導(dǎo)語(yǔ)：新個(gè)稅政策對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)政府對(duì)于個(gè)人稅的政策方面也做出了部分調(diào)節(jié)，不僅通過(guò)新個(gè)稅政策更好地維護(hù)了人民的利益，還對(duì)新個(gè)稅政策所涉及到的企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、年終獎(jiǎng)發(fā)放形式、用人成本等方面帶來(lái)了一定該表，因此，下文就將簡(jiǎn)要地對(duì)2019年的新個(gè)稅政策主要內(nèi)容進(jìn)行闡述，并在結(jié)合闡述內(nèi)容的基礎(chǔ)上，深入進(jìn)行新個(gè)稅政策對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的影響分析。

關(guān)鍵詞：新個(gè)稅政策；財(cái)務(wù)管理；工作影響

一、新個(gè)稅政策的主要內(nèi)容

近年來(lái)，隨著我國(guó)各領(lǐng)域的不斷進(jìn)步，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)也開(kāi)始逐漸上升，而在此背景下，以往所制定的個(gè)稅政策也在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)一些弊端。因此，我國(guó)為了更好地對(duì)每個(gè)公民的利益進(jìn)行保障，于2019年進(jìn)行了新個(gè)稅政策的改革以及制定，在新個(gè)稅中，不僅有效地扣除了5000元的基本減除費(fèi)用，還對(duì)以往所涉及的三險(xiǎn)一金費(fèi)用進(jìn)行了扣除，除此之外，也制定了六項(xiàng)新個(gè)稅的專項(xiàng)附加扣除政策，這六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除內(nèi)容分別是：個(gè)人醫(yī)療保障方向有關(guān)的：大病醫(yī)療專項(xiàng)附加扣除政策，關(guān)于子女教育方面的：子女新個(gè)稅扣除政策，與住房有關(guān)的：住房貸款和住房基金專項(xiàng)附加扣除政策，以及進(jìn)行繼續(xù)教育和贍養(yǎng)老人教育兩個(gè)教育板塊的個(gè)稅扣除政策，結(jié)合這些扣除政策內(nèi)容而言，新個(gè)稅政策有效地對(duì)不同階層、不同經(jīng)濟(jì)實(shí)力，以及不同繳稅方面的人民利益都進(jìn)行了充分保障，并且福利的保障范圍也有所擴(kuò)大。

二、新個(gè)稅政策對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的影響分析

（一）有效降低經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。結(jié)合上文對(duì)新個(gè)稅政策的分析來(lái)看，其中最重要的一個(gè)板塊就是：新添加了六項(xiàng)專項(xiàng)附加個(gè)稅扣除政策。也就是說(shuō)，只要廣大民眾符合這些專項(xiàng)扣除政策的條件，就能夠有效地進(jìn)行個(gè)稅扣除，并享受相應(yīng)的福利。在這一政策的調(diào)整下，不僅有效地保障了人民的切身利益，同時(shí)也對(duì)企業(yè)所可能涉及到經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，進(jìn)行了一定程度的減輕，而對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作而言，六項(xiàng)附加稅扣除政策的頒布，也在一定程度上減輕了管理工作的壓力。而壓力降低的原因主要是：在政策執(zhí)行的情況下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)有了較大程度的減輕，因此，就可以促進(jìn)企業(yè)將員工的工資薪金進(jìn)行福利化轉(zhuǎn)變。這些轉(zhuǎn)變內(nèi)容可以是：將一些薪金有效地轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的教育、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。同時(shí)，新個(gè)稅政策也對(duì)稅率進(jìn)行了一定調(diào)整，使所調(diào)整后的稅率能夠?qū)T工還有企業(yè)都達(dá)到利益的最大化。因此，在一定程度上，企業(yè)就可以有效地減少企業(yè)所得稅的繳納支出，優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。除此之外，在新個(gè)稅政策中，個(gè)人的工資收入與稅費(fèi)繳納之間也擁有了更為平衡的關(guān)系，這個(gè)內(nèi)容主要體現(xiàn)在對(duì)于：收入較高的個(gè)人，其繳稅的征收點(diǎn)也較高，而收入較低的個(gè)人，可以有效地減少自身所需要繳納的個(gè)人稅費(fèi)，這些個(gè)人的繳稅內(nèi)容體現(xiàn)在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，就可以幫助企業(yè)有效地減少給予員工的福利，從而降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。（二）增加企業(yè)用人成本。結(jié)合上文的分析來(lái)看，雖然新個(gè)稅政策的頒布使得許多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)得到了有效的緩解，但是，由于企業(yè)人需要按照工資為員工進(jìn)行個(gè)人社保費(fèi)用的繳納，新個(gè)稅帶來(lái)員工收益的增加，使得企業(yè)所需要為員工進(jìn)行繳納的社保費(fèi)用也會(huì)隨之增加。因此，總的來(lái)看，企業(yè)實(shí)際的用人成本卻是提高了的。并且員工數(shù)量越大的企業(yè)，其用人成本的增加幅度越大，對(duì)于為員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納的這筆支出而言，許多企業(yè)的財(cái)政部門都有較大的困擾。除此之外，在新個(gè)稅政策下，對(duì)社保所覆蓋的范圍也進(jìn)行了適當(dāng)擴(kuò)大，對(duì)于許多企業(yè)而言，由于需要根據(jù)員工的實(shí)際工資來(lái)為員工進(jìn)行社會(huì)保障費(fèi)用的繳納，當(dāng)在新個(gè)稅政策的影響下，員工增加了10%左右的稅務(wù)繳納成本后，企業(yè)所需要進(jìn)行繳納的稅務(wù)成本就將會(huì)變得更多，在這樣的情況下，將大大增加企業(yè)的用人成本，將會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作造成較為嚴(yán)重的影響，甚至需要許多企業(yè)對(duì)原有的工作模式進(jìn)行有效調(diào)整，才能夠保障企業(yè)的利益，不受到較大損害。（三）規(guī)范年終獎(jiǎng)發(fā)放模式。新個(gè)稅除了對(duì)員工以及企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納方面造成了一定影響，還對(duì)企業(yè)為員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)做出了新規(guī)定，該規(guī)定的主要內(nèi)容是：如果企業(yè)是在2018年的12月31號(hào)之前為員工進(jìn)行年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么該企業(yè)的稅率計(jì)算方式是：應(yīng)當(dāng)按照全額累計(jì)稅的方式來(lái)對(duì)企業(yè)所頒發(fā)的年終獎(jiǎng)進(jìn)行一次性計(jì)算。也就是說(shuō)，仍舊是用的是老稅率計(jì)算政策，而且如果是在2019年的1月1日之后為員工進(jìn)行年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么就應(yīng)當(dāng)按照新的個(gè)人所得稅政策執(zhí)行，即：將年終獎(jiǎng)的性質(zhì)化為了工資性質(zhì)，并且要求企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員在對(duì)員工進(jìn)行年終獎(jiǎng)發(fā)放任務(wù)執(zhí)行時(shí)，必須以貨幣支付的方式來(lái)進(jìn)行年終獎(jiǎng)的給付，而不能以實(shí)物相抵的方式來(lái)代替年終獎(jiǎng)。除此之外，2019年的新個(gè)稅政策對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放原則上：也開(kāi)始按照以實(shí)際取得的原則來(lái)進(jìn)行計(jì)算。也就是說(shuō)，新政策下的年終獎(jiǎng)方式不再進(jìn)行一整年所包含工作月的分?jǐn)?，而是必須要按照?shí)際取得金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算。而由于新個(gè)稅政策下的年終獎(jiǎng)金頒發(fā)方式具有一定特殊性，因此，就需要企業(yè)在執(zhí)行財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，必須改變以往年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式，并且注意對(duì)新個(gè)稅政策的規(guī)定進(jìn)行有效遵守，在提升企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放形式合理性的同時(shí)，有效避免出現(xiàn)企業(yè)納稅人實(shí)際所得稅較少，年終獎(jiǎng)較多的現(xiàn)象。從而保障企業(yè)能夠依照政策規(guī)定合理的進(jìn)行年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

三、結(jié)語(yǔ)

新個(gè)稅政策分別對(duì)員工個(gè)人的繳稅方式，以及企業(yè)的繳稅方式做出了一定調(diào)整，并且其在一定程度上也影響了員工及個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用情況，不僅增加了企業(yè)的用人成本，還要求企業(yè)在進(jìn)行年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)，需要采取更加合理、規(guī)范的形式進(jìn)行。因此，在這樣的情況下，企業(yè)在執(zhí)行財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)稅政策所帶來(lái)的調(diào)整進(jìn)行工作內(nèi)容開(kāi)展的方向調(diào)整，以更加合理、規(guī)范的工作執(zhí)行過(guò)程，來(lái)保障自身企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，促進(jìn)新稅法政策能夠得到有效推行。

參考文獻(xiàn)

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作者:馮鈺玲 單位:福州外語(yǔ)外貿(mào)學(xué)院