差距。因此,必須構(gòu)建完善的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系和農(nóng)民工醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)制度,保障農(nóng)民享有獲得健康身體的基本社會(huì)權(quán)益,從而保障農(nóng)民通過(guò)自身人力資源的投入獲取經(jīng)濟(jì)收益的權(quán)益。另外,城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化不僅是完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的要求,也是勞動(dòng)主體權(quán)益保障的重要內(nèi)容。但在目前分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下,農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移通道不暢,加上戶籍制度和城鎮(zhèn)住房障礙等因素,導(dǎo)致農(nóng)民工頻繁退保,損害了農(nóng)民工的社會(huì)保障權(quán)益,也損害了勞動(dòng)力的主體權(quán)益。因此,城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間的社保銜接,將成為充分保障農(nóng)村勞動(dòng)力社會(huì)保障權(quán)益的重要制度建設(shè)和創(chuàng)新重點(diǎn)。2.農(nóng)民土地經(jīng)營(yíng)主體權(quán)益與農(nóng)民社會(huì)保障權(quán)益直接相關(guān)土地收益是農(nóng)民區(qū)別于其他社會(huì)職業(yè)的重要收入來(lái)源,土地權(quán)益是農(nóng)民作為經(jīng)營(yíng)主體使用土地這一重要生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。由于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的社會(huì)保障體制,中國(guó)農(nóng)村長(zhǎng)期缺乏真正的社會(huì)保障體系,造成了農(nóng)民對(duì)土地的嚴(yán)重依賴,土地在很大程度上起到了最低生活保障與養(yǎng)老保障的功能。土地,不僅意味著是一種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料,同時(shí)也意味著農(nóng)村勞動(dòng)要素最基本的就業(yè)崗位、農(nóng)村人口低水平但穩(wěn)定的生活保障。在城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程中,一旦土地被征收,土地收益權(quán)喪失,實(shí)際上造成了農(nóng)民沒(méi)有能力承擔(dān)社會(huì)保障支出,即使提高補(bǔ)償金額,還不足以支付他們重新購(gòu)買商品房所需資金,更別說(shuō)就業(yè)、子女教育等諸多方面,他們的基本生活和醫(yī)療、養(yǎng)老保障也成了他們的后顧之憂,這客觀上造成了社會(huì)保障權(quán)益的損失。社會(huì)保障體系缺失會(huì)進(jìn)一步惡化失地農(nóng)民權(quán)益問(wèn)題。失地后大多數(shù)農(nóng)民處于無(wú)保障或低保障狀態(tài),這已成為社會(huì)不穩(wěn)定的巨大隱患?！?〕3.農(nóng)民投資主體的權(quán)益是農(nóng)民社會(huì)保障權(quán)益的重要保證農(nóng)業(yè)資本是重要的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素,農(nóng)業(yè)資本的形成一方面靠自身儲(chǔ)蓄、投資,另一方面需要金融財(cái)政政策的支持。在二元經(jīng)濟(jì)背景下,由于金融政策的城市偏向,農(nóng)民很難獲得發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的金融支持,農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)制度也很不健全,金融主體權(quán)益實(shí)際缺失。因此,農(nóng)民作為投資主體,通過(guò)擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性投資、采用先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)、形成農(nóng)業(yè)物質(zhì)資本,從而拓寬收入來(lái)源、獲取自我保障的能力也非常弱小。同時(shí),農(nóng)民作為投資主體的權(quán)益也體現(xiàn)在對(duì)自身的健康、知識(shí)投資,從而形成農(nóng)業(yè)人力資本。社會(huì)保障權(quán)益在一定程度上可以視為農(nóng)民健康投資權(quán)益的保障。城市和農(nóng)村在享受中央和地方政府財(cái)政支持方面存在的權(quán)益差異,也是造成城鄉(xiāng)社會(huì)保障權(quán)益不平等的重要原因。隨著統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展實(shí)踐的展開,科學(xué)發(fā)展觀、和諧發(fā)展觀的提出,向農(nóng)村傾斜的財(cái)政金融政策的出臺(tái),使農(nóng)民整體福利水平逐步提高,農(nóng)村合作醫(yī)療制度、農(nóng)民最低生活保障制度等農(nóng)村社會(huì)保障事業(yè)逐步發(fā)展起來(lái),農(nóng)民與城市居民在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益上的差距在逐漸縮小。以成都為例,截止2009年底,全年有15.74萬(wàn)農(nóng)村居民得到政府最低生活保障;保障資金投入農(nóng)村1.3億元,增長(zhǎng)26.3%。º成都市參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)304.67萬(wàn)人,城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)326.32萬(wàn)人,城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)672.03萬(wàn)人,農(nóng)民工綜合社會(huì)保險(xiǎn)108.51萬(wàn)人,新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)70.85萬(wàn)人,失地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)65.15萬(wàn)人,全市基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)基本實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。»4.農(nóng)民社會(huì)保障權(quán)益是農(nóng)民消費(fèi)主體權(quán)益的保障條件農(nóng)民消費(fèi)主體權(quán)益的保障,從微觀上看有利于農(nóng)民生產(chǎn)和生活質(zhì)量的改善,有利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的繁榮;從宏觀上看更有利于非農(nóng)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)拓展,有利于拉動(dòng)內(nèi)需,促進(jìn)充分就業(yè)。農(nóng)民消費(fèi)水平低實(shí)際上意味著消費(fèi)主體權(quán)益受損,而社會(huì)保障權(quán)益是農(nóng)民消費(fèi)主體權(quán)益得以改善的重要保障條件。從理論邏輯上講,一個(gè)適度的社會(huì)保障體系,能一定程度消除未來(lái)不確定的預(yù)期,有利于緩解積累與消費(fèi)的矛盾,能夠在一定程度上提高消費(fèi)支出,進(jìn)而促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。由于缺乏有效的制度保障,受到不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的制度束縛,使農(nóng)民消費(fèi)水平無(wú)法提高,消費(fèi)權(quán)益無(wú)法得到實(shí)質(zhì)性的實(shí)現(xiàn)。這些制度因素中包括了農(nóng)村社會(huì)保障體系的缺失和低保障水平,迫使農(nóng)民只有靠壓縮消費(fèi)、增加儲(chǔ)蓄來(lái)預(yù)防未來(lái)的不確定性。一項(xiàng)實(shí)證研究結(jié)果也顯示,從社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)角度看,我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障制度是不適度的,因?yàn)槠洳](méi)有促進(jìn)消費(fèi)的增加,因而沒(méi)有對(duì)GDP產(chǎn)生應(yīng)有的貢獻(xiàn)。因此,改革完善農(nóng)村社會(huì)保障制度,通過(guò)農(nóng)民社會(huì)保障權(quán)益的落實(shí),才能保障農(nóng)民的消費(fèi)主體權(quán)益,從而提高農(nóng)村消費(fèi)水平,實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)?！?〕

政治文化權(quán)益的系統(tǒng)性缺失導(dǎo)致農(nóng)民維護(hù)社會(huì)保障權(quán)益的能力缺乏

一、保障企業(yè)職工就業(yè)權(quán)

所謂就業(yè)權(quán)，是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，包括職業(yè)獲得權(quán)、工作自由權(quán)、就業(yè)平等權(quán)、就業(yè)訓(xùn)練權(quán)、失業(yè)保障權(quán)等在內(nèi)的權(quán)利，是一項(xiàng)基本人權(quán)。就業(yè)問(wèn)題，關(guān)系發(fā)展穩(wěn)定，關(guān)系基本人權(quán)，關(guān)系社會(huì)和諧。我國(guó)已于2007年8月30日通過(guò)，自2008年1月1日起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》關(guān)于公平就業(yè)、就業(yè)服務(wù)于管理、職工教育與培訓(xùn)、就業(yè)援助等方面的規(guī)定，是促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的又一里程碑。新常態(tài)下，企業(yè)面臨新的困境，必須依靠轉(zhuǎn)型升級(jí)、科技創(chuàng)新、提高人力資源的質(zhì)量來(lái)獲取利潤(rùn)，走向健康發(fā)展的道路。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)注重整合資源，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、高等院校的聯(lián)系、促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部職工服務(wù)中心建設(shè)，采取新媒體教學(xué)、流動(dòng)講堂、職工書屋、計(jì)算培訓(xùn)等多種方式，配合行政集中對(duì)困難職工、女職工、下崗人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培育技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識(shí)技能型人才，并把高技能人才的培養(yǎng)與提高普通職工技能水平結(jié)合起來(lái)，提高職工的就業(yè)能力，保障職工的就業(yè)權(quán)。

二、保障企業(yè)職工發(fā)展權(quán)

所謂發(fā)展權(quán)，是指公民自由、自主、積極、有意義地參與政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化的發(fā)展，并公平地享有因發(fā)展而產(chǎn)生利益的權(quán)利。聯(lián)合國(guó)大會(huì)1986年通過(guò)的《發(fā)展權(quán)益宣言》，對(duì)于發(fā)展權(quán)的內(nèi)涵與外延作出了全面的闡釋。保障職工發(fā)展權(quán)利，通過(guò)發(fā)展，促進(jìn)職工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，是工會(huì)十六大的重要內(nèi)容之一，是和諧中國(guó)夢(mèng)的力量之源。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)尊重勞動(dòng)、提倡創(chuàng)新的良好風(fēng)氣，推動(dòng)收入分配的合理化和有序化，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)價(jià)值與創(chuàng)新價(jià)值的認(rèn)可，保障勞動(dòng)者的發(fā)展權(quán)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)建立完善技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制和職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)總結(jié)和推廣行業(yè)內(nèi)職工技術(shù)等級(jí)評(píng)定的經(jīng)驗(yàn)和做法，解決勞務(wù)派遣員工的職稱評(píng)定等問(wèn)題，引導(dǎo)企業(yè)充分發(fā)揮主體作用，逐步建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德、鼓勵(lì)職工創(chuàng)新、促進(jìn)職業(yè)知識(shí)水平提高的企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系。讓職工在公平環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

三、保障企業(yè)職工的專利權(quán)

所謂專利權(quán)，是發(fā)明創(chuàng)造人或其權(quán)利受讓人對(duì)特定的發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)依法享有的獨(dú)占實(shí)施權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種。我國(guó)于1984年公布《中華人民共和國(guó)專利法》已經(jīng)經(jīng)過(guò)了三次修訂，將專利的申請(qǐng)、專利權(quán)的保護(hù)等從法律上予以保證。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新成為決定成敗的“勝負(fù)手”。企業(yè)工會(huì)應(yīng)鼓勵(lì)職工參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，以人的轉(zhuǎn)型升級(jí)來(lái)加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。企業(yè)要建立職工發(fā)明創(chuàng)造、申請(qǐng)專利的申報(bào)和審查制度，對(duì)符合申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)提出專利申請(qǐng)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工申報(bào)非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利，并促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)化。企業(yè)要根據(jù)《專利法》及實(shí)施細(xì)則和國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定要求，建立企業(yè)內(nèi)部合理的專利利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)企業(yè)專利發(fā)明人或設(shè)計(jì)人作出的專利及其實(shí)施效益定期評(píng)價(jià)，兌現(xiàn)應(yīng)分配利益與獎(jiǎng)勵(lì)。專利利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與專利發(fā)明人、設(shè)計(jì)人的貢獻(xiàn)和專利實(shí)施效益對(duì)應(yīng)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行《企業(yè)專利工作管理辦法》，保障職工的專利權(quán)，使專利成為促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力。

1托?！さ聺删S奇的工作權(quán)觀點(diǎn)

他在論及工作權(quán)時(shí)，將工作權(quán)與工作中的權(quán)利并列，以示工作權(quán)與工作中的權(quán)利是有區(qū)別。他在這里所論及的工作權(quán)是狹義的，實(shí)際上也就是我們所稱的就業(yè)權(quán)。在他的論述中也出現(xiàn)過(guò)勞動(dòng)權(quán)這個(gè)詞，他使用的是復(fù)數(shù)，意味著勞動(dòng)權(quán)包括諸多權(quán)利，但他并沒(méi)有使用“勞動(dòng)權(quán)”這個(gè)概念來(lái)概括他所稱的“工作權(quán)和工作中的權(quán)利”，而是使用了“與工作有關(guān)的權(quán)利”(work-relatedrights)更為寬泛的概念來(lái)概括“工作權(quán)和工作中的權(quán)利”，并視它為“總體概念”(thewholeconcept)。

他認(rèn)為，國(guó)際認(rèn)可的與工作有關(guān)的權(quán)利經(jīng)歷了理想化、概念化和實(shí)證化階段，但它們還遠(yuǎn)未達(dá)到合理的法律化程度。隨后，他為了有條理地考察與工作有關(guān)的權(quán)利的國(guó)際法規(guī)的實(shí)體范圍，對(duì)與工作有關(guān)的人權(quán)進(jìn)行了分類。他將與工作有關(guān)的一系列權(quán)利分成以下四類：①與就業(yè)有關(guān)的權(quán)利(employment-relatedrights)；②由就業(yè)派生出來(lái)的權(quán)(employment-derivativerights)；③平等待遇和非歧視權(quán)(equalityoftreatmentandnon-discriminationrights)；④輔助性權(quán)利(instrumentalrights)。在這四類權(quán)利中，第一類權(quán)利應(yīng)被賦予中心地位(acentralposition)，并將它又細(xì)分為七個(gè)方面不同的權(quán)利和自由，即免于奴隸制和類似的習(xí)俗、免于強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)、擇業(yè)自由、獲得免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的權(quán)利、就業(yè)權(quán)(TherighttoEmployment，ortheRighttowork)、就業(yè)保護(hù)權(quán)、免于失業(yè)的保障權(quán)。第三類權(quán)利是由作為勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)物的、由就業(yè)派生出來(lái)的權(quán)利和自由組成，如享受公正的工作條件權(quán)、享受安全和衛(wèi)生的工作條件權(quán)、獲得公允報(bào)酬權(quán)、接受職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)權(quán)、婦女和年輕人在工作中受到保護(hù)權(quán)、獲得社會(huì)保障權(quán)和其他權(quán)利。第三類是從非歧視和平等的角度提出的與工作有關(guān)的權(quán)利。作為輔助性權(quán)利的第四類包括諸如結(jié)社自由和組織權(quán)、集體交涉權(quán)、罷工權(quán)和工人遷徙自由等，甚至還包括不太直接的集會(huì)自由，擁有財(cái)產(chǎn)權(quán)、人身自由和安全、公正審判權(quán)、表達(dá)自由權(quán)。

2我國(guó)法律體系中勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容

《憲法》第42條規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定了勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第七條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)?！钡诎藯l規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！迸c《憲法》、《勞動(dòng)法》相配套的立法，多為國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)、有地方立法權(quán)的人大制定的地方性法規(guī)和國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部制定的部門規(guī)章等，也包括最高法院的少量司法解釋。這些規(guī)范性法律文件，對(duì)于勞動(dòng)權(quán)利做出了比較具體、全面的規(guī)定。大體包括：保障和促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)合同和集體合同，工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、女工和未成年工保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面。

3我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)勞動(dòng)權(quán)的界定諸說(shuō)