導(dǎo)語(yǔ)：獨(dú)家原創(chuàng):淺談如何做好新時(shí)期煤炭女工工作一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，煤炭女工工作面臨許多新的壓力和挑戰(zhàn)，科學(xué)發(fā)展觀是黨在改革開(kāi)放新的歷史時(shí)期，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律做出的科學(xué)判斷，作為黨新時(shí)期執(zhí)政興國(guó)銳利的思想武器和方法論，科學(xué)發(fā)展觀對(duì)于煤炭企業(yè)做好新時(shí)期煤炭女工工作、迎對(duì)壓力和挑戰(zhàn)，具有重要的借鑒指導(dǎo)作用。認(rèn)真學(xué)習(xí)和深入研究科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，對(duì)于創(chuàng)新和發(fā)展新時(shí)期煤炭女工工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前，重點(diǎn)要從三個(gè)方面加以思考和把握。

一、解放思想要有新思路

目前，全國(guó)上下正在掀起新一輪解放思想的熱潮，扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)期婦女工作，帶動(dòng)新一輪婦女工作的大發(fā)展、大創(chuàng)新，必須首先實(shí)現(xiàn)思想的大解放。

一是要更加準(zhǔn)確地思考和定位煤炭女工工作的切入點(diǎn)

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層次改革的不斷深入，煤炭企業(yè)在這一社會(huì)變革過(guò)程中，剝離了很多服務(wù)和管理的職能。在討論和交流煤炭女工工作的職能和任務(wù)時(shí)，煤炭女工作為企業(yè)基層?jì)D女群體組織，煤炭企業(yè)婦女工作應(yīng)該及時(shí)抓住這一新的歷史機(jī)遇，大膽地承接社會(huì)服務(wù)、公共管理職能，準(zhǔn)確把握煤炭女工的所急、所需、所想、所盼，準(zhǔn)確理解企業(yè)對(duì)煤炭女工工作的要求，將“女工所需，企政所急，企業(yè)才為”作為新時(shí)期煤炭企業(yè)煤炭女工工作的新的切入點(diǎn)。

二是要更加準(zhǔn)確地把握煤炭女工工作的點(diǎn)、線、面關(guān)系

煤炭女工工作千頭萬(wàn)緒，涉及涉及煤炭企業(yè)的各個(gè)部門、各個(gè)方面，但是，煤炭企業(yè)基層女工委組織人手有限、經(jīng)費(fèi)緊張，所以工作的覆蓋面不宜過(guò)大，工作戰(zhàn)線不宜過(guò)長(zhǎng)，而是應(yīng)該每年選準(zhǔn)兩到三項(xiàng)重點(diǎn)工作作為切入點(diǎn)，縱深作為，每年扎扎實(shí)實(shí)為煤炭女工辦幾件實(shí)事、好事。如：煤炭企業(yè)開(kāi)展好“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”活動(dòng)，組織女職工大搞小改小革和提合理化建議活動(dòng),與企業(yè)共克時(shí)艱，共度難關(guān)，為企業(yè)節(jié)能減排做出新貢獻(xiàn)。

三是對(duì)于一些長(zhǎng)期未能解決的困難和問(wèn)題要集中精力打殲滅戰(zhàn)

重點(diǎn)是針對(duì)企業(yè)基層女工組織多年來(lái)一直關(guān)系的干部待遇問(wèn)題、女干部退休年齡問(wèn)題、安全問(wèn)題、薪酬問(wèn)題、素質(zhì)問(wèn)題以及婚姻家庭問(wèn)題，需要煤炭企業(yè)自上而下，集中一定的時(shí)間和精力，逐項(xiàng)推進(jìn)問(wèn)題的解決和落實(shí)。如：抓好煤炭女工素質(zhì)提升，以社會(huì)主義榮辱觀來(lái)教育引導(dǎo)職工，堅(jiān)持以“學(xué)習(xí)正?；?載體豐富化,形式多樣化”的原則,激發(fā)廣大女工學(xué)習(xí)熱情,充分利用女工分會(huì)學(xué)習(xí)日、月度例會(huì)、培訓(xùn)班、知識(shí)講座等形式,組織女職工學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)、上級(jí)文件會(huì)議精神,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)及理念知識(shí).

二、科學(xué)發(fā)展要有新舉措

應(yīng)對(duì)新時(shí)期企業(yè)女工工作新的壓力和挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)要立足煤炭女工工作，解放思想、創(chuàng)新思路、科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新。

一是企業(yè)內(nèi)煤炭女工工作的目標(biāo)考核要和基層女工委、女工群眾代表評(píng)價(jià)相結(jié)合

要真正真誠(chéng)傾聽(tīng)煤炭女工的聲音和意愿，不能關(guān)起門來(lái)坐而論道，自我滿足、自我欣賞取得的工作成就，而是要走進(jìn)基層煤炭女工之中，以煤炭女工高興不高興、滿意不滿意，作為衡量和評(píng)判我們工作的最終標(biāo)準(zhǔn)。

二是企業(yè)女工委調(diào)研工作要制度化

深入基層調(diào)查研究，是黨的一貫優(yōu)良傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁紐帶，企業(yè)女工委組織深入企業(yè)基層煤炭女工群眾之中，開(kāi)展認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究工作更是責(zé)無(wú)旁貸。所以，應(yīng)將調(diào)查研究工作作為企業(yè)女工委一項(xiàng)長(zhǎng)期的制度化、規(guī)范化工作，加以模范地堅(jiān)持和執(zhí)行。

三是企業(yè)內(nèi)煤炭女工工作要安全化運(yùn)作

進(jìn)一步完善以“本質(zhì)安全”為核心的安全生產(chǎn)理論，貫徹落實(shí)“本質(zhì)安全”指導(dǎo)原則。廣泛宣傳“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,把提高女職工的安全意識(shí)和提高安全能力有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，加強(qiáng)女職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證應(yīng)知盡知、應(yīng)會(huì)盡會(huì)，使每一名女職工都成為安全講解員，真正做到“我會(huì)安全”。

四是在女工安全協(xié)管工作方面要制度化

嚴(yán)格實(shí)施女工家屬安全協(xié)管考核辦法，每周一次在井口、區(qū)隊(duì)，培訓(xùn)基地，安監(jiān)處、社區(qū)等場(chǎng)所開(kāi)展安全文藝宣傳活動(dòng)，搞好安全生產(chǎn)月演講、平安家庭安全知識(shí)競(jìng)賽、幸福安全趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等系列活動(dòng)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，提高活動(dòng)效果，充分發(fā)揮煤炭女職工、協(xié)管員的情感優(yōu)勢(shì)，為安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)出力。

五是女職工當(dāng)好賢內(nèi)助方面要人性化

充分發(fā)揮女工家屬的情感優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持開(kāi)展每天一次的井口送溫暖活動(dòng)，安全走訪、三違幫教，以及“礦工身上衣，礦嫂手中線”活動(dòng)，保證煤炭職工有良好的心靈慰藉。

三、共建共享要有新成效

煤炭女工委組織的工作相對(duì)于煤炭企業(yè)部門，工作具有彈性化特點(diǎn)，難以量化考核，但從服務(wù)煤炭女工的實(shí)際出發(fā)，企業(yè)女工委組織自身應(yīng)該高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，以實(shí)實(shí)在在的工作成效和業(yè)績(jī)，贏得社會(huì)各界的贊同，贏得女工群眾的歡迎。

一是要建立彈性化工作剛性化考核機(jī)制

即年初在制定工作目標(biāo)任務(wù)時(shí)，盡量用量化數(shù)字來(lái)確定年度要完成或達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)，年終考核時(shí)，以量化數(shù)字來(lái)考核衡量目標(biāo)任務(wù)完成情況，實(shí)現(xiàn)煤炭女工工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、硬考核。

二是煤炭女工工作要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、均衡發(fā)展

近幾年來(lái)，企業(yè)煤炭女工工作在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能推介、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、基層組織建設(shè)等諸多方面，都取得了顯著成績(jī)，相對(duì)而言，由于企業(yè)改制、人員變動(dòng)，煤炭女工工作相當(dāng)一部分處于有固定部門、無(wú)固定人員，有明確職責(zé)、無(wú)推進(jìn)落實(shí)，工作顯得冷冷清清。煤炭女工的工作冷熱不均，應(yīng)該引起企業(yè)女工委的高度關(guān)注，假使順應(yīng)以往，將會(huì)影響和削弱企業(yè)女工委共建共享改革發(fā)展成果。

三是弱勢(shì)煤炭女工的幫扶工作要落實(shí)到位

對(duì)于企業(yè)利益和企業(yè)格局的調(diào)整變化，弱勢(shì)煤炭女工群眾、特別是任務(wù)最艱辛的女工群眾，難以找到有效的代言部門，企業(yè)女工委理應(yīng)成為她們表達(dá)意志和訴求的暢通渠道，女工委要滿腔熱情地做好服務(wù)幫扶工作。如建立女工大病統(tǒng)籌基金，建立生活艱辛女工的臨時(shí)庇護(hù)機(jī)構(gòu)等。只有包括弱勢(shì)女工群眾在內(nèi)的廣大煤炭女工都能共建共享改革發(fā)展成果，新時(shí)期煤炭企業(yè)女工工作才能實(shí)現(xiàn)無(wú)盲點(diǎn)的覆蓋和實(shí)現(xiàn)，科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)女工委工作取得實(shí)效才能在煤炭企業(yè)各個(gè)層面和女工群眾之中得到體現(xiàn)。