導(dǎo)語：國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

國家大力進(jìn)行國企改革以及反腐倡廉的環(huán)境下，國有企業(yè)中的相關(guān)管理人員需要積極進(jìn)行改革創(chuàng)新，其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。但因?yàn)橄嚓P(guān)審計制度和技術(shù)存在一定缺陷，監(jiān)督與執(zhí)行不足。為此需要結(jié)合現(xiàn)狀，制定針對性措施。

一、國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中的主要問題

（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定作者:單位:因?yàn)槿鄙倏茖W(xué)有效的標(biāo)準(zhǔn)，無法進(jìn)行合理評價，不能明確界定個人責(zé)任，如果僅從國有企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)分析，其主要將經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)盈利作為最終目標(biāo)，國有資產(chǎn)增值審計、負(fù)債審計、資產(chǎn)審計等方面的評價結(jié)果便足夠說明問題，但相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)除了聯(lián)系企業(yè)內(nèi)部實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r之外，還和整個社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境聯(lián)系起來，增加了不可預(yù)見性，對最終評價結(jié)果造成嚴(yán)重影響。因?yàn)閲箢I(lǐng)導(dǎo)人相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任涉及多種內(nèi)容，整體情況十分復(fù)雜，同時管理機(jī)制也存在一定缺陷，因此在企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問題的條件下，很難對經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行合理劃分。（二）時機(jī)不當(dāng)作者:單位:經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計主要目的是對國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行合理評價，從而為國企領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔提供可靠依據(jù)。從理論層面分析，需要率先實(shí)施審計工作，隨后才能順利離任，在沒有進(jìn)行審計的條件下，是不允許離任的，從而才能將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計價值充分發(fā)揮出來。但從現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顩r分析，最終結(jié)果和預(yù)期都存在較大的反差，比如我國國企領(lǐng)導(dǎo)干部大部分都是按照后審計、先離任的模式實(shí)施，即國企領(lǐng)導(dǎo)人在離任后，才會開始交付到審計機(jī)關(guān)進(jìn)行審計工作。這種審計時機(jī)存在一定問題，其不符合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的根本目的，影響了審計結(jié)果應(yīng)用，導(dǎo)致審計資源浪費(fèi)問題頻發(fā)。同時沒有選擇正確的審計時機(jī)，還是進(jìn)一步弱化審計職能，導(dǎo)致審計功能缺失，影響了審計機(jī)關(guān)積極性，影響我國經(jīng)濟(jì)政治穩(wěn)定發(fā)展。（三）素質(zhì)不高作者:單位:經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計不斷提升的要求以及降低的審計人員素質(zhì)成為當(dāng)下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中的主要問題，而審計任務(wù)復(fù)雜以及審計能力不足也是影響審計工作正常實(shí)施的阻礙。審計人員自身綜合素質(zhì)能夠?qū)ψ罱K的審計結(jié)果產(chǎn)生直接影響，一旦審計人員沒有經(jīng)受住各種誘惑，而為被審計人員開脫，便會導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。審計缺陷以及成為影響經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作運(yùn)行發(fā)展的主要阻礙因素。

二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計解決措施

（一）健全相關(guān)法律制度作者:單位:健全相關(guān)財經(jīng)法律制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計體系的不斷細(xì)化發(fā)展，創(chuàng)建規(guī)范化工作體系。國務(wù)院和中共中央辦公廳也針對國企領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計推出了具體規(guī)定文件，從而提升了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計整體地位，為審計人員提供可靠支持，同時也為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的順利進(jìn)行保駕護(hù)航。規(guī)定的落實(shí)，不但為科學(xué)推進(jìn)黨建工作提供有效指導(dǎo)，同時還能夠推動社會法治建設(shè)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展［1］。（二）創(chuàng)新審計方法作者:單位:始終以后離任、先審計為基礎(chǔ)方針，當(dāng)下比較合理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計模式是，國企領(lǐng)導(dǎo)離任后，無須立刻任命新人，保持一段時間內(nèi)的待崗狀態(tài)，最終經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果出來后，結(jié)合審計結(jié)果合理派任。這種方法主要優(yōu)勢是不但使后續(xù)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作更加便利，確保群眾能夠說出事實(shí)，同時還能將審計工作落到實(shí)處，避免發(fā)生流于表面形式的問題。其次，從本質(zhì)角度分析，我國實(shí)施的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計處于離任審計一環(huán)，其中存在一定遺憾，例如通常都是在國家遭受嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損害條件下，才會開展審計工作。從整體發(fā)展趨勢分析，主要是從離任審計朝著全過程審計過渡，對任前、任職過程以及離職等環(huán)節(jié)實(shí)施多角度、全面審計。（三）提升審計人員綜合素養(yǎng)作者:單位:審計風(fēng)險可以分成檢查風(fēng)險、控制風(fēng)險、固有風(fēng)險等幾種不同類型，而檢查風(fēng)險是指相關(guān)審計人員實(shí)施實(shí)地調(diào)查過程中，因?yàn)樽陨硎挛?，影響最終審計結(jié)果的問題。比如審計人員實(shí)際的審計流程錯誤，最終獲得錯誤審計結(jié)果。而被審計的國企領(lǐng)導(dǎo)人所處的企業(yè)當(dāng)中缺少完善的內(nèi)控制度，導(dǎo)致信息失真，影響管理效果，對于專業(yè)審計人員相關(guān)實(shí)力造成一定影響，其需要在大量繁雜的信息當(dāng)中搜尋事實(shí)，從而作為其審計結(jié)論的基礎(chǔ)支撐。一旦出現(xiàn)事物，相關(guān)審計人員便會被各種假信息資料所欺騙。針對該種狀況，需要針對相關(guān)審計人員提升培訓(xùn)力度，著重訓(xùn)練審計人員的專業(yè)知識，通過理論指導(dǎo)實(shí)踐。同時也可以邀請擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的老手幫助新手。（四）促進(jìn)專業(yè)審計與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的有機(jī)融合作者:單位:在項(xiàng)目計劃過程中，便需要和專業(yè)審計工作之間進(jìn)行有效融合，比如國企領(lǐng)導(dǎo)人任職過程中的責(zé)任審計工作便需要聯(lián)系國企的預(yù)算價值總額共同實(shí)施，避免對審計結(jié)果造成不良影響。第二是審計環(huán)節(jié)中，需要和專業(yè)審計工作結(jié)合，合理利用外部獨(dú)立性審計最終結(jié)果，而審計人員也不應(yīng)盲目采納和接受，通過可行性研究以及調(diào)查報告后，才能決定是否使用審計報告。在最終環(huán)節(jié)，需和專業(yè)審計融合，實(shí)現(xiàn)成果共享［2］。

三、結(jié)語

綜上所述，在國企改革的大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是促進(jìn)國企實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的重要手段，針對審計工作中的缺陷問題，需要采取針對性措施進(jìn)行不斷完善，做好，做好審計評價與監(jiān)督，為審計工作的發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

［1］蘭昌.國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計存在的問題及改進(jìn)建議［J］.會計師,2018（2）.

［2］朱蓮美,馬超群.國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價環(huán)節(jié)存在的問題及改進(jìn)建議［J］.當(dāng)代會計,2016（8）.

作者:陳歡 單位:廣東煙草韶關(guān)市有限公司