導(dǎo)語(yǔ)：軟實(shí)力企業(yè)會(huì)計(jì)論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)軟實(shí)力現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員文化水平低，專業(yè)知識(shí)匱乏會(huì)計(jì)教育環(huán)境表現(xiàn)在普通教育和專業(yè)教育兩個(gè)方面。在專業(yè)教育方面，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的層次水平較低，會(huì)計(jì)修養(yǎng)不高。由于教育水平不高，專業(yè)教育力量匱乏，致使我國(guó)會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)低于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。這不僅嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)工作對(duì)各方面會(huì)計(jì)人才的需要，而且阻礙了信息技術(shù)在會(huì)計(jì)核算中的廣泛應(yīng)用。從某種意義上說(shuō)，一個(gè)國(guó)家或一個(gè)社會(huì)的教育水平?jīng)Q定著這個(gè)國(guó)家或社會(huì)的會(huì)計(jì)發(fā)展水平。因此，如何加強(qiáng)普通教育和專業(yè)教育，改革與完善會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、選拔體制，是我國(guó)會(huì)計(jì)改革面臨的重大課題。這也是企業(yè)會(huì)計(jì)軟實(shí)力建設(shè)的重要方面。

（二）會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力不足在企業(yè)改革進(jìn)程不斷加快的今天,會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備怎樣的能力以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)?！澳軌蛲瓿深I(lǐng)導(dǎo)布置的工作”、“具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)”等是大多數(shù)被調(diào)查者的答復(fù)。許多會(huì)計(jì)人員認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)就是能力,而經(jīng)驗(yàn)是依靠大量重復(fù)性手工作業(yè)和時(shí)間的延續(xù)積累而成的。另外在企業(yè),按工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱論資排輩現(xiàn)象并非少數(shù),企業(yè)許多重要的會(huì)計(jì)崗位多是由工作時(shí)間長(zhǎng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的年長(zhǎng)者擔(dān)當(dāng)。雖然這有助于會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)健性，但由于缺乏壓力和動(dòng)力,年長(zhǎng)者并不熱衷于創(chuàng)新和進(jìn)行會(huì)計(jì)改革,更不用談自身業(yè)務(wù)能力的突破和提高。而是習(xí)慣沿襲舊的核算方法、管理體系。循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)的工作作風(fēng)也使得后來(lái)者效仿跟隨。隨著企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程的加快，企業(yè)會(huì)計(jì)各方面的國(guó)際趨同是必要的，而學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力不足難以滿足這種要求。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)軟實(shí)力不足弊端

（一）對(duì)會(huì)計(jì)信息披露不利在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作時(shí)，專業(yè)知識(shí)為會(huì)計(jì)人員提供了推理、分析和制定具體業(yè)務(wù)流程的依據(jù)，是保障會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的必要因素之一。企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)，存在很多難以確定的因素，會(huì)計(jì)人員必須根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)，結(jié)合企業(yè)的具體實(shí)際情況，對(duì)那些不確定因素作出合理的判斷和解釋，找出其中的原因，確定采取的對(duì)策。如果專業(yè)知識(shí)匱乏，不僅對(duì)一些基礎(chǔ)業(yè)務(wù)處理不當(dāng)，更不用談根據(jù)企業(yè)具體實(shí)際情況進(jìn)行復(fù)雜的賬務(wù)處理。當(dāng)前企業(yè)合并以及國(guó)際化的進(jìn)程不斷加快，專業(yè)知識(shí)越來(lái)越重要。如果專業(yè)知識(shí)不足，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性產(chǎn)生嚴(yán)重的不利影響。

（二）容易出現(xiàn)舞弊現(xiàn)象會(huì)計(jì)舞弊是指行為人以獲取不正當(dāng)利益為目的，有計(jì)劃、有針對(duì)性和有目的地故意違背真實(shí)性原則，違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策、制度和規(guī)章規(guī)范，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的行為。會(huì)計(jì)舞弊并不是由于會(huì)計(jì)人員缺乏必要的財(cái)務(wù)知識(shí)造成的，而是在具備深厚的會(huì)計(jì)知識(shí)背景下，利用相關(guān)法律法規(guī)的模糊點(diǎn)，達(dá)到操縱財(cái)務(wù)報(bào)表的目的實(shí)施的，這是職業(yè)道德素質(zhì)低下、個(gè)人道德品質(zhì)缺失的表現(xiàn)。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好或者投資項(xiàng)目有前景，內(nèi)部人員有想獨(dú)自把握投資機(jī)會(huì)，所以對(duì)外會(huì)故意夸大損失，向特定對(duì)象發(fā)行股票或回收股票；當(dāng)經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí)，由于資金不足，需要外部資金，往往把這種風(fēng)險(xiǎn)拋給其他投資者。出于這種考慮，企業(yè)內(nèi)部人員不愿意將企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作狀況完全展現(xiàn)出來(lái)，所以披露的信息往往都是依照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則必須披露的部分，而非信息使用者真正需要的信息。更有甚者，一些資產(chǎn)狀況差的公司為做出符合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的行為，又避免外界知曉其財(cái)務(wù)狀況，采取“兩套賬”的做法。此外，會(huì)計(jì)人員為了某種利益，選擇對(duì)企業(yè)有利的確認(rèn)計(jì)量方法（如存貨計(jì)價(jià)）進(jìn)行各種賬務(wù)處理，虛增企業(yè)的資產(chǎn)或收益。這不僅有違會(huì)計(jì)準(zhǔn)則多樣性，對(duì)債權(quán)人、潛在的投資者而言，也極有可能因作出錯(cuò)誤的判斷而造成損失。所以為杜絕軟舞弊現(xiàn)象，必須加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)軟實(shí)力建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)和個(gè)人道德品質(zhì)，使其誠(chéng)信記賬，不鉆準(zhǔn)則的空子，保障各種財(cái)務(wù)信息的可靠性，避免對(duì)利益相關(guān)者造成不利影響，這是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所追求的最終目標(biāo)。

（三）不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展當(dāng)今科學(xué)技術(shù)日新月異，知識(shí)創(chuàng)造、知識(shí)更新速度大大加快，對(duì)國(guó)家及個(gè)人都提出了更高的要求。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培養(yǎng)創(chuàng)新能力，比以往任何時(shí)候都顯得重要和緊迫，對(duì)于會(huì)計(jì)人員同樣如此。首先，電子信息系統(tǒng)使得企業(yè)核算無(wú)紙化，作為新時(shí)代的會(huì)計(jì)人員，不具備良好的信息技術(shù)知識(shí)是很難勝任會(huì)計(jì)工作。隨著企業(yè)的發(fā)展以及業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，涉及的領(lǐng)域會(huì)越來(lái)越廣，包括會(huì)計(jì)軟件的升級(jí)、企業(yè)合并、債務(wù)重組等，同樣要求會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。其次，擁有良好的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力可以對(duì)企業(yè)的賬務(wù)處理流程進(jìn)行更新改造，使其更便捷、成本更具優(yōu)勢(shì)。再次，在企業(yè)的支出中，稅務(wù)支出是企業(yè)支出必不可少的一部分，加強(qiáng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力有利于對(duì)企業(yè)進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃，減少企業(yè)的成本。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著至關(guān)重要的作用，擁有良好的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力可以在許多方面為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，使企業(yè)擁有強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)軟實(shí)力建設(shè)對(duì)策

（一）提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)儲(chǔ)備會(huì)計(jì)知識(shí)是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷改革和創(chuàng)新的?？v觀會(huì)計(jì)發(fā)展史不難發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員必須要有持久的學(xué)習(xí)精神，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐。要將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程加快，要求全球會(huì)計(jì)準(zhǔn)則持續(xù)趨同，這是巨大的挑戰(zhàn)。受我國(guó)傳統(tǒng)文化的影響，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則比較穩(wěn)健保守，而西方會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相對(duì)開(kāi)放、公允。改革需要一步一步、腳踏實(shí)地地完成。在這個(gè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，把西方先進(jìn)的會(huì)計(jì)知識(shí)引入中國(guó)，同中國(guó)實(shí)際相結(jié)合，完善我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)儲(chǔ)備量。同時(shí)要跨學(xué)科學(xué)習(xí)，補(bǔ)充其他學(xué)科的知識(shí)?，F(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展早已打破傳統(tǒng)的單一業(yè)務(wù)往來(lái)，不僅國(guó)與國(guó)之間實(shí)現(xiàn)了“你中有我,我中有你”，不同專業(yè)、同一專業(yè)不同研究方向之間也是相互揉合。因此,作為會(huì)計(jì)人員,除了要具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識(shí)外，還應(yīng)掌握相關(guān)的其他專業(yè)知識(shí)，開(kāi)拓視野，為會(huì)計(jì)工作服務(wù)。

（二）健全會(huì)計(jì)考評(píng)制度和監(jiān)管機(jī)制首先，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的道德和責(zé)任意識(shí)，使其能夠合法、科學(xué)地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，真正樹(shù)立實(shí)事求是和誠(chéng)實(shí)守信的道德觀念，使得企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表能如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等情況，為投資者作出正確的投資分析提供可靠的信息。其次，建立健全外部監(jiān)督機(jī)制：財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等社會(huì)監(jiān)督部門要秉公執(zhí)法，對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促；由會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行查驗(yàn)、評(píng)估；發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。通過(guò)這些方式使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德?tīng)顩r處于社會(huì)、單位和個(gè)人的監(jiān)督之下，有利于會(huì)計(jì)人員形成良好的職業(yè)道德。

（三）提高培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)新能力首先，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。會(huì)計(jì)人員要在自己的工作中創(chuàng)新,就必須具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新意識(shí)在創(chuàng)新過(guò)程中占有重要地位,創(chuàng)新意識(shí)的強(qiáng)弱決定了創(chuàng)新能力的釋放。其次，增強(qiáng)創(chuàng)新觀念。思想觀念是行為的先導(dǎo),沒(méi)有創(chuàng)新觀念就沒(méi)有其他各項(xiàng)創(chuàng)新。時(shí)代變了、市場(chǎng)變了,會(huì)計(jì)人員的思想觀念也必須隨之轉(zhuǎn)變。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)人員必須破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期賣方市場(chǎng)的各種舊觀念,樹(shù)立適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新觀念,如競(jìng)爭(zhēng)觀念、信息觀念、服務(wù)觀念、經(jīng)濟(jì)效益觀念、人才觀念、知識(shí)價(jià)值觀念、全局觀念等。再次，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。無(wú)數(shù)創(chuàng)新實(shí)踐證明，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力依賴于全面、合理和先進(jìn)的知識(shí)結(jié)構(gòu)。由于學(xué)校教學(xué)改革嚴(yán)重滯后,目前在崗的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一,再加上會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)是由獨(dú)立學(xué)科向邊緣學(xué)科轉(zhuǎn)化,沒(méi)有較全面的知識(shí)結(jié)構(gòu),難以勝任會(huì)計(jì)工作。因此,會(huì)計(jì)人員必須具備相關(guān)知識(shí),才能真正掌握會(huì)計(jì)學(xué)的精髓,適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。最后，建立有效的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。創(chuàng)新的落腳點(diǎn)是人,會(huì)計(jì)人員創(chuàng)新能力的提高,外界因素影響不可忽視。在某種程度上能夠激發(fā)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力,對(duì)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新起到很重要的動(dòng)力作用。創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制是創(chuàng)新意識(shí)順利進(jìn)行的人為社會(huì)系統(tǒng),由創(chuàng)新目標(biāo)、獎(jiǎng)懲制度等激勵(lì)因素組成。創(chuàng)新獎(jiǎng)懲制度的建立,能調(diào)動(dòng)廣大會(huì)計(jì)人員的工作積極性。

（四）創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)軟實(shí)力的環(huán)境由于企業(yè)會(huì)計(jì)軟實(shí)力是企業(yè)精神、企業(yè)文化等隱性層面彰顯出的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力滲透于會(huì)計(jì)管理之中，所以企業(yè)精神、文化環(huán)境對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)軟實(shí)力的建設(shè)至關(guān)重要。如果企業(yè)精神、企業(yè)文化層面不完善，僅從會(huì)計(jì)部門出發(fā)，提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、增強(qiáng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，是遠(yuǎn)不夠的。即使對(duì)這些方面已實(shí)施有效的措施，由于環(huán)境的負(fù)面影響也可能退化，所以有必要加強(qiáng)企業(yè)精神和企業(yè)文化建設(shè)。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，通過(guò)自身的倡導(dǎo)和示范，使員工積極參與企業(yè)精神、企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建獨(dú)具特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化。二是要培養(yǎng)員工的企業(yè)意識(shí)，即員工對(duì)本企業(yè)價(jià)值觀的理解與認(rèn)識(shí)程度，包括對(duì)企業(yè)性質(zhì)和特征的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)生存、發(fā)展、興衰的責(zé)任感等。三是要努力營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，優(yōu)化用人環(huán)境、合作環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，營(yíng)造知識(shí)分享、員工之間和諧相處的氣氛。此外，還要為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，建立與企業(yè)核心價(jià)值觀相一致的獎(jiǎng)勵(lì)制度。通過(guò)企業(yè)精神、企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)會(huì)計(jì)軟實(shí)力的提高創(chuàng)造良好的環(huán)境。

作者：楊云龍單位：集美大學(xué)工商管理學(xué)院