導(dǎo)語(yǔ)：改制企業(yè)黨建工作綜述一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、改制企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（1）企業(yè)改制后黨組織建設(shè)弱化。一是因?yàn)樾碌钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者觀(guān)念的局限，只重視經(jīng)濟(jì)效益，而荒廢了原有的比較健全的黨組織建設(shè)，割斷了思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系。二是思想認(rèn)識(shí)滯后，對(duì)民營(yíng)、外資企業(yè)要不要繼續(xù)建立黨組織存在模糊認(rèn)識(shí)，有的甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為企業(yè)退出了國(guó)有，黨建工作可有可無(wú)。三是組織措施不力，有的企業(yè)改制后黨組織隸屬關(guān)系不明確，無(wú)人去抓思想政治工作。

（2）企業(yè)改制后對(duì)思想政治工作重視程度不夠。有的認(rèn)為發(fā)展經(jīng)濟(jì)是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟任務(wù)，各項(xiàng)工作都要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，只要效益上去了，思想政治工作自然就搞好了。改制后的企業(yè)絕大多數(shù)黨組織、工會(huì)組織的人員都存在不同程度精減。政工干部大部分是兼職，兼職干部不同程度地存在“一頭沉”現(xiàn)象；兼任行政職務(wù)以后把絕大部分精力放在行政工作上，抓黨建和思想政治工作的精力不夠、力度不大。發(fā)展黨員和選拔干部工作處于停滯狀態(tài)，正常的培養(yǎng)和考察工作沒(méi)有納入軌道。

（3）企業(yè)改制后思想政治工作自身難度增大。隨著企業(yè)改制，職工身份置換，員工價(jià)值取向發(fā)生偏離，經(jīng)濟(jì)意識(shí)強(qiáng)了，政治意識(shí)弱了；個(gè)體意識(shí)強(qiáng)了，集體觀(guān)念弱了；利益意識(shí)強(qiáng)了，奉獻(xiàn)意識(shí)弱了。另一方面，職工信息來(lái)源日益廣泛，眼界越來(lái)越開(kāi)闊，自主意識(shí)增強(qiáng)，也增強(qiáng)了思想政治工作的難度。

二、加強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作的有效途徑

在黨的基層組織建設(shè)中，企業(yè)黨建是一個(gè)重要組成部分，由于改制企業(yè)所特有的競(jìng)爭(zhēng)性、多變性、復(fù)雜性和趨利性等，如何面對(duì)新問(wèn)題、適應(yīng)新變化、迎接新考驗(yàn)，找準(zhǔn)改制企業(yè)黨建工作的切入點(diǎn)和突破口，對(duì)強(qiáng)化改制企業(yè)黨建和思想政治工作，顯得尤為重要，關(guān)系到企業(yè)改制后的平穩(wěn)過(guò)渡和社會(huì)的長(zhǎng)治久安，是一個(gè)亟待解決的重大課題。

（1）落實(shí)組織工作責(zé)任制。應(yīng)當(dāng)作出明確規(guī)定：企業(yè)改制后，黨組織不能缺位，黨組織必須參與重大決策，黨組織有權(quán)對(duì)企業(yè)重大問(wèn)題提出解決方案，并參與研究和確定最終方案。在方案推行過(guò)程中，黨組織要發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢(shì)，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)職工，保障企業(yè)決策的順利實(shí)施。方案實(shí)施后，黨組織要及時(shí)掌握情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)意見(jiàn)。健全黨組織參與決策機(jī)制，完善科學(xué)決策制度，應(yīng)重點(diǎn)把握好“三個(gè)環(huán)節(jié)”，即決策前深入調(diào)研，為正確決策提供依據(jù)；決策中充分討論，集中集體智慧；決策后跟蹤監(jiān)督，確保決策成效的最大化。

（2）以黨建工作帶動(dòng)其它工作順利開(kāi)展。企業(yè)改制以后，一方面生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重，另一方面各種矛盾和摩擦?xí)械乇憩F(xiàn)出來(lái)，職工的心態(tài)也會(huì)出現(xiàn)某種程度的偏頗與失衡。這就需要改制企業(yè)十分重視黨建思想政治工作，發(fā)揮好黨組織、工會(huì)服務(wù)群眾、凝聚人心，促進(jìn)和諧的作用。黨建思想政治工作應(yīng)進(jìn)一步明確定位。要把握好角色的定位，努力實(shí)現(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，即變領(lǐng)導(dǎo)為服務(wù)，變指揮為協(xié)調(diào)，變決策為參與，變包攬為維護(hù)。改制企業(yè)既不同于國(guó)有企業(yè)，也有別于私營(yíng)企業(yè)，應(yīng)充分考慮到這類(lèi)企業(yè)黨組織在職工中的影響力及其地位的歷史延續(xù)性。同時(shí)應(yīng)該看到，改制企業(yè)人員大幅度削減，黨員在職工中比例相對(duì)提高，而且大部分黨員都處在領(lǐng)導(dǎo)骨干或關(guān)鍵崗位上，重視企業(yè)黨建工作，發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，必將對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生中堅(jiān)和保證作用。

（3）堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，改進(jìn)企業(yè)的黨建思想政治工作。在指導(dǎo)思想上，要有與時(shí)俱進(jìn)的精神、勇于創(chuàng)新的意識(shí)。在工作內(nèi)容上，要緊跟新形勢(shì)、適應(yīng)新變化、多想新點(diǎn)子。在工作方法上，要充分運(yùn)用影視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科技手段，采取開(kāi)放式、啟發(fā)式教育。當(dāng)前，要特別重視加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的工作，運(yùn)用“企業(yè)文化”或“學(xué)習(xí)型組織”這個(gè)新的載體，為企業(yè)塑造新的企業(yè)形象，確立新的經(jīng)營(yíng)理念，樹(shù)立新的企業(yè)精神，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（4）要重視培養(yǎng)和提高黨務(wù)、政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。目前，改制企業(yè)的黨務(wù)政工人員基本兼職化，這些同志生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的業(yè)務(wù)知識(shí)比較豐富，但黨務(wù)、政工方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較缺乏；另一方面，原來(lái)的政工干部兼職以后，往往忙于行政工作，缺乏學(xué)習(xí)充電機(jī)會(huì)，造成知識(shí)老化。尤其是在當(dāng)前許多人不愿意從事政工工作的情況下，更應(yīng)該有意識(shí)地抓好政工干部的選拔和培養(yǎng)工作，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和鍛煉，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，使改制企業(yè)黨務(wù)工作干部在思想上由簡(jiǎn)單被動(dòng)向適應(yīng)進(jìn)取轉(zhuǎn)變，工作內(nèi)容上由單純的思想教育型向經(jīng)營(yíng)管理復(fù)合型轉(zhuǎn)變，工作載體由單一型向綜合型轉(zhuǎn)變。

總之，改制企業(yè)所面臨的新情況新問(wèn)題，給黨建工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，也為黨建工作的創(chuàng)新開(kāi)辟了新的天空。這就要求改制企業(yè)黨組織在思想上要高度重視，在行動(dòng)上主動(dòng)探索，更要在實(shí)踐上進(jìn)行積極創(chuàng)新。黨組織要從推進(jìn)新時(shí)期黨建偉大工程的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)和改制企業(yè)黨建工作的重要意義，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的措施，把改制企業(yè)黨建、思想政治工作抓緊抓好，抓出實(shí)效，開(kāi)創(chuàng)工作新局面。