導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析問(wèn)題及對(duì)策研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：財(cái)務(wù)分析工作貫穿企業(yè)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)過(guò)程始終。對(duì)于國(guó)有企業(yè)，當(dāng)前面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，通過(guò)財(cái)務(wù)分析工作促使內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加科學(xué)、合理顯得尤為必要。因此，針對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的問(wèn)題及其解決方法進(jìn)行研究分析，旨在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作質(zhì)量提升，助力新時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；財(cái)務(wù)分析；財(cái)務(wù)制度；人才建設(shè)

財(cái)務(wù)分析的主要對(duì)象是財(cái)務(wù)指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)以及與企業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等。通過(guò)對(duì)這些對(duì)象的分析，對(duì)企業(yè)的債務(wù)償還能力、后續(xù)發(fā)展能力進(jìn)行系統(tǒng)分析和評(píng)價(jià)，幫助企業(yè)認(rèn)清自身。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越充分。對(duì)于國(guó)有企業(yè)，其發(fā)展過(guò)程中面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，這對(duì)其發(fā)展提出了嶄新且更高要求。在這種情況下，重視財(cái)務(wù)分析工作成為國(guó)有企業(yè)不可忽視的問(wèn)題。必須清楚地認(rèn)識(shí)到，這項(xiàng)工作能夠反映出企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)和發(fā)展情況，同時(shí)對(duì)企業(yè)未來(lái)的規(guī)劃和發(fā)展具有指導(dǎo)作用，能夠降低國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)其業(yè)務(wù)水平明顯提升?；诖?，本文通過(guò)分析，指出國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作存在的不足，并提出具有針對(duì)性和建設(shè)性的措施建議，為提升國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析水平提供參考。

1財(cái)務(wù)分析對(duì)國(guó)有企業(yè)的重要性

財(cái)務(wù)分析是以會(huì)計(jì)核算的相關(guān)報(bào)表為基礎(chǔ)，運(yùn)用一系列專業(yè)分析技術(shù)和方法，對(duì)企業(yè)的籌資、投資、經(jīng)營(yíng)和分配等能力進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)［1］。隨著國(guó)有企業(yè)發(fā)展水平的提升，其對(duì)于高質(zhì)量財(cái)務(wù)分析工作的需求越來(lái)越大。財(cái)務(wù)分析結(jié)果可以反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，為管理者和決策者提供參考，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)分析工作已成為我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的組成部分，具有重要意義。首先，財(cái)務(wù)分析是掌握企業(yè)發(fā)展情況的重要途徑。財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)管理工作的重要組成部分，通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、相關(guān)數(shù)據(jù)、信息的分析，可清晰反映企業(yè)資產(chǎn)狀況、資金運(yùn)作效率、創(chuàng)收能力等。同時(shí)，財(cái)務(wù)分析水平的提升也有助于推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升［2］，有利于企業(yè)健康發(fā)展。其次，財(cái)務(wù)分析水平的提升有助于國(guó)有企業(yè)發(fā)揮自身潛力。面對(duì)越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)要提升市場(chǎng)份額，就需要對(duì)自身發(fā)展?jié)摿M(jìn)行深入挖掘。而財(cái)務(wù)分析水平的提升對(duì)國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)水平、管理水平的提升具有重要的推送作用，有助于企業(yè)進(jìn)入良性發(fā)展循環(huán)。最后，財(cái)務(wù)分析結(jié)果是企業(yè)管理者決策的重要依據(jù)。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，盈利能力、償付能力和信用狀況是管理者關(guān)注的重要內(nèi)容，而財(cái)務(wù)分析結(jié)果恰恰直接體現(xiàn)企業(yè)在這些方面的狀況和發(fā)展?jié)摿?。除此之外，借助?cái)務(wù)分析結(jié)果，企業(yè)管理者能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，進(jìn)而及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施加以解決，促進(jìn)企業(yè)盈利能力的提升，為企業(yè)健康發(fā)展提供保障［3］。

2國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作存在的問(wèn)題及原因分析

2.1重視程度不足。當(dāng)前，重視程度不足是國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作中存在的主要問(wèn)題。企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到此項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)所在，這使得國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作形式化現(xiàn)象嚴(yán)重。國(guó)有企業(yè)雖然大張旗鼓地進(jìn)行了規(guī)模性的財(cái)務(wù)分析工作，且為之消耗了大量人力、物力，但并未達(dá)到將企業(yè)的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行有效利用的目的，自然也就難以達(dá)到良好效果。另外，很多財(cái)務(wù)人員表面上承認(rèn)財(cái)務(wù)分析工作具有極高的重要性，但實(shí)際上并未深入了解和分析，甚至在部分國(guó)有企業(yè)中存在著嚴(yán)重的片面想法，認(rèn)為財(cái)務(wù)分析只是財(cái)務(wù)部門的職責(zé)，與其他部門并無(wú)直接關(guān)系，這嚴(yán)重阻礙財(cái)務(wù)分析工作。實(shí)際上，這項(xiàng)工作應(yīng)貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終，不同部門、不同職責(zé)的人員應(yīng)共同參與財(cái)務(wù)分析工作，這樣才能提高財(cái)務(wù)分析質(zhì)量，從而在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)綜合實(shí)力的提升方面真正發(fā)揮積極作用［4］。2.2財(cái)務(wù)分析方法落后。通過(guò)對(duì)部分國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作進(jìn)行調(diào)查和分析后發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)分析工作過(guò)程中所采取的主要方法依舊較簡(jiǎn)單，如財(cái)務(wù)分析法、比較分析法、比率分析法及因素分析法等。采用這些方法固然能起到一定成效，但隨著時(shí)代的發(fā)展，通過(guò)這種簡(jiǎn)單分析方法所得到的結(jié)果已不能滿足國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求，這也是財(cái)務(wù)分析工作長(zhǎng)期不受國(guó)有企業(yè)重視的重要原因之一。另外，在部分國(guó)有企業(yè)，無(wú)論采用哪種分析方法，其分析基礎(chǔ)都是已經(jīng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)和資料，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是過(guò)去的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。而當(dāng)前，企業(yè)需要對(duì)當(dāng)前和未來(lái)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，這是利用“過(guò)去的數(shù)據(jù)和資料”和過(guò)于簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)分析方法所不能達(dá)到的。因此，國(guó)有企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中需要針對(duì)財(cái)務(wù)分析工作進(jìn)行不斷優(yōu)化和完善，更多地應(yīng)用先進(jìn)的財(cái)務(wù)分析工具、方法，如智能分析工具、大數(shù)據(jù)分析等，這樣才能對(duì)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展情況有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)未來(lái)發(fā)展的預(yù)測(cè)也更加準(zhǔn)確，才能真正使財(cái)務(wù)分析工作的有效性和針對(duì)性得到充分發(fā)揮［5］。2.3缺乏完善的財(cái)務(wù)制度。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。這也適用于國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作。但由于部分國(guó)有企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的重視程度不高，導(dǎo)致企業(yè)缺少完善的財(cái)務(wù)分析工作制度，整體上仍沿用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的針對(duì)性不強(qiáng)，甚至部分制度不適用。這種情況下，財(cái)務(wù)分析工作的質(zhì)量難以得到提升。同時(shí)，因財(cái)務(wù)分析工作制度不完善而衍生的問(wèn)題也較多且難以處理。例如，制度的不完善會(huì)使財(cái)務(wù)分析工作開(kāi)展過(guò)程中對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)和資料的處理能力大大減弱，導(dǎo)致其在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中應(yīng)起到的決策輔助作用缺失，進(jìn)而導(dǎo)致管理層做出各項(xiàng)決策的依據(jù)缺乏科學(xué)性、準(zhǔn)確性，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的影響是巨大甚至致命的，是企業(yè)所不愿看到的。24忽略對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析。將企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展具有重要指導(dǎo)作用，但企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中還有較多非財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)其同樣有重要影響，如企業(yè)形象、戰(zhàn)略環(huán)境、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等，對(duì)這些非財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析同樣對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展決策更加科學(xué)、合理具有重要參考價(jià)值。但部分國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作實(shí)際上只針對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行研究和分析，如比較常見(jiàn)的盈利能力、資產(chǎn)健康程度、償還能力等（即便是這些財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的支出結(jié)構(gòu)、資金成本方面也缺少相應(yīng)深入的分析），這雖然保障了財(cái)務(wù)分析工作在企業(yè)內(nèi)部環(huán)境發(fā)揮作用，但國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要長(zhǎng)期面對(duì)外部環(huán)境壓力，缺少非財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析會(huì)使企業(yè)在面對(duì)外部環(huán)境的過(guò)程中處于被動(dòng)，不利于企業(yè)發(fā)展。再?gòu)耐獠凯h(huán)境本身來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)面臨的外部環(huán)境是不斷發(fā)生變化的，即處于不確定的市場(chǎng)環(huán)境中，如果在財(cái)務(wù)分析過(guò)程中不對(duì)其進(jìn)行深入研究，企業(yè)難以根據(jù)分析結(jié)果制訂切實(shí)可行的階段發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)自然也會(huì)受到影響。

3國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析對(duì)策建議

3.1建設(shè)財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍。一是財(cái)務(wù)人員要不斷提升自身專業(yè)水平。隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展和科技的進(jìn)步，大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)越來(lái)越多地應(yīng)用在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，財(cái)務(wù)工作內(nèi)容和方法發(fā)生巨大變化，這對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)者提出更高要求。對(duì)于財(cái)務(wù)分析人員，需要不斷提升自身知識(shí)水平和技術(shù)水平，緊跟時(shí)展要求。另外，國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作具有較強(qiáng)的保密要求［6］。因此，從事財(cái)務(wù)分析工作的人員還需要時(shí)刻具有保密意識(shí)，這也是國(guó)有企業(yè)在財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中需要重視的問(wèn)題。二是企業(yè)應(yīng)制訂完善的培訓(xùn)計(jì)劃，為財(cái)務(wù)人員提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)和工作效率。為了使培訓(xùn)的質(zhì)量和水平得到保障，企業(yè)應(yīng)配置相應(yīng)資源。具體而言，企業(yè)可每年制訂員工培訓(xùn)方案，并在方案實(shí)施過(guò)程中動(dòng)態(tài)調(diào)整。同時(shí)，將人才培訓(xùn)工作納入企業(yè)的階段性考核中，形成人才培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員起到合理的激勵(lì)和督促，最終達(dá)到提高工作效率的目的。3.2創(chuàng)新分析方式，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)。如前文所述，國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作中所采用的方法較落后，這使得國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作容易出現(xiàn)問(wèn)題，不利于企業(yè)發(fā)展。因此，創(chuàng)新財(cái)務(wù)分析方式，促使內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量得到相應(yīng)保障，是國(guó)有企業(yè)改進(jìn)財(cái)務(wù)分析工作的重要目標(biāo)。第一，對(duì)毛利和毛利率進(jìn)行分析。這一財(cái)務(wù)分析方式比較適合銷售企業(yè)，因?yàn)殇N售類企業(yè)比較重視毛利指標(biāo)，如果這一指標(biāo)與收入的表現(xiàn)都非常好，就意味著企業(yè)對(duì)營(yíng)業(yè)成本的控制是有效的，其內(nèi)部審計(jì)工作也是有效的，并且還能從側(cè)面反映出企業(yè)產(chǎn)品的綜合競(jìng)爭(zhēng)力［7］。第二，進(jìn)行趨勢(shì)分析或動(dòng)態(tài)分析。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面對(duì)的外部環(huán)境是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)分析的過(guò)程中，可對(duì)企業(yè)連續(xù)發(fā)展階段的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，運(yùn)用指數(shù)和動(dòng)態(tài)比率來(lái)比較和判斷不同會(huì)計(jì)期間相關(guān)項(xiàng)目的變化和發(fā)展趨勢(shì)，有利于企業(yè)做出科學(xué)、合理的決策。3.3細(xì)化管理，完善制度。針對(duì)部分國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析制度不完善問(wèn)題，可采取在原有工作制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行完善和優(yōu)化，使企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作得到逐步細(xì)化，進(jìn)而建立起完善的財(cái)務(wù)分析工作制度［8］，使財(cái)務(wù)分析人員能根據(jù)制度有效開(kāi)展工作，并綜合運(yùn)用各種先進(jìn)的財(cái)務(wù)分析工具、方法，結(jié)合非財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，真正使分析結(jié)果能為企業(yè)管理者提供可靠的決策參考依據(jù)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

4結(jié)語(yǔ)

通過(guò)對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作存在問(wèn)題的分析可以看出，對(duì)財(cái)務(wù)分析工作重視程度不夠、分析方法落后、工作制度不完善等是擺在我國(guó)國(guó)有企業(yè)面前的重要問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，本文提出提升財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍素質(zhì)、改進(jìn)財(cái)務(wù)分析方法、完善管理制度等措施建議，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)提升財(cái)務(wù)分析水平提供參考。

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作者:貝春花 單位:賀州市城投資產(chǎn)管理有限公司