導(dǎo)語：詮釋職業(yè)學(xué)校面臨的問題及策略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

職業(yè)教育是現(xiàn)代國民教育體系的重要組成部分，在實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國中具有特殊重要的地位。2008年教育部與河南省簽訂共建國家職業(yè)教育改革試驗區(qū)，省委省政府極其重視，制定了河南職業(yè)教育改革發(fā)展五年攻堅計劃，為加強職教攻堅工作的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，省政府成立了職教攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組，安排、部署職教攻堅工作，并取得顯著成效。但是，職業(yè)教育仍存在著一些不可忽視的問題：

一、學(xué)校的規(guī)模與質(zhì)量

國家近l0年來一直堅持大力發(fā)展職業(yè)教育，為廣大適齡青年提供了接受職業(yè)教育的機會，給職業(yè)教育發(fā)展帶來了新的契機，但是職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)條件卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)學(xué)校規(guī)模的大幅增長，致使教育質(zhì)量出現(xiàn)下列問題：

(1)學(xué)校的辦學(xué)條件跟不上學(xué)生人數(shù)的增長，原來中職學(xué)校多數(shù)是千人左右規(guī)模，當(dāng)前翻了數(shù)倍，有的甚至達(dá)到萬人。學(xué)校的基本建設(shè)無法滿足教學(xué)需求，有的外租校舍，有的加蓋臨時用房，絕大多數(shù)學(xué)校校園占地面積嚴(yán)重不足，這給學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、安全等帶來了一定的不利影響。

(2)師資嚴(yán)重不足，學(xué)校師生比不斷擴大，教學(xué)班級人數(shù)由原來的30～50人增長到80-90人，有的甚至超過100人，教師忙于應(yīng)對上課，無力具體指導(dǎo)學(xué)生。另外，老教師對現(xiàn)代操作技能掌握較少，青年教師缺乏教學(xué)實踐和教學(xué)經(jīng)驗，教學(xué)質(zhì)量得不到保障。

(3)實習(xí)實訓(xùn)場地與設(shè)備嚴(yán)重短缺，職業(yè)教育以技能為本位的教育難以實現(xiàn)。

(4)目前，到中職學(xué)校就讀的學(xué)生年齡小，思想素質(zhì)、文化基礎(chǔ)等方面普遍不高，又缺乏自我約束力，學(xué)生教育管理難度增大。

(5)原來中職學(xué)校理工科專業(yè)學(xué)制為4年，由4年制改為3年制后，實行“2+1”模式，學(xué)生在校接受教育和訓(xùn)練一般不足2年。有的為緩解就業(yè)壓力迎合企業(yè)招工，學(xué)生在校學(xué)習(xí)不足一年半即進入工廠，并且多數(shù)專業(yè)不對口，從而降低了對企業(yè)的適應(yīng)性。

我國職業(yè)教育要成為國家經(jīng)濟發(fā)展的基石，把中國制造變成中國創(chuàng)造，從而造就數(shù)以億計的高技能勞動者，提高職業(yè)學(xué)校學(xué)生的質(zhì)量是極其關(guān)鍵的。如何解決這一問題：

(1)學(xué)校的規(guī)模應(yīng)適度，一般在校生規(guī)模保持在3000人左右，最多不超過5000人。

(2)花大力氣進行職業(yè)學(xué)?；A(chǔ)建設(shè)，使得校園占地面積、校舍建筑、實習(xí)實訓(xùn)場地及設(shè)備、校園文化設(shè)施、圖書資料等基本適應(yīng)在校生規(guī)模需求。經(jīng)費投資，公辦學(xué)校以政府財政支出為主，加之企業(yè)捐助和社會融資。

(3)職業(yè)學(xué)校的教育教學(xué)、專業(yè)設(shè)置應(yīng)貼近市場、對接企業(yè)，符合新工藝、新技術(shù)要求，保證職業(yè)教育的技能性和先進性。

(4)職業(yè)教育主要是技能訓(xùn)練，教師要手把手指導(dǎo)學(xué)生進行技能操作訓(xùn)練，保證充足的師資力量，師生比不能過大，1：12較為適宜。

(5)實行“2+1”教學(xué)模式，學(xué)生在校學(xué)習(xí)訓(xùn)練時間應(yīng)不少于4個學(xué)期(2年)，讓學(xué)生在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)期間能夠完成基本訓(xùn)練，提高自身綜合素質(zhì)。為加強未成年人思想道德的建設(shè)，職業(yè)教育和義務(wù)教育應(yīng)通力合作，依靠義務(wù)教育打好基礎(chǔ)，通過職業(yè)教育實現(xiàn)提高。

二、“雙師型”教師的培養(yǎng)

“雙師型”教師隊伍建設(shè)是職業(yè)學(xué)校師資隊伍建設(shè)的核心。雙師型隊伍建設(shè)的速度與成效直接關(guān)系著職業(yè)學(xué)校的發(fā)展與未來，這對于推動職業(yè)教育的現(xiàn)代化建設(shè)有著非常深遠(yuǎn)的意義。我國職業(yè)學(xué)校“雙師型”教師隊伍建設(shè)存在如下問題：

(1)“雙師型”教師培養(yǎng)起步較晚，實踐經(jīng)驗不足，培養(yǎng)方式、方法不成熟，考核評價體系尚未構(gòu)建。

(2)隨著職業(yè)學(xué)校的教學(xué)中心從理論轉(zhuǎn)向?qū)嶋H操作，老教師接觸現(xiàn)代化的新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝較少，實際操作能力較弱。年輕教師在高校接受教育的實踐性和社會性不足，實踐技能薄弱。

(3)學(xué)校的實習(xí)實訓(xùn)條件差，教學(xué)計劃陳舊，教學(xué)模式僵化。

(4)職業(yè)學(xué)校的校企合作短缺，市場適應(yīng)性低。

解決上述問題應(yīng)當(dāng)：

(1)加強師德師風(fēng)建設(shè)，突出教書育人理念，在日常的教育教學(xué)中培養(yǎng)自覺性、主動性。

(2)構(gòu)建“雙師型”教師技能操作類別及標(biāo)準(zhǔn)。由于職業(yè)學(xué)校類別眾多、專業(yè)差異大，應(yīng)分門別類進行制定，如理工科學(xué)校主要培養(yǎng)工匠型和工藝型人才。對教師技能操作的基本要求是：工匠型的對本專業(yè)的技能熟練操作，相近專業(yè)能夠操作；工藝型的掌握整個生產(chǎn)工藝流程，熟悉關(guān)鍵崗位操作。技能操作水平分層次：訓(xùn)練操作、生產(chǎn)實際操作、科研制作。

(3)著力強化教師技能培訓(xùn)。主要對骨干教師和中青年教師進行技能培訓(xùn)，以技能競賽為先導(dǎo)，開展校內(nèi)技能大賽，努力參加各級各類技能大賽，將技能競賽納人日常教學(xué)計劃并和教師的績效考核掛鉤。還可以采取項目開發(fā)與課程相結(jié)合，技能操作與崗位相結(jié)合，校內(nèi)與校外培訓(xùn)相結(jié)合，進行多層次、多渠道、多形式的教師培訓(xùn)，從而把握技能操作標(biāo)準(zhǔn)，在教學(xué)過程中逐步提高技能操作水平。

(4)制定中青年教師中長期培訓(xùn)計劃。學(xué)校安排教師到企業(yè)進行實踐、培訓(xùn)，原則上不少于一年，直接參與企業(yè)的生產(chǎn)過程和社會實踐，協(xié)助企業(yè)解決一些生產(chǎn)問題，使教師將理論知識和實際操作有效地結(jié)合起來。

三、“2+1”模式

實行“2+1”模式教學(xué)以來，“2+1”模式對學(xué)生進入企業(yè)、了解企業(yè)，對加強學(xué)校和企業(yè)之間的聯(lián)系都起到了良好的推動作用，但在這期間也有一些問題暴露了出來：

(1)“2+1”模式過于“統(tǒng)一性”、“一刀切”，忽略了學(xué)校、地區(qū)、專業(yè)的差異性。學(xué)生在校接受學(xué)習(xí)教育訓(xùn)練時間不到2年，有的甚至不足3個學(xué)期，對理論知識和技能訓(xùn)練都還沒有完全掌握，很難完成從基礎(chǔ)教育到職業(yè)教育的轉(zhuǎn)化。

(2)由于學(xué)校規(guī)模較大，大量學(xué)生到企業(yè)實行“2+1”定崗實習(xí)難以實現(xiàn)專業(yè)對口，降低了職業(yè)教育的針對性，并給學(xué)生在校的專業(yè)學(xué)習(xí)帶來負(fù)面影響。

靈活采用“2+1”模式：

(1)充分考慮差異性，可試行“2+1”模式總體下的“2．0+1”、“2．5+0．5”、“3+0”等模式，只要是在校學(xué)習(xí)期間學(xué)生都應(yīng)該享受國家助學(xué)金。

(2)強化學(xué)生專業(yè)對口頂崗實習(xí)，努力實現(xiàn)學(xué)以致用。

四、校企合作

校企合作是職業(yè)教育健康發(fā)展的必由之路，充分發(fā)揮各自特長，優(yōu)勢互補，實現(xiàn)雙贏。但目前存在校企合作程度低、范圍小、活力不夠、缺乏長期考慮。應(yīng)從以下兩方面解決：

(1)增強學(xué)校自身能力，了解企業(yè)的需要，參與企業(yè)的生產(chǎn)，幫助企業(yè)解決一些生產(chǎn)問題，努力增強校企合作的深度與廣度。

(2)國家從政策、法規(guī)上進行引導(dǎo)、促進校企合作及人才培養(yǎng)，并對校企合作實施較好的企業(yè)予以獎勵。

五、就業(yè)效果

目前我國職業(yè)學(xué)校的就業(yè)率基本能達(dá)到95％以上，但在就業(yè)條件、工資待遇、專業(yè)對口率方面凸顯不足。如何提高學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量及就業(yè)穩(wěn)定率是職校亟待解決的問題。如何解決這一問題：

(1)加強學(xué)生思想教育，培養(yǎng)吃苦耐勞精神，端正就業(yè)態(tài)度，“樹立“面向一線”、“先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)”的思想。

(2)加強校企鏈接，根據(jù)企業(yè)需求培養(yǎng)人才，增強針對性和適應(yīng)性。

(3)學(xué)校在學(xué)生學(xué)習(xí)期間努力幫助學(xué)生規(guī)劃職業(yè)生涯，盡可能地使學(xué)生了解企業(yè)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化，適應(yīng)企業(yè)要求，減少理想與現(xiàn)實之間的差距，平穩(wěn)就業(yè)。

(4)嚴(yán)格企業(yè)的用工行為，實施企業(yè)用人資格準(zhǔn)人制度，給予稅費優(yōu)待，增強其信譽度。