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摘要：《勞動(dòng)合同法》第一次以法律的形式對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了較明確規(guī)定。在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，已有眾多學(xué)者都對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同作了設(shè)計(jì)和探討，但都無(wú)現(xiàn)行法的依據(jù)。首先分析了競(jìng)業(yè)限制合同的性質(zhì)，然后對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同作了比較，最后依據(jù)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》重新設(shè)計(jì)了競(jìng)業(yè)限制合同，并對(duì)競(jìng)業(yè)限制在《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》中的具體化提出了建議。

關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)限制；競(jìng)業(yè)限制合同；商業(yè)秘密；保密合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。法律的規(guī)定貴在明確、具體、具有可操作性，2007年6月29日正式通過(guò)并將于2008年1月1日起正式施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）才第一次以法律的形式對(duì)競(jìng)業(yè)限制作了較明確規(guī)定，但是也未對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同方面作更詳盡的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要體現(xiàn)在第二十三條、第二十四條、第二十五條以及第九十條中。筆者相信，在即將頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》中會(huì)有更具體的規(guī)定。

1競(jìng)業(yè)限制合同的性質(zhì)

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制屬于競(jìng)業(yè)限制分類(lèi)理論中所謂的“約定競(jìng)業(yè)限制”、“狹義競(jìng)業(yè)限制”或者“離職競(jìng)業(yè)限制”，不同于《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》中的競(jìng)業(yè)限制是指掌握和了解用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)并負(fù)有保密責(zé)任的勞動(dòng)者，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者按照與用人單位的約定受到一定期限的擇業(yè)限制，在該期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者按月給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制合同對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行保護(hù)的一種有效手段。

（1）競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)、有償合同，用人單位和勞動(dòng)者雙方都各自享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。用人單位享有商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)方面的權(quán)利同時(shí)必須履行簽訂競(jìng)業(yè)限制合同后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)；勞動(dòng)者則享有一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，同時(shí)有義務(wù)遵守雙方約定的有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限的規(guī)定。

（2）競(jìng)業(yè)限制合同是要式合同?！秳趧?dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同的形式作出規(guī)定，但絕大多數(shù)人認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，甚至有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為有必要時(shí)雙方還可協(xié)商公證或者在行業(yè)刊物上公示。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定通常采用以下三種形式：①在勞動(dòng)合同中以條款的形式規(guī)定；②與保密合同一起規(guī)定，如《保密和競(jìng)業(yè)限制合同》；③單獨(dú)以競(jìng)業(yè)限制合同形式規(guī)定。

（3）競(jìng)業(yè)限制合同是一種特殊的從合同。競(jìng)業(yè)限制合同的存在需要以勞動(dòng)合同的存在為前提，但競(jìng)業(yè)限制合同成立后又顯示出極大的獨(dú)立性：競(jìng)業(yè)限制合同不因勞動(dòng)合同的解除、終止而解除、終止，反而因勞動(dòng)合同的解除或終止而促使雙方開(kāi)始履行合同。

2競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同的比較

簽訂競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同的最終目的都是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同作為保護(hù)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的兩種行之有效的手段，常常被用人單位有意或無(wú)意地濫用或者干脆將二者混同，因此有必要對(duì)著兩種合同作一下比較、辨別。

2.1競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同的不同之處

(1)競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同保密的方式不同。保密合同也稱(chēng)為不披露合同，它要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密等，不得披露。而競(jìng)業(yè)限制合同是要求勞動(dòng)者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。

(2)競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同保密的期限不同。保密合同一般無(wú)時(shí)間限制，保密的義務(wù)貫穿于當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)合同解除、終止后，除非雙方另有約定；而競(jìng)業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定，在我國(guó)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。

(3)用人單位付出的代價(jià)不同。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競(jìng)業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

2.2用人單位對(duì)競(jìng)業(yè)限制合同和保密合同的選擇權(quán)

競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同作為保護(hù)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的兩種手段，用人單位可以結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行選擇：既可以選擇競(jìng)業(yè)限制合同也可以選擇保密合同，甚至可以一并采用。

3競(jìng)業(yè)限制合同設(shè)計(jì)

在制定競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)，我們需遵守《勞動(dòng)法》和《合同法》以及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的原則，如：平等自愿誠(chéng)實(shí)信用原則、善意和忠實(shí)義務(wù)原則、合理限制競(jìng)爭(zhēng)原則、利益平衡原則、公序良俗原則等等。競(jìng)業(yè)限制合同可以采取如下三種形式：在勞動(dòng)合同中以條款的形式規(guī)定、與保密合同一起規(guī)定、單獨(dú)以競(jìng)業(yè)限制合同形式規(guī)定。在此僅以單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制合同形式來(lái)設(shè)計(jì)：

3.1用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)

在競(jìng)業(yè)限制合同中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)時(shí)，應(yīng)包含以下內(nèi)容：

(1)競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)和地域范圍。競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍限于與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，而不能寬及“本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)”。競(jìng)業(yè)限制的地域范圍應(yīng)根據(jù)用人單位業(yè)務(wù)所及的范圍，可以是全省、全國(guó)或者全球范圍內(nèi)約定。

(2)競(jìng)業(yè)限制的期限。盡管世界不同國(guó)家對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限的長(zhǎng)短有不同的規(guī)定，但我國(guó)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。

(3)競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須以貨幣的形式，英國(guó)的“花園休假”制度也是可以借鑒的，該制度類(lèi)似于我國(guó)某些企業(yè)所規(guī)定的“脫密期”。無(wú)論是“花園休假”還是“脫密期”，其實(shí)質(zhì)都離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。筆者認(rèn)為其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前三年年工資收入的80%，立法者可以在《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》中具體規(guī)定一個(gè)合理的下限的基礎(chǔ)上，以雙方當(dāng)事人協(xié)商約定具體數(shù)額為宜。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放一般按月發(fā)放，由于《勞動(dòng)合同法》未用人單位因勞動(dòng)者的違約行為禁止其它發(fā)放方式，也可按年支付。3.2違約責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者可以在競(jìng)業(yè)限制合同中約定違約金：（1）如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。（2）如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。（3）如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。

3.2合同權(quán)利義務(wù)的終止

在競(jìng)業(yè)限制合同中雙方可以約定權(quán)利義務(wù)的終止的條件：（1）用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)已公開(kāi)；（2）用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)已無(wú)商業(yè)價(jià)值；（3）原用人單位終止，又沒(méi)有承受其權(quán)利義務(wù)的人。

3.4爭(zhēng)議的解決辦法

解決爭(zhēng)議的方法主要有：協(xié)商解決、仲裁裁決、向工商行政管理部門(mén)投訴、向當(dāng)?shù)乜萍疾块T(mén)申請(qǐng)查處、向人民法院起訴。雙方可在合同中約定約定如下：

因本合同引起的糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者委托雙方信任的第三方調(diào)解。如一方拒絕協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)提起仲裁或者訴訟。

3.5合同的效力和變更

本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書(shū)面形式。

4對(duì)于競(jìng)業(yè)限制在《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》中具體化的建議

(1)明確競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同都必須采取書(shū)面形式。(2)明確商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的范圍。(3)對(duì)“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”應(yīng)作出解釋。(4)明確給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議成立的必要條件。(5)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低限。

參考文獻(xiàn)

［1］洪艷蓉.商業(yè)秘密保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制［J］．廈門(mén)大學(xué)法律評(píng)論，2001，（1）.

［2］李在軍.競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同辨析［J］．中央政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2000，（6）.

［3］江蘇省企業(yè)員工競(jìng)業(yè)限制合同（參考文本）．科技與法律，1999，（4）19.