導(dǎo)語(yǔ)：醫(yī)院血透室護(hù)理管理論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

醫(yī)院血透室是腎移植等患者治療的重要場(chǎng)所，但透析過(guò)程受多種因素影響，容易影響預(yù)后，引起各種并發(fā)癥，因此，需加強(qiáng)醫(yī)院血透室的有效管理[1-2]。本研究分析了分層級(jí)管理模式在醫(yī)院血透室護(hù)理管理中的應(yīng)用效果，報(bào)告如下。

1資料與方法

1.1一般資料。選取2016年1月～2017年11月醫(yī)院血透室患者80例以數(shù)字表法分組。分層級(jí)管理模式組男20例，女20例；年齡21～76歲，平均（38.21±2.24）歲。病程2～18年，平均（6.12±1.21）年。對(duì)照組男21例，女19例；年齡22～76歲，平均（38.35±2.26）歲。病程2～18年，平均（6.24±1.13）年。兩組一般資料無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。1.2方法。對(duì)照組進(jìn)行常規(guī)化護(hù)理干預(yù)，分層級(jí)管理模式組開(kāi)展分層級(jí)管理模式。（1）設(shè)置層級(jí)。設(shè)置護(hù)士長(zhǎng)、責(zé)任護(hù)士和助理護(hù)士三個(gè)層級(jí)，每個(gè)小組責(zé)任護(hù)士1名，助理護(hù)士2～3名，分管7張病床。（2）崗位職責(zé)。護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)科室護(hù)理管理和工作指導(dǎo)。責(zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)患者病情了解和護(hù)理方案執(zhí)行，執(zhí)行血液透析護(hù)理流程，規(guī)范護(hù)理操作，做好患者心理護(hù)理、健康教育、交接班等工作。助理護(hù)士負(fù)責(zé)責(zé)任護(hù)士下發(fā)的任務(wù)，積極和患者溝通，做好基礎(chǔ)護(hù)理。（3）工作評(píng)估。護(hù)士長(zhǎng)每周對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查，每個(gè)月開(kāi)展1例例會(huì)總結(jié)工作情況，歸納分析護(hù)理問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決措施。（4）組織培訓(xùn)。定期組織護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能。1.3觀察指標(biāo)。比較兩組護(hù)理滿意度；消毒隔離、病房管理和整體護(hù)理質(zhì)量（0-100分，得分越高護(hù)理質(zhì)量越高）；護(hù)理投訴發(fā)生率。1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法SPSS15.0統(tǒng)計(jì)，x±s為計(jì)量資料并作t檢驗(yàn)，%表示計(jì)數(shù)資料作x2檢驗(yàn)，P＜0.05顯示差異顯著。

2結(jié)果

2.1兩組護(hù)理滿意度相比較。分層級(jí)管理模式組護(hù)理滿意度高于對(duì)照組，P＜0.05。如表1。2.2兩組消毒隔離、病房管理和整體護(hù)理質(zhì)量相比較。分層級(jí)管理模式組消毒隔離、病房管理和整體護(hù)理質(zhì)量?jī)?yōu)于對(duì)照組，P＜0.05，見(jiàn)表2。2.3兩組護(hù)理投訴發(fā)生率相比較分層級(jí)管理模式組護(hù)理投訴發(fā)生率低于對(duì)照組，P＜0.05。如表3。

3討論

傳統(tǒng)護(hù)理多為平面管理，未根據(jù)護(hù)理人員職稱和資質(zhì)等進(jìn)行合理分工，導(dǎo)致護(hù)理人員無(wú)法正常發(fā)揮工作能力和積極性[3]。分層級(jí)管理模式在醫(yī)院血透室護(hù)理中應(yīng)用可通過(guò)根據(jù)護(hù)理人員職稱和資質(zhì)設(shè)置護(hù)理層級(jí)和工作職責(zé)，確保崗位人才配置合理，充分發(fā)揮護(hù)理人員能力，有效控制各個(gè)環(huán)節(jié)護(hù)理質(zhì)量，提升整體護(hù)理質(zhì)量[4-5]。

本研究顯示，分層級(jí)管理模式組護(hù)理滿意度高于對(duì)照組，P＜0.05；分層級(jí)管理模式組消毒隔離、病房管理和整體護(hù)理質(zhì)量?jī)?yōu)于對(duì)照組，P＜0.05；分層級(jí)管理模式組護(hù)理投訴發(fā)生率低于對(duì)照組，P＜0.05。綜上所述，分層級(jí)管理模式在醫(yī)院血透室護(hù)理中的應(yīng)用效果確切，可提升護(hù)理管理質(zhì)量，減少投訴率，提升滿意度。

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作者:易丹 單位:于都縣人民醫(yī)院