導(dǎo)語(yǔ)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理論文6篇一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

1嚴(yán)格資格準(zhǔn)入制度，提高護(hù)士的地位

護(hù)士必須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，在本衛(wèi)生院注冊(cè)后從事護(hù)理工作。由于護(hù)士有承擔(dān)預(yù)防保健，宣傳防病治病知識(shí)，進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)，開(kāi)展健康教育，提供衛(wèi)生咨詢的義務(wù)，在衛(wèi)生院的各個(gè)崗位都有護(hù)理人員的身影。公共衛(wèi)生工作中，護(hù)士要為農(nóng)牧民建檔、普及衛(wèi)生常識(shí)，預(yù)防接種，計(jì)劃生育服務(wù)等;基本醫(yī)療服務(wù)更離不開(kāi)護(hù)士的治療護(hù)理，每日?qǐng)?zhí)行診療計(jì)劃，完成各項(xiàng)護(hù)理工作，成為護(hù)士的主要任務(wù);護(hù)士要保證醫(yī)療設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)良好，醫(yī)療廢棄物處理，現(xiàn)場(chǎng)急救，轉(zhuǎn)診服務(wù)，康復(fù)服務(wù)等繁雜的工作，就算再小的衛(wèi)生院，也離不開(kāi)護(hù)理工作。為了保證護(hù)理安全，必須嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入制度，簽訂聘用合同。各崗位要求有資質(zhì)，有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士為醫(yī)療護(hù)理工作把關(guān)，衛(wèi)生院需重視護(hù)士工作，摒棄過(guò)去“護(hù)士只是醫(yī)生的附屬”的觀念，醫(yī)護(hù)同等待遇，并明確獎(jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)護(hù)士競(jìng)聘更高的職稱，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，增加護(hù)士的積極性。

2細(xì)化質(zhì)量考核，強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理工作

為保證基礎(chǔ)護(hù)理工作落到實(shí)處，要制定基礎(chǔ)護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)，管理者定時(shí)進(jìn)行臨床護(hù)理工作檢查，指導(dǎo)，質(zhì)量考核，責(zé)任到人、到班次、到每一次護(hù)理細(xì)節(jié)。

2．1病房管理。由于農(nóng)牧民衛(wèi)生意識(shí)較差，對(duì)床單元的保持欠缺，往往是病人離開(kāi)后，床單元零亂，床單碎屑很多，更有甚者病人穿鞋踩踏，飯?jiān)?、菜湯灑在床單上，床頭柜東西亂擺，污漬難清理，床下便盆、飯盆、垃圾比比皆是，這就增加了護(hù)理工作的繁重，長(zhǎng)久以往，護(hù)士開(kāi)始麻痹，視而不見(jiàn)。所以，要求護(hù)士對(duì)病人進(jìn)行入院指導(dǎo)，多巡視病房，隨時(shí)整理，不厭其煩。首先對(duì)晨晚間護(hù)理檢查，要求護(hù)士徹底整理病床單元，撤換污染的床單、被罩，清掃碎屑，用正確的方法使床單保持平整。協(xié)助病人整理床頭柜、床下，按順序擺放，閑置物品妥善安置。把不定時(shí)的質(zhì)量檢查，納入考核細(xì)節(jié)中，讓護(hù)士形成習(xí)慣，保證病房的整潔。

2．2入、出院指導(dǎo)和健康教育也是基礎(chǔ)護(hù)理的重要部分，護(hù)士在治療過(guò)程中就可以與病人交談，衛(wèi)生宣教，告知注意事項(xiàng)，疾病知識(shí)，保健常識(shí)等。農(nóng)牧民知識(shí)面小，要求護(hù)士用淺顯易懂的語(yǔ)言交流，陪護(hù)人員也可參與，讓病人至少知道自己得了什么病，應(yīng)該怎樣配合治療，飲食怎樣安排，平時(shí)生活要注意什么，為何堅(jiān)持用藥及藥物使用的劑量、方法等。

2．3護(hù)士隨時(shí)巡視病房，治療護(hù)理不等叫，藥、水、飯、便器送到床頭，協(xié)助病人做到三短六潔。執(zhí)行醫(yī)囑要及時(shí)準(zhǔn)確，班班查對(duì)。衛(wèi)生院的護(hù)士往往存在不全面、不主動(dòng)、不到位的問(wèn)題，認(rèn)為農(nóng)牧民對(duì)醫(yī)護(hù)質(zhì)量沒(méi)有要求，能看好病就行，所以，要改變護(hù)士的理念，教育護(hù)士嚴(yán)格護(hù)理制度，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，保證各項(xiàng)護(hù)理工作有計(jì)劃進(jìn)行，決不允許出現(xiàn)護(hù)理并發(fā)癥。

2．4對(duì)患者進(jìn)行安全方面的指導(dǎo)，提高自我防范意識(shí)。就診的農(nóng)牧民患者大多數(shù)為老年慢性病患者(也有一部分孤寡老人)，由于病情遷延時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)常住院，子女都忙著種地、畜牧，無(wú)暇顧及，病人住院后常常孤零一人，吃飯、上廁所都是安全隱患。這就要求護(hù)士叮囑好每一位病人，及時(shí)了解需求，在生活上給予協(xié)助，必要時(shí)執(zhí)行床上洗頭、沐浴、更衣、攙扶入廁等。飲食方面也做好安排，協(xié)助進(jìn)食、飲水，嚴(yán)防跌倒、墜床、燙傷等。

3加強(qiáng)無(wú)菌觀念，嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌制度

衛(wèi)生院作為醫(yī)療單位，雖只提供基本醫(yī)療服務(wù)，但無(wú)菌原則卻不能馬虎。護(hù)士在執(zhí)行各類(lèi)操作時(shí)，需戴口罩、執(zhí)行手衛(wèi)生，嚴(yán)格每步消毒程序。過(guò)去，由于對(duì)護(hù)理工作不重視，認(rèn)為護(hù)士就是打針輸液，導(dǎo)致護(hù)士觀念上缺乏無(wú)菌要求，只追求“能扎上針就是好護(hù)士”，在藥物配置、消毒滅菌，一次性物品管理等方面疏忽或不執(zhí)行。新形勢(shì)下的衛(wèi)生院對(duì)護(hù)理工作嚴(yán)格要求，比如，酒精、碘酒瓶、棉簽缸等均要每周消毒2次，并貼標(biāo)志;液體瓶蓋隨時(shí)消毒，實(shí)行一人一針一管，使用過(guò)的注射器立即銷(xiāo)毀，備皮包也一次性使用;滅菌盤(pán)使用時(shí)間為4小時(shí)，打開(kāi)的棉簽24小時(shí)內(nèi)用完，打開(kāi)的溶媒4小時(shí)用完，24小時(shí)丟棄;各類(lèi)器械均高壓蒸汽滅菌，不再使用戊二醛浸泡;污物筒加蓋，每日定時(shí)傾倒;紫外線照射消毒，每日上下午各半小時(shí)，定時(shí)監(jiān)測(cè)效果;地面、物體表面均使用含氯消毒液按比例配置后擦拭;生活垃圾、醫(yī)用垃圾分開(kāi)放置，醫(yī)用垃圾入黃色垃圾袋，貼特殊標(biāo)志，送指定地點(diǎn)，統(tǒng)一焚燒處理;護(hù)士指導(dǎo)并監(jiān)督衛(wèi)生員，一桌一巾，用后清洗、消毒。

4定期培訓(xùn)，增加急診急救能力

農(nóng)牧區(qū)離大型醫(yī)院較遠(yuǎn)，很多急癥患者危難當(dāng)時(shí)首先來(lái)衛(wèi)生院，況且撥打120至救護(hù)車(chē)到來(lái)也需要一定時(shí)間，這就需要衛(wèi)生院有一定的急診急救條件，來(lái)保證生命的第一救助。急救是個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的過(guò)程，必須有醫(yī)生、護(hù)士的緊密配合，而護(hù)士的應(yīng)急能力、技術(shù)水平及敏銳的思維均對(duì)急救的結(jié)果有很大影響，所以參加急救的護(hù)士必須具有2年以上臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握急危重癥的急救護(hù)理技能，熟悉急救流程，熟練應(yīng)對(duì)搶救工作。對(duì)護(hù)理人員開(kāi)展業(yè)務(wù)訓(xùn)練定期選送進(jìn)修學(xué)習(xí)，定期接受再培訓(xùn)，并對(duì)完成進(jìn)修的護(hù)士學(xué)以致用，以帶動(dòng)護(hù)理水平的整體提高。

5擴(kuò)展知識(shí)面，保證健康教育工作良性運(yùn)轉(zhuǎn)

新形勢(shì)下的衛(wèi)生院需要變被動(dòng)為主動(dòng)型服務(wù)，為農(nóng)牧民提供健康教育、各類(lèi)咨詢、衛(wèi)生保健等，如此一來(lái)，就需要護(hù)士有全面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、參加培訓(xùn)、依托上級(jí)部門(mén)開(kāi)展學(xué)歷教育、進(jìn)修實(shí)習(xí)等都可以使護(hù)士的整體素質(zhì)和知識(shí)內(nèi)涵大大提高，更能體現(xiàn)衛(wèi)生院護(hù)理的水平。

6增強(qiáng)護(hù)士的責(zé)任感，實(shí)行績(jī)效工資

新形勢(shì)下衛(wèi)生院的分配制度轉(zhuǎn)化為績(jī)效工資，是一個(gè)很大的飛躍。護(hù)理崗位的績(jī)效考核，更能增加護(hù)士的積極性和責(zé)任感。考核細(xì)化到每一個(gè)工作細(xì)節(jié)，制定打分原則，根據(jù)工作量和考核結(jié)果分配工資。例如:基礎(chǔ)護(hù)理中一項(xiàng)做不到扣2分，而主動(dòng)為病人做頭發(fā)護(hù)理可以加1分;各種管道更換不及時(shí)扣2分，主動(dòng)為患者心理護(hù)理加2分等等，這樣，護(hù)士會(huì)認(rèn)真做好自己份內(nèi)的工作，同時(shí)還會(huì)主動(dòng)為患者服務(wù)，增加了患者的滿意度，提高了衛(wèi)生院的聲譽(yù)。衛(wèi)生院發(fā)展的好壞，直接影響農(nóng)牧民的健康，而護(hù)理又在各崗位發(fā)揮其作用，所謂“三分治七分養(yǎng)”，在農(nóng)牧區(qū)得到最大化體現(xiàn)，所以，衛(wèi)生院的建設(shè)、改革，必須把護(hù)理管理放在重要位置，醫(yī)、藥、護(hù)、技、公共衛(wèi)生同時(shí)發(fā)展壯大，才能提高服務(wù)質(zhì)量，從而提高農(nóng)村衛(wèi)生工作的整體水平。

作者:郭建英 單位:內(nèi)蒙古包頭市中心醫(yī)院

第二篇

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理安全管理影響因素

1、缺乏健全的管理體制

擁有完善的護(hù)理管理安全體系是保證護(hù)理安全的重點(diǎn)，也是護(hù)理安全管理的重要影響因素之一。受各種條件的影響，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在管理體制的建設(shè)方面存在一定的缺陷，沒(méi)有形成完整的安全管理控制體系，使各項(xiàng)規(guī)章制度在護(hù)理管理工作中不能得到落實(shí)，導(dǎo)致護(hù)理工作中存在一定的安全隱患。

2、護(hù)理安全意識(shí)不足

由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理隊(duì)伍大都是由學(xué)歷低、經(jīng)驗(yàn)少的護(hù)士組成，而且領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)理工作不夠重視，不愿意在護(hù)理方面花費(fèi)過(guò)多的培訓(xùn)費(fèi)用，使護(hù)理人員不能通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)護(hù)理人員又缺乏自我約束、自我學(xué)習(xí)能力，使護(hù)理人員很難在護(hù)理工作中預(yù)見(jiàn)潛在的護(hù)理安全隱患。

3、人力資源配置不合理

隨著患者護(hù)理需求的提高，加大的護(hù)理人員的工作量，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)本身就存在護(hù)理人員缺乏的問(wèn)題，這樣使護(hù)理人員的護(hù)理工作更加繁重，再加上護(hù)理人員流動(dòng)性較大，不能達(dá)到人力資源的合理配置，使護(hù)理質(zhì)量得不到保證，同時(shí)也使護(hù)理工作中存在著很多不安全因素。

4、法律意識(shí)淡薄

在職業(yè)院校畢業(yè)的護(hù)理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生由于學(xué)校不重視法律知識(shí)教育，使他們法律意識(shí)淡薄，在從事護(hù)理工作時(shí)通常會(huì)忽視潛在的法律問(wèn)題，有時(shí)會(huì)觸犯患者的隱私權(quán)或知情權(quán)，從而引起護(hù)患間矛盾，矛盾的激化就形成的護(hù)理糾紛。

5、護(hù)理人員素質(zhì)偏低

由于護(hù)理人員自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平有限，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)較少，這些都是護(hù)理人員自身潛在的威脅因素，會(huì)給護(hù)理工作造成安全隱患。隨著護(hù)理技術(shù)的不斷提高，基層衛(wèi)生院的護(hù)理工作已經(jīng)跟不上時(shí)展的腳步，在面對(duì)強(qiáng)度較大、綜合性強(qiáng)的護(hù)理工作時(shí)，更增加了護(hù)理人員的工作負(fù)擔(dān)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重影響著護(hù)理安全。

6、護(hù)患間缺乏溝通

由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理人員工作壓力大、強(qiáng)度高、綜合性，所以護(hù)理人員在從事護(hù)理工作時(shí)會(huì)忽略與患者的交流，而護(hù)理間溝通不及時(shí)是產(chǎn)生護(hù)患矛盾的主要因素，再加上護(hù)理人員不注意溝通技巧，不能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)患者細(xì)微的病情與心理變化，最終導(dǎo)致醫(yī)療糾紛事故的發(fā)生。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理安全管理預(yù)防對(duì)策

1、建立健全的護(hù)理安全管理體制

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要根據(jù)相關(guān)護(hù)理安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本衛(wèi)生院的實(shí)際情況不斷完善護(hù)理人員行業(yè)規(guī)范、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案、護(hù)理職責(zé)及核心制度、護(hù)理缺陷預(yù)防及控制措施等與護(hù)理安全相關(guān)的規(guī)章制度，安全管理部門(mén)要對(duì)護(hù)理工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督，建立完善的護(hù)理安全監(jiān)控體系。

2、提高護(hù)理人員的安全意識(shí)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理安全管理部門(mén)要加強(qiáng)安全教育力度，不僅讓護(hù)理嚴(yán)格按照規(guī)程進(jìn)行護(hù)理操作，還要對(duì)其進(jìn)行相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)，提高醫(yī)護(hù)人員的安全意識(shí)，明確自己的責(zé)任范圍，使護(hù)理人員的護(hù)理行為更加規(guī)范、科學(xué)、合法，同時(shí)使護(hù)理人員能夠在護(hù)理工作中自覺(jué)地維護(hù)護(hù)理安全。

3、建立高素質(zhì)的護(hù)理隊(duì)伍

衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理部門(mén)要重視對(duì)護(hù)理人員的培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)更加規(guī)范，通過(guò)培訓(xùn)能夠切實(shí)地提高護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平，還要鼓勵(lì)護(hù)理人員通過(guò)繼續(xù)教育或自學(xué)等方式考取資格證書(shū)，通過(guò)進(jìn)修、短期學(xué)習(xí)班等方式不斷拓展護(hù)理人員的知識(shí)面，加強(qiáng)“三嚴(yán)”、“三基”訓(xùn)練，提高護(hù)理人員判斷、分析、解決問(wèn)題的能力和對(duì)護(hù)理安全的預(yù)見(jiàn)能力，以保障患者的安全。

4、提高護(hù)理人員的溝通能力

溝通是人際交往的重要技巧，護(hù)理人員掌握溝通技巧能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)護(hù)理安全隱患，并巧妙地運(yùn)用溝通技巧及時(shí)地解決問(wèn)題，能夠有效地避免發(fā)生護(hù)患糾紛。護(hù)理人員要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，在詢問(wèn)時(shí)也要適當(dāng)?shù)亟o患者發(fā)表言論的機(jī)會(huì)，溝通時(shí)要注意尊重患者隱私權(quán)和知情權(quán)，以取得患者的信任，這樣不僅能夠有效地保證護(hù)理安全還能夠使患者積極、主動(dòng)地配合護(hù)理人員進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理工作，有利于患者病情的康復(fù)和治療。

5、人員配置合理化

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)護(hù)理人員的個(gè)性化差異結(jié)合本院的實(shí)際情況對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行合理化配置，并建議護(hù)士長(zhǎng)嘗試彈性排班模式，這樣能夠大大地減輕護(hù)理人員的工作量，能夠有效地解決護(hù)理人員超負(fù)荷工作的問(wèn)題，有利于提高護(hù)理工作的質(zhì)量，以保證護(hù)理安全。同時(shí)，為了保持衛(wèi)生院人員配置的合理化，還需要保證護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性，適當(dāng)?shù)靥岣咦o(hù)理人員的待遇，并通過(guò)引進(jìn)合理的激勵(lì)機(jī)制，建立嚴(yán)格的考核制度，提高護(hù)理人員的工作熱情，使護(hù)理人員能夠?qū)ψ约旱淖o(hù)理行為進(jìn)行自我監(jiān)督，以保護(hù)護(hù)理安全。安全護(hù)理是臨床護(hù)理的關(guān)鍵，也是保證護(hù)理工作順利展開(kāi)的核心內(nèi)容，加強(qiáng)護(hù)理安全管理對(duì)于提高護(hù)理質(zhì)量、避免護(hù)理糾紛有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。它可以有效地提高護(hù)理質(zhì)量，保障患者的合法權(quán)益，避免和預(yù)防患者因護(hù)理不當(dāng)受到傷害或發(fā)生不良后果，有利于促進(jìn)患者的治療和康復(fù)，提高患者對(duì)護(hù)理服務(wù)的滿意度，不僅有利于護(hù)理行業(yè)的健康發(fā)展，也有利于提高醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力。

作者:魏麗霞 單位:農(nóng)安縣龍王鄉(xiāng)衛(wèi)生院

第三篇

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理工作中的問(wèn)題

1、護(hù)理管理工作制度不健全

由于制度方面的缺陷，沒(méi)有建立明確的崗位責(zé)任制，使各科室職責(zé)劃分不夠清晰，護(hù)理人員在執(zhí)行護(hù)理工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)不按醫(yī)囑和病情對(duì)患者的護(hù)理服務(wù)過(guò)程進(jìn)行準(zhǔn)確、規(guī)范記錄的情況，使護(hù)理記錄不能夠準(zhǔn)確、真實(shí)、及時(shí)、完整地反應(yīng)患者的病情和治療效果。由于護(hù)理管理工作不到位，使護(hù)理工作不能得以落實(shí)，嚴(yán)重影響了護(hù)理的質(zhì)量，不能滿足患者的護(hù)理需求。

2、護(hù)理管理人員流動(dòng)性大

受鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的經(jīng)濟(jì)條件的限制，再加上政府對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療投入處于倒置狀態(tài)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院呈現(xiàn)出經(jīng)費(fèi)困難的狀態(tài)，這樣就嚴(yán)重阻礙了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的順利運(yùn)轉(zhuǎn)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理人員的工作待遇不能滿足員工的需求，部分員工會(huì)選擇申請(qǐng)調(diào)離，甚至導(dǎo)致有些員工轉(zhuǎn)行，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理隊(duì)伍不穩(wěn)定，勢(shì)必會(huì)影響護(hù)理服務(wù)的效率和質(zhì)量。

3、護(hù)理管理力度不夠

由于組織機(jī)構(gòu)不完善，使護(hù)理管理人員配備不達(dá)標(biāo)，缺崗現(xiàn)象嚴(yán)重；同時(shí)，護(hù)理管理人員對(duì)管理工作不夠重視，使其對(duì)護(hù)理質(zhì)量管理控制不到位，不重視對(duì)護(hù)理工作的監(jiān)控和護(hù)理質(zhì)量的監(jiān)測(cè)，嚴(yán)重影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作的服務(wù)質(zhì)量，失患者對(duì)護(hù)理工作推動(dòng)信心，阻礙了護(hù)理行業(yè)的健康發(fā)展。

二、造成護(hù)理管理工作問(wèn)題的原因

1、護(hù)理管理員素質(zhì)不夠

由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有限，直接影響了護(hù)理管理水平。受到多種因素的影響使護(hù)理管理工作缺乏崗位吸引力，護(hù)理管理員在工作時(shí)缺乏責(zé)任心和榮譽(yù)感，不能充分地發(fā)揮護(hù)理管理工作的職能，不能保證護(hù)理工作得到有效的落實(shí)。目前，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理人員都是聘用制護(hù)理人員，這給護(hù)理管理員管理工作的展開(kāi)帶來(lái)的一定的困難，他們?cè)诠ぷ髦写嬖诤芏嗟念檻]，不能正常地發(fā)揮管理的效力，影響了護(hù)理管理工作的質(zhì)量。

2、政府投入不夠

國(guó)家將衛(wèi)生投入重點(diǎn)放在城市醫(yī)療方面，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院缺乏有效的政策扶持，使城市醫(yī)療衛(wèi)生單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間存在較大的差距，這也是導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理員人員流動(dòng)的主要原因，影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作的落實(shí)，理加上政府取消了指定性分配，當(dāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理管理員出現(xiàn)人員外流時(shí)其崗位得不到及時(shí)的補(bǔ)充，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理管理工作不能發(fā)揮其真正的作用。

3、其他因素

隨著教育改革的不斷深化，部分院校的教學(xué)目的也隨之向培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展，學(xué)校以營(yíng)利為目的忽視了護(hù)理專(zhuān)業(yè)方面人才的培養(yǎng)，大大降低了護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的素質(zhì)，在大中城市醫(yī)院對(duì)護(hù)理人才進(jìn)行選拔后，剩余的學(xué)生被分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理崗位，而他們并不安于現(xiàn)狀，所以在護(hù)理管理工作中會(huì)表現(xiàn)出服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、工作情緒大等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了護(hù)理工作的服務(wù)質(zhì)量；一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為護(hù)理工作不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，所以不重視護(hù)理管理工作，這也是導(dǎo)致護(hù)理管理工作不到位的主要原因之一。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理工作對(duì)策

1、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理隊(duì)伍建設(shè)

提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的有效措施是建設(shè)一支高素質(zhì)的護(hù)理管理隊(duì)伍，有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)護(hù)理管理人員培訓(xùn)工作的重視，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并通過(guò)多渠道來(lái)提高護(hù)理管理人員的素質(zhì)，不僅要提高護(hù)理管理員的管理水平，還要重視職業(yè)道德教育，讓護(hù)理管理員認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性，從而提高護(hù)理管理工作的責(zé)任心，使護(hù)理管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)得以提升?？梢酝ㄟ^(guò)定期專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)強(qiáng)化基層護(hù)理管理水平，也可以通過(guò)進(jìn)修、實(shí)訓(xùn)等方式提高管理員實(shí)際操作能力，并建立嚴(yán)格的考核制度，使培訓(xùn)工作得以落實(shí)。

2、建立健全的護(hù)理管理制度

各單位和相關(guān)部門(mén)要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際工作建立健全的崗位責(zé)任制度、分級(jí)護(hù)士制度、交接班制度、醫(yī)囑執(zhí)行制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度等有關(guān)護(hù)理管理方面的詳細(xì)的規(guī)章制度，使各部門(mén)能夠明確自己的職責(zé)范圍，從而使護(hù)理管理工作得到真正的落實(shí)。

3、加大護(hù)理管理力度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理部門(mén)要嚴(yán)格按照護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行護(hù)理管理工作，并制定出詳細(xì)的護(hù)理工作制度、對(duì)于各級(jí)護(hù)理人員的工作職責(zé)進(jìn)行明確的劃分、嚴(yán)格按照護(hù)理操作規(guī)程進(jìn)行護(hù)理管理，制定出詳細(xì)的月、季、年等護(hù)理工作檢查細(xì)則，以保證護(hù)理工作的質(zhì)量得到有效的控制；加強(qiáng)基層護(hù)理質(zhì)量考核工作力度，要做好日常工作考核，對(duì)護(hù)理人員工作能力、服務(wù)質(zhì)量、護(hù)理工作落實(shí)情況進(jìn)行考核，并可以在護(hù)理查房時(shí)間和交接班時(shí)間對(duì)護(hù)士的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行抽查。還要成立專(zhuān)門(mén)的技術(shù)操作考核小組對(duì)護(hù)理人員的技術(shù)操作水平進(jìn)行全面的考核，通過(guò)對(duì)護(hù)理人員技術(shù)操作和護(hù)理業(yè)務(wù)的考核，提高護(hù)理人員的自我約束力和工作責(zé)任心，也可以了解到護(hù)理人員的實(shí)際水平，從而為制定科學(xué)、合理的培訓(xùn)計(jì)劃奠定良好的基礎(chǔ)。為了保護(hù)護(hù)理管理工作的順利展開(kāi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還要引入有效的激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)護(hù)理人員的工作情況和服務(wù)質(zhì)量做出評(píng)價(jià)并給予合理的獎(jiǎng)懲辦法，以調(diào)動(dòng)護(hù)理管理人員的工作熱情。隨著人民大眾護(hù)理需求的不斷提高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況制定護(hù)理管理發(fā)展規(guī)劃，在工作中要求護(hù)理管理員要堅(jiān)持以患者為中心的服務(wù)理念，為患者提供更全面、整體、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，有利于保障人民大眾的身心健康，提高全民生活質(zhì)量，同時(shí)也能夠帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

作者:李大慶 單位:農(nóng)安縣榛柴鄉(xiāng)衛(wèi)生院

第四篇

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理難點(diǎn)

1、護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)差距較大

護(hù)理工作的勞動(dòng)強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)高，絕大多數(shù)的護(hù)理人員都是中專(zhuān)學(xué)歷，專(zhuān)科或本科學(xué)歷的護(hù)士不愿意到基層醫(yī)院工作，大專(zhuān)學(xué)歷的護(hù)理人員非常少，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍偏低。雖然在工作中一些高工齡的護(hù)理人員從不同的途徑取得了大專(zhuān)學(xué)歷，不過(guò)她們提高的程度有限，難以跟上形勢(shì)的發(fā)展；很多護(hù)理人員因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的地理、工作和生活環(huán)境的制約，將其作為向上級(jí)醫(yī)院調(diào)動(dòng)的跳板，每年都會(huì)有很多護(hù)理人員調(diào)離，醫(yī)院要重新進(jìn)行招聘或調(diào)入，這樣一來(lái)導(dǎo)致有經(jīng)驗(yàn)的高年資的護(hù)理人員數(shù)量大減，使護(hù)理隊(duì)伍青黃不接，低年資護(hù)士存在工作計(jì)劃性差、安全意識(shí)淡薄、易受外界干擾、抓不住工作重點(diǎn)、缺乏有效的應(yīng)對(duì)措施、業(yè)務(wù)不熟練等不足；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中有很多臨時(shí)護(hù)士，由于她們有更多的選擇余地，致使在工作上責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏集體榮譽(yù)感，在業(yè)務(wù)上的提高緩慢，護(hù)理質(zhì)量很難保證。

2、護(hù)理管理組織體系不健全

有些衛(wèi)生院基層管理工作不夠具體細(xì)致，沒(méi)有很好的區(qū)分門(mén)診治療室、病區(qū)和手術(shù)室，沒(méi)有很好的計(jì)劃日常護(hù)理工作，也沒(méi)有考核的標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)量在不斷增加，而相對(duì)滯后的護(hù)理管理工作使基層醫(yī)療體制改革的發(fā)展受到了嚴(yán)重的阻礙。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理組織部規(guī)范，沒(méi)有護(hù)理部，對(duì)護(hù)理工作不夠重視。對(duì)于護(hù)理差錯(cuò)或護(hù)理事故沒(méi)有完善的報(bào)告制度，缺乏處理突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案及相關(guān)處理程序。3、醫(yī)、護(hù)、技管理不一致在有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中，醫(yī)技工作人員的數(shù)量已經(jīng)相對(duì)充足，能夠有正常的休息時(shí)間，不需要拖班加班，而護(hù)理人員的工作就沒(méi)有那么輕松，她們工作非常辛苦，不能按時(shí)下班。醫(yī)生和護(hù)士分別有各自的管理制度，有些衛(wèi)生院對(duì)醫(yī)生沒(méi)有按制度進(jìn)行獎(jiǎng)罰，對(duì)護(hù)士進(jìn)行了相應(yīng)的獎(jiǎng)罰，公平原則沒(méi)有得到很好的體現(xiàn)，使護(hù)理人員感到非常不公平。

4、缺乏科學(xué)合理的在職培訓(xùn)計(jì)劃

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由于經(jīng)費(fèi)的限制，不能及時(shí)組織護(hù)理人員參加各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，使護(hù)理人員的知識(shí)技術(shù)水平長(zhǎng)期得不到增強(qiáng)，使其整體素質(zhì)得不到有效提升。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員的責(zé)任心有所提高，但是依然缺乏質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)和法律意識(shí)。護(hù)理人員的安全及自我保護(hù)意識(shí)差，因?yàn)橄嚓P(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的缺乏，還有很多問(wèn)題存在于消毒隔離、醫(yī)院感染等方面。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理的對(duì)策

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要重視護(hù)理工作

首先鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)護(hù)理工作重視起來(lái)，傾聽(tīng)護(hù)理人員的呼聲，積極采納合理化建議，把醫(yī)療和護(hù)理工作真正放在同等的位置。招聘素質(zhì)較高的護(hù)理人員，保證護(hù)理人員的數(shù)量，使其能夠滿足正常工作的需要，使護(hù)理人員有足夠的休息時(shí)間，有充足的精力完成護(hù)理工作，避免因過(guò)渡疲勞而出現(xiàn)護(hù)理問(wèn)題。給護(hù)士長(zhǎng)一定的支配時(shí)間，以便其可以督促、檢查護(hù)理工作。對(duì)于沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的人員要調(diào)離護(hù)理崗位，保證護(hù)理人員持證上崗，對(duì)于已在護(hù)理崗位并且是學(xué)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的無(wú)證護(hù)理人員，要令其在近期考取資格證書(shū)。要看到護(hù)士的付出，肯定其勞動(dòng)價(jià)值。做到管理上的公平公正，使護(hù)理工作得以順利開(kāi)展。

2、建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理管理體系

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療質(zhì)量，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益都受到護(hù)理工作的直接影響，在衛(wèi)生院的整體工作中具有非常重要的作用。護(hù)理工作的服務(wù)性、技術(shù)性都很強(qiáng)，還肩負(fù)著一些重要任務(wù)，如會(huì)場(chǎng)緊急救護(hù)、預(yù)防、保健、消毒隔離、防止交叉感染等等。院領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念，克服困難，培養(yǎng)護(hù)理骨干人員，創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)給護(hù)理人員。為使護(hù)理管理的各項(xiàng)工作有章可循，要制定符合本院的各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度，形成較嚴(yán)密的管理系統(tǒng)，做到職責(zé)明確、獎(jiǎng)罰分明，并且要認(rèn)真貫徹實(shí)施，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理工作能夠得以全面規(guī)劃并順利組織實(shí)施。

3、對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理質(zhì)量管理體系要予以制定并落實(shí)

嚴(yán)格的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核制度，能夠有效減少護(hù)理工作因涉及面廣且復(fù)雜而出現(xiàn)的漏洞和差錯(cuò)。以護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，進(jìn)行嚴(yán)格的考核和質(zhì)量檢查，在此過(guò)程中要做到獎(jiǎng)懲分明，及時(shí)反饋發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，促使護(hù)理人員不斷學(xué)習(xí)，互促互學(xué)，以精湛的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來(lái)滿足患者的需求，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的完成護(hù)理工作，使所有護(hù)理人員都能夠適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的發(fā)展。

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要有詳實(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和操作技能的訓(xùn)練，及時(shí)更新護(hù)理專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能操作水平。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)護(hù)理人員良好的溝通技巧和心理素質(zhì)。鼓勵(lì)護(hù)理人員進(jìn)行自學(xué)及函授學(xué)習(xí)，獲取相應(yīng)文憑后給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。增強(qiáng)護(hù)理人員的職業(yè)、質(zhì)量、安全和法律意識(shí)，最大限度地滿足農(nóng)村社區(qū)的健康服務(wù)需求。

5、通過(guò)各種評(píng)比和考核活動(dòng)，推動(dòng)護(hù)理工作向前發(fā)展

制定護(hù)理人員考核標(biāo)準(zhǔn)，使其能夠自覺(jué)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保證護(hù)理安全。通過(guò)對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的考核，增加護(hù)士長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)感，使其更好的認(rèn)清自己角色的定位，激發(fā)其管理潛能，使其更好的抓好護(hù)理質(zhì)量，增強(qiáng)科室人員的凝聚力，把壓力變成提高護(hù)理質(zhì)量的動(dòng)力。

作者:張秀芹 單位:農(nóng)安縣哈拉海鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

第五篇

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理現(xiàn)狀

1、護(hù)理對(duì)象的轉(zhuǎn)變

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，加劇了農(nóng)村人口的流動(dòng)性，青壯年都選擇到城市學(xué)習(xí)和打工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民目前以婦女、兒童和老年為主，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理對(duì)象也隨之發(fā)生的轉(zhuǎn)變，使護(hù)理人員的工作更加繁雜，衛(wèi)生院又沒(méi)有對(duì)工作責(zé)任進(jìn)行明確的劃分，護(hù)理人員呈現(xiàn)出短缺的局面。

2、工作量變大

隨著農(nóng)村合作醫(yī)療的不斷深化，衛(wèi)生院護(hù)理人員的工作量也隨這增加，尤其在疾病高發(fā)季節(jié)，其工作量會(huì)急劇增加。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本身就面臨護(hù)理人員匱乏的問(wèn)題，使護(hù)理計(jì)劃無(wú)法得到真正的落實(shí)，直接影響了護(hù)理工作的質(zhì)量。

3、護(hù)理人員待遇和培訓(xùn)現(xiàn)狀

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生護(hù)理人員的待遇普遍與其工作量不符，使其不能調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作興趣，這樣會(huì)直接影響護(hù)理工作的質(zhì)量；同時(shí)，由于護(hù)理人員的工作量大、任務(wù)繁重，使其沒(méi)有時(shí)間參加培訓(xùn)，沒(méi)有機(jī)會(huì)了解護(hù)理方面的新知識(shí)和新技術(shù)，使護(hù)理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技術(shù)表現(xiàn)出滯后現(xiàn)象，護(hù)理骨干員工為了謀求更好的發(fā)展前途會(huì)選擇調(diào)職，使護(hù)理隊(duì)伍存在極大的不穩(wěn)定性。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理缺陷

1、管理人員在管理水平、管理經(jīng)驗(yàn)、管理力度方面存在問(wèn)題

護(hù)理部門(mén)的管理人員由于缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，又沒(méi)有完善的規(guī)章制度可以依據(jù)，制約了護(hù)理管理人員對(duì)工作的落實(shí)，有些衛(wèi)生院不重視護(hù)理工作，沒(méi)有安排專(zhuān)職的護(hù)理管理人員，他們所負(fù)責(zé)的工作較為繁雜，要安排護(hù)理人員的正常工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，處理護(hù)理問(wèn)題還要承擔(dān)部分后勤事務(wù)，使其不能把主要精力放在管理上，使護(hù)理管理力度不到位，達(dá)不到管理的真正目的。由于缺乏及時(shí)的培訓(xùn)，不能及時(shí)地掌握新的管理理念，對(duì)于新的護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不了解，不能將護(hù)理制度落實(shí)到實(shí)際工作之中，使護(hù)理管理質(zhì)量受到了嚴(yán)重的影響。

2、于住院患者的護(hù)理管理方面存在問(wèn)題

由于一線臨床護(hù)理人員少，加上護(hù)理管理力度不夠，對(duì)于住院患者的護(hù)理管理較差，護(hù)理人員法律意識(shí)薄弱，操作不規(guī)范，使護(hù)理工作存在很多的安全隱患，管理部門(mén)對(duì)護(hù)理人員的工作做不到有效的監(jiān)測(cè)，經(jīng)常會(huì)發(fā)生患者對(duì)護(hù)理人員不信任，擅自出院或轉(zhuǎn)院的現(xiàn)象。

3、護(hù)理人員書(shū)寫(xiě)護(hù)理文書(shū)不規(guī)范

護(hù)理在填寫(xiě)護(hù)理文書(shū)時(shí)表現(xiàn)有大的隨意性，記錄的內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，缺乏連貫性，而且做不到如實(shí)填寫(xiě)，不僅存在缺項(xiàng)、漏項(xiàng)的現(xiàn)象，和代簽名的現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，使護(hù)理文書(shū)不能真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確地反應(yīng)患者的病情發(fā)展和變化，為醫(yī)護(hù)人員對(duì)患者進(jìn)一步的治療和護(hù)理工作造成了一定的阻礙。

4、護(hù)理管理人員協(xié)調(diào)能力差、法制觀念淡薄

護(hù)理的關(guān)鍵在于溝通，良好的溝通能力可以緩解和避免護(hù)患矛盾的發(fā)生。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的護(hù)理管理人員普遍缺乏良好的協(xié)調(diào)溝通能力和應(yīng)變能力，理加上法制觀念淡薄，在工作中沒(méi)有自我保護(hù)意識(shí)和證據(jù)保全意識(shí)，使護(hù)理工作存在不安全因素，容易發(fā)生醫(yī)療糾紛，阻礙護(hù)理工作的順利展開(kāi)。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理對(duì)策

1、加強(qiáng)對(duì)住院患者的護(hù)理管理

要尊重患者的知情權(quán)，在患者入院時(shí)院方要認(rèn)真履行告知義務(wù)，管理人員要做好一線臨床護(hù)理人員的管理工作，每天都要按時(shí)檢查護(hù)理工作的落實(shí)情況，查看護(hù)理記錄，對(duì)于不符合標(biāo)準(zhǔn)的地方進(jìn)行及時(shí)地糾正和處理，定期與患者進(jìn)行溝通，了解護(hù)理工作中的不足和患者的需求，嚴(yán)格把握住院、出院指征，同時(shí)要保證硬件設(shè)施齊全到位，使護(hù)理工作的質(zhì)量得到有效的保障。

2、建設(shè)高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理隊(duì)伍

衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)要改變傳統(tǒng)重醫(yī)輕護(hù)的觀念，建立專(zhuān)門(mén)的護(hù)理管理組織，安排專(zhuān)職護(hù)理管理人員，加強(qiáng)護(hù)理管理力度。通過(guò)多種渠道來(lái)提高管理人員的護(hù)理管理水平和管理經(jīng)驗(yàn)，有計(jì)劃地組織護(hù)理管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠及時(shí)的了解到新的管理技術(shù)、新儀器的使用方法，及時(shí)掌握新的業(yè)務(wù)知識(shí)和規(guī)章制度，為了保證培訓(xùn)效率還要建立嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，使護(hù)理管理人員通過(guò)培訓(xùn)有所提高，并能夠真正地應(yīng)用于實(shí)際工作之中。

3、實(shí)現(xiàn)護(hù)理文書(shū)規(guī)范化

護(hù)理管理人員要加強(qiáng)護(hù)理人員對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，讓護(hù)理人員認(rèn)識(shí)到規(guī)范書(shū)寫(xiě)護(hù)理文書(shū)的重要性，使護(hù)理文書(shū)能夠真實(shí)、客觀、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的體現(xiàn)患者的真實(shí)情況，還要保證字跡工整、內(nèi)容完整，不得出現(xiàn)漏填項(xiàng)目，對(duì)于錯(cuò)填項(xiàng)目一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的更改，以保證護(hù)理文書(shū)的法律效力，使患者和醫(yī)護(hù)人員的合法權(quán)益得到有效的保障。

4、幫助護(hù)理管理人員樹(shù)立正確的法制觀

有關(guān)部門(mén)要組織護(hù)理管理人員學(xué)習(xí)《侵權(quán)責(zé)任法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等相關(guān)法律規(guī)范，使護(hù)理管理員明確自身和護(hù)理人員的行為規(guī)范，提高護(hù)理管理人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，不僅能夠進(jìn)行自我保護(hù)還要能夠維護(hù)護(hù)理人員和患者的合法權(quán)益，以保證護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量，滿足患者對(duì)護(hù)理服務(wù)的需求，增強(qiáng)患者對(duì)護(hù)理人員的信任，有利于護(hù)理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。護(hù)理管理工作作為醫(yī)療管理工作中的重要內(nèi)容，只有不斷地提高護(hù)理管理質(zhì)量，才能使護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量得到有效的保障，從而保證護(hù)理安全和醫(yī)療安全，避免和降低醫(yī)療糾紛的發(fā)生，不僅能夠促進(jìn)護(hù)理行業(yè)的健康發(fā)展，對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展也起到一定的推動(dòng)作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要根據(jù)自身的實(shí)際情況制定有效的管理措施，除了要提高護(hù)理管理的質(zhì)量，還要保障護(hù)理工作的落實(shí)情況和安全性，要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理隊(duì)伍的建設(shè)，不斷完善相關(guān)的規(guī)章制度，以保障農(nóng)村居民的身體健康和生活質(zhì)量。

作者:趙淑波 單位:農(nóng)安縣農(nóng)安鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

第六篇

1資料與方法

1.1一般資料

選取我院2013年5月～2014年5月收治的通過(guò)輸液進(jìn)行治療的患者100例，其中男57例，女43例，年齡22～85歲，平均年齡（45.56±1.32）歲。將所有患者隨機(jī)分為觀察組和對(duì)照組，各50例。對(duì)照組男29例，女21例，年齡22～83歲，平均年齡（45.06±1.36）歲。觀察組男28例，女22例，年齡25～85歲，平均年齡（45.98±1.46）歲。兩組患者的一般資料對(duì)比，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

1.2護(hù)理方法

在本次研究中，對(duì)照組患者需要使用常規(guī)護(hù)理方法進(jìn)行護(hù)理，在臨床護(hù)理的過(guò)程中，首先需要對(duì)患者講解在輸液過(guò)程中的一些簡(jiǎn)單知識(shí)以及注意要點(diǎn)，并囑咐患者在實(shí)際的護(hù)理過(guò)程中需要關(guān)注的注意事項(xiàng)。觀察組患者在臨床護(hù)理的過(guò)程中需要使用安全管理的方法進(jìn)行護(hù)理。在實(shí)際的護(hù)理過(guò)程中，觀察組的護(hù)理人員已經(jīng)經(jīng)過(guò)了安全管理的相關(guān)培訓(xùn)，通過(guò)組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)的形式幫助護(hù)理人員系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了在臨床護(hù)理的過(guò)程中應(yīng)該如何對(duì)患者進(jìn)行護(hù)理的方法，同時(shí)需要讓護(hù)理人員了解在臨床護(hù)理過(guò)程中的應(yīng)該如何使用各種書(shū)業(yè)相關(guān)的設(shè)備以及儀器，并需要在衛(wèi)生院中建立起相關(guān)的規(guī)章制度，例如《醫(yī)院消毒隔離制度》、《護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)制度》、《醫(yī)療事故處理應(yīng)急預(yù)案》以及《醫(yī)院交叉感染管理制度》等。兩組患者在護(hù)理完成后比較兩組患者的護(hù)理效果以及并發(fā)癥發(fā)生率。

1.3療效判定標(biāo)準(zhǔn)

在本次研究中，療效標(biāo)準(zhǔn)為：顯效：患者臨床癥狀全部消失，患者無(wú)任何不適發(fā)生。有效：患者臨床癥狀有所好轉(zhuǎn)，有輕微不適發(fā)生。無(wú)效：患者臨床癥狀無(wú)任何好轉(zhuǎn)或加重，出現(xiàn)嚴(yán)重不適。同時(shí)需要記錄患者的并發(fā)癥發(fā)生率。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

將數(shù)據(jù)納入SPSS17.0軟件中分析，計(jì)數(shù)資料以百分?jǐn)?shù)（%）表示，采用x2檢驗(yàn)，以P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

兩組患者經(jīng)過(guò)治療后均有所好轉(zhuǎn)，但觀察組患者的療效、并發(fā)癥發(fā)生率均明顯優(yōu)于對(duì)照組患者。3討論輸液是一種較為常見(jiàn)的治療方法，往往具有療效顯著見(jiàn)效快等特點(diǎn)，在醫(yī)院中尤其是在服務(wù)與基層民眾的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中極為常見(jiàn)。但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院往往服務(wù)于農(nóng)村患者，因此自身的基礎(chǔ)管理往往無(wú)法達(dá)到相關(guān)的要求，同時(shí)在護(hù)理安全方面，隱患也較多，極大的影響了在實(shí)際護(hù)理過(guò)程中的護(hù)理質(zhì)量。近年來(lái)隨著新新農(nóng)村合作醫(yī)療的開(kāi)展，我國(guó)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中的經(jīng)濟(jì)效益以及相關(guān)的規(guī)模發(fā)生了巨大的變化，同時(shí)也為醫(yī)療護(hù)理工作帶來(lái)了極大的要求。在本次研究中，對(duì)照組患者使用常規(guī)護(hù)理方法進(jìn)行護(hù)理，觀察組需要使用安全管理的相關(guān)方法，組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)輸液護(hù)理的相關(guān)知識(shí)，并在衛(wèi)生院中建立起各項(xiàng)完善的規(guī)章制度，通過(guò)這種方法我們發(fā)現(xiàn)，觀察組患者的療效以及并發(fā)癥發(fā)生率均明顯優(yōu)于對(duì)照組患者，這說(shuō)明安全管理的方法在臨床對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院患者進(jìn)行輸液護(hù)理的過(guò)程中值得推廣應(yīng)用。

作者:劉慧榮 單位:吉林省梅河口市康大營(yíng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院